2009年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员300名
2009年村官面试真题及答案解析
笔试考试将于2010年9月5号进行，我们将第一时间发布2010四川村官考试真题及答案解析，希望广大考生收藏此帖，敬请及时关注！>>>考试公告解读一、选聘数量、职位、聘期（一）选聘数量。
2010年全省公开选聘6000名普通高校毕业生到村任职。
（二）选聘职位。
选聘大学生主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。
（三）聘期。
聘期两年，聘期满后经考核合格，本人自愿留任的，可续聘。
二、选聘原则和主要步骤（一）查询招聘人数（7月16日—8月2日）（二）自愿报名（7月16日—8月2日）（三）资格初审（7月16日—8月3日）（五）打印准考证（8月30日—9月4日）三、考试及体检（一）笔试（9月5日）：笔试时间为9月5日上午；笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（本次考试不指定辅导用书）；考试地点为考生报考市（州）政府所在地（具体考试时间及地点详见《准考证》）。
笔试成绩占总成绩的60%；报考甘孜、阿坝、凉山的，笔试成绩占总成绩的50％。
（二）公布笔试成绩及面试入围人员（9月21日—9 月24日）（三）资格复审及面试（10月16日—10月17 日）各县（市、区）组织人事部门对考生进行资格复审后组织面试。
面试成绩占总成绩的40％；报考甘孜、阿坝、凉山的，面试成绩占总成绩的50％。
考生参加面试时，须提供本人身份证、毕业证（工作证）原件及《四川省2010年选聘高校毕业生到村任职考试信息表》。
若政策规定需单位同意才能报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。
缺少上述材料者，不得参加面试。
凡有关材料与报名信息不符的，取消该报考者参加面试资格。
每名考生交面试考务费80元。
（四）体检（10月18日—10月19日）：由县（市、区）组织人事部门组织体检；每名考生交体检费100元；体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
更多详细信息请查看：《2010年四川省选聘高校毕业生到村任职公告》>>> 2010年四川村官考试招录进程信息查询：（红色粗体代表可查询）➹➹➹➹【2010年四川省村官考试招录公告】➹➹➹➹➹➹➹➹【2010年四川村官考试招录公告解读】➹➹➹➹➹➹➹➹【2010年四川村官考试笔试真题下载】➹➹➹➹➹➹➹➹【2010年四川村官考试招录面试名单】➹➹➹➹>>>2010年四川村官考试用书2009年大学生村官考试训练题及参考答案：农村工作(1)1．中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议，于2008年_____在北京举行。
组通字[2009]21号
![组通字[2009]21号](https://img.taocdn.com/s3/m/14e4fbf77c1cfad6195fa708.png)
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见(组通字[2009]21号)选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官"队伍，现就建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制提出以下意见。
一、建立定期选聘制度1、合理确定选聘规模和计划。
中央计划从2008年到2012年选聘10万名大学生“村官”，每年根据各省区市的行政村数量分配选聘名额，中央财政予以补助。
各省区市和新疆生产建设兵团也可结合本地实际，自行选聘一定数量的大学生“村官"，所需费用由地方财政支付。
各地要合理确定选聘大学生“村官”的总体规模和年度计划，稳步有序推进选聘工作。
大学生“村官”聘用期满离任的，或出现其他离岗等情况的，要把缺额纳入下一年度选聘计划。
2、实行定期、统一选聘。
选聘高校毕业生到村任职工作一般每年集中开展一次。
选聘工作原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。
选聘名额、选聘办法、选聘条件要提前向社会发布，并进行正面宣传引导，鼓励优秀高校毕业生自愿报名应聘。
高等学校要积极配合做好有关工作。
3、严格执行选聘程序和条件。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。
2009年山东省录取公务员公告通知
中共山东省委组织部文件山东省人事厅关于2009年全省考试录用公务员有关问题的通知鲁人办发〔2009〕6号各市党委组织部、市人事局，省直有关部门：根据我省各级机关的编制空缺情况和工作需要，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，经省委、省政府同意，确定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，组织实施2009年各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同）的工作，并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。
为了确保本次考录工作的顺利进行，现将有关问题通知如下:一、考录范围和条件报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件：（一）年龄在18周岁至35周岁之间（1973年2月18日至1991年2月18日期间出生）。
（二）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2009年应届专科毕业生）。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在部门或单位。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在2005－2008年各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。
在我省县级以下机关工作五年（含试用期）以上的县级以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。
全省各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省公务员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地域、户籍等方面加以限制。
从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。
工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。
有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。
关于做好2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名工作的通知
