加油站奖惩办法

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加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度
是指为了促进加油站安全管理并确保加油站工作人员和顾客的安全，采取相应的奖励和惩罚措施的制度。

该制度旨在激励加油站员工积极履行职责，遵守安全操作规程，提高工作质量和效率，减少事故和灾害发生，保障加油站的正常运营。

具体的奖惩制度可以包括以下方面：
1. 奖励措施：
- 安全表现突出的员工可以获得奖励，例如奖金、荣誉称号、奖状等；
- 加油站可以设立积分制度，员工通过参加安全培训、提出安全改善建议等积累积分，达到一定积分可以兑换物品或福利；
- 员工安全意识教育活动，定期组织员工参加安全知识培训并作出成绩突出的员工进行表彰；
- 设立安全工作先进个人、先进团队等奖项，对表现突出的个人和团队进行公开表彰。

2. 惩罚措施：
- 对违反安全操作规程的员工进行严肃批评或口头警告，并记录在案；
- 严重违反安全操作规程或造成事故的员工可以受到处罚，例如停职、降薪、解雇等；
- 惩罚应根据情节轻重和违规次数进行逐步加重，形成一定的震慑力，让员工认识到违规行为的严重性；
- 通过设立安全事故责任追究制度，对因违规行为导致事故和灾害的员工进行法律追究。

通过建立健全的加油站安全奖惩制度，可提高员工安全意识和责任心，加强安全管理措施，为顾客提供安全可靠的服务，并保护加油站的经营利益。

加油站安全生产奖惩制度

加油站安全生产奖惩制度
一、考核方法：加油站领导负责对加油站进行考核，实行日常督察与年终考核相结合。

二、考核内容
1、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

2、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。

3、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

4、对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者给予处罚。

5、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的员工，给予经济处罚50元人民币。

6、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的员工，给予经济处罚100元人民币。

7、对各种安全装置(如压力表等)未按规定进行定期校验的，对责任人要给予经济处罚给予经济处罚元人民币。

8、设备运转状况。

指设备是否保持正常运转，无障碍发生，无漏油，无失准或因设备问题而中断加油等情况。

9、安全保障状况。

指不发生爆炸、火灾、触电以及由于加油站的责任，使顾客受到人身伤害和财物损失等责任事故。

10、现场管理状况。

主要指现场员工的仪表仪容、服务态度和站容站貌等情况。

11、凡在日常工作中及时发现隐患问题，并上报领导及时整改排除隐患，避免事故发生者，以及在加油站发生危险状况积极进行抢险的人员将进行表彰并给予奖励。

三、考核标准及奖惩办法根据实际情况制定。

四、奖励标准为：根据具体情况对有关人员或先进个人奖励人民币100元至2000元。

加油站安全奖惩管理制度

加油站安全奖惩管理制度加油站是一个交通重要的环节，是汽车加油的重要场所。

为了确保加油站的工作安全和顺利进行，制定一套严格的奖惩管理制度势在必行。

下面针对加油站的安全奖惩管理制度，进行详细探讨。

一、奖励制度1.岗位责任奖励：对于不迟到、不早退，认真负责、工作积极主动，严守操作规程，没有发生事故、事故隐患的员工，给予相应的奖金或奖品，以鼓励员工更好地履行自己的职责。

2.安全意识奖励：加油站是一个潜在的安全隐患场所，员工要具备较高的安全意识。

如果员工能够发现并有效消除安全隐患，节约资源并提出改进意见的员工，应给予相应奖励，以增强员工的安全意识。

3.队伍优秀奖励：对于员工个人的优秀表现，可以组织评选或评比。

评选出的优秀员工，给予相应的奖励，并在加油站内进行表彰，以鼓励全体员工向优秀员工学习，提高自身素质。

二、惩罚制度1.违章扣分制度：对于员工违反操作规范，造成安全事故或事故隐患，将根据情节轻重进行相应的扣分。

达到一定扣分标准后，将进行相应的处罚。

2.违纪处分制度：对于员工违反公司纪律、规章制度，扰乱工作秩序，影响工作正常进行的行为，根据违纪严重情况，实行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。

