企业安全生产考核实施细则

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安全生产一岗双责责任考核实施细则(五篇)

安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为加强危货运输安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。

第二条安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度。

是指公司各级领导、各部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。

公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。

第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。

第四条公司及所属各科室行政正职是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。

领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。

第五条公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、强化责任、细化措施、重在落实”的安全生产方针，相互支持，密切配合。

第六条公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。

第二章经理级领导安全生产责任管理制度第七条总经理责任制度1、负责公司管理工作，对安全工作负全面责任，是安全生产的第一责任者。

2、负责认真执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。

3、负责对总公司下达的有关安全生产决定及预防重大事故发生的防范措施的贯彻执行。

4、负责组织落实车祸事故、灾害预防处理计划，组织领导防洪、防毒、防暑降温等工作。

5、负责每月召开一次会议，研究解决安全、生产建设、经营管理等方面的重大问题。

6、负责审查各科室每月的安全学习培训，及当月工作总结和下月工作计划。

7、负责每月召开一次安全生产例会，总结当月安全生产工作的经验教训，具体安排下月的安全生产工作，并保证落实。

国有企业安全生产目标管理考核实施细则试行

国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。

根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。

一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。

安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。

（二）从严处罚的原则。

进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。

（三）奖惩逗硬的原则。

围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。

考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。

年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。

（四）关于考核对象。

各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。

年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。

1.企业自评。

本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。

2.统一考评。

市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。

二、考核内容及计分办法（一）考核计分。

安全生产一岗双责责任考核实施细则（三篇）

安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，落实企业安全生产主体责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，提升安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定和文件，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于所有从事安全生产工作的企事业单位。

第三条安全生产一岗双责责任考核是对安全生产工作中一线员工和相关管理人员履行职责情况的审核评估，目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进安全文化建设，预防和减少事故的发生。

第四条安全生产一岗双责责任考核应当坚持公正、公开、公平、公正的原则，确保考核结果客观、准确、公正。

第五条各单位应当建立健全安全生产一岗双责责任考核制度，并在考核案例、考核指标、考核方法和考核结果的确定上制定明确的程序和要求。

第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核的内容包括以下方面：（一）工作任务落实情况：对岗位职责、安全操作规程、工作计划等是否能够有效落实并达到预期目标进行考核。

（二）风险防控措施落实情况：对岗位职责涉及的重点风险环节、风险源和风险防控措施的落实情况进行考核。

（三）事故隐患发现和处理情况：对岗位职责要求具备较强的风险识别预测能力，及时发现和处理安全生产事故隐患进行考核。

（四）危险源治理情况：对岗位职责要求具备安全生产设施设备、危险品存储和堆放管理等治理能力进行考核。

（五）应急能力和危险废物处置情况：对岗位职责要求具备应急能力和熟悉危险废物处置程序的落实情况进行考核。

第三章考核方法第七条安全生产一岗双责责任考核采取定期考核和突发情况考核相结合的方式，既要对常态下的考核进行评估，又要对突发情况下的反应能力和处置能力进行考核。

第八条根据岗位的不同特点和要求，可以采取多种考核方法，包括但不限于：（一）观察记录法：考核组通过观察员工的工作状态和工作流程，记录是否符合安全操作规程和工作要求。

