医院工会经费收支管理制度

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医院经费管理制度

医院经费管理制度第一章总则第一条为加强医院经费管理，规范财务行为，保障医院各项业务活动的正常开展，根据《中华人民共和国会计法》、《医疗机构财务制度》和《医院财务制度》等相关法律法规，结合医院的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院的全部财务活动，包括预算编制、资金筹集、资产负债管理、成本控制、收支管理、财务报告等方面。

第三条医院经费管理应当坚持合法性、完整性、规范性、效益性原则，确保医院财务稳健、运行高效。

第四条医院应当设立独立的财务机构，配备合格的财务人员，负责医院财务管理工作。

财务机构负责人应当具备相应的专业技术资格和财务管理能力。

第五条医院财务活动应当严格遵守国家相关法律法规，执行国家财务政策和医院财务规章制度，保证财务信息的真实、完整、准确。

第二章预算管理第六条医院应当编制年度财务预算，包括收入预算、支出预算和资金筹措预算。

预算编制应当遵循科学、合理、可行的原则，结合医院发展目标和实际情况。

第七条预算编制过程中，应当充分调研和分析医院收入来源和支出项目，确保预算内容的完整性。

预算内容包括但不限于医疗收入、药品收入、财政补助、经营支出、投资支出等。

第八条医院应当建立预算审批制度，预算经财务部门审核后，提交院长办公会议或者职工代表大会审批。

预算一经批准，应当严格执行，如需调整，应当按照规定程序重新审批。

第九条医院财务部门应当建立健全预算执行监控机制，定期分析预算执行情况，发现问题及时报告，确保预算目标的实现。

第十条医院应当加强预算外资金管理，预算外资金收入和支出应当纳入预算管理，严格按照国家有关规定使用，不得擅自改变用途。

第三章资金管理第十一条医院应当加强资金筹集、使用和监管，确保资金安全、流动、高效。

第十二条医院应当根据业务发展和资金需求，合理筹集资金，确保医院正常运行。

资金筹集方式包括不限于银行贷款、政府补助、非税收入等。

第十三条医院应当加强银行账户管理，严格按照国家有关规定开立、使用和销户。

医院经费收支管理制度

医院经费收支管理制度1. 前言本文档旨在建立和规范医院经费的收支管理制度，确保医院的经济运作合规和透明。

该制度适用于医院的各级管理层以及所有与经费收支相关的人员。

2. 目标该制度的目标是确保医院的经费使用合理，并防止财务不当行为的发生。

具体目标如下：- 保证医院经费的收支记录准确无误；- 提高医院经费使用效率；- 加强对经费使用的监督和控制。

3. 经费收支管理流程3.1 经费申请- 医院各部门在需要使用经费时，必须向财务部门提出正式的经费申请；- 经费申请应包括详细的用途说明和预算计划。

3.2 经费审批- 财务部门对经费申请进行审核和审批；- 审批结果应尽快向申请部门通知，明确是否获得经费支持。

3.3 经费使用- 经费支持的部门应按照批准的用途和预算计划使用经费；- 经费使用过程中应及时记录和归档相关凭证和。

3.4 经费结算- 经费支持的部门在使用完经费后，应向财务部门主动提供相应的结算材料；- 财务部门根据结算材料进行审核，并及时对使用经费进行结算。

4. 经费监督和控制4.1 内部审核- 医院设立内部审核机构，负责对经费使用情况进行定期或不定期的审核；- 内部审核机构应独立于被审核的部门，确保审核结果的客观性和准确性。

4.2 财务报告- 医院财务部门应按照规定提供定期的财务报告，包括经费收支情况和财务健康状况；- 相关管理层应对财务报告进行分析和评估，及时采取必要的措施。

4.3 外部审计- 医院应定期聘请独立的外部审计机构对经费收支进行审计；- 审计结果应向相关管理层和监管机构报告，以确保经费管理的合规性和透明性。

5. 处罚和奖励机制为了确保医院的经费收支合规，可以制定相应的处罚和奖励机制，并根据具体情况予以执行。

6. 生效和修订本制度自发布之日起生效，并可根据实际情况进行修订和完善。

修订时应经相关管理层批准，并及时通知全体人员。

以上为医院经费收支管理制度的主要内容，希望能够对医院的财务管理工作有所帮助。

医院工会财务管理制度

医院工会财务管理制度为了进一步加强工会财务管理，严格执行国家政策，维护财经纪律，明确职责，逐步推进工会财务规范化管理，收好、用好、管好工会经费，特制订本制度：1. 根据工会工作的实际情况，合理编制工会财务预算、决算计划。

