活动方案 员工违规行为处理规定
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
员工违反规定的处理方案
员工违反规定的处理方案一、处理原则1、公正公平原则对待所有违规员工应一视同仁，不偏袒、不歧视，依据事实和规定进行处理，确保处理结果的公正性和公平性。
2、教育为主原则处理违规行为的目的不仅是惩罚，更重要的是教育员工认识错误，改正行为，防止再次违规。
3、及时处理原则一旦发现员工违规，应尽快进行调查和处理，避免问题拖延和扩大化，减少对组织的不良影响。
4、证据确凿原则处理违规行为必须有充分、确凿的证据支持，不能仅凭猜测或主观判断。
5、适度处罚原则处罚的力度应与违规行为的性质、情节和后果相适应，既要起到警示作用，又不能过度处罚。
二、违规行为的分类1、轻度违规如迟到、早退、未经批准擅自离岗较短时间、工作期间从事与工作无关的活动等。
2、中度违规包括旷工、虚报工作业绩、泄露公司内部信息但未造成严重后果、违反工作流程导致一定损失等。
3、重度违规例如盗窃公司财物、贪污受贿、严重违反职业道德、泄露公司机密造成重大损失等。
三、处理流程1、违规发现与报告任何员工发现其他员工有违规行为，都应及时向直接上级或相关管理部门报告。
2、调查核实接到报告后，相关部门应迅速展开调查，收集证据，核实违规事实。
3、与员工沟通在做出处理决定前，应与违规员工进行沟通，听取其陈述和解释。
4、决定处理方式根据违规的性质、情节和后果，结合处理原则，确定具体的处理方式。
5、通知与执行将处理结果书面通知违规员工，并按照决定执行相应的处罚措施。
6、存档记录将整个处理过程的相关资料进行存档，以备后续查阅和参考。
四、处理措施1、轻度违规处理措施（1）口头警告对初次发生轻度违规行为的员工，由直接上级进行口头警告，提醒其注意遵守规定。
（2）书面警告对于多次发生轻度违规行为的员工，给予书面警告，明确指出其违规行为及可能产生的后果。
2、中度违规处理措施（1）绩效扣分根据公司的绩效考核制度，对违规员工进行绩效扣分，影响其绩效奖金。
（2）停职检查让违规员工暂时停止工作，进行自我反省和检查，期间停发工资。
员工违规行为处理规定【6篇】
员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。
通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
达到了开展此次教育活动的预期目的。
为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。
结合上级行安排、部署。
组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。
现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。
把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。
重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。
如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。
在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。
二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。
对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。
三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。
员工违纪与违规处理制度
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
公司员工违规行为处理规章制度
公司员工违规行为处理规章制度一、目的为了规范公司内部员工行为，维护正常的工作秩序和企业形象，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、违规行为定义1. 违反公司纪律的行为，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、未经许可私自离开工作场所等。
2. 违反公司安全制度的行为，包括但不限于不按规定穿戴个人防护设备、私自开关安全设施等。
3. 违反公司工作规范的行为，包括但不限于丢弃公司文件、泄露商业机密、乱用公司资源等。
4. 违反职业道德的行为，包括但不限于恶意中伤他人、行为不端、不尊重他人等。
四、违规行为处理程序1. 发现违规行为公司内部或其他员工发现任何违规行为，应立即向直接上级或人事部门报告。
2. 证据收集直接上级或人事部门应尽快采集相关证据，包括但不限于监控录像、证人证言、书面记录等。
3. 调查核实依据收集到的证据，直接上级或人事部门应进行调查核实，听取相关当事人陈述。
4. 处理措施根据调查结果和违规行为严重程度，公司将会采取以下措施之一或多个：4.1 口头警告：对于轻微的违规行为，公司可以给予口头警告，提醒员工注意规章制度。
4.2 书面警告：对于相对严重的违规行为，公司会给予书面警告，并要求员工签字确认。
4.3 记过处分：对于严重的违规行为，公司可以给予记过处分，员工在一段时间内记录不良。
4.4 撤职处分：对于重大的违规行为，公司有权予以撤职处分，即解除与员工的劳动合同。
4.5 经济处罚：对于违反公司规定造成经济损失的行为，公司可以追究员工经济责任。
4.6 法律追责：对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将立即报警并配合相关执法机构进行调查。
