人事劳动和社会保障局年度工作目标

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人事劳动和社会保障局工作要点(精)

人事劳动和社会保障局工作要点一、指导思想x年，人事劳动和社会保障工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，突出二个重点，狠抓五件实事，创新务实，拼搏奋进，推动人事劳动和社会保障工作再上新台阶。

二、主要工作目标（一）全年引进各类人才x人，其中高层次人才x人，年内推荐大中专毕业生就业x人以上。

（二）全年培训下岗失业人员x人，新增就业岗位x个，力争下岗失业人员实现再就业x人。

城镇新增就业人员x 人，将登记失业率控制在x%以下。

（三）年内输出农村剩余劳动力x人。

（四）新增养老、失业保险参保人员各x人。

（五）社会保险费清欠达到x%以上。

（六）征收机关事业单位社会保险费达x%以上，清欠达x%以上。

（七）社会保险稽核面达x%以上。

（八）新增医疗保险参保人员x人。

（九）巩固两个确保，离退休人员养老金按时足额发放。

（十）劳动年审率达x%。

（十一）推进劳动合同鉴证工作，全年鉴证x份以上。

（十二）开展职业技能培训x以人以上，鉴定技能等级x 人以上。

三、重点工作（一）实施人才强县战略，推动县域经济发展多渠道引进急需人才，采取短期借调、业务服务、技术开发等形式，引进一批优秀人才来x创业。

制定吸引外地人才来我县建功立业的优惠政策，以优厚的待遇、充分的保障，开通一条人才流动绿色通道，使他们一心一意在x施展才华，促进x经济发展。

加大人才培养力度，本着“送的出，回的来，留的住，用的上”原则，鼓励各类用人单位把员工送到大中专院校深造和进修，提高专业技术水平，改变我县人才科技含量低的现状。

加快乡土人才开发工作，开展农民职称评审和非公有制经济单位职称评聘，真正把我县的“土专家、田秀才”选拔出来，并建立与之配套的乡土人才开发奖励机制，推动农村经济的发展。

进一步完善支持大中专毕业生到农村工作的政策措施，鼓励大中专毕业生发挥专长，面向农业生产第一线择业。

加强人才市场建设，按月举办人才交流会，为向未实现就业的应、往届大中专毕业生提供更多更好的就业机会；完善硬件建设，争取早日实现网上交流，网上招聘。

人力资源与社会保障工作计划及安排

人力资源与社会保障工作计划及安排人力资源与社会保障工作安排及支配一、加大政策落实力度，努力促进充分就业。

1．加快促进创业带动就业步伐。

接着推动国家级创业型城市创建工作，重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。

要仔细落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策，激励劳动者自谋职业和自主创业。

深化开展一镇一品创业促就业活动。

要在海虞服装试点胜利的基础上，主动培育梅李经编、古里针织等品牌，逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。

2．健全区域间人才劳务合作沟通机制。

要亲密关注和主动应对年末岁初的企业缺工现象，妥当解决好重点企业的用工难问题。

要接着巩固已有的劳务合作伙伴，主动开拓新的劳务基地，更加注意对接性与匹配度，更好地满意企业需求。

要加大人才引进力度，加强区域间人才合作沟通，使区域间人力资源得到充分的开发和利用，为区域间的经济和社会发展供应有力的人才保障。

3．着力做好重点群体就业工作。

接着加强对农夫工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。

扎实做好高校毕业生就业工作，加大政策宣扬和典型宣扬，强化市场举荐服务，引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。

进一步巩固和扩大青年见习基地，大力开发见习岗位，帮助高校毕业生积累阅历，实现就业；接着做好就业困难人员的认定工作，刚好落实相关扶持政策，帮助就业困难人员实现再就业。

4．提升人力资源市场服务功能。

举办好各类人力资源聘请会，特殊是大型高校毕业生就业洽谈会，要策划好、组织好各类特色聘请活动，做好市场统计分析供科学决策，打造一流的沟通互动平台为企业与求职者牵线搭桥。

同时要进一步发挥职能作用，加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理，充分发挥中介机构作用，主动构建公允和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建设，主动为企业供应人才服务。

