领导干部要树立良好的

领导干部要树立良好的“话风”（原创）
我们党历来十分重视话风问题。

毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志的讲话，或者纵横捭阖、风趣幽默，或者简洁明快、一针见血，或者富于文采、启人思考，都深受广大人民群众欢迎。

当前，各级领导干部在国家经济、政治、文化和社会建设中承担的任务很重。

担当重任、成就事业，必然要宣传群众、组织群众、发动群众，而有效的群众工作又向领导干部端正“话风”提出了要求。

应该说大多数领导干部无论是开会、调研、部署工作，还是平时别人交流时讲话都能思想态度端正，讲究语言表达方式，注重实际效果，既较好地体现了自己的工作意图和内心真实想法，又拉近了与工作对象之间的关系，树立了良好的执政形象。

但也一些领导干部讲话态度不够端正，不重视话风问题，“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶回去”，就反映了一些领导干部“讲话”时的种种尴尬。

良好的话风源于持续的学习提高。

当今时代，新事物、新知识、新问题不断涌现，没有“增量”，只吃“存货”，谁都难免会有江郎才尽的时候。

只有坚持不懈、终身学习，向实践学习，向群众学习，不断更新知识，不断创新观念，才能跟上时代前进的步伐，才能讲出富有时代气息的鲜活话语。

要牢固树立终身学习的观念。

把学习作为终身的任务和追求，坚持不懈地抓好学习，自觉把学习融入工作、融入生活，做到少一些应酬多一些阅读，少一些娱乐多一些思考，少一些空谈多一些实践，挤时间学、下苦功学，努力在建设学习型社会中走在前列。

良好的话风源于深入的调查研究。

领导干部在作报告、发指示时，既有上面精神，又有下面情况，还有贯彻措施，把理论与实际、共性与个性结合起来，以求得更好的效果。

这就是要求领导干部就必须深入基层，深入群众调查，不断了解新情况，掌握新问题，在社会实践中汲取智慧，提出新对策等。

只有对情况了如指掌，讲起话来才胸有成竹，数据材料，信手拈来，综论分析，讲出来的话，对群众一定会产生吸引力。

良好风话源于正确的用人导向。

用什么人，不用什么人，对干部队伍有较大导向作用。

一些领导干部之所以乐此不彼地说假话、大话、空话、套话、怪话，就是因为说这些话既省力又保险，甚至还能引起上级领导机关的眼球而得到重用。

因此，领导干部树立良好的话风，既需要个人加强党性修养，又需要组织部门树立正确的用人导向，让说假话、大话、空话、套话、虚话、怪话的人没有市场，让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用，旗帜鲜明地支持和保护干部干事创业的积极性。

考察干部既要重视考察其政绩，又要注重考察其平时的话风，并将话风情况写入考察报告，作为用人的重要依据之一。

良好的话风源于宽松的政治环境。

要在党内营造鼓励党员干部讲真话、讲心里话的条件和氛围。

党的领导机关、领导干部要听得进真话、心里话，不能只听那些“顺耳”的话。

要坚决改变“谁讲实话谁吃亏”、“报喜得喜，报忧得忧”等不正常现象，关键是要形成一种科学机制，使那些敢讲真话、讲心里话的党员干部受到鼓励、保护，使那些讲假话的党员干部和喜欢听假话的党员干部受到惩处，真正做到“要让领导同志讲真话不讲套话，讲实话不讲空话，讲有感而发的话不讲照本宣科的话，就必须允许他讲不准确的话，或者是允许他讲错话！”要在全社会形成“言者无罪”的共识，建立健全说真话的权利保障机制，建立完善的对侵犯表达自由权利行为和规范性文件的违宪审查机制。

一时引来叫好声一片。

良好的话风源于一把手的率先垂范。

上有所好，下必附焉。

一些地方、一个部门、一个单位，领导干部特别“一把手”的话风会起到重要导向作用，产生重要影响。

如果一个地方的领导，特别是“一把手”喜欢讲“大锅话”，那他的下属和身边的人必然投其所好，以“大锅话”应对。

领导干部要做树立良好的话风的表率，敢于直言不讳，敢于讲重话、有针对性的话、有用的话，对下级部门存在的缺点、问题，不绕弯子，不捂盖子，不搞一团和气；敢于说掷地有声，态度明确，要求具体的硬话，不说态度不够坚决，类似“原则上”、“一般情况下”
等缺乏刚性的“软话”；敢于说言简意赅的实话、白话，不说“话到嘴边留半句”，甚至顾左右而言他的“弯弯绕”话。