失职处罚通知书 - 360文档中心

违反公司规章制度罚款通告

违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。

但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。

根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。

但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。

根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。

三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。

但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。

根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。

希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。

对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。

请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。

特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。

工作失职罚款通告5篇整理

让知识带有温度。

工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。

储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。

客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。

最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。

此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。

针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。

由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。

因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。

任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。

失职处罚通告

失职处罚通告各位同事：大家好！为了严肃公司纪律，规范工作行为，保障公司的正常运营和发展，现对近期发生的失职行为及相关责任人进行处罚通报。

近期，在公司的_____项目中，由于相关负责人的严重失职，导致了一系列的问题，给公司带来了较大的损失和不良影响。

具体情况如下：负责该项目的主管_____，在项目执行过程中，未能有效履行管理职责，对项目进度把控不力。

在项目关键节点上，没有及时协调各方资源，解决出现的问题，导致项目进度严重滞后。

同时，对于团队成员的工作分配不合理，没有充分发挥每个人的优势，致使工作效率低下。

项目成员_____，在工作中责任心缺失，对待工作任务敷衍了事。

对所负责的工作内容未能进行深入的研究和分析，提交的报告存在大量错误和漏洞，严重影响了项目的质量。

另一位项目成员_____，在与合作方沟通时，态度恶劣，缺乏应有的专业素养和沟通技巧。

这不仅破坏了双方的合作关系，还给公司的形象造成了负面影响。

鉴于以上人员的失职行为，经公司管理层研究决定，做出如下处罚：对主管_____给予降职处分，并扣除当月绩效奖金。

同时，要求其在部门内部做出深刻检讨，制定详细的整改计划，确保类似问题不再发生。

对成员_____给予警告处分，并要求其重新完成所负责的工作任务，达到规定的质量标准。

若再次出现类似问题，将予以辞退。

对成员_____给予严重警告处分，并参加公司组织的沟通技巧培训课程。

同时，要求其向合作方当面道歉，尽力挽回公司的形象。

此次处罚，旨在警示全体员工，要认真对待工作，切实履行自己的职责。

公司的发展离不开每一位员工的努力和付出，任何失职行为都将受到严肃处理。

希望大家能够从这次事件中吸取教训，在今后的工作中，严格遵守公司的规章制度，以高度的责任心和敬业精神，完成各项工作任务。

各部门要加强管理，强化监督，及时发现和纠正工作中的问题。

要加强对员工的培训和教育，提高员工的业务水平和综合素质。

我们相信，通过大家的共同努力，公司一定能够不断发展壮大，取得更加辉煌的成就。

失职处罚通告(5篇)

失职处罚通告（通用5篇）情况通报篇一月日至日，县政务公开办、教育局组织督查组对新关镇中心学校等18所学校校务公开工作进行了一次专项督查。

现将督查情况通报如下：一、基本情况1、领导重视，意识增强。

大部分学校领导指导思想明确，重视校务公开工作，认识到了校务公开是学校民主管理的一种重要形式，是密切校群关系、促进廉政建设、推动学校和谐发展的有效途径，主动公开的意识进一步增强。

被督查学校都成立了以校长为组长的校务公开领导小组，由纪检、工会牵头建立公开监督小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导机制，形成了校长负责，纪检、工会协调督查，有关部门组织实施，广大教职工积极参与的校务公开工作机制。

蒙泉镇中心学校领导对校务公开工作高度重视，按上级要求召开了校务公开工作的专题会议，部署了全镇中小学的校务公开工作，全镇中小学公开栏已统一名称为"党务校务公开栏'。

2、制度完善，资料齐全。

从督查情况看，大部分学校都把校务公开工作作为学校的一项重要工作来抓，建立了校务公开工作相关制度。

一中、二中、五中、六中、职专、市镇中心学校、乡中心学校、学校、学校等制定了行之有效的校务公开工作实施方案，建立了校务公开工作监督评议制度、重大事项民主决策制度等一系列制度，建设规范，实用性强。

被督查学校都对年一季度以来的校务公开相关资料进行了收集整理，尤其是一中、职专、完中、镇中心学校、乡中心学校、学校等学校校务公开工作资料收集齐全，按要求进行了分类归集、目录编排和装订成册，看上去整齐美观，查阅起来方便明了。

