2020校招应届生薪资表

abb校招待遇知乎

abb校招待遇**一、任职条件：1、专科（含）及本科以上学历,应届毕业生或实习生;2、工业机器人、电气自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等电气类、机械类相关专业;二、工作内容:1、负责ABB机器人程序优化工作；2、负责对现场操作员工进行培训；3、掌握基础的PLC编程的能力;4、ABB机械手臂驾机及调机，产线异常处理；5、负责焊装制造部机器人日常检查、修复及二级保养工作；三、薪资福利：1、基本薪资：专科：3150元/月，本科：3250元/月，加班费及各类技能岗位津贴另计;（1）专科综合薪资：5500-5800/月，底薪2750元/月，注：每月5日发薪;（2）本科助理工程师综合薪资：5800-6500/月，底薪2850元/月，注：每月5日发薪;2、加班费：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍;3、津贴：全勤奖金200元/月，地区津贴50﹣300元/月，技能津贴150﹣700元/月，岗位津贴0-1200元/月，班次津贴0-260元/月，学历津贴100-200元/月，CNC数控专业政府额外补助500元/月;4、年终奖：根据公司盈利状况及个人绩效发放1-5个月工资;5、医疗：医务室驻厂医师免费看诊;6、保险：入职即签订劳动合同，享受本地社会保险待遇（包括养老、失业、医疗、工伤等综合类保险）;7、活动：不定期组织员工聚餐、旅游、节日抽奖活动、体育娱乐比赛等;8、培训：开展各类通识、专业培训（一师多徒制，培训周期3-5个月）;9、厂服：公司免费提供工作服(夏装/冬季各2件），每两年更换一次;10、用餐：免费提供工作餐及加班餐，员工可自由选择餐点及菜色;11、住宿：提供高级公寓免费住宿，6人间;四、晋升制度：1、专科渠道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→科长级主管→经理级主管;2、本科渠道：助理工程师→高级工程师→课长→厂管→公司管理层;注：每四个月考核晋升一次。

2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

员工工资职级结构表

员工工资职级结构表
职级
岗位
薪级
基本
工资
职级工资
薪资结构
全勤奖
加班费
绩效
工资
初始定级条件
一级
员工
BD
1
2800
0
13-14薪
50
10元/H
综合算法
应届校招;三年以内通过考核晋升
2
200
13-14薪
50
10元/H
综合算法
三年以上通过考核晋升
二级
员工
BDM
4
4000
500
13-16薪
0
10元/H
综合算法
通过考核晋升
/ห้องสมุดไป่ตู้
/
本科，2年以上工作经历,相关工作经验一般,能满足岗位要求,配合主管开展具体行政或技术工作。
临时工
/
0
0
0
/
说明：
备注：绩效奖金=奖金系数×奖金基数（1万元）。
5
1000
13-16薪
0
10元/H
综合算法
通过考核晋升
6
500
13-16薪
0-30
10元/H
综合算法
本科，6年以上相关工作经历;
硕士研究生,3年以上工作经历。
胜任岗位工作，能独立开展并协调综合性管理或技术工作。
三级
员工
RD
7
/
/
13-16薪
/
/
通过考核晋升
8
/
13-16薪
/
/
通过考核晋升
9
/
13-16薪

各大公司及行业应届生及实习生薪资

各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。

因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。

而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。

一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。

在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。

而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。

二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。

一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。

而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。

三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。

而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。

四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。

但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。

五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。

平均薪资在每月4000-6000元之间。

而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。

六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。

中广核本科与硕士的基本工资

中广核本科与硕士的基本工资摘要：1.中广核本科与硕士基本工资概述2.本科生的工资待遇详述3.硕士的工资待遇详述4.额外福利与加班情况5.总结与建议正文：【提纲】一、中广核本科与硕士基本工资概述中广核，作为我国核能行业的重要企业，其员工的工资待遇一直是求职者关注的焦点。

