公司员工不服从管理检讨书

不服从管理检讨书

尊敬的领导：

我是公司某部门的员工，我写这封检讨书是因为我在工作中出现

了不服从管理的情况，给公司带来了不良影响，我深感抱歉。在此，

我对我的错误表示诚挚的道歉，并保证今后不会再犯同样的错误。

首先，我清楚地意识到自己的错误行为。在过去的工作中，我曾

多次违反公司的管理规定，未按时完成上级交代的任务，甚至有时无

故缺席会议，给团队合作造成了困扰。我深知这种行为不仅影响了自

己的工作表现，也给公司的整体形象带来了负面影响，对此我感到十

分自责。

其次，我认识到自己的不服从管理行为给团队带来的困扰和影响。团队合作是公司发展的重要保障，而我个人的不良行为却破坏了团队

的凝聚力和效率。我深感愧疚，也意识到自己的行为已经严重影响了

团队的正常运转，对此我深感抱歉。

再次，我郑重承诺今后会改正自己的错误，严格遵守公司的管理

规定，认真对待工作任务，提高自身的工作效率和责任心。我会虚心

向同事请教，努力学习提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己

的力量。

最后，我再次向公司领导和团队成员表示深深的歉意，希望大家

能够原谅我的过失，并给予我改正错误的机会。我会以更加饱满的热

情和更高的工作标准，来弥补过去的不足，重新树立起大家对我的信

任和尊重。

在此，我真诚地向公司领导和团队成员道歉，保证今后不会再犯

同样的错误，努力做一个合格的员工，为公司的发展贡献自己的力量。

谨此检讨书，希望得到公司领导和团队成员的谅解和支持。

此致

敬礼

（你的名字）

不服从管理检讨书精选范文5篇

下面是为大家带来的不服从管理检讨书5篇,欢迎大家阅读!

不服从管理检讨书1

尊敬的领导：

您好!

__日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是从来都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关负责人询问，结果他并没有直接回答我，还将我训斥了一顿，说让我去安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较生气，心里不舒服，因此在您给我分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。现在，冷静下来的我知道自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不礼貌的做法，真的抱歉。这件事情本来也不是您能够决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到问题的严重性了。

其实我生气的原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚最近公司的营业状况并不好，有些公

司都甚至直接倒闭了，我们公司还坚持着也算是不错了，我当时去找那边询问的主要原因是为什么不提前跟我们说，我知道公司的情况说了我也肯定可以理解，毕竟只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都不说直接发通知，我过去好好的问的时候，也不是十分的冲，而是问具体原因是什么，可是他也不回答我还批评了我，这才是我生气的主要原因。当然，我在生气也不应该将这个待到自己具体的工作上来，毕竟领导给我安排工作是我作为员工的职责，而且领导您也是不知情的，所以真的对不起领导，我不应该不听从您的安排管教的。

公司工作人员工作管理不到位检讨书

尊敬的领导：

您好！

我写此检讨书，为公司工作人员工作管理不到位的问题向您表达我的诚挚歉意和深刻的反思。我在此次事件中负有不可推卸的责任，也意识到我在工作过程中存在的缺陷和不足。我诚恳地向您道歉，并郑重承诺我将认真总结教训，主动改正错误，确保以后不再犯同类错误。

首先，我意识到我在工作管理方面存在的不足。作为公司的一员，我应该对自己的工作有明确的计划和目标，并能够根据实际状况及时调整和优化工作流程。然而，由于我对工作不够重视，经常出现拖延和临时抱佛脚的情况，导致工作计划无法按时完成，从而影响了整个团队的工作进度。这是我工作管理不到位的主要表现，我深感愧疚。

其次，我没有妥善处理工作中的问题。在工作中，难免会遇到各种问题和困难，作为公司工作人员，我应该能够及时发现问题、分析问题、解决问题。但是，我常常对问题采取敷衍搪塞的态度，没有认真对待，导致问题得不到及时解决，进而影响了工作效率和团队合作。我意识到这种不负责任的态度给公司造成了损失，我深感遗憾和愧疚。