3、重点突出，程序规范。

为了使校务公开工作规范化，保证校务公开的民主性、真实性和有效性，各学校都根据本校的特点，采取了多种行之有效的工作方法，主要是突出了三个注重：一是注重公开重点。

围绕群众关注，反映强烈的热点、难点问题，涉及教职工利益、普遍关心的问题，容易引发矛盾的问题，廉政建设和学校管理中的重大决策问题，学校规划、发展、民主管理、决策、参与、督查等方面的问题进行公开，很好地把握了校务公开内容确定的准则和尺度。

员工违纪处罚通知书

员工违纪处罚通知书
尊敬的员工：
我们收到了关于您违反公司规定的投诉，并经过调查确认了相关情况。

根据公
司规定，我们不得不对您采取以下处罚措施：
1. 您将被扣除本月工资的10%作为违纪处罚；
2. 您将被停职一周，并在此期间不得进入公司任何办公场所；
3. 您需要在停职期间进行反思，并提出书面检讨，说明违纪原因以及保证不再
犯同样错误的承诺。

希望您能够认真对待这次处罚，并且从中吸取教训，遵守公司规定，做一个合
格的员工。

如果您对处罚有任何异议，可以在三个工作日内向人力资源部提出申诉。

希望您能够以积极的态度面对这次处罚，并且努力改正错误，重新融入公司大
家庭。

祝好！
人力资源部敬上。

员工的处罚通告范文

尊敬的团队成员：
我们注意到，在公司的日常管理和工作中，你因为某些原因未能达到公司的规定要求，一些不当行为的出现给公司和其他员工带来了一定程度的负面影响。

基于这些事实，公司决定对你进行处理，并发布如下处罚通告：
一、立即解除你与公司之间的劳动关系。

你在公司工作期间，没有积极履行职责并履行工作职责，没有完成工作任务，严重影响公司正常的工作秩序和生产效益。

在没有任何有效纠正和改进的情况下，公司决定以解除劳动关系的方式结束与你的合作。

二、处罚决定生效后，你在领取工资、补偿金、离职证明等方面的权益，将按照《劳动法》的规定处理。

三、该通告自发出日期起生效。

请注意，公司决定对你做出的处罚是公司严肃地对待员工的工作行为对公司职业道德、工作纪律等方面纠纷的重要措施。

希望你认真反思自己的行为，吸取教训，引以为戒，并主动采取措施，使自己的积极性和责任感得到体现，遵守公司制度和职业道德、工作纪律等方
面的规定，重新振作、纠正错误、强化信念，为公司未来的发展创造更好的条件和环境。

谢谢!
公司领导团队。

失职处罚通告汇编（精选3篇）

失职处罚通告汇编（精选3篇）失职处罚通告汇编篇1在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。

对此严重违反组织纪律的行为。

公司决定，对市场管理者和直属负责人予以警告处分，并处罚如下：一、市场管理者：处罚20xx元;二、直属负责人：处罚1000元;三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格;望大家引以为戒，不断提升管理能力，强化组织纪律性，为市场的发展全力以赴，助力生态保养产业化目标的.早日实现，让更多生命充满活力。

x有限公司20xx年6月5日失职处罚通告汇编篇2商场保洁员违纪违规处罚条例为营造商场清洁舒适的良好环境，规范商场保洁工作秩序，促进保洁员的工作状况，特制订本条例。

一、商场各楼层通道，发现有一处废弃物未清扫的，经督促仍未打扫的，处罚款20元/次。

二、楼层卫生间未冲洗的，处罚20元/次。

三、小便池内不清洁，留有异物，周围有灰尘，不清扫的'处罚20元/处四、卫生间发现留有蜘蛛网的处罚20元/次。

五、垃圾筒不及时清理，经督促仍不履行职责的处罚20元/次。

六。

与商场业主、营业人员不能和睦相处，发生争吵的处20元/次。

七、楼梯不清扫，扶手及玻璃窗有灰尘的，发现一处罚款20元。

八。

不服从领导，不听从安排，工作消极怠工的处罚50元/次。

广场有限公司xx年xx月xx日失职处罚通告汇编篇3尊敬的柳岸银洲租住户：前期，区房管局在对我小区进行工作检查时发现，整个柳岸银洲小区公共设施遭人为肆意破坏情况严重。

5月初，我司协助区房管局、派出所在对本小区肆意破坏公共设施行为进行了全面摸底排查，并通过监控视频及其它渠道初步掌握了部分人员名单。

在此，区房管局希望广大住户配合物业的同志共同抵制破坏小区公共设施的行为，我们将在下一步的工作中将重点审核肆意破坏公共设施人员的入住资格，并提醒破坏者，如再次发现肆意破坏，我司将上报相关部门领导清除入住资格，情节严重者将如实上报公安机关立案侦查，追究刑事责任。