2. 按时足额拨交工会经费。

3. 工会财务帐目清楚，做到帐帐，帐物相符。

4. 报销手续完备，购物发票要有经手人、验收人、领导签字，记帐凭证要有审核，入账科目要规范。

5. 工会固定资产登记清楚。

6. 严格执行财经纪律的有关规定，对违反财经纪律或超越有关规定的开支，财务人员要自觉抵制，必要时向上级反映。

十六、禁止设立“小金库”管理规定为进一步规范和强化我院财务部门的管理职能，医院的一切财务收支、核算工作全部纳入财务科统一管理，禁止医院任何部门与科室设置账外账“小金库”。

根据《中华人民共和国会计法》、《财政违法行为处罚处分条例》等有关法律、法规，特制定《县人民医院禁止设立“小金库”的管理规定》，具体规定如下：第一条本规定所称任何部门与科室是指医院各职能科室、临床科室、医技科室、总务后勤及班组。

第二条本规定所称“小金库”是指凡违反国家财政法规及其他有关规定，侵占、截留国家和医院收入，未列入医院财务会计部门账内或未纳入预算管理，私存私放的各项资金。

第三条医院的财务部门应当统一负责医院资金的管理工作。

做好财务会计管理的各项基础工作，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，做到原始记录准确完整，禁止以虚假的经济业务事项和资料进行会计核算。

第四条医院的财务部门、所有职能科室和临床、医技、总务、后勤及班组应当严格遵守财务管理制度，将各项收支纳入账内管理和核算，做到账账、账证、账款、账实、账表相符，禁止任何部门、科室擅自收取现金，禁止设置“小金库”。

第五条医院收入管理。

凡属医院业务范围内的各项收入，应当在依法设置的会计账本上统一登记、核算。

1.所有的门诊挂号收入、医疗收入、药品收入、其他收入，住院预交款，在每日终了，分别填制门诊收入日报表、挂号收入日报表、住院收入日报表。

医院工会经费收支管理制度

第一章总则第一条为加强医院工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会经费的收支管理，包括经费来源、使用、监督等。

第三条医院工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定，确保经费收支合法合规。

2. 服务职工原则：经费使用应以服务职工为中心，维护职工合法权益。

3. 预算管理原则：实行预算管理，合理编制、执行和监督工会经费预算。

4. 勤俭节约原则：严格控制经费开支，提高经费使用效益。

5. 公开透明原则：经费收支情况应公开透明，接受职工监督。

第二章经费来源第四条医院工会经费来源包括：1. 按规定比例提取的职工工资总额中的工会经费。

2. 各级工会组织下拨的经费。

3. 其他合法收入。

第三章经费使用第五条医院工会经费主要用于以下方面：1. 工会工作人员工资、补贴、奖励等。

2. 工会组织开展的活动和职工福利。

3. 工会工作所需的宣传教育、培训、调研等费用。

4. 工会经费的利息收入。

第六条经费使用应遵循以下规定：1. 严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。

2. 严格控制开支标准，避免浪费。

3. 重大支出需经工会委员会集体研究决定。

4. 工会经费支出需附原始凭证，并经工会主席审批。

第四章经费监督第七条医院工会经费收支管理应接受以下监督：1. 工会委员会对经费收支情况进行定期审查。

2. 工会经费审查委员会对经费收支情况进行年度审查。

3. 职工代表大会对经费收支情况进行监督。

4. 医院财务部门对经费收支情况进行审计。

第五章附则第八条本制度由医院工会委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为范本，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

）。

医院工会经费收支管理制度

医院工会经费收支管理制度
为了更好地管理医院工会经费，促进工会工作，我们制定了以下规定：
一、医院工会经费收支管理遵循经费独立遵纪守法、依法获取、预算管理、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

