公司请假标准
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定一、请假种类1.年假：根据员工的工作时间、年龄、等级、工龄等情况确定年假的天数，员工可以自由安排年假的休假时间，但需要提前申请并经过主管审批。
2.病假：员工因病需要请假时，应事先向所在部门提出申请，同时提供医疗证明或医生证明。
病假的天数根据实际情况而定，在得到公司批准后才能休假，并按照规定的扣薪比例扣除工资。
3.事假：员工在无法提前预见的情况下需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请。
事假的天数根据具体情况判断，并需要提供相应的证明。
事假如连续3天以上，需要公司批准后方可休假。
4.婚假：员工在结婚时可以请假，婚假的天数根据公司规定而定。
员工应提前向所在部门提出申请，并提供结婚证明或相关证明。
5.丧假：员工在家人去世时可以请假，丧假的天数根据与亲属的关系而定。
员工需要向所在部门提出申请，并提供丧葬证明或相关证明。
6.产假：女性员工在怀孕期间可以请产假，产假的天数根据公司规定和国家法律而定。
女性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。
7.陪产假：男性员工在妻子生育时可以请陪产假，陪产假的天数根据公司规定和国家法律而定。
男性员工应提前向所在部门提出申请，并提供医院的证明。
8.计划生育假：员工在怀孕期间可以请计划生育假，计划生育假的天数根据国家法律而定。
员工应提前向所在部门提出申请，并提供计划生育证明或相关证明。
9.探亲假：员工可以根据个人情况请长期或短期的探亲假，探亲假的天数根据具体情况和公司规定而定。
员工应提前向所在部门提出申请。
10.公休假：公司根据国家法定节假日或者公司特殊情况安排的假期。
员工在公休假期间可以自由支配个人时间。
二、请假申请流程1.员工需要提前向所在部门提交请假申请，同时提供请假的理由和时间。
2.部门领导需要在收到请假申请后及时审批，并向员工确认是否批准。
3.如果请假是因为疾病，员工需要提供医疗证明或医生证明；如果请假是因为事假、婚假、丧假等原因，员工需要提供相关证明。
公司请假休假管理制度
公司请假休假管理制度一、概述公司请假休假管理制度是为了规范公司员工请假和休假行为，保障公司正常运营和员工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工，请假休假的事宜。
二、请假种类及条件1. 病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院或诊所开具的病假条，经公司审批后方可生效。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向主管领导请示，并在请假当日之前提交请假申请表，经公司审批后方可生效。
3. 年假：员工在公司连续工作满一年时，享有带薪年假。
年假天数依照员工入职时所签订的劳动合同规定。
员工需提前向主管领导请示，并在请假当日之前提交请假申请表，经公司审批后方可生效。
三、请假流程1. 员工需提前向主管领导请示请假事项，并提交请假申请表。
2. 请假申请表需填写请假类型、请假日期、请假原因等详细信息，并由员工本人签字。
3. 主管领导审核请假申请表，并填写意见。
4. 请假申请表需提交至人力资源部门。
如有需要，人力资源部门可与员工联系确认请假事项。
5. 人力资源部门根据请假类型和具体情况，进行审批和记录。
四、休假制度1. 员工享有每周双休和法定节假日。
2. 员工在担任某些特殊职务时，公司给予相应的补休或调休。
3. 员工如需长期休假，需提前向主管领导请示，并提交休假申请表，经公司审批后方可生效。
五、请假考核1. 在规定的请假种类内，请假天数不超过公司规定的标准，不影响工作进度，不影响工作效率的员工，将被记录为合理请假行为。
2. 员工需提前请假，保证公司正常运转，且在回到工作岗位后积极投入工作，工作协作良好的员工，将被记录为规范请假行为。
3. 请假次数过于频繁、天数过长，或没有提前请假导致工作无法顺利进行的员工，将被记录为不合理请假行为。
六、相关责任1. 员工在请假前需与主管领导联系，明确请假原因和时间，并且在请假单上填写真实有效信息，不得弄虚作假或伪造证件。
2. 主管领导在审核请假单时需认真核实请假原因和时间，并在请假单上签字确认。
公司员工请假制度
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请假休假管理办法
请假休假管理办法一、背景为了保障公司员工的健康和工作效率，合理安排休假是必不可少的。
另外，员工也有时需要请假因私或因公事宜。
因此，公司制定了请假休假管理办法。
二、请假规定1.请假时间员工提出请假的时间最早不得早于请假前一周，最晚不得晚于请假当天。
若因疾病等不可抗力原因，需及时请假，离开工作岗位时应即时报告部门负责人。
2.请假类型公司规定的请假类型如下：•年休假：方案以公司年度休假假期为准，须提前至少1个月提交申请。
•病假：员工需出示社区医院或以上医疗机构开的病假证明，病假时间为不超过30天且累计时长不超过10天的年度。
•事假：员工需要出示相关证明，如婚假、产假等，可申请7天以内。
•调休假：需要提前至少3天申请，调休事由需上级批准。
3.请假申请员工请假需提交请假申请表并征求部门负责人签字审核。
请假申请表不得留有任何空白项。
若部门负责人有异议，则需向上级汇报。