本文将详细介绍中广核本科与硕士的基本工资情况，以帮助大家更好地了解这家企业的薪酬福利。

二、本科生的工资待遇详述据资料透露，中广核本科生的工资待遇分为实习期和转正后两个阶段。

实习第一年，月工资约为3800元，每个月另有1000元的补贴和900元的饭卡。

转正后，每个月的基本工资约为4500元，每月补贴1000元，饭卡900元。

此外，公积金基数为9600元，比例为12%。

在电站有单人间宿舍。

三、硕士的工资待遇详述对于硕士学历的员工，中广核提供的工资待遇相对较高。

虽然具体数字未透露，但可以预见的是，硕士的工资水平应在本科基础上有所提升。

同时，硕士员工也能享受到与本科生相同的福利，如高温补贴、饭卡、公积金等。

四、额外福利与加班情况除了基本工资，中广核的员工还能享受到其他福利，如生日补贴400元，逢年过节补贴300元左右。

此外，每月奖金约为1400元，年底会有年终奖，大致在20000元左右。

值得一提的是，夏季有800元的高温补贴。

然而，需要注意的是，中广核的工作强度较大，加班情况较为频繁。

五、总结与建议总的来说，中广核为员工提供了一定的薪酬待遇和福利。

对于求职者来说，在选择职业时，不仅要关注工资待遇，还要考虑工作强度和自己的生活需求。

对于企业来说，提高员工工资待遇和工作环境，有助于吸引和留住优秀人才。

同时，合理调整工作强度，平衡工作与生活，也是提高员工满意度的重要举措。

以上就是关于中广核本科与硕士基本工资的详尽介绍，希望对您有所帮助。

在选择职业发展道路时，不仅要关注薪酬待遇，还要考虑个人兴趣和发展前景。

字节跳动岗位薪酬体系介绍

字节跳动岗位薪酬体系介绍在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。

这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。

岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10 级：字节跳动创始人张总是5-1 级，应届生一般是1-1 级，中级工程师是1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title 层级。

一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

岗位薪酬不同序列间月薪base 差异较大，技术base 整体偏高。

比如2-1 月薪会在20k+，2-2 的package会在60w-100w 左右（算上期权，大概会占30%左右）。

T2-2 级别的薪资约40k，500 股票/每年。

就同学们反馈：目前20 届校招给的是14、15 薪，19 届校招很多能拿到18 薪。

前端开发20k左右，产品是14-18，运营10 左右。

字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。

年终奖一般0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如9 月入职会发18.9-19.3 这段的年终奖。

一般中等大多数是15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少，对应结果分别为：头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500 的房补，只要地铁/单车20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。

加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。

可以请假。

关于期权，期权是比较好的2-1 才会有期权，一般2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价8 折。

已归属的期权员工可以带走。

绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。

中广核本科与硕士的基本工资

中广核本科与硕士的基本工资摘要：1.中广核公司简介2.中广核本科生和硕士生的工资待遇3.工资待遇的详细构成4.其他福利5.加班情况6.总结正文：中广核是一家以核技术应用为主的公司，主要从事电子加速器制造、辐照加工服务和改性高分子材料等业务。