（二）面谈法：考核组与员工进行面对面的访谈，了解员工对岗位职责的理解和运用情况。

企业安全生产管理考核实施细则

企业安全生产管理考核实施细则企业安全生产管理考核实施细则一、安全生产责任制1.目的：明确各级领导和员工在安全生产中的职责，确保安全生产责任的落实。

2.落实情况：各级领导和员工应按照职责要求，认真履行安全生产责任，确保生产过程的安全。

3.监督考核机制：建立监督考核机制，对各级领导和员工的安全生产责任落实情况进行监督和考核，确保责任制的执行效果。

二、安全培训教育1.计划：制定安全培训教育计划，明确培训内容和时间安排。

2.实施：按照计划组织开展安全培训教育活动，确保员工掌握安全生产知识和技能。

3.效果评估：对员工的安全意识和技能水平进行评估，确保培训效果。

三、安全检查与隐患排查1.流程：制定安全检查与隐患排查的流程，明确检查内容和排查方法。

2.方法：采用定期检查、随机抽查和专项检查等多种方式，确保及时发现和整改安全隐患。

3.结果应用：对检查和排查结果进行分析和评估，制定整改措施并督促落实。

四、安全设施与设备管理1.规划：制定安全设施与设备管理的规划，明确建设和管理要求。

2.建设：按照规划要求建设安全设施和设备，确保符合国家和行业标准。

3.维护：定期对安全设施和设备进行维护和检修，确保其正常运转。

五、危险源管理1.排查：定期对生产场所进行危险源排查，识别潜在的安全风险。

2.控制：制定危险源控制措施，明确责任部门和时间节点。

3.管理制度：建立危险源管理制度，强化对危险源的监测和管理。

六、应急管理与事故处理1.应急预案：根据可能发生的事故类型，制定相应的应急预案。

2.演练：定期组织应急演练，提高员工的应急响应能力。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则安全生产责任制考核实施细则一、总则为加强企业安全生产责任制的落实和考核，确保生产安全，保障职工生命财产安全，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本考核实施细则。

二、考核内容1. 安全生产责任制的建立情况：包括企业是否制定了安全生产责任制管理制度，是否明确了相关责任人员，是否建立了安全委员会等。

2. 安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人是否履行了岗位职责，是否进行了相关培训，是否及时报告生产安全事故等。

3. 安全生产措施的执行情况：包括企业是否制定了安全生产操作规程，是否落实了必要的安全防护设施，是否进行了必要的安全培训等。

4. 安全生产事故的处理情况：包括企业是否及时报告安全生产事故，是否进行了调查处理，是否采取了有效的预防措施等。

5. 安全生产宣传教育情况：包括企业是否定期组织安全生产宣传教育活动，是否制作了相关安全宣传资料，是否进行了安全培训等。

三、考核办法1. 考核周期：每年进行一次，以年度为单位。

2. 考核方式：采取现场检查、查阅文件资料、访谈等方式进行。

3. 考核对象：所有涉及安全生产的责任人员和部门。

4. 考核标准：根据相关法律法规和企业内部管理制度，制定相应的考核指标和评分办法。

5. 考核结果的处理：对考核结果进行评分，按照得分情况进行奖惩，对考核不合格的责任人员进行追责问责。

四、考核结果的公示和监督1. 考核结果公示：将考核结果在企业内部公示，接受职工监督和社会监督。

2. 监督机制：建立安全生产责任制考核结果的监督机制，通过定期召开安全生产会议、组织安全检查等方式进行监督。

3. 根据考核结果，及时对存在的问题进行整改，确保安全责任制的有效实施。

五、附则本考核实施细则自颁布之日起施行，如有需要进行修订的，由企业安全生产委员会提出，并经企业领导同意后进行修订。

以上为安全生产责任制考核实施细则的内容，希望各位同事能够认真遵守，确保企业的生产安全，共创美好！。

公司百日安全生产考核实施细则（三篇）

公司百日安全生产考核实施细则一、考核目的和原则1. 考核目的公司百日安全生产考核的目的是为了切实加强安全生产管理，促进企业安全生产形势的持续稳定改善，确保员工的生命财产安全。

2. 考核原则安全生产考核要坚持安全第一的原则，突出预防为主、综合治理的原则，注重持续改进的原则，保证科学、公正、公平的原则。

二、考核范围和内容1. 考核范围公司百日安全生产考核的范围包括生产车间、办公区域、仓储区域、机械设备、物资储存和使用等。

2. 考核内容（1）安全生产责任制的落实情况；（2）安全规章制度的建立和执行情况；（3）安全生产培训和教育的开展情况；（4）生产作业现场的安全管理情况；（5）危险源辨识与风险评估的情况；（6）安全设施设备的运行和维护情况；（7）事故隐患排查和整改落实情况；（8）安全生产宣传教育的开展情况；（9）事故应急预案的建立和实施情况；（10）其他与企业安全生产密切相关的内容。

三、考核准则和方法1. 考核准则（1）责任制落实的情况；（2）规章制度执行的情况；（3）安全培训教育的效果；（4）作业现场安全状况；（5）危险源辨识和风险评估的合理性；（6）安全设施设备运行的完善性；（7）事故排查和整改的及时性；（8）宣传教育活动的覆盖面；（9）事故应急预案的健全性；（10）其他与安全生产相关的指标。