5. 处理结果通知公司将以书面形式通知涉事员工关于其违规行为的处理结果，并要求员工签字确认。
6. 记录保存公司将及时将处理结果记录并保存在员工档案中，作为员工绩效考核和激励的参考。
五、特殊情况处理对于特殊情况或严重违法犯罪行为，公司将按照相关法律法规和制度进行处理，同时保留追究刑事责任的权利。
员工违规操作处理规定
员工违规操作处理规定一、引言为了维护公司的正常运营秩序以及员工的职业操守，制定本《员工违规操作处理规定》。
本规定适用于公司所有员工，旨在明确违规操作的范围、责任以及相应的处理措施，以保障公司的法律合规性和员工间的公平性。
二、违规操作定义1. 无故缺勤：员工在无合理理由下擅自缺席工作。
2. 迟到早退：员工未按规定时间到岗或提前离岗。
3. 不服从管理：员工对上级指令不执行或拒不配合工作安排。
4. 懈怠工作：员工在工作时间内不认真履行工作职责或投入不足。
5. 伪造假报：员工捏造、篡改或隐瞒数据、报告等相关信息。
6. 盗窃公司财物：员工盗取、转移或非法使用公司资产、财物。
7. 贪污受贿：员工接受或索取他人财物、礼品等违法违规行为。
8. 违反机密协议：员工泄露公司机密信息、商业机密或侵犯他人知识产权等行为。
9. 虚假宣传：员工违反公司规定，发布虚假广告或宣传活动。
10. 其他违反法律、法规、行业规定及公司各项规章制度的行为。
三、违规操作处理程序1. 违规行为发现：公司内部管理人员或员工发现违规行为后，应立即汇报给上级领导或人力资源部门。
2. 调查核实：上级领导或人力资源部门负责组织对违规行为进行合法、公正的调查核实，并收集相关证据。
3. 违规操作事实确认：在调查核实后，应以事实为依据，对违规操作事实进行确认。
4. 处理决策：根据违规行为的性质、情节和影响程度，由相关部门负责人提出处理意见，并报经会议讨论决策。
5. 处理措施执行：根据会议决议，由公司管理人员或人力资源部门负责执行违规操作处理措施。
6. 记录保存：对处理决策和执行情况进行记录并归档，以备参考和查询。
四、违规操作处理措施1. 提醒教育：对轻微违规行为，公司将进行口头提醒、书面警示或者相关培训教育，以提醒员工遵守规定。
2. 赔偿损失：对于因违规行为造成的经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。
3. 内部处罚：对严重违规行为，公司将根据公司章程及劳动法相关规定给予员工内部处罚，包括警告、罚款、绩效降级、停职、调离岗位等。
职工违规行为处理规章制度
职工违规行为处理规章制度一、总则公司为维护正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本《职工违规行为处理规章制度》（以下简称“规章制度”）。
该制度适用于公司所有职工，旨在规范员工工作行为，维护企业形象，确保工作的安全和有序进行。
二、违规行为定义1. 违反公司规章制度和劳动法律法规；2. 违背职业道德，严重损害公司声誉；3. 不履行或不正确执行工作职责；4. 造成公司财产和利益损失或者侵犯他人合法权益；5. 其他严重不符合职业行为准则的行为。
三、违规行为处理程序1. 发现和报告任何员工在发现他人违规行为时应立即向直接上级或人事部门进行报告。
公司将保护举报人的合法权益，对匿名举报的情况也将进行调查。
2. 调查和证据收集公司将组织相关部门对涉嫌违规行为进行调查，收集和保留证据。
如有需要，可以向员工索取相关书面证明材料或口头证词。
3. 违规行为确认经过调查核实后，公司将组织内部评议小组对违规行为进行确认，并作出初步判断。
4. 违规行为处理根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的处理措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、暂停工作权利、降职、罚款、停职、解雇，甚至向有关机关报告等。
5. 再申诉与裁决被处理员工如对处理结果不满，可以提出申诉，公司将成立申诉处理委员会进行再调查。
对于申诉结果，公司将做出裁决，并终止相应程序。
四、处理原则1. 公开透明原则公司将及时向相关员工公布违规行为处理程序和结果，保证员工知情权和监督权。
2. 公正公平原则处理违规行为时，公司将坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方，依法依规作出处理决定。
3. 教育与警示原则对于轻微的违规行为，公司将以教育和警示为主，帮助员工认识错误并及时纠正。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司保留对本规章制度的解释权和修改权；3. 对于严重违规行为或给公司造成重大经济损失的行为，公司保留追究相关法律责任的权利。
以上为《职工违规行为处理规章制度》的内容，旨在加强公司职工的行为规范，确保公司的正常运营和利益的保障。
员工违规处罚与处理管理制度
员工违规惩罚与处理管理制度第一条违规行为定义1.1 员工违反国家法律、法规及公司内部规章制度的行为，被认定为违规行为。
1.2 违规行为包含但不限于以下情况：—涉嫌贪污、受贿、贿赂、挪用公款等经济犯罪行为。
—有意泄露公司商业机密及客户信息。
—私自供应公司产品、技术或其他资源给竞争对手。
—将公司资源用于个人非法活动。
—伪造、窜改或销毁公司文件、数据及记录。
—不正当竞争行为，包含窃取商业机密、妨害合作伙伴等。
—违反职业道德，恶意排斥、欺凌他人。
—违反职责，影响公司形象及利益损失的行为。
—违反公司政策，造成重点安全隐患或经济损失。
第二条违规惩罚措施2.1 一般情况下，对于违规行为，采取的处理方式包含但不限于以下几种：—口头警告：对于初犯或细小违规行为，可以予以口头警告，并进行相应的教育引导。
—书面警告：对于严重或重复违规行为，可以予以书面警告，并要求员工签署承诺书，保证不再重复仿佛的行为。