二、医院工会经费收入范围包括：
1.工会会员缴纳的会费。

2.医院按职工工资总额比例向工会拨缴的经费，或上级工
会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨医院工会经费。

3.上级工会补助款项。

4.医院行政部门按照《工会法》《工会章程》和有关规定
给予工会组织的补助款项。

5.其他收入包括临时的社会及有关单位赞助、各种奖励等。

三、医院工会经费支出范围包括：
1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产
生的支出。

2.工会直接用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和医院民主管理、集体合同等其他维权支出。

3.工会培训工会工作人员、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

4.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等发生的支出。

5.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

6.以上支出项目以外的必要开支。

四、工会经费使用与管理监督：
1.严格控制医院工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支工会集体研究决定。

2.部门和科室工会组织经费使用管理自觉接受医院工会委员会经费审查委员会指导和监督检查。

3.严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

医院工会经费管理制度

医院工会经费管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会经费的管理，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务管理制度，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会经费的筹集、使用、管理和监督。

第三条医院工会经费是工会组织开展活动、为职工服务的重要物质基础，必须坚持“统筹兼顾、合理使用、勤俭节约”的原则。

第四条医院工会经费的管理应遵循以下基本原则：（一）合法性原则。

工会经费的筹集、使用和管理必须符合国家法律法规和医院规章制度。

（二）民主管理原则。

工会经费的管理应实行民主决策、民主监督、民主管理。

（三）效益原则。

工会经费的使用应注重效益，充分发挥资金的使用价值。

（四）公开透明原则。

工会经费的筹集、使用和管理情况应定期向全体会员公开。

第二章经费来源第五条医院工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费。

（二）医院按职工工资总额的2%提取的工会经费。

（三）医院拨付的其他款项。

（四）工会开展活动所取得的收入。

（五）捐赠、赞助和其他合法收入。

第三章经费使用第六条医院工会经费的使用范围：（一）开展职工教育、文化、体育活动。

（二）开展职工互助互济和送温暖活动。

（三）维护职工合法权益，为职工提供法律援助。

（四）工会日常工作及活动费用。

（五）对优秀工会干部和先进个人的奖励。

（六）其他符合工会宗旨的开支。

第七条医院工会经费的使用应遵循以下原则：（一）确保重点，兼顾一般。

（二）注重实效，提高资金使用效率。

（三）严格执行预算，控制支出。

第四章经费管理第八条医院工会经费的管理实行统一领导、分级管理的原则。

医院工会委员会是经费管理的最高决策机构，工会委员会主席为经费管理的第一责任人。

第九条医院工会经费的财务管理实行预算管理。

工会委员会应按照年度制定经费预算，报医院财务部门备案。

预算一经批准，必须严格执行。

第十条医院工会经费的支出，必须经过以下程序：（一）提出支出计划。

（二）经工会委员会讨论通过。

医院工会经费管理制度

医院工会经费管理制度第一章工会经费使用管理原则1)坚持经费独立管理原则。

要独立建立银行帐号，实行单独核算。

行政补助收入行政委托工会代管的经费，不纳入工会独立账户，按照行政经费管理办法执行。

2)坚持遵纪守法原则。

经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3)坚持为职工服务原则和坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。

基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

4)坚持预算管理原则。

一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5)坚持节约原则。

要少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

6)坚持民主管理原则。

定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第二章工会经费的来源1)工会会员医院按每月全部职工工资总额的百分之二向工会组织拨缴经费，该经费在税前列支。

2)根据《工会法》规定医院按职工工资总额的 2℅提取工会经费并划拨医院工会第三章经费收支管理3)工会经费由医院工会委托财务科代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出及季报表的上报和年度预决算工作。

