企业员工反三违手册
安全生产“反三违”管理规定资料
安全生产“反三违”管理规定第一章总则第一条为了进一步规范职工的安全生产行为，强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，保障职工的生命和公司财产安全，根据《安全生产法》及安全生产工作需要，结合我公司生产实际，特制定本规定。
第二条“三违”行为，是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第三条本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内的生产作业行为。
第二章“三违”的范围第四条有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完全具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、上班玩手机、打游戏、网上聊天的；4、工作期间打闹、斗殴的；5、生产场所穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”的监督管理第七条公司标准化办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，按公司有关规定提出处理意见。
企业员工反三违手册
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
___________________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我______________________________________________ （5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
最全面的“反三违”培训知识手册!
最全面的“反三违”培训知识手册！金秋9月，繁忙的季节相信不少的企业会有新员工的加入，新员工是公司发展注入的新鲜血液，对于新员工的培训，也是企业发展的重要环节之一，应急管理大百科为大家准备了一份“反三违”安全手册快收好，培训使用吧~01“三违”的识别和预防识别和预防违章操作行为1凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
31在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
2工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内。
3从事与本职工作无关的活动。
4发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
5操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊篮等)。
6不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
7擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
8不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
9不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
10使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具(如绳、链、钩、环以及各种吊具等)。
11不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
全员反三违手册
全员反三违手册全员反三违手册为了保障企业员工的合法权益，规范企业的经营行为，严防和坚决反对三违行为的发生，特制定本手册，以便全员知晓如何规避三违行为，营造出一个公平正义的企业环境。
一、规避三违三违是指公私利益冲突导致员工在工作中违反规定，包括违法违纪、违反安全规定、违背用人和劳动法律法规等。
企业作为一个有社会责任的主体，应该切实落实一系列制度和规章制度，对员工进行有效的教育和监督，引导员工常思己过，在工作中规避三违行为，避免出现违纪违规等现象。
1、员工应该严格遵守企业规章制度、职业道德规范，加强自我约束，“不以私欲破坏公德”，争取用良好的工作表现来回报企业的信任。
2、员工遇到私人事务需外出处理，请提前向领导请假，经过企业领导核准后方可离开工作岗位。
3、员工应该做到文明安全生产，严格遵守企业安全法规。
在工作中如遇到疑问，应及时向上级管理人员寻求帮助和指导。
4、员工应该依照用人和劳动法律法规对自身权益进行保护，不通过非法渠道谋求私利，不与经济利益相关人或团体接受贿赂或其他非法收入，避免三违行为的发生。
二、申诉处理企业要时刻关注员工申诉问题的出现，及时进行处理，解决员工的合理诉求，维护员工合法权益。
在企业管理中，员工如遇到与企业利益有关的问题，应该主动向企业反映，并且通过规定的渠道进行沟通及协商，营造出开放、阳光、公正的工作环境。
1、企业建立申诉处理办法，并向全员宣传员工申诉的渠道和流程，让每一位员工都能及时申诉。
2、企业的领导和管理人员应该尊重员工申诉的权利和诉求。
对员工的申诉要及时进行处理，给员工一个公道的答复。
3、企业要建立完善的申诉处理机制，由专人负责处理员工的申诉，将申诉问题及时调查核实，及时予以解决。
三、奖惩措施企业应该建立健全奖惩制度，对于员工的业绩、表现、贡献等进行激励奖励，对于员工的失误、违规等行为也应该进行相应的惩罚。
通过给予激励和惩罚，引导员工自觉规避三违行为，树立企业形象，保障企业的合法权益。
化工企业三违手册
违章操作
