【精品文档】放弃经济补偿金承诺书-word范文 (4页)

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放弃经济补偿金承诺书

篇一：员工离职放弃赔偿的承诺书

承诺书

我是丹阳有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但

不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。

特此承诺

承诺人：年月日

篇二：放弃权利的承诺书

小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海

一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公

司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承

诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：

1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。

2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同

附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问

题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。

分析：

易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺

书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同

的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法

定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。

《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性(来自:WWw. : 放弃经济补偿金承诺书 )规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或

者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”

是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫

使对方作出违背真实意思表示的行为。

从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同

的协商一致原则。

在加班法律规定上分析，小林的单位违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。

从社会保险的缴纳角度分析，《劳动法》、《劳动合同法》和各地的社会保险

征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本

案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单

位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且《劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法

为劳动者缴纳社会保险费的……”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可

以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。

易才劳动关系顾问易博士提醒：

总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单

方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。《劳

动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”

篇三：离职赔偿承诺书

篇一：员工离职放弃赔偿的承诺书

承诺书

我是丹阳有限公司的员工，我承诺在签订本承诺书之日已经收到公司赔付的元赔偿款，在签订本承诺书后，自动离职，放弃以任何方式再向公司索要包括但

不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费等各项赔偿。

特此承诺

承诺人：年月日篇二：离职承诺书

离职承诺书

本人，原在xxxxxxxxxxxxxxxxx公司管理中心从事工作，已于年月日因原因提出离职申请，本人对以下内容予以承诺：

1.本人同意与xxxxxxxxxxxxxxxx公司解除劳动合同，并配合人事管理部门

办理相关退保手续。

2.未办理离职手续期间，不擅自离职，并按照正常工作时间打卡。如自行离职，公司可以不办理相关手续，并赔偿因异常离职给公司造成的损失。

3. 本人在公司期间的所有工资、加班费、福利、各类保险以及涉及解除合同的各类违约金均已全部结算清楚。

4.凡因我个人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关，概由本人承担。本人离职后不以公司的名义或本人原公司岗位、职位等从事任何相关活动，如有违背由个人承担一切后果。

5.离职前将公司配发的任何财产，包括办公用品移交给相关部门负责人。

6.将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做

交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、

错漏、遗失等。同时，也不以任何方式和理由再现、复制或传递给任何人，且

不利用该述信息为个人、其他公司或组织谋取利益。

7.为便于日后工作有效衔接，本人承诺在离职后半年内留存有效联系方式，

在职所经办未了的事务需提供协助的，本人愿意尽力协助。