3.安全责任追究制度：对于员工因自身原因，产生安全事故或者事故隐患，如果导致严重后果，将由公司依法追究员工相关责任，包括支付相应的赔偿费用，甚至承担法律责任。

三、管理制度1.加强培训：加油站安全管理工作需要员工具备相关的知识和技能，为了提高员工的安全意识和技能，加强培训是必要的。

定期组织培训，包括安全操作规程、应急处置程序、消防知识等。

2.强化安全检查：加油站安全检查应当成为常态化工作，定期检查加油站的安全设施是否完善，消防设备是否齐全，员工是否按规定进行操作等。

对于存在的问题，要及时整改并记录。

3.落实责任制：加油站应当落实安全管理的责任制，明确各个岗位的安全责任和义务。

对于责任不落实、严重失职的员工，要依法追究责任。

加油站安全奖惩制度（5篇）

加油站安全奖惩制度加油站是一个涉及危险化学品的特殊场所，因此对于加油站的安全管理非常重要。

为了保障加油站的安全运营，建立一套完善的奖惩制度至关重要。

本文将从奖励和惩罚两个方面，针对加油站安全管理提出一套____字的奖惩制度。

一、奖励制度1. 工作表现奖励考核周期内，对加油站员工在安全工作方面表现突出的个人给予表彰和奖励。

根据个人的综合表现，可以设立月度优秀员工、季度优秀员工和年度优秀员工等级，给予相应的荣誉称号和奖金，以激励员工在安全工作中的投入和表现。

2. 安全意识教育奖励定期开展安全意识教育培训，对参与培训并表现突出的员工进行奖励。

比如，向通过安全教育培训的员工颁发证书，同时给予一定的奖金或奖励。

3. 安全工作改进奖励对员工提出的、经过评估确实能够有效改进现场安全管理的建议和措施，给予相应的奖励。

奖励可以为现金、奖金、激励旅游等形式，以提高员工积极性和主动性。

4. 反事故奖励对加油站出现重大安全事故的关键节点上，能够及时发现并采取有效控制措施并避免事故发生的员工，给予重大奖励。

这种奖励旨在激励员工在紧急情况下果断决策和行动，保障加油站的安全。

二、惩罚制度1. 安全操作纪律惩罚对于违反安全操作规程、未佩戴个人防护用具或擅自安排非专业人员从事危险操作等行为，按照相关规定给予警告、罚款、降职或停职等处罚，以警示员工自觉遵守安全纪律。

2. 安全设备管理惩罚对于未按要求使用、保养和检查安全设备，或私自拆除、篡改安全设备的人员，按照相关规定给予严厉警告，可以并责令停职反省，情节严重者可以依法开除。

3. 事故责任追究与处罚对于加油站发生的事故，根据事故的严重性和责任归属，追究相关责任人的责任，并依法给予相应的处罚。

包括罚款、停职、调离岗位、行政处罚等措施，以及遵守制度的义务。

4. 违法违规行为惩罚对于加油站员工或管理人员存在违反安全法律法规的行为，比如偷盗或销售非法商品，违规进行加油及暗管等行为，依法采取惩戒手段，包括立案追查、锁定禁用资质、起诉等法律途径。

加油站安全奖惩管理制度

一、总则为了加强加油站安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保加油站安全生产和经营秩序，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 奖惩结合，以奖为主，罚为辅；2. 公正、公平、公开；3. 鼓励先进，鞭策后进；4. 实事求是，奖罚分明。

三、奖励条件及标准1. 在安全生产工作中，严格遵守操作规程，无违章行为，表现突出的，给予表扬；2. 在安全生产工作中，发现安全隐患并及时报告，避免事故发生的，给予表扬；3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，对安全生产有显著贡献的，给予奖励；4. 在安全生产工作中，积极参加安全培训，成绩优异的，给予奖励；5. 在其他方面表现突出，对加油站有突出贡献的，给予奖励。

奖励标准：1. 表扬：口头表扬、通报表扬；2. 奖励：100元至500元不等。

四、惩罚条件及标准1. 违反操作规程，造成安全隐患的，给予警告；2. 违反消防安全规定，造成火灾隐患的，给予警告；3. 违反用电安全规定，造成电力事故的，给予警告；4. 违反设备操作规程，造成设备损坏的，给予警告；5. 违反交通安全规定，造成交通事故的，给予警告；6. 违反治安管理规定的，给予警告；7. 其他违反加油站管理制度的行为，给予警告。

惩罚标准：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月绩效工资的10%；3. 撤职：解除劳动合同。

五、实施与监督1. 加油站安全管理员负责对员工的安全行为进行监督和考核；2. 员工有义务接受奖惩，并对奖惩结果提出异议；3. 奖惩决定由加油站负责人或其授权人作出；4. 奖惩决定应在一个月内公示。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由加油站安全管理员负责解释；3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

本制度旨在强化加油站安全管理，提高员工安全意识，确保加油站安全生产和经营秩序。

各级管理人员和员工应严格遵守本制度，共同努力，共创安全、和谐、稳定的加油站环境。

加油站安全奖惩管理制度

一、总则为了加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，维护加油站正常运营秩序，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：（1）积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者，给予一次性奖励。

