公司工会经费收支管理办法

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工会经费收支管理办法实施细则

工会经费收支管理办法实施细则第一章：总则第一条：为了规范工会经费的收支管理，提高工会经费的使用效益，保障工会会员的合法权益，制定本办法。

第二条：本办法适用于各类企事业单位的工会经费的收入、管理、使用和监督。

1.从企事业单位经营收入中提取；2.企事业单位的职工按月缴给工会会费；3.其他渠道的捐赠和收入。

第四条：工会经费主要用于以下几个方面：1.支持会员参加各种培训、学习和进修；2.组织开展文体活动，提高会员的精神文化素质；3.开展心理健康教育和职业道德教育；4.为会员解决生活中的困难和问题；5.其他与工会活动相关的支出。

第二章：收入的管理第六条：企事业单位应当与工会组织建立收费、缴款的制度，确保职工工资扣缴及时、准确、完整。

第七条：企事业单位应当将工会会费按时足额缴入工会经费专项账户，并不得挪用、挤占工会经费。

第三章：支出的管理第九条：工会经费的支出应当符合企事业单位内部管理制度以及相关规定的要求，并按照合理、合法、公正、科学的原则进行。

第十条：工会经费的支出项目应当在工会会员代表大会、工会理事会或者工会主席办公会议上进行讨论并获得批准。

第十一条：工会经费的支出应当以公益性、公共利益为原则，利益全体会员。

第十二条：工会经费的支出应当以教育、培训、活动、福利、慈善等为重点，提高会员的素质、福利，促进和谐劳动关系。

第四章：监督的管理第十三条：工会经费的监督由工会会员代表大会、工会理事会、企事业单位的职工代表代表大会、职工代表大会以及其他相关部门共同实施。

第十四条：工会经费的监督应当建立健全相关制度，制定专门的监督管理办法，并通过财务审计、工会经费的使用现场检查、人员巡查等方式开展监督。

第十五条：对于挪用、挤占工会经费、违规使用工会经费的行为，行政机关有权进行查处，追究法律责任。

第十六条：工会经费的收支情况应当及时向会员公开，确保透明度和公正性。

第五章：附则第十七条：对于工会经费的具体收支管理细则，由企事业单位根据本办法制定并上报工会组织进行备案。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、前言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

为了保障工会活动的正常运行以及经费的合理使用，制定并严格执行工会经费收支管理办法至关重要。

本文旨在规范工会经费的收支管理，确保资金的公正透明和有效利用。

二、经费来源1. 会员费：工会会员每月按一定比例自愿缴纳的费用作为工会经费的重要来源。

会员费的收取必须经过会员代表大会的决定，并公示于工会内部。

2. 政府拨款：根据有关法律法规，政府每年向工会拨款一定金额，用于支持工会活动和维权工作。

政府拨款必须接受监督，确保公正合理分配和使用。

3. 捐赠与赞助：工会可以接受社会团体、企事业单位以及个人的捐赠与赞助。

捐赠与赞助的使用必须符合相关法律法规和伦理道德要求，且公开透明。

三、经费管理1. 财务管理：工会应设立专门财务部门，负责管理工会经费的收支，并定期进行会计核算和财务报告。

财务工作必须按照相关法律法规和财务制度进行，确保资金的安全和合理使用。

2. 预算编制：每年工会应编制年度经费预算，明确工会活动的经费需求和合理支出方向。

年度经费预算应经工会理事会或代表大会审议通过，并向会员公示。

3. 收支审批：工会经费的支出必须经过严格审批程序，确保资金的合法合规使用。

重要经费支出应经工会理事会或代表大会决策，并按照程序进行报销或支付。

四、经费使用1. 维权支出：工会应主要将经费用于维权活动，包括职工合法权益的维护、劳动争议的调解和谈判等。

经费使用应公平公正，符合工会的宗旨和使命。

2. 活动支出：工会可以根据实际需要组织各类职工活动，提高职工的团结和凝聚力。

活动支出应经过预算和审批程序，并做好活动效果的评估。

3. 奖励福利：工会经费可以用于表彰先进、奖励优秀员工，以及提供必要的员工福利。

奖励福利的发放应公平公正，遵循公开透明的原则。

五、监督与责任追究1. 监督机制：工会经费收支应接受监督，建立健全监督机制。

可以通过会员代表大会、审计机关等形式进行监督，发现问题及时纠正。

集团公司工会经费收支管理办法

集团公司工会经费收支管理办法集团公司工会经费收支管理办法根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《新疆维吾尔自治区财政厅》“工会经费收支范围和国家规定由行政承担的费用的规定” 通知要求。

