企业内部发展做好基层职工思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作
探讨国企改革背景下如何做好基层员工思想政治工作摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。
随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。
而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。
因此，思想政治工作就显得格外关键。
通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。
关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作国企改革是我国经济发展的重要内容，是推进中国特色社会主义事业的重大决策。
在这个过程中，基层员工作为企业发展的基石，他们的思想状态和政治素质的高低将直接影响到企业的生产力和发展前景。
因此，在国企改革背景下，做好基层员工的思想政治工作至关重要。
只有加强思想政治工作，提高员工的思想境界和道德素质，才能确保企业的可持续发展和实现更高水平的生产效益。
本文将从实践出发，提出一些可行的方法和建议，以帮助国企更好地开展基层员工的思想政治工作。
一、国企改革背景下对基层员工的思想影响（一）转变观念国企改革的实施使得原来仅仅以盈利为唯一目标的企业开始注重市场化运作和利润最大化，而这种新的理念需要基层员工重新认识和理解。
因此，国企改革背景下，基层员工不仅需要摆脱传统的保守思想，顺应企业动态调整，还需要拥抱变化，理解并支持组织改革[1]。
（二）提高素质随着国企改革的逐步深入，基层员工需逐步提高自己的素质，包括专业技能、语言能力、沟通技巧等，以适应企业新的运行模式和发展要求。
（三）激发创新国企改革背景下，企业的运行模式不断推陈出新，对于基层员工的创新能力有更高的要求。
因此，在改革的过程中，需要激发并鼓励基层员工的创新意识，以促进企业更加快速地发展。
（四）加强自我管理国企改革后，企业层次不断扁平化、组织管理变得更加科学和规范化，因此基层员工自身的管理和自我调整能力也需要相应提高，以便更好地适应企业发展。
企业内部发展做好基层职工思想政治工作
治工作的必要方法，引导职Ｓ － 进 一步解放思想 ，转变观念，最大限度地调 动职＿ Ｔ － 的积极性 ，为邯钢改革和发展提供思想保 证和基 础 工 作
党的思想政治丁作在邯钢发展历程 中，发挥了巨大的作用 ，它是凝聚人心 ， 精神 ，形成人心向上的好风气 。有针对性 的开展经 常性思想政 治工作 ，调动职 鼓舞士气 ，不断创造辉煌 的有力 法宝。做好基层职工的思想政治工作谈点粗 浅 工的积极性 。二是联系安全生产 的实 际，通过思想 政治ｌ Ｔ作 ，使广大干部职Ｔ 认识： 主动查 找、整改事故 隐患 ，勇于同违反安全管理制度 、 规定 的行为做斗争。 坚持经常性 ，增强思想政治 工作的渗透力 ２ 、针对容易出现的问题 ，提前 预测组织教育 。凡事“ 预则立 ，不预则废” 要 思想政治工作贵在经常 ，只有坚持经常性 ，才能实现新形势和新任务 的要 依据思想形势分析提 出问题 ，对在完成 生产任务 中可能出现的情况 ，要树立超 求， 也 才能有效 的调动 职工积极性 ，达到思想 政治工作 服务 于钢铁发展的 目的 。 前意识去预测 ，把容易 出现 的问题做 为政治 教育的内容 ，用以保障单位的思想 为此 ，在坚持经常性 思想政治工作中 ，我们要着重把握好 以下 几点 ，以增强思 建设健康发展 。在平 时Ｔ作 中，应及 时对职工进行劳动纪律 、遵守职业道德 的 想政治工作渗透力。 教育。 １ 、为基层开展经常性思想政治工作创造 良好的环境。提高领导班子素质 ， ３ 、针对不 同人员的情况 ，做深入细致 的思想工作 。 增强开展 思想政 治工作的 自觉性 ，这是能够 围绕通信发展 ，开展好 经常性思想 在做好 旨在加强整体素质建设 的同时，也 必须做好具体人的丁作 ，而且要 政治工作 的首要 环节。工作中 ，领导班子在精神文 明和物 质文明建 设中要树立 真正做到点子上 ，因此应 掌握具体 方法和正确处理几个关系 ：一是细心观察分 两手抓 的共识 ，形成抓生产建设这个 中心的合力 ，把经 常性思想政治工作为发 层次 ，调查研究讲方 法 ，职工 年龄大小 、知识结构 、个人经历 ，男女性别这些 展建设不可缺少 的一 部分 ，把开展经常性思想政治工作 的立 足点统一 到如何调 不同方面带来 的思想 问题也是千羞万 别的 ，思想问题所表现的形式也是不一样 动和保护职工的积极性上来。 的 ，应细心观察 ， 。