（2）在日常安全检查中发现安全隐患，及时上报并采取措施消除隐患，避免事故发生，给予一次性奖励。

（3）发现并制止违反安全生产规章制度的行为，给予一次性奖励。

（4）在突发事故中，积极采取措施，避免或减少损失，给予一次性奖励。

2. 对在安全生产工作中取得优异成绩的加油站，给予以下奖励：（1）对在安全生产检查中连续三个月无事故的加油站，给予一次性奖励。

（2）对在安全生产工作中取得显著成绩的加油站，给予一次性奖励。

三、处罚制度1. 对违反安全生产规章制度的行为，给予以下处罚：（1）未按规定穿戴劳动防护用品，给予警告或罚款。

（2）违反操作规程，造成安全隐患，给予警告或罚款。

（3）在加油站内吸烟、使用明火，给予警告或罚款。

（4）擅自离岗、脱岗，给予警告或罚款。

2. 对发生安全事故的加油站，给予以下处罚：（1）发生一般事故，对加油站负责人给予警告或罚款；对直接责任人给予警告或罚款。

（2）发生较大事故，对加油站负责人给予严重警告或罚款；对直接责任人给予严重警告或罚款。

（3）发生重大事故，对加油站负责人给予辞退；对直接责任人给予辞退。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）由加油站负责人或上级部门对获奖者进行审核。

（2）审核通过后，由加油站负责人或上级部门向员工发放奖励。

2. 处罚程序：（1）由加油站负责人或上级部门对违规者进行调查。

（2）调查属实后，由加油站负责人或上级部门对违规者进行处罚。

五、附则1. 本制度由加油站安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

加油站安全生产奖惩制度

第一章总则第一条为加强加油站安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高加油站安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合加油站实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括但不限于加油站经理、主管、操作员、保管员等。

第三条加油站安全生产奖惩制度坚持“预防为主、安全第一”的原则，以激励员工安全生产积极性，提高安全生产意识，确保加油站安全生产形势稳定。

第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第五条精神奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予通报表扬；2. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的集体或个人，授予“安全生产先进工作者”称号；3. 对在安全生产活动中表现突出的个人，给予表彰和奖励。

第六条物质奖励包括：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人，根据其贡献大小，给予一定的奖金；2. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的集体或个人，给予一定的物质奖励；3. 对在安全生产活动中表现突出的个人，给予一定的补贴或福利。

第七条奖励标准：1. 对及时发现和消除安全隐患的个人，给予500元至1000元的奖励；2. 对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的，给予500元至1000元的奖励；3. 对在安全生产竞赛中取得优异成绩的，根据比赛规定给予相应奖励；4. 对在安全生产活动中表现突出的，根据其贡献大小给予相应奖励。

第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第九条对违反安全生产规定的行为，按照以下标准进行处罚：1. 违反操作规程，造成轻微事故的，给予警告或记过处分；2. 违反操作规程，造成较大事故的，给予记过或降职处分；3. 违反操作规程，造成重大事故的，给予降职或解除劳动合同处分；4. 违反安全生产规定，造成人员伤亡的，依法依规追究刑事责任。

第十条对以下行为，视情节给予相应处罚：1. 故意隐瞒事故、谎报事故的，给予解除劳动合同处分；2. 接受事故调查期间，故意拖延、干扰调查的，给予警告或记过处分；3. 在安全生产工作中玩忽职守、失职渎职的，给予警告或记过处分；4. 违反消防安全规定，造成火灾事故的，给予警告或记过处分。

加油站员工奖惩制度范本

加油站员工奖惩制度范本一、总则第一条为了提高我站员工的工作积极性、主动性、创造性，确保加油站工作的正常进行，根据国家法律法规、加油站管理规章和加油站实际情况，制定本奖惩制度。

第二条本奖惩制度适用于我站全体员工，包括在编员工、合同工、临时工等。

第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励与约束相结合。

第四条我站全体员工应严格遵守国家法律法规、加油站管理规章和本奖惩制度，自觉履行职责，提高工作质量。

二、奖励第五条奖励分为：通报表扬、奖金、晋升、培训、休假等。

第六条员工有以下表现之一的，给予通报表扬或奖金：1. 工作成绩突出，为加油站创造显著经济效益或社会效益的；2. 积极提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的；3. 勇于创新，改进工作方法，提高工作效率的；4. 严格遵守国家法律法规和加油站管理规章，表现突出的；5. 在紧急情况下，挺身而出，保护加油站财产和员工安全的；6. 其它应当给予奖励的。

第七条员工有以下表现之一的，给予晋升、培训、休假等奖励：1. 工作表现优秀，连续多年受到通报表扬的；2. 在工作中取得显著成绩，为加油站创造巨大经济效益或社会效益的；3. 积极参与培训，提高自身业务水平，取得优异成绩的；4. 严格遵守国家法律法规和加油站管理规章，无不良记录的；5. 在工作中发挥积极作用，带领团队取得优异成绩的；6. 其它应当给予晋升、培训、休假等奖励的。

