五险一金(预算)
浙江省五险一金标准
浙江省五险一金标准浙江省作为我国经济发展较快的地区之一，其五险一金标准一直备受关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保障措施对于员工来说，是一项重要的福利待遇，也是企业用人成本的一部分。
因此，了解浙江省五险一金标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
首先，我们来看一下浙江省的养老保险标准。
根据最新规定，浙江省的养老保险费由企业和职工共同缴纳，其中企业缴纳比例为16%，职工缴纳比例为8%。
而医疗保险的缴纳比例为企业8%，职工2%。
失业保险的缴纳比例为企业1%，职工0.5%。
工伤保险和生育保险的缴纳比例由企业承担，具体标准根据当地政府的规定而定。
至于住房公积金的缴存比例，目前浙江省的标准是企业和职工各缴存5%。
除了缴纳比例外，浙江省的五险一金标准还包括了缴存基数的规定。
养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的40%。
而工伤保险的缴存基数上限为当地职工平均工资的5倍，下限为当地职工平均工资的60%。
至于住房公积金的缴存基数，则是由当地政府根据实际情况进行规定。
需要注意的是，以上标准仅为浙江省的最新规定，具体的实施细则可能会因地区而异。
因此，企业和员工在了解五险一金标准时，还需要结合当地的具体政策来进行具体操作。
总的来说，浙江省的五险一金标准在保障员工福利的同时，也增加了企业的用工成本。
因此，企业在招聘和用工过程中，需要充分考虑这些成本因素，做好用工成本的预算和规划。
而员工也应该了解自己的权益，合理维护自己的福利待遇。
综上所述，浙江省的五险一金标准对于企业和员工来说都是一个重要的议题。
企业需要了解和遵守相关的规定，员工也需要了解自己的权益，并合理维护。
希望浙江省未来能够进一步完善五险一金制度，为企业和员工创造更加良好的发展环境。
社保费“五险一金”的财税处理
所谓“五险一金”是指企业缴纳 的社保费和住房公积金的简称。
目前，我国社会保险主要包括企业职工基本养老保险、机关事业单位职工 基本养老保险、职工基本医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险和城乡居民基 本医疗保险。
通常情况下，将企业 职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险称为“五险”，“一金”是指为职工缴纳的住房 公积金。
其中，企业职工基本养老 保险、机关事业单位职工基本养老 保险、职工基本医疗保险、失业保险 由单位和职工个人共同负担缴纳； 城乡居民基本养老保险和城乡居民 基本医疗保险实行个人缴费，政府补贴。
在实际工作中，对企业的“五险一金”如何进行财税处理呢？一、社保费“五险一金”的税务处理根据《企业所得税法实施条例》 第三十五条的规定，企业依照国务 院有关主管部门或者省级人民政府 规定的范围和标准，为职工缴纳的 基本养老保险费、基本医疗保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险 费等基本社会保险费和住房公积 金，准予扣除。
根据《财政部关于企业加强职 工福利费财务管理的通知》（财企 [2009]242号）第一条的规定，企业张天雁贷:银行存款预算会计方面，均不需做会计处理。
3.小规模纳税人的行政事业单位处理损毁、报废实 物资产过程中取得的残值变价收人的处理。
财务会计的处理：借:银行存款贷:待处理财产损溢——处理净收人应交增值税预算会计方面，不需做会计处理。
4.小规模纳税人的行政事业单位缴纳(预缴)增值税 的财会处理。
财务会计的处理：借:应交增值税 贷:银行存款 预算会计的处理：借:事业支出/经营支出 贷:资金结存——货币资金5. 小规模纳税人的行政事业单位减免增值税的财 会处理。
财务会计的处理：借:应交增值税贷:业务活动费用/经营费用等 预算会计方面，不需做会计处理。
三、案例分析某市经费自收自支事业单位A ,主要对外提供测绘 技术服务，已在机构所在地主管税务机关登记为增值税 小规模纳税人，并按季度申报缴纳增值税。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外，须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位，除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后，方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书，并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、复印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工审核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。
