劳动经济学试卷及答案

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《劳动经济学》练习题库及答案

《劳动经济学》练习题库及答案本科

1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场

指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

11. 劳动边际生产力递减规律

在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。

12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14. 非均衡分析

指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研

究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。

15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。

16. 补偿性工资差别

对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

劳动经济学试卷及答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A

中国劳动关系学院

2007—2008学年第一学期

人力资源管理专业2006级普本劳动经济学

期末考试试题A卷

学号姓名成绩

一、单项选择题每题1.5分;共15分

1、劳动经济学研究的核心对象是 D

A 工资与社会保障

B 企业内部人力资源管理

C 政府对劳动力市场的宏观调控

D 劳动力资源的开发与优化配置

2、工资水平上升了30%;企业的雇工数量下降了10%;证明该企业的劳动力需求弹性状况 A

A 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小;需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大;需求曲线的形状比较陡峭

3、劳动力市场需求曲线不移动;高等教育供给规模变大;其他影响供给的因素不变;则劳动力供给曲线向移动;均衡工资率 ..

A 左;上升

B 右;上升

C 左;下降

D 右;下降

4、假设劳动力供给曲线不变;在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 A

A 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资;新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D 新的均衡工资<原来的均衡工资;新的均衡就业量>原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变;在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡;下列对新的均衡点的表述正确的是 D

劳动经济学试题及答案

试题一：劳动力市场

1. 什么是劳动力市场？

2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。

3. 提供一些影响劳动力市场的因素。

答案一：劳动力市场

1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。

2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。供需关系的变化会导致工资水平的波动。

3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：

a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。

b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。

c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的

自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产

生影响。

d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。

试题二：劳动力市场不平等

1. 什么是劳动力市场不平等？

2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。

3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？

答案二：劳动力市场不平等

1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等

方面存在不公平的现象。不平等可以体现在不同的社会群体之间，也

劳动经济学试卷

1．我国所有的经济资源都是稀缺的,但( B )是相对过剩的。

A．土地资源;

Ｂ．劳动力资源；

C．矿产资源。

2．雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。 A．最大雇佣量;

Ｂ.最小雇佣量;

C.现有雇佣量。

3.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( B ）。

A.劳动力供给价格;

Ｂ.劳动力需求价格；

C.劳动力均衡价格。

4．影响劳动力供给的因素主要划分为( Ａ)三大方面。

A.自然，经济，社会；

B．微观,中观,宏观;

C.家庭，企业，国家。

5.劳动时间与余暇时两者之间是（ A )关系。

A．此消彼长;

B.同消同长;

Ｃ.正相关。

6.劳动力市场是指( Ａ )。

Ａ．买卖劳动力的市场;

Ｂ.买方市场的劳动力市场；

C.卖方市场的劳动力市场。

7.劳动力供求规律表现为( Ａ )。

A．供过于求,工资下浮；

B.供不应求,工资下浮;

C.工资上升，需求增加。

8.凯恩斯增加就业的对策是( C )。

A.启动价格调节作用;

B．节制消费的政策;

C.政府主动干预经济。

9. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲Ｂ.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

10. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

Ａ．减少，减少 B.减少，增加

Ｃ.增加,减少 D.增加，增加

11.劳动力市场的基本功能是（ C )

A.决定就业量ﻩＢ．决定物价

C.决定就业量和工资ﻩ

D.决定工资和物价水平

1２.下列哪个选项属于延期支付?( Ｂ )

A.小时工资B．养老金

C.住房ﻩ

D.免费午餐

劳动经济学-试题及答案汇总

劳动经济学题型及答

1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的

A.土地资源；

B.劳动力资源；

C.矿产资源

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )

A.供给创造需求理论；

B.看不见的手的理论；

C.利

润最大化理论

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识

A.劳动力市场；

B.劳动力供求；

C.劳动力交换

4.比较明确的劳动力生产部门是( C )

A.工业部门；

B.农业部门；

C.家庭

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )

A.工资所得；

B.非劳动所得；

C.劳动报酬

6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质

财富和精神财富的( C )活动

A.有价值的；

B.有希望的；

C.有目的的

7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系

A.最大雇佣量；

B.最小雇佣量；

C.现有雇佣量

8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量

A.某种工资率下；

B.某种劳动生产率下；

C.某种价格比率下

9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )

A.劳动力供给价格；

B.劳动力需求价格；

C.劳动力均衡价格

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹

A.最低点；

B.最高点；

C.相切点

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹

A.资本；

B.土地；

C.技术

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析

劳动经济学试题及答案（一）

劳动经济学试题及答案(一)

一、单项选择题（20分）

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率

B、劳动的人

C、劳动资料

D、劳动要素

2、劳动力是指（）

A、人的劳动能力

B、具有劳动能力的人“人”