工作失职处罚通报模板文档6篇

工作失职处罚通报模板文档6篇Template document of punishment notification for dere liction of duty编订：JinTai College工作失职处罚通报模板文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作失职处罚通报范文2、篇章2：工作失职处罚通报范文3、篇章3：工作失职处罚通报范文4、篇章4：工作失职通报范文5、篇章5：工作失职通报范文6、篇章6：工作失职通报范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，对于失职的人员会被通报处罚，下面小泰给大家带来工作失职处罚通报范文，供大家参考!篇章1:工作失职处罚通报范文20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63”45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。

储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。

客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。

最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。

此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。

针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。

由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。

违反工作任务处罚通知书

处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。

1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工
作安排故意拖延执行。

必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。

2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行
为并造成较严重后果的，给予警告处罚。

鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。

为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工
资中扣除。

2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规
定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。

因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。

以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日。

员工因粗心处罚通知精选

员工因粗心处罚通知精选
尊敬的员工
感谢您对我们公司的支持和工作。

根据公司的规章制度，由于您在工
作中的粗心大意，您将面临以下处罚通知：
1.罚款人民币200元，罚款将于下次上班前支付至公司财务账户。

2.扣除本次绩效评定中的50%得分，并记入个人绩效档案。

3.公司将会对您进行更深入的培训和指导，以确保此类情况不再发生。

希望您能够认真反思自己的错误，认真对待此次处罚通知，并在今后
的工作中更加努力，以提高自己的工作质量和效率。

再次感谢您对公司的支持和配合。

此致
敬礼！
公司管理部门。

工作失误处罚通告范文

员工处罚通知书怎么写？处罚通告：兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。

望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

2、3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。

3、近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资.特此通知。

公司员工工作失误,造成公司损失几万块钱,处罚通知怎么写？现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。

这种情况分两种方式进行处理：第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内；第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。

第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理；第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。

第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。

对下面公司犯错了处罚通知怎么写下面示例：处罚通知近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从*月**日起，凡员工迟到的，一律按公司**管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

工作失误处罚通报范文6篇

工作失误处罚通报范文6篇Notice model of work error punishment编订：JinTai College工作失误处罚通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。

本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作失误处罚通报范文2、篇章2：工作失误处罚通报范文3、篇章3：工作失误处罚通报范文4、篇章4：缺勤处罚通报范文5、篇章5：缺勤处罚通报范文6、篇章6：缺勤处罚通报范文工作的失误是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，那么关于工作的失误所收到的处罚通报该怎么写?下面小泰给大家带来工作失误处罚通报范文，供大家参考!篇章1:工作失误处罚通报范文xx学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害xx学园声誉之事件。

现紧急声明，决议如下：1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。

2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。

3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。

4、xx学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。

5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。

对于这次事件，xx学园总部深表遗憾，并真诚道歉。

xx学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。

此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了xx学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。

xx学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，xx学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。

工作失误处罚通知

工作失误处罚通知工作失误，可大可小，应该进行合理的处罚。

yuwenmi小编整理了工作失误处罚通知，欢迎欣赏与借鉴。

工作失误处罚通知【篇一】公司XX岗外出发生XXX事故，给公司造成了较严重的经济损失。

经查证，此次事故系人为原因所导致。

由于员工XX没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗;另管理人员XX在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为XX的直属领导，负有连带责任。

为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下：1、事故直接责任人处罚金额元;2、事故间接责任人处罚金额元; 希望各同事引以为戒，特此通知!XXxxxxx有限公司 XX年XX月XX日工作失误处罚通知【篇二】近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室工作失误处罚通知【篇三】致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。

失职罚款通知范文

失职罚款通知范文通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。

以下是小编整理的失职罚款通知范文，希望对你有帮助。

失职罚款通知范文【篇一】兹有开幅定型甲班员工XXX，于2012年3月12号，在没有办理任何请假手续的情况下，私自不来上班，严重违反了车间规章制度，对于这种不良行为，车间决定给予员工XXX100元的经济处罚!同时提醒其他员工，有任何事情必须到当班班长那里请假，在得到批准的情况下，方可不来上班!失职罚款通知范文【篇二】致：你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币(大写)：元。

