浅谈企业共青团工作方法

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企业基层共青团工作的方向

企业基层共青团工作的方向摘要：在新的时代背景下，国有企业中的共青团组织建设将会面对新的机会和新的调整。

怎样才能让国有企业中的共青团组织变得更有活力，这就成了国有企业各级团组织所要考虑的问题。

应该加强企业的深化改革工作，在对企业共青团组织进行建设的同时，还要提升企业内部员工的思想政治素质，从而推动企业的长期发展。

关键词：基层共青团；工作方向；优化建议1.共青团组织在国有企业中的重要性1.1凝聚青年力量目前，我国国企正处于改革和发展的关键时期，共青团工作是推动国企发展的重要力量。

为此，必须调动和团结共青团的力量，充分发挥共青团的时代力量，增强国企改革和发展的战斗力。

共青团是国有企业发展的基层力量，国有企业的共青团组织要加强对共青团员的培养，充分调动共青团工作的积极性，使共青团成为国企发展的坚实基础。

国有企业要坚持共青团组织在工作中的先进性，通过对团员的塑造，使国企职工的思想工作意识与企业发展同步，增强企业员工对国有企业的发展信心，保证国企在改革进程中可持续发展。

1.2发挥团员模范作用目前，国企改革是社会发展的必然要求，只有这样，才能在今后更好的发展。

在转制过程中，一些员工不能充分利用自身的努力，不能勇于为公司解决发展中的问题，而只关注于“享受”，这就造成了国企改革不能顺利进行。

所以，在国有企业中，要充分发挥共青团的先锋作用，领导企业的青年员工，把心思集中在一处，把劲头往一处使，以攻坚克难的方式推动企业的发展。

基层共青团组织要积极关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要举办榜样学习大会，在企业内营造良好的工作氛围。

2.企业基层共青团工作方向2.1坚持党的领导国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。

在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。

要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设。

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈如何创新开展企业共青团工作

习近平总书记在与北京大学师生代表座谈时指出，青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而青年又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。

共青团是党的助手和后备军，肩负着振兴国家和建设社会主义现代化强国的历史重任。

因此，共青团组织在新的历史时期具有特殊的不可替代的地位和作用。

如何使共青团组织在党的事业发展中发挥更大的作用，如何进一步创新开展好共青团活动，笔者谈几点想法。

一、结合企业工作特点开展共青团工作青年团员是企业发展的生力军和后备力量，是企业发展的不竭动力，共青团工作是维系企业发展和青年成长的纽带，应团结和带领团员青年，积极投身工作实践，为各项工作任务稳步推进，实现各项目标贡献青春力量。

现阶段随着市场经济的进一步拓展，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战，作为党的助手和后备军，共青团活动也显得更为重要。

要找准共青团活动与企业发展的契合点，就要仔细分析企业团员青年所具有的特点，有针对性地将活动开展与团员青年建立有效结合。

一是因地制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在企业基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、工会、群团等部门合并，团委负责人身兼数职，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、宣传、工会、人事等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。

因此，我认为团委应该设置专职团干部和专职部门，以保证共青团组织的权威性和共青团工作的规范性。

二是加强与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其他部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会、人力资源等部门。

共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。

比如青年岗位比武和竞赛活动，该项活动开展的成效与工会的紧密配合是分不开的。

“双推工作”，需要与人力资源部门协作开展。

浅谈企业共青团工作

浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。

围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。

从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。

项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。

因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。

二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考【摘要】企业共青团工作在企业发展中起着重要作用，需要不断开创新局面。

本文从加强共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、加强合作关系以及关心青年员工等五个方面分析了如何开创新局面。

加强组织建设可以提升团员凝聚力；拓展工作领域可以更好地服务青年员工；创新活动形式可以吸引更多员工参与；加强合作关系可以拓展资源渠道；关心青年员工可以增强员工对团组织的认同感。

开创新局面的必要性包括适应时代发展、推动企业文化建设等方面。

共青团工作对企业发展的重要性体现在培养青年人才、凝聚员工力量、促进企业可持续发展等方面。

展望未来，只有不断创新、适应时代变化，共青团工作才能更好地为企业发展服务。

【关键词】企业共青团工作、开创新局面、重要性、现状分析、共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、合作关系、青年员工关怀、必要性、发展重要性、未来展望1. 引言1.1 企业共青团工作的重要性企业共青团工作对于企业发展具有重要意义。

作为企业中的青年员工组织，共青团既是联系企业与员工之间的桥梁，也是促进员工自我发展和成长的平台。

一方面，共青团可以组织各类活动，提升员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围；共青团可以关注青年员工的需求和情感，引导他们树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。