—降职或调岗：对于严重违规行为，影响到公司利益或形象的，可以采取降职或调岗等措施。
—绩效考核扣分：对于违规行为导致的经济损失或其他负面影响，可以在绩效考核中扣除相应分数。
—停止劳动合同：对于严重违规行为，无法矫正或造成严重后果的，将停止其劳动合同，并依法追究相应法律责任。
2.2 违规行为的处理将依据具体情况进行逐一确认，并由相关部门进行调审核实。
对于无法确定的情况，将进行针对性调查，并征求相关人员的叙述。
2.3 惩罚决议应当由公司管理层进行讨论并形成书面决议，由公司总经理或其指定的管理责任人签字批复后生效。
对于涉及公司高层管理人员的违规行为，应当由董事会进行审议并作出最终决议。
第三条违规行为处理程序3.1 接到违规举报或发现违规行为后，相关部门应立刻启动违规行为处理程序。
3.2 违规行为处理程序重要包含以下步骤：—接到举报或发现违规行为后，应立刻组织相关人员进行调查，并收集相关证据。
—调查完成后，应就违规行为事实向被举报人进行告知，听取其叙述和申辩。
员工违规行为处理规定
在工作时间内擅自离岗、旷工、怠工等工作纪律方面的违 规行为；
违反安全规定，造成公司或者员工安全事故的行为；
违反职业道德，损害公司形象或者利益的行为。
02
违规行为分类与举例
轻微违规行为
01
02
03
迟到或早退
员工未按时到达或提前离 开工作岗位，但未对公司 造成实质性影响。
适用范围
• 本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用期 员工、实习生、临时工等。同时，本规定也适用于员工在公司 内外的行为，只要该行为与公司相关或者会对公司造成影响。
违规行为的定义
违规行为是指违反公司相关规章制度、法律法规、职业道 德等行为，包括但不限于以下行为
违反公司保密规定，泄露公司商业秘密或者其他机密信息 ；
02
03
04
制定违规行为专项整治方案， 明确整治目标、措施和时间表
。
定期开展自查自纠，要求员工 主动报告违规行为，及时纠正
问题。
加强与违规行为相关的业务流 程审计，确保业务合规性。
对发现的违规行为进行严肃处 理，并公开曝光，以起到警示
作用。
建立员工违规行为举报奖励制度
设立举报渠道，鼓励员工积极举报违 规行为。
员工违反公司其他规章制 度，如着装要求、办公室 规定等。
严重违规行为
01
02
03
04
泄露公司机密
员工故意或过失泄露公司商业 机密、客户信息等重要资料。
收受贿赂
员工利用职务之便，接受他人 贿赂，损害公司利益。
欺诈行为
员工在工作中实施欺诈行为， 如虚报费用、伪造文件等。
违反国家法律法规
员工违反国家法律法规，涉及 犯罪或严重违法行为。
职工纪律与违规行为处理制度
职工纪律与违规行为处理制度为规范企业内部行为，维护良好的工作秩序和企业形象，订立本《职工纪律与违规行为处理制度》。
第一章总则第一条处理原则本制度所规定的职工纪律与违规行为处理原则是公正、公平、公开、有效的。
对违规行为进行及时处理，坚决矫正不良行为。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职职工。
其中，高级管理人员和中层管理人员应当以身作则，呈现良好的模范。
第三条违规行为分类违规行为分为一般违规行为和严重违规行为两类。
•一般违规行为：包含但不限于迟到早退、缺勤、未按规定着装、言辞粗鲁等日常职业道德违反行为。
•严重违规行为：包含但不限于偷窃、冒领、贪污、违反保密规定、暴力行为、酒驾等对企业利益和社会公共利益造成严重损害的行为。
第二章违规行为处理程序第四条违规行为的发现和报告对于发现的职工违规行为，任何工作人员都有权利进行报告，并应当如实记录相关情况，包含违规行为的时间、地方、人物、目击者等相关细节。
第五条职工纪律与违规行为处理组织设立职工纪律与违规行为处理组织，由公司内部相关部门人员构成，负责处理违规行为并做出相应惩罚决议。
第六条处理程序1.对于一般违规行为，处理组织应当及时开展调查，听取相关当事人的叙述和申辩，并综合考虑相关证据，做出合理的处理决议。
2.对于严重违规行为，处理组织应当立刻组织调查，并确保调查过程公正、公平。
调查结果应经公司高层审议并决议相应的处理措施。
第七条处理措施1.对于一般违规行为，处理措施包含但不限于口头警告、书面警告、责令改正、通报批判、降级、解聘等。
2.对于严重违规行为，处理措施包含但不限于停职检查、降职、罚款、解聘等。
对于涉嫌犯罪的情况，应当及时报案并搭配司法机关依法处理。
第八条处理结果的通知处理组织应当将处理结果及时通知相应被处理的职工，并说明理由和决议的执行时间。
第九条处理结果的申诉对于不服处理结果的职工，有权向上级管理部门提出申诉。
上级管理部门应当及时组织调查，并依据调查结果决议是否调整处理措施。
违规行为处罚制度
违规行为惩罚制度一、背景说明为了维护企业的正常运营秩序和促进员工的职业道德和职业操守，订立本违规行为惩罚制度，对违反公司规定和法律法规的行为进行相应的纪律惩罚。
本制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。
二、违规行为与惩罚2.1 迟到、早退和旷工行为1.违规表现：员工在没有请假或准假的情况下，迟到、早退或旷工。
2.惩罚措施：–迟到次数实现5次以上：口头警告。
–迟到次数实现8次以上：书面警告，并扣除当天工资。
–迟到次数实现10次以上：扣除当天工资，并停职1—3天。
–迟到次数实现15次以上：辞退。
2.2 不按规定请假1.违规表现：员工未依照公司规定的请假流程和标准请假。
2.惩罚措施：–未请假或请假前未经批准离岗：口头警告，并扣除请假期间工资。
–无故不归：书面警告，并扣除请假期间工资。
–恶意请假：扣除请假期间工资，并停职3—7天。
–多次拒绝工作布置：辞退。
2.3 违反职业道德与行为准则1.违规表现：员工言语粗鲁、羞辱、造谣、传播不实信息；恶意攻击、鄙视他人；违反保密协议。
