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1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
（1）劳动力需求弹性等于零。
（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。
（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。
（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。
（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。
其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。
宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。
9、分析技术进步对劳动力需求的影响。
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劳动经济学复习资料一单选题1.劳动经济学的研究对象是(D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A.客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.研究如何规范的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D)A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性5.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( B )A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B )A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D)A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D)A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线10.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主11.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别12.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应14.下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16.等成本线的斜率取决于(D )A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格17.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性19.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( A )A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加20.企业经营中的“长期”的含义是( D )A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的21.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( C )A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率24.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A)A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率26.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( B )A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型27.经济学中的均衡状态指的是( B )A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态28.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( A )A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足29.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是(A )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D)A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件31.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( B )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用32.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率33.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( C )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资34.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B)A.投资的方式B.投资的期限C.投资的客体D.投资的主体37.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )A.生产知识培训B.产品知识培训C.专业技能培训D.普通话培训38.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善39.计件工资的适用范围是( C)A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业40.下列选项中，属于延期支付方式的是(D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险二多项选择题1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE)A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C.劳动力不能储存D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期2.劳动力的特点主要有( ABD )A.劳动力与劳动力所有者不可分割B.劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移D.劳动力具有能动性作用E.劳动力的形成周期较短，一般为1年3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ABCDE )A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭的和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE)A.等于零B.为正值C.为负值D.等于劳动和资本的相对价格比E.取决于劳动和资本要素的价格5.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ACD )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动6.决定劳动力需求工资弹性的因素为(ABCD )A.其他生产要素替代劳动力的可能性B.产品的需求弹性C.劳动成本占总成本的比率D.资本的供给弹性E.劳动力供给弹性7.劳动力市场的一般性属性有(ABCD )A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有(AC )A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E.是一种物理意义上的均衡9.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( AD)A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓10.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有(DE )A.存货调整B.商品数量调整C.商品价格调整D.变更劳动关系调整E.劳动投入量调整11.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( BCE)A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理12.人力资本投资的方式主要有(ABCD )A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动E.增加设备13.人力资本的特点主要有( ABCDE )A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B.人力资本投资具有风险性C.人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E.人力资本具有无限的创造性14.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为(ABC )A.恶劣的劳动条件与伤害危险B.职业的社会声望与社会评价C.职业和收入的稳定性D.劳动的时间长度E.劳动的数量与质量15.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ACD)A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖16.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有(BCDE )A.有利于减少企业在福利上的支出B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D.有利于企业发挥分配的激励功能E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累17.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有( ABCDE )A.劳动力市场的劳动力供求状况B.经济的景气程度C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方的谈判技巧18.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(ABCD )A.工人的组织程度B.工会的组织规模C.工会的财政状况D.以往惯例E.企业的支付能力19.解决摩擦性失业的方法有(ADE )A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本20.有关充分就业的描述，正确的有( ACDE)A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个相对的概念E.充分就业是一个理想状态三、判断1、人力资源在社会中总是创造财富的。
《劳动经济学》复习资料(用)
A、人口因素；B、经济因素（决定因素）：a.经济发展水平b产业结构；
C、制度因素：a.经济体制对就业的决定作用b劳动制度对就业的直接影响；D、心理因素。
15.萨伊的就业理论主要内容是什么？P273
A、在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济推敲会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；
B、在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；
C、萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
16.马歇尔继承了萨伊的衣钵。
17.凯恩斯的就业观点是什么？P274
凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。
A、由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降；B、长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。（C、与过去相比，女性受雇机会大大增加，在经济上不再依赖丈夫已成为可能，男女工资收入差距和家庭生产率的差距缩小，婚姻所带来的比较优势逐渐减少。）
12.劳动力结构的变化。妇女和青少年劳动者所占的比重越来越大，他们不断地进入劳动力市场，又不断地离开劳动力市场，这样较频繁地变换工作，使得失业率逐步上升。
13.研究就业与失业状况有什么重要意义？P267
总述：劳动者的就业和失业状况，不但涉及劳动者劳动权利的实现，更重要的是关系到整个国民经济的发展和社会的稳定。因此，各国政府均把促进充分就业、降低失业率作为主要的宏观经济目标之一，并通过制定相应的宏观经济政策以及相关的就业服务措施，对影响劳动力供求的因素进行调控，以实现充分就业。
3.自然失业率：又叫均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
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《劳动经济学复习资料》第二章劳动需求分析1 派生需求原理：生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。
2 影响劳动需求的因素：技术、厂商的经济目标、时间的长短、社会制度环境3 等产量曲线与要素投入选择等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。
以常数Q0表示既定的产量水平，则与等产量曲线相对应的生产函数为：Q＝f（L，K）＝Q0等产量线的特征特征：（1）等产量线斜率为负（2）位置较高的等产量曲线具有较高的产量（3）等产量曲线是连续的（4）等产量图中的等产量曲线在左边较陡直，而在右边较平坦。
4 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导•工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