企业共青团工作还可以激发员工的团队合作精神，加强员工之间的沟通和协作，提高企业整体的综合素质和竞争力。

共青团还可以在企业中发挥引领作用，推动企业文化建设和员工教育培训，帮助企业实现可持续发展。

企业共青团工作的重要性不可小觑，它不仅是推动企业发展的重要力量，也是关心员工、促进团队建设、实现企业长期发展的有效途径。

加强和改进企业共青团工作，对于企业的健康发展和可持续发展具有重要意义。

1.2 现状分析当前，随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

在一些企业中，共青团工作存在一些问题和不足之处。

浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

如何做好企业共青团工作

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。

各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。

观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。

这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。

政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。

其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。

如何做好企业共青团工作

如何做好企业共青团工作随着我国经济建设的脚步，新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多，企业员工逐渐向90后转变，这些新生力量的融入。

对企业的团委工作提出了新的要求。

共青团是中国共产党领导的先进群众组织，是中国共产党的得力助手和后备力量。

年轻一代，热情奔放，豪情壮志，个人价值普遍较高，个性鲜明。

要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中，为社会主义事业的发展做贡献。

这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作，及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难，团委要尽快协助青年员工适应企业的发展，鼓励青年员工创新，通过积极的工作，体现个人价值，与企业的发展共同进步。

1.当前团委工作现状及不足国有企业团委工作存在一些不足。

团委在功能定位、思想意识上没有实时调整，以适应企业的发展，团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。

在企业大制度下，面临工作压力、岗位竞争等状况，青年员工容易出现思想波动状况。

青年员工流动性较大，团委对青年员工的管理难度增加。

工作开展一定的局限性。

1.1 重视程度不够。

当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位，首先是企业以盈利为目的，在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力，因此往往对团委工作思想重视程度较低，表现为各类活动开展力度较低，投入的人力、物力较少，且团组织所设置的人员编制偏少，共青团工作形同虚设。

1.2 形式主义化。

绝大部分国有企业均设立着团委机构，但在实际工作中往往是走过场了事，存在着明显的形式主义，活动的组织者和参与者都不够重视，在很大程度上影响了团组织作用的发挥。

1.3 团委工作模式化，缺乏创新。

团委工作面对的是一群年轻人，然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式，组织的活动从形式到内容都陈旧乏味，与青年员工关心的问题较少有交集，且离企业生产管理实际联系也不多，导致团员青年积极性不高，取得效果不好。

2.改进策略2.1 坚定理想与信念。

国企团委的工作应该结合我国的科学发展观，大处着眼、小处着手。

浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施

浅谈企业共青团工作融入安全生产的方法与措施摘要：随着企业的发展，青年已经成为企业发展的重要支柱，他们的政治思想、科学文化素养以及劳动技能水平的提升，将会对企业的发展产生重大影响。

团员青年必须积极适应新的形势，把握机遇，努力提升自身的素养，以及在改革、创新、发展的道路上取得更大的成就，实现青年的理想和担当。

关键词:企业;安全生产;共青团;发挥作用引言:共青团组织是企业广大团员青年的重要阵地,也是党的先锋队和生力军,如何发挥共青团的优势,做好青年人的安全教育工作,对于服务现代化企业安全生产具有重要的意义。

1、共青团组织在企业中的重要作用共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，具备指导和培养青年的能力，其重要的使命是将青年的正能量与社会责任融合，并为其提供全面的支持和帮助，以满足青年的需求，推动青年的发展，激发青年的思维，培养青年的创造力，推动青年实现自我价值。

通过采取多种有效的思想宣传、安全宣传和实践活动,激发团员青年的积极性,指导和帮助他们发挥最大潜能,从而有效地推动企业的安全管理。

2、当前企业青年人思想存在的问题2.1青年思想价值取向问题根据最新的统计数据，当前的青年员工的思维方式、价值观比过去显著改善，然而，他们的情况依然十分复杂，且具备不同的特征。

在青年当中，只有极少数人能够牢牢把握住党的理论，并且在实践当中不断努力，他们把握住党的理论、把握住实践当中的机遇，从而获得晋升、获得良机，达成自己的目标。

因此，我们应该对青年员工进行全面的政治理论培训，让他们清楚地认识到党的宗旨，认清自己的责任。

随着当今快节奏的生活方式的普及，许多流行的物质文化已经逐渐出现。

尽管它们可能会给青年的价值观带来一些挑战，但它们并不妨碍他们不断努力、勇敢地去探索。

在他们的心目中，不仅要追求合法的收入，还要培养他们的奉献精神、担当的态度以及与社会的协作能力。

根据调查，约60%的青年员工都希望他们的员工拥有坚强的自我意志、诚实、友爱、勤勉、乐观的性格。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