采取不同方法 ，就一般来说 ：老同志在沉默不语 的时候 、技 ２ 、在实施思想政治工作 中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析 ，明 术人员在情绪不高 的时候 、青 年职工在不说 不笑不高兴的时候 ，这时正是需要 确长远 和当前 的主要工作 目标 ，以确定经常性思想政治工 作的课题和内容 。本 做好思想工作 的时候 ，要通过淡心拉家长等了解掌握情况 ，并针对不 同情况 ， 人认为大致分为 四个类型 ：一是宣传 鼓动课题 ，把动员 、鼓动 、宣传好人好事 ， 采取不 同方 法，解决 职工思想和实际问题。二是大道理和小道理 的关系 。坚持 总结表彰贯彻到企业发展的始终 ，达到调动职工积极性的 目的 。二是防范课题 ， 大道理管小道理 、小道理服从 大道理 ，该讲大道理 的时候 ，必须要讲 ，只有 在 就是经 过思想 形势分析对工作 中可能 出现 的问题 进行 预测 ，确定教育 内容 ，达 道理上讲清楚 ，才容易收到好的效果 。 到“ 预测立 ， 不预则废” 的目的。 三是解决普遍性问题 和个别思想 问题 的课题 ， 采 三 、坚持群众性 。党、政、工、团一起抓 取普遍 性教育和个别谈心相结合 的方法 ，实施 教育和疏导。 四是深入实际调查 思想政 治工作 的对 象是人 ，因此具有鲜明的思想性 ，就其开展经常性思想 Ｔ作 要坚 研究关 心职工生活的课题 ，这是在 实际工作 中对基层 领导的基础要求 ，也是做 工作 的特点 ，又具有广泛的群众性 。本人认为 ，开展经常性思想政治 ｌ 好 经常性思想政治工作的一个重要方 面。在实际工作中 ，还应根据具体情况 ， 持党 、政 、工 、团一起抓 ，像这几年 ，邯钢各级党工 团组织认 真贯彻 落实党委 随时确定新课题 和内容 。 的决 策部署 ，针对影响稳定邯钢的突 出矛盾和 问题 ，采取强有 力的措施 ，做 ｒ ３ 、树立 良好的带头形象 ， 是有效坚持经常性的重要一环。政工 干部在基层 大量艰苦细致 的工作 。在处置群体 上访事件 中，加强思想教育 ， 坚持说服劝导 ， 党委和各站队 、作业 区都处 于中枢和要 害部位 ，是沟通上下 的咽喉 ，联 系左右 讲政策 、 讲法律 ，以政策和法律规范行为； ，正确处理思想工 作中的各个环节 。 的纽带 ，传递信息 的中枢 ，同时又是企 业党的建设 、思想政治工作和企业 文化 四、掌握 灵活性是做好思想政治工作的必要方法 建设的组织实施者 。而要做好 各项工作 ，首先要加强我们 自身 的作风建设 ，一 开展思想政治工作是在新时期抓好 中心工作 的一个重要方法 ，在具体 实施 是要 政治坚定 ，经得起考验 。思想政治 工作 涵盖面广 ，既有具体事务性 工作 ， 过程 中 ，还必须掌握好灵活性 ，才能真正创造一个生动活泼 ，团结宽松 的工作 又有许 多政治性 、政策性很强的工作 ，任何 时候都要保持政治上 的清醒和坚定 ； 环境 。在现在开展思想政治工作 中，本人认为应注意把握“ 四个结合” 、“ 一个区 二是甘于奉献 ，耐得住磨练 。思想政治工作是一种隐性效益 ，做思想政治工作 别” 、 “ 做有情领导” 这几个环节 。 “ 四个结合” 是“ 表扬和批评相结合 ， 以表扬为主 。 的部门相比生产 经营部 门属 于” 清水衙 门” ，所 以我们要时刻保持一种埋头苦干 、 普 遍教育和个别帮助相结合 ，以教育 为主 。肯定 成绩 与物 质奖励相结合 ，以 爵 任劳任怨 、甘当无名英推 的精 神 ；三是要严于律己 ，当得起表率 。思想 政治工 定成绩为主。正常教育和开展各种有益活动相结 合，这些做 法是在开展经静 性 作是做人的工作 ，大 多政 工人员又工作在领导身边 ，往往是广大员工 群众人们 思想政治工作经常遇到 的问题 ，应根据实 际情 况 ，灵活地决定其具体方法 ，达 关注的对象 。因此 ，我们 一定要严格要求 自己，处处 担当起表率 ，发挥 ” 身教 ” 到职工能听进去 ， 并愿意去做 的目的。 此外 ， 要“ 做有 隋领导” ， 思想政治Ｔ作 的 作用 ，增强思想政治工作的感染力 、 说服力 。 “ 根基” 是人心。温暖人 、才能激励人 ，凝聚人 、才能振奋人 。在实践中 ， 基层一 二 、注重针对性 ，提高思想政治工作 的效 力 些当作之党组织牢固树“ 职工利益无小事” 的服务观念 ， 从小事人手 ， 企业用真情 在做企业思想政治工作 中必须注重针对性 。针对性是实 现经 常性 的具体体 暖 了职工 的心坎 ，职工会 自 觉 把真心捧给企业 ，与企业同舟共济。这样在企业 现 ，实践中把握思想工作的针对性 ，本人认 为应抓好 以下几个方面 ： 内部形成一种朝气蓬勃 、奋发 向上的文化氛围和团结友爱 、互帮互学 的人际关 １ 、 针对任务定 内容 ，旨在提高职工队伍的整体 素质 。