经典华为面试题及回答思路

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华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题及参考答案

华为常会面试问题有什么_华为常会面试问题及参考答案1、华为公司的全称为 ()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司( 答案: B,答 A、C者酌情给分,答 D者立刻解雇,我司再三告诫严禁使用该华为内部土语,屡禁不只,老职工不行教也,只能重新职工抓起,格杀勿论)2、华为公司的公司性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司( 答案: A,此题主要让考生认识公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝( 答案: B,答 A 者酌情给分,答C 者立刻解雇,每日就想着吃)4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕( 答案: BD,答 C者立刻解雇,让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年关奖一般是在每年的什么时候发()( 答案: C,牢记,因为是年中奖,而不是年关奖)A、** 发的B、用自己的奖金去买( 答案: B)7、老板常说的土八路,是指()B、当地化的用服兄弟( 答案: B)1、你所在的一级部门为()A、技术增援部C、国际技术增援部国内分部D、用服( 答案: B,答 A、C者酌情给分,答 D者作不合格办理,为了提升技术增援部形象,公司早就撤消用服这个字眼,并且于 2001 年春节后静静地将技术增援部前加“国际”二字 )2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术增援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术增援管理部( 答案: A,第一得把自己的部门搞清楚,答 D者,有远见,有潜力,能够酌情给分,很可能在2001 年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术增援部了 )3、传输的商标为 ()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro( 答案: C,答 A 者酌情给分,最最少还知道老商标)4、技术增援部与国际技术增援部的关系()A、国际技术增援部是技术增援手下边的一个部门,负责国外B、技术增援部是国际技术增援手下边的一个部门,负责国内C、技术增援部是国际技术增援部的前身D、国际技术增援部是技术增援部的前身( 答案: C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨关连统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写( 答案: AB,答 CD者立刻解雇 )2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写( 答案: B,答 CD者立刻解雇 )3、因为你是新职工,没有公配手机时,当你在现场碰到紧迫事故时,你会 () 向公司求援A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D、拔 200 或 300E、立刻打车回做事处( 答案: D,答 CE者立刻解雇,依据公司规定,不可以随意使用用户的电话,以提升公司形象 )4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新职工B、1 年多了C、2 年多了D、3 年多了( 答案: B,答 A 者按不合格办理,依据公司规定,不可以说自己是新职工,几千万的设施,怎能让一个新职工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答 CD 者,用户会哼之以鼻,在华为做了 2、3 年,还在下边撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)5、接上题,若是你回答说在华为干 1 年多了,用户会说 ()A、那你必定是新职工了B、那你必定是老职工了( 答案: B,用户对华为很认识,都知道你假如在华为做一年,就已经是老职工了 )6、接上题及上上题,用户会持续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢 ?”,你会回答 ()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不可以少B、啊,没相关系,正是因为我是老职工,因此开局用不着C、啊,真倒运,在来的路上,被匪贼抢劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新职工,没有工具胆怯,有了工具好壮胆( 答案: BCD,答 A者,立刻解雇,这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、赤脚丫C、立刻出去自己花费买几双拖鞋送给用户D、立刻出去买几双拖鞋送给用户,以后开票回来贴票报销E、立刻出去买几双拖鞋送给用户,以后开票找局长报销( 答案: C,答 A 者,立刻解雇,答 B者,酌情给分,答 D者,不合格办理,答 E 者,几乎是在找死,立刻解雇 )8、技术增援工程师工作的特色()A、白日睡觉,夜晚干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干( 答案: ABC,答 D者,立刻解雇 )9、在与客户开会及纸面件沟通时,你会使用() 来称号对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司( 答案: BCD,答 A者,立刻解雇,我司再三告诫严禁使用该华为内部土语,屡禁不只,老职工不行教也,只能重新职工抓起,格杀勿论)10、工程师甲对乙说:“夜晚不去泡吧吗”,乙说:“哦,真不巧,我夜晚要去市局割接,下次吧”。

华为面试试题及答案

华为面试试题及答案

华为面试题及答案1、局部变量能否和全局变量重名答:能,局部会屏蔽全局。

要用全局变量,需要使用"::"局部变量可以与全局变量同名,在函数内引用这个变量时,会用到同名的局部变量,而不会用到全局变量。

对于有些编译器而言,在同一个函数内可以定义多个同名的局部变量,比如在两个循环体内都定义一个同名的局部变量,而那个局部变量的作用域就在那个循环体内。

2、如何引用一个已经定义过的全局变量答:extern可以用引用头文件的方式,也可以用extern关键字,如果用引用头文件方式来引用某个在头文件中声明的全局变理,假定你将那个变写错了,那么在编译期间会报错,如果你用extern方式引用时,假定你犯了同样的错误,那么在编译期间不会报错,而在连接期间报错。