4)会员会费由医院财务科在个人工资中代扣。

5)工会经费的使用，在工会委员会编制年或月活动计划的基础上，按财务要求支出，由工会主席审批。

6)工会经费主要用于维护职工权益、开展职工教育和职工活动。

工会经费所购物品必须做好登记和发放记录。

7)严格执行国家财经政策、规定，认真执行医院工会财务制度，遵守财经纪律。

第四章工会经费开支范围1)工会经费日常开支范围2)工会举办职工教育所需教材、消耗用品。

3)工会举办文体活动所需消耗性物品及购置的奖品。

4)评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励等。

5)工会经费专项开支范围6)医院工会划拨的防暑降温慰问补助款。

7)购置用于工会工作或活动的固定资产。

8)会员会费开支范围9)会员参加活动时的参观票、电影票。

10)慰问患病会员时购买的慰问品。

医院工会财务管理制度

医院工会财务管理制度
1.加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。

切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用。

2.遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。

严格执行经费开支标准，定时检查分析财务收支情况。

3.督促检查和帮助工会小组、基层工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费。

4.按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时向院工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。

5.每年向工会会员公布财务收支情况。

6.协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况。

7.财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。

8.严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。

9.财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办事、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

2024年工会经费使用管理制度范文(二篇)

2024年工会经费使用管理制度范文为切实管好用好工会经费，加强工会经费管理，切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，更好地激发工会工作活力，为工会会员服务，按照《会计法》、《工会会计制度》的要求，根据《____工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

一、工会经费使用管理原则1.独立管理原则。

工会经费必须实行独立核算，单独在银行建立账户。

根据预算，经费开支由工会主席“一支笔”审批。

医院____领导或其他人员不得越权审批工会经费支出。

2.遵纪守法原则。

严格执行国家财政政策和规定，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3.为员工服务原则。

工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付摊派费用；二、工会经费收缴1.工会经费来源主要是二个方面。

一是会员交纳的会费，二是学校按规定提存拨解的工会经费。

2.工会会员必须按月交纳会费。

三、工会经费开支范围1.会员活动支出。

由工会和工会小组____会员进行参观、交流联欢、电影、开展春秋游等____活动的费用。

2.职工活动支出。

工会用于开展职工教育、宣传活动以及由工会____的文艺、体育活动、知识竞赛、劳动竞赛、技术比武等活动的费用。

3.工会业务支出。

工会为履行职能、加强自身建设、开展业务等方面的费用。

包括培训费、会议费、专项业务费以及其他业务支出。

四、工会经费管理1.工会经费由工会财务委员会负责管理。

2.工会经费单独建账，设会计和出纳各一人，按照工会财务制度要求进行日常账务处理。

财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。

严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

五、工会经费____1.工会经费____委员会负责工会经费的____工作，确保工会经费合理使用，工会财产不受损失。

2.经费____委员会在____工会经费的同时，对工会财产进行盘点____，确保工会财产账物相符、账实相符。

2024年工会经费使用管理制度范文（二）第一章总则第一条根据相关法律法规及公司规章制度，制定本经费使用管理制度，规范工会经费的收支和使用，维护工会组织的正常运转，增强工会服务职工的实际效果。

卫生院工会财务管理制度

第一章总则第一条为了加强卫生院工会财务管理的规范化、制度化，确保工会经费的合理使用，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务管理暂行办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院工会及其所属工会组织的财务活动。

第三条卫生院工会财务管理应当遵循以下原则：（一）合法性原则：严格遵守国家法律法规和财务政策；（二）真实性原则：确保财务数据的真实、准确、完整；（三）及时性原则：及时处理各项财务业务；（四）安全性原则：确保资金安全，防止财务风险；（五）节约性原则：合理使用经费，提高资金使用效益。

第二章财务机构与职责第四条卫生院工会设立财务管理部门，负责工会财务工作的具体实施。

第五条财务管理部门的主要职责：（一）建立健全工会财务管理制度，制定财务工作计划；（二）负责工会经费的筹集、使用、管理和监督；（三）编制工会年度财务报告和预算；（四）对工会经费的使用情况进行审核、监督和检查；（五）协助工会主席做好财务决策；（六）负责财务档案的管理工作。

第三章经费管理第六条工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）工会会员单位按工资总额的一定比例拨交的经费；（三）上级工会拨付的经费；（四）工会开展活动所取得的收入；（五）其他合法收入。

第七条工会经费的使用范围：（一）会员活动经费；（二）职工教育经费；（三）职工文体活动经费；（四）职工福利经费；（五）工会工作人员工资及福利；（六）工会工作经费；（七）其他必要支出。