三、休假规定1.年度休假公司规定的年度休假制度如下：•新员工入职满一年即可享受年休假。
享受年休假的员工一年内可申请分两次休假，每次不少于5天。
•年休假期间，员工应做好休假报告，以便上级领导及部门负责人对工作进行安排协调。
2.周末休息员工正常工作时间是周一至周五，以40小时工作时间为标准。
周六、周日为公司休息日。
3.法定节假日休息员工享有国家法定节假日休息，具体的假期以国家颁布的相关规定为准。
四、管理流程1.申请流程员工仅可通过公司内部系统或特定的表格申请，需由所在部门负责人签字审核后才能发起申请。
2.审批流程申请的审批流程如下：•部门负责人审核：部门负责人进行审核，并提交给上级审批；若审核不通过，需说明原因。
•上级审批：如需上级审批，需把申请表同时发送给上级进行审批；若不需要上级审批，则由部门负责人进行最后的审核。
•HR备案：审批完成后，HR部门进行备案处理。
3.假期归档公司假期记录应保留3年，每位员工的假期记录应保留至少1年。
五、其他员工应认真遵守公司的请假休假管理规定，如有违反规定，将受到公司相应的行政、经济处罚，甚至被撤销年休假等资格。
休假、请假制度
请假、休假制度1、休假规定：公司所有人员每月均享有休假2天（包含法定假日）。
注明：生产部人员除休假2天外，每月享有事假2天。
事假超过规定时间，第四个工作日扣款50元，第五个工作日扣款100元，第六个日开始扣150元／天；其中计件员工请假超过规定时间（两个白班、两个晚班），白班扣款100元/天，晚班50元/天。
2、假别：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假日。
事假：因私事在生产和工作允许下的情况下提出书面申请，按审批程序办理请假手续后方可离开，补假不得超过3次，超过次数按每次扣款5元。
病假：员工因病不能坚持上班可请病假，但必须事先书面申请经批准方可离开，特殊情况如急病可委托或电话请假，但事后必须持医院相关证明补办请假手续不予扣款，否则按旷工处理。
工伤假：凡因公负伤而致残、伤害或疾病，经医院证明不能上班着，按规定给予报销医疗费。
工伤期间核发工伤补贴，车间员工按最低工资标准（500元/月）核发，管理人员核发50%的工资。
婚假：在岗满一年，达到法定结婚年龄者，凭结婚证可享婚假（无工资）。
A、员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
丧假：在公司服务蛮一年，直系亲戚死亡给予假期5天（无工资）。
A、普通员工5天，每天补贴20元。
B、管理人员7天，每天补贴20元。
产假：在公司服务满两年的已婚女性生育享有90天产假（无工资）。
A、车间员工每月补贴200元营养费B、管理人员每月补贴300元营养费用C、其他费用（如工资）不予核算法定假期：政府规定的法定假期均予放假。
A、凡在假期工作者，其工资以两倍核算。
B、春节假期根据公司的实际规定为准，元旦、三八妇女节、五一劳动节、国庆节假期1天（特殊情况另行通知）。
3、请假的审批权限：（1）员工请假1天以内有车间主管审批，1-3天由厂长（副总经理）批准，3天以上由总经理（董事长）批准。
（2）主管级以上人员（含文职）1天以内由副总经理审批，1天以上由总经理（董事长）批准。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司请假规定及流程
公司请假规定及流程请假是工作生活中常见的情况之一，在公司中也有着明确的规定和相应的流程。
本文将就公司请假规定及流程进行详细介绍，并提供一些相关的注意事项。
一、请假规定1. 请假类型：根据实际情况，公司通常将请假分为事假和病假两种类型。
事假包括私人事务、家庭原因、婚假等非病因导致的请假情况，病假则是因病情导致的请假。
2. 请假天数限制：公司通常会规定每位员工每年的请假天数，可以根据员工的入职时间和工作年限来确定具体的天数。
请假天数一般包括事假和病假合计。
3. 请假申请时间：员工在确定请假计划后，应提前向上级领导或人事部门提出请假申请。
在申请时，应注明请假的原因、具体日期以及预计返岗日期等信息。
4. 请假审批流程：请假申请需要经过上级领导的审批，确保请假事由合理，并且能保证工作的正常进行。
若请假时间较长或者涉及重要工作岗位，可能需要经过多级领导的审批。
5. 请假记录和销假：公司会将员工的请假记录进行统计和管理，员工在请假时应当与人事部门进行沟通，并及时向人事部门报备请假事由、日期和返岗日期等信息。
销假则是指员工返岗后向人事部门报备并注销请假记录。
二、请假流程1. 请假申请：员工根据实际情况提前向上级领导或人事部门递交书面请假申请，注明请假原因、具体时间和预计返岗日期，并附上相应的请假证明材料（如医院证明等）。
2. 请假审批：上级领导或人事部门会对员工的请假申请进行审批。
审批通过后，会将请假记录登记，同时通知员工请假期间的工作安排和需要注意的事项。
3. 请假期间：员工在请假期间应关注工作进展，尽量保持通讯畅通，及时回应紧急事务，并确保工作能够顺利进行。
若无法按时返岗或有其他变动情况，应提前向上级领导或人事部门进行沟通和报备。
4. 销假申请：员工在返岗后应向上级领导或人事部门提出销假申请，注明返岗日期，并附上相关的请假记录和请假证明材料（如医院证明等）。
审批通过后，人事部门会对请假记录进行销假并更新员工的请假余额。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
公司请假调休制度
