培训与开发考试试题及答案解析(三)

培训与开发考试试题及答案解析(三)

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）

第1题

中层管理人员所应具备的能力不包括( )。

A 判断能力

B 决策能力

C 沟通能力

D 目标设定能力

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

中层管理人员所应具备的能力包括：判断能力、沟通能力、目标设定能力。

第2题

缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是( )选择的原则。

A 课程计划

B 课程内容

C 课程时间

D 课程评估

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以缺少什么培训什么，需要什么培训什么为原则。

第3题

以下说法中有误的是( )。

A 对于中层管理人员而言，人文技能是最重要的

B 对于高层管理人员而言，理念技能是最重要的

C 中层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员

D 高层管理人员应该具有广阔的视野、敏锐的洞察力和全局性的战略眼光

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

中层管理人员是指企业各级职能部门管理人员，他们承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划，组织领导和控制工作，是企业的中坚力量。基层管理人员是指在企业生产经营活动执行管理职能的直接管理人员。

第4题

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。

A 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B 将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C 能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

轮流任职计划依据：1．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题。2．轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位。3．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。第5题

以下不属于培训中使用的印刷材料是( )。

A 工作任务表

B 岗位指南

C 学员指南

D 培训者指南

【正确答案】：C