统计工作制度及职责范文

统计工作制度及职责范文
一、工作制度
1. 出勤制度
员工应按照公司规定的工作时间到岗并完成相应的工作任务，不能迟到早退或擅自请假。

迟到早退的员工将受到相应的处罚措施。

2. 加班制度
在特殊情况下，员工可能需要加班工作。

加班应由上级主管事先批准，并按照公司制定的加班补偿制度执行。

3. 请假制度
员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级主管提出请假申请。

请假时长超过规定范围的，需提供相应证明。

未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。

4. 绩效考核制度
公司将定期对员工的工作绩效进行考核。

绩效考核将以工作完成质量、工作效率、团队合作等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。

5. 通讯沟通制度
员工在与同事、上级、下级及客户沟通时应遵循公司的沟通规定。

禁止使用不当言辞、不礼貌语言或进行不恰当的询问。

沟通应注意礼貌和尊重对方。

6. 保密制度
员工在工作中接触到的涉及公司机密信息，需保守秘密，禁止泄露给外部人员。

泄露公司机密的员工将面临严重的处罚，甚至可能面临法律追究。

7. 遵守法律法规制度
员工应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。

员工如发现有违法违规行为，应及时向上级主管或公司指定部门举报。

二、职责范文
1. 部门经理
部门经理负责管理和组织所在部门的日常工作。

其职责包括制定部门的工作计划和目标，安排和指导员工的工作，监督和评估员工的绩效，处理部门内部的问题和纠纷，向上级汇报部门的工作情况等。

2. 项目经理
项目经理负责指导和协调项目组成员工作，确保项目按时、按质、按量完成。

其职责包括制定项目计划和目标，分解项目任务，安排和调度项目资源，监督和控制项目进展，解决项目中的问题和风险，向上级汇报项目的进展情况等。

3. 销售代表
销售代表负责市场开拓和销售公司产品或服务。

其职责包括寻找潜在客户，开展推广活动，进行产品或服务演示，与客户洽谈和谈判，促成销售合同签订，跟进售后服务等。

4. 财务主管
财务主管负责监督和管理公司财务活动。

其职责包括制定财务管理政策和流程，编制财务预算，监控财务收支情况，核查和审计账目，编制财务报告，向上级汇报财务情况等。

5. 人力资源专员
人力资源专员负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源方面的工作。

其职责包括编制招聘计划和招聘需求，筛选和面试
候选人，制定培训计划和培训内容，实施员工绩效考核，进行薪酬测算和发放，处理员工的离职和退休等。