•替代效应是由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。
•规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。
•企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。
5 弹性的一般含义：一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。
公式：因变量的变动比例弹性系数＝————————————自变量的变动比例劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
6希克斯－马歇尔派生需求定理：在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。
1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2、对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大3、其他生产要素的供给弹性越大4、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。
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一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应 = △H/△W > 07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
15、劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、年龄等，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
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劳动经济学的复习资料集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
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的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。
我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。
是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。
守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。
让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。
春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。
花香十里，暗香盈袖。
我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。
唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。
珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。
窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。
心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。
春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。
嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。
于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。
春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。
踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。
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劳动经济学得复习资料一名词解释１、人口数量:人口数量就是指一定时点、一定地区范围内有生命得个人总与。
年度统计得年末人口数就是指每年１2月3１日２4时得人口数。
2、人口密度:人口密度就是指一定时期、一定国家或地区得人口数量与面积之比,即单位面积上得人口数量。
一般以每平方公里得人口数来表示。
3、人口年结构:人口年龄构成就是指把一定时点得人口数量排列起来，得出一岁一组得年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口得比例。
4、个人劳动力供给:所谓个人劳动力供给,系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供得劳动数量。
５、劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率,就是与劳动力供给相关得一个重要概念,它衡量得就是一个社会从事经济活动得人口得相对规模,就是反映劳动力市场活动水平得重要指标。
6、就业人口:就业人口就是指正在工作得人口7、失业人口:失业人口就是指被临时解雇等待原来雇主将她们召回,或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗得人口。
8、退出劳动力市场人口:退出劳动力市场人口就是指没有工作而且不积极寻找工作得人口。
9.摩擦性失业:即使劳动力市场处于均衡状态,也会存在一些失业,例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换得过程中，等等。
这种类型得失业被称为摩擦性失业。
10、同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业,就是与商业活动得波动即“商业周期”联系在一起得失业。
11、工资:工资就是指劳动者向企业或其她用人单位提供劳动而获得得经济报酬１２、广义工资:广义得工资,就是指员工为用人单位提供劳动而获得得所有货币与实物报酬，包括直接得经济报酬如基本工资、奖金与津贴等,以及间接得经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴与企业福利等。
13、狭义工资：狭义得工资,仅指劳动者得到得货币报酬,主要由基本工资、奖金与津贴构成。
二简答题１、简述人口数量与人口结构由什么因素决定?答:人口中得每一个人都经历着出生、成长与死亡得过程。
《劳动经济学》复习资料
《劳动经济学》复习资料第一篇：《劳动经济学》复习资料名词解释：1．非自愿失业2．内部劳动力市场3．工作采购4．工资漂浮5．就业的统计性歧视6．结构性失业7．人力资本8．效率工资9．劳动力需求弹性10．劳动参与率简答：1．简述恩格尔定律，应用恩格尔系数法计算社会的最低工资标准。
恩格尔定律制一国居民所有消费支出中用于食品支出的比重。