公司请假调休制度一、请假类型1.年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；2.病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；3.事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；4.产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；5.陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；6.婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；7.丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；8.其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。
二、请假及调休规定1.请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；2.年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；3.事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；4.请假13天及以上，须经公司批准；5.请假时间应连续，不得分段；6.在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；7.请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；8.员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；9.已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；10.调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。
三、请假流程1.员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；2.上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；3.上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；4.人力资源部审核并记录员工请假信息；5.员工在请假期间需确保手机等通信工具畅通，确保随时接收公司通知。
请假扣钱标准
请假扣钱标准
在公司工作期间，员工偶尔会因为个人原因需要请假，而请假期间的薪资扣除
问题一直是大家关心的话题。
为了明确公司的请假扣钱标准，保障员工权益，特制定以下请假扣钱标准：
1. 事假，事假是指因为个人原因需要请假，比如生病、家庭事务等。
对于事假，公司将按照实际请假天数扣除相应的薪资。
具体扣除标准为，每天扣除当月基本工资的1/30。
2. 病假，病假是指因为生病需要请假。
对于病假，公司会根据员工提供的病假
证明进行审核，如果证明有效，将按照实际请假天数扣除相应的薪资。
具体扣除标准为，每天扣除当月基本工资的1/30。
3. 年假，年假是指员工依法享受的带薪休假。
对于年假，公司不会扣除薪资，
而是按照员工实际休假天数支付相应的年假工资。
4. 婚假，婚假是指员工因结婚需要请假。
对于婚假，公司会根据员工提供的结
婚证进行审核，如果证明有效，将按照实际请假天数支付相应的婚假工资。
5. 产假，产假是指女性员工因生育需要请假。
对于产假，公司会根据员工提供
的生育证明进行审核，如果证明有效，将按照国家规定的产假工资标准支付相应的产假工资。
6. 陪产假，陪产假是指员工因配偶生育需要请假。
对于陪产假，公司会根据员
工提供的生育证明进行审核，如果证明有效，将按照实际请假天数支付相应的陪产假工资。
以上就是公司的请假扣钱标准，希望员工们在请假时能够提前了解相关规定，
避免因为薪资问题而产生误会。
公司将严格按照以上标准执行，请假期间的薪资扣除，同时也希望员工们能够理解公司的管理规定，共同维护良好的工作秩序。
劳动合同请假规定
劳动合同请假规定一、请假类型根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期间享有请假权利。
请假类型分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、调休等。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，公司有权扣除员工当天的工资。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向公司提供医院出具的病历证明，经批准后方可请假。
病假期间，公司应按照员工实际工资的80%支付病假工资。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
婚假期间，公司不得扣除员工工资。
4. 产假：女员工生育需要请假，应按照我国《女职工劳动保护特别规定》执行。
产假期间，公司应支付员工生育津贴。
5. 陪产假：男员工配偶生育需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
陪产假期间，公司不得扣除员工工资。