此费用将从你公司当月工程款中扣除。

望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。

特此通知!深××地产有限公司年月日失职罚款通知范文【篇三】编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工工作失职处罚通告5篇

员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告5篇员工工作失职处罚通告1x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知x签发xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。

现予扣除工资50元处罚。

特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告3x年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。

特此通告。

公司x部x年xx月xx日员工工作失职处罚通告4尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的.，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告5尊敬的.领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经研究对你提出的劝告，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

失职处罚通告

失职处罚通告近期，在公司的运营过程中，出现了一系列因员工失职而导致的严重问题，给公司的正常运转和业务发展带来了极大的负面影响。

为了严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司的利益和形象，现对相关失职人员做出如下处罚通告：一、事件经过1、在_____项目中，负责该项目的员工_____未能按时完成项目任务，导致项目交付延迟。

经调查，该员工在项目执行过程中，工作态度消极，缺乏责任心，对项目的重要性和紧迫性认识不足，没有合理安排工作时间和资源，导致项目进度严重滞后。

2、在公司的财务核算工作中，财务人员_____出现了严重的账目错误，给公司的财务管理带来了极大的混乱。

该员工在工作中粗心大意，未严格按照财务制度和流程进行操作，对数据的审核和核对工作不认真，导致财务报表出现了重大偏差。

3、在客户服务部门，员工_____对待客户态度恶劣，多次与客户发生争吵，引起了客户的强烈不满和投诉。

经了解，该员工缺乏服务意识和沟通技巧，不能耐心倾听客户的需求和意见，对客户的问题不能及时有效地解决，严重损害了公司的客户关系和声誉。

二、失职原因分析1、上述员工在工作中存在严重的责任心缺失问题。

他们对工作的重要性和自身的职责认识不清，没有将公司的利益放在首位，对待工作敷衍了事，缺乏敬业精神。

2、工作能力不足也是导致失职的重要原因之一。

部分员工在专业知识和技能方面存在欠缺，不能胜任本职工作，缺乏自我提升和学习的动力，不能及时跟上公司业务发展的要求。

3、工作态度不端正。

一些员工在工作中消极怠工，缺乏主动性和积极性，对工作任务抱有抵触情绪，不能全身心地投入到工作中去。

4、公司内部管理存在漏洞。

在工作流程、监督机制和培训体系等方面存在不完善之处，导致员工在工作中缺乏有效的指导和约束，容易出现失误和失职行为。

三、处罚决定1、对于_____项目负责人_____，给予降职处分，并扣除当月绩效奖金，同时要求其在部门内部做出深刻检讨，制定详细的整改措施，以确保类似问题不再发生。

失职处罚通告

失职处罚通告各位同事：大家好！为了严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司的正常运营和发展，现对近期发生的失职行为及相关人员的处罚决定进行通告。

在具体项目名称中，由于相关负责人_____未能履行其应尽的职责，导致项目出现了严重的延误和质量问题，给公司带来了极大的损失和不良影响。

具体情况如下：＿____作为该项目的主要负责人，在项目规划阶段，未能充分考虑到各种可能出现的风险和问题，制定的项目计划存在明显的漏洞和不合理之处。

在项目执行过程中，未能及时有效地协调各部门之间的工作，导致工作衔接不畅，出现了大量的重复劳动和资源浪费。

对于项目中出现的技术难题，＿____未能及时组织相关人员进行研究和解决，而是采取了拖延和回避的态度，致使问题不断积累，最终影响了项目的进度和质量。

此外，＿____在团队管理方面也存在严重的失职行为。

未能及时关注团队成员的工作状态和心理状况，导致部分成员工作积极性不高，团队凝聚力下降。

对于团队成员提出的合理建议和意见，＿____未能给予足够的重视和支持，反而加以指责和打压，严重影响了团队的创新能力和工作效率。

由于以上失职行为，该项目的交付时间比原计划推迟了X天，超出了客户的容忍限度，给公司的声誉造成了严重的损害。

同时，由于项目质量不达标，需要进行大量的返工和修复工作，增加了公司的成本支出。

经公司研究决定，对_____给予以下处罚：1、扣除当月绩效奖金，并在本季度绩效评估中评为不合格。

2、给予警告处分，记入个人档案。

3、要求其在具体时间内提交书面检讨和整改方案，明确今后的工作改进措施和目标。

希望_____能够深刻反思自己的错误，认真吸取教训，积极采取措施进行整改，以实际行动挽回给公司造成的损失。

同时，也希望全体员工能够以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度，认真履行自己的工作职责，不断提高工作质量和效率，为公司的发展贡献自己的力量。