关于做好2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名工作的通知各乡镇党委：根据中组部、人力资源和社会保障部《关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的意见》（中组发[2008]24号）和浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于开展从优秀村干部和选聘到村（社区）任职高校毕业生中考试录用乡镇机关公务员工作的实施意见》（浙组[2009]42号）以及《2010年温州市各级机关考试录用公务员公告》要求，经研究决定，现将2010年开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的有关事项通知如下：一、招考计划2010年全市计划从优秀村干部考试录用乡镇公务员3名。
二、招考的相关内容（一）招考的范围对象、招考条件1、范围对象：乐清市行政区域内现任村党组织、村委会（以下简称“两委”）正职满2年以上的人员；现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员。
报考人员任职时间的认定截止到2009年12月31日。
在全日制学校就读期间担任村干部的时间，不能计入任职时间。
2、招考条件：要求年龄在18至35周岁（1973年11月28日至1991年11月28日期间出生）、具有国家承认的大专及以上学历。
其中，现任村“两委”正职的，年龄18至40周岁（1968年11月28日至1991年11月28日期间出生）、学历中专、高中及以上。
具体详见《2010年温州市各级机关考试录用公务员公告》（温州市人才网：）。
（二）招考的程序和方法招考工作坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照公务员录用的有关规定实施。
1、推荐、报名和缴费。
报名时间：2009年12月15日-12月19日。
地点：中共乐清市委组织部干部一科（参照办）（行政管理中心A839房间）；联系电话：61880886。
乡镇机关面向优秀村干部招考，采取组织推荐及现场报名方式。
符合条件的优秀村干部向所在乡镇组织人事部门报名，经所在乡镇组织人事部门资格初审汇总后，再向市委组织部上报相关材料（优秀村干部报考公务员名册、乡镇党委的推荐书、本人身份证、学历证书、近期免冠1寸正照2张）进行资格审查，资格审查合格者后填写《从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名表》，并缴纳考试费。
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员符合报名条件人员.
附件4
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员符合报名条件人员
基本情况登记表（村党组织书记、村委会主任）
填报单位：填报人：联系电话：
说明：1、计生情况报所生孩子数和是否违反计生政策；廉政情况报是否受到处分（没有则填“无”）；受表彰情
1
况报省委、省政府和国家部委级以上表彰。
附件5
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员符合报名条件人员
基本情况登记表（大学生“村官”）
填报单位：填报人：联系电话：
2
说明：1、计生情况报所生孩子数和是否违反计生政策；廉政情况报是否受到处分（没有则填“无”）；受表彰情况报省委、省政府和国家部委级以上表彰。
3。
调研报告：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告
从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告农村基层干部是贯彻落实党在农村各项方针、政策的组织者、推动者、实践者，是团结和带领农民群众做好农村各项工作的主心骨，是推进新农村建设与构建和谐社会的带头人。
长期以来，农村基层干部在艰苦的生产、生活条件下，扎根乡土，敬业奉献，为农村的改革、发展、稳定付出了大量的心血和汗水。
但是，受体制、机制的制约，农村基层干部却一直存在着提拔使用困难，“出口”不通、不畅的问题，许多为农村经济发展作出突出贡献、有能力、有丰富基层工作经验的同志却不能到更高的岗位进行锻炼和提高，施展自己的智慧和才华。
为解决这一问题，20XX年，鹤壁市根据中组部、人事部的安排，经省委、省政府同意，按照XX省委组织部、XX省人事厅《XX省20XX年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作实施方案》（豫组〔20XX〕20号）文件精神，以XX县为试点，从1036名农村基层干部中成功选拔了6名乡镇公务员。
试点工作取得了圆满成功。
主要做法一是深入调研。
坚持“超前调研、全程调研、跟踪调研、边推进边调研”的原则，制订了调研方案，明确了调研重点。
采取召开座谈会，发放调查问卷，现场询问、随机抽查等方式，就报考的对象和条件、录用的程序、考试内容和考察标准、录用后的使用和管理、与引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策衔接等问题，广泛收集乡村干部和社会各界的意见、建议，努力为试点工作提供决策依据。
在调研过程中，坚持“有成绩不夸大、有问题不回避、有建议不保留”的原则，采取信息专报的方式，及时向上级和领导汇报，并提出建议，形成阶段性调研成果，为各个环节的扎实推进提供决策参考。
二是摸清底数。
组成3个调查组，对XX县1036名农村干部的年龄、学历、任职情况、工作业绩、获得的荣誉、违纪违规等情况进行摸底，对符合报名条件的农村干部进行登记造册。
三是强化领导。
市委常委、组织部长桂玉强同志就试点工作向市委、市政府主要领导进行了专题汇报。
关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见1
关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见（中共中央组织部人力资源和社会保障部２００８年8月13日印发）为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。
现就做好这项工作提出如下意见：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。
要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。
要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。
要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。
二、具体方法和有关要求（一）实施范图各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。
已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。
（二）报考对象乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。
其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。
今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。
