职业体育产业之我见

职业体育产业之我见
改革开放以来，我国体育产业初步建立了以健身休闲、竞赛表演、技术培训和体育中介为主的体育市场体系，职业体育是体育产业的核心产业。

然而在其发展过程中，还存在着许多问题。

制约我国职业体育产业发展的因素有；（1）政府行政干预过多。

政府属于非营利性机构，不能参与市场竞争，更不能直接垄断经营权，这是市场经济对政府角色的基本要求。

然而，回顾我国职业体育产业的发展过程，不难看出，政府经常过渡干预市场运作规律。

（2）缺乏鼓励其发展的优惠政策。

职业体育产业覆盖面广、波及力强，其发展对国民经济增长起到非常重要的作用，它不仅可以拉动消费、促进投资、解决就业等，还可以通过职业人员带动全民参与体育锻炼，增强全民身体素质。

因此制定职业体育产业发展的优惠政策，对推动其发展以及经济发展至关重要。

然而，关于采用什么政策鼓励社会举办体育项目，引导并扩大体育消费，我国政府并没有明确的政策可供参考。

（3）经营管理人才缺乏。

我国现行的教育体系不利于职业体育产业的快速发展，因为职业体育产业所需要的人才，不仅仅是只懂体育知识的人才，还需要既懂体育，又懂管理、经济等的综合型人才。

（4）无形资产开发力度欠缺。

但对于其无形资产价值的认识不高，对其开发和利用水平不高，开发层次缺乏深度和广度，市场化运作水平不高，收益率较低，使体育无形资产在我国整个体育产业中所占的份额不大、规模偏小，造成体育无形资产的严重流失。

应对策略；（1）适度放松政府管制。

政府要加强对职业体育产业发展的市场监管力度，也就是说要加强执法者的地位，但其经营管理地位要弱化，放手让市场去运行，必要时政府可以逐渐退出某些职业体育事项。

（2）加大政策优惠力度。

作为一个产业，体育的发展和运作必须适应市场经济的一般规律。

体育具有自身的特殊属性，那就是除了能带来经济效益之外，还能促进人们的身体健康、心理健康，提高人们的综合素质。

加强对其发展的政策扶植力度，尽快制定相关投资法律法规，规范市场运作，确保体育投资者的经济利益和其所带来的社会利益。

（3）注重培养经营管理人才。

当今，经济社会的竞争归根结底是人才的竞争，因此，为了发展我国职业体育产业，应该重视体育经营管理人才的培养。

我国要有效地解决职业体育产业发展中的人才缺乏问题，要确立以人才为本的战略思想，在加强职业体育人才体育方面能力的同时，创新和完善职业体育产业经营管理人才的培养体制和机制。

（4）加大无形资产开发力度。

政府和企业做好宣传工作，通过影视、报纸、手机等载体，宣传体育所能带来的经济利益和社会利益，以增强人民的体育文化观念，这样可以增加体育无形资产的开发和使用，有利于形成良性的体育文化市场环境。

参考文献：
周爱光，杨昧生. 市场经济条件下我国职业体育在国民经济中的地位. 广州体育学院学报
丛湖平，郑芳. 我国职业体育制度变迁的方式、路径及相关问题研究. 体育科学
王昆，李亚龙，李铁强. 我国职业体育发展的制约因素和应对策略商业时代。