C、简单的生理劳动

D、劳动

3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）

A、货币收入越高，闲暇时间越少

B、货币收入越高，闲暇时间越多

C、货币收入越代，闲暇时间越低

D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响

4、收入效应和替代效应存在以下关系（）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

5、人力投资收益是（）

A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；

B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；

D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高

为劳动者增加的收入

6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）

A、劳动的边际产品收益大于工资率

B、劳动的边际产品收益小于工资率

C、劳动的边际产品收益等于工资率

D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本

7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A、上市

B、不变

C、难以确定

D、下降

8、周期性失业产生的直接原因是（）

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

劳动经济学试卷试题及答案.docx

一、（20 分）

1、学是学的重要分支，是一研究（）的学。

A、生率

B、的人

C、料

D、要素

2、力是指（）

A、人的能力

B、具有能力的人“人”

C、的生理

D、

3、供的无差异曲向原点凸起，当左比右陡峭，种形状明⋯⋯（）

A、收入越高，暇越少

B、收入越高，暇越多

C、收入越代，暇越低

D、收入高、低，暇无影响

4、收入效和替代效存在以下关系（）

A、收入效大于替代效，工作减少

B、替代效大于收入效，工作增加

C、收入效小于替代效，工作减少

D、替代效小于改入效，工作增加

5、人力投收益是（）

A、生能力的提高用人位来的收益；

B、力量提高者增加的收入；

C、国家和家庭收回用于力生的全部用；

D、生能力的提高用人位来的收益和力量提高者增加的收入

6、企追求利最大化原，力需求符合（）

A、的品收益大于工率

B、的品收益小于工率

C、的品收益等于工率

D、的品收益等于品生成本

7、如果工不，物价上，工（）

A、上市

B、不

C、以确定

D、下降

8、周期性失生的直接原因是（）

A、生程的周期性

B、力再生的周期性

C、周期中条段的下降所造成的力需求不足

D、失的周期波

9、需求曲向左下方向移，明力需求（）

A.增加

B.减少

C.不

D.以判定

10、水平形状的力供曲的性（）

A.0

B.1

C.正无

D.不确定

11、期力需求行不同于短期的力需求行在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

A、工资形成制度

B、工资发放制度

C、工资支付制度

D、工资使用制度

劳动经济学-试题及答案汇总

劳动经济学题型及答

1.我国所有的经济资源都是稀缺的,但（ B ）是相对过剩的

A。土地资源； B.劳动力资源；C。矿产资源

2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B )

A.供给创造需求理论；

B.看不见的手的理论;

C.利润最大化理论

3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识

A。劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换

4。比较明确的劳动力生产部门是( C )

A。工业部门; B.农业部门; C。家庭

5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B )

A。工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬

6。劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( C )活动

A.有价值的；

B.有希望的；

C.有目的的

7.雇佣调整函数是指企业（ C )与最佳目标雇用量之间的函数

关系

A.最大雇佣量;

B.最小雇佣量；C。现有雇佣量

8.劳动力需求是指一定时间内，在（ A ）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量

A。某种工资率下; B。某种劳动生产率下； C.某种价格比

率下

9。企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B ）

A.劳动力供给价格; B。劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格

10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的（ A ）的连辍轨迹

A.最低点；

B.最高点；

C.相切点

11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹

A.资本; B。土地； C.技术

13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）

A 工资与社会保障

B 企业内部人力资源管理

C 政府对劳动力市场的宏观调控

D 劳动力资源的开发与优化配置

2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ）

A 左，上升

B 右，上升

C 左，下降

D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业

B 新的均衡工资

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量

D 新的均衡工资原来的均衡就业量

6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）

A 使劳动力参与率降低

B使劳动力参与率上升

劳动经济学复习题及答案[1]

劳动经济学期末复习题

一、单项选择题

1. 个人劳动力供给曲线是（向后弯曲 )的.

2。家务劳动的存在对劳动参与（有负向）影响。

3。等成本线的斜率等于(劳动和资本的相对价格比 )

4。长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(大，平缓 )

5. 下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( B )

A。边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C。边际技术替代率是等产量线的斜率

D。边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

6。边际劳动产量最终都要下降,这是因为( 资本变得相对稀缺）

7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为（增加,减少 )

8. 一般培训的成本通常由( 员工）来支付。

9。实际工资与物价指数（负相关）

10。技术进步对( 非熟练工）的就业影响较大。

11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题?( “互惠”基准 )

12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用?( 教育费用）

13.对于等效用曲线特征的描述,下列哪项是正确的？（等效用曲线凸向原点）

14。E S>1是表示劳动力供给弹性如何？( 供给富有弹性）

15。长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？（规模效应）16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（由于上学而放弃的收入 )

17。下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？(劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 )

18。下列哪个选项属于延期支付？( 养老金 )