建筑工程土建预算员招聘
建筑工程土建预算员招聘近年来，建筑行业经历了快速发展，对于土建预算员的需求也日益增加。
作为建筑项目中至关重要的一环，预算员在工程的投资决策和成本控制方面起着至关重要的作用。
为了满足企业的发展需求，本公司决定招聘一名优秀的建筑工程土建预算员。
一、职位描述1. 负责土建工程项目的预算编制、审核和调整工作；2. 根据项目要求，制定详细的项目预算计划，确保工程进度和成本控制；3. 统计和分析工程投资成本，并提出合理的建议；4. 跟踪项目进展，及时调整预算方案，协助解决成本方面的问题；5. 参与制定施工合同和采购方案，确保项目的合法性和可行性。
二、岗位要求1. 具有土建工程相关专业背景，本科及以上学历；2. 熟悉土建工程的施工工艺和相关规范，具备一定的建筑工程实际经验；3. 熟练掌握预算软件和办公软件，具有良好的数据分析能力；4. 具备较强的沟通能力和团队协作精神，能够承受工作压力；5. 有良好的职业操守和敬业精神，能够保护企业利益。
三、薪资福利1. 本职位提供具有竞争力的薪资待遇，薪资面议；2. 入职后，提供完善的培训计划，帮助员工快速适应工作；3. 提供五险一金，年终奖金和各种绩效奖励；4. 享有带薪年假、节假日福利和员工活动福利。
四、应聘方式1. 欢迎有相关经验和知识背景的应聘者投递简历；2. 应聘者可以将个人简历和相关证明材料发送至公司邮箱，同时注明应聘职位；3. 符合要求的候选人将收到面试通知，请务必保持电话畅通；4. 面试通过后，进行录用和薪资谈判，签订劳动合同。
五、联系方式公司名称：***公司地址：***公司邮箱：***联系电话：***六、招聘说明本次招聘采用公平、公正、公开的原则，欢迎符合条件的应聘者前来面试。
对于简历中提供的个人信息，本公司将严格保密，并只用于本次招聘。
感谢您对本职位的关注，期待您的加入。
（正文完）。
工资性全年预算表(含五险一金、福利费用)
工资
外派津贴
预计 涨薪时间
涨薪幅度
12,000.00 2023年3月 10%
其他
合计
20,000
6,000
18,722
-
工资总额
预算年度奖金
474,444 -
474,444
150,000.00
社会保险费
缴纳基数
20,000.00 -
缴计
400.00 -
住房公积金
序号 人员姓名
1
员工1
部门
是否属 于开发 间接费
用
否
其他工资 性费用
销售提成奖 经营团队分红 加班工资 薪酬调整 工程奖 销售超额奖 人员调出减少
薪资级别
岗位级别 入职日期 月度工资标 准
20,000 总监 2022/1/1 20,000.00
绩效工资 超额绩效工资
6,000.00 -
18,722.00 -
缴纳基数
缴纳比例 （%）
20,000.00
5%
-
-
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-
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-
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-
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-
-
-
-
-
住房公积金 小计
1,000.00 -
工会经费
职工教育经费
福利费（年度）
预算
占工资 比例
9,488.88
2%
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
预算
23,722.20 -
占工资 比例
5%
福利费小计
93,800.00 -
谈薪资、薪资构成以及五险一金
如何谈薪资求职者要想获得满意地薪资，在谈薪时需要掌握以下必要地技巧：不死守一口价；迂回策略应对被动定薪；善于发问；善用概数；有理有据；额外“工资”多争取；双赢心态，见好就收.1. 不死守一口价一口高价，没有商量地余地，这让用人单位难免望而生畏，求职自然也就会惨遭失败了.如果面试官说：“对不起，我们只能给……”这时，你就该退一步，留下回旋地余地，你可以说：“我再想一想.”这样主动权在你手里.我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋地余地.b5E2R。