结合公司工会财务的实际情况，为管好、用好工会经费，现将工会的开支范围通知如下:、工会经费开支范围:（一）职工活动支出：工会为会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日、联欢会、参观、电影、舞会、游园及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。

1、职工教育费：工会开展职工教育、业余文化、技术、技能、报刊杂志、职工所需的教材、教师酬金、举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

2、文体活动费：工会开展职工业余文体活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览、场租费；文体活动所需设备、器材、文体汇演、比赛奖励等。

3、宣传活动费：工会开展职工宣传活动、组织政治、时事、政策、报告会；编辑、出版、印刷书籍、画册费用及稿费支出；报刊、杂志合办专刊、专版；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报，图书馆、工会报刊杂志等各项支出。

4、其他活动支出：工会支付的会员特殊困难补助、慰问病号、工会开展其他活动等。

（二）维权支出：直接用于维护职工权益的支出。

劳动关系协调费：工会在协调劳动关系争议中发生的支出。

法律援助费：工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

送温暖费：工会向职工送温暖发生的支出、救灾补助等费用。

（三）业务支出：核算工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

1、培训费：工会干部、积极分子培训所需的教材、参考资料和讲课酬金等费用。

2、会议费：工会代表大会、委员会、观摩会、现场会、经验交流会、经审会以及工会专业工作会议的各项支出。

3、外事费：工会开展外事活动方面的费用。

4、专项业务费：工会开展工会组织建设、考核表彰、建家活动、大型专题调研、经审专用经费、维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励、慰问困难职工的费用、基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费是工会组织根据工会法规定的职责和权力，由全体工会会员按照自愿原则，通过多种形式自愿捐献的费用，用于组织开展工会活动和服务工会会员的经费。

为了规范工会经费的收支管理，提高经费使用的透明度和公正性，严格按照法律和相关规定进行监督，制定本办法。

二、经费筹集1. 工会经费的筹集依靠工会会员的捐献，不得向任何组织或个人收取强制性费用。

2. 工会经费的筹集方式包括但不限于会费、捐款、赞助等。

3. 工会会员自愿向工会缴纳会费，会费标准由工会全体会员讨论通过，经工会代表大会批准并向会员公示。

4. 工会可以通过工会活动募捐、企事业单位或个人赞助等方式筹集经费。

赞助行为应当遵循公开、公平、公正的原则，并通过公告或宣传等形式向全体会员公示。

三、经费管理1. 工会经费实行专有账户制度，资金独立、交易明晰，不得与其他款项混合使用。

2. 工会应当及时、完整地记录工会经费的收入和支出情况，并做好相关凭证和账目的归档工作。

3. 工会应当设立专门的财务审核机构，对工会经费的收支进行定期或不定期的审核，确保经费使用符合规定和工会会员的利益。

4. 工会经费使用需符合法律法规的规定，不得用于非法用途和违法活动，不得进行私人挪用或侵占。

5. 工会经费使用计划应当经工会代表大会批准，并及时向全体会员公示，接受会员监督。

四、经费使用1. 工会经费主要用于工会组织的正常运行、工会会员的福利和工会活动的开展。

2. 工会组织可以根据实际情况，制定相应的经费使用细则，明确经费可以用于的具体项目和范围。

3. 工会经费的使用应当公开透明、公平公正，不得偏向个别会员或特定利益群体，不得滥用职权或其他不正当手段获取经费。

4. 工会经费的支出应当按照工会方案进行，遵循规定的程序和流程，并做好相关的记录和审批工作。

五、监督与评估1. 工会经费的收支管理应当接受会员的监督，重大经费使用决策应当听取会员的意见和建议。

2. 工会应当定期公开工会经费的收入和支出情况，接受会员监督和社会舆论监督。

公司工会经费收支管理制度

第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理，确保经费的合理使用，提高经费使用效益，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司工会经费的收支管理，包括经费的筹集、使用、监督和审计等方面。

第三条公司工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格按照国家法律法规和公司规章制度执行；2. 规范性原则：建立健全经费收支管理制度，规范经费收支行为；3. 效益性原则：合理使用经费，提高经费使用效益；4. 公开透明原则：经费收支情况公开透明，接受职工监督。

第二章经费筹集第四条公司工会经费来源包括：1. 按照职工工资总额的2%提取的工会经费；2. 职工自愿缴纳的会费；3. 公司行政拨付的工会活动经费；4. 其他合法收入。

第五条公司工会经费的提取、缴纳和使用，应严格按照国家法律法规和公司规章制度执行。

第三章经费使用第六条公司工会经费主要用于以下方面：1. 职工文化、教育、体育活动；2. 职工福利、救助、慰问；3. 工会组织开展的活动；4. 工会工作人员的工资、补贴、福利；5. 工会经费管理和使用中的必要开支。