恩格尔系数计算最低工资公式为：M =Z/N•S+T（Z为最低食物支出费用，N为恩格尔系数，（S为人均赡养系数，T为调整系数）根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数2．劳动市场的逆向选择表现。
在雇用前，雇主不知道谁的能力强。
雇主只好按照相同的工资招聘所有的雇员。
雇主为信息劣势方，雇员为信息优势方。
如果雇主降低工资，能力强的人就会离开。
随着工资降低，雇员人数在减少，能力结构发生变化，低效率的雇员所占比重越来越高。
3．简述发达国家在职培训的主要模式及其特点。
德国模式（双重学徒制）：即员工的培训都在学徒期内完成，由企业和员工共同承担在职培训的成本（企业承担直接培训成本，员工以接受更低工资的方式承担间接成本）日本模式：企业重视员工对企业的忠诚度，员工跳槽率低，因此员工的在职培训费用主要由企业承担。
北欧模式：在职培训费用主要由政府承担，尤其是对失业工人的培训费用基本上都是由政府提供的自由市场模式（美国）：企业提供正式和非正式培训，以盈利为目的的私人技校提供脱产培训；学徒制；政府培训项目4．分析教育投资的成本与收益。
P2335．简述劳动力流动的成本。
P1836．人力资源和人力资本的区别。
P2267．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。
P190-1918．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。
P1979．影响宏观工资水平的主要因素.P268第二篇：劳动经济学复习资料填空20×1’选择(单选&多选)10×2’ 名词解释5×3’ 简答题4×5’ 分析题3×6’&1×7’ 一.劳动经济学的价值1.劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活2.帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具3.政府对劳动领域的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持二.亚当·斯密《国富论》:劳动是经济财富最终来源的首要因素三.人事管理经济学实际上是劳动经济学中的”劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为---人力资源管理范畴四.稀缺性和理性是经济学的两个基本假设稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最有利于其目标之实现的最佳选择五.实证经济学——“是什么”实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律规范经济学——“应该是什么”规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题六.劳动经济学研究方法:埃思里奇《应用经济学研究方法论》研究项目立项数是研究方法最具体的体现其组成要素有:A.标题:项目的标题应该提出研究的主要重点,但标题不应该超出一定的数字B.情况说明:说明与研究项目有关的人员和组织的情况,以及与研究项目相关的其他类型的概要信息,如项目参与人员的姓名.头衔以及在项目中的角色C.问题识别和解释:描述研究所提出的问题,并为项目的目标提供理论基础.通常由两个步骤组成的程序可以对问题进行最好的描述:第一步对更广泛的问题领域作出一般性考察;第二步将注意力缩小到已得到详细展开的一般问题下的子问题,它在一个单一研究项目的资源约束内是可研究的.问题的陈述或理由是对立项书的普遍要求D.目标:明确指出本研究项目打算认识什么.发现什么和/或达到什么目的.目标,指明了研究的目的和用一个具体目标目录来得到很好的陈述.目标的合理性基于问题的陈述,并成为方法和程序的焦点E.文献评论:目的是为说明我们对项目所研究的问题已经有哪些了解.在详细的文献评论之前很难或者不可能充分提出问题和陈述目标.并非所有的立项数都要求有一个证书的文献评论部分,但是,如果不了解前任的研究成果,那么就无法从事研究F.概念框架:立项书中应该有一个标准的正是概念框架.分析是概念框架的最基本形式,这种分析运用了该项目所提出的特定的.研究问题的经济概念或其他概念G.方法和程序:描述研究将如何实现,它们直接来自目标,收到文献评论的直接影响,并受到概念框架的间接影响.方法和程序强调如何产生或收集数据.使用何种分析技术.程序中的先后次序以及经验估计的推导等问题H.参考文献:为立项书中所只用的资料来源提供证明,包括在解释.定义或证明问题中使用过的原始资料,文献评论中使用过的原始资料以及在概念框架.方法和程序部分中使用过的所有参考文献七.劳动力市场测量:指标与方法在劳动力市场测量体系中,测量指标与测量方法是确保有效测量的两大支柱:合适的方法确保”正确的测量”,而合适的指标则保证”正确的测量” 测量指标结构始终是劳动力市场测量的核心劳动力市场测量的方法主要包括:人口普查与家户抽样调查.企业调查.行政记录八.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法在就业统计方面,我国《劳动统计年鉴》中包括经济活动人口指标,就业人员数目以及地区.行业.职业.企业类型的分布,就业人员的年龄.性别.受教育程度.就业身份.户籍性质的结构性指标;在失业统计方面,除了城镇等级失业人数和登记失业率以外,我国在1999年及以后年份的《劳动统计年鉴》中均增加了关于城镇失业人员的年龄.性别.受教育程度.失业前所属行业和从事的职业.失业原因及寻找工作方式的结构性指标.从2004年开始,我国《劳动统计年鉴》中增加了对城镇就业人员的工作时间统计.在工资方面,我国历年均对各种类型的单位进行详细的就业人员劳动报酬统计.此外,我国的劳动统计中还覆盖到了消费价格指数.家庭收入与支出.职业培训与技能鉴定.劳动争议.劳动保障监察.社会保障和工会工作等方面的指标,比较全面地反映了我国劳动力市场状况我国劳动统计的数据来源主要有五种:失业登记.”三合一”就业统计.人口普查.城镇劳动力调查以及其他政府有关部门和社会组织不定期进行的零星专项调查九.新增单位生产要素投入与边际收入一单位的生产要素额外投入相联系的边际收入由两部分组成：一是多投入一单位这种要素所带来的产量的变化，即边际产品（MP:marginal product）；二是一单位实物产出所带来的收入变化，即边际收益（MR:marginal revenue）十.完全竞争企业的劳动力需求P39企业通过调整劳动力需求以实现利润最大化,其特点为:企业雇用的最后一个单位的劳动所带来的边际收入必然等于使用这个劳动所支付的边际成本,即MRP =ME十一.卖方垄断企业的劳动力需求处于卖方垄断地位的企业,其在产品市场上是垄断者,有一定的定价能力,但是在劳动力市场上确实完全竞争的,依然是劳动力价格的接受者买方垄断企业的劳动力需求买方垄断企业在产品市场处于完全竞争的状态，是产品价格的接受者，而在劳动力市场上则处于垄断的地位十一.长期的劳动力需求P43长期利润最大化的条件为:W/MP =C/MP 公式左边,分子表示雇用一个单位劳动力的成本,分母表示增加一个劳动力所产生的额外的产出,因此W/MP 表示用劳动力来生产一个单位的额外产出所带来的成本的增加,同理等式右边则是运用资本来生产一个单位额外产出时所带来的边际成本.因此可得,在长期企业利润最大化的条件是,企业同时对使用的劳动力和资本进行调整,从而使运用劳动力来生产一单位额外产品所需的边际成本等于运用资本来生产一单位额外产品所需的边际成本十二.希克斯--马歇尔定理:其他生产要素的供给富有弹性,无须大幅度提高这些生产要素的价格就能很容易地获得其供给量的增加;以其他生产要素替代该种劳动力很容易;使用该种劳动力进行生产的产品富有价格弹性;该种劳动力成本占产品总成本的比重很大十三.