2.迂回策略应对被动定薪如果你对公司开出地薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式地口气去争取高一些.有些企业在给薪资时，未必一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者“协商”，以此来考察应聘者地协商技巧以及争取工作地决心.你可以说：“我认为工作最重要地是合作开心，薪酬是其次地，不过薪酬是个人价值地体现.如果不是让您太为难地话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商.”这时，你就可以说出你值更高价地理由.你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司南京区地销售黑马奖，一个月就为公司创造收益万元.我相信我地能力可以为咱们公司创造更多地价值.所以，我希望您能给我地薪资提高一点.”第二种情况，面试官地口气坚决，例如，面试官说：“我们公司地薪资都是有规定地，这个我帮不了你.”这时，你可以迂回争取试用期地缩短.你可以说：“我对自己是比较有自信地，您看能不能一步到位直接拿转正期地工资，或者把个月地试用期缩短为个月？”p1Ean。
3.善于发问了解企业地薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够地信息.当面试官对你说：“你还有什么想了解地问题吗？”你就可以问：“像你们这样地大企业都有自己地薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资地涨幅是多少？”等问题，从对方地回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你地信息，提出自己地期望薪酬.如果你对自己想提地薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在地经历、学历和您对我面试地了解，在公司地薪酬体系中大约能达到怎样地水平？”对方就会透露给你准备开地工资.DXDiT。
预算工程师岗位职责
预算工程师岗位职责预算工程师岗位职责1岗位职责:一、成本管理:1、负责区域项目的成本管理,根据项目成本指标和项目开发建设情况、合约规划编制、分解成本指标。
2、按照总部要求对已经完成或正在开发项目进行安装专业成本指标与部品部件的收集分析,并进行对应的指标和部品部件的市场价格询价;3、与总部合作完成新开发项目的成本测算;4、负责项目定位策划、概念设计、方案设计、扩初设计、施工图设计、项目开发等阶段的成本测算及设计限额指标的.确定并上报;5、对项目的招标控制价进行审核并上报;6、对区域公司权限内合同变更、签证、结算进行审定;7、配合总部进行相关专业合同范本的完善;8、区域所有项目的开发合同台账的收集及核实,合同执行的管理工作。
二、成本预算管理1、在公司全面成本数据库中,不断完善区域内各项成本数据信息;2、负责进行项目各阶段的成本测算工作和成本控制;3、协助区域公司进行不同阶段成本测算对比分析,并与成本指标进行对比;4、配合区域公司参与各阶段设计图纸评审工作;5、负责对造价咨询公司管理。
三、成本核算管理1、动态成本管理;2、变更签证审核;3、结算审核;4、控制价管理。
四、合同履约管理1、商务谈判;2、往来文件管理预算工程师岗位职责2职责描述:1、根据设计图纸等相关资料进行计算;2、负责审查施工图纸，参加图纸会审和技术交底，依据其记录进行预算调整;3、参与工程招标工作，协助编制招标文件，配合招标谈判工作，协助合同签订;4、依据竣工图及有关变更、签证等资料编制工程竣工结算;5、负责预算、结算资料的整理存档;6、积极完成领导安排的其他工作;任职要求:1、工程造价等相关专业大专以上学历;2、具有5年以上市政道路桥梁项目预结算审核及施工成本控制管理经验;或具有公路造价工程师证书或中级职称者优先考虑(2个不同的预算工程师岗位);3、熟练掌握预算定额及工程量清单计价规则，熟悉相关市场价格，能独立编制工程成本测算、施工图预算、签证、设计变更、竣工结算等文件，熟练使用相关预算软件、办公软件;4、勤奋踏实，有良好的职业道德、有较强的责任心和敬业精神，有良好的协调沟通能力和团队协作精神;5、具有注册造价工程师证书、熟悉钢结构工程预算者优先考虑。
五险一金知识问答
五险一金知识问答社保是国家依法征集专门资金，成立专门基金，用于劳动者在年老、失业、疾病、受伤等暂时或永久丧失劳动能力时，保障其基本生活的一种物质帮助手段。
