泵站人员休假管理制度范本

第一章总则
第一条为规范泵站人员休假管理，保障泵站正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属泵站全体工作人员。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

第二章休假类型
第四条泵站人员休假分为以下类型：
1. 法定节假日休假：根据国家规定，全体员工享有法定节假日休假。

2. 事假：因个人原因需要休息，可申请事假。

3. 病假：因身体健康原因需要休息，可申请病假。

4. 带薪年休假：根据员工在本单位的工作年限，享有带薪年休假。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假。

第三章休假规定
第五条法定节假日休假
1. 全体员工享有国家法定节假日休假。

2. 法定节假日休假期间，工资及福利待遇按国家规定执行。

第六条事假
1. 员工因个人原因需要休息，可申请事假。

2. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经部门负责人批准。

3. 事假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。

第七条病假
1. 员工因身体健康原因需要休息，可申请病假。

2. 病假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。

3. 病假需提供医院证明，经部门负责人批准。

第八条带薪年休假
1. 员工在本单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

2. 带薪年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定：
a. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
b. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
c. 连续工作满20年的，年休假15天。

3. 带薪年休假可在本年度内安排，也可跨年度安排。

第四章休假审批与实施
第九条休假申请
1. 员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《员工休假申请表》。

2. 部门负责人对休假申请进行审批，并在规定时间内回复员工。

第十条休假实施
1. 员工休假期间，需遵守泵站各项规章制度，确保泵站正常运营。

2. 休假期间，如遇特殊情况需加班，员工需提前向部门负责人申请。

第五章奖励与惩罚
第十一条奖励
1. 员工严格遵守休假制度，表现突出的，给予表彰和奖励。

2. 员工在休假期间，积极协助部门完成工作任务，给予适当奖励。

第十二条惩罚
1. 员工未经批准擅自休假，或未按时归岗的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间违反泵站规章制度，造成严重后果的，按公司规定进行处罚。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。