第七条经费使用应严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。

第八条经费使用需经过以下程序：1. 提出经费使用计划；2. 经工会委员会讨论通过；3. 报公司行政审核；4. 经公司总经理批准。

第四章监督与审计第九条公司工会经费收支管理接受以下监督：1. 公司内部审计；2. 公司工会经费审查委员会；3. 公司职工代表大会。

第十条公司工会经费审计每年至少进行一次，审计结果向公司职工代表大会报告。

第五章附则第十一条本制度由公司工会负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第六章经费报销与审批第十三条工会经费报销需提供以下材料：1. 报销单；2. 原始发票；3. 支出凭证；4. 经费使用说明。

第十四条经费报销审批流程：1. 工会工作人员填写报销单，附上相关材料；2. 工会主席或指定负责人审核；3. 工会经费审查委员会审查；4. 公司行政审核；5. 公司总经理批准。

工会经费收支管理制度

工会经费收支管理制度工会经费收支管理制度是为了规范工会组织的经费收支，加强经费的合理使用和监督管理而制定的管理办法。

下面将从经费收入、经费支出、经费监督等方面进行详细介绍。

一、经费收入1.会费收入：（1）会员工会费：每月从会员工资中扣除一定比例的会费作为工会经费的收入；（2）财务工会费：企业每年向工会划拨一定金额的财务工会费；（3）其他工会费：包括捐赠、赞助、经营性收入等。

二、经费支出1.福利待遇支出：（1）会员帮助：对有困难的会员进行资助，如医疗救助、困难补助等；（2）婚丧事宜：对会员的婚丧事宜进行资助和补助；（3）节日福利：在重要节日给予会员福利，如过节费、礼品等；（4）文体活动：组织各类文化、体育活动，提供文体设施和活动经费。

2.教育支出：（1）职工教育：为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；（2）子女教育：资助会员子女的学费、书费等。

3.工会活动支出：（1）工会组织活动支出：包括开展工会会议、研讨会、交流活动等的费用；（2）工会机构工作经费支出：工会机构的运行费用，包括办公用品、设备维护等；（3）工会宣传费用支出：用于工会宣传和发放会刊、宣传资料等；（4）行政事务支出：包括工会职工的工资、福利、办公用品等费用。

4.经营性收入支出：（1）工会经营收入：工会经营的各类经济实体的经营收入；（2）经济实体支出：包括经济实体的运营成本、福利待遇等。

三、经费监督1.财务监督：（1）建立健全财务制度，包括经费的申请、审批、报账、审计等流程；（2）定期对工会经费进行会计核算和审计，确保经费使用的合法和合理。

2.工会会费收缴监督：（1）建立资金流转账户和会费扣款账户，确保会费的安全收缴；（2）定期向会员公示收支情况，接受会员监督。

3.经费使用监督：（1）设立专门的财务委员会，负责对经费使用情况进行审查；（2）建立经费使用档案，定期公示经费使用情况；（3）制定经费使用准则，规范经费使用范围和限额。

以上是工会经费收支管理制度的主要内容，企业应按照制度执行，确保工会经费的合理使用和监督管理，维护会员的合法权益和工会的正常运转。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、总则工会经费的收支管理应当遵循依法依规、独立自主、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理的原则，确保工会经费的合理使用，为工会工作的开展和职工权益的维护提供有力的保障。

二、工会经费的来源（一）工会会员缴纳的会费。

会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，具体比例由工会组织根据有关规定确定。

（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）单位行政按照国家有关规定给予工会组织的补助款项。

（五）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（六）其他合法收入，如工会接受的捐赠、利息收入等。

三、工会经费的支出范围（一）职工活动支出1、职工教育方面，包括举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能竞赛等活动的支出。

2、文体活动方面，用于开展职工业余文体活动所需的设备购置、场地租赁、比赛奖励等支出。

3、宣传活动方面，用于工会开展宣传活动所发生的费用，如制作宣传资料、举办展览等。

（二）维权支出1、劳动关系协调费，包括劳动争议调解、法律咨询等费用。

2、劳动保护费，用于为职工提供劳动保护用品、开展劳动安全卫生教育培训等方面的支出。

3、法律援助费，为职工提供法律援助所支付的费用。

4、困难职工帮扶费，用于对困难职工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等。

（三）业务支出1、培训工会干部、加强自身建设方面的费用。

2、召开工会会员大会或会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及其他专业工作会议的支出。

3、开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出。

（四）资本性支出1、购置工会办公设备、设施等固定资产的支出。

2、大型修缮支出。

（五）事业支出1、对工会所属为职工服务的事业单位的补助支出。

2、其他事业支出。

（六）其他支出1、以上支出项目以外的必要支出。

2、如捐赠支出、赞助支出等，但必须符合国家法律法规和工会的相关规定。

四、工会经费的预算管理（一）工会经费收支应当全部纳入预算管理，按照“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则编制预算。