常见类型：不按规定穿戴劳动 防护用品、不按规定操作设备、 违反工艺流程等
定义：指违反操作规程或作 业指导书的行为
危害：可能导致生产事故、 人员伤亡和环境污染等
预防措施：加强培训、严格 管理、定期检查等
违反劳动纪律
迟到早退
旷工旷职
擅自离岗
睡岗或值班期间睡觉
三违的识别与判 定
识别方法
观察法：通过观察现场情况，判断是否存在违章行为 检查法：对照相关规定和标准，对设备、设施等进行检查，确认是否存在隐患或违规操作 询问法：向现场操作人员或管理人员询问，了解操作流程和安全措施的执行情况 培训法：通过培训提高员工的安全意识和操作技能，使其能够正确识别和应对各种违章行为
判定标准
违反作业程序或操 作规程，可能导致 生产事故或人员伤 害
违反安全规定或安 全操作规程，可能 导致生产事故或人 员伤害
违反公司规章制度 或管理规定，可能 导致生产事故或人 员伤害
违反国家法律法规 或行业标准，可能 导致生产事故或人 员伤害
判定流程
识别三违行为：根据企业规定和安全标准，识别出可能违反规章制度、操作规程和工艺流程 的行为
意义：提高员 工安全意识， 减少事故发生， 保障企业生产
安全
三违的类型
违章指挥
定义：指企业领 导或管理人员违 反安全操作规程 或安全规章制度， 强令员工违章作 业的行为。
常见类型：不遵 守操作规程、违 章指挥、超负荷 作业、冒险作业 等。
危害：可能导致 生产事故、人员 伤亡和财产损失。
预防措施：加强 安全培训、制定 安全操作规程、 建立安全管理制 度等。
判定三违性质：根据三违行为的性质和严重程度，判定是否属于重大、较大或一般违规行为
全员反三违手册
全员反三违手册背景打击和预防三违行为是维护企业生产经营秩序和员工生命财产安全的必要措施。
三违行为不仅会严重影响企业的正常生产和员工的健康和生命安全，还会危及企业的经济利益，因此企业需要全员合力打击三违行为。
定义三违行为指工作中员工违反安全生产规定、违反劳动纪律、违反工作岗位职责的行为。
一般包括以下三种：1.违反安全生产规定，包括但不限于不戴安全帽、不系安全带、不佩戴防护用品等安全行为。
2.违反劳动纪律，包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、未经许可离岗等行为。
3.违反工作岗位职责，包括但不限于不按规定操作设备、浪费工时、擅自改变工作内容，等等。
危害三违行为不仅对工作效率和企业生产秩序造成了影响，同时还会直接危及工作人员的生命安全。
以下是三违行为的具体危害：•违反安全生产规定会导致工作人员受伤、财产损失和生产停滞等。
•违反劳动纪律会影响工作效率，影响同事工作积极性，影响企业形象和信誉等等。
•违反工作岗位职责会导致误工、产品质量损失、生产效率降低，给企业带来不必要的经济损失。
预防和打击为了向员工宣传三违的危害，减少三违行为的发生，企业可以实施以下预防和打击措施：1.制定三违行为制度。
企业可以制订一份三违行为制度，明确规定三违的范围、形式和处罚情况，让员工了解其危害和后果。
同时，制度中应当对举报、处理等流程进行明确。
2.加强宣传教育。
企业可以通过各种形式，如会议、培训、海报等方式对员工进行宣传教育，提高员工的安全意识，增强员工的责任感和使命感。
3.加强监督检查。
企业可以通过设立巡查、检查、记录等措施，保证员工的行为符合规定，及时发现和纠正员工的三违行为。
4.建立奖惩制度。
企业可以通过建立三违行为奖惩制度，对举报情况进行奖励，同时对员工违反三违行为进行处罚。
处理流程企业在发现员工有违反三违行为行为时，应当采取以下处理步骤：1.立即制止员工的违规行为，并将其记录。
2.对员工进行批评教育和提醒，让其改正错误；对于轻微的三违行为可以进行口头警告。
员工三违安全培训教材
员工三违安全培训教材一、引言员工的安全意识和行为对于组织的安全运作至关重要。
为了帮助员工了解和遵守安全规定，本教材旨在提供详细的安全培训知识和指导，以帮助员工避免三违行为。
二、三违行为的定义三违行为是指员工违反安全规定或操作规程的行为。
这些行为可能导致事故发生，对组织和员工的健康与安全造成重大威胁。
三、三违行为的类型及后果1. 未佩戴个人防护装备：未佩戴个人防护装备，如安全帽、手套、护目镜等，可能导致头部、手部、眼部等部位受伤，严重时甚至可能致命。
2. 未按规定使用工具和设备：未按照正确的操作程序使用工具和设备，容易导致设备损坏、人员伤害或事故发生。
3. 违反操作规程：员工没有经过相应培训或违反规定的操作程序，可能引发设备故障、安全事故或环境污染。
4. 违反安全警示标识：忽略或不正确理解安全警示标识的含义，可能导致误操作、事故发生以及损害员工和设备安全。
5. 违反禁止吸烟规定：在禁烟区域吸烟，不仅违反公司规定，还可能引发火灾，对员工和财产造成严重危害。
四、三违行为的原因1. 安全意识缺乏：员工缺乏对安全的认识和重视，忽视了安全与健康对自己和他人的重要性。
2. 缺乏培训和教育：员工未接受到足够的安全培训和教育，对安全规定和操作程序不熟悉。
3. 工作压力和疏忽大意：员工受到工作压力或疏忽大意，轻视安全规定，从而导致三违行为的发生。
五、预防和控制三违行为的措施1. 建立安全文化：组织应该注重安全文化的营造，提高员工对安全的重视和意识。
2. 加强培训和教育：开展定期的安全培训和教育，确保员工熟悉和遵守安全规章制度。
3. 提供个人防护装备：组织应该为员工提供符合标准的个人防护装备，并要求员工佩戴。
4. 加强安全巡检和监管：通过加强安全巡检和监管，及时发现和整改存在的安全隐患。
5. 设立安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对遵守安全规定的员工给予表彰，对违反规定的员工采取相应纪律措施。
六、总结三违行为对员工安全和组织稳定运行造成了严重威胁。
企业单位员工反三违说明材料
企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