2. 考核方法（1）实地检查：组织专业人员对各工作区域进行实地考察，查看设施设备的运行情况，发现存在的安全隐患，并记录在册；（2）文件审核：对企业建立的安全生产规章制度文件进行审核，核实执行情况，评估制度的完善度；（3）人员访谈：与企业员工进行沟通，了解他们对安全生产的知识掌握情况，以及企业安全管理的实际效果。

四、考核评分和奖惩措施1. 考核评分根据企业实际情况和考核结果，结合各项考核指标的权重，进行综合评分，综合评分结果以百分制表示。

2. 奖惩措施（1）考核优秀的部门或个人将给予表彰和奖金等奖励；（2）考核不合格的部门或个人将进行批评教育，并给予相应的惩罚，严重者将追究责任，甚至进行组织调整。

化工企业安全生产绩效考核实施细则

化工企业安全生产绩效考核实施细则一、总则为了加强对化工企业安全生产的监管和管理，确保生产过程中的安全性，提高安全生产绩效，制定本实施细则。

本细则适用于所有化工企业的安全生产绩效考核。

二、安全生产绩效考核指标体系1.安全生产管理制度：化工企业应建立完善的安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等。

制度的健全程度将作为考核指标之一2.安全培训和教育：化工企业应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

培训的频率和培训效果将作为考核指标之一3.安全设施和装备：化工企业应采取必要的安全设施和装备，确保生产过程的安全性。

设施和装备的齐全程度和有效性将作为考核指标之一4.生产环境和设备：化工企业应对生产环境和设备进行定期维护和检查，确保其正常运行和安全性。

环境和设备的维护情况将作为考核指标之一5.安全生产记录和报告：化工企业应做好相关安全生产记录和报告，包括事故记录、安全演练、应急演练等。

记录和报告的完整性和及时性将作为考核指标之一三、考核方法1.自查和评估：化工企业应定期进行自查和评估，对自身的安全生产情况进行评估和改进。

评估结果将作为考核指标之一2.外部评估：化工企业应邀请第三方机构进行安全生产评估，评估结果将作为考核指标之一3.不定期检查：相关部门会不定期对化工企业进行安全生产检查，检查结果将作为考核指标之一4.奖惩机制：根据考核结果，对安全生产绩效突出的企业进行奖励，对安全生产绩效差的企业进行处罚。

奖惩情况将作为考核指标之一四、考核结果和使用1.考核结果将按照百分制进行评定，考核及格线为80分。

2.考核结果将公示于企业内部，并报送相关部门备案。

3.考核结果将作为企业安全生产管理的参考依据，用于改进和完善安全生产管理制度。

五、安全生产绩效考核奖励1.考核成绩优秀的企业将获得相应的奖金和荣誉证书。

2.奖励额度将根据企业的考核得分确定，高分者奖励金额较高。

六、安全生产绩效考核处罚1.考核成绩不达标的企业将受到相应的处罚，包括罚款、限产限期或责令停产等。

安全生产工作考核奖惩实施细则(3篇)

安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定：1. 奖励机制：- 优秀个人奖：根据个人在安全生产工作中的表现，比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等，评选出一定数量的优秀个人，并给予奖励。

- 优秀团队奖：根据团队在安全生产工作中的表现，比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等，评选出一定数量的优秀团队，并给予奖励。

- 先进单位奖：评选出在安全生产工作中表现突出的单位，并给予奖励。

2. 惩罚机制：- 考核不合格处罚：对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队，根据具体情况，采取警告、记过、记大过等处罚措施。

- 事故责任追究：对发生安全事故的个人或团队，根据事故的严重程度，追究相应的责任，并采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等。

3. 考核内容：- 安全生产责任落实情况：包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。

- 安全培训情况：包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。

- 安全检查、隐患整改情况：包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。

- 安全生产工作创新和改进情况：包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进，如提出有效的安全措施等。

4. 考核周期和频次：- 考核周期：一般根据实际情况，可以设定为每个季度、半年、年度等。

- 考核频次：根据安全生产工作的重要性和复杂性，可以设定为每月、每季、每半年等。

以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定，具体的细则可以根据实际情况进行制定。

安全生产工作考核奖惩实施细则（2）为切实加强安全生产工作，保障员工在生产过程中的安全和健康，表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人，惩处违章人员，减少伤亡事故的发生，特制定本实施细则。