浅谈如何做好企业共青团工作

干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企过举办各种行之有效的活动，丰富团员青年的业余文化生活，
业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改并且在活动中陶冶情操、受教育，强组织凝聚力，团员青接增为革、发展同步。
年的全面发展打下坚实的基础。
２新工作内容，．创围绕青年需求拓展。服务作为共青团组把
织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握团员青
２加强团干部队伍建设，着力提高团干部素质。企业改制．
合，把共青团工作贯穿到企业各项实际：作中去，做到与经济着 “ 有号召，有行动 ” 原则开展工作。同时，确保有团员［党团的要工作、想政治工作，思同部署、同落实、检查、同同考核。各级团的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通
【关键词】业；青团工作；企共团干部
找准共青团工作定位，明确企业共青团是共青团组织１持党建带团建，极主动争取党政的重视和支持，实．坚积夯个好的班子。团组织的各项工作要更好地服务青年，发挥党

如何做好企业的共青团工作

如何做好企业的共青团工作宗建斌共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团，成为了共青团工作者做好本职工作的重中之重。

为实现共青团工作自身特点与企业党委工作大局的有机结合，在我公司“十二五”期间，共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想、党的十七大精神、团的十六大精神和公司“两会”精神为指导，深入开展认真学习贯彻落实公司“两会”精神活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设；深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业党委的领导下，做到党有所呼、团有所动，根据自身的优势和特点，发挥后备军、生力军的作用，为公司的转型发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

要做好以下几点：一、围绕中心、服务大局围绕中心、服务大局是共青团工作的优良传统，也是共青团工作能够有所作为的重要法宝。

共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。

首先，要了解企业中心工作，准确把握服务大局的基点。

只有了解企业中心工作，才能服务大局。

企业团组织要时刻关注企业的战略部署、目标任务和重点工作，自觉将团的工作置于大局中，围绕企业的中心工作去思考、去把握、去推进。

其次，要积极探索，找准服务企业的中心工作的最佳结合点和有效载体，捕捉服务企业中心工作的切入点和突破口，不断开辟团建工作的新天地。

以“康健体魄、振兴精华”为主题，开展“合理化建议”活动、“创新创效”活动、“文化技能比赛”活动，在《精华报》开辟“我为精华献一策”专栏等符合团员青年特点的活动体系，激发企业团员青年的学习热情。

在团员青年中倡导学习现代经济、科技、法律、外语等知识和技能，努力成为具有时代特征、符合企业要求的青年人才。

浅谈新时期企业共青团工作的方法

政工园地(夷谈新时期企必共青团X作的方;•在随着企业改革转型升级的不断深入，青年思想价值观念呈现多元化，给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。

当前，企业共青团工作主要存在三个方面问题：一是企业对共青团工作的重视程度不够。

由于企业本身属于社会经济组织，以盈利为目的，生产经营是中心工作，群团组织工作存在着“边缘化”的危险与挑战；二是团组织的向心力、凝聚力不够。

新时期的青年群体价值多元化、需求多样化，对团组织的活动形式和内容提出更高要求。

然而，当前企业共青团组织开展的青年思想政治教育、技能素质提升等活动形式单一，活动内容固化，导致企业团组织的影响力、号召力减弱；三是团干部的思想不稳定。

企业团干部作为青年骨干，多身兼数职，面对繁杂的工作，一方面由于其生产经营主要岗位工作的影响，导致对团的工作没有过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。

另一方面认为团的工□陕西渭南索素琦作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。

这说明，当前我们青年工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进。

据此，笔者结合所在企业实际情况，浅谈一下新时期企业共青团工作的方法。

―、当前企业青年员工的突出特点当前，企业青年员工的思想呈现出多元化、多样性、兼容并包的新特点。

纵观笔者企业的青年员工，有以下几大突出特点：1.文化水平较高。

近几年，笔者所在企业每年都在招收本科及以上大学生，这些大学生经过数年的工作磨炼，已经成长为工作经验较为丰富的青年员工，在各个岗位上发挥着自身的作用，成为企业的中坚力量。

据笔者从所在单位调查，目前，青年员工群体的整体素质比较高，具有大专及以上学历的青年员工约占团员青年总数的71.4%。

2.注重素质提升。

大部分青年对所在企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，希望加强业务知识培训，注重综合素质提升，向往个人职务晋升。