2.惩罚措施：–违反细小：口头警告，并进行思想教育。
–违反严重：书面警告，并停职1—3天。
–多次违反：工资扣除30%、停职7—15天。
–恶意造谣、羞辱他人、泄露商业机密：辞退，并保存追究法律责任的权利。
2.4 偷窃、贪污、侵占公司财物或个人财物1.违规表现：员工偷窃、贪污、侵占公司或他人财物。
2.惩罚措施：–小额偷窃：书面警告，并扣除相应金额。
–中等额偷窃：辞退，并扣除相应金额。
–大额偷窃、贪污、侵占：辞退，并报警追究法律责任。
–偷窃公司商业秘密：辞退，并报警追究法律责任。
2.5 违反安全生产规定1.违规表现：员工违反安全生产规定，危害企业生产及员工人身安全。
2.惩罚措施：–细小违规：口头警告，并进行安全教育培训。
–一次严重违规：书面警告，并停职3—7天。
–多次严重违规、导致事故：辞退，并报警追究法律责任。
2.6 违反商业竞争行为准则1.违规表现：员工违反公司商业竞争行为准则从事不正当竞争活动。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定xx年xx月xx日•总则•违规行为处理原则•违规行为处理种类•违规行为处理程序目•违规行为预防与教育•附则录01总则目的为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率和公司形象，特制定本规定。
依据根据国家相关法律法规、公司章程及内部管理制度等。
目的与依据本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
对于一些特殊岗位或特定事件，如高管人员、公司内部举报等，本规定同样适用。
适用范围违规行为定义指违反公司内部管理制度、损害公司利益或形象、危害公司安全及员工健康等行为。
2. 一般违规如迟到早退、旷工、不按时完成工作任务等。
违规行为分类分为轻微违规、一般违规、严重违规和特别严重违规。
3. 严重违规如违反公司销售政策、财务制度等，或因疏忽大意造成公司经济损失等。
1. 轻微违规如工作时间内私自离开工位、不遵守公司着装要求等。
4. 特别严重违规如职务侵占、受贿、盗窃等违法犯罪行为。
定义与分类02违规行为处理原则保证处理程序的公正性无论员工职位高低，应确保其在违规行为处理过程中享有平等的权利和机会，保证程序公正、透明。
公正、公平、公开原则遵循法律法规处理员工违规行为时，需严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度，确保处理结果的合法性和合规性。
公开透明对于涉及员工违规行为的调查和处理结果，应通过内部公告、公示或其他适当方式进行公开，使员工了解具体处理过程和结果。
事实清楚、证据确凿原则调查事实真相01对员工违规行为进行调查时，应采取多种手段和途径，全面了解事件经过，确保事实清楚、证据确凿。
严格审核证据02对收集到的证据进行严格审核，确保证据的真实性和有效性，为后续处理提供可靠依据。
不偏听偏信03在调查过程中，应保持客观中立，不偏听偏信，避免先入为主的主观臆断。
处理恰当、教育为主原则依法合规处理根据员工违规行为的性质、情节及影响程度，依法合规进行处理，确保处理结果合理、公正。
考虑员工实际情况在处理员工违规行为时，应考虑员工个人实际情况和主观能动性，给予适当的处理意见。
员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定员工违规行为处理规定是企业内部规范员工行为的法规制度，旨在建立科学有效的违规行为处理机制，维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
一、违规行为的定义和范围1. 违反企业法律法规和相关制度、规定的行为，包括但不限于：违背国家法律法规、泄露公司商业秘密、违反行业规定、损害公司声誉、违反工作纪律等。
2. 违反员工行为准则、企业价值观和道德规范的行为，包括但不限于：不遵守工作时间安排、不尊重他人、擅自离职、倒卖公司资源等。
二、违规行为的处理原则1. 公平公正原则：对于同类违规行为，一视同仁，不偏不倚地进行处理。
2. 法定程序原则：按照公司规定的程序和流程进行处理，确保合法性和透明度。
3. 纠正教育原则：以纠正错误、改正行为、引导员工的为目的，通过适当的方式进行处理。
4. 区分轻重原则：根据违规行为的严重程度，分级别进行处理，尽量避免轻重不当、过于严厉或过于宽松。
三、违规行为的处理措施1. 口头警告：对于轻微违规行为，先口头警告，并给予相应的解释和教育。
2. 书面警告：对于较严重的违规行为，以书面形式警告，并记录员工个人档案。
3. 处分或降职：对于严重违规行为，视具体情况给予相应的处分，如停职、降职等处理。
4. 辞退或解除劳动合同：对于特别严重的违规行为，如严重失职、侵占公司资产等，可以解除劳动合同或辞退员工。
四、违规行为的处理程序1. 事实调查阶段：对员工的违规行为进行调查，收集相关证据和资料，确保事实准确。
2. 违规行为处理阶段：根据违规行为的性质和程度，制定相应的处理措施，并通知员工相关决定。
3. 申诉和答辩阶段：员工如果对处理结果有异议，可以进行申诉和答辩，并提供相关证据。
4. 处理结果通知阶段：对处理结果进行书面通知，并在员工个人档案中记载。
五、补救措施和追究责任1. 补救措施：对于因员工违规行为给企业造成损失的，可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
2. 追究责任：对于管理人员未能有效监督员工违规行为的，可以依法追究相应的管理责任。
员工行为与违规处理管理制度
员工行为与违规处理管理制度第一章总则为规范员工行为，确保企业的正常运营和提高企业的管理效能，订立本员工行为与违规处理管理制度。
第二章员工行为准则第一节诚信操守1.员工应遵守国家法律法规、企业章程和各项规章制度。