2022年度工会经费收支管理办法

XXXXXX公司２０２２年度工会经费收支管理办法为加强基层工会收支管理，进一步规范基层工会经费使用，充分发挥工会为职工服务的作用。

根据《中华人民共和国工会法》和XXX文件精神，结合公司实际，特制定本办法。

一、指导原则和工作重点以严格遵守国家法律法规、严格遵守全国总工会有关制度、严肃财经纪律和严格工会经费使用为指导原则；以全面履行工会的各项职能，关心会员生活和身心健康，丰富业余文化生活，充分调动员工积极性，积极配合行政做好职工的思想工作为重点；通过工会阵地来引导、疏导和沟通，弘扬正气，营造良好的积极向上的氛围，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

二、工会经费支出范围工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会经费支出包括：１、职工活动支出：用于工会开展职工体育比赛、文艺创作，书法、摄影等各类活动所需用品、奖品、就餐、交通等支出；２、困难职工慰问：指工会组织对困难职工帮扶、向职工送温暖等方面的支出；３、职工节日慰问、生日慰问支出；４、工会法规定的其他方面支出。

三、本年度工会活动计划1、３月份组织一次野外团队拉练活动；2、参加上级工会组织的职工文体活动；3、下半年组织一次秋季体能训练活动；4、在传统节日前和会员生日组织慰问；5、每季度组织会员观看一场红色电影；6、在会员结婚、生育等上门表示祝贺；７、对住院、直系亲属离世、退休组织慰问；８、适时组织开展1-2次会员技能培训活动。

四、工会经费收支预算情况说明本公司工会经费来源一是上年结余；二是单位提取的工会经费；三是工会会员缴纳的会费；四是行政及上级工会拨付的补助经费。

2022年公司工会经费收入预算一是按工资统发总额的百分之二提取工会经费XXXXXY 元；二是工会会员缴纳会费XXXXXX元；全年收入总额为XXXXXX元。

2022年公司工会支出预算1、公司会员在春节、端午、中秋三个传统节日的慰问品支出标准为：XXX元/每人每节，公司会员为XX人，全年三个节日的福利支出预算为XXXXX元；2、祝贺会员生日，福利是蛋糕券，面额标准为XXX元，全年支出预算XXXXX元；3、会员结婚生子慰问品金额标准为XXX元/每人；今年预估有X人，预算XXX元。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法为了合理管理工会经费的收支，确保工会活动的顺利进行和会员权益的保障，特制定本《工会经费收支管理办法》。