19。下列哪个选项不属于

劳动经济学试题及答案

一、选择题

1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？

A. 资本市场

B.劳动力市场

C.货币政策

D.国际贸易

答案：B

2.劳动力市场的特征包括以下哪些？

A. 劳动力供给和需求

B.劳动力价格

C.劳动力流动性

D.所有以上答案

答案：D

3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？

A.市场需求和供给

B.劳动生产率

C.技术进步

D.所有以上答案

答案：D

4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？

A.工资上升导致劳动力供给增加

B.工资下降导致劳动力供给减少

C.劳动力流动性增加

D.技术进步促使劳动力供给增长

答案：A

5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？

A.劳动生产率提高

B.劳动力成本上升

C.技术进步增加使用机械代替人力

D.所有以上答案

答案：D

二、简答题

1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。

答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给

的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。劳动力市场的需

求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生

产规模、劳动生产力和劳动力成本等。

2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。

答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变

化的敏感程度。弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供

给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。

三、论述题

请分析低工资与劳动力供给的关系。

答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。一方面，低工资意味着

劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者

《劳动经济学》练习题库参考答案

《劳动经济学》练习题库

一. 名词解释

1. 劳动经济学

2. 工资刚性

3. 自然失业率

4. 就业弹性

5. 工资指导线

6. 统计性歧视

7. 家庭生产函数

8. 理性经济人

9. 劳动力生产费用

10. 内部劳动力市场

11. 劳动边际生产力递减规律

12. 劳动力参与率

13. 余暇时间

14. 非均衡分析

15. 职业流动率

16. 补偿性工资差别

17. 就业结构

18. 磨擦性失业

19. 最低社会保障制度

20. 帕金森定律

二. 判断题

1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。

3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。

4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。

5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。

6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。

7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。

8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。

9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。

10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。

11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。

12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。

13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。

14. 劳动力价格等于人力资源成本。

15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。

劳动经济学试题库

试题：一般培训的成本通常由（）来支付。

A．企业 B．员工

C．政府 D．社会

试题：一般培训的成本通常由( )来支付。A．企业B．员工C．政府D．社会

试题：技术进步对( )的就业影响较大。A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工

试题：造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B．劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

C．劳动力供给增加，需求减少

D．劳动力供给减少，需求增加

E. 劳动力供给曲线左移，需求曲线右移

造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B．劳动力需求曲线右移，供给曲线不动

C．劳动力供给增加，需求减少

D．劳动力供给减少，需求增加

E．劳动力供给增加，需求也增加

参考答案及评分标准

BD（2分）

劳动经济学（第三版）-本科劳动经济学课程试卷库及答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案

试卷一

一．选择题（每题1分，共15分）

1．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）

A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质2．如果某种劳动力供给弹性系数大于1，则该劳动力供给弹性为（）A．无限弹性 B．单位弹性 C．缺乏弹性 D．富有弹性

3．计件工资的适用范围是（）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业

B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

4．在完全竞争市场下，企业短期利润最大化的条件表述错误的是（）

A． MR

L =MC

B． MRP=MC

C． MP

=W /P D． MRP= W /P

5．下列关于由劳动要素增加所引起的总产量TP．平均产量AP．边际产量MP及其相互关系说法错误的是（）

A． TP．AP．MP三条曲线都是先增后减

B．当AP与MP相交时，TP达到最大值

C．当 MP达到最大值时，TP曲线出现拐点

D． AP与MP相交后，AP大于MP

6．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( )

A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动

B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不

C．劳动力供给增加，需求减少

D．劳动力供给增加，需求也增加

7．摩擦性失业与结构性失业相比，（）

A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短

B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长

C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长

D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短

8．劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题

一、单项选择题

1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

3. 等成本线的斜率等于( C )

A.劳动和资本的边际产品之比

B.劳动和资本的数量之比

C.劳动和资本的相对价格比

D.工资率

4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对稀缺

D.资本变得相对过剩

7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加

8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

9. 实际工资与物价指数( B )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

10. 技术进步对( C )的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )

A.“互益”基准

B.“互惠”基准

C.“互助”基准

D.“互利”基准

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试

《劳动经济学》试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）

A.三年以后的时期

B.五年以后的时期

C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的

D.十年以后的时期

2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）

A.增加1单位

B.减少1单位

C.增加1%

D.减少1%

3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（）

A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小

B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小

C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大

D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大

4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）

A.失业率上升，二级劳动力参与率提高

B.失业率上升，二级劳动力参与率下降

C.失业率下降，二级劳动力参与率提高

D.失业率下降，二级劳动力参与率下降

5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（）

A.边际效用为正时，总效用递减

B.边际效用为负时，总效用停止变动

C.最大总效用出现在边际效用为0时

D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段

6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情

况下（）

A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入

B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入

C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入

D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入