第八条惩罚分为：警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等。

第九条员工有以下行为之一的，给予警告、记过、记大过等惩罚：1. 违反国家法律法规和加油站管理规章的；2. 工作失职，给加油站造成经济损失或声誉损害的；3. 迟到、早退、旷工、擅自离岗的；4. 打架斗殴、传播不良信息、影响加油站秩序的；5. 泄露加油站商业秘密的；6. 其它应当给予警告、记过、记大过等惩罚的。

第十条员工有以下行为之一的，给予降职、撤职、解除劳动合同等惩罚：1. 严重违反国家法律法规和加油站管理规章的；2. 给加油站造成重大经济损失或声誉损害的；3. 参与违法活动，给加油站带来严重影响的；4. 屡次违反加油站规章制度，不改正的；5. 工作态度恶劣，严重影响了加油站工作的正常进行的；6. 其它应当给予降职、撤职、解除劳动合同等惩罚的。

加油站安全奖惩制度模版（4篇）

加油站安全奖惩制度模版一、奖励制度1. 安全奖励为了激励员工积极参与加油站安全管理工作，加油站将根据员工在安全管理方面的表现，设立安全奖励制度。

1.1 安全表现奖励员工在加油站安全管理工作中表现出色，没有发生任何安全事故，并且积极参与安全巡检、培训等活动的，将获得安全表现奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

1.2 安全创新奖励员工在加油站安全管理工作中提出卓越的创新想法，并实际应用于加油站的，将获得安全创新奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

2. 安全教育培训奖励加油站将定期开展安全教育培训活动，并根据员工的参与程度和学习成果，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

3. 安全责任奖励加油站将根据员工对安全责任的履行情况和表现，给予相应的奖励。

奖励方式可以包括：奖金、荣誉证书等。

二、惩罚制度1. 安全违章处罚如果员工在加油站安全管理工作中违反相关规定，对安全造成了影响，将被处以相应的惩罚。

惩罚方式可以包括：警告、罚款、停职、解雇等。

1.1 安全违章警告对于无意造成安全事故的轻微违规行为，一经查实，将给予书面警告，并记录在员工档案中，作为后续处理的依据。

1.2 安全违章罚款对于故意或重大违规行为，一经查实，将给予相应的罚款，罚款金额根据违规行为的严重程度和对安全造成的影响来定。

1.3 安全违章停职对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成严重威胁的行为，一经查实，将给予停职处分。

停职期间将扣除工资，并进行相关安全教育培训。

1.4 安全违章解雇对于严重违反加油站安全管理规定，并对安全造成极大威胁的行为，一经查实，将予以解雇处分，并纳入法律程序，追究相应的法律责任。

2. 安全事故处理如果员工在加油站工作中发生安全事故，并对安全造成了损害，将按照事故性质和严重程度进行相应的处理。

2.1 轻微事故处理对于轻微事故，将进行事故调查和责任认定，依据情况给予相应的处理措施，如警告、降薪（一定时期）、重新培训等。

加油站安全奖惩制度(2篇)

加油站安全奖惩制度为了搞好我站的安全生产工作，鼓励嘉奖在安全生产工作中做出成绩的员工和处罚违反各项安全生产规章制度的人员，根据中国石油《加油站管理规范》第四十五条至第五十四条的规定，制定我站的安全奖惩制度：一、奖励有下列情形之一者，由站领导或上报主管公司给予奖励：1、积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀及消防实战演练成绩优秀。