公司概况方面，中广核核技术发展股份有限公司有着2.6 万人次的浏览量，可见该公司在业内具有一定的知名度。

接下来，我们重点了解一下中广核本科生和硕士生的工资待遇。

据了解，实习第一年，本科生的月工资约为3800 元，每个月还有1000 元的补贴和900 元的饭卡。

此外，公积金基数为9500 元，比例为12%。

在电站工作期间，他们还能享受到单人间宿舍的待遇。

转正后，本科生的每月基本工资约为4500 元，补贴和饭卡与实习期间相同，公积金基数大概在9600 元，比例为12%，同样能享受到单人间宿舍。

夏天还有800 元的高温补贴。

而硕士生的工资待遇则相对更高一些。

据了解，实习第一年，硕士生的月工资约为4500 元左右，每个月有1000 元的补贴，900 元的饭卡。

公积金基数约为9600 元，比例为12%，在电站有单人间宿舍。

转正后，每月基本工资约为5000 元左右，每个月1000 元补贴，900 元饭卡，公积金基数大概在9600 元，比例为12%，同样能享受到单人间宿舍。

夏天有800 元的高温补贴。

从以上数据可以看出，中广核对本科生和硕士生的工资待遇还是有一定差别的，硕士生的工资待遇要高于本科生。

此外，除了基本的工资和补贴，中广核还为员工提供其他福利，如生日补贴、逢年过节的慰问金等。

每个月还有1400 元左右的奖金，年底统一发放，作为年终奖。

此外，据说去年年底还有3000 元左右的置装费，不过今年好像没有了。

至于加班情况，据反映，中广核的员工经常需要加班，而且是义务加班。

工作非常充实，但去市区很不方便，生活相对枯燥。

总结来说，中广核作为一家核技术应用公司，对员工的工资待遇还是相对较好的。

各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇

08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。

荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

2022毕业生各专业薪酬排行榜

2022毕业生各专业薪酬排行榜
2022年毕业生中，各专业薪酬排行榜已经出炉。

据不完全统计，互联网相关、金融投资类拥有排名前十的专业，薪资最较高。

首位是2020年被国家认可为最新毕业生热门专业的计算机类，这个专业的学生们在面试中经常能够获得令人羡慕的报酬。

毕业生平均年薪约为20万元，几乎可以达到中国科技界的中层管理者水平。

其次是电子和计算机工程类，主要集中在芯片设计、计算机软件、信息系统等领域。

毕业生的平均收入高达16万元。

此外，金融投资类也增加了热度，特别是投资银行方面。

这一领域的毕业生平均收入超过10万元，有机会进入投资银行行业，可以享受更高的收入。

另外，由于这些专业均为世界知名，从业者还可以在海外扩大自己的专业知识面，获得更高的收入。

2022年毕业生中，专业技能和专家行业经验已经成为收入较高重要因素，未来毕业生可在以上几个专业中择业，希望可以享受到更好的收入和福利。

华为应届生工资标准

华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。

华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。

作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。

根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。

首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。

在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。

这个数额在目前的行业中是非常高的。

当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。

其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。

在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。

除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。

这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。

最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。

除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。

此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。

因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。

华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。

因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。

从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。

为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。

企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。

中科大研究生就业薪资表

中科大研究生就业薪资表
近年来，中科大的研究生就业市场越来越火热，学生们收获了越来越高的薪资和职业前景。

以下是中科大研究生在各个行业的平均薪资情况。

- 金融行业：平均月薪15,000-25,000元，国内外银行、证券、基金公司等都是热门选择。

投资银行等高端职位薪资更高，但竞争也更加激烈。

- 计算机行业：平均月薪15,000-20,000元，国内外知名IT公司、互联网公司等都是热门选择。

技术岗位薪资更高，但对技术要求也更高。

- 媒体传媒行业：平均月薪8,000-15,000元，报社、电视台、
广告公司等都是热门选择。

新闻编辑、记者等职位薪资相对较高，但工作压力也较大。

- 教育行业：平均月薪8,000-12,000元，大学、中学、培训机
构等都是热门选择。

高校教师等职位薪资相对较高，但需要较高的学历和教学能力。

总体来说，中科大研究生就业市场的薪资和职业前景都非常不错，但不同行业、不同职位的薪资差异也比较大，需要根据自身情况和兴趣选择适合的职业道路。

- 1 -。

本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023年)

本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023年)本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023参考)TOP1：信息安全，月收入为7439元(工学-计算机类)TOP2：软件工程，月收入为7205元(工学-计算机类)TOP3：信息工程，月收入为6871元(工学-电子信息类)TOP4：计算机科学与技术，月收入为6828元(工学-计算机类)TOP5：网络工程，月收入为6796元(工学-计算机类)TOP6：物联网工程，月收入为6697元(工学-计算机类)TOP7：电子科学与技术，月收入为6561元(工学-电子信息类)TOP8：微电子科学与工程，月收入为6420元(工学-电子信息类)TOP9：信息管理与信息系统，月收入为6420元(管理学-管理科学与工程类) TOP10：自动化，月收入为6375元(工学-自动化类)哪些专业毕业后工资高前景好毕业五年之后平均工资能达到9000元以上的本科专业只有15个，分别是国际事务与国际关系、西班牙语、航空航天工程、建筑学、外交学、工程物理、阿拉伯语、交通管理工程、海洋资源与环境、交通设备与控制工程、越南语、地球化学、资产评估、商务经济学、法语。