再次，我在工作中未能充分发挥自己的专业能力和水平。在某些工作任务上，我明明有能力胜任，却因为懒惰或者压力大而

推脱或者敷衍了事。这种行为无疑是对自己专业能力和职业操守的极大负责。我深感惭愧，要引以为戒，并努力提高自己的专业水平，为公司做出更大的贡献。

最后，我对我的工作态度深感自责。作为一名合格的公司员工，我应该始终保持高度的工作热情和专业精神。然而，由于一些原因，我在工作过程中逐渐失去了激情和动力，导致工作效率低下，甚至影响到了其他同事的工作。我对这种态度深感悔恨和自责。

公司工作人员工作管理不到位检讨书范文

公司工作人员工作管理不到位检讨书范文尊敬的领导：

您好！

首先，我想向公司致以最诚挚的歉意，对我在工作中的管理不到位给公司带来的不便和困扰表示深深的歉意。我深感自己在工作中存在着许多不足之处，对于这些问题，我愿意进行深度反思，并通过不断的改进来提升自身的管理能力。

在这次工作中，我意识到自己对团队的管理存在着一些重要的问题，主要表现为以下三个方面：

首先，我在协调与沟通上存在不足。在工作中，我未能及时了解到团队成员的实际情况和需求，没有有效地与他们沟通，导致工作中出现了一些不必要的障碍和冲突。我应该更加注重与团队成员的沟通，深入了解他们对工作的看法和意见，及时解决问题，共同完成工作目标。

其次，我在任务分配和监督上存在不足。在工作中，我没有能够合理地安排团队成员的工作任务，并且缺乏有效的监督和反馈机制。这导致了团队成员在工作中出现了迷失方向、互相推诿、完成质量不高等问题。我应该在任务分配中更加合理地考虑团队成员的能力和资源情况，制定明确的目标和计划，并建立有效的监督机制，以确保任务高质量地完成。

最后，我在激励和引导上存在不足。在工作中，我没有能够很好地激励和引导团队成员，缺乏有效的激励措施和良好的沟通

方式。这使得团队成员缺乏动力和目标感，工作积极性不高。我应该更加关注团队成员的个人需求和发展，给予他们合适的激励和奖励，建立积极良好的工作氛围，从而提高团队的凝聚力和执行力。

面对这些问题和不足，我深感内疚和反思。我愿意从自身入手，采取积极的措施进行改进和提升。以下是我将会采取的几点改进措施：

首先，加强团队与个人沟通。我将积极主动地与团队成员进行沟通，了解他们的需求和困难，并及时给予支持和帮助。我会更加注重团队建设，组织团队成员之间的交流和共享，形成良好的团队合作氛围。

公司员工不服从管理检讨书

背景

近期公司发现存在员工不服从管理的情况，表现为迟到早退、拖延完成任务、

对上级不尊重等问题。这种情况给公司的工作带来严重的影响，不仅影响了公司的工作效率，也影响了工作氛围。

针对这种情况，公司决定对不服从管理的员工进行整顿，并要求他们写一份检

讨书，深刻反思自己的行为，找出自己的不足，以便提高自己的工作能力。

我的不良行为

我是公司某部门的一名员工，我在工作中表现出以下的不良行为：

•经常迟到：由于家里的原因，我经常迟到，这给我的工作带来了很大的影响。

•拖延完成任务：有时我会拖延自己的任务，导致任务时间的延迟，影响了工作效率。

•对上级不尊重：在一些事情上，我表现出对上级的不尊重，这是我的失职行为，也是我个人行为上有待改进的。

以上行为给公司的工作带来了很大的困扰，也对我的个人形象产生了很大的影响，我深刻认识到我的行为的不良影响，我对此深感道歉。

我的检讨和反思

我在接到公司整顿通知之后，我深入反思了自己的行为，认真总结自己的不足。我发现自己的不良行为都是由于自己的性格和工作习惯的问题，这导致我从事工作的过程中未能及时地完成任务和满足公司的要求。

通过反思，我认识到自己的不足之处，发现自己的不足可以通过学习、改变自

己相关的习惯等办法来解决。我会注意自己的性格和生活习惯的问题，并采取有效的方法来改进自己，走出自己的困境。

我的承诺

在此，我郑重承诺：

•不再迟到早退，认真按时到岗上班。

•严格要求自己，按时完成工作任务。

•必须尊重上级，真诚地与上级沟通，积极完成工作任务。

•遵守公司规定，坚守职业操守。

工作不服从领导安排的检讨书

在工作中我们应该听从上级领导的指挥努力完成工作而不应该是违反规定。下面是本站wtt为您整理的“工作不服从领导安排的检讨书”仅供参考希望您喜欢！更多详细内容请点击本站查看。