1、什么是五险一金？五险: 养老, 医疗, 生育，失业 ,工伤一金: 公积金基本社会保险缴费按何比例？以最低基数为标准计算：养老保险缴纳费用=1702元*（公司20%+个人8%）=476.56元医疗保险缴纳费用=1702元*（公司7%+个人2%)=153.18元失业保险缴纳费用=1702元*（公司2%+个人1%）=51.06元生育保险缴纳费用=1702元*公司1%=17.02元工伤保险缴纳费用=1702元*公司0.5%=8.51元公司每月最低为员工缴纳社保共计706.33元2、什么是医疗保险？答：医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的。
3、如何使用医疗保险？答：单位每月给员工交7%, 个人每月交2%。
国家每个月会向职工的医保帐户上打个人缴纳的2%,如果每个月按照1702元的最低基数交社保,那么1702×2%=34.04元。
这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金。
如果员工从2010年1月开始缴纳医疗保险,那么从2010年2月起即可以刷卡买药或者看门诊,从2010年7月起住院的费用就可以报销了。
4、如何报销住院医疗费用？答：在定点医院住院的参保人住院期间费用自动挂账处理；在认可医院住院的参保人住院期间须自行垫付所有医疗费用。
出院后30天内凭财务票据、《准住证》、出院诊断证明、出院记录、病历首页复印件（盖医保专用章）、住院期间医疗费用明细清单交社保中心审核报销。
如因公出差、学习、探亲、转外地治疗所发生的住院费用，应由医疗保险统筹基金支付时，必须附就诊医院开具的住院诊断证明、诊治单据、住院病历（复印件），经医疗保险经办机构审定并符合病种目录所列疾病后，按规定核付。
郴州市五险一金办事指南
郴州市五险一金办事指南缴纳流程一、社保新增、停缴与补缴新增首次新增：需要提供2张彩照、2张身份证复印件；续保/调入：需要提供2张彩照、2张身份证复印件停缴确定姓名和身份证号码补缴补缴：养老可以跨年补缴，基数按补缴时的当前基数。
医疗生育可以跨年补缴，但是不算入享受时间。
其余险种不能补缴。
二、公积金新增、停缴与补缴新增确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》停缴确定参保人姓名和身份证号码、填写《住房公积金汇缴变更清册》补缴只能补钱，不能不年限。
可以在社保参保起始期内补缴；所需资料：确定姓名和身份证号码，填写《住房公积金补缴清册》一式两份。
报销流程一、养老待遇申请流程申领报销条件参保职工缴费(含视同缴费)年限累计满15年，达到国家法定退休年龄，可以办理退休男满60周岁，女满55周岁，企业女工人满50周岁，累计缴费满15年及以上申领报销时限退休前一个月提交资料申报所需资料所需资料：1、《职工档案》2、养老保险参保手册3、身份证4、本人照片办理流程1、由单位劳资人员或参保者填写企业职工退休审批表、退休审批公示表（养老保险科、股提供）。
2、携带《职工档案》（私营企业、个体工商户从业人员或灵活就业人员凭参保手册、身份证等）到参保地社保经办机构初审，审核其出生年月、参加工作时间。
3、社保经办机构审核符合条件的到参保地人社局退休审批行政部门审批。
4、参保地人社局退休审批行政部门批准后，返回参保地社保经办机构核算退休待遇。
5、参保地社保经办机构核算出应发月基本养老金后，退休申请人或被委托人在退休审批表上签字认可。
6、退休申请人或被委托人在退休审批表上签字后，参保地人社局退休审批行政部门在退休审申领报销条件1、从当月缴费的下月起算实际缴费月份（补缴期间的缴费月份不视同实际缴费月份）2、住院需要出示医保手册、医保卡3、门诊需要出示医保卡即可（门诊直接用医保卡支付，金额不够的自行负担）4、异地医疗：因公外出、旅游、探亲期间以及异地居住的退休人员、因工作需要驻外工作一年以上的职工患病。
社保政策(五险一金)
各项保险办理相关政策一、社保种类：“五险一金”二、社保概念三、社保转移手续1、养老保险转入手续：缴过养老保险的员工须将原保险关系转移至我单位，未转移的我单位将无法缴纳。
转入手续分为同范围转入和跨范围转入（原保险关系在西安市养老保险经办处的转移为同范围转入，其他为跨范围转入）。
（1）同范围转入个人须向原参保单位提交转出和接收单位双方盖章的《养老保险基金转移介绍信》，由原参保单位办理转出手续，将社保处打印并盖章的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人帐户》原件交至我单位，由我单位办理转入手续；（2）跨范围转入个人须向原参保单位提交转出和接收单位双方盖章的《养老保险基金转移介绍信》或原参保单位提供的介绍信的固定制式（若原参保单位同时需要接收社保处盖章，个人须向原参保单位提交转出、接收单位和社保处三方盖章的《基本养老保险关系转移申请表》或原参保单位提供的介绍信的固定制式，需要社保处盖章的由我单位经办人到社保处办理后返还个人），由原单位办理转出手续。
