2023年考勤不够向上级报告 公司考勤工作总结(6篇)

2023年考勤不够向上级报告公司考勤工作
总结(6篇)
考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇一
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累
计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天
补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇二
我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成果。

考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活制造了良好的氛围，乐观的引导即将偏离轨道的同学和准时向领导反映问题。

我班严格履行学校的各项规定，仔细填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于同学处作出汇总和总结，准时发觉问题反映问题并以最快的速度实行措施。

假如说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个老师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个老师是否爱岗敬业的一个重要标志。

考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对老师起到了肯定的监督作用，促进了同学的乐观性与教学。

在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际状况，实行独特的民仆人性化的管理模式。

将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

在有急事的状况下，允许当事人在12小时内补假条。

便利了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增加了班级的分散力。

班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，便利同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

与此同时也对迟到和缺勤同学起到肯定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

对全勤的同学，班级里表示鼓舞和表扬，乐观调动同学的乐观性。

可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的同学寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信念十足。

任何一个人都摆脱不了懒散性，虽说高校生的自我掌握力量很强，但是大多数人在无人管理的状况下还会放纵自己。

大多数同学对自己不喜爱的课总想着逃掉。

可是怕被记之后受到惩处，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺当进行着。

考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇三
我班20xx-20xx下半学年的工作，在全体班委的领导和班级同学的支持下，取得了重大的成就。

我班的考勤和纪律工作责，主要目的是规范同学们的行为，为班级同学学习及生活制造了良好的氛围。

我班严格履行《学院上课考勤条例》的各项规定，仔细填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，在每周一上午交于系办,并且在每周二开班会时汇报上周考勤总结。

我班有严格的请假制度，有事提前请假，一般由请假人申请，填写请假条交于考勤处，班主任签字方可请假。

有特别状况的提前给班主任联系，事后 12 小时内补交请假条。

一、将班级考勤与纪律工作结合起来，即便利班级管理，又精简了班级管理组织提高了工作效率。

二、对有急事的同学允许其事后 12 小时内补请假条，既便利了同学的生活，又有利于班级管理，同时还有利于缩小同学和同学干部的距离，增加班级分散力。

三、班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，便利同学们查阅，提出疑问，监督我们的工作。

四、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主，提高其思想熟悉，端正其态度，以达到提高班级同学组织纪律观念的目的。

五、班级综合测评与班级考勤挂钩，对全勤的同学予以鼓舞，进一步调动的同学们的乐观性。

总之，我班既落实学校各项管理要求，又突出管理特色，使得班级分散力不断增加，班级影响力不断提高，同学们得到更好的进展。

盼望下学期再接再厉，再创辉煌!
考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇四
总则
公司的有关文件规定，制定本制度。

考勤管理
其次条 ****酒店的考勤管理由酒店总经理助理负责并详细执行。

勤。

勤记录。

酒店会计和酒店总经理助理对考勤进行监督和复核。

录进行签字确认，考勤员在其次月一日将考勤记录表送复核人员审核签字后报给酒店总经理以结算员工薪资。

第六条酒店员工的考勤记录由财务部负责存档，并作为年度考核的参考依据。

第七条集团公司将对员工的出勤状况进行不定期、不同形式的检查。

考勤范围
第八条酒店总经理不受此考勤限制，一般状况下，其它人员均须严格遵守本考勤规定。

面批准者，可不受此考勤限制。

第十条常规工作时间制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班（一）常日班上班时间：
（二）早班上班时间：
（三）中班上班时间：
（四）晚班上班时间：
（五）翻班上班时间：
（六）未在规定之内的由店长依据实际状况自行支配。

第十一条其他工作时间制度
（一）计件工作时间：按计件定额工作
性质需机动作业的工作岗位。

换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

考勤方法
第十二条有条件的，酒店可采纳考勤机打卡考勤。

无条件的，可采纳考勤表进行考勤。

第十三条若酒店采纳考勤机打卡制度，任何员工不得托付或代理他人打卡。

工处理。

考勤员进行存档。

第十八条考勤设置种类：迟到、早退、病假、事假、旷工、出差、外勤、调休。

惩罚
律按旷工处理。

对严峻违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按公司有关规定赐予行政处分甚至解雇除名。

小时，计旷工1天。

其他
其次十二条本制度与集团公司规定有抵触时，按集团公司的有关规定执行。

****酒店
人事部
2022年7月12日
考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇五
一、常规工作
1、准时精确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。

2、仔细执行专业技术职务的任职资格评审规定，乐观组织在职人员参与经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语的报名。

3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清晰、归类正确，材料归档准时。

4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。

二、连续加大考核力度，完善科学有效的考核安排方法。

工资安排作为每个职工最关怀的问题，它的发放是否合理有效，直接关系到每个职工的工作乐观性和主动性。

我们在调查讨论后，组织员工共同争论制定出一套新的科学有效的嘉奖考核方法。

切实体现多劳多得，按劳安排的原则，并对贡献突出的个人进行嘉奖。

三、探究和谐企业建设的有效途径
四、职工队伍素养建设：
充分挖掘人才，赐予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上熬炼，准时进展了符合党员条件的优秀人才;加强了企业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的世界观、人生观和价值观，树立了喜爱煤田、奉献公司的仆人翁意识;实行了市场化、多样化的安排激励机制，安排向公司骨干倾斜;公司设立嘉奖基金，鼓舞员工参与各项执业资格证培训、考试。

五、存在的问题及下一步工作准备
1、工资安排还有待创新。

讨论与制定符合开发区实际的工资奖金安排制度，打破“大锅饭”情结，改善“干多干少都一样”的低效环境。

2、在对职工进行有目的、有方案的培育和训练的管理方面还要多下功夫。

以上报告如有不当之处，请批判指正。

考勤不够向上级报告公司考勤工作总结篇六
1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度聘请部人数759人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理支配员工人住宿，xxx工宿舍平安用电，卫生等状况。

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待力量有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。

1、连续完善公司制度
特殊是在日常行管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制
3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。

4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

5、提升对外部门接待力量，避开公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事行部在20xx年度的工作表现虽不算太抱负但我们会连续努力工作，加强学习，乐观协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。