3、全局变量可不可以定义在可被多个.C文件包含的头文件中为什么答:可以,在不同的C文件中以static形式来声明同名全局变量。

可以在不同的C文件中声明同名的全局变量,前提是其中只能有一个C文件中对此变量赋初值,此时连接不会出错4、语句for( ;1 ;)有什么问题它是什么意思答:和while(1)相同。

5、do……while和while……do有什么区别答:前一个循环一遍再判断,后一个判断以后再循环6、请写出下列代码的输出内容以下是引用片段:#includemain(){int a,b,c,d;a=10;b=a++;c=++a;d=10*a++;printf("b,c,d:%d,%d,%d",b,c,d);return 0;}答:10,12,1207、static全局变量与普通的全局变量有什么区别static局部变量和普通局部变量有什么区别static函数与普通函数有什么区别全局变量(外部变量)的说明之前再冠以static 就构成了静态的全局变量。

全局变量本身就是静态存储方式,静态全局变量当然也是静态存储方式。

这两者在存储方式上并无不同。

华为面试题及答案

华为面试题及答案

华为⾯试题及答案华为⾯试题及答案这是第三次接到华为的⾯试电话了,第⼀交是⾃⼰投的简历,第⼆次及这次都是华为公司通过⽹络搜索到打的电话给我,前⾯两次我都是刚刚找到⼯作,然后就接到电话了,哎,真的是有点背运。

这次千万不能够错过,这是搞IT的⼈梦的都进的企业,我也是⼀样,希望能够去⼀个更好的地⽅,以便更好的发挥⾃⼰。

为了不使⾃⼰⼀点准备就去赴考场,还是先找点东西看看。

我从⽹上找到问题,然后再根据问题到⽹络寻找问题的,谢谢问题的提供者。

Q1:请你分别划划OSI的七层⽹络结构图,和TCP/IP的五层结构图?OSI词条,参见Q2:请你详细的解释⼀下IP协议的定义,在哪个层上⾯,主要有什么作⽤? TCP与UDP呢?UDP,TCP在传输层,IP在⽹络层, TCP/IP是英⽂Transmission Control Protocol/Internet Protocol的缩写,意思是"传输控制协议/⽹际协议"。

TCP/IP协议组之所以流⾏,部分原因是因为它可以⽤在各种各样的信道和底层协议(例如T1和X.25、以太⽹以及RS-232串⾏接⼝)之上。

确切地说,TCP/IP协议是⼀组包括TCP协议和IP协议,UDP(User Datagram Protocol)协议、ICMP(Internet Control Message Protocol)协议和其他⼀些协议的协议组。

TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。

传统的开放式系统互连参考模型,是⼀种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每⼀层执⾏某⼀特定任务。

该模型的⽬的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。

这7层是:物理层、数据链路层、⽹路层、传输层、话路层、表⽰层和应⽤层。

⽽TCP/IP通讯协议采⽤了4层的层级结构,每⼀层都呼叫它的下⼀层所提供的⽹络来完成⾃⼰的需求。

这4层分别为:应⽤层:应⽤程序间沟通的层,如简单电⼦邮件传输(SMTP)、⽂件传输协议(FTP)、⽹络远程访问协议(Telnet)等。

华为常用面试题

华为常用面试题

华为综合面试常见问题大概几个问题:1.先自我介绍一下吧?我balabala一通说。

2.你了解华为么?我说,我不是太了解华为,都是从媒体上了解的多一点。

从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。

他表示赞同,并说:“华为实在很辛苦,大家工作的很累了,所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。

”3.华为工作很辛苦的,你能承受么?我说,做什么工作都是很辛苦的。

而且人只有在压力下才能释放出更大的力量,才能进步飞速。

4.你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题,排除我的英语水平。

5.你的英语水平怎么样?我所一般,只能应付而已。

6.我不是太理解,大家都在北京工作,而且学习的时候条件应该越来越好,为什么反而大家都说英语很不行呢,而且学的比我们那个时候还差,我认为应该比我们那个时候好啊,不理解。