个人须将社保处打印盖章、金额已经确认到账的《参加基本养老保险人员转移情况表》和《职工基本养老保险个人帐户》原件交至我单位，由我单位办理转入手续（转移金额合计为零元的则不需要个人确认金额到账）；（3）跨范围转入注意事项：○1转移单应包括转移情况表和个人帐户，每一份都需要有社保机构的盖章；○2转移单应为明细台帐，包括历年缴费基数和比例（含单位划转和个人划转金额）；○3个人拿到转移单后涉及金额转移即转移金额合计不为零元的，需与社保处确认转移金额是否到账（电话告知社保处转移金额、姓名），查询到账之后到社保处盖章确认；地址：西安市尚朴路1号养老保险经办处4楼财务科电话：87274165○4将确认后的转移单交至我单位。
2、医疗保险转入手续原参保单位提供缴纳医疗保险证明（注明单位参保编码、个人身份证号码、医保编码、原缴费基数及缴纳截止日期），由个人或原参保单位到《西安市医疗保险基金管理中心》确认盖章，交至我单位。
政府会计新中大财务软件操作手册7(预算单位工资及五险一金账务处理)
预算单位工资及五险一金账务处理[举例]城管局应付11月差补人员工资、津贴、文明奖和五险一金情况如下：1、本月应发基本工资1000000 津贴补贴300000 文明奖250000合计应发15500002、本月代扣个人部分养老保险100000 职业年金50000 住房公积金120000 医疗保险30000合计300000元3、本月实发工资、津贴、文明奖合计1250000元。
4、本月单位负担五险一金情况如下：单位负担养老保险300000 职业年金50000 住房公积金120000 医疗保险80000 合计550000元。
一、计算确认当期应付职工薪酬财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用1550000贷：应付职工薪酬-基本工资1000000贷：应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴300000贷：应付职工薪酬-其他个人收入250000预算会计：无附件：工资表等二、实际支付工资（直接支付），代扣五险一金个人部分。
财务会计：借：应付职工薪酬-基本工资1000000应付职工薪酬-国家统一规定的津贴补贴300000应付职工薪酬-其他个人收入250000贷：财政拨款收入1250000 (授权支付此处贷记零余额或银行存款科目)贷：应付职工薪酬-基本养老保险费100000贷：应付职工薪酬-职业年金50000贷：应付职工薪酬-住房公积金120000贷：应付职工薪酬-基本医疗保险费30000预算会计：借：事业支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费1250000贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费1250000(授权支付此处贷记资金结存科目)附件：工资表、代扣明细、支付回单、直接到账通知书等三、计算确认当期五险一金单位负担部分。
财务会计：借：业务活动费用-工资福利费用550000贷：应付职工薪酬-基本养老保险费300000贷：应付职工薪酬-职业年金50000贷：应付职工薪酬-住房公积金120000贷：应付职工薪酬-基本医疗保险费80000预算会计：无附件：五险一金计划单四、实际缴纳单位部分及代扣个人部分五险一金（采用直接支付，支付养老保险单位负担300000个人代扣100000，职业年金单位负担50000个人代扣50000，住房公积金单位负担120000个人代扣120000，医疗保险单位负担80000个人代扣30000）财务会计：借：应付职工薪酬-基本养老保险费300000+100000应付职工薪酬-职业年金50000+50000应付职工薪酬-住房公积金120000+120000应付职工薪酬-基本医疗保险费80000+30000贷：财政拨款收入850000 (授权支付此处贷记零余额或银行存款科目)预算会计：借：事业支出-财政拨款支出-基本支出-人员经费850000贷：财政拨款预算收入-基本支出-人员经费850000(授权支付此处贷记资金结存科目)附件:支付回单、直接到账通知书、缴费单据等注:根据新政府会计制度规定，代扣五险一金个人部分应通过“应付职工薪酬”科目核算，代扣个人所得税应通过“其他应交税费”科目核算，单位先代垫付需在工资中代扣的其他个人款项（如水电费、租金等）通过“其他应收款”科目核算。
员工五险一金预算表(多省市).
