企业员工反三违手册

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企业员工反三违手册

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企业员工反三违手册

第一部分“三违”的识别和预防

一、别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。

没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。

安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。

不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________ （5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。

全员反三违手册

为了保障企业员工的合法权益，规范企业的经营行为，严防和坚决反对三违行为的发生，特制定本手册，以便全员知晓如何规避三违行为，营造出一个公平正义的企业环境。

一、规避三违

三违是指公私利益冲突导致员工在工作中违反规定，包括违法违纪、违反安全规定、违背用人和劳动法律法规等。企业作为一个有社会责任的主体，应该切实落实一系列制度和规章制度，对员工进行有效的教育和监督，引导员工常思己过，在工作中规避三违行为，避免出现违纪违规等现象。

1、员工应该严格遵守企业规章制度、职业道德规范，加强自我约束，“不以私欲破坏公德”，争取用良好的工作表现来回报企业的信任。

2、员工遇到私人事务需外出处理，请提前向领导请假，经过企业领导核准后方可离开工作岗位。

3、员工应该做到文明安全生产，严格遵守企业安全法规。在工作中如遇到疑问，应及时向上级管理人员寻求帮助和指导。

4、员工应该依照用人和劳动法律法规对自身权益进行保护，不通过非法渠道谋求私利，不与经济利益相关人或团体接受贿赂或其他非法收入，避免三违行为的发生。

二、申诉处理

企业要时刻关注员工申诉问题的出现，及时进行处理，解决员工的合理诉求，维护员工合法权益。在企业管理中，员工如遇到与企业利益有关的问题，应该主动向企业反映，并且通过规定的渠道进行沟通及协商，营造出开放、阳光、公正的工作环境。

1、企业建立申诉处理办法，并向全员宣传员工申诉的渠道和流程，让每一位员工都能及时申诉。

2、企业的领导和管理人员应该尊重员工申诉的权利和诉求。对员工的申诉要及时进行处理，给员工一个公道的答复。

反三违手册

第一部分“三违”的识别和预防

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度与生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。不按要求与时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。对已发现的事故隐患，不与时采取有效措施，放任自流。多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防X措施，仍继续冒险作业。设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以与在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。

反三违安全知识手册

反三违平安知识手册

鸿安建筑集团第一分公司

第一章什么是三违及三违的范围

一、平安生产中的“三违〞是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反平安生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守平安生产规程、制度和平安技术措施或擅自变更平安工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经平安培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在平安防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。

2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的平安规章和制度，如平安生产责任制、平安操作规程、工人平安守那么、平安用电规程、交接班制度等以及平安生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的平安制度，进入施工现场不戴平安帽、高处作业不系平安带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规那么和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作严密相关的其他过程中必须共同遵守的规那么。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承当的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

二、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：

违章就是违反平安管理制度、标准、章程，违反平安技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承当管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承当平安管理、监视职责的人员，在活动过程中，不履行平安管理责任而出现失职、渎职行为。违章不一定出事〔故〕，出事〔故〕必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进展的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心安康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。

全员反“三违”-四不伤害详细内容及培训

全员反“三违”，四不伤害详细内容及培训“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。

违章指挥：

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

违章指挥具体包括：

生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。

违章作业：

主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。

违反劳动纪律：

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

“三违”行为具体分类及具体表现：

NO.1 作业性违章

1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。未经三级安全教育上岗作业。

2、厂区内吸烟。

3、酒后上岗。

4、非特种作业人员从事特种作业。

4.1、未取得特种作业证的员工从事（如压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊）等特种作业。