2、在日常安全检查工作中，及时发现隐患，并积极采取有效措施避免事故发生。

3、发现“三违”行为，及时制止。

4、遇有突发和不可抗拒事故发生，处理得当，避免或减少油站财产损失。

二、处罚分为责令改进、警告、严重警告和辞退。

有下列情形之一者，责令其立即改正：1、工作时未按规定穿戴防静电工作服。

2、带手机等通讯工具上岗。

3、直接往塑料容器内加油。

4、违反其安全管理规定。

有下列情形之一者，给予警告的处分：1、在各项安全生产教育学习、培训中考试不合格。

2、加油时造成跑、冒油，但未造成损失。

3、被责令改进后拒不执行，改正后再犯。

有下列情形之一者，给予严重警告的处分：1、受警告处分后，三月内再犯。

2、卸油时溢罐。

3、有“三违”行为，不接受制止。

有下列情形之一者，给予辞退的处分：1、受严重警告处分后，三月内表现仍达不到要求。

2、在禁烟区内吸烟。

3、严重违反加油站安全规章制度和操作规程，给加油站造成严重损失。

三、处罚的行使权限：1、班长有行使“责令改进”的权限。

2、站长有行使“责令改进、警告”的权限3、加油站上及主机关有行使“责令改进、警告、严重警告、辞退”的权限。

平山县天河加油站加油站安全奖惩制度（2）加油站是受到政府监管的重要场所，涉及到燃油资源的供给和危险品的储存、销售，因此其安全管理至关重要。

为了保障加油站的安全运营，可以建立一套完善的奖惩制度，以激励加油站员工积极参与安全管理并严肃对待安全隐患。

下面将从奖励和惩罚两个方面来展开论述。

一、奖励制度1.安全意识教育培训加油站员工的安全意识培养是保障加油站安全的基础，可以设立安全意识教育培训奖金制度。

加油站奖惩管理办法

员工奖惩管理办法第一章总则第一条为严肃纪律、加强管理、规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为处理规定》及《山东石油分公司员工奖惩管理办法》等法律法规。

鼓励先进、弘扬正气、防止和纠正员工违规违纪行为，建立健全科学、合法、规范的奖惩长效机制，结合实际，制定本办法。

第二条实施奖惩以实事求是、以人为本原则为指导，坚持公平、公正、公开，多种奖惩方式相结合，在奖励上，坚持以精神鼓励和物质奖励相结合且以精神鼓励为主的原则；在惩处上，对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、以惩处为辅的原则。

第三条本办法适用于系统内各类用工。

第二章机构及其职责第四条设立员工奖惩管理委员会作为员工奖惩的管理机构。

人员构成：主任由党政主要负责人担任，副主任由党委其他成员担任，其他成员主要由人力资源部、党群工作部（纪检监察室）、经理办公室、安全储运部、经营业务部、财务结算中心、企业管理部、零售部、非油品业务部、信息分部、工会等部门负责人担任。

办公室设在人力资源部、党群工作部。

员工奖惩管理委员会主要负责确定员工奖惩范围、奖惩标准、奖惩方式及奖惩流程；负责审核各专业中心及综合管理部门提报的拟奖惩意见。

其中，各成员具体职责如下：（一）人力资源部负责按照确定的员工奖惩标准组织实施；负责对员工奖惩过程中各种证据、处理意见等文字材料进行检查；负责定期向员工奖惩管理委员会、工会通报员工奖惩实施情况；负责建立员工奖惩记录台帐；负责按照公司员工奖惩管理委员会确定的奖惩决定，落实奖惩结果并存入员工本人档案。

（二）党群工作部负责对直属党组织工作开展情况及违规违纪事项的检查考核、评优表彰出具意见；负责对发生新闻曝光事件的部门参照《新闻发言人工作条例》进行责任认定及追究。

（三）纪检监察室负责对员工奖惩过程的监督；负责对违规违纪的共产党员员工按照《中国共产党纪律处分条例》进行处理。

加油站安全检查奖惩制度

一、目的为了加强加油站安全管理，提高员工安全意识，确保加油站安全生产，防止安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有加油站及加油站全体员工。

三、安全检查内容1. 加油站安全设施：包括消防设施、安全警示标志、安全通道、防护栏等是否齐全、完好。

2. 加油站设备设施：包括加油机、油罐、储油罐、消防泵等设备是否正常运行、完好。

3. 加油站现场管理：包括加油操作、油品管理、车辆进出管理、人员管理等是否规范。

4. 员工安全教育培训：员工是否掌握安全生产知识和技能，是否具备安全操作能力。

5. 应急预案：应急预案是否完善，应急演练是否定期开展。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对在安全检查中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

（2）对在安全检查中提出有效建议并被采纳的员工，给予奖励。

（3）对连续三个月无安全事故的加油站，给予奖励。

（4）对在安全生产工作中表现突出的加油站，给予奖励。

2. 惩罚（1）对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

（2）对在安全检查中发现严重安全隐患，未及时整改的加油站，给予警告、罚款等处罚。

（3）对在安全检查中发现严重违反安全规定的行为，给予通报批评、停职检查等处罚。

（4）对连续三个月发生安全事故的加油站，给予通报批评、停业整顿等处罚。

五、安全检查程序1. 加油站日常安全检查：由加油站站长负责，每天对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。

2. 定期安全检查：由公司安全管理部门负责，每季度对加油站进行一次全面检查，发现问题及时整改。

3. 特殊情况下的安全检查：在恶劣天气、节假日、重大活动等特殊情况下，公司安全管理部门应组织专项安全检查。

六、安全检查记录1. 加油站应建立安全检查记录簿，详细记录每次安全检查的时间、地点、人员、内容、结果等。

2. 安全检查记录簿应妥善保管，定期上报公司安全管理部门。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