非全日制:正常工作时间少于具有可比性的全日制工作时间的工人非全日制供给的主要群体: 1.已婚妇女劳动参与率的提高2.退休后的老年劳动者3.高校学生“兼职” 4.农村剩余劳动力进入城市次级劳动力市场十四.市场工作—闲暇选择P69如果将实现同一效用水平的工作与闲暇的组合连接起来,便可以得到无差异曲线,它本质上是一条表示线上所有各点的两种物品的不同组合给消费者带来的满足程度相同的线,因此也叫等效用曲线.它具有以下四点特征: 1.每一条无差异曲线表示一个效用水平,距离原点越远,效用水平越高2.对同一个人来说,无差异曲线之间不会相交,如果相同的工作和闲暇组合上有两条无差异曲线,就可能产生两种效用水平,显然是不合理的3.无差异曲线的斜率为负,也就是说,在效用水平保持不变的情况下,想要增加货币收入,就必须放弃一定的闲暇时间4.无差异曲线凸向原点,左端陡峭,有段平缓,说明收入与闲暇的边际替代率随闲暇的增加而减少要想实现效用最大化就要求劳动者在赚取最高收入的同时消费尽可能多的闲暇.个体只能在有限的范围内选择偏好组合来实现效用最大化,即预算约束劳动力供给决策受到个体偏好和预算约束的影响,而无差异曲线和预算约束线的切点,即是一个追求效用最大化的劳动者选择的最佳工作时间十五.收入效应和替代效应工资上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，更多地享受闲暇工资上升的替代效应，会鼓励劳动者增加工作时间而减少闲暇，从而获得更多的报酬十六.通过图形说明工资率上升时收入效应占主导地位的情况P70如果工资率提高,劳动者在不增加工作时间的情况下,也会获得比原来更高的收入.从某种意义上说,相当于在不改变劳动力供给的情况下获得了一笔”非劳动收入”.那么,如果其他条件不变,”非收入劳动”的增加就会导致劳动力即使减少工作时间,仍可维持原有的收入水平,并且还可以多享受闲暇.如果原有的工作和收入已经可以为劳动者创造满意的生活,那么收入继续增加的结果就是劳动者用更少的工作时间就可以保证自己的满足感.此时,工资上升的收入效应占主导地位.如图十七.结合女性历史地位的变迁,运用两种替代效应的理论说明工资率变化对不同时期女性劳动者产生的影响,并作图示P7 十八.如何解释这一现象:在一些公司里,副总裁的工资比那些头衔不那么显赫的员工的工资还低?十九.对于危险性较高或是特别令人厌恶的工作,为了招收从事这些工作所需要的劳动力,方法主要有哪些1.强迫人们去做这类工作,比如军队征兵从事抢险救灾工作等2.诱导人们自愿地从事这类工作,比如通过提供补偿性工资来促使人们接受条件较差的工作等二十.职业生涯决策的生命周期理论1.个体在生命的不同阶段,其生产率是不同的,这样才会产生所谓的在成长的不同阶段有不同的职业发展任务2.生命周期理论认为,在生命周期的早年和晚年,由于工资较低,人们更倾向于从事闲暇活动3.个体在生命周期内决定何时开始工作要涉及某段时间内市场与家庭生产率之间的比较.当个体的市场收入能力高于家庭生产率时,人们会选择更多地从事市场工作;反之,则更多地从事家庭劳动4.生命周期理论揭示了个体在生命的不同阶段将会采取不同的劳动力供给决策二十一.高等教育投资P109如图,清楚地显示了两类人在收入上的差异.其中工资报酬六A反映了没有上大学的个体的工资报酬流,在本例中指18岁高中毕业后不去上大学而立即参加工作进入就业的那部分人;而工资报酬流B则反映了18岁高中毕业之后选择上大学的人一直到退休的终生工资报酬流.从图可知,上大学的总成本包括因为上学而放弃的收入和学费等直接成本,而净收益部分表示收入增量,也即接受大学教育和不接受大学教育的工资报酬流的差额.经过折现后,只有收入的增量大雨或等于上大学的总成本,个体才会选择接受大学教育.因此可得出: 1.当其他条件不变时，如果上大学的总成本降低，那么个体对于上大学的需求将增加；反之，如果上大学的总成本上升，个体对于上大学的需求将下降2.在其他条件不变的情况下，如果上大学与不上大学的工资报酬流的差额增加，那么对于上大学的需求也将增加3.由于年轻人的未来工作时间较长，因此其收益的贴现值也将较大，所以相对于年长者而言，年轻人读书更合算。
劳动经济学复习资料
1.劳动经济学的定义：是研究劳动力市场的运行及其结果的经济学。
2.劳动经济学的主要内容：劳动力供给与劳动力需求理论；均衡工资的形成及影响因素；劳资关系问题；宏观经济中与劳动力市场有关的问题，如贫困、失业、政府管制政策等。
第一章1.劳动力：人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动和劳动力是不同的概念：劳动力可能是一种潜在能力；劳动是人们有目的的运用劳动力创造价值的过程。
3.现代劳动经济学中的劳动力的含义：在一定年龄范围内具有劳动能力和就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
4.劳动力资源：指劳动适龄人口中具有劳动能力的那部分人口，有质量和数量的规定性。
5.劳动力需求：指在一定的时期内、在某种工资率下，雇主（们）愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。
（欲望+钞票）6.劳动力需求的的特性：派生需求（市场对产品或服务的需求）；意愿和支付能力的统一；当雇主有利润时才会产生（雇主追求）；与劳动力价格成反向关系。
7.劳动力需求分类：长期（都可变）；短期（技术、资本投入不变）；企业、行业、市场。
8.企业短期劳动力需求基本假设：生产技术和设备不变；组织目标是追求利润最大化；劳动力同质化；市场分为三种（完全竞争、不完全竞争、完全垄断），一般假设为完全竞争。
第二章1.定义：指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的社会劳动时间。
2.分析对象：a）个人劳动力供给：一个人一生提供的社会劳动时间总和。
决策方式：劳动的收益和成本b）家庭劳动力供给：家庭成员向社会提供的社会劳动总量。
影响因素：养育子女c）社会劳动力供给：全社会提供的劳动总量。
分析方式：所有个人和家庭劳动供给量的总和。
劳动力人口=法定劳动年龄人口*R法定劳动年龄人口的影响因素有：人口总数、人口结构R的影响因素：教育制度、工资政策、工资水平、个人非劳动收入、家庭生产率、社会保障制度、宏观经济。
(完整word版)劳动经济学复习资料
劳动经济学第一章1.劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3.劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.长期与短期劳动力需求长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5.劳动力需求、供给曲线（图1-1）图1-1劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
π=R-C=QP-(Lw+Kr) 7.边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP 与MP 的交点是AP 的最大值/MP=0，总产量最大）8.假设企业的产量X 增加，价格P 不变（完全竞争），SD总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格11.完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资12.整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15.替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（w↑，等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。