我接茬,英语只是一门工具而已,它要不断的使用才能越来越好。

而我从毕业后,工作基本上是用不到英语的,所以自然就不是太好。

但是,我为了不让自己的英语水平下降的太厉害,平时还是时不时的遛着它的。

7.但是,不管怎么说,英语现在越来越成为一种国际语言了,而且在以后也只能是越来越广泛的使用,应该把它学好的。

我附和道,是的。

以上是1对2的面试,接下来需要有一些单独的问题,只能问个人了,还是我先出去等,然后我再进去。

8.你要求的薪水是多少?我说6000~7000。

9.有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000,现在通货膨胀的厉害,工资也该膨胀一下了。

10.你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。

11.你觉得我要是让你通过,你什么打动了我,你知道我有决定权的?我说,自信、经验和老实。

12.那你要是通不过,你觉得是什么原因?我说,我没有考虑过在您这里会通不过的,我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。

13.他考虑了一下,说,我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分,自信,我能够看到;经验,ok也是有的,最后是什么?我说,老实,从工作上来讲,如果你不老实,即使暂时做成了一笔单子,那也是暂时的,不能够持续的,从做人来讲,如果你不够老实,那所有的一切都会失去基础,渐渐的你也不会再受到别人的信任。

华为群面试题库完整

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(一)西天取经题目:如果果唐僧去西天取经,可以带八个人去,李魁,孔子,瓦特,林黛玉,郑和,武则天,牛顿,李白,请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序,并解释为什么这么排序1.关B和:指挥决策能力。

有远行经验,有和各国打交道的优势2.李逵:武力保障。

西行路途艰险,可能会遇到危险,所以必须有武力保障3.武则天:公关能力。

武则天能够很好的应付宫中勾心斗角,人际关系学,所以她的综合能力强。

4.牛顿:科学能力。

可以用他的科学知识帮助西行如:牛顿三个定律。

5.瓦特:发明蒸汽机,动手能力强。

6.孔子:有伦理道德,可是拘泥于礼法。

7.李白:有文采,但是总抱怨,怀才不遇。

8.林黛玉:总哭,身体弱,起严重阻碍作用。

(二)领导者成功因素排序题目:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:1善于鼓舞人2能充分发挥下属优势3处事公正4能坚持原则又不失灵活性5办事能力强6幽默7独立有主见8言谈举止有风度9有亲和力10有威严感11善于沟通12熟悉业务知识13善于化解人际冲突14有明确的目标15能通观全局16有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素^9导素质:15能通观全局:作为一个领导者必须有通观全局的能力12熟悉业务知识:指挥工作的最基本的理论依据14有明确的目标;方向性明确7独立有主见:不会被外界的次要因素所扰乱4能坚持原则又不失灵活性:不死板,有灵活的应对策略,更有效的达到目的16有决断力:领导的综合素质,是15,12,14 , 7, 4的升华2能充分发挥下属优势:团队合作能力的一种表现3处事公正:作为领导者的基本态度5办事能力强:关键时刻可以力挽狂澜沟通能力:13善于化解人际冲突:能够保证工作环境的和谐,有利于公司发展11善于沟通:容易获得有用信息1 善于鼓舞人:以人为本,使公司员工在一个很好的人文氛围中工作个人素质:6 幽默:可以令沟通在一个愉悦的环境中进行,能获取一些潜在信息9 有亲和力:容易接近人,增强团队的凝聚力8 言谈举止有风度:有“偶像”作用,以身作则,树立公司良好风气10 有威严感:严肃,认真,(三)鲁滨逊漂流题目:假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。

华为公司面试问题及参考答案

华为公司面试问题及参考答案

华为公司面试问题及参考答案1. 如何优化一个网站或应用的性能?答:可以从多个方面入手,如减少HTTP请求、压缩资源文件、使用缓存、优化数据库访问、减少DOM元素数量等。