工作不服从领导安排的检讨书1

尊敬的单位领导：

在此我怀着深深自责、懊悔的心情向您反省我不服从公司安排的错误。为了深刻检讨我特地用了整晚的时间在寝室里苦思冥想终于酝酿出了这样一篇检讨书。

回顾本次错误我不服从公司经过协商讨论近一段时间安排我去西宁街153号手机销售服务店的工作任命。我个人的反对理由是当地工作销售业绩不佳岗位薪水不高销售提成少。面对错误我感到深深地懊悔与自责。

通过反省我意识到公司任命我去销售业绩不佳的门店工作实际上是看到我个人工作能力突出给予我更好的工作锻炼机会。而我竟然不服从上级领导任命给领导顶撞对板实在是伤了领导的心。

此刻我决心向领导好好悔改并且保证我今后会：

首先接受单位领导的工作任命安排到新岗位上勤勤恳恳、踏踏实实地工作。

其次我就此次错误向领导递交一份深刻道歉信给领导一个合理答复。

再有我要到新的工作岗位上尽我所能提高新工作手机销售门店的整体经营业绩为总公司发展贡献力量。

最后我恳请您能够原谅我继续留用我千万别开除我。我上有小、小有老我很不容易我！

此致

敬礼！

检讨人：_______x

20_______年x月x日

工作不服从领导安排的检讨书2

尊敬的公司领导：

我因为对领导工作分配的决定有一点自己的看法意见有所不同和领导讨论时情绪了一点造成了吵架的事件。

这一个月来我认真反思深刻反省为自己的行为感到了深深地愧疚在此我向领导做出深刻检讨并将我几天来的思想反省向领导汇报如下：

企业员工不服从管理检讨书(2篇)(模板)

企业员工不服从管理检讨书(2篇)

企业员工不服从管理检讨书1

尊敬的领导：

您好！

对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的歉意。我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。

其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅

的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。但事实证明我的行为才是错误的，我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。

还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥

下工作，而我在一开始我也是对自己工作上的内容掌握的并没有那么好，而在遇到困难时也是十分的无助，而这个时候都是领导您在指引我，教我，才让我成长到现在的模样。而我却在得到一些成绩之后就有些忘乎所以，看不清自己，让自己变得膨胀了起来，所以才做出了这样的事情。我现在真的是十分的愧疚和自责，如果没有领导您肯定就不会有我的成功，而我却还这样做辜负了您一直以来对我的期望。我也没有什么能够说的，只希望领导您能够给我一个去弥补自己错误的机会，以后我一定是不会再这样做了，做一个认真工作的好员工，请领导再相信我一次。

公司员工不服从管理检讨书

公司员工不服从管理检讨书公司员工不服从管理检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们常常被要求写检讨书，以对出现的明知进行反省，写检讨书是为了能够不断提醒自己。那么问题来了，到底必须如何写检讨书呢？以下是整理整理的公司员工不服从管理赵瑜，希望对大家有所努力。

尊敬的领导：

您好！

xx日，是我们公司发工资的时间，可是这一天突然在群里发通知说这个月的工作减半发，剩下的延迟到下个月发放，因为这个消息之前公司是都没有说过的，而且也不符合规定啊，所以我当时纪律不太满意就去找相关部门负责人询问，结果他并没有直接反问我，还将我训斥了一顿，说让我回来安心工作，听公司的安排就好，所以我就比较懊恼，心里不舒服，因此在您给我分配平均分配新工作任务的时候，我就有抵触的心理，没有服从您的精心安排，还说了“谁愿意做就找谁做”这种不礼貌的话。现在，冷静下来的我弄清楚自己做错了事情，知道自己当时没有服从领导您的管理还对您有了不耐烦不好意思的做法，真的抱歉。这件事情当初也不是您能够下决心决定的，而且通知也不是您发的，我却将自己不好的情绪发在您身上，还不服从管教，真的不好，我也真的意识到风险问题的严重性了。