企业反三违规章制度
企业反三违规章制度为了规范企业员工的行为，保护企业的利益，营造和谐的工作环境，公司制定了反三违规章制度，以建立健康的企业文化和积极的工作氛围，提高员工的责任心和纪律性。
本制度适用于全公司员工。
一、三违规定1. 三违行为包括违纪、违法、违规三个方面：（一）违纪行为：包括但不限于违反公司的规章制度、违背职业道德、失职渎职、违反工作纪律等。
（二）违法行为：包括但不限于行贿受贿、侵犯他人利益、贪污腐败、盗窃等。
（三）违规行为：包括但不限于违反国家法律法规、违反公司规章制度、违背职业道德等。
2. 公司将严格遵循“发现一起、查处一起”的原则，对发生的三违行为将依法依规予以处理，涉及违法的行为将移交相关部门处理。
二、三违处理流程1. 接到举报：如果员工发现他人有违反规定的行为，应当及时报告公司管理部门或人力资源部门。
2. 调查核实：公司管理部门或人力资源部门接到举报后，将对其进行调查核实，查明事实真相。
3. 处罚决定：经过调查核实后，公司将根据违规行为的轻重情节做出相应的处理决定，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职离职等。
4. 通知当事人：公司将以书面形式通知当事人有关处理决定，当事人有权提出申诉。
5. 监督跟进：公司管理部门将对处理决定的执行情况进行监督跟进，确保处理结果得到执行。
6. 归档存档：对处理过程和结果进行记录归档，作为公司员工管理的参考依据。
三、三违处理准则1. 一视同仁：不分贵贱、不分亲疏，对所有三违行为一视同仁，依法依规予以处理。
2. 严格执法：对发生的三违行为要依法依规处理，严肃认真，绝不姑息。
3. 尊重事实：对举报和投诉要认真核实，尊重事实，做到公正处理，杜绝冤枉，确保处理公平。
4. 纠正问题：处理三违行为的目的在于纠正问题，帮助当事人认识错误，改正行为，杜绝再次发生。
5. 教育引导：对于轻微的三违行为，除了给予相应的惩罚外，还应当进行教育引导，帮助员工正确认识和规范自己的行为。
反“三违”行为与习惯性违章防范手册
反三违行为与习惯性违章防范手册目录第一部分“三违”的识别和预防 (1)一、违章指挥的识别与预防 (1)二、识别和预防违章操作行为 (3)三、违反劳动纪律 (5)第二部分习惯性违章的成因与防范 (7)一、习惯性违章的成因 (7)二、反习惯性违章的特点 (8)三、习惯性违章的表现形式 (9)四、如何防范习惯性违章 (9)第三部分“三违”行为表现分类表 (13)表01 思想状态类 (13)表02 精神状态 (14)表03 综合安全类 (15)表04 生产操作类 (18)表05 维修作业类 (20)表06 仪表作业类 (22)表07 电气作业类 (23)表08 分析化验作业类 (24)表09 铁路、汽车装卸作业类 (25)表10 机关人员和其它类 (26)第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1. 什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2. 出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3. 常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
安全准则化反三违管理规定守则
安全准则化反三违管理规定守则为了确保企业的生产安全和员工的人身安全，减少和预防三违的发生，制定了以下安全准则化反三违管理规定守则。
希望每一位员工都能够认真学习并遵守，严格按照规定操作，从而降低事故发生的机率。
第一、遵守安全操作规程在工作中，每一位员工都必须严格遵守安全操作规程，如穿戴安全工装、佩戴安全防护工具、正确使用设备等等。
严禁擅自更改或忽略安全操作规程，一旦发现，将按照相应的处罚条例进行处理。
第二、严禁违章作业违章作业是导致事故发生的重要原因之一、为了避免违章作业，每一位员工都须要严格遵守各项规章制度和操作规程，严禁擅自从事与工作无关的行为或未经许可从事危险性工作。
一旦发现有违章作业行为，将依据企业的规章制度进行相应的处罚。
第三、禁止操作事故隐患员工在工作过程中，必须严禁操作存在事故隐患的设备或设施，例如设备损坏、漏电、泄漏等。
如遇到设备或设施存在问题，应立即报告有关部门进行检修或更换。
第四、严禁酒后工作为了确保工作的安全进行，严禁酒后工作。
酒后工作不仅会影响员工的工作质量和效率，还极易出现事故隐患和安全风险。
如发现有员工酒后工作的行为，将依照公司制定的规章制度进行处理。
第五、安全文明施工在工作过程中，员工应该强调安全文明施工，保持工作环境的整洁和有序，确保工作区域的安全和清洁。
同时严禁吸烟、乱扔垃圾等不雅行为，保持良好的职业道德和行为规范。
第六、严守用电安全规范在用电方面，员工必须严守用电安全规范，确保合理使用电器设备并做好电器设备的安全维护。
严禁私拉乱接电线，严禁在设备旁放置易燃物品，同时保持设备周围的通道和出口畅通。
第七、加强危险品管理企业涉及到危险品的操作和储存，必须按照相关的规定严格执行危险品管理制度。
员工必须经过有关部门的培训并持有相应的证书，确保能够正确操作和储存危险品。
第八、疏散逃生演练为了增强员工的安全意识和应急响应能力，企业将定期进行疏散逃生演练。
在演练过程中，员工必须积极参与，并按照演练要求正确使用应急设备和逃生通道。
反三违安全知识手册
第一章什么是三违及三违的范围一、安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
1、违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；发现违章不制止等。
2、违章操作：主要是指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。