第八条工会经费的使用必须按照预算执行，未经批准不得挪用、侵占或私自改变用途。

第四章财务报告与审计第九条卫生院工会应当定期编制财务报告，包括年度财务报告和月度财务报告。

第十条年度财务报告应当在年度结束后一个月内报送上级工会和有关部门。

第十一条工会财务报告应当真实、准确、完整地反映工会经费的收入、支出和结余情况。

第十二条卫生院工会应当定期接受上级工会和审计部门的审计，确保财务管理的规范性和合法性。

人民医院工会财务管理制度

人民医院工会财务管理制度一、总则为规范人民医院工会的财务管理，提高工会资金使用效益，遵守国家和地方有关工会财务管理法律法规，特制定本制度。

二、会费收缴管理1.会员经工会委员会审批，每人每年缴纳会费200元，工会委员会每月按时收取会费并及时登记，会费的使用应公开、透明。

2.工会委员会应建立会费管理制度，将会员的会费缴纳情况及时记录在每个人的档案中，对长期拖欠会费的会员予以劝告，并视情况采取一定的惩戒措施，以确保会费的及时收缴。

三、工会经费管理1.工会经费应按照财务预算进行合理安排和使用，确保资金的合法、合理、透明、有效管理。

2.工会委员会应制定经费管理制度，对经费的收支进行统计，分别列明工会经费、工会社会团体经费以及工会公益基金经费，每年进行审计和公开报告。

四、资金使用方向1.工会经费主要用于支持工会组织日常开支和活动经费，如职工活动、福利、教育培训等。

2.工会公益基金主要用于救助因工作受伤、生活困难的职工等公益事业。

五、财务管理1.工会经费的财务管理应由专人负责，工会委员会应组织财务专人进行会计核算，规范会计报账程序。

2.工会经费的使用必须经过工会委员会的审批，并进行公告和公示，确保资金的公开、透明、合理使用，避免财务风险和不正确的决策。

六、财务报表1.工会应定期编制资产负债表、损益表、现金流量表等工会财务报表，确保财务状况的真实、准确、完整。

2.工会应按照国家规定向税务部门缴纳税款，工会经费不得用于投资和分配股权，不得作为发放福利补贴的主要渠道。

七、监督管理1.医院工会应建立健全纪检监察机构，加强对工会财务管理的监督检查，发现问题及时纠正，保障职工权益。

2.工会应当定期公开工会经费的收支情况，确保财务管理的公开透明。

八、附则本制度自发布之日起执行，工会委员会应当按照本制度规定进行财务管理和报告工作。

如有违反本制度的行为，工会委员会将受到相应的处罚。

本制度解释权属于人民医院工会委员会。

以上是人民医院工会财务管理制度的详细规定，希望全体工会成员能够认真遵守，遵循合法、透明、公开的原则，确保工会资金的安全与合理使用。

医院工会经费收支管理办法

医院工会经费收支管理办法为贯彻落实《关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，进一步加强医院工会经费使用的管理，使工会经费更好地为职工群众服务，根据《工会法》、《工会章程》等有关规定，现结合医院实际，特制定本办法。

一、工会经费收支管理原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支,严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

（二）依法获取原则。

工会的各项收入要根据《工会法》和《工会章程》的规定,依法获取。

（三）经费独立原则。

工会依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

（四）预算管理原则。

工会经费入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

（五）服务职工原则。

工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围工会的各项经费收入,严格按照《工会法》、《工会章程》的规定,依法获得。

包括:（一）工会会员缴纳的会费。

（二）医院每年按一定比例向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）工会对外投资、培训取得的收益。

（五）医院行政按照《工会法》、《工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。

（六）其他收入，如捐赠工会活动的款项等。

三、工会经费支出范围工会经费全部用于为职工服务和开展工会活动，并按照上级工会确定的经费分成比例上缴经费。

（一）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出；会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