1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励：认真宣传“安全第一、预防为主”的方针，执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力，卓有成效。

安全生产工作考核细则(5篇)

安全生产工作考核细则一第一条为严格落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，促进安全生产形势根本好转，按照党政同责、一岗双责、失职追责的要求，根据《____安全生产法》、《____职业病防治法》等法律法规和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于对各省、自治区、直辖市人民政府和____(以下统称各省级政府)安全生产工作的年度考核。

第三条考核工作在____领导下，由____安全生产委员会(以下简称____安委会)负责____，____安委会办公室负责实施。

第四条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则，突出工作重点，注重工作过程，强化责任落实。

第五条考核内容包括以____面：(一)健全责任体系。

坚持管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，明确和落实党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，强化属地管理，严格工作考核，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。

(二)推进依法治理。

坚持有法必依、执法必严、违法必究，严格执行安全生产法律法规，完善地方安全生产法规规章和标准体系，加强安全生产监管执法能力建设，依法依规查处各类生产安全事故。

(三)完善体制机制。

健全安全生产监管执法机构，强化基层监管执法力量，落实监管执法经费、装备，创新监管机制，提高执法效能，健全安全生产应急救援管理体系。

(四)加强安全预防。

建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。

(五)强化基础建设。

加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。

(六)防范遏制事故。

加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。

第六条考核实行百分制评分，逐项扣分，单项分值扣完为止。

第七条在健全安全生产体制机制法制、____事故抢险救援等方面取得显著成绩的，经____安委会办公室认定，给予适当加分。

安全生产管理考评实施细则（3篇）

安全生产管理考评实施细则安全生产是企业生产经营的基本要求，对于保障员工的生命安全和财产安全具有重要意义。

为了提高企业的安全生产管理水平，制定安全生产管理考评实施细则对企业的安全生产管理进行全面评估。

下面是一份安全生产管理考评实施细则，包含____字：第一章总则第一条细则的目的是规范企业的安全生产管理，评估企业的安全生产管理水平，进一步提高企业的安全生产管理水平，促进企业的持续、稳定、健康发展。

第二条企业的安全生产管理评价按照事前评估、周期评估、事后评估的原则进行。

第三条评价的对象是企业的安全生产管理体系、安全生产管理规章制度、安全生产组织管理、安全教育培训、安全生产设施设备、安全生产控制等方面。

第四条评价的方法主要包括调查问卷、资料审核、现场检查、模拟演练等。

第五条评价的结果主要根据企业的安全生产管理制度和执行情况、安全生产设施设备使用情况、事故处理和防范情况、安全教育培训等方面进行评估。

第六条评价结果采取定量评估和定性评估相结合的方法，根据评估结果，将企业的安全生产管理水平划分为优秀、良好、合格、不合格四级。

第二章评价内容第七条评价内容包括以下方面：（一）安全生产管理体系情况评估1.是否建立了完善的安全生产管理体系；2.是否制定了相应的安全生产管理规程、制度；3.是否建立了相应的安全生产管理机构；4.是否建立了相应的安全生产管理档案。

（二）安全生产管理规章制度评估1.各级安全生产管理规章制度的编制、修订情况；2.安全生产规章制度的宣传和培训情况；3.安全生产规章制度的执行情况；4.存在的不符合法律法规和标准的安全生产规章制度。

（三）安全教育培训评估1.是否建立了安全培训制度；2.安全教育培训的对象、内容及方式；3.安全教育培训的组织与实施情况；4.安全教育培训的效果评估。

（四）安全生产设施设备评估1.场所的安全生产设施设备的配置情况；2.安全生产设施设备的维护和检修情况；3.安全生产设施设备的更新和改造情况；4.存在的不符合要求的安全生产设施设备。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则一、背景和意义安全生产责任制是指国家和企事业单位按照法律法规要求，明确生产经营单位主要负责人对安全生产的全面责任，并建立一整套制度和措施对其履职情况进行考核评价。