违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
3、违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。
二、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。
作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
这句话很好地诠释了事故与违章的关系。
根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95%以上是由于违章而导致的。
新版新员工反三违及安全知识手册
新版新员工反三违及安全知识手册前言本手册旨在向公司新入职员工传达如何遵守相关规定，减少三违事故的发生。
同时，本手册也介绍了几个应急情况下的安全知识，帮助新员工在工作中确保自身安全。
反三违自觉遵守相关规定是每个员工的基本职责。
以下是一些应当遵守的规定：1. 安全带在驾驶或乘坐车辆时一定要系好安全带。
乘坐公交车、地铁、出租车时也要尽力选择有安全带的座位。
2. 手机使用开车过程中不得使用手机，即使是接电话或发短信也不例外。
走路、骑车、骑摩托车时也应当尽量减少使用手机，以免分散注意力。
3. 用电安全在宿舍或办公室使用电器时一定要遵守相关规定。
不得使用私拉乱接的电线，不得私自使用电热器、电炉、电烤炉等易引发火灾的电器。
4. 消防安全在办公场所、宿舍或其他公共场所内应当遵守消防安全规定。
不得随意烟火、弄损喷淋头、将停车物品放置在消防通道内等。
5. 安全出行在出行过程中应当注意行车安全，如遵守交通信号灯、保持安全车距、遵守限速等规定。
同时，其它外出活动（比如旅游、运动）也应当保持安全意识，遵守相关规定，以避免可能发生的意外事故。
如果出现违反相关规定行为，将视情节轻重对员工进行相应的警示或处罚。
安全知识应急情况下的一些安全知识可以帮助员工尽可能避免受伤或威胁。
1. 地震在地震时应当尽量迅速躲到桌子或其他遮挡物下，避免在跑动或原地站立，以免受伤。
如果在室内，要远离玻璃门窗、落地灯、空调等易倒的物品。
2. 火灾发生火灾时应当尽量冷静，避免慌乱。
如果需要撤离时应当尽快采取行动，沿着安全通道迅速撤离。
在使用灭火器时需要注意方向，应将喷头对准火源。
3. 中暑在室内或户外感觉明显过热时应及时休息，离开高温区域。
及时喝水并避免在烈日下暴晒。
4. 感染病毒近期出行时需关注相关媒体发布的疫情信息，并注意个人口罩和卫生习惯，避免接触患病人员和有病毒载体的物品。
5. 身份盗窃需要注意在外出携带相关证件和物品。
在公共场合不要随意泄露个人信息，保护个人隐私等。
反三违行为与习惯性违章防范手册
反三违行为与习惯性违章防范手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1. 什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2. 出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3. 常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
企业员工反三违手册
企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
“反三违”手册
环境保护领域
违反环保法规
企业或个人在生产经营活动中，违反国家环境保 护法律法规的行为。
违规排放污染物
企业或个人未按照规定排放废水、废气、废渣等 污染物的行为。
破坏生态环境
企业或个人在生产经营活动中，破坏自然生态环 境，造成生态失衡的行为。
消防安全领域
违反消防法规
企业或个人在日常生活或工作中，违反国家消防法律法规的行为 。
范“三违”行为的自觉性。
完善安全制度
建立健全安全管理制度和操作规程 ，明确各级人员的安全职责和操作 要求，从源头上预防“三违”行为 的发生。
加强监督检查
定期开展安全检查，及时发现和纠 正“三违”行为，确保各项安全制 度和措施得到有效执行。
依法依规，严格管理
遵守法律法规
严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，确保企业安全生 产符合法定要求。
严格执行制度
对违反安全制度和操作规程的行为，要依法依规进行处理，严肃追 究相关人员的责任。
加强监管力度
加强对企业安全生产的监管力度，对存在严重“三违”行为的企业 要依法进行处罚，并督促其整改落实。
公平公正，公开透明
公正处理
对发现的“三违”行为要 公正处理，不偏袒任何一 方，确保处理结果的公正 性和公信力。
案例三
实施分类监管
根据企业的规模、风险等级 等因素，对行业内的企业实 施分类监管，提高监管的针 对性和有效性。
推行信息化监管
利用现代信息技术手段，建 立行业“反三违”监管信息 平台，实现对企业“三违” 行为的实时监测和预警。
开展联合执法
加强与相关部门的沟通协调 ，开展联合执法行动，形成 对“三违”行为的打击合力 。
跨部门协作
三违员工手册
员工反三违手册XX公司违章指挥三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：特殊作业安全措施防护落实不到位，导致发生人身伤亡和财产损失事故。
三违行为管控措施：1.进行特殊作业前向部门负责人报备，指定专人对现场安全措施进行落实，开具相应特殊作业票；2.作业人员不见票可拒绝作业同时监护人可拒绝监护，并向 HSE 管理部举报落实后对部门负责人进行通报处罚。