4.2司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。

5、检修设备时安全措施不落实，开始检修。

5.1、清洗置换不合格进行检修作业。

5.2、与系统未断开进行检修作业。

5.3、在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。

全员反三违手册

背景

打击和预防三违行为是维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全

的必要措施。三违行为不仅会严重影响企业的正常生产和员工的健康

和生命安全，还会危及企业的经济利益，因此企业需要全员合力打击

三违行为。

定义

三违行为指工作中员工违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反工

作岗位职责的行为。一般包括以下三种：

1.违反安全生产规定，包括但不限于不戴安全帽、不系安全

带、不佩戴防护用品等安全行为。

2.违反劳动纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、

未经许可离岗等行为。

3.违反工作岗位职责，包括但不限于不按规定操作设备、浪

费工时、擅自改变工作内容，等等。

危害

三违行为不仅对工作效率和企业生产秩序造成了影响，同时还会直

接危及工作人员的生命安全。以下是三违行为的具体危害：

•违反安全生产规定会导致工作人员受伤、财产损失和生产停滞等。

•违反劳动纪律会影响工作效率，影响同事工作积极性，影响企业形象和信誉等等。

•违反工作岗位职责会导致误工、产品质量损失、生产效率降低，给企业带来不必要的经济损失。

预防和打击

为了向员工宣传三违的危害，减少三违行为的发生，企业可以实施

以下预防和打击措施：

1.制定三违行为制度。企业可以制订一份三违行为制度，明

确规定三违的范围、形式和处罚情况，让员工了解其危害和后果。

同时，制度中应当对举报、处理等流程进行明确。

2.加强宣传教育。企业可以通过各种形式，如会议、培训、

海报等方式对员工进行宣传教育，提高员工的安全意识，增强员

工的责任感和使命感。

3.加强监督检查。企业可以通过设立巡查、检查、记录等措

安全生产“反三违”管理制度模版

安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则

第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。

第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。

第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。

第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。

第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。

第二章轻微三违

第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。

第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：

（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。

（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。

（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。

第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。

第三章一般三违

第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。

企业单位员工反三违说明材料

企业员工反三违手册

第一部分“三违”的识别和预防

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。

没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。

安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。

不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。

（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规

定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。

（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。

（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。

（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。

（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。

（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

反“三违“学习手册

反“三违”手册

第一部分“三违”的识别和预防

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

3、常见的违章指挥行为

不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。

对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。

不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

对上级有关管理部门已发出停止使用的设备、设施，未消除隐患擅自安排使用。

对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施，放任自流。多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。

发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。

在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；

对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施

企业反三违规章制度

为了规范企业员工的行为，保护企业的利益，营造和谐的工作环境，公司制定了反三违规

章制度，以建立健康的企业文化和积极的工作氛围，提高员工的责任心和纪律性。本制度

适用于全公司员工。

一、三违规定

1. 三违行为包括违纪、违法、违规三个方面：

（一）违纪行为：包括但不限于违反公司的规章制度、违背职业道德、失职渎职、违反工

作纪律等。

（二）违法行为：包括但不限于行贿受贿、侵犯他人利益、贪污腐败、盗窃等。

（三）违规行为：包括但不限于违反国家法律法规、违反公司规章制度、违背职业道德等。

2. 公司将严格遵循“发现一起、查处一起”的原则，对发生的三违行为将依法依规予以处理，涉及违法的行为将移交相关部门处理。

二、三违处理流程

1. 接到举报：如果员工发现他人有违反规定的行为，应当及时报告公司管理部门或人力资

源部门。

2. 调查核实：公司管理部门或人力资源部门接到举报后，将对其进行调查核实，查明事实

真相。

3. 处罚决定：经过调查核实后，公司将根据违规行为的轻重情节做出相应的处理决定，包

括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职离职等。

4. 通知当事人：公司将以书面形式通知当事人有关处理决定，当事人有权提出申诉。

5. 监督跟进：公司管理部门将对处理决定的执行情况进行监督跟进，确保处理结果得到执行。

6. 归档存档：对处理过程和结果进行记录归档，作为公司员工管理的参考依据。

三、三违处理准则

1. 一视同仁：不分贵贱、不分亲疏，对所有三违行为一视同仁，依法依规予以处理。

2. 严格执法：对发生的三违行为要依法依规处理，严肃认真，绝不姑息。

反三违安全知识手册

第一章什么是三违及三违的范围

一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、

制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安

全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患

未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。

2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产

责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安

全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改

挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。

3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位

为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其

他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

二、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：

违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中

出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥

企业员工反三违教育培训资料——“三违”的识别和预防-反三违教育材料

企业员工反三违教育培训资料——“三违”