2.员工应本着诚实守信的原则履行工作职责，坚决抵制任何形式的贪污腐败行为。
3.员工应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄漏企业机密和客户信息，确保企业的商业竞争力和客户的利益。
4.员工应有责任感和使命感，乐观履行工作职责，为企业的发展做出贡献。
第二节工作纪律1.员工应定时上班，不得迟到早退，不得随便请假，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并取得批准。
2.员工应遵守工作时间布置，不得在上班时间进行与工作无关的活动，如私人电话、上网购物等。
3.员工应认真完成上级交办的工作任务，不得擅自转变工作内容或推诿责任。
4.员工应遵守企业的保密制度，不得随便传播企业内部信息和文件。
5.员工应保持工作场合的乾净，妥当使用和保护企业的办公设备和物品。
第三节行为规范1.员工应敬重他人的人格和尊严，不得有鄙视、羞辱、诽谤、暴力行为。
2.员工应遵守企业的安全生产制度，加强对自身和他人的安全教育，保护好本身和他人的生命资产安全。
3.员工不得参加赌博、吸毒等非法活动，不得从事与企业利益冲突的行为，如违法违纪行为、利益输送等。
第三章违规行为与处理第一节违规行为的分类1.细小违规行为：包含但不限于迟到、早退、未经批准离岗、无故缺席、违反工作纪律等行为。
2.一般违规行为：包含但不限于不听从工作布置、擅离职守、玩忽职守、违反保密制度、职务侵占等行为。
3.严重违规行为：包含但不限于贪污腐败、泄漏商业机密、破坏企业形象、严重违反职业道德等行为。
第二节违规处理的原则1.违规行为发现后，应及时进行调查取证，确保处理的公正、公平。
2.违反细小违规行为的员工，应予以批判教育，并记录在个人档案中。
3.违反一般违规行为的员工，应依据情节轻重予以相应的惩罚，如警告、记过、降职等，并记录在个人档案中。
员工违规行为处理与纪律制度
员工违规行为处理与纪律制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业正常运营，维护员工的权益，建立和谐、稳定的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》《企业员工行为准则》等相关法律法规及企业内部制度，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于全部本企业的员工，在企业内从事工作的过程中应遵守该制度的各项规定。
第三条定义1.违规行为：指员工在工作中违反企业内部规定、企业价值观、职业道德，在能够遵守的情况下有意或者重复违反规定的行为。
2.纪律处分：指依据违规行为的严重程度和情节轻重，对违规员工进行相应的惩罚和警告。
第二章违规行为与处理第四条违反工作纪律员工在工作中应遵守以下基本工作纪律，一旦违反，将视情况予以相应的纪律处分：1.不按规定时间上下班；2.未经核准擅离工作岗位；3.无故缺勤、旷工或迟到早退；4.私自带外人进入企业内部；5.无故聚众闲聊、喧哗或扰乱工作秩序。
第五条违反保密规定为了保护企业的商业秘密和员工的个人隐私，员工应遵守以下保密规定，一旦违反，将予以严重的纪律处分：1.未经许可，私自泄露企业的商业机密和商业信息；2.有意或鲁莽处理涉及企业机密的文件、资料；3.违反保密级别管理制度，未经许可存取、传输或复制涉及商业机密的文件、资料；4.有意传播涉及企业商业机密和内部信息的谣言、传言。
第六条违反职业道德员工作为企业的代表，应遵守以下基本职业道德，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.涉嫌贪污受贿、贿赂或利用职权谋取私利；2.恶意诳骗、伪造资料或虚报工作成绩；3.履行职责过程中违反职业道德，损害企业或他人利益；4.私自接受或索要他人的礼品、好处或其他非法利益。
第七条违反企业安全规定员工应遵守以下企业安全规定，一旦违反，将予以相应的纪律处分：1.在工作场合违禁吸烟、饮酒或使用非法药物；2.有意或鲁莽操作企业设备，造成安全事故或损坏设备；3.违反消防安全规定，私自转变、占用、堵塞或堆放易燃物品；4.不按规定佩戴办公区域必需的防护装备。
员工违规行为与纪律处分管理制度
员工违规行为与纪律处分管理制度第一章总则第一条目的和依据为维护企业的正常经营秩序，规范员工行为，确保企业的稳定运行，订立本《员工违规行为与纪律处分管理制度》。
本制度的订立依据为《劳动法》《公司章程》《劳动合同》等相关法律法规以及企业的内部规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，需要员工严格遵守。
第三条定义1.违规行为：指员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同商定的行为。
2.纪律处分：指对员工违规行为进行的处理和惩罚措施。
第四条原则1.公平原则：对于同样的违规行为，应当依法依规、公平公正地进行处理。
2.教育与惩罚相结合原则：对于初犯或细小违规行为，应采取教育为主的方式进行处理；对于严重违规行为，应采取惩罚措施。
第二章违规行为第五条违纪行为分类依据违规行为的性质和严重程度，可将违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为三类。
1.细小违规行为包含但不限于：–迟到早退；–未经批准擅自离岗；–无故旷工；–闲聊、打牌等损害工作效率的行为；–非法吸烟；–公私混用企业设备等。
2.一般违规行为包含但不限于：–违反工作纪律；–违反安全规定；–违反保密规定；–不听从合理工作布置等。
3.严重违规行为包含但不限于：–贪污行为；–侵害企业商业秘密；–偷窃企业财物；–暴力、恐吓、威逼他人等。
第六条违规行为的认定与证据1.违规行为的认定应当有相关的证据和依据。
证据可以包含但不限于监控录像、工作记录、目击证人证言等。
