劝退规章制度

大家好！在此，我代表公司向大家传达一则关于劝退规章制度的公告。

近年来，随着公司业务的快速发展，我们遇到了一些管理方面的问题，为了进一步优化公司管理，提高工作效率，确保公司健康稳定发展，经公司研究决定，特制定以下劝退规章制度。

一、劝退原则
1. 依法依规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对不符合公
司要求、无法胜任工作、严重违反公司规章制度或对公司造成重大损失的员工，予以劝退。

2. 公平公正：在劝退过程中，坚持公平公正的原则，对每位员工进行客观评价，
确保劝退决定合理合法。

3. 人性化关怀：在劝退过程中，充分关注员工的个人权益，提供必要的帮助和关怀，协助员工顺利度过转岗或离职阶段。

二、劝退条件
1. 无法胜任工作：员工因个人能力不足，无法完成公司分配的工作任务，且经培训、调整岗位后仍无法胜任。

2. 严重违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，情节严重，经教育、纠正后仍不改正。

3. 对公司造成重大损失：员工因个人原因，给公司造成重大经济损失或不良影响，经调查核实后，予以劝退。

4. 劳动合同到期：员工劳动合同到期，且公司认为不再续签劳动合同。

三、劝退程序
1. 调查核实：公司相关部门对员工进行调查核实，了解其工作表现、违规情况等。

2. 评估论证：根据调查结果，对员工进行评估论证，确定是否予以劝退。

3. 通知员工：公司向员工下达劝退通知书，明确劝退原因、日期等事项。

4. 协助离职：公司协助员工办理离职手续，提供必要的帮助和关怀。

四、注意事项
1. 在劝退过程中，公司应充分保障员工的合法权益，避免出现侵权行为。

2. 劝退决定需经公司领导审批，确保决策的科学性和合理性。

3. 劝退员工时，应尊重员工的人格尊严，避免产生不必要的矛盾和纠纷。

4. 公司应加强对劝退员工的关怀，协助其顺利度过转岗或离职阶段。

希望各位同事能够充分理解并支持公司的劝退规章制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

谢谢大家！
公司领导
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