具体的优化措施需要根据具体的情况而定。

2. 什么是TCP/IP协议,每一层的作用是什么?答:TCP/IP协议是互联网传输控制协议(TCP)和互联网协议(IP)的结合。

其分为四层,分别是应用层、传输层、网络层和物理层。

应用层主要负责应用程序之间的通信;传输层主要负责数据传输的可靠性和流量控制;网络层主要负责路由和寻址;物理层主要负责数据传输的物理实现。

3. 什么是Linux内核,它的作用是什么?如何查看系统负载?答:Linux内核是Linux操作系统的核心部分,负责管理计算机的硬件资源、提供系统调用接口等。

可以使用命令行工具查看系统负载,如top、htop、uptime等。

4. 什么是多线程,有哪些优点和缺点?如何实现多线程编程?答:多线程是指在同一程序内开启多个并发执行的线程,可以提高程序的并发性和响应能力。

优点包括提高程序速度、充分利用CPU 资源、方便实现并发编程等;缺点包括线程安全性、线程间通信等问题。

多线程编程可以使用线程库,如Java中的Thread类和Runnable 接口,C++中的Pthread库等。

5. 如何实现分布式系统,有哪些常见的分布式算法和技术?答:分布式系统可以通过网络将多个计算机连接起来,实现资源共享、负载均衡等功能。

常见的分布式算法和技术包括一致性哈希、Paxos算法、ZooKeeper、RPC远程过程调用、消息队列等。

6. 什么是数据库索引,如何创建和使用?常用的索引类型有哪些?答:数据库索引是一种数据结构,在数据库表中建立索引,可以提高查询效率。

可以使用CREATE INDEX语句创建索引,并在查询语句中使用索引来加速查询。

常用的索引类型包括B树索引、哈希索引、全文索引等。

7. 什么是RESTful API,如何设计和实现?常见的HTTP方法有哪些?答:RESTful API是一种基于HTTP协议的Web服务,可以使用HTTP的GET、POST、PUT、DELETE等方法进行数据传输和操作。

华为测试面试题目(有答案)

华为测试面试题目(有答案)

1。

什么是预编译,何时需要预编译:答案:1、总是使用不经常改动的大型代码体。

2、程序由多个模块组成,所有模块都使用一组标准的包含文件和相同的编译选项。

在这种情况下,可以将所有包含文件预编译为一个预编译头。

2。

char * const pchar const * pconst char *p上述三个有什么区别?答案:char * const p; //常量指针,p的值不可以修改char const * p;//指向常量的指针,指向的常量值不可以改const char *p;//和char const *p3。

char str1[] = "abc";char str2[] = "abc";const char str3[] = "abc";const char str4[] = "abc";const char *str5 = "abc";const char *str6 = "abc";char *str7 = "abc";char *str8 = "abc";cout << ( str1 == str2 ) << endl;cout << ( str3 == str4 ) << endl;cout << ( str5 == str6 ) << endl;cout << ( str7 == str8 ) << endl;结果是:0 0 1 1str1,str2,str3,str4是数组变量,它们有各自的内存空间;而str5,str6,str7,str8是指针,它们指向相同的常量区域。

4。

以下代码中的两个sizeof用法有问题吗?[C易]void UpperCase( char str[] ) // 将str 中的小写字母转换成大写字母{for( size_t i=0; i<sizeof(str)/sizeof(str[0]); ++i )if( 'a'<=str[i] && str[i]<='z' )str[i] -= ('a'-'A' );}char str[] = "aBcDe";cout << "str字符长度为: " << sizeof(str)/sizeof(str[0]) << endl;UpperCase( str );cout << str << endl;答案:函数内的sizeof有问题。

华为面试题及答案

华为面试题及答案

1.请你分别画出OSI的七层网络结构图和TCP/IP的五层结构图。

答:OSI七层网络结构图应用层表示层会话层传输层网络层数据链路层物理层TCP/IP的五层结构图应用层运输层网络层数据链路层物理层2.请你详细地解释一下IP协议的定义,在哪个层上面?主要有什么作用?TCP与UDP呢?答:IP是Internet Protocol的简称,是网络层的主要协议,作用是提供不可靠、无连接的数据报传送。

TCP是Transmit Control Protocol(传输控制协议)的缩写,在运输层,TCP提供一种面向连接的,可靠的字节流服务;UDP是User Datagram Protocol(用户数据报协议)的缩写,在运输层,UDP提供不可靠的传输数据服务3.请问交换机和路由器各自的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?答:交换机属于OSI第二层即数据链路层设备。

它根据MAC地址寻址,通过站表选择路由,站表的建立和维护由交换机自动进行。

路由器属于OSI第三层即网络层设备,它根据IP地址进行寻址,通过路由表路由协议产生。

交换机最大的好处是快速,路由器最大的好处是控制能力强。

4.请问C++的类和C里面的struct有什么区别?答:struct的成员的默认访问说明符为Public,而class的成员的默认访问说明符为Private。

其他没有区别----------------------------------------------插播广告:版权所有:朱科欢迎光临我的网站:,各位转贴别删,劳动成果啊----------------------------------------------5.请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用。