一、经费来源1. 会费收入：各会员应定期缴纳会费，会费的标准和缴纳方式由工会成员大会决定，并向全体会员公告。

2. 捐款收入：接受来自本单位职工和社会各界的捐款，捐款额度无上限，应确保捐款来源合法合规。

3. 政府拨款：如有必要，工会可向相关政府部门争取经费拨款。

4. 利息收入：将工会经费存入银行，获得利息收入。

5. 其他收入：如租赁办公室等经营活动所得的收入。

二、经费使用原则1. 公开透明原则：工会经费的使用动态、明细和账目应及时向会员公开，接受会员监督。

2. 合法合规原则：工会经费的使用必须遵守相关法律法规，不得用于违法违规活动。

3. 公益性原则：工会经费应主要用于保障职工权益、开展公益活动和提高职工福利水平。

4. 公正公平原则：在分配工会经费时，应根据会员需求和实际情况，确保公正公平，杜绝任何形式的贪污、挪用等行为。

5. 预算管理原则：工会经费应按照年度预算进行管理，确保经费使用不超出预算范围。

三、经费使用范围1. 职工权益保障：工会可以使用经费组织相关法律援助服务，帮助会员解决劳动纠纷和法律咨询等问题。

2. 劳动保护宣传：工会可以使用经费开展劳动保护宣传教育活动，提高会员对劳动法律法规和职业健康安全的认识。

3. 文体活动开展：工会可以组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强会员的文体娱乐生活。

4. 学习培训举办：工会可以利用经费组织职工培训班、学习交流会等活动，提高会员的业务素质和综合素养。

5. 福利待遇发放：工会可以使用经费给予会员福利待遇，包括生日礼品、节日慰问品等。

6. 社会公益捐助：工会可以使用经费向社会公益机构捐助款项，履行社会责任。

四、经费管理1. 会计核算：设立专门的财务岗位，负责工会经费的核算和管理，确保账目清晰准确。

2. 预算编制：每年工会应按照实际需求和预算金额，制定年度经费使用计划。

工会经费收支管理细则

工会经费收支管理细则一、引言工会经费作为工会组织的资金支持，对于工会的正常运作和员工权益的维护具有重要的意义。

为了明确工会经费的使用范围和管理流程，制定本《工会经费收支管理细则》。

二、经费来源1.会员缴纳：工会会员按照规定缴纳的会员费作为经费的重要来源。

2.财务拨款：公司财务各部门定期拨款用于工会经费运作。

3.赞助与捐助：依法获得的赞助与捐助可用于工会经费。

三、经费支出1.工会活动：经费的主要支出用于工会组织开展各类活动，如员工培训、文体活动、庆祝节日等。

2.资助困难会员：工会将一定比例的经费用于资助因意外事件、生活窘迫等原因造成困难的会员。

3.员工权益保护：工会经费亦可以用于维护员工劳动权益、解决劳动争议、提供法律援助等。

四、经费管理1.审批程序：经费使用需经过工会主席或工会组织委员会审批，并由财务部门进行报账和审计。

2.会费收取：工会将按照规定的费用收取程序，定期收取会员会费，并妥善保管相关凭证和记录。

3.经费保管：工会经费由专门的财务人员负责保管，确保经费的安全和合规性。

4.财务公开：工会应定期公布经费收支情况，并对会员进行解释和答疑，保证经费使用的透明度和公正性。

五、违规处理1.滥用经费：对于滥用经费、挪用经费进行私人用途的行为，一经查实将依法追究责任。

2.财务造假：工会成员若有故意虚报财务、伪造凭证等不正当手段获取经费的，将给予严肃处理。

3.其他违规行为：凡属其他违反工会经费管理细则的行为，都将依照规定进行处理。

六、总结本《工会经费收支管理细则》的制定旨在规范工会经费的收支管理，保障会员的利益，提升工会组织的透明度和公信力。

工会成员应自觉遵守细则，并加强对工会经费的监督与管理，共同维护工会的正常运转和员工权益的实现。

参考资料：[1] 中华人民共和国工会法[2] 公司工会章程。

公司工会经费收支管理办法

公司工会经费收支管理办法第一章总则第一条为了加强公司工会财务管理，规范财务行为，收好、管好、用好工会经费，确保工会经费合理合规使用，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规、《北京市基层工会经费收支管理办法》、《公司工会经费收支管理暂行办法》等文件精神及有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第四条工会会计核算管理要求公司工会会计核算实行会计委托代理制度，由工会委托同级财务部门按照《会计法》、《工会会计制度》等代为处理会计事务，按规定编制财务报表。

受托财务部门应建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部监督制度，坚持会计、出纳相互分离，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法一、引言工会经费是用于维护职工合法权益、开展工会活动以及支持职工福利的重要资金来源。