深圳市
五险一金预算 北京市
缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数
养老 工伤 医疗 生育 大病
失业
住房 年缴额 说明：
单位 个人
单位
单位 地方补充
个人 单位 单位 个人 单位 （按最低缴费） 个人 （按最低缴费） 单位 个人 单位 个人 合计
五险一金预算表 北京市
陕西省渭南市
山西省天津市
比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额 缴费基数 最低缴费基数 比例
天津市
ห้องสมุดไป่ตู้
广州市 缴费额 缴费合计 缴费基数 最低缴费基数 比例 缴费额
五险一金预算报少了情况说明
五险一金预算报少了情况说明近年来，我国的社会保险制度不断完善，五险一金已经成为了每个职工必须缴纳的费用。
然而，有时候我们在预算五险一金的时候可能会出现报少的情况，这样做会给我们带来一些潜在风险。
下面就让我们来看一下为什么可能会出现五险一金预算报少的情况。
可能是因为对五险一金的计算规则不熟悉或者理解不到位。
五险一金的计算涉及到很多细节，比如社保缴纳基数、个人缴纳比例、单位缴纳比例等等。
如果我们对这些规则不了解或者理解不到位，就有可能导致预算报少。
可能是因为个人工资收入的报告不准确。
五险一金的缴纳是以个人工资收入为基础的，如果我们在报告工资收入的时候有误差，就会导致五险一金的预算报少。
比如，有些人可能会隐瞒一部分工资收入，这样虽然可以减少一部分的缴纳金额，但也会带来潜在的风险。
第三，可能是因为个人对五险一金的重要性认识不足。
有些人对五险一金的重要性意识不强，可能觉得缴纳五险一金会减少自己的收入，因此可能会故意报少。
然而，五险一金是我们的社会保障制度的重要组成部分，它不仅能够保障我们的基本生活，还能够为我们的退休生活提供保障。
因此，对五险一金的重要性认识不足也是导致预算报少的一个原因。
第四，可能是因为单位的处理方式不当。
有些单位为了减少自己的成本，可能会在计算五险一金的时候报少，这样虽然能够减少单位的费用，但也会给职工带来潜在的风险。
因此，单位的处理方式也是导致预算报少的一个原因。
五险一金预算报少的情况可能是因为对五险一金的计算规则不熟悉，个人工资收入的报告不准确，个人对五险一金的重要性认识不足，以及单位的处理方式不当等原因导致的。
为了避免五险一金预算报少带来的潜在风险，我们应该加强对五险一金的了解和认识，准确报告个人工资收入，同时也要监督单位的处理方式，确保五险一金的缴纳金额符合规定。
只有这样，我们才能够享受到五险一金的保障，确保自己的权益不受损害。
广州五险一金缴费基数调整
广州五险一金缴费基数调整广州五险一金缴费基数调整【五险一金缴费基数调整】“五险一金”缴费基数上下限有较大变化根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，2016年7月至2017年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。
职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。
失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。
而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。
7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。
缴存比例上限则从20%降至12%。
根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。
只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。
【五险一金缴费比例调整】记者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。
不过值得注意的是，社保的`个人缴费大致都会进入个人账户，而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下，缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。