劳动经济学期末复习资料
1.劳动力：在现代劳动经济学中，劳动力常特指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者与失业者。
含义：①人所特有的一种能力②存在于活的人体中的能力③人在劳动中所运用的能力④人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及平均素质的乘积3.劳动力的特点：①劳动力与劳动力所有者不可分割②劳动力具有生理性的特征，特征具有体现为：劳动力具有生命周期；劳动力形成周期较长；劳动者作为劳动力的载体，生命必须得到维持；劳动力有生理间歇周期；劳动力不能储存③劳动力的生产过程是生理过程和社会过程的统一④劳动力在劳动过程中具有能动性4.狭义的劳动力市场：劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所以及运用市场机制调节劳动力关系的组织形式5.广义的劳动力市场：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法等6.劳动力市场：由作为劳动力市场主体的雇主与雇员、劳动力市场组织者所组成的，劳动力市场交易的最终结果，是雇佣双方都在追求利益最大化的动机下自由选择后，以一定的工资率将劳动力配置于工作岗位7.劳动力市场的特点：①劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买②劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定③劳动力的价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力投资应获得的报酬④劳动力市场存在着各种歧视8.劳动力市场歧视：是社会偏见在劳动力市场上的反映。
含义是在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价，种族和性别是两种最突出的9.劳动力市场的功能：①实现劳动力资源趋优配置。
推动人的发展和企业的发展，使资源配置不断趋优②满足产业结构调整的需要。
建立健全劳动力市场就是实施各项措施的前提和关键③激发劳动者提高自身素质④促进企业管理水平的提高10.劳动力市场的运行机制：供求、竞争、价格机制共同作用，实现劳动力资源配置11.供求机制：供求双方矛盾运动的自我协调机制。
劳动经济学复习材料.doc
劳动经济学复习材料1.传统的劳动经济学和现代劳动经济学区别：传统的劳动经济学更关注外部劳动力市场，企业借助它可以了解一个地区的人口与劳动供给装况、生活费用与工资水平、工作条件、政府劳动力市场管制等。
而劳动经济学的最新发展已经渗入到企业组织内部帮助企业更好的理解内部劳动力市场，为更加冇效的人力资源管理决策提供教学的分析工具。
2.亚当・斯密的理论：1776年《国富论》把劳动视为经济财富最终來源的首要因索。
他的工资理论可以分为长期工资和短期工资两类：长期工资决定理论认为劳动供给是重要的，同时引出了生存工资的思想；短期工资决定理论，强调了需求和谈判力量的重要性。
他的工资理论实际上就是一种供给少需求的理论，他也提出了“补偿性工资的理论”的早期思想。
3.人事管理经济学的含义：人事管理经济学实际上是劳动经济沖屮的“劳动力需求管理经济学”,即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为一一人力资源管理范畴。
4.经济学的两个基本假设——稀缺性和理性♦稀缺性——即我们赖以生存的资源是有限的，难以满足我们无限的欲望♦理性——人们总是在特定的约束条件下就各种的可能选择中，作出最侑利于其日标之实现的最住选择5.规范经济学：实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因索间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其远行规律。
特点:♦1.目的在于认识客观事实，研究现象白身的远动规律和内在逻辑。
♦2.结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验6.规范经济学：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现彖及其运行应该是什么的问题。
特点：♦1•以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么"的问题♦ 2.研究冃的为制定经济政策服务。
7.劳动力市场测量：指标与方法♦劳动经济学研究方法：埃思里奇《应用经济学研究方法论》♦劳动力市场测量：指标与方法A.标题B.情况说明C.问题识別为解释D.H标E.文献评论F.概念框架G方法与程序H.参考文献8.简要归纳我国劳动力市场测量的指标与方法：引入阅读或者季度的劳动力调杏；将对特殊劳动问题（一般与工伤、培训、劳动力流失等相关）的调查作为常规的劳动力调查项目中的一部分；增加常规的专项家户调查（与童工、非正规部门、家庭收支等相关）；对企业进行改进，包括扩展调查的覆盖范围，并增加劳动力流动和未填补的职位空缺数据的统计；提高行政记录的覆盖范围、频繁和汇报准确度以提高数据质量，并捉高数据的利用程度。
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劳动经济学复习资料单选题1. 劳动经济学的研究对象是(D )A. 稀缺的信息资源配置问题B. 稀缺的技术资源配置问题C. 稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A. 客观事实B. 价值判断C. 经济现象自身的运动规律D. 经济现象运动的内在逻辑3. 规范研究方法要说明的是( C )A. 研究对象或现象“是什么”的问题B. 如何认识研究对象或现象的客观事实C .研究对象或现象“应该是什么”的问题D. 研究如何规范的问题4. 劳动资源稀缺性的本质表现是( D)A. 相对稀缺性B. 绝对稀缺性C. 普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性5. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为( B )A. 需求弹性B. 资源的稀缺性C. 机会成本D. 边际生产力6. 马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为( B )A. 每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B. 每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C. 每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D. 每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A. 工资率大于边际替代率B. 工资率小于边际替代率C. 工资率等于边际替代率D. 工资率等于边际技术替代率8. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D)A. 就业率B.失业率C. 劳动力供给弹性D.劳动力参与率9. 一般来说，劳动力供给曲线是一条( D)A. 从左上向右下倾斜的曲线B. 从左上向右下倾斜的折线C. 从左下向右上倾斜的折线D. 从左下向右上倾斜的曲线10. 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是(A )A. 