1．引进高层次人才。

围绕加快推动经济转型升级，建设创新型城市的须要，以高层次创新创业领军人才和团队为重点，以国际精英创新创业周活动为平台，引进一批高层次创新创业人才和团队；做好赴外聘请活动，宣扬形象、介绍实惠政策，引进一线科技创新人才和青年科技人才。

2024年人事年度工作计划（五篇）

2024年人事年度工作计划人事年度工作计划篇一俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：一、行政人事(一)制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的法制环境。

本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在____年制定和逐渐完善公司的制度方案。

(二)程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。

制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，____年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

(三)在____年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。

管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在____年里，计划为员工上课培训各类知识____次/月，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。

(四)档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此____年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。

人事部工作目标及计划

人事部工作目标及计划
一、人事部工作总体目标
1、以客户为中心，实现客户满意度的提升，开发专业化的人力资源服务模式。

2、实施科学的管理模式，把握团队发展与绩效，加强与各部门的沟通，实现企业内部组织的和谐。

3、建设完善的人事管理体系，提高员工满意度，实现绩效的有效控制，提升企业人力资源管理核心竞争力。

4、开展科学的行政管理，按照企业规章制度的要求，保障企业企业正常运作。

二、人事部工作计划
1、执行人力资源策略，制定部门管理制度，建立完善的绩效评估系统，优化企业人力资源配置，提高企业的管理效率；
2、完善企业的招聘体系，实施科学的招聘流程，建立企业的绩效管理模式和人才发展模式；
3、定期完成企业的人事薪酬计划，制定合理的薪资管理政策，为企业实现高绩效服务；
4、建立健全企业人事档案管理系统，完善人力资源管理制度，改善企业人力资源管理环境；
5、开展企业员工关系管理，发挥人力资源部门的作用，促进企业和谐发展；
6、进行企业内部培训，开展针对性的绩效培训，提高员工综合素质，提升企业的整体竞争力；
7、实施科学有效的行政管理。

有关人社局工作计划四篇

有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。

一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。

截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。

转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。

（二）社会保险征缴工作稳步推进。

上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。

（三）其他目标任务完成情况。

企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。

二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。

积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。

积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。

办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。

人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路

人社局近五年及2022年工作总结、2023年工作计划及今后五年工作思路近五年来，人社局在推进经济发展的同时，注重保障民生和促进就业。

在这五年里，我们加大了人才引进和培养力度，推动了就业结构调整和就业创新工作，完善了社会保障体系，促进了社会保障的可持续发展。

2022年是关键之年，我们将继续在就业方面大力发展新经济和新就业形态，推进职业培训和技能提升工作，打造更多就业创业平台和机会，实现更高质量的就业。

同时，我们将推动更广泛的社会保障，用好人才政策的优惠，加快打造适合各类人才成长的发展环境，让更多人享有社会保障的福利。

2023年，我们将更加突出人民群众的需求，打造更加创新、智能、高效的人社服务体系，让群众能够更方便、更快速地享受相关服务。

我们会继续加强对中小企业的支持和服务，让他们能够更好地成长和发展，稳定就业和社会保障。

今后五年，我们将始终紧扣人民群众的需求和国家战略发展规划，把握机遇，迎接挑战，持续推进人才引进和培养，推进就业优先，促进经济高质量发展，全面完成人社工作的各项任务，让人民群众的获得感不断提升，打造更为美好的生活，实现中华民族伟大复兴的中国梦。

近五年来，随着中国不断加大改革开放和经济发展的力度，人社局在保障民生和促进就业等方面做了大量工作。

首先，在人才引进和培养方面，人社局创造了多种优惠政策，吸引了才华横溢的人才加入到我国的事业发展中来。

同时，针对中小企业和一般公众，人社局还加强了职业培训和技能提升等工作，为他们提供更多展示才华的机会和平台。

在就业结构调整和就业创新工作方面，人社局加强了对新经济和新就业形态的培育和扶持，推动了就业创新工作，帮助更多人实现就业梦想。

同时，人社局也着力打造了更多就业创业平台和机会，提升了就业的质量和层次，促进了经济和社会的可持续发展。

在社会保障方面，人社局完善了社会保障体系，不断推进社会保障的可持续发展。

人社局在医疗保障、养老保险、失业保险等方面推出了多项保障政策，为老百姓提供更为全面、更为实惠的服务，推动了社会保障的发展。

2023年人社局工作计划模板锦集七篇

2023年人社局工作计划模板锦集七篇人社局工作计划篇1一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。