违章指挥二、指派实习期员工独立巡检或进行相关操作三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：容易导致发生人身伤害事故或者设备损坏等三违行为管控措施：1.未出实习期员工巡检或作业时必须由岗位主操带领；2.岗位人数不足时，由班长带领新员工巡检或作业，或由班长临时代替主操盯表，由主操带领新员工巡检或作业。
违章指挥三、设备安全附件超期未检，但仍继续使用三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致设备安全部件不能够正常备用三违行为管控措施：1.由设备部牵头，各部门对设备安全附件形成台账，并做好定期检查记录，部门设备员负责定期组织检查；2.部门管理干部定时检查，出现超出检验日期但仍在用的安全附件，对部门设备员落实通报处罚。
违章指挥四、要求员工在气候环境恶劣条件下，进行登高等危险作业三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：导致人身伤害事故的发生三违行为管控措施：1.恶劣天气时部门管理干部与调度协调，暂停登高作业;2.涉及登罐取样作业时，与调度协调提前或延后执行。
违章指挥五、未履行变更程序，指挥员工擅自变更工艺和拆除连锁等操作程序。
三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：未经风险分析和审批便擅自拆除连锁等，生产发生异常工况时不能够及时保护设备安全三违行为管控措施：1.在进行相关工艺设备连锁拆除、工艺指标变动时都需要提前进行风险分析，并进行申请，审批完成后方可进行相关操作。
2.岗位人员在申请审批未完成的情况下可以拒绝相关要求安排违章指挥六、到现场确认或未落实安全措施就批准作业许可证三违行为图片正确行为图片三违行为风险分析：现场未经确认和安全措施的落实容易导致作业过程中发生人身伤亡事故三违行为管控措施：1.特种作业前，审批人员必须到作业现场对现场作业工器具和其他安全防护措施的落实情况进项检查确认；2.未经确认和审批，现场作业人员有权拒绝作业。
反三违手册
1第一部份“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防一、什么是违章指挥？违章指挥是指违背国家的平安生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
二、显现违章指挥的缘故不从客观实际动身，盲目追求完成生产任务。
没有平安防护方法，设备、人员、方式等条件不具有。
平安意识淡薄，不懂平安技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为不认真依照平安生产责任制有关本职工作规定履行职责，不按“五同时”规定执行。
对平安生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
不按规定对员工进行平安教育培训，强令员工冒险违章作业。
不按要求及时批转、转达贯彻上级有关平安生产方面的文件、规定、通知等，或借口拖延、积存、拒不执行。
新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经完工验收擅自决定投入利用。
对上级有关治理部门已发出停止利用的设备、设施，未排除隐患擅自安排利用。
对已发觉的事故隐患，不及时采取有效方法，放任自流。
多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定平安方法，不执行危险作业审批制度，平安方法不落实。
发生工伤事故，不依照“四不放过”的原那么认真同意教训和采取必要的防范方法，仍继续冒险作业。
设备安装不依照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入利用。
在有事故隐患、平安防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购买、安装和利用，和在利用中不采取有效的防护方法或平安防护装置缺损时仍安排生产。
滥用职权，擅自批准不具有有关法规规定的必要的平安生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或委托转包给不具有相应品级资格的单位或个人。
对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
其他违背有关法律法规明文规定的指挥行为。
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企业员工反三违手册第一部分“三违”的识别和预防一、违章指挥的识别与预防1、什么是违章指挥？违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、出现违章指挥的原因不从客观实际出发，盲目追求完成生产任务。
没有安全防护措施，设备、人员、方法等条件不具备。
安全意识淡薄，不懂安全技术操作规程。
不尊重专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为（1）不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责。
对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职守、瞎指挥。
（2）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业人员进行安全教育培训。
（3）不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行。
（4）新建、改建、扩建、挖潜革新项目，不执行“三同时”的规定，不履行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经竣工验收擅自决定投入使用。