1.职工教育方面。

医院工会财务工作制度

医院工会财务工作制度一、基本概述为规范医院工会的财务管理，明确各项财务收支管理制度，保障工会会员的合法权益，制定本制度。

二、财务程序1.会费的筹集及使用程序：•工会会员按月缴纳会费，由工会财务人员按月进行统计，再汇总后存入工会账户。

•工会会员缴纳会费后，可到工会办公室领取“会员卡”。

2.社会经费的筹集及使用程序：•工会分别从各不同单位及个人募集社会经费，具体数额应当保密，并存入工会账户。

•工会经费使用时需经过全体委员会成员投票决定，必须按照使用目的实际支出，并保存所有支出发票、凭证或印章等。

3.工会财产的管理程序：•工会办公室内的各种办公用品、设备、电器以及其他设施等应当进行登记，并保存好相关凭证和购置发票。

•工会中的所有工具和资产均应当进行定期检查和维修保养，确保正常使用。

三、收支管理1.会费的收支管理：•工会会员的会费缴纳情况由工会财务人员负责登记并及时更新。

•工会财务人员在每次开支前应当审查财务收支情况，与全体委员会成员进行讨论和审核，并进行合规性检查。

2.社会经费的收支管理：•社会经费的收支情况由工会财务人员负责登记并及时更新，同时也应当保存好相关发票和凭证等。

•工会经费的支出的目的和用途必须经过全体委员会成员的投票决定，并进行合规性检查。

3.工会财产的收支管理：•工会财产的收支情况由工会办公室的保管员负责登记并及时更新，同时也应当保存好相关发票和凭证等。

•工会办公室的各种资产和设备的维修保养等需要建立对应的工作清单，由负责人进行协调管理，确保设备和资产的长久使用。

四、经费使用1.会费的使用原则：•工会会员的会费使用应当根据会员的实际需求进行支出，并保存好每一次支出的发票和凭证等。

•工会会员的会费使用应当公开透明，成为全体委员会成员和工会会员的监督对象。

2.社会经费的使用原则：•社会经费的使用应当与工会的宗旨和目标相符合，并进行严格的合规性审查和管理。

•社会经费的使用应当进行及时公开，并接受全体委员会成员和工会会员的监督与检查。

人民医院工会经费管理制度

一、总则为加强人民医院工会经费的管理和使用，确保经费的合理、合规、高效使用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、经费来源1. 按规定比例从职工工资中提取的工会经费；2. 院方拨付的工会经费；3. 上级工会下拨的经费；4. 工会活动收入；5. 其他合法收入。

三、经费管理职责1. 工会主席负责工会经费的全面管理工作；2. 工会财务人员负责工会经费的具体管理工作；3. 各部门工会委员协助做好工会经费的管理工作。

四、经费使用范围1. 工会组织建设：用于开展工会会员代表大会、工会委员会会议、民主评议等活动；2. 工会活动：用于举办职工文体活动、职工培训、职工慰问等；3. 工会宣传：用于宣传工会工作、宣传职工权益、宣传党的方针政策等；4. 工会干部培训：用于工会干部的培训、考察、学习等；5. 工会维权：用于职工合法权益的维护、调解、仲裁等；6. 其他与工会工作相关的支出。

五、经费审批程序1. 各部门工会委员会根据实际需要，编制年度经费预算，经工会主席审批后，报院领导批准；2. 各部门工会委员会根据年度经费预算，编制月度经费使用计划，经工会主席审批后，报院领导批准；3. 工会财务人员根据批准的月度经费使用计划，办理经费支出手续。

六、经费报销程序1. 各部门工会委员会根据实际需要，编制经费报销单，附相关票据；2. 工会财务人员审核报销单及票据，确保合法、合规；3. 工会主席审批报销单，报院领导批准；4. 工会财务人员办理报销手续。

七、经费监督与检查1. 工会主席定期对工会经费的使用情况进行监督检查；2. 工会财务人员对工会经费的使用情况进行日常监督；3. 各部门工会委员会对工会经费的使用情况进行自查。

八、附则1. 本制度由人民医院工会负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，人民医院工会将确保经费的合理、合规、高效使用，为职工提供更好的服务，为医院的发展贡献力量。

医院工会经费使用与管理办法、制度规则

医院工会经费使用与管理办法、制度规则按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行《工会法》规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。

二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员会会议通报，完善监督机制。

三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。

四、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，支出签字实行“一支笔”，由工会主席审批签字后方可报销，所报发票原则上须有两名经办人签字。

