单位空中双选会活动方案

单位空中双选会活动方案
一、活动背景
为了提高单位人员的招聘效果和招聘质量，
推动内部人才的流动和发展，我单位计划举办
一次空中双选会活动。

本次活动旨在为单位员
工和外部求职者搭建一个互动交流的平台，促
进双方的深入了解和优秀人才的引进。

二、活动目标
1.提高招聘效果：通过双选会活动，使单位
能更好地吸引和筛选优秀人才，提高招聘效果。

2.促进内部流动：通过员工与外部求职者的互动，鼓励员工积极参与活动，促进人才的内部流动和发展。

3.拓宽人才来源：通过活动，吸引更多优秀的外部求职者，并进一步提高单位的知名度。

4.增进员工对单位的归属感：通过活动，增进员工对单位的认同和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。

三、活动内容
1.时间和地点：活动将于下周六在单位的室内体育馆举行，活动时间为上午9:00-12:00。

2.参与人员：活动将面向全体单位员工和外
部求职者。

单位员工可以作为求职方参与活动，也可以作为招聘方参与活动。

3.活动形式：
–求职者简历投递：求职者可提前将个人简
历发送至活动组织者指定的邮箱，组织者将在
活动开始前将提前筛选好的简历发放给单位的
招聘方。

–招聘方岗位发布：招聘方可提前将招聘岗
位的需求发送至组织者指定的邮箱，组织者将
根据招聘需求做好岗位宣传和展示准备。

–招聘方介绍和展示：活动开始前，招聘方将有5分钟的时间介绍单位的背景、发展前景和招聘岗位的职责和要求。

–求职者个人展示：活动开始后，求职者将分组进行个人展示，每个求职者有3分钟的时间展示自己的优势和特长。

–互动环节：在个人展示结束后，招聘方和求职者可进行一对一或小组互动，深入了解对方，并进行简单的面试。

–结果反馈：活动结束后，招聘方将根据招聘需求和个人展示情况，及时给予求职者结果反馈。

4.注意事项：
–组织者将在活动现场提供足够的座位和展
示工具，以确保活动的顺利进行。

–招聘方需要提前准备好宣传资料和招聘岗
位的详细介绍，方便给求职者展示。

–求职者需要提前准备好个人的简历和自我
介绍，以便在活动中展示。

–招聘方和求职者在活动过程中需保持礼貌，并根据需要进行面试准备。

四、活动筹备工作
1.确定活动组织者和活动负责人，并明确分
工与职责。

2.确定具体的活动时间和地点，提前预定好
活动场地和所需设备。

3.设计和制作活动的海报和宣传资料，包括
活动的时间、地点、参与人员和简要活动流程。

4.向单位员工和外部求职者宣传活动，通过
单位的内部通讯工具、社交媒体和求职网站等
渠道进行宣传。

5.收集和筛选外部求职者的简历，并将符合
要求的简历提供给招聘方。

6.联络招聘方，确认他们的岗位需求，提醒
他们提前准备好宣传资料和招聘岗位的详细介绍。

7.在活动前对活动场地进行布置和准备，确保现场设备的正常运行。

8.确保活动的流程和时间安排合理，提前做好活动的演练和调试工作。

五、活动评估与改进
1.在活动结束后，组织者将对参与活动的人员进行满意度调查，了解他们对活动的评价和建议。

2.根据参与人员的反馈意见，总结活动成功的因素和存在的问题，并针对问题提出改进措施。

3.通过持续改进，不断提高活动的效果和参
与人员的满意度，为今后的活动做好准备。

以上就是单位空中双选会活动方案的具体内容。

希望通过本次活动，能够为单位引进更多
优秀人才，提高招聘效果，促进内部流动和发展。

同时，希望通过活动，能够增进员工对单
位的归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度。