答:析构函数是在对象生存期结束时自动调用的函数,用来释放在构造函数分配的内存。

虚函数是指被关键字virtual说明的函数,作用是使用C++语言的多态特性6.全局变量和局部变量有什么区别?是怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?答:一些变量在整个程序中都是可见的,它们称为全局变量。

华为面试问题

华为面试问题

华为面试问题华为面试问题华为面试问题(1)1我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

话虽简单,可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作。

根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好:教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作。

(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答在自己责任范围内,不能算是加班较有利。

华为常用面试题目及详解

华为常用面试题目及详解

华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题及参考答案

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案:A,本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()(答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖)A、**发的B、用自己的奖金去买(答案:B)7、老板常说的土八路,是指()B、本地化的用服兄弟(答案:B)1、你所在的一级部门为()A、技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案:C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案:AB,答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案:B,答CD者立即辞退)3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案:D,答CE者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的电话,以提高公司形象)4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案:B,答A者按不合格处理,按照公司规定,不能说自己是新员工,几千万的设备,怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD 者,用户会哼之以鼻,在华为做了2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案:B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了)6、接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆(答案:BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销(答案:C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D者,不合格处理,答E者,简直是在找死,立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉,晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干(答案:ABC,答D者,立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案:BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)10、工程师甲对乙说:“晚上不去泡吧吗”,乙说:“哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧”。

经典华为面试题及回答思路

经典华为面试题及回答思路

经典华为面试题及回答思路经典华为面试题及回答思路2017HCNA认证包括但不限于:网络基础知识,流行网络的基本连接方法,基本的网络建造,基本的网络故障排除,华为路由交换设备的安装和调试。

以下是关于经典华为面试题及回答思路,希望大家认真学习!问题一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多,有较深的感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

华为普工面试题及答案

华为普工面试题及答案

华为普工面试题及答案一、华为普工面试题1. 你为什么选择申请华为普工职位?2. 你对华为有什么了解?3. 你认为普工职位需要具备什么样的技能和素质?4. 描述一下你在之前的工作中遇到的一个挑战,并且如何解决的?5. 你在团队合作中的角色是什么?6. 你在高压工作环境下的应对方法是什么?7. 如何处理工作中的错误及不满?二、华为普工面试题答案1. 我选择申请华为普工职位是因为我对华为这个公司非常有信心。

我知道华为是一家世界知名的科技公司,拥有强大的研发实力和丰富的市场资源。

同时,华为也非常重视员工的职业发展和个人成长,给予员工广阔的发展空间。

2. 我对华为有很多了解。

华为成立于1987年,是一家以研发、生产和销售电信设备为主的全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商。

华为专注于ICT领域,主要产品和服务包括无线网络、有线网络、终端设备和云计算解决方案等。

3. 普工职位需要具备一定的技能和素质。

首先,具备良好的工作纪律和遵守规章制度的能力。

其次,具备基本的技术操作能力和工作经验,能够熟练使用相关工具和设备。

此外,团队合作和沟通能力也是普工职位所需要的。

4. 之前我在一家制造公司工作时,遇到了一个产线连续故障的挑战。

我首先与同事一起仔细检查设备,发现了故障的原因。

然后,我立即与维修人员联系,并协助他们迅速解决了问题。

最后,我提出了一些建议,帮助公司预防类似故障的发生。

5. 在团队合作中,我的角色是积极参与者和协调者。

我注重团队的凝聚力和共同目标,会与同事密切合作,互相支持和帮助。

同时,我也能够积极协调团队内部的工作,确保任务按时完成。

6. 在高压工作环境下,我会保持冷静和沉稳,并且合理分配和安排工作。

我会把工作任务分解成小的目标,并制定相应的计划和时间表。

同时,我也会适时地调整自己的工作节奏,以保证自己的体力和精力。

7. 当遇到错误和不满时,我会首先冷静分析问题的原因,并制定解决方案。

然后,我会与相关人员进行沟通,积极寻求解决办法。

华为常考面试题及答案解析

华为常考面试题及答案解析

华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。

华为公司成立于1987年,是一家全球领先的ICT解决方案供应商。

公司起初专注于通信设备的制造和销售,随着市场的发展,逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。

华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络,为全球客户提供高质量的产品和服务。

2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。

华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面:- 技术创新能力:华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力,持续推动技术创新,不断推出具有竞争力的产品和解决方案。