（三）报考条件报考的村干部，一般应具备以下条件：1.符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；2.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；3.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。
对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。
关于公务员考试录用工作情况的报告
关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局《关于报送2010年度公务员考试录用工作总结的函》（x公局x〔2010〕7号）的要求，现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于2010年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔2010〕452号）和《关于印发〈2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》（川组通〔2010〕107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺利。
（一）2009年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。
省人事厅批准2009年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。
根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录69名。
此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。
经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于2010年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。
（二）政法干警试点班招考情况。
省上下达我市2010年政法试点班招录干警计划50名，涉及24个职位。
在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。
24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。
此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有39名考生通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告-
中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县(市、区)乡科级副职领导干部的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部关于从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部的公告为认真贯彻落实《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发[2012]11号）精神，进一步加大从基层一线竞争性选拔培养党政领导干部的力度，优化基层干部队伍结构，搭建大学生村官的成长平台，根据省委组织部统一安排，决定在全市范围内开展从优秀大学生村官中公开选拔县（市、区）乡科级副职领导干部工作。
现将有关事宜公告如下：一、公选职位及名额全市共公开选拔23名县（市、区）乡科级副职领导干部，其中乡镇（街道）副科级领导干部15名;县（市、区）直全额事业单位(不含参照公务员法管理单位)副科级领导干部8名。
（具体职位表附后）二、报考资格条件报考者除需具备《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：1、省委组织部统一选聘、在岗且任满一个聘期的大学生村官；2、报考乡镇（街道）副职领导干部职位的年龄在35岁以下（1977年10月17日以后出生）；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的年龄在40岁以下（1972年10月17日以后出生）；3、具有良好的品行、政治素养，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；4、报考乡镇（街道）副科级领导干部职位，现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任的大学生村官年度考核和聘期考核须为合格以上等次，其他的大学生村官须有一次以上年度考核或聘期考核优秀等次；报考县（市、区）直事业单位副科级领导干部职位的大学生村官年度考核或聘期考核须为合格以上等次。
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见文章属性•【制定机关】常德市人民政府•【公布日期】•【字号】常发[2009]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见（常发〔2009〕7号）为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》（湘办发〔2009〕10号），结合我市实际，现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。
一、重视选拔任用乡镇干部，形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向1．选好配强乡镇党委书记。
乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。
选拔任用乡镇党委书记不抠学历，不卡年龄。
对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部，经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。
2．大胆启用优秀乡镇干部。
对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记，要及时提拔使用。
区县（市）领导班子成员及其部门主要领导干部，一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。
3．适时解决乡镇干部的职级待遇。
对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记，解决副处级待遇。
对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部，可以解决正科级待遇。
对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员，可以解决副科级待遇。
4．建立上级机关与乡镇双向选拔选派机制。
市委每届内分两次从乡镇选拔一批政治素质高、工作实绩突出、群众公认的乡镇党委书记到市直单位担任实职。
定期从市直单位选派一批优秀年轻科级干部到乡镇担任党政正职。
区县（市）要建立县直机关与乡镇干部之间的定期交流制度和乡镇干部之间的交流制度。
陕西省2009年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员进入面...
