部门意识形态领域风险点排查表主要风险点及表现形式

部门意识形态领域风险点排查表
主要风险点及表现形式
一、思想观念风险点
1. 思想观念偏差：对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏对意识形态工作的积极性和主动性。

2. 价值观念扭曲：存在个人主义、功利主义、享乐主义等不良价值观念，影响部门形象和团队凝聚力。

二、宣传教育风险点
1. 宣传内容不当：宣传内容存在误导、误解或模糊不清，引发公众质疑和不满。

2. 教育方式不当：教育方式过于刻板、机械或单调，无法引起学习者的兴趣和积极性。

三、舆论引导风险点
1. 舆论引导失误：对舆论引导的方向、重点和力度把握不当，导致舆论引导效果不佳或引发负面影响。

2. 媒体关系不当：与媒体关系紧张或疏远，影响部门在媒体中的形象和传播效果。

四、文化传承风险点
1. 文化传承失落：对传统文化和历史缺乏保护和传承意识，导致文化传承中断或失落。

2. 文化创新不足：对文化创新的重要性认识不足，缺乏创新思维和方
法，导致文化创新停滞不前。

五、道德建设风险点
1. 道德观念淡薄：存在道德观念淡薄、缺乏诚信等问题，影响部门形象和社会公信力。

2. 道德教育缺失：对道德教育的重要性认识不足，缺乏道德教育的有效措施和方法。

六、网络管理风险点
1. 网络监管不力：对网络意识形态的监管力度不够，导致出现不良信息、网络谣言等负面影响。

2. 网络应对不妥：对网络舆情和突发事件应对不及时、不妥当，导致舆论恶化、形象受损。

七、信息安全风险点
1. 信息泄露风险：由于技术漏洞或管理不当等原因，可能导致重要信息泄露，带来安全隐患。

2. 信息审查不严：对信息审查的力度不够，导致传播错误或不实信息，影响部门形象和公信力。

八、工作落实风险点
1. 工作执行不到位：对意识形态工作的具体任务和要求执行不到位，影响工作效果和质量。

2. 工作落实不力：由于沟通协调不畅、资源限制等原因，导致工作落实困难、进度缓慢。