加油站奖惩考核办法

加油站奖惩考核办法
1、节约用电，按时开关灯，否则罚款10元。

2、上班打开电脑，并未发现是否有情况，未及时开电脑，罚当班人员每人10元。

3、室内外卫生、加油机卫生按值班表轮流，场地、室内垃圾及时清理，发现不清扫、不擦洗，罚值班人20元。

4、上班时间逛街、买菜、干私活、拉呱罚款30元。

5、不按操作规程操作一次罚款20元，让顾客或驾驶员加油一次罚款50元。

6、服务文明、热情，按规程操作，对顾客态度生硬、顶撞、不理不睬、拖拖拉拉、慢慢腾腾的，引起服务纠纷或消极怠工，按公司有关规定处理。

7、严格加油手续，内部凭规范加油跟单加油，因检查不及时、不认真，接收了不符合要求的跟单，罚当事人30元，造成损失的照价赔偿，并严肃处理。

8、迟到、早退、脱岗，一次罚款20元。

9、在加油站内停放流动加油车辆，罚当班人员10元。

10、交接班严格，认真核对报表和发票及加油机数量，发生问题由当班人员负责，接收人未发现问题，一并处罚。

11、会计、出纳严格执行财务制度，履行职责，做好领导交办的其他工作，视情况予以处罚。

12、对发现重大隐患、保护财产和生命健康威胁和损失的，予以奖励。

加油站安全奖惩制度

加油站安全奖惩制度加油站是一个重要的能源供应站点，对于国家的能源供应和交通运输起着非常重要的作用。

为了保障加油站的安全生产，确保人员和设备的安全，需要建立一个严格的奖惩制度。

下面是加油站安全奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1.安全生产表彰奖励：每年对全年没有发生事故的加油站进行表彰，给予一定的奖金和荣誉称号。

2.上报隐患奖励：对于值班员、加油员等岗位发现并上报隐患的人员，及时进行表扬和奖励，并给予一定的奖金或物质奖励。

3.安全知识竞赛奖励：组织员工参加安全知识竞赛，对取得好成绩的个人和团队进行奖励，既能提高员工的安全意识，又能培养、展现员工的专业知识。

4.安全创新奖励：对于员工在安全生产中能够有创新性的做法和措施，给予奖金或荣誉证书等奖励，鼓励员工在工作中不断改进和提高。

二、惩罚制度1.违章操作处罚：对于加油站员工违反操作规程，未经许可，擅自操作设备，依据《安全生产法》及相关规定进行处罚和追责。

2.隐患整改不到位处罚：如果发现加油站存在隐患，并要求整改，但对方未按时或者没有按要求完成整改的，按照相关的处罚规定进行处罚。

3.事故责任追究：对发生事故的加油站，依法依规追究责任人的责任，包括行政处罚、经济赔偿等，并进行公示，以警示其他加油站。

4.安全责任降级：对于多次发生事故或者多次发现隐患危害加油站安全的单位或个人，可以降低其安全责任等级，直至解聘。

三、执行程序1.建立奖惩委员会：加油站应成立奖惩委员会，由加油站负责人、安全管理人员和工会代表组成，负责制定和执行奖惩制度。

2.奖惩建档：对奖励和处罚相关内容进行详细记录，形成奖惩档案，以备查阅和监督。

3.公平公正执行：奖惩制度的执行要公平公正，不偏不倚，对于个人或单位的奖惩都要有明确的事实依据和程序要求。

4.及时通报结果：对于奖惩的结果，应及时通报相关人员和单位，确保大家都能了解奖惩的结果，起到警示作用。

加油站的安全是一个复杂的系统工程，需要全体员工的共同努力才能做好。

加油站员工奖惩办法

员工奖惩办法（暂行）
为了进一步规范工资管理，员工奖惩均由人事部门归口管理，从工资中体现，工资节余及处罚均做为奖励基金，用于调动优秀员工工作积极性。

一、奖惩申报：
每月20-22 日，各片区、部门或主管领导，将需要奖惩
的单位和个人，以书面形式统一报送人事部门审核。

二、奖励范围：
1、机关人员承包加油站进步奖；
2、工作中有独特见解、有所创新、业绩突出的员工；
3、销量同比、环比增长率排名前几名加油站；
4、对于油品数质量等专业管理等方面有突出贡献员工；
5、一人多岗、工作量大的员工；
6、特殊工作岗位一次性或定期补助。

三、惩罚规定：
1、所有处罚均参照《邢台区域责任追究制度》和《邢台区域加油站稽查处罚细则》执行，特殊情况由人事审核后决定；
2、违规员工当月无力支付偿还赔偿或罚款，从其担
保人工资中逐月扣除（在保证最低工资情况下）。