- 全球化运营能力:华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络,能够快速响应客户需求,提供定制化的解决方案。

- 人才优势:华为高度重视人才培养和引进,拥有一支专业素质高、经验丰富的团队,为公司的发展提供了强大支持。

- 业务多元化:华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域,实现了多元化的业务发展,降低了市场风险。

3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。

5G技术是第五代移动通信技术,具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。

它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。

在应用前景方面,5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。

它将加速工业自动化和数字化转型,提升生产效率和产品质量;改善城市管理和公共服务,提升城市运行效率和居民生活质量;实现车联网和智能交通系统,提高交通安全和交通效率;连接更多的物联网设备,实现智能家居、智慧医疗等应用。

总之,5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。

4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。

人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。

它通过模拟人类的智能行为和思维过程,实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。

在应用前景方面,人工智能具有广泛的应用前景。

它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。

例如,在医疗领域,人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择;在金融领域,人工智能可以实现风险评估和智能投资;在智能交通领域,人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。

华为面试常见问题及技巧和注意事项

华为面试常见问题及技巧和注意事项

华为面试常见问题及技巧和注意事项华为技术是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、效劳和解决方案。

很少有企业能像华为一样长时间引起公众的关注,自1988年创立以来,华为以令人吃惊的速度成长为中国通信行业领头羊,华为的群狼们正在世界范围内扩张着自己的领土。

2002年,华为采取区域落地的方式,由华为当地的市场拓展人员和渠道合作伙伴共同开展活动,并加强与行业用户面对面的沟通,使品牌推广做到因地、因行业。

我想作为一个销售人员,进入华为这个大公司是很多人的梦。

那么接下来大家就来看一下华为面试的问题,通过对这些问题的了解,我想大家肯定能掌握面试技巧及本卷须知的:华为面试一面:技术面,由于工程是无线通信相关的,跟软件没太大关系,所以就出了两个考题:第一,求1/7的第n位小数第二,gdb调试相关的一些问题。

此外还叫另外无线牛人面了我,cdma,功率控制,,等等。

面完后没有直接告诉我过还是不过,我心想估计挂了。

郁闷没想到晚上12点多收到二面通知,快乐啊!华为面试二面:著名的群面,今年刷的有点厉害,至少在成都是这样的。

大概平均12刷3~5。

谈点本卷须知吧,第一,说话切忌罗嗦,一定要逻辑清晰,有自己的想法,有充分的理由,不要忽悠,不懂装懂,让你谈优点,也要实事求是,别夸大其词,面试官一旦盯上你问你几个问题就傻掉了,漏泄了。

第二,不要太张扬,感觉你是头,人家听从你的,这样的绝对挂了。

第三,不要太低调,千万别愣着不说话,要积极参与,发言要有技术含量,啰哩罗嗦的人肯定不会喜欢。

第四,保持一个团队的团结合作,每个组员都围绕一个中心,每说一个观点不要说你个人观点,而应该是团队的讨论结果。

总之一个词中庸。

面试技巧华为面试三面:这次的面试相比照较轻松了,只要不出过失应该没问题,都是些常见的hr问题。

华为面试题 (3)

华为面试题 (3)

华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司,常常被誉为中国的骄傲。

由于其强大的技术实力和对人才的重视,华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。

本文将介绍一些常见的华为面试题,并为您提供参考答案。

题目一:谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念,这也是他们取得成功的关键之一。

面试官关心的是你对华为文化的理解,你是否能够融入华为的价值观,以及如何将其体现在工作中。

参考答案:华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。

华为文化的核心是“以客户为中心”。

这意味着在工作中,我们要时刻关注客户的需求,提供满足客户期望的产品和服务。

此外,华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。

在华为,员工被鼓励提出新想法和创新解决方案,以不断追求更好的结果。

同时,团队合作也是华为文化的重要方面,员工需要在团队中相互支持、协作,共同实现目标。

题目二:举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力,华为是一个充满挑战和竞争的工作环境,因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。

参考答案:在我之前的工作中,我曾遇到一个项目进度延误的问题。

为了解决这个问题,我首先分析了延误的原因,并与项目组成员进行了讨论。

通过分析,我们发现问题是由于沟通不畅导致的。

为了解决这个问题,我主动和项目组进行沟通,推动团队成员间的信息共享和合作。

同时,我还针对项目计划进行了调整,重新分配工作量,以便保证项目能够按时完成。

最终,我们通过共同努力解决了延误问题,并按时交付了项目。

题目三:谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一,他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。