6. 丧假：员工直系亲属去世需要请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
丧假期间，公司不得扣除员工工资。
7. 年假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体年假天数按照我国《劳动法》的规定执行。
员工需提前向公司提出书面申请，经批准后方可请假。
8. 调休：员工因工作需要，经公司与员工协商一致，可以安排调休。
调休期间，员工享有正常的工资待遇。
二、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级应在收到请假申请后1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事由告知人力资源部，并由人力资源部进行备案。
4. 请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需求。
5. 请假结束后，员工应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
三、请假注意事项1. 员工在请假期间，应确保请假事由真实可靠，不得虚构请假理由。
2. 员工在请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
公司请假制度(详细)
公司请假制度
一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单
于次日9点前上交公司人事部。
二、请假一天之内，由本组组长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。
三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、
主管审批才能生效。
四、请假三天以上者，须提前一周填写《请假条》，经部门组长审核、主管
或副总经理审批才能生效。
五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示；主管级人员请假
需总经理批准才能生效。
六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，
且代理人必须签名。
七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请
假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。
八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证
明，否则视为旷工。
九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣2-5
分。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度(完整版)1. 前言请假是企业中常常发生的行为，要求员工在请假前认真了解公司的请假制度，以免影响工作的正常进行，也为公司的考勤管理和薪资结算供给依据。
2. 请假流程和标准2.1 请假流程员工请假的流程如下：1.填写《请假申请表》，并向直接领导提出申请。
2.直接领导批准并签字。
3.请假人将请假申请表交给人力资源部门进行备案。
4.请假结束后，员工必需适时向直接领导和人力资源部门报告，由直接领导确认请假事由。
2.2 请假标准员工请假时应严格依照以下标准：1.病假：如员工需因疾病或意外事故接受治疗或休息，既不能工作又不能前来报到的，应请病假。
病假按实际天数计算，一般不得超过10天，连续请假时间超过3天的，需供给医院证明。
2.事假：如员工因私事需要请假，应提前向直接领导提出申请，直接领导依据公司实际情况予以批准或拒绝。
事假以每年累计发放的12天为限。
3.年假：员工满一年后，有权享受年假。
年假的计算以实际工作年限为基础，满一年至满十年享受5天，满十年以上享受10天。
年假须经直接领导同意后方可申请。
3. 请假责任3.1 请假人责任1.提前请假，获得直接领导的批准，按流程操作。
2.请假结束后，要适时供给医院证明或其他有关证明材料。
3.非因事假而请假时，必需首先获得直接领导的批准，不得擅自离岗。
3.2 直接领导责任1.统筹调度本部门工作，确保员工请假没有影响工作的正常进行。
2.对员工的请假申请进行认真审核，如有疑问，要向请假人进行核实。
3.对员工的请假做出适时决策，照实核实签字，留存并转人力资源部门备案。
3.3 人力资源部门责任1.对员工请假进行登记、备案，统计员工请假数据。
2.相应的离职手续应在请假人返回后立刻办理。
3.在计算员工的各项工资时，应依照请假标准计算考勤。
4. 违反请假制度的惩罚违反请假制度的员工，将按如下规定予以处理：1.违反请假制度，未经批准请假，或请假后无故旷工，影响了工作秩序的，工资将从旷工的当月工资中扣除。
公司请假审批权限管理制度
一、目的为规范公司请假管理，确保公司各项工作正常进行，维护公司秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、请假审批权限划分1. 一天以内（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批。
2. 两天至三天（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批后，报人事行政部门备案。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批后，报人事行政部门备案。
