2024年用人单位实行特殊工时制度申请范例(二篇)

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范例贵公司作为一家商业零售企业，鉴于行业特点及工作性质的特殊性，周六周日及法定节假日需保持正常营业状态。

部分岗位若采用标准工时制度，将不利于工作的顺利交接管理，导致工作效率降低，效能不足，进而影响公司整体运营管理。

为了遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，并在保障员工正常休息休假权益的基础上，科学合理地安排工作时间，现特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。

一、综合计算工时工作制
本制度以月为周期，综合计算工作时间，确保平均每周工作时间不超过法定的标准工作时间。

工作时间不区分制度工作日与公休日。

二、适用岗位及职责
（一）保安岗位
岗位职责：负责所在岗位的安全保卫工作。

具体职责按照工作内容分为以下四大类别：
1. 楼层保安：包括门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；
2. 夜班保安：包括门岗、楼层岗；
3. 车场保安：包括收费口岗、车辆导流岗、货场岗；
4. 消防中心：包括消防监控岗。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：
白班：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度；
夜班：21:20-08:50（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（二）工程岗位
岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，负责设备的维护保养、日常管理等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：
白班：08:30-20:30（____小时，休息____小时）；
夜班：20:30-08:30（____小时，休息____小时），实行白夜休休制度。

（三）仓储管理人员岗位
岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。

工作时间：作息时间安排如下（具体工时及休息时间请根据实际情况填写）：
全天：08:00-22:10（____小时，休息____小时），实行干一休一制度。

以上为冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间将根据营业时间相应调整，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间保持不变。

三、工作时间和休息休假
1. 公司依法保障员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过____小时，并确保每周至少休息一天；
2. 员工在劳动合同履行期间，依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；
3. 如工作需要，确需安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将与员工协商并征得同意，依法安排补休或支付加班工资；
4. 工作日适逢休息日的，视为正常工作；适逢法定节假日的，则按本人日工资标准的____%支付加班工资。

____%支付加班加点工资。

四、员工工资构成
员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并根据不同级别进行核算。

工资水平在3000至____元之间。

其中，交通补贴每人每月____元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和地方相关规定执行。

五、原审批情况
我单位于____年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为保安、工程、仓库管理员，周期为月。

不定时工作制岗位为销售，有效期为____年____月____日至____年____月____日。

2024年用人单位实行特殊工时制度申请范例（二）特殊工时工作制实施方案
鉴于规范工时制度、合理安排员工工作时间、保障职工合法权益、确保生产任务顺利完成及促进企业健康发展的重要性，依据
《____劳动法》以及省、市相关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位的实际情况，并在充分保障职工身体健康、广泛征求职工意见的基础上，特制定本实施方案。

一、实施期限
本实施方案中，申请实施综合计算工时工作制的期限为自年月日至年月日；申请实施不定时工作制的期限为自年月日至年月日。

在实施期限届满前一个月，本单位将向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制的实施情况，广泛听取工会和职工代表的意见，并协商确定是否需要继续申报审批。

二、用人单位基本情况及用工情况说明
（一）基本情况
1. 单位性质：____，经济类型：____，注册资金：____。

2. 经营范围：____。

（二）用工情况
1. 本单位现有从业人员总数为____人，其中签订劳动合同人数为____人、使用劳务派遣员工人数为____人，缴纳社会保险人数为____人。

对于劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因，已详细说明：____。

2. 本单位已依法实施劳动合同书面报告制度，建立健全劳动合同和考勤制度，确保劳动用工规范，劳动考勤记录完整。

3. 本单位已依法建立工资分配与支付制度，严格执行国家和《____省工资支付条例》的相关规定，按时足额支付劳动报酬。

4. 本单位已依法申报缴纳社会保险，并附有社会保险费缴费证明。

5. 本单位已依法建立劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，严格执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

6. 本单位申请实行特殊工时工作制的岗位情况如下：____。

三、实施理由
本单位属于____行业，部分岗位工种存在以下情况：____。

具体理由如下：____。

四、适用对象和工时综合计算周期
（一）综合计算工时工作制的适用对象及周期
1. 适用岗位及人数：____。

2. 工时综合计算周期：____。

（二）不定时工作制的适用对象
1. 适用岗位及人数：____。

五、实施办法
（一）工作时间与休息休假的安排
1. 综合计算工时工作制的具体实施办法：____。

2. 不定时工作制的具体实施办法：____。

（二）工资待遇
1. 综合计算工时工作制的工资待遇：____。

2. 不定时工作制的工资待遇：____。

（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1. 本单位将依法维护职工的人格尊严、安全健康和休息休假权利，禁止采用任何非法手段强迫职工实施特殊工时工作制。

2. 高温期间的工作安排及保护措施：____。

3. 对未成年工及有毒有害岗位的职工实行特殊保护措施：____。

4. 对女职工“三期”内的保护措施：____。

六、本方案需经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。

七、劳动保障部门批准后，本单位将书面通知相关职工，并在内部公示____个工作日，确保实施方案的透明性和公正性。