小米公司薪酬管理制度

第一章总则
第一条为贯彻落实国家劳动人事管理政策和公司发展战略，规范薪酬管理体系，
激发员工工作积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第二章薪酬原则
第三条薪酬管理遵循以下原则：
1. 公平性原则：确保薪酬分配的公平性，对相同岗位、相同绩效的员工实行同工
同酬。

2. 竞争性原则：薪酬水平与同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平保持竞争力，吸引和留住优秀人才。

3. 激励性原则：通过薪酬激励，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和
业绩。

4. 经济性原则：在保证员工合理待遇的前提下，兼顾公司的经济承受能力。

第三章薪酬构成
第四条员工薪酬由以下部分组成：
1. 基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，作为员工薪酬的基础
部分。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的责任、技能要求、工作强度等因素确定，体现
岗位价值。

3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和公司整体业绩确定，体现绩效导向。

4. 奖金：根据公司年度经营业绩、部门和个人绩效等因素确定，激励员工创造更
多价值。

5. 福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，保障员工的基本
生活。

第四章薪酬调整
第五条薪酬调整包括以下几种情况：
1. 年度薪酬调整：根据公司经营状况和员工绩效，每年进行一次薪酬调整。

2. 晋升调整：员工晋升或岗位变动时，根据新的岗位要求和公司薪酬政策进行薪酬调整。

3. 绩效调整：根据员工年度绩效评估结果，对绩效优秀的员工进行薪酬调整。

第五章薪酬发放
第六条薪酬发放时间为每月的固定日期，具体发放日期由公司财务部门确定。

第七条薪酬发放方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息。

第六章附则
第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度同时废止。

通过本制度的实施，小米公司旨在建立一个公平、竞争、激励、经济的薪酬体系，激发员工潜能，提高公司整体竞争力，实现公司与员工的共同发展。