其目的在于推动企事业单位加强安全管理，改善安全生产状况，减少事故发生，保障员工和公众的人身安全和财产安全。

二、考核指标1.安全生产责任制的建立和落实情况：包括是否成立安全生产管理机构、设立安全职务和责任分工等。

2.安全生产责任人的履职情况：包括主要负责人是否签订安全生产责任书、是否对安全生产工作进行日常指导和检查、是否参加安全生产知识培训等。

3.安全生产目标的制定和落实情况：包括制定年度安全生产目标和分解至具体部门或岗位、建立安全生产责任追究机制等。

4.安全生产管控措施的落实情况：包括安全标识的设置、危险源管控措施的执行、安全生产隐患的整改情况等。

5.安全生产事故的处理情况：包括是否建立安全生产事故应急预案、事故的报告和调查处理、责任追究情况等。

6.安全生产培训和教育的开展情况：包括制定安全教育培训计划、组织开展安全培训和演练、记录培训情况等。

7.安全生产奖惩制度的建立和执行情况：包括是否建立奖励制度、违规行为的处罚等。

8.安全生产事故发生率和伤亡人数的统计情况：按照国家统计要求，汇总生产单位安全生产领域的事故发生率和伤亡人数。

三、考核方法1.定期考核：每季度或半年对企事业单位进行一次综合性的安全生产责任制考核，由安全生产管理机构或专门的考核组织负责组织实施。

2.随机抽查：每年对一定比例的企事业单位进行随机抽查，由安全监察机构或专门的考核组织负责实施。

3.自查报告：企事业单位应按要求报送安全生产责任制的自查报告，该报告应真实、准确地反映其安全生产责任制的执行情况。

4.接受第三方评估：鼓励企事业单位委托第三方机构对其安全生产责任制的执行情况进行评估，以提高评估的客观性和公正性。

四、考核结果和奖惩措施1.考核结果评定：根据考核指标的得分情况进行评定，将企事业单位分为优秀、合格和不合格三个等级，给予相应的评价。

安全生产管理考评实施细则范文（3篇）

安全生产管理考评实施细则范文安全生产是企业发展的重要保障，也是国家安全稳定的基石。

为了确保企业安全生产管理的有效实施，需要建立科学完善的考评制度。

下面是一个安全生产管理考评实施细则的范本，具体细则根据企业实际情况进行调整。

一、考评目标及原则1. 目标：通过安全生产管理考评，检查企业安全生产管理制度的完备性和执行情况，确保安全生产工作符合国家法律法规的要求，降低安全风险，保障员工和资产的安全。

2. 原则：公正、客观、科学、合理、有效。

考评结果将作为企业安全生产管理的重要依据，对考核对象进行激励和警示，推动安全生产工作的不断改进和提升。

二、考评内容及权重分配1. 安全生产管理体系构建与完善（权重：30%）：- 安全生产管理制度的确立与完善情况；- 安全责任制落实情况；- 安全培训管理和应急预案管理的有效性；- 安全设施和装备的维护和更新情况；- 安全生产各项指标的统计和分析情况。

2. 安全生产风险控制（权重：25%）：- 生产设备、工艺和操作规程的安全性评估和改进；- 危险化学品和危险物品的储存和使用管理；- 消防设施和消防演练的有效性；- 安全防护措施和作业环境的改善；- 安全隐患排查和整改情况。

3. 安全事故及应急管理（权重：20%）：- 安全事故的记录和报告情况；- 安全事故的调查和分析情况；- 事故责任追究和事故处理的及时性和公正性；- 应急预案的制定与演练情况；- 应急救援队伍的组建和应急设备的配备情况。

4. 安全生产责任落实情况（权重：15%）：- 安全生产责任制的传达和宣传情况；- 安全生产责任的明确与履行情况；- 安全生产考核和激励制度的有效性；- 安全生产问题的汇报和解决情况；- 对安全事故的管理和处理情况。

5. 安全文化建设（权重：10%）：- 安全教育和培训情况；- 安全知识普及和安全意识的提高情况；- 安全管理的文化氛围建设情况；- 安全活动和经济效益的结合情况；- 安全责任的分工和落实情况。

公司安全生产责任目标考核实施细则

****公司安全生产责任目标考核实施细则第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实全员安全生产责任制，强化安全生产目标管理,加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各部门、全体员工重视安全生产工作，控制和减少各类生产安全事故，不断提高安全管理水平，促进公司生产经营工作和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规以及国资委、集团、公司有关规定，结合公司安全生产实际情况，制定本实施细则。

第二条安全生产责任目标的考核是以《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规、公司《安全生产管理办法》等有关规章制度及签订的《年度安全生产责任书》为依据。

