浅谈六个精细化管理心得_浅谈精细化管理对员工素养的要求

浅谈六个精细化管理心得_浅谈精细化管理对
员工素养的要求
摘要】追求精细化管理是近几年国内项目管理提出并不断强化的经营理念。

作为一个现代钢铁企业，尤其是作为不断追求卓越的企业来讲，提出和努力实现精细化管理是市场竞争的需要，也是打造企业核心竞争力的需要，更是实现公司新的一轮跨越式进展的需要。

关键词】钢铁企业；精细化管理
精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的，它是通过提高员工素养，克服惰性、操纵企业滴漏，强化链接，协作管理等方面的链条连接。

从而提高业整体的管理方法。

这是一个由粗放型的管理向集约化管理的转变，由传统阅历管理向科学化管理的转变。

目前我国多数企业尚处于岗位责任制管理阶段，迫切需要对传统的管理思想和管理方式进行整体的、深刻的更新改造，不断提升企业管理素养，升化管理层次，才能使仓业取得将来参加国际竞争的入场券。

尤其对钢铁企业来说，实行精细化管理尤为迫切，粗放经营的问题特别严峻，要尽快使钢铁企业由粗放型管理向集约型管理迈进，解决“管理手段简洁、管理形式粗放、管理层次多、有效生逐级衰退〞的问题。

一、实行精细化管理要坚持以人为本的理念
人是企业中唯一具有能动性和制造性的主题因素，以人为本
的管理．要求确立职工在管理中的主导地位，并围绕调动其主动性、主动性和制造性去组织一切管理活动，最大限度地发挥职工的能动性，全方位地去调动职工的主动性。

使全员职工都以主人翁的看法关怀企业，做好本职工作。

从而使企业真正实现“人人都管事，事事有人管，事事能做好〞的局面。

因此，实行精细化管理，就必需把以人为本的思想渗透到管理工作的全过程，把识人、用人放在管理工作的首位，进而形成敬重人、关怀人、培育人的良好气氛，到达管理精细的目标。

依据调查了解，凡是管理比较先进的单位，职工的质量标准化意识，管理人员科学管理意识，也都得以大大地提高，广大职工普遍感觉到工作压力增大。

学标准、干标准的思想意识在职工中普遍形成，职工的素养和工作主动性也逐步提高，企业的效益和进展也相对来说比较快。

二、实行精细化管理的根本在制度
实行精细管理是一项长期、困难、细致的工作，要由浅人深，循序渐进，不能一蹴而就。

只有基础管理进行长期的细化，使其根植于管理创新之中，渗透到日常管理之中，融会于生产经营之中，才能营造出一种无形的约束力。

制度不是一牢永逸的，它是一个动态的过程，必需在实践中针对新状况、新要求不断完善、补充各项管理工作制度和工作标准，真正建立起一套科学、规范、操作性强的制度体系，才能形成一种具有强大动力的管理方式和运行机制。

使广大职工在一种动态管理中不断完善自我，使企业在动态管理中不断得以创新，进而实现管理中的人本内涵，发挥
精细化管理的作用。

三、实行精细化管理的关键在领导
精细化管理是一把手工程，它的发力点在于抓落实。

领导是企业运营的核心组织者和指挥者，具有决策、组织、指挥、创新和人事管理等方面的职能。

企业实行精细化管理，需要领导者发挥组织职能，为企业的运行制订制度和规则，确保企业能够有序地运转，从而发挥“人〞的作用。

同时，领导者以他在企业所确定的权威，通过指挥协调各个部门的互相关系，调动各个利益群体的主动性与制造力，进而实现企业制定的各项目标、打算和设想。

因此，实行精细化管理的关键在领导，在于领导发挥核心的组织和指挥职能。

四、实行精细化管理的成败在考核
精细化管理全部的运作程序和流程都是建立在严密完好考核平XX上的，这个平XX由若干个具体目标组成，一旦其中一个缺项，就会产生多米诺效应。

对于管理流程的每个环节都应当做到严密监督和操纵，抓住考核这个核心，就会全盘皆活。

通过严格的考核，才能做到软指标硬化，硬指标量化，定性与定量相结合，定性的标准化，定量的数据化，从而保证精细化管理的目的性和有效性。

严格考核更应表达在时时到处，决不行有一丝松懈，必需一以贯之地坚持下去。

企业竞争莫过于精细，胜利更在于详情，详情确定成败；精细化管理是精在事前．细在过程，详情管理，精益求精。

五、实行精细化管理要重视领导和职工的培训
工作能否取得成效，管理者是确定因素，因此，在推动精细化管理过程中，管理者必需认识到位。

一要转变观念。

要克服这些消极思想，就要实行“走出去〞的方法，到先进单位学习，亲身感受到精细化管理带来的成效，开阔视野，认识缺乏，找出差距，消除自满心情和畏难心情，树立精细化管理的决心和信念。

学习后要有整改措施并保证长期坚持不能光是学习回来后的一阵风，激情过后就恢复常态和“走出去〞前一样就失去了意义，为此上级单位应把整改的效果和基层管理者的本人的绩效考核结合起来，认识不到位或整改不到位的实行优胜劣汰的淘汰法。

二要转变作风。

单位领导和部门负责人要做到靠前指挥、深入现场，深化、细化管理，要常常深入现场、深入基层，严密操纵各个工作环节。

对于基层领导来说工作就是全面的了解和把握，不能一切都寄盼望于按流程办事自己脑子空空如也，认为下面都是工人在操作自己就是处理特别问题的，进而不了解一线状况，对自己管理业带来肯定的难度。

三要加强学习。

实行定期的考试或专项的座谈建议会督促管理者加强自身的学习和进步。

现阶段由于职工的整体素养不高所以会抵抗一些新的但是他们觉得繁琐的流程和管理理念。

这就需要职工的业务能力和素养能力不断地提高，企业应当定期不定期加强职工的学习培训，这样才能更好地为企业服务，有利于精细化管理的深入开展。

六、实行精细化管理要注重创薪
如今的精细化管理的瓶颈就是感觉规章制度也有、从上到下对精细化管理也认可了，但是整个工作的局面始终不能有质的飞跃，甚至在某些方面还存在短板，执行力下降的问题。

如今精细化周巡查，机关职能科室可以发觉一些问题，但是都是惩处较多，能否发觉基层一些好的做法来进行内部推广，比方在验收方面的阅历，在经费管理方面，在材料保供方面等等。

创新的做法一般都是基层一线工，这就需要我们不仅要从理念上推行创新，更要把实际有利于工作的做法推广开，甚至发觉有什么创新的点子和做法，可以集中一段时间统一开展学习。

业务科室巡查不仅需要看急用料落实打算，材料兑现率更要深入基层考察业务人员能否按期深入基层了解实际状况。

是否有没开单货物就送到基层的状况，建议把业务科室和基层单位统一交叉管理，把对业务科室的考评权放一部分给基层。

七、实行精细化管理要以企业文化促进精细化管理的落实
钢铁企业文化就是做好人的工作，要做好人的工作，还得有一种进展人的机制和一套进展人的制度，这些机制、制度事关企业文化建设成败。

我们要把企业文化建设各项工作和各个目标按规划、分步骤，全面渗透到企业管理的方方面面、角角落落，这就需要敏捷的经营机制和健全的管理制度。

只有这样，我们的企业才能文化起来，我们的员工才能精神起来!在企业文化和企业目标的感召下，全部的企业员工具有了高度的责任感和统一性，换句话说，就是有了较强的执行力，这样就保障了企业的高速、
高效运转。

浅谈精细化员工素养管理。