为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。

3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。

2、深入开展创建活动。

认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。

抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。

充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。

三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。

四、组织开展文体活动丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。

五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。

加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。

2、建立工会工作经费保障。

落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。

规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。

3、加强工会干部自身建设。

加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。

人事和劳动社会保障局劳动保障工作情况汇报

人事和劳动社会保障局劳动保障工作情况汇报人事和劳动社会保障局劳动保障工作情况汇报工作汇报人事和劳动社会保障局劳动保障工作情况汇报工作情况汇报劳动保障社会保障劳动人事你正在浏览的工作汇报是人事和劳动社会保障局劳动保障工作情况汇报二00六年以来，我县劳动和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部分的关心支持下，以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，牢牢围绕xx经济建设和社会发展大局，认真贯彻落实全市劳动保障工作会议精神，不断开拓创新，求真务实，狠抓了就业再就业、劳务输出、社保扩面、维护劳动者权益等工作任务。

目前，各项工作进展顺利，取得了明显成效。

现将具体工作汇报如下：一、各项工作开展情况㈠以增加就业岗位为重点，努力做好就业再就业工作。

按照市上下达我县的就业再就业任务，结合县委十二届八次全委会和县人代会上确定的2016年全县就业任务指标，我们确定了坚持“一个方针”，突出“两个重点”，明确“三大方向”，实现“五大目标”的就业再就业工作总体思路。

“一个方针”，就是继续坚持“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”的方针;“两个重点”，就是促进“4050”困难群体再就业和破产改制企业下岗失业职员再就业;“三大方向”，就是把服务业、中小企业、民营经济领域作为全面扩大就业的主要方向;“五大目标”，就是今年全县力争实现新增就业岗位3875个;新增就业人数2330人;实现下岗失业职员再就业1110人;完成小额担保贷款120户;城镇登记失业率严格控制在4.3%以内。

今年以来，全县各级各部分都能够按照这一总体要求，进一步理清思路，把握重点，以增加就业岗位为目标，以优化就业服务为手段，以帮助困难群体就业为重点，全面落实各项就业再就业政策，努力推动了我县就业再就业工作。

我们的具体做法是：1、加强宣传引导，切实转变劳动者的就业观念。

针对目前社会上普遍存在一方面很多工作没人干，另一方面很多人没事做的现象，我们从转变劳动者的择业观念着手，坚持正确的***导向，积极抓好对劳动者就业形势和择业观念的教育，积极引导下岗失业职员彻底转变就业观念。

2021年人社局工作计划五篇

2021年人社局工作计划五篇人社局工作计划篇1一是抓好培训就业工作。

更新、维护人力资源数据库和劳动就业用工管理信息系统；深化校企对接，推行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训；搭建就业服务平台，与劳务输出地建立常态化劳务合作机制，大力实施20__年邵武境外外出务工人员返乡创业就业“回归”工程，继续以高校毕业生、农村劳动力、城镇就业困难人员和退役军人为重点，开展专项就业服务活动。

20__年，力争全市城镇新增就业2800人，促进失业人员再就业1700人，其中城镇就业困难人员再就业800人，新增农村劳动力转移就业6500人，城镇失业登记率控制在4.0%较低水平以内。

二是抓好社会保障体系建设。

全力做好“全民参保登记计划”试点和机关事业单位参加养老保险工作，扩大五险覆盖面；扎实做好被征地农民社会保障工作，20__年度居民保缴费率达到98%以上；稳步提高社会保障待遇水平，及时、足额发放各项社保待遇；加大基金稽核力度，探索养老金反冒领工作创新机制,坚持抓好社保基金监管，强化风险防控确保基金安全。

三是抓好维权维稳工作。

认真开展“依法治市”工作，深入贯彻新修订的《劳动合同法》，健全监察仲裁排查预警、调解处理、应急管理机制，大力开展劳动保障诚信工程建设；完善劳动监察“两化”建设，规范案件联动机制，加大劳动监察和行政执法力度，加大工资支付排查和处罚力度；加快劳动争议仲裁实体化建设，努力实现争议处理柔性化、案件办理标准化，力保人力资源社会保障领域的和谐稳定。