其实我生气的其原因也不是什么工资减半，虽然有，但只占很少的一部分，因为我也清楚公司目前最近公司的门市状况并不好，有些公司目前都甚至公司资产直接倒闭了，除了我们公司还坚持着也算是不错了，我当时原因去找那边询问的主要原因是为什么不会提前跟我们说，我知道公司的时说情况说了我也肯定可以理解，毕竟大幅提高只是延迟发放而不是直接真的减半，但是公司什么都伊瓦诺不说

不服从领导安排检讨书8篇

不服从领导安排检讨书1

我因为对领导工作分配的决定有一点自己的看法，意见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。这一个月来，我认真反思，深刻反省，为自己的行为感到了深深地愧疚，在此，我向领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反省向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过一个月的的反省，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

员工不遵守规章制度检讨

我是公司的一名员工，身为一个员工，我认识到自己在工作中存在严重的问题，对公司的

规章制度不够尊重和遵守，给公司带来了不良影响。在此，我深感愧疚，对自己的行为深

感后悔。我深知我所犯的错误严重性，并愿承担所有责任。

首先，我在工作中经常迟到，并未严格遵守公司的工作时间。这种行为严重影响了公司的

工作效率和正常运转。作为一名员工，我应该时刻以公司利益为重，按时上班，做好自己

的本职工作，但是我却违背了公司的规章制度，这种行为严重损害了公司的形象，给公司

带来了不良影响。

其次，我在工作中经常疏于交代工作进度，导致工作任务无法按时完成。在公司的工作中，互相配合和沟通十分重要，而我却因为自身的懒惰和不负责任，没有及时与同事沟通、交

换工作进度，导致工作无法顺利进行，耽误了项目进度，给公司造成了损失。我深感愧疚

和后悔，我应该认真对待每一项工作任务，及时与同事交流，共同努力完成工作。

另外，我在工作中经常忽略了公司的安全规定，漠视了公司的安全制度。公司的安全是最

重要的，而我却因为自身的大意和马虎，没有认真遵守公司的安全规定，造成了一些安全

隐患。这种行为是极其危险和不负责任的，我深感愧疚和后悔。我应该严格遵守公司的安

全规定，保护好自己和同事的安全。

最后，我在与同事相处中，有时候态度消极，冷漠对待。这种行为不仅影响了与同事之间

的正常工作关系，也伤害了团队的凝聚力和团结性。作为一个团队的一员，我应该积极向上，充满正能量，互相帮助和支持，而我却因为自身的不良行为，影响了整个团队的氛围

与气氛。我深感愧疚和后悔，我应该改正自己的态度，重新认真对待与同事的相处之道。

不服从领导安排检讨书8篇

在学习、工作或生活中出现了过错后，为了表明自己悔改的决心，我们要认真地反思检讨，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的不服从领导安排检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

不服从领导安排检讨书1

尊敬的领导：

您好！

我感到非常的抱歉和羞愧，在您给我们安排工作的时候，我没有服从您的工作安排。对不起，我不应该这样做的，我这样是不尊重您的行为。您怎样安排工作肯定是有您的依据和道理的，我不该质疑您的决定。我不知道我要怎样做才能弥补我这次犯的错，我也知道您现在对我非常的失望。我在经过深刻的反省之后，已经认识到了我自己这次犯的错是多么的严重了。我写下这封检讨书，是为了向您道歉，给您看我改正的态度和决心，希望您能够原谅我这一次的错误，希望您能够重新的信任我，给我一次证明自己决心的机会。

我作为部门的一员，作为您的下属，我必须要听从您的指挥，服从您的安排，这是我应该要做的。我们是上下级的关系，作为下属，我应该要服从上级的工作安排。您在分配工作之前，肯定是经过了考量的。您对我们每一个员工都非常的了解，能够根据我们的工作能力分配工作任务。您这样做是为了我们每一个人都能够为部门的工作的完成和公司的发展发挥自己最大的作用，让我们每个人在不影响工作的前提下，得到最好的发展。我却不理解您的苦心，给您的工作增加了麻烦，还在其他同事目前提出了质疑，我现在觉得，自己做的太错了。