劳动者家庭或个人B. 政府或公共部门C. 行业工会D. 企业或雇主11. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C .无差异曲线斜率为正值、凸向原点D .即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别12. 有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A. 最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B. 最低劳动供给价格因家庭而异C. 最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D. 不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布13. 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A. 收入效应大于替代效应B. 收入效应小于替代效应C. 收入效应大于规模效应D. 替代效应小于规模效应14. 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( D )A. 中国具有13 亿以上人口B. 张三家里18岁以上成员有3 人C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作D. 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年15. 劳动的边际产量是指( A )A. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16. 等成本线的斜率取决于(D )A. 劳动投入的数量B. 资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格17. 如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( B )A. 缺乏弹性B. 无弹性C. 为单位弹性D. 富有弹性18. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于I，说明该劳动力需求弹性是(C )A. 无弹性B. 无限弹性C. 富有弹性D. 缺乏弹性19. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是( A )A. 劳动力需求随工资率提高而减少B. 劳动力需求随工资率提高而增加C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加20. 企业经营中的“长期”的含义是( D )A. 仅资本投入可变B. 劳动投入可变，资本投入不可变C. 其他因素不变仅有劳动投入可变D. 所有生产要素都是可变的21. 如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( C )A. 自身需求弹性为负值B. 自身需求弹性为正值C. 交叉工资弹性为负值D. 交叉工资弹性为正值22. 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B )A. 劳动力需求的交叉弹性B. 劳动力需求的自身工资弹性C. 劳动力供给的自身工资弹性D. 劳动力供给的交叉弹性23. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D. 劳动力供给弹性等于边际替代率24. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A)A. 当劳动力市场实现均衡的时候B. 当劳动力市场偏离均衡的时候C. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D .当不同行业出现不同的工资率时25. 在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( A)A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D. 劳动力供给弹性等于边际替代率26. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是( B )A. 收敛型B. 发散型C. 封闭型D. 直线型27. 经济学中的均衡状态指的是( B )A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态28. 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致( A )A. 充分就业B. 劳动力供给过剩C. 劳动力供给不足D. 劳动力需求不足29. 在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是(A )A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D. 劳动力供给弹性大于工资弹性30. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D)A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量C. 劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件31. 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( B )A. 雇员在接受培训期间的工资B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响C. 租用培训场地的费用D .培训教材费用32. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者C. 高生产率的行业支付更低的工资率D. 低生产率的行业支付更高的工资率33. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是( C )A. 企业员工的年度工资总额B. 企业员工的年度奖金C. 招聘员工的广告费用D. 参与雇用人员的工资34. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )A. 由受训员工直接承担所有培训成本B. 由企业直接承担所有培训成本C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资35. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )A. 大于预期成本的现值时的折现率B. 小于预期成本的现值时的折现率C. 等于预期成本的现值时的折现率D. 等于银行利息时的折现率36. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( B)A. 投资的方式B. 投资的期限C. 投资的客体D. 投资的主体37. 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )A. 生产知识培训B. 产品知识培训C. 专业技能培训D. 普通话培训38. 人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是( C )A. 