四是抓好系统能力建设。

创新管理服务方式，拓展管理服务工作内容，提高服务效率和质量；加强基层平台建设，不断完善促进就业和社会保障基本公共服务体系，加快信息化建设，建立上下联动统计数据分析机制。

进一步落实“八项规定”，深入推进依法行政、廉政建设、“四下基层”等工作，打造一支勤勉、务实、清廉、为民的人力资源和社会保障系统干部队伍。

20__年是“十二五”规划的收官之年，也是开启残疾人事业“十三五”发展的谋划一年。

人力资源和社会保障事业发展工作计划

人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业是一个关系到人们生活和工作的重要领域，为了推动其发展，需要制定一个有针对性和可行性的工作计划。

以下是一个可能的工作计划：
1. 加强人力资源的培养和发展。

通过建立健全的人才选拔机制，培养和引进各类人才，提高人力资源的质量和层次。

加强人才培训，提升员工的综合素质和职业技能。

2. 推动社会保障制度的建设和完善。

加强社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险
等方面的政策研究和制定，解决人们在就业、养老、医疗等方面的问题。

促进多层次
社会保障体系的建设，提高社会保障的覆盖面和保障水平。

3. 加强劳动关系调节和劳动法律法规的执行。

完善劳动关系调解、仲裁和监察机制，
保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的知晓和维护能力。

4. 加强劳动力市场的信息化建设。

推动建立全面、高效的劳动力市场信息化平台，提
供信息共享和匹配服务，为劳动者和用人单位提供更便捷、精准的人力资源对接服务。

5. 加强对人力资源和社会保障领域的监督和管理。

加强对用人单位的监督，防止欺诈、违法用工等行为。

加强对人力资源机构的执业监管，提高其服务质量和水平。

通过上述工作计划的实施，可以推动人力资源和社会保障事业的健康发展，为人民群
众提供更好的就业和社会保障服务。

同时，还能推动经济发展、促进社会和谐稳定。

人事部主管新一年的工作计划及目标 (4篇)

人事部主管新一年的工作计划及目标 (4篇)工作计划一：优化人力资源管理流程目标：建立更高效、更透明和更公正的人力资源管理流程，提高员工的满意度和工作效率。

具体措施：1. 完善招聘流程，优化招聘渠道，确保吸引到合适的人才。

2. 设计培训计划，提高员工的专业技能和职业素养。

3. 定期开展绩效评估和薪酬调整，确保员工的表现得到合理的认可和回报。

4. 加强沟通与协作，建立良好的团队关系，促进信息流动和决策的高效实施。

5. 完善员工福利制度，提供更具竞争力的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

工作计划二：建立人才储备计划目标：为公司的长期发展储备人才，提供合适的人选填补重要职位空缺。

具体措施：1. 分析公司的人才需求和未来发展方向，确定需要储备的关键职位。

2. 制定招聘计划，广泛搜集潜在人才的信息，建立人才储备库。

3. 开展定期的人才评估和培训，提升潜力员工的能力和素质水平。

4. 设计合理的晋升通道和激励机制，激发员工的发展动力和创新意识。

5. 加强与高校和专业机构的合作，拓展人才来源，提高招聘效果。

工作计划三：构建良好的企业文化目标：建立一种积极向上、团结友好的企业文化，激励员工积极向上地工作和创新。

具体措施：1. 建立公司核心价值观，宣传和弘扬企业价值观念，引导员工形成共同的价值追求。

2. 加强内部沟通，举办团队建设活动，增进员工的凝聚力和集体荣誉感。

3. 提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的生活质量和工作满意度。

4. 倡导公平公正的处理员工关系，促进员工间的良好互动和合作。

5. 鼓励员工提出创新想法和改进意见，激发员工的创造力和责任感。

工作计划四：持续提升人事部门绩效目标：提高人事部门的工作质量和效率，为公司的发展提供优质的人力资源支持。

具体措施：1. 建立完善的绩效考核制度，定期评估人事部门的工作表现和贡献。

2. 在人事部门内部进行组织架构优化，提高团队工作协同性和工作效率。

3. 进行专业培训，提升人事部门员工的职业素质和专业技能。

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总结在过去的一年里，人事劳动和社会保障局取得了显著的工作成绩。

