2024年维修人员安全培训管理制度(二篇)

2024年维修人员安全培训管理制度
1 目的
为加强维修厂安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司各项安全规章制度，为实现本厂的安全目标，确保安全管理体系的高效运转，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产和提高安全管理水平，特制定此安全培训计划。

2 适用范围
维修厂全体人员。

3 职责
3.1本厂所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

3.2本厂负责人和安全管理员要按照公司安全部的要求，自觉参加有关安全生产知识的教育和考核。

3.3本厂从业人员应服从本公司的统一安排，自觉参加本厂组织的经常性的安全生产教育培训。

教育培训内容主要是：安全生产法律法规；安全生产新知识、新技术；工作场所存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。

4 管理要点
4.1维修厂全体工作人员必须接受公司级、厂级、班组级的三级安全教育，经考试合格后，颁发安全上岗证，持证上岗。

工伤、病假复工和变换工种教育参照新工人三级教育办法执行。

维修厂要负责厂
级班组级安全教育培训教材的编写，并建立健全的安全教育培训管理台账。

4.2维修厂应认真执行《特种作业人员管理制度》，特殊工种按市劳动保护教育中心要求及时参加复审和新人员的初审培训。

组织特种作业人员学习《特种设备(承压类)管理制度》(试行)、《特种设备(机电类)管理制度》(试行)，应对特种作业人员进行岗位安全技术操作规程的培训，并统一由环安部组织安排电工、电焊工、现场机械操作工等特种作业人员的取证工作，包括起重设备操作证、压力容器焊接证和电工证，并每隔____年参加一次复审。

____日常安全教育，由维修厂厂长负责每月一次的安全教育，班组每周进行一次安全教育，班组每天下达生产和施工任务，应同时进行安全交底。

根据本厂安全生产特点和生产作业安全基本知识有针对性的进行生产现场安全教育：
4.3.1生产现场安全生产规定及安全生产注意事项；
4.3.2本工种的安全技术操作规程；
4.3.3本厂机械、电气设备、设施使用的有关规定及安全防护知识；
4.3.4本厂预防各类事故的安全知识及紧急情况处置办法。

4.4维修厂应负责组织发动全厂员工，提出改善劳动卫生条件的合理化建议，制定防尘防毒措施，报有关部门审批并组织实施。

教育员工执行有关操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材。

4.5维修厂应组织员工学习各种工业卫生法律法规、职业安全卫生管理制度和安全操作规程，配合职防部门组织对有毒有害岗位作业等人员进行身体检查。

4.6维修厂应实施和组织员工学习《部门(厂)工段(班组)安全活动管理制度》，搞好安全活动和活动记录。

有计划的组织员工学习各项安全管理制度和工种、岗位的操作程序，动作标准，学习相关事故案例，吸取经验，提高员工安全意识。

4.7维修厂安全管理员应组织人员学习使用消防救援应急器材，并设有专人保管消防救援应急器材、设施，保持完整好用。

4.8维修厂应每年编制安全培训计划，针对公司生产的特殊情况，制定培训内容及要求。

5 相关文件
5.1《特种作业人员管理制度》
5.2《特种设备(承压类)管理制度》(试行)
5.3《特种设备(机电类)管理制度》(试行)
5.4《生产作业场所职业危害因素检测制度》
5.5《部门(厂)工段(班组)安全活动管理制度》
2024年维修人员安全培训管理制度（二）
一、背景和目的
随着社会的发展和技术的进步，维修人员的工作风险逐渐增加。

为确保维修人员的人身安全和工作质量，制定本管理制度，对维修人员进行全面而系统的安全培训。

本制度的目的是提高维修人员的安全意识和技能，降低工作风险，保障维修人员的身体健康和生命安全。

二、适用范围
本管理制度适用于本公司的所有维修人员。

三、培训内容
1.基础安全知识：包括工作场所安全、安全操作规程等，使维修人员了解相关法律法规和标准要求。

2.安全设备使用：对维修人员常用的安全设备进行培训，包括防护眼镜、手套、安全靴等的正确使用方法和保养要点。

3.事故应急处理：培训维修人员在发生突发事故时的紧急处理方法和步骤，包括火灾、意外伤害和危险品泄露等。

4.危险化学品管理：对各类危险化学品的辨识、储存、运输和处理方法进行培训，确保维修人员能够正确使用和管理危险化学品。

5.电器安全：培训维修人员的电器安全知识，包括电气事故的防范措施、电器维修的注意事项等。

6.高空作业安全：对需要进行高空作业的维修人员进行培训，包括安全防护措施、安全绳的使用和保养要点等。

7.机械维修安全：针对维修机械的维修人员进行安全培训，包括机械操作规程、机械维护要点等。

四、培训方式
1.集中培训：定期组织集中培训，由专业培训机构或内部专家进行培训。

培训时间为一天，培训结束后进行考核。

2.现场培训：针对具体工作场所的培训需求，进行现场培训。

现场培训由专业培训机构或内部专家组织，培训内容和形式根据实际情况进行调整。

3.在线培训：针对维修人员的特殊情况，可以采取在线培训的方式进行培训。

在线培训内容包括视频课程、在线测试等。

五、培训考核和评估
1.培训考核：培训结束后，对参加培训的维修人员进行考核。

考核内容包括培训知识的掌握情况、操作技能的熟练程度等。

2.培训评估：定期对维修人员的培训效果进行评估，包括维修事故的发生率、工作质量等指标。

六、培训档案管理
建立维修人员的培训档案，包括培训记录、考核成绩和附加资质证书等。

培训档案应妥善保管，并在需要时提供给相关部门使用。

七、培训结果和奖惩措施
1.培训合格：培训合格的维修人员可获得相应的培训证书和奖励。

2.培训不合格：培训不合格的维修人员需要重新参加培训，并在考核合格后才能继续从事维修工作。

3.未参加培训：未参加培训的维修人员将暂停工作，直到完成培训并经考核合格。

4.违反安全规定：对违反安全规定的维修人员，将依据公司相关管理规定进行纪律处分。

八、培训周期和资金保障
1.培训周期：维修人员需每年接受一次安全培训。

具体培训时间和周期按公司实际情况进行调整，但不得少于一年一次。

2.资金保障：公司需保障安全培训所需的资金投入，包括培训费用、培训设备和材料等。

九、附则
本管理制度的解释权归本公司所有，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。

以上为2024年维修人员安全培训管理制度，制度将于2024年1月1日起正式执行。

制度制定部门：人力资源部
制度审批部门：高层管理部
制度修订部门：人力资源部、安全环保部、高层管理部。