本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案

试卷十一

一、选择题（每题1分，共15分）

1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（）

A、平坦

B、陡峭

C、无差别

D、不确定

2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素

A、劳动生产率

B、产品收益率

C、劳动投入费用

D、产品质量

3、、工资差异是指各类人员（）的差异

A、工资形式

B、总收入

C、工资水平

D、劳动成本

4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（）

A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制

5、集体谈判的双方为（）

A、雇主和员工

B、雇主和工会

C、雇主和政府

D、政府和工会

6、蛛网稳定条件是指()

A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性

C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D、劳动力需求弹性为1

7、效率合约是指（）

A、工会效率最大化

B、用人单位效率最大化

C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点

D、工人效率最大化

8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（）

A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加

C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降

9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定

10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）

A、斯密

B、配弟

C、李嘉图

D、斯图加特·穆勒

11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（）

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、明塞尔

D、卢卡斯

12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（）

A、农村剩余劳动力

B、广义农业剩余劳动力

C、农民劳动力

D、狭义农业剩余劳动力

13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征

A、补偿性

B、竞争性

C、垄断性

D、平均性

14、下列选项中，属于延期支付方式的是（）

A、带薪休假

B、免费工作午餐

C、折价优惠商品

D、失业保险

15、计件工资的适用范围是（）

A、机械化、自动化程度高的行业和企业

B、产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

C、产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

D、产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

二、判断题（每题1.5分，共15分）

1、一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后天投入一定成本而获得的。（）

2、非自愿失业不是由实际工资率太高而引起的。（）

3、就业必须达到一定年龄并具有劳动能力。（）

4、农业劳动力转移按转移的空间分布划分为就地转移和易地转移。（）

5、我国规定的劳动年龄下限是14岁。（）

6、人力资本投资最常见的形式是正规教育和成人教育。（）

7、劳动报酬的基本形式是工资和奖金。（）

8、工资等级制度是将员工的工资与个人作业绩相联系的一种工资制度。（）

9、劳动力短缺具有累积、溢散的效应。（）

10、劳动适龄人口中不愿意工作的那部分人口被称为不在劳动力人口。（）

三、名词解释（每题3分，共15分）

1、规模效应

2、自愿失业

3、集体谈判

4、劳动力需求的交叉工资弹性

5、Income Effect

四、简答题（每题5分，共25分）

1、影响微观工资水平的主要因素。

2、劳动力市场的特征。

3、比较经济公平与社会公平的内涵。

4、内部劳动力市场的功能。

5、津贴的特点。

五、辨析题（15分）

1、内部劳动力市场竞争表现为收入竞争。（8分）

2、充分就业就是失业率为0。（7分）

六、图表论述题（15分）

2003年同等收入水平下的城市化水平和就业结构比较(按购买力平价计算的美元，%)

国别实际人均GDP

比重农业增加值

比重

工业增加值

比重

服务业增

加值

城市化

水平

农业劳动力

比重

菲律宾3758 15 32 53 61 37

巴拉圭4108 21 27 52 57 32

委内瑞拉4269 14 40 46 67 20

厄尔萨尔

瓦多

4343 9 32 59 59 22

中国4344 15 53 32 39 49

黎巴嫩4412 12 20 68 87 7

秘鲁4580 8 29 63 74 9

资料来源：世界银行 WDI Online 数据库。

上表比较了同等收入水平国家的经济结构。请据此表分析我国的就业结构与产业