新时代做好企业共青团工作的几点思考

摘要：共青团是党领导的先进青年的群团组织，新时代是青年大有可为、大有

作为的大时代，也是共青团破解自身问题、迎来宝贵机遇的大时代。在新时代下, 企业共青团组织如何定位角色、团干部队伍建设如何提升，基层团组织建设从哪着,如何培育青年这些都是当前企业共青团组织必须面对的问题。

关键词：新时代；共青团工作；青年需求；组织建设

1 现阶段企业共青团工作存在的问题

（1）团组织职能定位不清晰。共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，应该紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。然而随着企业改革的深入推进，内部分工进

一步明确，共青团组织在企业生产经营、经济效益、安全管理等方面的影响力不

足而被忽略，导致共青团组织工作停留在文体娱乐活动层面，未能在企业发展中

发挥积极作用。

（2）上级团委唱“独角戏”的局面。基层团干部基本都是兼职，缺乏对共青团

工作的系统认识和学习。有的团干部平常主业工作繁忙，在基层开展共青团工作

只能起到一个复制和粘贴的作用，不能将上级的要求与基层工作相融合，个性化

定制支部工作。久而久之，团组织对团员青年的的吸引力减弱，团干部也产生畏

难情绪、懈怠心理。

（3）工作机制没有全面铺开。党建带团建是我们党的优良传统，是党加强对共青团和青年工作的指导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体，也是

长期实践的结晶。但从走访调研和日常开展活动的反映，部分党团组织对党建带

团建工作的认识只停留在表面，浮于形式，没有系统性和持续性。在推进过程融

合中形式古板，“慢作为”甚至不作为，不能贴合新时代青年群体的特点，导致党

建工作和团建工作“脱节”或“分离”。

2 加强企业共青团工作的思路

2.1 找准团组织定位

习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，做好团的所

有工作，关键要抓住3个根本性问题，就是必须把培养社会主义建设者和接班人

作为根本任务；把巩固和扩大党执政的青年群众础作为政治责任；把围绕中心、

服务大局作为工作主线。这为新时代共青团工作提供了基本遵循。

新时代，企业共青团要想有效引领青年，首先是把团组织办成引领青年政治

思想的大学校。通过狠抓“青年大学习”，帮助广大青年确立正确的理想、坚定的

信念，引导青年肩负起企业的改革发展重任。二是把团组织办成联系服务青年的

大本营。不深入青年、不密切联系青年，就谈不上引导青年；不解决青年问题，

不维护青年的权益，就得不到青年的认可。团组织只有主动深入的了解和掌握他

们的所思、所想、所盼，引导好、处理好他们的利益诉求，才能有的放矢地开展

工作。三是把团组织办成青年建功立业的大舞台。青年应走在企业改革发展的前列，在企业这个大舞台上展示才华，“大有可为、大有作为”是这个时代对广大青

年的定位，提供多样化的活动平台，让团员青年在岗位上一展其才，及时为企业

挖掘人才、输送人才也是团组织最直接的价值体现。

2.2 提升团干部队伍素质

企业共青团工作要融入中心发挥作用，关键要素是团干部。团干部既是共青

团组织的发言人，又是团员青年的代言人，也是团员青年的形象代表，责任重大、使命光荣。