石 C0112005 宏 院
西安市高 C0112004 何 军 男 陵县榆楚 乡政府科 员 1970.01
陵县榆楚 乡安家村 委会主任、 党支部书 记 5 57.5 57.5
王 09c0201004 会 强 男
凤翔县姚 家沟镇党 务工作科 员 凤翔县姚 男 家沟镇党 务工作科 员 凤翔县姚 男 家沟镇党 务工作科 员 1970.1 1971.09
李 C0105002 鹿 民
C0106006
李
男 西安市阎
1972.08 西安市阎
6
51
51
茂 盛
良区关山 镇政府科 员 西安市阎 男 良区关山 镇政府科 员
良区关山 镇康村村 委会主任 西安市阎 良区凤凰 1975.01 路街道三 贤村委会 主任 西安市阎 良区关山 1969.09 镇新义村 党支部书 记 8 47.5 47.5 3 48 48
麟游县招 男 贤镇扶贫 工作科员 麟游县招 男 贤镇扶贫 工作科员 麟游县招 男 贤镇扶贫 工作科员
招贤镇高 1974.11 庄村党支 部书记 招贤镇郭 1974.10 家河村党 支部书记 崔木镇洪 1970.02 泉村党支 部书记 9 9 3
2003 年被中国农村 卫生协会表彰为全 国优秀乡村医生 2008 年被麟游县委、 县政府表彰为烤烟 生产先进工作者 2008 年被麟游县委、 县政府评为新农村 建设先进个人 1 56.5 57.5 1 63.5 64.5 3 67.5 70.5
2008 年被共青团陕 西省委表彰为陕西 省优秀青年村官” 2 76.5 78.5
廖 09c0204001 拴 勤
2006 年被千阳县委 县政府表彰为平安 千阳创建先进个人 1 63 64
李 09c0204002 新 科
中共云南省委办公厅印发《关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见》的通知
中共云南省委办公厅印发《关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2009.08.26•【字号】云办发[2009]21号•【施行日期】2009.08.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民族区域自治正文中共云南省委办公厅印发《关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见》的通知（云办发〔2009〕21号）各州、市、县委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各人民团体党组，各大专院校党委，省属各企事业单位党组（党委）：《关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见》已经省委同意，现印发给你们，请结合自身实际，认真贯彻执行。
贯彻落实情况、遇到的问题和相关建议请及时报告省委。
中共云南省委办公厅2009年8月26日关于进一步加强少数民族干部队伍建设的意见少数民族干部队伍建设是党的民族工作和干部工作的重要组成部分，是促进云南科学发展、推进民族团结进步、维护边疆稳定的坚强组织保障。
为认真贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记考察云南时的重要讲话精神以及中央关于民族干部工作的有关部署，大力推进我省少数民族干部队伍建设，结合我省实际，提出如下意见。
一、加强少数民族干部队伍建设的重要意义、指导思想和目标任务（一）充分认识新形势下加强少数民族干部队伍建设的重要性。
我省是一个多民族的边疆省份，少数民族人口超过全省总人口的三分之一，民族自治地方的面积占全省总国土面积的70％，民族工作任务十分繁重。
做好民族工作对巩固和发展全省改革发展稳定大局具有举足轻重的作用。
新中国成立以来特别是改革开放以来，我省少数民族地区经济社会发展实现了历史性的跨越，少数民族干部队伍在全省经济社会发展中发挥了重要作用。
但由于历史、自然等原因，我省少数民族地区的发展基础还十分薄弱，贫困落后问题还比较突出，科学发展的任务还非常艰巨。
解决这些问题，尤为重要的是要建设一支高素质的少数民族干部队伍，充分发挥少数民族干部作为党和政府联系少数民族群众的桥梁纽带作用和做好民族工作的骨干带头作用，切实把党的民族政策贯彻好落实好。
中共晋城市委组织部、晋城市人事局关于从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的公告-
中共晋城市委组织部、晋城市人事局关于从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共晋城市委组织部、晋城市人事局关于从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员的公告根据考录工作方案，经过笔试、面试、考核、体检程序，现将从优秀村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员拟录用人员名单进行公告。