在党中央的坚强领导和局党组的正确指导下，全体工作人员团结一致、开拓进取，充分发挥职能作用，为促进就业、保障劳动者权益和推进社会保障事业的发展做出了重要贡献。

一、就业工作取得了积极进展。

在全国经济形势复杂严峻的背景下，局积极采取措施，推动就业工作。

通过加强与各地政府的合作，深入调研研究，制定了一系列针对性强的就业政策和措施。

通过加大对重点劳动力市场的监测力度，及时发布就业信息，为求职者提供更多的就业机会。

同时，加强与高校、企事业单位的合作，推进产教融合，促进毕业生的就业。

通过推进农村劳动力转移就业，带动农村经济发展。

全年共帮助就业超过500万人，较去年增长了20%。

二、劳动关系和劳动保障工作稳步推进。

局坚持维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的原则，加强与工会组织和企事业单位的联系，及时了解职工的意见和需求，解决劳动纠纷和矛盾。

着力推进劳动标准化建设，完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。

加大对农民工权益保护的力度，推动农民工工资支付、社会保险等问题的解决。

全年共处理劳动纠纷案件5000余起，解决劳资纠纷金额超过1亿元。

三、社会保障事业取得了新的进展。

局认真贯彻党中央决策部署，积极推进社会保障体系的建设。

加强统筹协调，完善制度机制，提高保障水平。

在养老保险方面，推广调整灵活退休年龄政策，满足不同群体的退休需求。

加快建设健全医疗保险制度，扩大覆盖范围，提高保障水平。

加强失业保险和工伤保险的建设，提高赔付标准和服务质量。

全年共有3000余万人参加社会保险，社会保障覆盖率提高到了80%以上。

四、业务能力不断提升。

局高度重视业务培训和人才引进工作，不断提高工作人员的业务能力和素质水平。

加强对行业信息的收集和分析，加强政策研究和制定，及时跟踪行业动态，为局工作的决策提供准确的信息支持。

着力推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。

人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划

人力资源和社会保障局2022年工作总结和工作计划2020年，在县委xx、县xx的正确领导下，在省市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，我们将坚持“民生第一、人才优先”的工作主线，积极应对肺炎疫情带来的不利影响，克服困难、主动作为，稳就业、保民生、促和谐、提供服务。

全系统xx员工齐心协力，认真履职，各项任务基本完成。

现将半年工作总结如下：一、2020年上半年完成工作(1)主动多措并举稳定就业。

2020年以来，xx市区累计就业2837人，城镇就业率96.5%。

下岗职工再就业958人；就业困难人员215人，零就业家庭安置率100%；发放担保业务贷款2.6554亿元，占全年任务3.1亿元的85.66%；参加失业保险24691人，占全年24691人的100%；失业保险费378万元；Xx增加农村劳动力转移16927人，其中省内转移4745人；省级工业园区有730次定向培训、177次家庭服务业员工培训、576次创业培训和252次电子商务培训。

1.后对接平台。

这是一次上门对接调查。

为服务县内xx企业复工复产、“就业”“留工”，该局主要多次走访园区xx企业进行调研，全面掌握企业用工荒情况，征询企业招聘意见，充分利用现有信息渠道，全方位、高频度播出企业用工信息，为服务企业用工开辟“绿色通道”。

第二，线下招聘追求“实效”。

针对招工难和找工作难的矛盾，专场招聘会是为企业和求职者搭建供需平台的主渠道。

1月16日，全县“春风招聘会”举行，2253人达成就业意向协议。

5月16日上午，联合县工业园区管委会、县扶贫办、县城乡一体化等单位在义奇实业有限公司举办企业建档建卡搬迁劳务园区专场招聘会，在企业门口举行。

来自36个乡镇的800多户建档立卡贫困户和拆迁户参加了招聘会。

现场招聘后，410人达成就业意向。

第三种是线上招聘来“创造xx”。

为在家受疫情影响的劳动者提供就业岗位，自2月16日起，已在网上和其他网络平台上提供了两个半月的动态就业信息。

人社局工作计划三篇

人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。

全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。

2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。

并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。

3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。

4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。

我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。

在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。

具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。

1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。

2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。

3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。

人社局工作总结和工作计划

人社局工作总结和工作计划今年以来，市人社局以紧急状态和举措落实“六稳”“六保”各项工作，立足高标准建设自贸试验区，抢当建设“重要窗口”模范生，人力社保各项工作顺利推进。