为了确保经费使用合规有效，需要建立一套科学的工会经费收支管理办法。

二、收入来源1. 会员费：全体职工每月向工会缴纳会员费，按照各自工资的一定比例来计算。

2. 政府拨款：根据法律法规规定，政府会向工会提供一定额度的经费。

3. 捐款和赞助：来自支持工会事业的企事业单位及个人的捐款和赞助。

三、支出范围1. 组织运行费用：包括工会办公用品费用、员工工资福利费用等。

2. 职工福利：包括职工生日礼物、节假日慰问品、子女教育补贴等福利支出。

3. 工会活动费用：包括组织职工文艺演出、职工旅游等活动的费用支出。

4. 维权支出：包括为职工提供法律援助、维权支持等费用。

四、经费使用程序1. 预算编制：每年工会应根据需求制定年度预算。

2. 审批流程：工会经费的使用需经过工会委员会审批，并报工会全体会员知晓。

3. 资金发放：经批准的经费将按照预算划拨给相关部门或职工使用。

4. 费用报销：相关部门或职工按照规定程序进行费用报销，并提供相关凭证。

5. 财务监督：工会应设立财务监督委员会，对经费使用进行监督，确保经费使用合规。

五、经费管理要求1. 依法合规：工会经费必须按照相关法律法规进行管理和使用，遵守财务会计等规定，不得违法乱纪。

2. 公开透明：工会应定期向全体会员公布经费的收支情况，并接受会员监督。

3. 严格审核：经费使用申请需层层审核，确保经费使用真实合理。

4. 合理配置：工会经费应根据需要合理分配，确保各项工作开展有序。

5. 注重效益：工会经费的使用应注重取得实际效益，提高职工权益保障水平。

六、监督机制1. 纪检监察：工会纪委应建立纪检监察制度，对经费使用中发现的问题进行调查并处理。

2. 内部审计：工会应定期进行内部审计，发现经费使用中的漏洞和问题，及时进行整改和改进。

3. 外部监督：受权机关和社会各界对工会经费的使用进行监督，加强对工会透明度和合规性的评估。

公司工会经费收入管理办法

公司工会经费收入管理办法1.总则本管理办法旨在规范公司工会经费的收入管理，确保经费的合理使用和公开透明。

2.经费收入来源公司工会经费的收入主要来源包括但不限于以下几个方面：会员缴纳的会费公司提供的经费拨款捐赠和赞助款项其他合法合规的收入来源3.经费收入管理3.1 会员缴纳会费会员应按照公司工会规定的标准和时间节点，准时缴纳会费。

公司工会应建立健全的会费收缴制度，确保会员缴费的便捷和透明。

3.2 公司经费拨款公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，向工会提供经费拨款。

工会应妥善管理和使用这些经费，确保符合法规要求，并及时报备使用情况。

3.3 捐赠和赞助款项工会可以接受社会各界的捐赠和赞助款项，但应遵守相关法律法规，确保资金来源合法合规，并在接受捐赠和赞助时保持独立自主的原则。

3.4 其他收入来源工会可以通过其他合法合规的方式获取经费收入，但必须确保行为合法，依法纳税，并明确资金使用范围和权限。

4.经费使用管理4.1 用途范围工会经费应主要用于以下方面：组织开展工会活动和文化建设支持会员福利和权益保障开展员工培训和健康关怀等4.2 使用程序工会应根据经费使用的具体需求，制定相应的使用程序和审批流程。

经费使用程序应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有经费使用决策的合理性和合法性。

4.3 财务管理工会应建立健全的财务管理制度，确保经费收入和支出的记录完整、准确和合法。

工会财务应规范记账、报账流程，定期进行财务审计，并及时公布财务状况。

5.监督与公开透明公司工会经费的收入和使用应受到内部和外部的监督。

工会应建立监督机制，接受会员和员工的监督和建议。

工会应定期公开经费使用情况，接受广大会员的公开监督。

6.法律责任对于违反本办法规定的行为，工会应承担相应的法律责任，对相关责任人依法追究责任。

7.附则本管理办法自发布之日起生效，如有补充和修改，应及时公布并自公布之日起生效。

以上为公司工会经费收入管理办法，特此制定。

企业工会经费管理办法

企业工会经费管理办法一、总则为确保企业工会经费的合理使用和规范管理，提高工会工作质量，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本办法。

二、经费来源1. 工会会员按月缴纳的会费；2. 企业按月拨付的工会经费；3. 工会开展活动取得的收入；4. 社会捐赠及其他合法收入。

三、经费使用范围1. 工会办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等；2. 工会活动经费：包括文体活动、教育、培训、表彰、慰问等；3. 工会服务经费：包括职工福利、困难职工帮扶、劳动争议调解等；4. 工会宣传经费：包括工会刊物、网站、宣传栏等；5. 工会其他合法支出。

四、经费审批与报销1. 工会经费使用需遵循预算管理原则，每年年底制定下一年度经费预算，经工会委员会讨论通过后执行；2. 工会经费报销需提供合法、真实、完整的原始凭证，注明报销事由，经审批后予以报销；3. 单笔支出金额在5万元以下的，由工会主席审批；5万元以上的，需经工会委员会集体讨论决定；4. 工会经费支出实行一支笔审批制度，严禁多头审批、越权审批。

五、经费管理1. 工会设立专门经费账户，实行独立核算；2. 工会经费收支情况应定期向会员公示，接受监督；3. 工会经费管理人员应具备相关财务知识，确保经费安全、合规使用；4. 工会应建立健全经费管理制度，提高经费使用效益。

六、审计与监督1. 工会应定期开展经费审计，发现问题及时整改；2. 企业应加强对工会经费的监督，确保经费合法、合规使用；3. 工会经费使用违反法律法规的，应依法追究相关人员责任。

七、附则1. 本办法经企业工会委员会讨论通过，并报企业行政管理部门备案；2. 本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；3. 本办法解释权归企业工会委员会所有。

八、预算编制与执行1. 工会经费预算编制应遵循统筹兼顾、突出重点、注重效益的原则，确保工会工作正常开展；2. 经费预算应明确预算科目、金额、用途等内容，提交工会委员会审议；3. 预算执行过程中，如需调整，应按照原审批程序报批；4. 工会应定期对预算执行情况进行自查，分析原因，提高预算执行效果。