这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。

参考答案:5G技术是第五代移动通信技术的简称,具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。

它将在许多领域得到应用,包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。

华为面试中的常见问题及其解答

华为面试中的常见问题及其解答

华为面试中的常见问题及其解答华为作为中国乃至全球领先的通信技术公司,其面试过程严谨而专业。

以下为华为面试中常见的问题及其解答,希望能帮助求职者更好地准备面试。

个人背景相关问题1: 请简单介绍一下你自己。

请简单介绍一下你自己。

解答: 请突出你的教育背景、工作经验和个人特长,并强调为什么你想加入华为。

请突出你的教育背景、工作经验和个人特长,并强调为什么你想加入华为。

问题2: 你为什么选择华为?你为什么选择华为?解答: 表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同,以及你希望在这些领域中发挥的作用。

表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同,以及你希望在这些领域中发挥的作用。

专业技能相关问题3: 请谈谈你在XX领域的经验。

请谈谈你在XX领域的经验。

解答: 具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。

具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。

问题4: 你如何看待XX技术的发展趋势?你如何看待XX技术的发展趋势?解答: 展示你对行业动态的关注,并提供你对技术发展趋势的看法。

展示你对行业动态的关注,并提供你对技术发展趋势的看法。

工作经历相关问题5: 在你之前的工作中,遇到的最大挑战是什么?在你之前的工作中,遇到的最大挑战是什么?解答: 讲述一个具体案例,说明你如何应对挑战并取得成功。

讲述一个具体案例,说明你如何应对挑战并取得成功。

问题6: 你如何看待团队合作?你如何看待团队合作?解答: 强调你在团队合作中的积极表现,以及你如何与团队成员有效沟通和协作。

强调你在团队合作中的积极表现,以及你如何与团队成员有效沟通和协作。

情景模拟问题7: 假设你在项目中遇到了技术难题,你会如何解决?假设你在项目中遇到了技术难题,你会如何解决?解答: 描述你的问题解决流程,包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。

描述你的问题解决流程,包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。

问题8: 如果你被分配了一个你不太熟悉的项目,你会怎么做?如果你被分配了一个你不太熟悉的项目,你会怎么做?解答: 展示你的研究能力和适应性,描述你如何快速掌握新知识和技能。

华为招聘面试题精选

华为招聘面试题精选

华为招聘面试题精选(一)1:请你分别划划osi的七层网络结构图,和tcp/ip的五层结构图?2:请你详细的解释一下ip协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用? tcp与udp呢?3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4:请问c++的类和c里面的struct有什么区别?5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。

8:8086是多少尉的系统?在数据总线上是怎么实现的?华为招聘面试题精选(二)xx年9越18日进行的校园招聘华为效率很高,果然是狼性文化啊,从一面到最后一面,一天结束,我比较幸运的是最后一面已经知道自己能拿到offer啦,小小的得意一下。

华为分为4面,技术面,集体面试,压力测试和主管面。

下面分结合我自己的经历进行分部分介绍。

第一面:技术面通知我18日10:30去面试,我接近10点的时候过去,晕,还是好多人,然后排了号等待吧。

这里提醒大家,华为的面试通知时间只是他们的对人数的一个估计,面试的早晚是按你到来的早晚进行的,好多公司都是这样,所以以后要想早点面试的话,可以提前去,交>排队等等。

接下来我就是在焦急的等待中。

终于到了11点多一点,叫道我了。

一个身材稍微有点发福的大叔。

挺和气的。

首先是>,还发生了点小插曲。

当我说我喜欢打篮球的时候,这个面试官大叔笑着说:“看的出来”。

这一刻我真的很纠结,这也能看的出来?介绍完之后,他问我专业排名,我说自己大学还行,研究生就马马虎虎了,然后他又问具体拍多少,当我说到50%,他又问有多少人排多少,我如实相告,98人排50多名,他笑着很纠结的给哥来了句,“那就是中下等了呗,打篮球打的了吧!”。

无比纠结。

闲话不说啦,进入技术面,出的题目挺多,我尽可能的多想出来点。

指向指针的指针的用法,作用双向链表节点的删除冒泡排序(蛋疼,唯一答错的一道题,我把冒泡和选择整混了,我还一直坚持我的意见,我还引导他,后来,我引导到最后发现,我错了,好尴尬。