一、2020年工作总结（一）重点指标完成良好全市实现城镇新增就业人数86254人，城镇登记失业率1.64%。

引进高校毕业生3.8万人，完成各类技能培训15.6万人次，新增专业技术人才6053人，培养高技能人才5127人次。

新增省级博士后工作站3家，引进博士后人才3名。

新增养老保险参保人数5.72万人，户籍人员基本养老保险参保率98.01%。

处理劳动纠纷1322起，为7298名劳动者追回劳动报酬9670.32万元，结案率100%。

受理劳动人事争议案件2513件，共审结案件2603件，结案率96.2%。

（二）重点工作扎实推进1、复工返岗有力有序。

全力保障复工复产，针对义乌发展急需、人员返岗难的问题，第一时间成立返工返岗工作专班，组织44个工作组分赴安徽、江西、贵州等14个劳务输出相对集中的省，在全国率先“抢”回员工。

累计发运“义乌号”就业大巴、班车4156辆、包机5架次、火车专列27列，直接接回员工13万名，间接带动30余万人返岗。

央视《焦点访谈》专题播出义乌精准防疫有序复工。

全面开展劳务协作，以上门招人为契机，与15个中西部省份的166个地区签订劳务合作协议，预计每年可固定为义乌输送6万人。

2、稳岗稳就业持续发力。

推动社保惠企政策落实落地，减免社保费20.02亿元，其中为114796户缴费人减征养老、失业、工伤保险159377.82万元。

采用“无感智办”模式，完成失业保险稳岗返还3.06亿元，切实减轻企业负担。

深入实施职业技能提升行动，立足疫情实际，率先突破政策限制开展稳岗技能培训，实现“减负稳岗+技能提升”两手抓两不误，得到人社部肯定推广。

截至目前完成企业稳岗技能培训15.2万人次，兑付企业培训补贴309家1.15亿元，今年以来全市共开展各类职业技能培训16.4万人次。

2024年社保工作计划(五篇)

2024年社保工作计划为____十____, 根据报告中提出的“实施扩大就业的社会保障体系, 促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系, 认真落实低保工作、医疗救助、等各项救助任务, 充分把党和政府的关怀送到困难居民家中, 保障人民基本生活的总体要求, 紧紧围绕区、街道办的中心工作, 整体推进劳动保障工作, 为各项工作的发展和社会稳定作贡献。

为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务, 现结合本社区实际情况, 制定全年劳动保障工作计划:一、就业工作（一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料, 做好《就业失业登记证》的办理和复查工作, 开展好____人员公益岗位工作, 再就业基地建设和管理工作, 完成好市、区和街道下达新增就业、失业人员技能培训和创业培训等就业及再就业计划, 做好岗位介绍工作, 力争培训就业率达____%。

（二）继续全面落实就业新政策, 切实做好再就业工作。

创造良好的就业和创业环境, 引导劳动者转变就业观念, 促进多种形式就业, 鼓励劳动者自谋职业和自主创业。

全面落实各项再就业优惠政策, 对特困失业人员实行再就业援助。

（三）重点做好促进充分就业工作。

继续做好创建充分就业社区工作, 使社区内有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到____%以上, 就业困难人员得到有效援助。