劳动数量的增加B. 劳动时间的延长C. 劳动需要特定的知识技能D. 劳动条件的改善39. 计件工资的适用范围是( C)A. 机械化、自动化程度高的行业和企业B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业40. 下列选项中，属于延期支付方式的是(D )A. 带薪休假B. 免费工作午餐C. 折价优惠商品D. 失业保险二多项选择题1. 劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE)A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16 年C. 劳动力不能储存D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期2. 劳动力的特点主要有( ABD )A. 劳动力与劳动力所有者不可分割B. 劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移D.劳动力具有能动性作用E. 劳动力的形成周期较短，一般为1 年3. 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ABCDE )A. 宏观经济状况B. 人口性别构成C. 家庭的和谐程度D. 教育事业的发展状况E. 保险与社会保障制度等的完善程度4. 等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE)A. 等于零B. 为正值C. 为负值D. 等于劳动和资本的相对价格比E. 取决于劳动和资本要素的价格5. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有(ACD )A. 工资率上升引起劳动力需求量减少B. 工资率上升引起劳动力需求量增加C. 劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D. 劳动力需求量变动表现为在同一条劳动力需求曲线上的移动E. 劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动6. 决定劳动力需求工资弹性的因素为(ABCD )A. 其他生产要素替代劳动力的可能性B. 产品的需求弹性C. 劳动成本占总成本的比率D. 资本的供给弹性E. 劳动力供给弹性7. 劳动力市场的一般性属性有(ABCD )A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值 - 工资D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E. 通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系8. 对于经济学中的均衡概念，理解正确的有(AC )A. 经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态B. 经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态C. 揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法D .揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法E. 是一种物理意义上的均衡9. 当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( AD)A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D .劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E. 劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓10. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有(DE )A. 存货调整B. 商品数量调整C. 商品价格调整D. 变更劳动关系调整E. 劳动投入量调整11. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( BCE)A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E. 当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理12. 人力资本投资的方式主要有(ABCD )A. 普通教育B. 职业技术培训C. 健康保健D. 劳动力流动E. 增加设备13. 人力资本的特点主要有( ABCDE )A. 人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力B. 人力资本投资具有风险性C. 人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D. 人力资本是通过人力资本投资形成并积累的E. 人力资本具有无限的创造性14. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为(ABC )A. 恶劣的劳动条件与伤害危险B. 职业的社会声望与社会评价C. 职业和收入的稳定性D. 劳动的时间长度E. 劳动的数量与质量15. 下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( ACD)A. 失业保险B. 加班工资C. 带薪休假D. 免费工作餐E. 年终奖16. 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有(BCDE )A. 有利于减少企业在福利上的支出B. 有利于企业获得稳定的生产经营外部条件C. 延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D. 有利于企业发挥分配的激励功能E. 可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累17. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有( ABCDE )A. 劳动力市场的劳动力供求状况B. 经济的景气程度C. 企业货币工资的支付能力D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E. 双方的谈判技巧18. 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(ABCD )A. 工人的组织程度B. 工会的组织规模C. 工会的财政状况D. 以往惯例E. 企业的支付能力19. 解决摩擦性失业的方法有(ADE )A. 完善劳动力市场的信息情报工作B. 对失业人员进行再就业培训C. 增加就业机会D. 增加劳动力的流动性E. 降低劳动力流动成本20. 有关充分就业的描述，正确的有( ACDE)A. 凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业B. 充分就业的实现，意味着失业现象的消失C. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D. 充分就业是一个相对的概念E. 充分就业是一个理想状态三、判断1、人力资源在社会中总是创造财富的。