2.违规行为的认定应由特地机构或小组进行，经过充分调审核实，并将调查结果记录在案。
第七条违规行为的报告和处理程序1.违规行为的发现应及时向上级主管报告，并提交相关证据和调查料子。
2.上级主管应当在收到报告后，依据调查结果以及相关规定，采取适当的处理措施。
第三章纪律处分第八条处分形式和原则1.纪律处分的形式包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等。
2.处分应当依据违规行为的性质、严重程度和员工的工龄、表现等因素综合考虑，采取合理、适当的处理措施。
职工违规行为与纪律处分规定
职工违规行为与纪律处分规定1. 引言公司为了确保员工的纪律和行为规范，制定了职工违规行为与纪律处分规定。
本规定旨在规范职工的行为，维护公司的正常秩序和稳定运营。
2. 违规行为定义2.1 违反公司制度与规定，包括但不限于违反公司内部规章制度、违反法律法规等。
2.2 不履行员工职责，包括但不限于工作不到位、不按时完成任务等。
2.3 不遵守职业行为准则，包括但不限于泄露公司机密、利用职权谋取私利等。
2.4 不尊重他人，包括但不限于辱骂、歧视、欺负他人等。
2.5 违反工作纪律，包括但不限于迟到、旷工、滥用休假等。
3. 纪律处分3.1 警告出现一次轻微违规行为时，公司将给予警告，并在员工档案中做出相应记录。
3.2 记过出现多次轻微违规行为或一次较为严重的违规行为时，公司将给予记过处分，员工将有限期整改，并在员工档案中做出相应记录。
3.3 降职出现多次严重违规行为或重大违规行为时，公司将对员工进行降职处理，降低其相关职责和薪资水平，并在员工档案中做出相应记录。
3.4 解除劳动合同出现严重违规行为或重大违规行为，且无法挽回或已造成重大损失时，公司将解除员工的劳动合同，并在员工档案中做出相应记录。
4. 处分程序4.1 违规行为查实公司将进行调查，收集相关证据，并确保违规行为的事实清楚。
4.2 处分决定公司将根据违规行为的性质和情节，依照纪律处分规定作出相应决定，并通知员工。
同时，员工享有申辩与陈述的权利。
4.3 处分执行公司将按照决定执行相应处分，包括但不限于发出警告信、办理记过手续、调整职位或解除劳动合同等。
5. 公平公正原则公司将依法依规进行纪律处分，确保处分程序的公平公正，切实保护员工的合法权益。
公司将听取员工的申辩和陈述，尊重员工的权益，确保处分的公正性。
6. 合理限制原则公司对违规行为的纪律处分力求合理与适度，确保处分的合理性。
对于一般轻微的违规行为，公司将采取较为轻微的纪律处分措施，以引导员工正常行为。
活动方案 员工违规行为处理规定
员工违规行为处理规定员工违规行为处理规定第二篇、关于《员工违规行为处理规定》的学习心得员工违规行为处理规定关于《员工违规行为处理规定》的学习心得近日来，河北分行开展了《员工违规行为处理规定（xx年版）》的学习活动，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规行为处理规定》学习活动。
通过学习，使我更加提高了对工商银行规章制度的全面认识，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任。
下面是我对这次《员工违规行为处理规定（xx 年版）》学习的体会：一、加强学习，树立正确的思维导向。
俗话说：国有国法，家有家规。
行是我们的家，我们要共同爱护好。
要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。
有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过学习《员工违规行为处理规定》，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
只有认真履行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。
二、严格执行，加强自身的合规意识。
作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害性，要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害工商银行形象和危及客户资金安全的行为。
二是一定要知晓触犯禁令的后果。
三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。
在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们支行各项业务的健康稳步发展三、在实际行动中，不断严格要求自我。
员工犯错误的规章制度
员工犯错误的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护公司正常的运作秩序，制定《员工犯错误的规章制度》（以下简称“本制度”），以确保公司的利益不受侵害。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是公司员工在工作中或工作外的行为违反本制度规定的，均属于员工的错误。
第三条员工在执行工作中应该严格遵守公司相关规定，遵从管理部门的工作安排，做到忠诚守信、尽职尽责，不得有擅自行动、不服从安排等行为。
第四条公司将根据员工的错误行为进行处理，不论轻重，都将严格按照公司制度和法律法规处理。
第二章员工的错误行为第五条员工的错误行为包括但不限于以下情况：（一）违反公司规章制度，不遵从管理部门的工作安排；（二）利用职权谋取私利，损害公司利益；（三）泄露公司机密信息，造成不良影响；（四）擅自调动公司财产或设备，损坏公司利益；（五）诋毁公司形象，损害公司声誉；（六）私自决定公司事务，违反公司管理规定。