3. 三天以上至一周（含）的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理批准。
4. 一周以上的请假：（1）正式员工：由部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。
（2）临时工、实习生：由所在部门主管审批，报人事行政部门备案，并经公司主管经理、总经理批准。
5. 特殊情况请假：（1）因疾病、紧急事故等特殊情况需要请假的，员工应尽快向部门主管报告，经部门主管同意后，报人事行政部门备案。
（2）特殊情况请假，如需超过一周，需按上述第三、四款规定办理审批手续。
四、请假审批流程1. 员工填写《员工请假单》，详细说明请假原因、请假时间。
2. 部门主管根据实际情况审批，并在《员工请假单》上签字。
3. 正式员工将审批后的《员工请假单》报人事行政部门备案；临时工、实习生将审批后的《员工请假单》报所在部门主管备案。
4. 人事行政部门对请假情况进行备案，并通知员工。
五、请假审批权限变更1. 因工作需要，部门主管或公司领导可调整请假审批权限。
2. 调整请假审批权限时，需经公司领导批准，并通知相关部门。
六、违反请假审批权限的处罚1. 员工未按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。
2. 部门主管未按本制度规定审批请假，造成工作损失的，将承担相应责任。
3. 人事行政部门未按本制度规定备案请假，造成工作损失的，将承担相应责任。
公司请假规章制度
公司请假规章制度一、请假的适用范围本公司的请假规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、请假的种类及条件1. 年假：员工在公司累计工作满一年后，有权享受年假。
请假时长可根据员工入职时约定的具体规定执行。
2. 病假：员工出现健康问题、疾病情况或医疗需要时可享受病假。
需要提供医生的病假证明，病假时长根据具体情况而定。
3. 事假：员工遇到非疾病相关的突发事件或紧急情况时可以请事假。
情况需要经过公司主管或人力资源部门的批准。
4. 婚假：员工结婚时可以请婚假。
婚假时长可根据员工入职时约定的具体规定执行，并需要提供结婚证作为证明。
5. 产假/陪产假：员工怀孕后有权享受产假，子女出生时有权享受陪产假。
产假和陪产假时长根据国家法律和公司规定执行。
6. 哺乳假：员工在婴儿出生一年内有权享受哺乳假，每天工作时间中包含1小时的哺乳假时间。
三、请假申请及审批流程1. 员工需要提前向直接主管提出请假申请，说明请假原因、请假日期以及预计请假时长。
2. 主管将根据员工的请假原因、工作安排、团队状况等因素来决定是否批准请假申请。
3. 主管在批准请假申请后，将请假信息上报给人力资源部门备案，并通知员工请假批准结果。
4. 人力资源部门将请假信息记录在员工的请假记录中，确保请假记录的准确性与完整性。
5. 员工需在请假期满后第一时间返回公司，并按照公司要求提交相关请假单据或证明。
四、请假期间的员工权益保障1. 在享受带薪假期期间，员工的基本工资将按照正常发放，不受任何影响。
2. 员工在请假期间，仍享有与工作相关的福利和权益，如养老保险、医疗保险等。
3. 特殊情况下，员工可以与直接主管或人力资源部门进行沟通，并根据具体情况对请假期进行调整或取消。
五、违反请假规定的后果1. 未经公司批准擅自离岗、旷工或无故不按照规定请假的员工将会受到相应的纪律处分。
2. 频繁无故请假或滥用请假制度的员工将会受到相应的警告或其他纪律处分。
公司员工请假规定
公司员工请假规定一、请假原因及申请流程在公司中，员工可能因个人原因需要请假，为保证公司正常运营秩序和员工的权益，公司制定了员工请假规定。
员工请假应事先向上级主管提出书面申请，并明确请假原因、请假开始日期和结束日期等信息。
上级主管将根据实际情况审批请假申请，并将审批结果及时告知员工。
二、请假类型及时长限制1. 年假：员工在累计工作满一年后，有权享受带薪年假。
年假的具体天数按照员工实际工作年限和公司相应规定确定，员工可根据需要提前向上级主管申请年假，经批准后方可使用。
2. 病假：员工若因身体健康原因无法正常履行工作职责，可提供合理的病假证明，向上级主管申请病假。
根据疾病的严重程度和治疗需要，公司将对员工的病假申请进行审批，并给予相应的假期。
3. 事假：员工若因私事需要请假，应提前向上级主管请假。
事假请假的时长视具体情况而定，并需提供相应证明。
公司将根据请假原因和工作需要进行审批，并酌情给予假期。
4. 婚假：员工结婚当天及随后的连续工作天数可享受婚假，具体天数由公司规定。
员工可提前向公司提交结婚登记证明等相关材料，经公司审批后方可休假。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后享受产假。
具体产假的时长根据国家相关法律法规和公司规定确定。
员工应提前向公司提交医生的证明和相关手续，并经公司审批后享受产假。
三、员工请假注意事项1. 提前请假：员工应尽量提前请假，以便公司能够更好地进行工作安排。
特殊情况下需要临时请假的，应尽快向上级主管说明情况并如实提供请假原因。
2. 请假报备：员工在请假期间，应保持通讯畅通，及时报备请假期间的联系方式。
如因特殊原因无法保持通讯，请提前向上级主管说明，并尽早提供能够联系到自己的紧急联系人信息。