五、经费支出要严格执行全国总工会《工会预算管理办法》和《关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知》文件精神，在规定的范围内开支经费。

六、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

七、医院经费审查委员要按照《会计制度》做好工会经费的财务监督；经费审查委员要及时编制会计报表，履行财务人员监督职能，以进一步规范医院工会财务管理工作。

实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行《工会法》规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。

二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员会会议通报，完善监督机制。

三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。

医院工会财务管理制度

医院工会财务管理制度一、医院工会财务管理工作是在工会主席的直接领导下，依据国家法律、法规和财务规章制度，坚持依法理财，规范操作，确保工会经费运作合理、合法、安全、有效，保障工会各项活动的正常开展。

二、工会财务管理的主要任务是：依法多渠道筹集工会事业资金，合理编制工会预算，对预算执行过程进行控制和管理，合理配置资源，保证工会事业活动经费的合法性、合理性和有效性。

三、工会财务管理原则：坚持依法理财原则，坚持民主管理原则，坚持工会主席负责制原则，坚持手续完备原则，坚持勤俭节约原则，坚持预算管理原则，坚持收支两条线原则。

四、工会财务实行："统一领导，集中管理"体制，财务经常性收支实行由工会主席"一支笔"审批制。

超出权限金额及其他工会重大决策，需工会委员会议讨论同意后报请主管领导和上级工会审批后，方能执行，并及时备案。

五、工会预算编制必须坚持"量力为出，收支平衡"的原则，在分析上年预决算执行情况的基础上，根据工会本年度的工作规划、任务及重大活动项目，合理、全面的编制工会年度财务收支计划，不得编制赤字预算。

六、工会收入管理、工会支出管理、现金与支票管理、财务稽核管理均参照区卫生局工会财务管理制度执行。

七、会计人员要按照国家关于会计档案管理办法的规定和要求，对本院的各种会计凭证、会计账簿、会计报表、财务计划等会计资料进行整理，并按照会计档案的管理要求进行保管，防止丢失损坏。

八、工会财务管理应自觉接受上级工会和医院工会经审委员会的定期审查，自觉维护财经纪律，保障工会经费正常使用。

九、更换财务人员必须办理移交手续，必须有监交人负责监交，移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。

移交清册一式三份：移交人、接受人及单位档案各执一份。

医院工会专项资金管理制度

一、总则为了加强医院工会专项资金的管理，确保资金安全、高效使用，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、资金来源1. 会员缴纳的会费；2. 医院行政拨付的工会经费；3. 其他合法收入。

三、资金使用范围1. 工会会员的困难补助；2. 工会组织的各项活动经费；3. 工会干部培训、考察、慰问等经费；4. 工会会员的文体活动经费；5. 工会组织的维权活动经费；6. 其他经医院工会委员会批准的合理开支。

四、资金管理原则1. 专款专用原则：专项资金必须按照批准的用途使用，不得擅自改变用途；2. 公开透明原则：资金使用情况要及时向会员公开，接受监督；3. 厉行节约原则：在保证资金使用效益的前提下，严格控制支出；4. 责任追究原则：对违反本制度的行为，依法依规追究相关责任。

五、资金管理流程1. 提出申请：各部门、单位根据实际需要，向医院工会委员会提出专项资金使用申请；2. 审批程序：医院工会委员会对申请进行审议，决定是否批准；3. 使用监督：专项资金使用过程中，医院工会委员会进行监督，确保资金使用符合规定；4. 结算报销：资金使用完毕后，及时进行结算报销；5. 年终审计：医院工会委员会对专项资金的使用情况进行年度审计。

六、资金监督1. 医院工会委员会定期对专项资金的使用情况进行检查；2. 会员对专项资金的使用情况有权进行监督；3. 医院审计部门对专项资金的使用情况进行审计。

七、附则1. 本制度由医院工会委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，确保医院工会专项资金得到合理、规范、高效的使用，为医院工会工作提供有力保障。