的识别和预防-反三违教育材料

企业员工反三违教育培训资料：三违的识别和预防

一、违章指挥的识别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度以及生产经营单位规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原因

违章指挥的原因有以下几点：

不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。

没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。

安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。

不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常见的违章指挥行为

1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。

2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。

3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。

4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。

5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。

6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍

强行安排生产任务。

7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不

制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。

8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。

9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、

拼体力、抢时间、争速度。

10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。

企业员工反三违教育培训资料——常见“三违”行为分类表

企业员工反三违教育培训资料：

常见“三违”行为分类表

表 1 思想状态类

表 2 精神状态

违章描述精神不集中，作业粗心马糊，不拘小节，没有把作业过程中的安全和隐患全放在心上急功近利，在不采取任何安全防范措施的情况下急于完成作业情绪化作业，或者受家庭、外界因素影响带着气愤、忧愁、心烦等情绪作业

过度劳苦、班前饮酒、带病工作等，导致精神状态委靡或者意识不清序号

3 4 违章描述 “安全第一”挂在嘴上，实际工作中不严格落实， “安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要” 安全责任只是写在纸上，安全生产“谁主管，谁负责”的原则执行不到位不重视安全工作，不按时组织召开本单位安全例会，不按要求对安全工作进行精密部署和认真总结上岗教育、复工教育、转岗教育、违章教育、特种教育、入厂教育(新员工、施工人员)、新装置开车前安全教育等不按要求进行，存在对付了事、考试不严格等现象

安全原则不强，雇用无资质的外来施工队伍

安全意识差，不执行相关规范，私自允许改动建造或者装置原设计安全意识不强，隐患管理之前没有落实有效的暂时防范措施

虚报、瞒报、拒报、迟报事故或者险情,浮现事故不严格按照“四不放过”原则处理

不重视安全，在作业任务量较大或者时间紧迫的情况下盲目降低安全措施标准不重视安全，对安全问题和隐患整改不到位，同类问题重复浮现发现领导违章不敢说出来，存在畏惧心理，盲目服从

凭私人感情处理安全工作中的违章违纪问题

投机取巧，侥幸心理严重，认为不是每一个人、每次违章作业就一定能够发生事故

生产企业员工“三违”行为清单

（一）下列为作业性违章：

1、上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。未经三级安全教育上岗作业。

2、厂区内吸烟。

3、酒后上岗。

4、非特种作业人员从事特种作业。、未取得特种作业证的员工从事压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊等特种作业。

司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。5、检修设备时安全措施不落实属，开始检修。、清洗置换不合格进行检修作业

、与系统未断开进行检修作业。、在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。、设备管线未置换、置换、吹扫。

6、停机检修后的设备，未经彻底检查启用。

7、进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。

、人员随意穿越警戒区域或警戒线。8、发现隐患，未排除、报告，冒险作业。

9、工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作。

10、在有毒、粉尘等生产作业场所进餐、饮水。11、未办理动火作业证，进行动火作业。

12、未办理受限空间作业票, 进行进入受限空间作业。13、未办理高处作业票及不系安全带者, 进行登高作业。

14、未办理电气作业票,进行电器操作作业。15、未办理动土作业票,进行动土施工作业。

16、未办理吊装作业证，进行吊装作业。吊物、传运物件操作方法违反规程规定。

17、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。

各种作业票证上、签字不全、代签字。各种作业票证上自行篡改负责人、执行人、监护人

18、作业时使用防护装置不完好的设备。19、作业时使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。