7月1日，广州住房公积金管理中心正式发布新规，广州2016年7月至2017年6月期间，单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限由原先的20%降至12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。
今年4月中旬，国务院常务会议决定：从今年5月1日起两年内，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时，各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例。
3000工资扣除五险一金
3000工资扣除五险一金每个月收入3000元的工资是许多低收入人群所面临的现实问题。
在这个低工资水平下，如何合理地扣除五险一金，成为了很多人关注的焦点。
在本文中，我们将探讨3000工资扣除五险一金的具体情况，并提供一些应对策略。
首先，让我们了解五险一金的概念。
五险一金是指职工社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是由国家法律规定的，旨在保护职工的权益和提供社会保障。
五险一金的缴纳是每个员工的义务，雇主也有相应的责任去给予支持。
对于月收入3000元的人来说，五险一金扣除可能占到工资的相当比例。
在中国，五险一金的缴纳比例是由有关政府部门依据国家政策制定的。
一般来说，养老保险的缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.8%，住房公积金为7%。
这些比例可能根据地区和政策的差异而有所不同。
对于3000元的工资，五险一金的总扣除金额将根据这些比例进行计算。
在具体计算时，我们可以以3000元为基数，按照各项保险比例来计算。
养老保险为3000元的8%，即240元；医疗保险为3000元的2%，即60元；失业保险为3000元的0.5%，即15元；工伤保险为3000元的0.2%，即6元；生育保险为3000元的0.8%，即24元；住房公积金为3000元的7%，即210元。
将上述各项金额相加，得到五险一金的总扣除金额为555元。
这意味着在月薪3000元的情况下，每月需要缴纳555元作为五险一金。
对于收入较低的人群来说，五险一金的扣除可能会带来一定的负担。
然而，五险一金的缴纳也是为了保障自己的社会福利和权益。
而且，五险一金的缴纳也会为个人的退休、医疗和住房等提供保障。
因此，尽管在目前的工资水平下，五险一金可能会带来一定的经济压力，但在长远来看，它也是一项重要的投资。
对于月薪3000元的人来说，如何合理安排财务是至关重要的。
关于规范科研团队专职科研人员
关于规范科研团队专职科研⼈员关于规范科研团队专职科研⼈员福利待遇发放流程的通知机关各部、各科室:为规范科研团队专职科研⼈员福利待遇管理，确保经费落实到位，经与财务和科研管理部门沟通，现就福利待遇管理流程进⾏进⼀步明确，具体事宜通知如下：⼀、⼯资待遇发放标准：助理研究员6500元/⽉，研究实习员5500元/⽉。
发放⽅式：按⽉打⼊⼯资卡。
经费⽀出：科研项⽬劳务费。
⼆、五险⼀⾦缴纳标准：助理研究员1800元/⽉，研究实习员1600元/⽉。
缴纳⽅式：按年度将“五险⼀⾦”预算经费提前划⼊医院账户。
经费⽀出：科研项⽬劳务费。
三、超劳补贴考核办法、奖励标准和发放周期由科研团队负责⼈⾃定。
经费⽀出：科研项⽬绩效经费。
四、实施办法1、医院管理的科研项⽬经费，科研团队可以呈批件(提供专业科研⼈员⼯资卡信息，需为⼯商银⾏卡)的形式，将⼯资待遇和“五险⼀⾦”预算经费按年度划⼊医院科研团队专职科研⼈员专项科⽬，由医院统⼀按⽉发放。
2、学校管理的科研项⽬经费，“五险⼀⾦”预算经费需按年度划⼊医院财务账户，由医院按⽉统⼀执⾏；⼯资待遇以经费报销单的形式，直接从学校按⽉发放。
“五险⼀⾦”在学校报账时，经费报销单后需附说明，具体内容如下：关于XX科研专职⼈员五险⼀⾦缴纳的说明XX年，本课题组在XX项⽬（项⽬题⽬、编号）的⽀撑下，聘⽤专业科研⼈员XX名，姓名XX （⾝份证号），现需按年度缴纳该同志20XX.08⾄2018.07期间的五险⼀⾦经费（XX元/⽉x 12⽉=XXX 元），特申请将笔经费划⼊第⼀附属医院账户（开户名称：第四军医⼤学第⼀附属医院，账号：3700025209026720547，开户⾏：⼯⾏西安市公园路⽀⾏）。
项⽬负责⼈：XX四、其他说明1、20XX年、20XX年聘⽤科研团队专职科研⼈员合同起始时间统⼀为20XX年8⽉1⽇，⽆试⽤期；为保证其福利待遇顺利发放，请科研团队于20XX年9⽉15⽇前完成相关转账⼿续。