您平时对我非常的好，在工作上给了我很多的帮助，我有什么事也会请教您。我犯错的时候您也不会很严厉的批评我，只是会指出我的错误，让我下次不要再犯同样的错误，还会帮着我一起改正。您对

不服从上级领导安排的检讨书

尊敬的领导：

您好！

我是××公司某部门员工，我在此写下这篇检讨书，以表示我

对于我违背上级领导的安排的行为深感抱歉和懊悔。

事情发生在前几天的一个例会上，领导给出了一项重要任务，希望我能够全力以赴完成。然而，由于一些自私和独断的心态，我没有积极听从领导的安排，而是自行决定去做其他的事情。导致任务没有及时完成，给整个团队和公司带来了不必要的麻烦和损失。

我充分意识到自己的错误，并深刻反思了这次犯错误的原因。首先，我愧疚地承认自己的自私和独断的心态是我犯错误的根源。以自我为中心的思维方式导致我忽视了团队的整体利益，只关注自己的个人利益和情感需求。其次，我没有对领导的决策进行足够的尊重和信任。作为下属，我应该信任上级的决策，以团队和公司的整体利益为出发点，积极践行领导的安排。

我深感惭愧和自责，对由此带来的后果深感内疚和愧疚。不仅给上级领导、团队成员和公司带来了不必要的麻烦和损失，更是对公司的发展和形象造成了不良影响。我深知自己作为员工的责任和义务，这次的错误是我对职业操守和道德底线的严重背离。我真诚地向领导、团队成员和公司道歉，希望您能够原谅我的这个错误。

面对这个严肃的错误，我会主动承担错误所带来的一切后果，并愿意接受相应的处分和惩罚。同时，我决心从中汲取教训，积极改正自己的过错，以实际行动证明自己的诚心。

首先，我会重新审视自己的思维方式和态度，放下个人私心和偏见，时刻将团队和公司的利益放在第一，并遵从领导的决策和安排。我会以开放和包容的心态来接受上级的指导和建议，充分发挥团队协同作战的精神。

公司员工不服从管理检讨书3篇

公司员工不听从管理检讨书1

敬重的领导：

您好！

我是xxx，我为自己不听从管理的事抱歉，同时也要向您检讨，我作为公司的一员，我却没有听从领导的管理，而是自作主见做事，导致了一些失误。

今日领导您观察我在办公室里打嬉戏，就走过来了让我不要再打了，然后我并没有听您的看法，还在连续放大声音打嬉戏，然后您直接下达指令制止我，可是我却不服管，还跟您顶杠起来了，然后直接就惹怒您了，当时的我被嬉戏迷了眼，一心只想赢，可是您却去阻挡我，因此我那时就没有经过思索就把您骂了一顿，您也是被我这种架势突然惊到了，一时没有反应过来，可是我在骂完您之后，我反而冷静了，可是我却是懊悔的，我竟然公然跟您面对面骂架，甚至当着全部人的面不听从您的管理，在您好声好气的劝我停止工作时，我竟然以那样的看法对您，我当时真的特殊的想把自己打一顿。

身为员工，听从管理是我的必需要做的，不然我这员工，也就吗什么可做的了，再说了我是在工作时打嬉戏，本来就是违背我们公司制定的规定，但是我还是依旧违背了，没有做到员工该做的那样去遵守公司的一切制度。我对自己这次不听从管理的这件事，是真的很懊悔极了，我这样做事极有可能会被辞退的，这完全就是一种损失，可是我却为了个嬉戏跟您顶杠，还在公司里丢您的面子，我都没有脸

见您了，我自己也是可怕的，究竟我在这已经工作许多年了，假如被辞退我不知道自己能做什么，至少短时间我都是失业的状态。但其实我并不想离开这里，由于这工作我是真的喜爱的，不然也不会能做这么久。

而今日我之所以没有服管，就是由于仗着自己是个老员工了，觉得自己可以不用像新员工那样严格听从上级的管理，所以对自己的行为也是放松的，才会在工作时去玩嬉戏，被发觉了，第一不是抱歉，而是怪罪您让我输掉嬉戏，这是我这么久以来太过不把制度放在心上，因此在今日就消失了我不服管的事情来。我如今只要一想到之前的事情，我就特难过。我已知自己错误了，盼望领导您给我重新弥补的机会，让我连续为公司做我的奉献，望您从轻对我处分，也望谅解。