工会经费收支管理办法

工会经费收支管理办法在现代企业中，工会作为职工自我组织的重要形式之一，其在促进企业和谐发展、保障职工权益、落实社会责任等方面发挥着重要作用。

在工会组织的日常活动中，经费的收支管理是一个必须要注意的问题。

本文将从以下几个方面，对工会经费的收支管理与存在的问题进行探讨，并提出建议。

一、工会经费来源工会经费的来源有两种：一种是企业为工会缴纳的会费；另一种是工会通过各种活动、义卖等方式筹集的资金。

其中，企业应当按照职工人数的一定比例为工会缴纳会费。

企业每缴纳一笔会费，工会都要将相关收支情况报告给企业职工代表进行审核。

而工会自主筹集资金的活动则需注意是否合法、合规，以不违法不违规为原则。

二、工会经费的收入工会经费的收入主要来自两个方面：企业为工会缴纳的会费和工会自主筹集的资金。

企业为工会缴纳的会费通常是按照职工人数的一定比例规定的，与企业的经济状况和职工人数有关。

企业应及时向工会缴纳会费，并将缴纳的会费与工会收支情况相匹配。

工会自主筹集的资金则主要通过各种活动、义卖等方式来获取。

在开展这类活动时，工会必须注意赞助商、合作伙伴是否合法、是否符合相关法规，以确保工会活动合规、合法。

三、工会经费的支出工会经费的支出需要遵守相关法律法规。

工会的活动应当以职工为中心，而经费支出主要用于管理、组织、教育、训练和照顾职工等方面。

具体包括：为职工提供工作和生活上的帮助、参与企业决策、跟踪企业发展和职工福利、加强对职工权益的维护、为职工提供教育、文化和娱乐等一系列服务。

具体来说，工会经费的支出包括以下几个方面：1.开展教育、培训和职工技术技能提升等活动。

工会可以通过各种形式的培训来提高职工的技术水平和服务能力，促进职业发展。

2.举办节日庆祝活动等，为职工提供娱乐。

工会可以举办各种庆祝活动，为职工提供参观、旅游、文化娱乐等服务。

3.维权服务。

工会作为职工自我组织的代表，应对职工权益有更多的关注，通过维权服务等一系列工作来帮助职工解决问题。

工会经费收支管理细则

工会经费收支管理细则工会是雇主和雇员之间的桥梁和纽带，它通过管理工会经费来实现保障员工权益、促进劳资关系和员工福利的目标。

为了有效管理工会经费，确保收支公平、透明并符合规定，制定并执行工会经费收支管理细则是必要的。

一、经费来源1.会员会费：工会会员根据规定缴纳的会费。

2.工资代扣：与雇主达成协议，从工资中扣除一定比例的金额作为工会经费。

3.捐款：接受工会成员以及外部人士的捐款。

4.其它合法收入：如投资收益、赞助款等。

二、经费使用1.员工福利：工会经费可用于改善员工福利条件，包括但不限于员工健康保险、培训和教育、职工住房、爱心基金等。

2.劳动争议解决：工会经费用于员工与雇主之间的劳动纠纷调解、仲裁和诉讼等费用。

3.职工培训：为提升员工技能和知识水平，工会可以安排职业培训和学习机会，使用经费支付相关费用。

4.公益事业：通过捐款、志愿活动等形式开展公益事业，回馈社会。

5.“三支两公开”：工会经费向会员公开，包括支出情况、账目、会计报告等，确保经费使用透明。

三、经费管理1.会计记录：建立健全的会计制度，准确记录工会经费的收入和支出情况。

2.预算管理：每年制定工会经费预算，合理安排经费使用，确保经费充分利用并不被浪费。

3.经费审计：定期对工会经费进行审计，检查是否存在非法使用、挪用和浪费等现象。

4.资金监管：成立独立的资金管理委员会或委托专业机构，确保资金安全、规范管理。

5.经费使用报告：工会应向会员定期公布经费使用情况，并接受会员的监督和建议。

6.合规监管：工会经费的收支必须符合相关法律法规和政策要求，遵循透明度和合规性原则。

四、违规处理1.违规行为：违反工会经费收支管理细则的行为，包括挪用经费、虚报收支、私自取用等。

2.处罚措施：对于违规行为，工会可以采取警告、罚款、追究法律责任等措施进行处理。

3.追责机制：建立相应的追责机制，对于滥用工会经费、违法操作等行为，追究相关人员的责任。

四、总结工会经费收支管理细则的建立和执行对于管理工会经费，保障员工利益，维护劳资关系的稳定至关重要。

工会经费收支管理细则

工会经费收支管理细则一、经费收入来源1. 会员会费：工会会员应按照规定标准每月缴纳会费，工会应定期核对会员名单，确保会费缴纳情况正常。

2. 捐款赞助：接受企业或个人的捐款赞助，捐赠方应提供明确的捐赠意向和金额，工会应及时记录并报备相关部门。

3. 其他收入：包括政府拨款、活动收入等其他经费来源，需详细登记清楚，确保透明度和合法性。

二、经费支出范围1. 维权服务支出：包括为会员提供法律咨询、劳务纠纷调解、维权诉讼等服务所产生的费用。

2. 文体活动支出：组织各类文化、体育、娱乐活动，促进会员之间的交流与团结。