医院工会财务工作制度

医院工会财务工作制度一、制度目的本制度的目的是为了规范医院工会财务管理工作，加强财务监督和控制，确保工会资金的合法性、安全性和有效性。

同时，加强工会财务透明度，使工会会员更好地了解工会财务状况，提高工会成员的参与度和满意度。

二、财务管理职责与制度（一）工会财务管理职责1、制定、实施和监督本制度。

2、负责工会实际收入和支出的登记、核对和审核工作。

3、负责工会财务管理的组织和纪律执行。

4、定期对工会财务状况进行检查和审核，加强对资金流动的监督和控制。

5、对工会资金的使用情况进行审核和抽查，不得挪作他用、侵占或以任何方式侵犯工会资金。

6、负责编制月度、季度、年度工会财务报表，并报送主管部门审核。

（二）财务管理制度1、会费收缴制度会费是会员依据工会章程及工会会员大会决定应缴纳的，作为工会日常运作经费的收入。

工会应于每月月初进行结算，对全体会员按照工资收入金额比例收取会费，并要求会员在月内缴纳。

2、收入管理制度工会收入来源由会员缴纳的会费和承接社会公益性项目，定期举行慈善义演等活动筹集的。

为保证收入的合法性，工会应当明确财务收入的来源和去向，并严格按照收支明细进行核算和管理。

同时，对于捐赠、赞助等收入，必须要有合法文件作为证明。

3、支出管理制度工会的支出范围主要包括工资、福利、培训、慰问、福利及福利待遇、公益事业等。

支出明细需在不少于两名财务人员签字的情况下进行支付。

工会支出不得违反国家法律法规，不得违背会员会议决议，不得侵犯会员合法权益。

支出项目必须经由工会领导审批和授权核准，不得未经授权进行财务管理和支出。

4、财务记录和备份制度工会应当做好每日财务记录工作，并将每一笔交易的收支明细录入财务账簿、电子财务管理系统、银行账户等，以便于随时查证。

财务账簿、单据、账户等资料必须进行安全存储，防止财务纪录遗失或被损害，以确保工会财务信息的安全和完全。

5、财务审核制度財務審核有兩種：金額小於一定的門檻，由工會財務人員進行審核，確保資金的合法性、安全性和有效性。

医药公司工会财务管理制度

第一章总则第一条为加强医药公司工会（以下简称“工会”）的财务管理，确保工会经费的合理使用，根据《工会法》、《工会财务管理办法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条工会财务管理的目标是：规范工会经费收支，提高资金使用效益，保障工会活动的正常开展，维护职工合法权益。

第三条本制度适用于公司工会及其下属各分工会、基层工会组织的财务管理工作。

第二章财务管理体制第四条公司工会财务工作在工会委员会的领导下，由工会财务部负责组织实施。

第五条工会财务部的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会财务管理的法律法规和公司财务管理制度；（二）负责工会经费的筹集、管理、使用和监督；（三）编制工会年度财务预决算报告，提交工会委员会审议；（四）定期对工会经费使用情况进行检查、分析和报告；（五）负责工会资产的管理和维护；（六）办理工会财务审计和评估工作。

第三章经费管理第六条工会经费来源包括：（一）上级工会拨付的经费；（二）公司行政拨付的经费；（三）工会会员缴纳的会费；（四）工会组织的各种活动收入；（五）其他合法收入。

第七条工会经费的使用范围：（一）工会开展职工活动、职工教育、职工福利等方面的支出；（二）工会工作人员的工资、奖金、津贴等；（三）工会固定资产购置和维护；（四）工会经费的结余和转拨；（五）经工会委员会批准的其他支出。

第八条工会经费支出实行预算管理，预算编制要合理、科学、透明，预算执行要严格按照预算执行。

第四章资产管理第九条工会资产包括流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等。

第十条工会资产的管理原则：（一）权属明确，责任到人；（二）严格资产登记，确保账实相符；（三）合理使用，维护资产完好；（四）定期盘点，及时处理报废资产。

第五章监督与检查第十一条公司工会设立财务监督小组，负责对工会财务工作进行监督检查。

第十二条工会财务监督小组的主要职责：（一）对工会经费收支情况进行监督检查；（二）对工会资产进行定期盘点和评估；（三）对工会财务人员的履职情况进行监督；（四）对工会财务工作提出改进意见和建议。