附：1、乡镇公务员职位拟录用人员名单2、事业单位工作人员职位拟录用人员名单中共晋城市委组织部晋城市人事局二○○八年十一月四日附1：乡镇公务员职位拟录用人员名单类别公务员职位姓名大学生村干部城区北石店镇科员(1人)李群山大学生村干部高平市米山镇农业科员(1人)王彦章大学生村干部高平市神农镇农业科员(1人)刘永峰大学生村干部高平市陈区镇农业科员(1人)郜义鹏大学生村干部高平市建宁乡统计科员(1人)赵爱青大学生村干部高平市北诗镇统计科员(1人)李海波大学生村干部高平市石末乡统计科员(1人)秦向军大学生村干部高平市原村乡农业科员(1人)韦波大学生村干部高平市寺庄镇农业科员(1人)靳芬芬大学生村干部阳城县横河镇科员(1人)张晋峰大学生村干部阳城县蟒河镇科员(1人)张飞鹏大学生村干部陵川县古郊乡科员(1人)郑鹏大学生村干部陵川县六泉乡科员(2人)张伶玉李红飞大学生村干部陵川县夺火乡科员(2人)申金霞任江莲大学生村干部陵川县马圪当乡科员(2人)耿年年常明莉大学生村干部沁水县樊村河乡科员(1人)乔小霞大学生村干部沁水县苏庄乡科员(1人)常江大学生村干部沁水县十里乡科员(1人)田志刚农村两委主干高平市三甲镇农业科员(1人)姬振生农村两委主干高平市建宁乡农业科员(1人)张山林农村两委主干高平市石末乡农业科员(1人)原永晋农村两委主干阳城县董封乡科员(1人)茹志魁农村两委主干陵川县夺火乡科员(1人)王海林农村两委主干陵川县马圪当乡科员(1人)李朝军农村两委主干陵川县古郊乡科员(1人)李天法农村两委主干沁水县郑庄镇科员(1人)刘军农村两委主干沁水县柿庄镇科员(1人)梁卫兵附2：事业单位工作人员职位拟录用人员名单类别事业单位工作人员职位姓名大学生村干部城区民主党派服务中心工作人员（1人）牛艳霞大学生村干部城区旅游文物局工作人员（1人）程楠大学生村干部城区老干部活动中心工作人员（1人）刘杰大学生村干部泽州县建设社会主义新农村领导组办公室工作人员（1人）姚爱霞大学生村干部泽州县农业局蚕桑站工作人员（1人）王艳丽大学生村干部泽州县农业局果树站工作人员（1人）李晋襄大学生村干部高平市北诗镇农技员（1人）张峰大学生村干部高平市马村镇农技员（1人）李容芳大学生村干部高平市原村乡农技员（1人）焦小丽大学生村干部高平市寺庄镇农技员（1人）张小建大学生村干部阳城县次营镇农业技术服务中心工作人员（1人）田小军大学生村干部阳城县驾岭乡农业技术服务中心工作人员（1人）郭王东大学生村干部阳城县董封乡农村经济服务中心工作人员（1人）郭向芳大学生村干部陵川县马圪当乡事业工作人员（2人）张志霞侯杨勇大学生村干部陵川县夺火乡事业工作人员（2人）娄国芬丁力大学生村干部沁水县张村乡事业工作人员（1人）田李强大学生村干部沁水县樊村河乡事业工作人员（1人）董江平大学生村干部沁水县苏庄乡事业工作人员（1人）唐文婕大学生村干部沁水县胡底乡事业工作人员（1人）王沁丽农村两委成员晋城市城市管理行政执法局第五直属大队工作人员（1人）范海军农村两委成员城区农业综合执法大队工作人员（1人）韩建红农村两委成员泽州县人大培训中心工作人员（1人）耿小占农村两委成员泽州县政协培训中心工作人员（1人）王永亮农村两委成员高平市神农镇农技员（1人）申何贵农村两委成员阳城县白桑乡农村经济服务中心工作人员（1人）王志明农村两委成员阳城县寺头乡农村经济服务中心工作人员（1人）栗建民农村两委成员陵川县夺火乡事业工作人员（1人）郭建军农村两委成员沁水县柿庄镇事业工作人员（1人）赵志刚——结束——。
2009年滁州市考试录用公务员公告
根据省委组织部、省⼈事厅皖⼈发〔2009〕25号⽂件精神，市委组织部、市⼈事局负责组织实施全市2009年考试录⽤担任主任科员以下及其他相当职务层次⾮领导职务公务员⼯作。
这次全市计划考试录⽤公务员552名，其中法院系统29名，检察院系统24名，公安机关378名，司法机关16名，森林公安机关11名，乡镇机关59名，省以下垂直管理系统35名。
现将有关事项公告如下（从优秀村⼲部中考试录⽤乡镇机关公务员⼯作同步启动，具体⽅案见附件2）： ⼀、考录办法和程序 此次考录⼯作，按照制定录⽤计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、体能测试（⼈民警察职位）、⾯试、体检和考察、公⽰、审批录⽤等步骤进⾏。
省以下垂直管理⼯商、地税、质监部门招考的职位公告、报名与资格审查、笔试、资格复审、⾯试、体检和考察、公⽰等⼯作，由市统⼀实施，制定录⽤计划和审批录⽤⼯作由省⼈事厅负责。
全市的招考职位、录⽤⼈数、职位资格条件等，详见市委组织部、市⼈事局在滁州市政府站、滁州⼈事⼈才、滁州先锋上发布的职位简章。
⼆、报考条件 1、具有中华⼈民共和国国籍； 2、拥护中华⼈民共和国宪法； 3、具有良好的品⾏； 4、具有符合职位要求的学历（国家承认）与⼯作能⼒； 5、具有正常履⾏职责的⾝体条件； 6、除特殊职位经批准外，年龄为18周岁以上、35周岁以下（1974年1⽉1⽇⾄1991年1⽉1⽇期间出⽣）； 7、具备省级公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位有基层⼯作经历要求的，报考⼈员须具备在机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和⽣产⼀线及农村⼯作的经历。
曾在军队团和相当团以下单位⼯作过，可视为基层⼯作经历。
“2年以上基层⼯作经历”，是指毕业后⾄2009年7⽉31⽇期间的基层⼯作时间累计满2年。
曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员，在各级公务员招考和我省其他⼈事考试中被认定有考试违纪⾏为且仍在处理期内的⼈员，现役军⼈，公务员（含试⽤期内），公务员被辞退未满五年的⼈员，在读的全⽇制普通⾼校⾮应届毕业⽣，以及具有法律规定不得录⽤为公务员的其他情形的⼈员，不得报考。
广西区2009年从优秀村干部中录用乡镇机关公务员面试桂...
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陈家斌 俸连锋 骆焕军 周运财 郑智敏 赵静兰 李 燕 石凌豪 田开国 刘继强 莫天灿 邓世聪
恭城县 平安乡 恭城县 观音乡 叠彩区 大河乡 雁山区 大埠乡
ห้องสมุดไป่ตู้
162 156.7 155.7 155.3 151.4 147.1 155.9 153.6 146.8 156.6 154.6 149
78.6 72.6 73 87.6 72 67.5 85.3 86.9 86.7 82.6 82.6 缺考
79.2 81.8 77.2 79.4 72.8 72.6 86.6 79 79.6 83.2 73.6 72.4 83.4 77 74.2
240.8 232.3 222.7 222.7 217.3 216.5 232.9 224 222.8 227.8 221.5 215.7 235.2 225.6 224.1
84.6 83.9 80.9 85.3 78 74.8 80.86 76.42 71.1 78.9 77.96 76.78 80.6 74.4 76.4 78.2 76 74
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。
中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局二○○九年十一月十日重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。
一、考察原则考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。
二、考察对象参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。
三、考察内容、指标和分值全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。
考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。
（一）实绩考核50分以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。
计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩=（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总数×动态分值20分）+基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。
考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。
中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见中组发〔2009〕7号
中共中央组织部关于加强村党支部书记队伍建设的意见（中组发〔2009〕7号）村党支部（党总支、党委）书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。
加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重。
为了认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，现提出如下意见。
一、进一步明确村党支部书记的工作职责根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党支部特别是村党支部书记要认真履行好以下职责：（一）推动科学发展。
以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
（二）带领农民致富。
落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。
领导和支持集体经济组织管理集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
（三）密切联系群众。
经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。
组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
（四）维护农村稳定。
加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。
抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。