主要考核各部门、子公司年度安全生产事故事件控制指标和各项安全生产责任落实完成情况。

第三条本实施细则适用于公司各部门、子公司。

第二章责任目标考核第四条安全生产责任目标考核工作由公司安全生产部具体组织实施，考核结果报公司安全生产办公室评审确定。

第五条安全生产责任目标的考核，采取年度考核与平时考核相结合的办法。

每年1月1日至12月31日为一个考核周期，每年12月1日前受考核部门应将本年度部门安全生产责任目标完成情况自查结果报安全生产部，安全生产部在12月31日前组织完成考核工作，对考核结果进行公布。

第六条考核采取评分制，满分为100分。

其中：安全生产事故事件控制指标权重40分、安全生产管理工作指标权重60分。

考核结果分为合格、不合格两个等级。

考核标准按照“公司安全生产责任目标考核评分表”（见附表）执行。

各项指标考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

考核结果分值在60分（含）以上的为合格，考核结果分值在60分以下的为不合格。

第七条考核年度出现以下任何一种情况，采取一票否决制，直接考核为不合格：1.出现1人及以上生产安全死亡责任事故。

公司安全生产管理考核细则（5篇）

公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。

安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。

考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。

有下列情况者,处罚公司相关人员____元。

____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。

2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。

安全生产责任制考核实施细则

安全生产责任制考核实施细则第一章绪论1.1 背景为了加强企业安全生产责任制考核工作，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全，本细则制定。

1.2 目的本细则旨在规范安全生产责任制考核工作，确保考核的公正、公平、有效性，促进企业安全生产责任制的落实和执行。

第二章考核内容和标准2.1 考核内容考核内容包括企业的安全管理制度、安全生产基础设施、安全培训教育、事故隐患排查和整改等方面。

2.2 考核标准根据国家相关法律法规和行业标准，制定相应的考核标准，确保企业在安全生产管理各方面能够达到规定的要求。

第三章考核组织和流程3.1 考核组织设立由企业内部组织人员组成的考核组织，负责组织和实施安全生产责任制考核工作。

3.2 考核流程（1）确定考核时间和地点；（2）组织相关人员对企业的安全管理制度进行检查和评估；（3）检查企业的安全生产基础设施的完善程度，并对存在问题进行整改；（4）查看企业的安全培训教育情况，评估培训效果；（5）排查事故隐患，并要求企业进行整改；（6）形成考核报告，并对结果进行评定。

第四章考核结果和奖惩措施4.1 考核结果根据各项考核指标的评定情况，形成考核结果，并将结果反馈给企业相关部门。

4.2 奖惩措施根据考核结果，对达到或超过考核标准的企业，可以给予奖励或表彰；对未达到考核标准的企业，要进行整改，并对相关责任人员进行追责。

第五章考核结果的通报和公示5.1 考核结果通报将考核结果通报给企业的各级管理部门，使其了解企业安全生产责任制的实施情况。

5.2 考核结果公示将考核结果向企业的员工和相关利益相关者公示，提高安全生产责任制的透明度和公信力。

第六章考核监督和评估6.1 考核监督相关主管部门和社会各界可以对企业的安全生产责任制考核工作进行监督，确保其公正、公平、公开。

6.2 考核评估对企业的安全生产责任制考核工作进行评估，及时发现问题，完善考核工作的制度和流程。

第七章与展望7.1经过一段时间的实施和推广，企业的安全生产责任制考核工作已取得一定成效，企业的安全生产管理水平和员工的安全意识有所提高。

中央企业安全生产考核实施细则课件

2023中央企业安全生产考核实施细则课件•总则与目的•考核内容与标准•考核组织与方法目录•特殊情况处理•附则01总则与目的中央企业安全生产考核是指国务院国有资产监督管理委员会（国资委）对其所监管的中央企业安全生产情况的评估和考核。

什么是中央企业安全生产考核定义主要包括安全生产管理体系、安全生产责任制、安全管理、安全风险评估与控制、应急管理、事故处理等方面。

考核内容采用定期考核和日常考核相结合的方式，定期考核包括年度、季度和月度考核，日常考核包括随机抽查和专项检查。

考核方式通过考核，加强对中央企业安全生产工作的指导和监督，推动中央企业落实安全生产主体责任，提高安全生产管理水平，预防和减少各类事故的发生。

目的考核工作对于提高企业安全意识，加强安全管理，落实安全措施，增加安全投入，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展具有重要意义。

