公司考勤制度管理制度

公司考勤制度管理制度
在现代企业管理中，公司考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的基础性管理制度。

一个公正、合理的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。

以下是一份公司考勤制度管理制度的范文，供各企业参考和使用。

**一、总则**
1. 为了加强公司内部管理，保证正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

3. 公司人力资源部负责本制度的制定、修订及监督执行，各部门负责本部门的考勤管理。

**二、工作时间**
1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可适当调整上下班时间，但必须保证完成规定的工作量。

**三、考勤记录**
1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并做好手工记录。

3. 员工应如实申报加班、请假等事项，并按照公司规定提交相关证明材料。

**四、迟到早退**
1. 员工应在规定时间内到岗，超过上班时间15分钟内未打卡
者视为迟到。

2. 提前离开工作岗位需提前向部门主管申请，未经批准擅自早退视为旷工。

3. 迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

**五、请假制度**
1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请获得批准后，员工应按批准的时间休假，并在假期结束后及时返回岗位。

3. 紧急情况下，员工可电话通知部门主管，并在事后补交请假手续。

**六、加班管理**
1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。

2. 加班时间应以小时为单位进行记录，加班费或调休安排按照国家相关规定执行。

3. 未经批准的加班不予认可，且不得作为请假抵充的理由。

**七、奖惩机制**
1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况的严重程度，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处罚。

**八、附则**
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

以上范文提供了一个基本的考勤制度框架，各企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。

重要的是确保制度的公平性和合理性，以促进企业的稳定发展。