浅谈做好国企的共青团工作

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。

国有企业共青团工作的创新思路与方法

国有企业共青团工作的创新思路与方法当前，国有企业在社会主义市场经济的浪潮中改革步伐不断深入，因而国企共青团工作也面临着新的困难和使命。

不管形势怎样发展及变化，共青团的性质是不会改变的，重点在于如何综合各方面因素，转变观念，运用新的工作方式、方法来更好地服务于企业发展，服务于青年成才。

一、国企共青团工作的现状第一，思想教育方式滞后。

当前大多数青年都是独生子女，在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。

他们的思想更为多元化，对人生有独立、务实的看法，他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。

加上当前社会大环境下的拜金主义盛行，他们更倾向于物质追求。

因此，单纯的思想教育很难起到有效的作用。

第二，团组织经费不足。

企业共青团经费十分有限，极大限制了共青团工作的有效开展。

一年的活动经费很快就会用光。

这样，也影响青年参与的热情。

同时，随着企业精细化管理的逐渐深入，青年职工的工作压力也更大，他们更重视工作业绩，而忽视了团活动的参与。

第三，基层团干对工作缺乏热情，使青年工作如同摆设。

现在团组织的建设是根据行政编制而定的。

尽管组织建设比较健全，不过实际的收效却不尽理想。

加之，现在员工流动速度加快，也影响到团组织活动的开展。

并且，基层团支部书记缺乏工作热情，这主要是由于团支部工作没有相应的补贴，其转岗工作也难以落实而造成的。

因此，他们只限于做好上情下达，参与团组织活动，而不会主动去探索共青团工作的新方法、新路子。

二、做好国企共青团工作的创新思路与方法第一，注重对团员青年的思想教育。

企业各级团组织应重点加强对广大团员青年的思想教育工作，密切贯彻落实科学发展观及社会主义荣辱观的教育，使他们认清国情企情，正确认识改革发展与利益关系调整，从而保证青年队伍的稳定和谐。

结合企业改革进程中产生的难点、热点，积极搞好青年思想调研工作，正确把握他们的思想动态，从而引导他们正确看待问题，树立起良好的价值观、世界观。

这样，共同推动企业的不断发展。

企业共青团工作浅谈

间，二要通过开展娱乐性活动，帮助青年员工放松身心，精神愉悦地投入工作；三要开展服务性工作，关注青年生活小事，营造良好的企
业氛围。使小服务产生大作用，以增强企业内
在凝聚力和青年的主动性、积极性。三、在方法上既要抓好人才开发又要避免人才流失人才，是企业战略性资源和核心竞争力所在，青年更是推动企业发展的重要力量。共青团在促进企业发展方面最重要的切人点之一就是辅助人力资源开发。新形势下，一方面要针
对企业人才的缺口问题，通过 “ 导师带徒”等共青团特色品牌活动，加强对专业人才的锻炼培养，提高业务能力；另一方面要紧跟企业转型发展的战略，加强学习，涉猎新知识。为企业转型发展做好人才和技术储备。共青团在人才开发方面做了大量工作，作为以吸引凝聚青年为重要职能的组织，在辅助企业减少人才流
一
用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发
展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。
失上更要有所作为。首先要通过深入接触、认真调研把握青年人才流失的各种原因，了解青年的所想所需。第二，充分发挥共青团联系青年和企业的桥梁和纽带作用。一是把青年的意

关于国有企业共青团青年工作探讨

关于国有企业共青团青年工作探讨摘要：在国有企业中，做好共青团工作，能够有效地提升青年员工的工作效率，同时也要时刻为国家和集体着想，将自身价值与企业和国家的利益相结合。

为此，本文首先分析了国有企业青年员工的特点，并根据国有企业青年工作现状与存在的问题，提出了针对青年员工共青团工作的措施，以期参考。

关键词：国有企业；共青团；青年工作；探讨引言新时期下国有企业随着社会经济的发展迎来了更多挑战，国有企业共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，始终坚持党的领导，围绕企业中心工作，服务企业大局，用青春与汗水为推动企业发展而奋斗。

要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识。

团干部要不断加强自身党性修养，提高自身政治觉悟，提升业务能力，在日常工作中，团干部要注重个人的世界观、人生观和价值观的培养，要充分发挥好桥梁纽带作用。

国有企业共青团组织应当主动接受党和政府的领导和监督，及时向上级团组织反映青年职工的意见和建议。

1 当前企业青年员工的突出特点1.1注重个人素养随着社会的进步，我们的教育观念也在发生着变化，青少年的家庭教育正在走向成熟。

新时代的年轻人，总是特别重视对自我修养的培养，不仅习惯于在工作中运用所学的专业知识，而且还可以保证自己的言行举止都保持良好的修养。

1.2思想呈现多元化因为教育观念的变化和国家信息技术的发展，大部分年轻人对各个行业的信息有了更多的了解，他们在面对一些片面的信息时，会表现出不同的看法。

在新时代的年轻人看来，需要在工作中注重创新，发散思维。

对于国有企业来说，具有多种思维方式的年轻人，往往可以给企业提供新的发展思路。

1.3社会责任感较强当代青年了解信息的模式较为多元化，一般情况下，他们都会比较容易的知道一些国家的政策和市场的变化。

对现在的年轻人来说，需要努力奋斗，为祖国的发展做出自己最大的贡献。

2国有企业青年工作现状与存在的问题2.1思想方面问题部分国企管理者没有充分认识到青年工作的重要性，缺乏对青年员工的重视和支持。