意义考核的目的和意义范围考核范围包括所有由国资委监管的中央企业，如能源、制造、通讯、金融等行业的中央企业。

对象考核对象主要是中央企业的主要负责人、分管安全的负责人员、安全生产管理机构及相关部门负责人等各级管理人员以及从事安全生产的员工。

考核的范围和对象02考核内容与标准安全生产管理考核安全生产责任制落实企业各级领导、各部门、车间（班组）直至岗位职工的安全生产责任制，建立和完善横向到边、纵向到底的安全生产保证体系。

安全管理机构和人员设立安全生产管理机构，配备适应工作需要的安全生产管理人员，形成完备的安全生产管理网络。

安全管理制度和操作规程建立健全各项安全管理制度和操作规程，并严格执行。

安全生产投入合理安排安全生产投入，保障职工安全健康权益。

事故等级和损失控制和减少事故发生，降低事故损失。

对发生的生产安全事故按照“四不放过”的原则，严肃处理并及时向上级单位报告。

安全生产奖惩建立健全安全生产奖惩制度，激励先进、鞭策后进。

安全生产业绩考核安全生产综合考核制定科学合理的安全生产目标和指标体系，并分解落实到各部门、车间（班组）和岗位职工。

中央企业安全生产考核实施细则课件

考核企业是否建立健全安全生产组织机构，明确各级组织的安全生产职责。
考核企业是否制定并执行安全生产规章制度，包括安全生产责任制度、安全检查制度、安全教育培训制度等。
安全生产规划与计划
重大危险源管理
考核企业是否制定安全生产规划与计划，并按计划落实安全生产工作。
考核企业是否对重大危险源进行辨识、评估、登记建档，并采取有效措施进行监控和管理。
公正性和客观性。
严禁贿赂行为
02
任何形式的贿赂行为都将被严厉打击，参与贿赂的人员将受到
相应的惩罚。
保持廉洁自律
03
考核人员应保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取个人私利，
维护良好的考核形象。
特殊情况处理与说明
特殊情况处理
对于考核过程中出现的特殊情况，如设备故障、天气恶劣等，应提前制定应急预案，确保考核的顺利进行。
奖惩机制与整改措施
奖惩机制
中央企业安全生产考核应当建立奖惩机制，对安全生产表现优秀的企业给予奖励，对安全生产表现不佳的企业进行惩罚，以激励企业加强安全管理。
整改措施
被考核单位应当针对考核中发现的问题和不足，制定切实可行的整改措施，并按照规定时限进行整改，确保消除安全隐患。
持续改进与总结经验教训
应急救援与事故处理
考核企业是否建立应急救援队伍，制定应急预案，并定期组织演练；在事故发生时，是否及时报告调查和处理。
安全文化建设考核内容
安全意识培养
考核企业是否通过培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
安全宣传与活动
考核企业是否开展安全宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
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提高应急救援能力，确保一旦发生事故能够及时、有效地进行处置，减少人员伤亡和财产损失。

企业安全生产考核实施细则

企业安全生产考核实施细则为切实贯彻落实党的十八届三中全会精神和党中央、国务院领导同志关于加强安全生产工作的重要指示要求，《中央企业安全生产考核实施细则》正式颁布实施。

下文是小编收集的中央企业安全生产考核实施细则，仅供参考!中央企业安全生产考核实施细则一、《实施细则》的基本原则一是依法依规原则。

国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等，在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。

二是从严处罚原则。

进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度，督促企业认真做好安全生产工作，防范和减少生产安全事故。

三是分类分责原则。

根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。

事故责任分为主要责任和非主要责任：主要责任是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。

二、《实施细则》修订的主要内容一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。

进一步严格安全生产考核，加大了生产安全责任事故的扣分力度。

对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业，在业绩考核中给予降级处理;二是加大了对重复发生事故的处罚力度。

对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的，同类事故在同一区域同一企业重复发生的，按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。

三是对生产作业过程中应预见的风险，未采取必要的防范措施，导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业，参照同级别的生产安全事故进行处理。

发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业，参照生产安全责任事故进行处理。

四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业，发生较大及以上生产安全责任事故的，按照同类事故上限进行处理。

五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。