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案.doc

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案.doc

华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错,很多加入华为。

那么华为面试常见的问题有哪些?下面分享了华为常见面试问题及答案,希望你喜欢。

华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案:A,本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案:B,答A者酌情给分,答C者立即辞退,天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案:BD,答C者立即辞退,让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案:C,切记,因为是年中奖,而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案:B)7、老板常说的土八路,是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案:B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案:B,答A、C者酌情给分,答D者作不合格处理,为了提高技术支援部形象,公司早就取消用服这个字眼,而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加国际二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案:A,首先得把自己的部门搞清楚,答D者,有远见,有潜力,可以酌情给分,很可能在2001年未就改成这个名字,因为市场中研已经改了,就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案:C,答A者酌情给分,最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门,负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门,负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案:C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案:AB,答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案:B,答CD者立即辞退)3、由于你是新员工,没有公配手机时,当你在现场遇到紧急事故时,你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案:D,答CE者立即辞退,按照公司规定,不能随便使用用户的电话,以提高公司形象)4、在开局时,用户问你在华为干几年了,你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案:B,答A者按不合格处理,按照公司规定,不能说自己是新员工,几千万的设备,怎能让一个新员工用来练兵,用户知道鼻子不气歪才怪,答CD者,用户会哼之以鼻,在华为做了2、3年,还在下面撅个腚开局,鬼才相信你的话呢!)5、接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案:B,用户对华为很了解,都知道你如果在华为做一年,就已经是老员工了)6、接上题及上上题,用户会继续问,那你咋连手机、便携机,一个都没有呢? ,你会回答()A、啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少B、啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着C、啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了D、啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆(答案:BCD,答A者,立即辞退,这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时,你会()A、入乡随俗,直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户,之后开票找局长报销(答案:C,答A者,立即辞退,答B者,酌情给分,答D 者,不合格处理,答E者,简直是在找死,立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉,晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝,用户怎么说,我们就怎么做D、我是上帝,我想咋干就咋干(答案:ABC,答D者,立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时,你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案:BCD,答A者,立即辞退,我司三令五申禁止使用该华为内部土语,屡禁不止,老员工不可教也,只好从新员工抓起,格杀勿论)10、工程师甲对乙说:晚上不去泡吧吗,乙说:哦,真不巧,我晚上要去市局割接,下次吧。

华为面试题(附答案)

华为面试题(附答案)
分区表中的每一个分区为一个段,可各自位于不同的表空间中
对于同时能够使用几个进程进行查询或操作的大型表分区非常有用
alter table table_name truncate partition partition_name;
6、 物理文件有哪几种?控制文件包含了什么信息?
1) 数据文件 2)控制文件 3)日志文件
包含维护和验证有选举权据库完整性的必要信息、例如,控制文件用于识别数据文件和重做日志文件,一个有选举权据库至少需要一个控制文件
7、 表空间用完了如何增加?
三种种扩展方式:
1 增加数据文件 alter tablespace name add datafile ‘路径’ size 4M;
2 扩展数据文件大小alter database datafile ‘路径’ resize 4M;
15、 你对游标的理解,游标的分类,使用方法?
游标是结果集数据中的指针,作用是为遍历结果集时,存储每条记录的结果,
1.声明游标,2.打开游标,3.提取游标,4.关闭游标
游标for循环
显式游标,隐式游标,游标变量!
16、 存储过程的用法?在存储过程中异常的处理,分类?举两个预定义异常的例子?
SQL> create index dinya_idx_t on dinya_test(item_id);
Index created.
SQL>
同样的,对全局索引根据执行计划可以看出索引已经可以使用:
SQL> select * from dinya_test t where t.item_id=12;
2 global partition by range(item_id)
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经典华为面试题及回答思路
经典华为面试题及回答思路2017
HCNA认证包括但不限于:网络基础知识,流行网络的基本连接
方法,基本的网络建造,基本的网络故障排除,华为路由交换设备
的安装和调试。

以下是关于经典华为面试题及回答思路,希望大家
认真学习!
问题一:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的
单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某
某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多,
有较深的感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发
挥我能力的舞台。


同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情
况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这
是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是
一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的
态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公
司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。


问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。


问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。


问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。


2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的`意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。


问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能
成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位
期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来
回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招
聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢
及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因
此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能
力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心,学校所学及
兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。


问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求
的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就
可以了。


问题十六:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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