2、上述转账经费均为预算经费，结余经费划⼊下⼀年度使⽤。
五险一金变六险
五险一金变六险五险一金是指中国社会保险体系中的五项基本保险和一项住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这个制度自实施以来对于中国的劳动者来说起到了很大的保障作用，并被认为是中国特色社会主义制度的一项重要组成部分。
然而，近期国务院发布的一则文件将五险一金制度升级，将五险一金变成了六险。
这一巨变对于劳动者和雇主都会产生一系列的影响。
首先，我们来看一下变动后的六项社会保险。
在原有的五险基础上，新加入的是职业年金。
职业年金是指由个人和单位共同缴纳一定比例的资金，用于在退休后养老的保障措施。
这一项制度的引入将为劳动者提供更加充分的养老保障，特别是对于高风险职业和长时间从事重体力劳动的劳动者来说更为重要。
其次，变动后的六险制度对于劳动者的缴费也将发生变化。
根据新的政策，在原有五险一金的基础上，职业年金的缴费比例为个人和单位各占一半。
这样一来，劳动者需要承担更多的缴费压力，但同时也能享受到更好的社会保障。
雇主则需要承担更高的社会保险费用，可能会增加企业的运营成本。
此外，五险一金变六险也将对企业员工的薪资结构产生影响。
由于职业年金的引入，员工在工资薪酬中可能会有所调整。
一方面，员工的薪资支出将会增加，因为他们需要为职业年金缴纳一定比例的费用；另一方面，企业也有可能为了弥补增加的成本，对员工的薪资进行一定的调整。
此外，五险一金发生变化也将对劳动关系产生影响。
一方面，劳动者对于未来养老金的保障将更加有信心，这有助于提高劳动积极性和工作稳定性。
另一方面，企业也需要根据新的政策做出一些调整，例如调整员工薪资结构，以及合理安排企业财务预算等。
最后，在五险一金变六险的过程中，政府的管理也将面临一些挑战。
随着社会保障范围的扩大，政府需要投入更多的人力、物力和财力来管理和监督六险的运行。
同时，政府还需要加强对于职业年金投资运营的监管，以保证资金的安全和稳定增值。
总的来说，五险一金变六险是中国社会保险制度的一次重大升级，对于劳动者和雇主都将产生一系列的影响。
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17
31314
375768
各项社会保险缴纳费用明细表( 各项社会保险缴纳费用明细表(员工级
扣款比例 序号 项目 社平工资 单位 1 2 3 4 5 6 养老保险费 工伤保险费 生育保险费 失业保险费 医疗保险费 住房公积金 合 计 414.45 141.75 556.20 1,350.00 1,350.00 1,350.00 1,350.00 1,350.00 20% 0.8% 0.9% 1.0% 8% 270.00 10.80 12.15 13.50 108.00 0.5% 2% 个人 8% 108.00 0.00 0.00 6.75 27.00 378.00 10.80 12.15 20.25 135.00 单项金额
年度单位缴费合计
224
92836.8
1114041.6
经理级） 单位： 经理级）（单位：元）
单位缴费人数 单位缴费金额 （元/月） 年度单位缴费合计
副理级及以上 副理级及以上 17 17 17 17 17 20400 816 918 1020 8160 244800 9792 11016 12240 97920
各项社会保险缴纳费用明细表( 各项社会保险缴纳费用明细表(经理级
扣款比例 序号 项目 社平工资 单位 1 2 3 4 5 6 养老保险费 工伤保险费 生育保险费 失业保险费 医疗保险费 住房公积金 6,000.00 6,000.00 6,000.00 6,000.00 6,000.00 20% 1,200.00 0.8% 0.9% 1.0% 8% 48.00 54.00 60.00 480.00 0.5% 2% 个人 8% 480.00 0.00 0.00 30.00 120.00 1,680.00 48.00 54.00 90.00 600.00 单项金额
合
计
1,842.00
630.00单位缴费人数 主任、员工级 224 224 224 224 224 单位缴费金额 （元/月） 员工级 60480 2419.2 2721.6 3024 24192 725760 29030.4 32659.2 36288 290304