第六条公司对员工的错误行为将根据情节轻重采取以下处理措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）扣减奖金或福利；（四）停止晋升机会；（五）调整岗位或降职；（六）停职或辞退。
第七条员工出现错误行为应主动向公司管理部门说明情况，如有情节轻微的可主动道歉并积极改正，如有情节严重的要承担法律责任。
第三章处罚程序第八条公司对员工的错误行为处理程序如下：（一）发现错误行为，由公司管理部门调查核实；（二）根据错误行为情节轻重采取相应处理措施；（三）处理措施由公司领导审批，实施。
第九条员工不服公司处理决定，可向公司上级领导或人力资源部门提出复议，公司将根据情况决定是否调整处理决定。
第四章附则第十条本制度自发布之日起正式实施，公司将定期组织员工进行培训，使员工深入了解并遵守本制度。
第十一条员工应当遵从本制度，履行自己的职责，保护公司的利益，如有违反，公司将依法依规处理。
第十二条本制度最终解释权归公司所有，公司可根据工作需要对本制度进行修订并告知员工。
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员工违规行为处理规定员工违规行为处理规定第二篇、关于《员工违规行为处理规定》的学习心得员工违规行为处理规定关于《员工违规行为处理规定》的学习心得近日来，河北分行开展了《员工违规行为处理规定（xx年版）》的学习活动，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规行为处理规定》学习活动。
通过学习，使我更加提高了对工商银行规章制度的全面认识，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任。
下面是我对这次《员工违规行为处理规定（xx 年版）》学习的体会：一、加强学习，树立正确的思维导向。
俗话说：国有国法，家有家规。
行是我们的家，我们要共同爱护好。
要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，如何去完成有效经营目标的。
有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过学习《员工违规行为处理规定》，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
只有认真履行工作职责和规范行为准则，以及依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳健持续健康地发展。
二、严格执行，加强自身的合规意识。
作为我们一线员工，一是要充分认识到违规操作的危害性，要认识到违规操作行为所付出的沉重代价，绝不能以牺牲规章制度和自己的的职业生涯为代价，做出危害工商银行形象和危及客户资金安全的行为。
二是一定要知晓触犯禁令的后果。
三是坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。
在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线，确保我们支行各项业务的健康稳步发展三、在实际行动中，不断严格要求自我。
在今后的工作中，将《员工违规行为处理规定》作为日常生活工作的指导思想。
严格要求自我，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。
认真细致的做业务，不违规办理操作，时刻牢记《员工违规行为处理规定》的制度，我们才能尽快的提升业务能力，也不会在以后的工作中出现违规失职的行为，做一名合规的工行员工。
从而为了我们中国工商银行成为世界一流银行的愿景而贡献自己的一份力量。
第三篇、员工违规行为处理规定课件员工违规行为处理规定第四篇、员工违规行为处理办法学习心得(1) 员工违规行为处理规定员工违规行为处理办法学习心得-------------------单中旭近段时间，受宏观环境影响，金融案件频特别是涉及银行员工违规违法的案件时频频发生，不仅严重损害了银行业的社会形象，更为银行稳健运行带来新的挑战。
通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，更不能单纯从发展业务的角度考虑问题，而将制度规范置之不顾。
一、加强学习，认真履行工作职责。
通过此次学习，我要加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。
特别是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。
二、从思想上高度重视。
全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，避免触及“高压线”的行为出现。
切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。
其实许多案件都是从小事发展起来。
三、坚持合规操作，防范操作风险。
通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，更不能单纯从发展业务的角度考虑问题，而将制度规范置之不顾。
通过此次排查学习，我懂得了一个良好的企业或公司，都是要有着一套严格的员工行为规范的，因为只有规范了整个企业的员工行为，提高员工的整体素质，才能使这个企业更加快速、良好的发展。
“违规就是风险，安全就是效益”，对于我们年轻的员工来说，更加应当的规范自身的工作行为，认真遵守我行的规章制度，对违规行为零容忍，为我行的发展奉献自己的一份力量。
第五篇、员工违规行为处理办法学习心得员工违规行为处理规定《员工违规行为处理办法》学习心得通过近时期对员工违规行为处理办法的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