公司一直强调，每位员工都应当对自己的工作负责，对公司的利益负责。

员工操作失误处罚通告范文

员工操作失误处罚通告范文关于处罚员工操作失误范文义的通知20XX年10月，我公司常州办事处业务员薛XX销售1.9万米63“45*45 133*94防雨布后，客户反映质量检验不合格，要求退货。

薛传伟申请退款并汇给客户。

储运部的司机去提货时，发现退货不是我们的灰布，所以拒绝退货。

客户随后将空白布送到储运部退货，经质量检验确认为不是我们的坯布。

最后，客户被迫将包装卸到我公司，储运部只好暂时收货。

事发后，储运部和薛传伟应立即将信息反馈给副总经理谭春明，但均未给予通知，其他相关责任人也未坚持隐瞒原则，导致事件搁置和货物闲置。

对此事件的处罚如下：此次事件真实反映了我公司相关部门工作不认真、不认真，对存在的问题没有主动上报，也没有及时与其他人员沟通。

由于职工思想觉悟不高，对事件的被动处理造成了资源浪费和难以估量的损失。

因此，我们希望全体员工，特别是仓库部和业务部的员工，提高思想认识，关注工作细节，思考问题时慎重考虑，出现问题时积极与相关责任人联系沟通，充分利用公司资源，将损失降到最低，杜绝类似现象再次发生！xxxxx公司年月日员工操作失误处罚通知书年××月××日，因工作期间个人违反公司规定，公司保安部员工在商场内被盗，造成人员直接损失￥ XXX号。

为严格执行公司劳动纪律，根据公司《员工奖惩条例》第*节第*条的规定，公司决定支付￥ XXX向安全部员工赔偿损失（或处罚）￥三十），以及全公司的批评。

希望公司员工严格遵守公司规章制度和操作规程，防止此类事件再次发生。

特此通知*公司年月日员工操作失误处罚通知书范文三全体员工：这就是说，车间部员工李某某、徐某某在今天的车辆维修过程中严重失职，违反了我公司jnhh-glzd01-20xx《奖惩管理规定》第5.3.3.2条、第5.5条的规定。

因此，对下列相关失职人员应给予如下处罚：1、根据第5.3.3.2条和第5.5条的规定，对李秋水和徐家平分别处以15元和5元的罚款；2、根据第5.5条，对王天林处以10元罚款；3、姚桃森按第5.5条处罚10元。

失职处罚通告

失职处罚通告关键信息项：1、失职人员姓名：＿___________________2、失职事件发生时间：＿_______________3、失职事件描述：＿___________________4、造成的损失或影响：＿_______________5、处罚措施：＿___________________6、处罚生效时间：＿_______________11 引言为了维护正常的工作秩序，保障公司的利益和形象，对于员工在工作中的失职行为，必须予以严肃处理。

本协议旨在对失职人员姓名的失职行为进行通告和处罚决定。

111 失职事件背景在具体时间段，公司内部发生了一起与失职人员姓名相关的失职事件。

112 失职事件详情详细描述失职事件的经过、相关情况和涉及的工作环节12 失职造成的损失或影响由于失职人员姓名的失职行为，给公司带来了以下损失或不良影响：121 列举具体的损失，如经济损失的金额、业务延误的时间等122 描述对公司形象、声誉或客户关系等方面的负面影响13 调查与核实针对此次失职事件，公司成立了专门的调查小组，进行了全面、深入的调查和核实工作。

通过列举调查的方式和途径，如查阅相关文件、询问相关人员等，确认了失职人员姓名在该事件中的失职责任。

14 处罚措施基于以上调查结果，根据公司的相关规章制度，对失职人员姓名做出以下处罚决定：141 具体的处罚方式，如罚款、降职、警告等142 说明处罚的期限和执行方式15 处罚生效时间本处罚决定自具体生效日期起生效。

16 整改要求161 要求失职人员制定整改计划，明确整改的目标、措施和时间节点162 规定在整改期间，失职人员需要定期向相关部门或负责人汇报整改进展情况。

17 监督与复查公司将对失职人员姓名的整改情况进行监督和复查，以确保整改措施得到有效落实。

171 明确监督和复查的责任部门或人员。

172 说明如果整改不达标或再次出现类似失职行为，将采取更严厉的处罚措施。

18 教育与警示此次失职处罚事件应作为公司全体员工的教训，引以为戒。