3. 宣传宣传支出：开展工会活动宣传工作，提高会员的参与度和凝聚力。

4. 办公设备及日常管理支出：包括工会办公用品、职工福利、交通补贴等支出。

三、经费使用程序1. 经费使用需经工会主席或工会财务负责人审批，确保经费使用符合相关规定和会员利益。

2. 经费支出需有相应的申请报销单据，包括费用明细、用途说明等内容，确保支出记录真实完整。

3. 工会应对经费使用情况进行定期审计，并向会员大会报告，确保经费使用的透明度和公正性。

四、经费管理的其他要求1. 工会经费需建立专门账户进行管理，同时做好资金监管和流动情况记录，确保经费安全和合法性。

2. 工会经费不得挪作他用，不得以任何方式变相套取或挪用经费，严格按照规定用于会员福利和工会活动开支。

3. 针对经费管理中可能出现的问题和纠纷，工会应建立健全的监督机制和处理流程，确保经费管理的规范性和透明度。

五、结语工会经费作为会员共同财产，管理工作的规范性和透明度直接关系到会员的利益和工会的形象。

希望全体工会会员共同遵守本管理细则，严格执行，共同维护工会的利益和权益。

单位工会收支管理制度

一、总则为加强单位工会经费的管理，确保工会经费的合理、合规、安全使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关财务、审计等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

二、工会经费的管理和使用1. 工会经费来源工会经费来源主要包括：（1）按月缴纳的工会经费；（2）会员自愿缴纳的会费；（3）工会组织的各项活动收入；（4）政府和社会各界资助；（5）其他合法收入。

2. 工会经费的使用范围工会经费主要用于以下范围：（1）开展职工文化、体育、教育、科技、法律等活动；（2）维护职工合法权益，开展劳动争议调解、仲裁等工作；（3）加强工会组织建设，开展工会干部培训、表彰奖励等活动；（4）改善职工生活，开展职工福利事业；（5）其他符合工会工作需要的支出。

3. 工会经费的管理（1）设立专门的工会经费账户，实行独立核算；（2）工会经费支出实行预算管理，年度预算经工会委员会审议通过后，报上级工会审批；（3）工会经费支出应严格按照预算执行，不得超支；（4）工会经费支出应按照国家有关财务、审计等法律法规执行，确保经费使用合法、合规；（5）工会经费支出应定期进行审计，确保经费使用安全、有效。

三、工会经费的收支核算1. 工会经费的收支核算应遵循以下原则：（1）真实性原则；（2）合法性原则；（3）完整性原则；（4）及时性原则；（5）准确性原则。

2. 工会经费的收支核算应按月进行，及时反映经费收支情况。

四、工会经费的监督与检查1. 工会经费的监督与检查工作由工会委员会负责，定期对工会经费的使用情况进行检查。

2. 工会经费的监督与检查工作应遵循以下原则：（1）依法监督；（2）客观公正；（3）实事求是；（4）及时反馈。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位工会委员会负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家有关法律法规为准。

公司工会经费收支管理办法

第二条经费收支管理基本原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支，必须严格执行国家法律法规和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

（二）经费独立原则。

公司工会单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

（四）依法收缴原则。

公司工会依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

（五）服务职工原则。

工会经费重点用于保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

公司工会会计部门定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审计。

第二章工会经费管理要求第三条公司工会组织的职责（一）要按规定编制经费支出预算、决算草案，及预算调整方案。

（二）组织开展年度经费支出预算的审批，并在批准的预算额度内组织实施。

（三）定期向会员代表大会和总行工会报告经费收支和资产管理情况。

（四）协调公司工会与同级政府财政、税务及其他有关部门在工会财务管理方面的政策和工作关系。

第五条工会经费账户管理公司工会应设立工会经费专用账户。