古人说“不以规矩，不成方园”。
作为全五大银行之一的xx银行，要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。
难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。
有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。
加强对行为规范的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。
通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。
为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确﹑快捷﹑高效。
同时对客户的服务要主动热情，面带微笑耐心周到，做到来有迎声﹑问有答声﹑去有送声。
注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按照客户的意愿完成交易。
只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。
只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。
在行内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。
是什么造成了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不肯安于平淡的心？国有国法，行有行规。
合理的员工行为规范应被视为银行内部的一项风险管理活动。
中国银行业需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。
特别是在目前银行业经营机制嬗变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。
员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。
员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。
银行经营过程犹象风筝的放飞过程，需要进行合规运行的动态管理。
全行员工是其风筝主体，行为准则及规章制度是其风筝线。
经营如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。
国外巴林银行遭致“员工操作风险”吞噬，由兴盛到衰败的过程，就是一个有力的佐证。
作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，方能在纷繁复杂的竞争环境中为内心留一片清凉平静的绿地，永远常青。
第六篇、农村信用社员工违规行为处理办法员工违规行为处理规定VVV省农村信用社员工违规行为处理办法第一章总则 (1)第二章处理方式 (2)第三章应用规则 (2)第一节责任人及后果划分 (2)第二节资产损失赔偿 (3)第三节处理规则 (5)第四章处理标准 (5)第五章违规行为及处理 (8)第一节管理人员违规行为及处理 (5)第二节违反财务规章制度的行为及处理 (10)第三节违反会计结算规章制度的行为及处理 (11)第四节违反反洗钱规章制度的行为及处理 (17)第五节违反资金管理规章制度的行为及处理 (18)第六节违反信贷规章制度的行为及处理 (18)第七节违反风险管理及资产保全规章制度的行为及处理 (24)第八节违反中间业务规章制度的行为及处理 (26)第九节违反电子银行及银行卡业务规章制度的行为及处理 (27)第十节违反科技信息管理规章制度的行为及处理 (29)第十一节违反安全保卫规章制度的行为及处理 (32)第十二节违反审计稽核、监督检查规章制度的行为及处理 (35)—0—第十三节违反监察规章制度的行为及处理 (36)第十四节违反人事干部管理规章制度的行为及处理 (37)第十五节违反办公及后勤规章制度的行为及处理 (40)第十六节违反其他规章制度的行为及处理 (42)第六章处理权限及程序 (28)第一节处理权限 (28)第二节经济处罚程序......................................28员工违规行为处理规定第三节纪律处分程序......................................28员工违规行为处理规定第四节其他处理程序 (29)第五节申诉程序 (29)第七章附则 (30)第一章总则第一条指导思想、处理原则、适用范围：（一）指导思想：为促进员工合规履职，有效防范风险，遏制违规行为，根据国家有关法律法规和相关制度，制定本办法；（二）处理原则：权责对等、惩教结合；实事求是，程序合规；制度面前人人平等；保障员工合法权益；（三）适用范围：本办法适用于VVV省农村信用社系统（含农村商业银行、—1—农村合作银行，下同）所有员工。
第二章处理方式第二条处理方式：（一）经济处罚：扣减薪酬、罚款、赔偿；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；（三）其他处理：诫勉谈话、通报批评、停职、离岗清收、责令辞职、免职、解聘专业技术职务、解除劳动关系。
以上处理方式可以并用。
第三章应用规则第一节责任人及后果划分第三条本办法所指责任人，包括直接责任人、间接责任人：（一）直接责任人：不履行或者不正确履行自己的职责、实施违规行为的当事人；多人共同直接实施的违规行为，起主导和决定作用的人员为第一直接责任人；（二）间接责任人：在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，未能有效制约或防范违规行为的发生，对违规造成风险或者不良后果起间接作用的人员。