专项法律服务协议(律师版--人力资源板块)

专项法律服务协议(律师版--人力资源板块) 专项法律服务协议（律师版--人力资源板块）
甲方：（公司名称）
乙方：（律师事务所名称）
法定代表人/负责人：（姓名）
地址：（律师事务所地址）
联系方式：（联系方式）
电子邮箱：（电子邮箱）
鉴于，甲方为一家在（国家/地区）合法注册的公司，经营范围
涉及人力资源管理；乙方为一家合法设立并运营的律师事务所，具
备提供法律服务的资质和经验。

为确保甲方在人力资源管理过程中
的合规性和法律风险的可控性，双方经友好协商，达成以下协议：第一章总则
1.1 目的
本协议旨在明确双方在人力资源管理方面的权利、义务和责任，确保甲方人力资源管理的合规性和法律风险的可控性。

1.2 定义
本协议中的以下术语定义如下：
1.2.1 甲方：指前文所述的甲方公司
1.2.2 乙方：指前文所述的乙方律师事务所
1.2.3 人力资源管理：指甲方公司在招聘、劳动合同订立、薪
酬福利、人事档案管理、人事争议处理等方面的活动和工作
1.2.4 法律风险：指人力资源管理过程中可能面临的与劳动法、劳动合同、就业歧视、劳动争议等相关的法律问题和纠纷
1.2.5 合规性：指甲方公司在人力资源管理过程中遵守相关的
法律、法规、政策和规章制度，不违法、不违规
1.3 附则
1.3.1 本协议作为甲方与乙方之间关于人力资源管理方面的合
作准则，具有法律约束力。

双方应遵守本协议的约定执行相关工作。

1.3.2 本协议适用于甲方公司的人力资源管理工作，具体范围
和条款由双方在签订协议时进行约定和明确。

第二章甲方的权利和义务
2.1 甲方应委托乙方负责甲方的人力资源管理工作，并向乙方
提供与人力资源管理有关的一切文件、材料和信息。

2.2 甲方应配合乙方的人力资源管理工作，提供必要的协助和支持。

2.3 甲方应按照乙方的要求支付相应的服务费用，并及时足额支付。

第三章乙方的权利和义务
3.1 乙方应按照甲方的要求和需求对相应的人力资源管理工作进行合法、合规的法律服务。

3.2 乙方应在甲方的人力资源管理过程中，提供相关的法律咨询、风险评估和合规建议。

3.3 乙方应保守甲方的商业秘密和个人信息，不得向任何第三方披露。

第四章法律责任和风险防范
4.1 在人力资源管理过程中，若甲方存在违法行为或相关法律风险，乙方应及时向甲方提供风险告知，并提供相关的法律建议和防范措施。

4.2 若甲方因人力资源管理过程中的违法行为或相关法律问题受到行政处罚或法律纠纷，甲方应承担相应的法律责任和后果。

第五章保密条款
5.1 双方在本协议履行过程中涉及到的商业秘密和个人信息，双方应予以保密。

未经对方同意，不得向第三方披露、使用或非法获取。

5.2 双方应采取合理的技术、组织和管理措施，确保保密信息的安全和保密性。

5.3 本条款的保密义务在本协议终止后仍然有效。

附件：
附件一：甲方人力资源管理工作流程图
附件二：甲方与乙方的服务费用明细
法律名词及注释：
1. 劳动法：指规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律。

2. 劳动合同：指用人单位与劳动者订立的，明确双方权益和义务的合同。

3. 就业歧视：指以人种、性别、年龄、民族、宗教、残疾等为由限制、排斥或剥夺劳动者平等就业和权益的行为。

4. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行有关的权益纠纷。