加油站安全生产奖惩管理制度

加油站安全生产奖惩管理制度加油站是一个涉及液体燃料储存、搬运、加注等环节的特殊场所，安全生产管理对于加油站的正常运营和员工的生命安全至关重要。

为了确保加油站的安全生产，制定一套完善的奖惩管理制度势在必行。

一、奖励措施1.安全生产先进单位奖励：每年评选一批安全生产工作状况良好的加油站，对其给予奖励资金或奖杯等奖品，以表彰其对安全生产工作的贡献和示范作用。

2.个人奖励：对在安全生产中表现突出、积极参与各项安全管理工作的员工，按照一定的标准进行奖励，包括奖金、奖品、荣誉证书等形式。

3.安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，激发员工对安全生产的学习和关注。

对于获得好成绩的个人、团队给予奖励。

4.勤工奖：对认真履行岗位职责，无违规行为的员工给予奖励，奖励形式可包括加班费、休假、个人荣誉称号等。

5.安全生产创新奖励：对于提出创新理念、改进工作方法、减少安全隐患的员工给予奖励，鼓励员工积极参与并改进安全生产。

二、惩罚措施1.违规处罚：对于在加油站进行违规操作、未按照规定穿戴防护设备等行为的员工进行警告、罚款、扣减奖金等处罚，并将违规行为记入员工档案。

2.安全事故责任追究：对于因员工违规操作引发的安全事故，根据事故的严重程度进行责任追究，包括开除、降职、停薪留职等处罚，同时将追究结果通报到其他相关加油站。

3.不良行为处罚：对于员工的不良行为，如抽烟、酗酒等违反规定的行为，进行批评教育，并进行相应的纪律处分。

4.安全隐患整改不力处罚：如果加油站存在安全隐患，并且整改不力，将进行相应的行政处罚，包括罚款、停业整顿等。

5.举报奖励：对于发现他人违规行为并主动举报的员工，给予一定的奖励，激发员工积极参与到加油站安全生产管理中。

以上是加油站安全生产奖惩管理制度的主要内容，通过奖励措施激发员工的积极性，加强安全生产意识和责任感；而通过惩罚措施，使员工明确安全生产纪律，提高安全风险防控能力。

同时，要建立相应的督查制度，确保奖惩措施的公正性和有效性。

加油站安全奖惩制度范文（3篇）

加油站安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全工作表现突出者，可获得荣誉称号和奖金激励。

2. 每月评选一次“安全之星”，评选出评选范围内表现突出的员工或小组，并颁发奖状和奖金。

3. 建立“安全事故防范先进个人”、“安全岗位先进个人”等表彰项目，对符合条件员工进行公示，颁发表彰证书，并给予奖金鼓励。

4. 按照年度安全工作表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖等，按照不同级别给予不同奖金和荣誉称号。

5. 投入安全设施设备的工作岗位，可按一定比例享受岗位津贴。

二、惩罚制度1. 对发生事故的员工，将按照事故的性质、原因和后果进行相应处罚，包括警告、停职、降职和开除等。

2. 对违章违纪行为的员工，将按照规定进行纪律处分，包括扣减奖金、调离岗位和罚款等。

3. 加油站经营人员，积极防范事故发生，及时发布预警信息，如果发现其疏忽职守导致事故发生，将进行问责处理，包括罚款、停业整顿和办理解聘手续等。

4. 对安全培训不合格者，将被限制晋升、津贴减少或取消。

5. 对员工操作不规范、使用设备设施不当导致的经济损失，将进行相应扣减工资或补偿。

三、奖惩程序1. 评选和表彰的程序：加油站安全管理人员根据安全工作情况，进行推荐和评选，经过集体研究确定获奖人员或小组。

颁发证书和奖金，进行公示。

2. 处罚的程序：加油站安全管理人员对事故责任人或违纪人员进行调查和核实，形成处罚意见，并经过集体讨论，报请相关负责人批准，执行相应的处罚措施。

处罚决定应及时告知被处罚人，并记录在档案中。

3. 处罚复核程序：被处罚人对处罚决定不服的，可以提出复核申请；经复核确认后，如果认为处罚存在错误或不适当的，可以提起申诉，由组织进行复核或审理，并作出处理决定。

四、奖惩公示1. 奖励公示：对获奖人员或小组进行公示，通过加油站内刊、公告栏、电子屏等形式进行宣传，向全体员工展示表彰的先进典型，激发员工的积极性和创造力。

2. 处罚公示：对因违章违纪或安全事故责任人进行公示，通过加油站内刊、工作群等形式对员工进行警示和教育，增强员工的法纪意识和安全意识。

加油站员工奖惩制度_加油站员工奖惩制度范本

加油站员工奖惩制度_加油站员工奖惩制度范本加油站员工奖惩制度篇1为规范加油站员工的日常行为和维系各加油站的正常运作，公司从制度化和人性化的理念出发，针对各加油站的实际情况，特制定相关的奖罚制度。