（ 5）对存在安全隐患停止使用的设备、设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（6）对已发现的事故隐患，不及时采取有效措施整改，仍强行安排生产任务。
（7）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施，不执行危险作业审批制度，安全措施不落实。
（8）指令员工不按操作规程作业，强令员工冒险违章作业。
（9）在无安全生产保证措施的情况下，安排工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
（10）发生工伤事故，不按照“四不放过”的原则认真接受教训和采取必要的防范措施，仍继续冒险作业。
（11）设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交；对在检查验收中提出的问题尚未解决就擅自投入使用。
（12）在机电设备检修时，未将安全防护保险装置纳入检修计划。
（13）在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务；对特种设备不按规定制造、购置、安装和使用，以及在使用中不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
（14）滥用职权，擅自批准不具备有关法规规定的必要的安全生产条件的组织和个人从事工程项目勘查设计和施工，或者委托转包给不具有相应等级资格的单位或个人。
（15）对建筑安装工程，不进行质量监督和检查，放任偷工减料、粗制滥造。
（16）擅自变更安全工艺和操作程序。
（17）下达停产停业通知后，仍继续组织作业。
（18）其他违反有关法律法规明文规定的指挥行为。
4、预防违章指挥的注意事项（1）摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。
（2）加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题。
（3）对违章指挥及时提出批评并纠正。
二、识别和预防违章操作行为1．什么是违章操作行为凡在劳动生产过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。
2．出现违章操作行为的原因安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。
明知道是违章行为，但冒险作业。
明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为。
侥幸心理严重，知道这种违章可能要出事故，但认为不一定而采取违章行为。
3．常见的违章操作行为（ 1）在作业场所不按规定正确穿戴和使用各类劳动保护用品。
在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。
（ 2）工作不负责任。
擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内（3）从事与本职工作无关的活动。
（4）发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用。
（5）操作错误，忽视安全、忽视警告，冒险进入危险区域、场所，攀、坐不安全位置 ( 如平台护栏、汽车挡板、吊篮等 ) 。
（6）不按操作规程、工艺要求操作设备。
擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿工件进行机加工等。
（7）擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。
（8）不按操作规定，擅自在机械设备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。
（9）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。
（10）使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具 ( 如绳、链、钩、环以及各种吊具等 ) 。
（11）不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。
（ 12）对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。
（13）特种作业工种无证单独操作，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。
特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。
（14）以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。
（15）机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。
（16）其他违反法律、法规和规章的行为。
三、违反劳动纪律1．什么是违反劳动纪律？违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。
在生产作业场所，员工在共同劳动过程中，需要将各个工作有秩序地协调起来，越是现代化的生产，这种严密的协调作用就越明显。
因此，这就需要依靠员工自觉维护和遵守劳动纪律，只有这样，才能保证正常的生产秩序和工作秩序。
如果员工存在个人主义、自由散漫、无视规章制度的约束，不但破坏了正常的生产工作秩序，甚至会造成严重的人身设备事故。
劳动纪律是多方面的，它包括有：组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章制度等。