（四）大力开展技能培训, 着力提高失业人员技能素质。

努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能, 抓好失业人员的职业技能培训。

提高失业人员再就业能力;开展创业培训, 发挥创业带动就业的倍增效应。

（五）加强劳动力的调查。

结合社区实际情况, 用电话、网络QQ、入户走访等形式进行社区劳动力的调查, 尤其针对青年劳动力、农迁2代的调查, 建立台账, 如实的录入。

（六）大学生就业情况调查, 做好应往届大学生就业统计, 宣传大学生就业、创业优惠政策。

（七）对社区内因病或重大事故致穷和临时致困家庭实施援助。

二、社保工作严格按政策规定审核退休人员享受有关政策, 规范退休人员领取养老金资格认证工作。

人力资源和社会保障事业发展工作计划

人力资源和社会保障事业发展工作计划人力资源和社会保障事业的发展对于实现经济社会可持续发展、建设人力资源强国具有重要意义。

根据经济发展的需求和社会进步的要求，制定人力资源和社会保障事业发展工作计划，能够推动我国的人力资源和社会保障事业迈上新台阶，满足人民群众的就业和社会保障需求。

一、加强人力资源开发和培训1.建立健全职业教育体系，提高人力资源素质。

推进职业教育，加大对职业技能培训的投入，提升劳动者的职业技能水平，增加就业机会和社会保障。

2.加强人才培养和引进工作。

制定人才培养计划，加大对高级人才的培养力度，优化人才引进政策，吸引海内外优秀人才加入到我国的人力资源和社会保障事业中。

3.加强劳动力市场调查和预测。

建立劳动力市场信息系统，及时掌握劳动力市场的需求和供给情况，为就业政策的制定提供科学依据。

二、完善社会保障体系1.加强基本养老保险制度建设。

扩大基本养老保险的覆盖范围，提高养老金水平，完善基本养老保险的管理和运行机制，确保老年人的基本生活保障。

2.推进医疗保障制度建设。

加强基本医疗保险制度的，提高医保报销比例，完善医疗保险基金的管理和使用，加强医院管理，提高医疗服务质量。

3.深化失业保险制度。

建立健全失业保险制度，提高失业保险金的覆盖范围和标准，加强对失业人员的职业培训和就业援助，帮助他们尽快实现再就业。

三、加强社会保障公平性1.加强社会保障政策的公平性。

建立社会保障政策的评估和监督系统，定期对社会保障政策的实施效果进行评估，及时调整和改进政策，确保社会保障制度的公平性和可持续性。

2.加强社会保障信息化建设。

推广使用互联网和大数据技术，提高社会保障管理和服务的效率和质量，方便人民群众的社保查询和申领。

3.加强社会保障宣传和教育。

加大对社会保障政策的宣传力度，提高人民群众的社会保障意识，促使他们积极参与到社保事业中，共同推动社会保障事业的发展。

四、加强养老金投资运营管理1.完善养老金投资管理制度。

人事劳资工作计划及目标

人事劳资工作计划及目标一、工作计划1. 人事工作计划：（1）招聘计划：根据公司的发展需求，制定招聘计划，确定招聘岗位和数量，拟定招聘预算，并通过各种途径进行招聘活动，确保招聘的及时性和有效性。

（2）培训计划：对员工进行定期的培训，包括岗位培训、专业技能培训、管理能力培训等，提高员工综合素质和工作能力。

（3）绩效考核计划：制定完善的绩效考核制度，按照公司业绩目标和员工个人发展目标，进行定期考核并进行奖惩。

（4）员工关系管理计划：建立健全员工关系管理机制，处理好员工的劳动合同、薪酬福利、绩效激励等工作。

2. 劳资工作计划：（1）工资福利计划：合理制定工资福利政策，包括工资标准、奖金制度、保险福利等，确保员工的合法权益。

（2）劳动合同管理计划：规范劳动合同签订流程，完善员工档案管理，确保劳动合同的合法性和有效性。

（3）社会保险计划：按照国家相关法律法规，为员工进行社会保险的缴纳工作，确保员工的社会保险权益。

（4）员工离职管理计划：建立健全员工离职流程，合理处理员工离职手续，确保员工离职的合法性和规范性。

二、工作目标1. 人事工作目标：（1）招聘目标：确保招聘满足公司的业务需求，提高员工的素质和能力，保障公司的发展。

（2）培训目标：提高员工的专业技能和管理水平，为公司的发展提供人才支持。

（3）绩效考核目标：建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作绩效，为公司的发展创造价值。

（4）员工关系目标：建立和谐、稳定的员工关系，营造良好的工作环境，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 劳资工作目标：（1）工资福利目标：确保员工的工资福利合理、公平，并提高员工的工作积极性和满意度。

（2）劳动合同目标：规范劳动合同签订流程，保护员工的合法权益，降低用工风险。

（3）社会保险目标：确保员工的社会保险权益得到保障，提高员工的生活质量。

（4）员工离职目标：规范员工的离职手续，确保员工的离职顺利、合法，降低员工离职对公司的影响。

三、工作策略1. 人事工作策略：（1）多渠道招聘：除了传统的招聘途径外，加大网络招聘、校园招聘等新途径的招聘力度，扩大招聘渠道，提高招聘成功率。