一、奖励制度1.全勤的员工发全额工资2.根据日销售量的多少对员工进行提成奖励3.在突发事件的处理中有重大立功表现的，公司将予以实物或奖金奖励，具体数量由公司按实际发放。

二、惩罚制度(一)请假1.未经站长允许，旷工的员工，公司将给予辞退处分，并扣发当月工资和奖金。

2.请假超过三小时以上的，扣发当天的工资和奖金。

3.连续请假三天及三天以上者，劝其辞职，并扣发当月工资和奖金。

4.特殊情况除外。

因病或确有急事而不得不请假者，各站长酌情处理。

(二)事故因员工违章操作所造成的严重后果，当事人承担所有经济损失并负相关的法律责任。

三)损害公司形象和泄露公司商业机密对于损害公司形象和泄露公司商业机密的员工，公司将给予辞退处分，并处以1000元罚款，情节严重者公司将追究其法律责任。

加油站员工奖惩制度篇2为了进一步强化加油站内部管理，切实提高加油站规范化、标准化、专业化、科学化水平，增强终端市场的竞争力，使加油站管理再上新台阶，根据邢台公司司务会要求，制定本办法。

第一章奖励第一条奖励原则：以精神鼓励为主，物质奖励为辅。

以调动加油站员工的劳动积极性和创造性为出发点，促进加油站管理水平不断提高为目的。

第二条奖励标准。

对在加油站管理检查中有突出表现的加油站或个人，根据具体情况，给予奖励。

奖励标准参照处罚相应条款的标准给予同等金额的奖励。

第二章处罚第三条处罚原则：以帮助教育为主，经济处罚为辅，惩前毖后，治病救人，督促加油站全体员工自觉遵纪守法照章办事，强化规范化、制度化管理，树立加油站良好的形象。

第四条处罚方式一、对加油站违规当事人的处罚分为口头警告、书面警告、罚款、下岗(解聘)四个等级。

具体按其违纪责任大小和情节轻重掌握。

二、被查出的问题在整改期限内再次检查时不重复处罚，超出整改期仍未整改的，加倍处罚。

加油站安全工作考评和奖惩管理制度

加油站安全工作考评和奖惩管理制度
加油站按要求建立安全工作考评和奖惩制度
考评:每半年由站长对员工进行一次工作考评｡
1､奖励规定:
1)对安全生产工作中遵章守纪､年内未出现安全生产事故和做
出突出贡献的从业人员给予奖励｡
2)对本单位在安全生产方面做出突出贡献员工,每月可视情况奖励1-3名,每人次奖励金额为20-100元｡
2､惩罚规定
1)对违章管理和违章操作人员给予严肃处理｡
2)对发现有"三违"行为的安全责任人和员工,给予经济处罚的同时,要严历追究责任｡对一般员工的经济处罚｡每人次在20-100元｡。

加油站安全奖罚管理制度

第一条为加强加油站安全管理，保障员工生命财产安全，提高加油站安全水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于加油站全体员工，包括管理人员、操作人员、服务人员等。

第三条加油站安全奖罚制度坚持“预防为主，奖罚分明，教育引导”的原则，以激励员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。

第二章奖励
第四条对在安全生产工作中表现突出的员工，给予以下奖励：
1. 积极参加公司和加油站组织的安全教育学习和培训，考试成绩优秀者；
2. 在日常安全检查中，及时发现并排除安全隐患，防止事故发生者；
3. 发现并制止违章操作行为，有效避免事故发生者；
4. 在突发事故中，勇敢处置，保护财产和人员安全者；
5. 对加油站安全管理提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者。

第五条奖励形式包括：
1. 精神奖励：给予通报表扬、颁发荣誉证书等；
2. 物质奖励：根据奖励情况，给予一定的奖金或实物奖励。

第三章处罚
第六条对违反安全规章制度，造成安全事故或不良影响的员工，给予以下处罚：
1. 责令改进：对轻微违规行为，给予口头警告，责令改正；
2. 警告：对违规行为较严重，但未造成严重后果者，给予书面警告；
3. 严重警告：对违规行为严重，造成一定损失或不良影响者，给予严重警告；
4. 辞退：对违规行为严重，造成重大损失或严重影响者，给予辞退。

第七条处罚标准根据违规行为的具体情节、后果及员工在加油站的表现等因素综合确定。

第八条本制度由加油站安全管理委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。