毕业五年后平均工资达到8000元的本科专业有42个。

例如，电磁场与无线技术、听力与语言康复学、家政学、泰语、水声工程、武器发射工程等。

反映到就业市场，理工类专业的就业前景和工资水平均高于文史类。

工资高的只有24个专业属于文史类报考的专业，以榜单前十名来看，6个专业为理工类，4个为文史类专业，但工资最高的前两位均为文史类专业。

未来好就业又高薪的专业(2023参考)1、软件工程专业：￥18.5K / 月平均工资“软件工程”是唯一一个连续11年入围高薪前10的专业，排名一直位列前3名。

软件工程是当下热门专业之一!目前我国软件行业缺口比较大，毕业生就业率非常高。

从统计数据来看，连续三年的软件工程专业都被称为就业满意度最高的专业之一，不仅就业率高，薪资待遇水平也不错，自然是值得报考的。

华为应届生工资标准(一)

华为应届生工资标准(一)华为应届生工资标准背景介绍华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是目前全球第二大智能手机制造商。

每年都有大量的应届生加入华为，成为公司新的一员。

工资标准根据官方公布的工资标准，华为应届生的薪资大致如下:•硕士研究生月薪约为9000元至12000元•本科生月薪约为6000元至9000元华为还会根据个人评定、岗位等级进行绩效考核，工资调整幅度在5%到15%之间。

此外，华为还存在一些特别优秀的应届生工资甚至会超出上面公布的薪资范围。

福利待遇除了薪资方面，华为还提供了很多福利待遇:•五险一金•福利补贴，如话费、餐费、交通费等•免费的员工宿舍或租房补贴•定期组织员工旅游、员工活动等•享有参加员工培训、开发课程等机会手机补贴作为智能手机制造商，华为为员工提供了一定的手机补贴，其中具体数额根据岗位等级和工作经验不同而有所差异，但整体是比较优厚的。

就业前景作为一家具有全球影响力的科技企业，华为的职业发展固然值得期待。

而对于应届生来说，华为作为一家重视人才发展的企业，这里也必将为大家提供更加广阔的发展平台。

总结华为给予应届生优厚的工资待遇和福利，且拥有良好的职业发展前景，对于想要加入华为的应届毕业生来说，这是一个很不错的选择。

同时，这也是华为一直以来强调人才优先、注重员工发展的体现。

注意事项加入一家公司需要慎重考虑，对于想加入华为的应届生来说，也需要注意一些事项：•了解华为企业文化、价值观等，确保自己能与之契合•切勿以薪资待遇为唯一的选择标准，要综合考虑公司的发展、团队氛围等多个方面•在面试过程中要积极表现自己，并对自己的兴趣、优势等进行深入表述和讲解希望这篇文章能够为想加入华为的应届生提供一定的参考，祝愿大家能够找到自己的理想工作。

薪制员工工资标准表

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500
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／ 0.5%--10% 200
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／ 0.5%--10% 200
500 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
／ 0.5%--10% 200
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200
28
运营部副经理 4500 4800 5200 5600 6000 6400 6800 800
／
200
／
400
29
运营主管
3800 4300 4600 4900 5200 5500 5800 500
／
200
／
300
30
A馆保安班长
2500 2500 2700 2900 3100 3300 3500
2024年月薪制员工（部门负责人）工资标准表
薪级
序号
部门
职位名称试用期
1
2
3
4
5
基本月薪
1
营销部
经理
4800
60Hale Waihona Puke 065007000
7500
8000
2
财务部

北京市应届本科生薪资水平

北京市应届本科生薪资水平摘要：1.北京市应届本科生薪资水平的概述2.北京市应届本科生薪资水平的具体情况3.影响北京市应届本科生薪资水平的因素4.对北京市应届本科生薪资水平的展望正文：【一、北京市应届本科生薪资水平的概述】随着我国经济的快速发展，北京市应届本科生的薪资水平也逐年提高。