3. 假期使用：员工请假期间不得参与公司工作，应全心休息或处理请假原因。
如确实因工作需要需要中断休假的，应提前与上级主管沟通，并经批准后方可进行。
4. 休假期间权益保障：员工在请假期间享受与正常工作期间相同的权益保障。
公司员工请假规章制度
公司员工请假规章制度第一条总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二条请假类型公司员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要请假，提前向直属上级申请，并根据工作需要履行相应的手续。
2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，并根据工作需要履行相应的手续。
3. 年假：员工按照工作年限享受带薪年休假。
具体办法另行制定。
4. 产假：女员工生育享受带薪产假，具体天数按照国家和地方政策规定执行。
5. 陪产假：男员工配偶生育享受陪产假，具体天数按照国家和地方政策规定执行。
6. 婚假：员工结婚享受带薪婚假，具体天数按照国家和地方政策规定执行。
7. 丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假，具体天数按照国家和地方政策规定执行。
8. 探亲假：员工因探望在外地居住的直系亲属，可以申请探亲假。
具体办法另行制定。
第三条请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级收到请假申请后，根据工作需要进行审批，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门对请假情况进行汇总，并根据公司规定安排人员调整和工作交接。
4. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司通知，如有紧急事项应及时予以处理。
5. 员工请假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展和结果。
第四条请假待遇1. 员工在请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
2. 员工请事假、病假期间，公司按照规定扣除相应工资。
3. 员工请年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，公司按照国家和地方政策规定给予带薪假期。
第五条请假违规处理1. 员工未按规定提前申请请假，或未经直属上级批准擅自离岗的，视为旷工，公司按照相关规定处理。
2. 员工请假理由不真实，或请假期间未经允许从事与请假事由无关活动的，公司有权进行纪律处分。
一般公司请假规章制度
一般公司请假规章制度一、背景请假是员工在工作期间因故暂时离开工作岗位的一种特殊情况。
公司为了管理员工的请假行为，确保工作的正常进行和维护员工的利益，制定了一套完善的请假规章制度。
二、请假的种类1. 病假：员工因生病无法正常工作时，可申请病假。
2. 事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位，可申请事假。
3. 年假：员工在享受年假期间暂时离开工作岗位，可申请年假。
4. 婚假：员工因结婚或家人结婚需要请假时，可申请婚假。
5. 产假：女性员工因怀孕生产需要请假时，可申请产假。
6. 陪产假：男性员工因妻子生产需要照料家庭时，可申请陪产假。
7. 哺乳假：女性员工在产假期间需哺乳时，可申请哺乳假。
三、请假的流程1. 请假申请：员工需要提前向直接主管提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间、联系方式等信息。
2. 请假审批：直接主管收到请假申请后，需及时进行审批。
如有需要，可向人力资源部门申请更高级别领导审批。
3. 请假批准：经过审批通过后，直接主管需将请假批准通知员工，并将请假信息记录在相应的请假登记表中。
4. 请假执行：员工在请假期间需保持与公司的联系，及时报告请假情况，如需延长请假期限或提前回岗，需提前通知直接主管。
四、请假的要求1. 提请前规定- 事假：不能连续休假时间不超过2天，且本年度总计不超过5天。
- 病假：需提供医院开具的病假证明。
- 年假：需提前向直接主管提出申请，须提前至少3天提出申请。
2. 请假期间规定- 请假需按照请假批准的时间和要求履行。
- 在请假期间需保持良好的工作状态，切勿过度放松。
3. 请假后规定- 请假结束后，员工需及时归岗，并向直接主管报告请假情况。
- 对于不按规定请假的员工将视情况进行惩罚，包括扣薪、记过等。
五、请假特殊情况处理1. 加班调休：如员工在周末或法定节假日加班，可提出调休申请。
2. 出差请假：员工在出差期间如遇紧急情况需请假，需提前向行政部门提出申请。
3. 晚来早走：员工因个人原因需要晚到或早走时，需提前向直接主管请假。
公司请假制度
公司请假制度
一、请假类型
本公司请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、公休假及其他假期，其中：
1、病假：指因病原因导致无法正常上班的，可以提出病假申请，并出示有效的医疗证明。
2、事假：指因个人私事而需要请假的，可以提出事假申请，由上级领导批准。
3、婚假：指因结婚而需要请假的，可以提出婚假申请，由上级领导批准。
4、丧假：指因家庭重大损失而需要请假的，可以提出丧假申请，由上级领导批准。