2．常见违反劳动纪律的表现（ 1）不按规定的时间、地点到达工作岗位，擅离职守，不按要求请假，迟到、早退、中途溜号。
（2）不根据生产、工作岗位职责及规定，按质按量完成工作任务。
（3）在正常工作时间干私活、办私事。
（4）在正常工作时间内东游西逛、聚集闲谈、嬉戏。
（5）不遵守技术操作规程，不遵守与劳动、工作紧密相关的纪律及其他规则。
（6）上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的完成。
（7）上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。
（8）工作时间看与本职工作无关的书籍。
（9）工作中不服从分配，不听从指挥。
（10）无理取闹、纠缠各级领导、影响正常工作。
（11）聚众闹事、打架斗殴、酗酒肇事。
（12）私自动用他人的设备、工具。
第二部分习惯性违章的成因与防范习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。
分析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的危害性，高度重视习惯性违章的预防措施，对炼化系统的安全稳定运行具有重大的现实意义。
一、习惯性违章的成因1、一味地想走捷径。
一些员工，特别是青年员工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾。
2、对潜在危险熟视无睹。
员工对违章作业所造成的" 看得见 " 的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心。
他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视。
3、侥幸心理作祟。
因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章。
4、“艺高人胆大”。
认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢。
5、误认为“习惯性违章不算违章”。
错误地认为，不良的作业习惯只是个人的工作习惯和“风格”，算不上是违章。
6、认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。
认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也可以。
7、粗枝大叶、不拘小节。
认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节” 、“小事” 。
8、逞能冒险蛮干。
认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人”就带电作业。
误认为按规章程序作业是无能胆小的表现，冒险蛮干方显“英雄本色”。
不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜欢“破釜沉舟”、“背水一战”。
9、单位、班组安全管理不严。
个别单位、班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。
对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对员工安全行为的严格要求和教育督导。
发生事故后，不严格按规定进行处罚。
二、反习惯性违章的特点1、反习惯性违章的必要性多年来的事故统计表明，90%以上的事故都是由于违章造成的。
这充分表明，习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必行。
2、反习惯性违章的长期性反习惯性违章不能只搞大突击、集中培训、集中教育，不能搞“季节性”，只能搞“全天候”。
应该充分认识到，反习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，不能搞短期行为。
反习惯性违章决不可能一劳永逸，只有长期艰苦地防范，才能杜绝一犯再犯。
三、习惯性违章的表现形式习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：1、习惯性违章操作。
即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
如进入生产装置不戴安全帽，高空作业不系安全带，有毒有害作业不戴防护用品等。
2、习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。
如电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。
突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工器具，既麻烦又费时，而不执行也不一定出事。
对执行规程抱着应付的态度，违反了也不在乎3、习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥。
如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
四、如何防范习惯性违章1、狠抓 " 认识 " 教育“认识”不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2、狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3、制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。