作为国家的政治、文化、科技和教育中心，北京市对于应届本科生的吸引力不言而喻。

本文将详细解析北京市应届本科生的薪资水平，并探讨影响薪资的因素及未来发展趋势。

【二、北京市应届本科生薪资水平的具体情况】1.行业差异：不同行业的薪资水平存在较大差异。

在互联网、金融、科技等高薪行业，应届本科生的平均月薪一般在8000 元以上，甚至部分企业可达到10000 元以上。

而在教育、媒体、文化等行业，应届本科生的平均月薪相对较低，一般在5000-7000 元之间。

2.学校背景：不同学校背景的应届本科生薪资水平也有所不同。

名校毕业生相较于普通高校毕业生，更容易获得高薪工作机会。

一般来说，985、211 高校的应届本科生平均月薪在7000 元以上，而普通本科高校毕业生的平均月薪在5000-6000 元之间。

3.专业方向：专业方向也是影响薪资水平的重要因素。

理工科专业的应届本科生相较于人文社科专业，更容易获得高薪工作机会。

例如，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的应届本科生平均月薪在8000 元以上，而汉语言文学、历史学等专业的应届本科生平均月薪在5000-6000 元之间。

【三、影响北京市应届本科生薪资水平的因素】1.供需关系：随着北京市经济的高速发展，对于人才的需求不断增加。

但在应届本科生市场中，供给量也在不断上升。

因此，供需关系直接影响着应届本科生的薪资水平。

2.政策因素：政府对于不同行业的扶持政策，也会影响应届本科生的薪资水平。

例如，对于互联网、金融等重点行业的扶持，使得这些行业的薪资水平相对较高。

3.企业因素：企业对于应届本科生的薪资水平也有一定影响。

应届生起薪标准

应届生起薪标准
应届生的起薪标准因地区、行业、学历和公司规模等因素而异。

一般来说，不同地区和行业的起薪标准会有差异。

以下是一些常见行业的应届生起薪标准的参考范围：
1. 金融行业：4000-6000元/月
2. IT行业：4000-8000元/月
3. 快消品行业：3000-5000元/月
4. 媒体行业：3000-5000元/月
5. 教育行业：3000-5000元/月
6. 制造业：3000-5000元/月
7. 服务行业（如酒店、餐饮）：2000-4000元/月
需要注意的是，这些只是一般参考范围，确切的起薪标准还取决于各个公司的实际情况以及个人的背景和能力。

同时，这些数据也可能会受到经济形势和公司政策等因素的影响而变动。

华为级别工资对照表2022

华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表：一级：1. 初级工程师：月薪7000-8000元人民币；2. 中级工程师：月薪8500-9500元人民币；3. 高级工程师：月薪9500-11000元人民币；二级：1. 项目主管：月薪11000-13000元人民币；2. 高级项目主管：月薪13000-15000元人民币；3. 团队经理：月薪15000-17000元人民币；三级：1. 部门经理：月薪17000-19000元人民币；2. 副总监：月薪19000-21000元人民币；3. 总监：月薪21000-23000元人民币；四级：1. 副总经理：月薪23000-25000元人民币；2. 总经理：月薪25000-27000元人民币；3. 执行总经理：月薪27000-30000元人民币。

2022年华为的工资标准已经提前公布，为了更好对比华为不同等级的工资水平，下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇，以供广大民众参考：一级：1. 初级工程师：华为初级工程师的薪资安排，每月7000-8000元人民币，每年84000-96000元人民币；2. 中级工程师：华为中级工程师的薪资安排，每月8500-9500元人民币，每年102000-11400元人民币；3. 高级工程师：华为高级工程师的薪资安排，每月9500-11000元人民币，每年11400-132000元人民币。

二级：1. 项目主管：华为项目主管的薪资安排，每月11000-13000元人民币，每年132000-156000元人民币；2. 高级项目主管：华为高级项目主管的薪资安排，每月13000-15000元人民币，每年156000-180000元人民币；3. 团队经理：华为团队经理的薪资安排，每月15000-17000元人民币，每年180000-204000元人民币。

三级：1. 部门经理：华为部门经理的薪资安排，每月17000-19000元人民币，每年204000-228000元人民币；2. 副总监：华为副总监的薪资安排，每月19000-21000元人民币，每年228000-252000元人民币；3. 总监：华为总监的薪资安排，每月21000-23000元人民币，每年252000-276000元人民币。

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