5、产假：指因生育而需要请假的，可以提出产假申请，由上级领导批准。
6、公休假：指国家规定的法定节假日，每年可以提出公休假申请，由上级领导批准。
7、其他假期：指因特殊原因而需要请假的，可以提出其他假期申请，由上级领导批准。
二、请假流程
1、员工提出请假申请，并出示有效的证明材料；
2、部门负责人审核，确认请假事由合法有效；
3、部门负责人将请假申请报告提交至人事部；
4、人事部审批，确认请假事由合法有效；
5、人事部将请假申请报告提交至总经理；
6、总经理审批，确认请假事由合法有效；
7、总经理签字，完成请假申请审批；
8、请假时间结束，员工按时归队上班。
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篇一：公司请假制度(完整版)请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。
第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。
五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。
2、请假期间适逢公休日，不另补假。
3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。
4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。
二、病假1、员工因病请假。
须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。
4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。
5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。
四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。
员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。
其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。
如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。
(附注会根据国家政策，而有所改变）七、婚假1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。
5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。
八、国家法定节假日1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春节放假7天(根据国家规定)；3、清明节，放假1天(农历清明当天)；4、劳动节。
放假3天（放假和调休）；5、端午节，放假1天(农历五月初五)；6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；7、国庆节，放假7天（放假和调休）；8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。
第六章附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。
二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
四、附个表格模板（请认真填写）请假申请单篇二：公司请假规定制度范本公司请假规定/制度范本一．制度正文1. 目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《xxxx员工请假管理规定》。
2. 范围适用于xxxxx全体员工。
3. 职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。
4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。
难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。
4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.6年假1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。
2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。
4.7丧假1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。
5.销假规定公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。
员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。
6.文件实施本文件自xxx年xx 月xx日起开始执行。
篇三：公司请假管理制度规范请假管理制度规范（草稿）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。
第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。