2024年公司员工不服从管理检讨书（三篇）

2024年公司员工不服从管理检讨书

您好！

我是xxx，我为自己不服从管理的事道歉，同时也要向您检讨，我作为公司的一员，我却没有服从领导的管理，而是自作主张做事，导致了一些失误。

今天领导您看见我在办公室里打游戏，就走过来了让我不要再打了，然后我并没有听您的意见，还在继续放大声音打游戏，然后您直接下达命令制止我，可是我却不服管，还跟您顶杠起来了，然后直接就惹怒您了，当时的我被游戏迷了眼，一心只想赢，可是您却去阻止我，因此我那时就没有经过思考就把您骂了一顿，您也是被我这种架势忽然惊到了，一时没有反应过来，可是我在骂完您之后，我反而冷静了，可是我却是后悔的，我竟然公然跟您面对面骂架，甚至当着所有人的面不服从您的管理，在您好声好气的劝我停止工作时，我竟然以那样的态度对您，我当时真的特别的想把自己打一顿。

身为员工，服从管理是我的必须要做的，不然我这员工，也就吗什么可做的了，再说了我是在工作时打游戏，原本就是违反我们公司制定的规定，但是我还是依然违反了，没有做到员工该做的那样去遵守公司的一切制度。我对自己这次不服从管理的这件事，是真的很悔恨极了，我这样做事极有可能会被辞退的，这完全就是一种损失，可是我却为了个游戏跟您顶杠，还在公司里丢您的面子，我都没有脸见您了，我自己也是害怕的，毕竟我在这已经工作很多年了，如果被辞退我不知道自己能做什么，至少短时间我都是失业的状态。但其实我

并不想离开这里，因为这工作我是真的喜欢的，不然也不会能做这么久。

而今天我之所以没有服管，就是因为仗着自己是个老员工了，觉得自己可以不用像新员工那样严格服从上级的管理，所以对自己的行为也是放松的，才会在工作时去玩游戏，被发现了，第一不是道歉，而是怪罪您让我输掉游戏，这是我这么久以来太过不把制度放在心上，因此在今天就出现了我不服管的事情来。我现在只要一想到之前的事情，我就特难受。我已知自己错误了，希望领导您给我重新弥补的机会，让我继续为公司做我的贡献，望您从轻对我处分，也望原谅。

不服从管理检讨书900字5篇

为大家带来的不服从管理检讨书5篇精选,欢迎大家阅读!

不服从管理检讨书1

尊敬的领导：

您好!

对于我这次的错误我十分的抱歉，因为我一时的冲动导致我自己犯下了这样的错误，我感到十分的抱歉。我想做出了这样行为的我不算是一个合格的员工，如果是一个合格的员工肯定是不会做出这样的行为的，而是会在工作时间的时候好好的工作，对于领导的吩咐肯定是言听计从，不做那些员工不应该做的事情。可我却是没有这么做，反而没有听从领导您的指挥，做出了这种不服从管理的事情，给领导您在工作中造成了影响，也影响了其他同事们的工作，我在这里致以十分的歉意。我现在自己回想起来也是十分的后悔，后悔自己做出了这样的事情，如果之前的我没有这样做，而是听从领导的话肯定就不会有这种事情了，也就依然还是那个表现优异的员工。可惜现在还是变成了这样，我也只能够承认自己的错误，争取从此以后改正过来，再也不犯下同样的错误。

其实在错误发生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已经发生了。我现在回想起来或许也是我自己心态的问题，长时间顺畅的工作让我对自己产生了一种盲目的自信，在领导您吩咐下来之后我还依然觉得自己的行为才是正确的，觉得领导您的指挥是错误的，只要我按照自己的计划去做，肯定就能够做好。但事实证明我的行为才是错误的，我的眼界也依然还是那么的短浅，没有能够像领导您一样看得那么远。我想如果我能够调整好自己的心态，不这样的盲目，肯定也就不会有这样的事情，也不会犯下这样的错误，对公司带来影响。

还记得我在刚刚来到公司的时候就是一直在领导您的指挥

员工不服从公司管理安排的检讨书

员工不服从公司管理安排的检讨书篇一

尊敬的领导

今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。未能对领导的.悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个

下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。

2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：