目前 ，生产建设和安 系 ，这是我们通信企业兴旺发展 的需要 。 全稳定 的任务十分繁重 ，工作 中要做 到针对任务定 内容 ，在每完成一项任务 中， 总 之 ，只有 深 入 调 查 研 究 ，了 解 职 工 “ 所思 ”、“ 所盼” 、“ 所想” ，积 极 解 决 职 把握宏 观控制 ，这就要求我们基层思想政治工作 ，一 是联系本单位有效发展的 工 的实 际问题 ，才能使职工心情舒畅的干好工作 ，为邯钢的发展奉献聪 明的才 实际 ，把思想政治工作与单位中心工作紧密结 合起来 ，在做好“ 形势 、目标 、任 智 务 、责任” 主题教育的基础上 ，及时宣传先进 ， 表 彰好人好事 ，提倡奉献和奋斗
怎样做好企业员工的思想政治工作
怎样做好企业员工的思想政治工作一、企业思想政治工作的目的企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。
企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。
而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。
1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。
2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。
在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。
3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。
我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。
4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。
起到“桥梁作用”。
5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。
就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。
明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。
创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。
只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。
浅谈如何做好地铁企业员工思想政治工作
浅谈如何做好地铁企业员工思想政治工作摘要：目前在地铁企业中做好职工的思想政治工作并充分发挥作用已引起了企业领导的重视，因此做好职工的思想政治工作至关重要。
地铁企业应该从强化队伍建设、改进工作作风、深化服务意识入手，对实际情况进行调查，根据所出现的问题采取职工思想政治工作，着力构建企业“大政工”模式，推动企业又快又好的发展。
关键词：地铁企业；职工思想；政治工作确立新的工作理念是企业发展不竭动力，思想引领行为。
做好思想政治工作，有助于激发职工的积极性、创造性，提高企业的凝聚力、向心力。
一、做好思想政治工作，其意义是十分重大的1.1增强核心竞争力经济的快速发展使得企业之间的竞争越来越激烈，而员工作为企业发展过程中的支柱，做好员工的思想政治工作可以有效提升企业的凝聚力与战斗力，促进企业各方面工作的顺利开展。
通讨开展思想政治工作，能及时掌握职工思想动态并及时给予员工正确指导，能及时解决各种冲突，促进职工工作积极性、主动性的发挥，创建和谐向上的工作氛围，从根源上增强企业的核心竞争力。
1.2提高企业经营管理水平经营管理水平对于企业的发展具有重要影响。
思想政治工作对企业各部门经营的各个环节都会产生潜移默化的影响。
及时做好思想政治工作能够切实提高管理层人员的自身修养与思想高度，促进企业各管理制度高效运转，促进企业整体经营效率的提升。
提升思想政治觉悟能够推动管理人员进行合理调整以适应时代发展的需要，降低实施过程中传统思想造成的障碍，有助于推动企业现代化发展[1]。
1.3给企业健康发展提供了思想保证做思想政治工作，就是要把关心人、帮助人、温暖人作为切入点，帮职工清除思想中的小结，在人们中间搭建起一座桥梁。
协调员工之间的日常关系、处理工作和生活上的冲突、有效地保护员工的切身利益、满足员工的精神需求，这一切对于企业的健康发展都具有良好的推动作用。
二、地铁企业员工思想政治存在的问题2.1员工思想压力大我国的建设正处在飞速发展时期，有着广阔前景的情况下还存在着一定的挑战。
浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作(修改)
浅谈如何做好企业员工的思想政治工作皖北煤电集团公司任楼矿高青春随着改革开放和市场经济的不断发展，企业员工的思想意识情理之中也在发生着变化。
员工是企业的一分子。
员工的思想意识直接影响着企业的兴旺发达。
所以说在企业管理工作中，思想政治工作是一项不容忽视并且相当重要的工作。
特别是在当今社会它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，保证社会的稳定都具有十分重要的作用，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。
因此做好企业员工的思想政治工作势在必行。
思想政治工作是我们党的优良传统。
伴随着国有企业的改革与发展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升华和深化。
由原来的以说教引导逐步向多元化、现实化、艺术化转变。
方式多种多样。
下面就如何做好国企当前员工的思想政治工作浅谈如下：一、思想政治工作具有针对性，坚持以“人”为本，因人而异思想政治工作说到底，是做人的工作，调动人的工作积极性，作好人的工作是一项复杂而艰巨的事情。
同一类问题在不同人的身上会有不同的反应和表现，即使同一个人在不同的时期、不同的环境条件下，也会有各种不同的思想活动。
所以，思想政治工作要因人而异，因时而异，具体情况具体分析，具体问题具体解决。
所以做职工思想政治工作，对人也不能采用“千篇一律”的办法。
否则会收到事倍功半的效果。
此外，企业思想政治工作必须紧密结合企业特点和实际。
企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，进行深入细致的思想政治工作，引导职工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，增强企业凝聚力，防止矛盾激化，解决好实际问题。
注重从效果出发，因人施教，以情感人，把握企业改革的正确方向，稳定员工思想。
二、注重员工的后期培训工作，提高其整体素质思想政治工作不能单纯放在了解职工心声方面，而要从实质出发。
职工对自已岗位的认知程度，是其工作兴趣的基础。
如果自已连本岗位工作的原理与性质都搞不懂，势必会造成工作中的许多不便而影响工作的热情。
企业在新形势下做好思想政治工作的三个条件
企业在新形势下做好思想政治工作的三个条件【摘要】在新形势下，企业思想政治工作的重要性愈发凸显。
为了做好这项工作，企业需要建立符合时代要求的思想政治工作体系，加强队伍建设，积极引导员工理性思考并树立正确的世界观、人生观和价值观。
推动思想政治工作与企业发展相结合，营造良好的工作氛围也至关重要。
企业在新形势下做好思想政治工作的三个条件是：建立体系、加强队伍建设和营造良好氛围。
通过这些条件，企业可以更好地适应新形势，促进员工思想政治素质的提升，推动企业可持续发展。
【关键词】企业、新形势、思想政治工作、重要性、时代要求、体系、队伍建设、员工、理性思考、世界观、人生观、价值观、企业发展、结合、氛围、条件。
1. 引言1.1 概述新形势下企业思想政治工作的重要性在当今社会，企业在新形势下做好思想政治工作显得尤为重要。
随着经济全球化的加剧和社会竞争的激烈化，企业不仅要面对商业上的竞争压力，还需要应对各种思想文化的冲击和挑战。
在这样的背景下，加强企业的思想政治工作，既是企业良性发展的需要，也是营造和谐稳定的企业环境的需要。
企业作为社会经济发展的重要组成部分，承担着重要的社会责任和使命，通过做好思想政治工作，不仅可以提升员工的思想道德素质，促进企业内部的凝聚力和战斗力，还可以为企业的可持续发展和社会和谐稳定做出积极贡献。
企业在新形势下做好思想政治工作，对于实现企业自身发展目标、推动社会和谐进步具有重要意义。
2. 正文2.1 建立符合时代要求的思想政治工作体系企业在新形势下做好思想政治工作，首先需要建立符合时代要求的思想政治工作体系。
这一体系应当具备以下几个方面的条件：1. 创新思想政治工作方式方法。
随着社会发展和企业变革，传统的思想政治工作方式已经不再适用，企业需要及时调整策略，采取更具针对性和创新性的做法。
可以通过设立思想政治工作专班、建立员工心理健康档案、开展主题教育活动等方式，不断激发员工的积极性和创造力。
2. 强化科技支撑。
新形势下企业如何做好员工的思想政治工作
使企业内部矛盾 日 益堆积，那企业员工的积极性将受到严重的打 秀的人才，给不称职的管理者施加一定的压力和危机感 ，做到公 击，从而影响工作效率。 平 、公开的原则。对企业 员工的养老保险、医疗保险等方面要做
１ 企业员工和管理者沟通的重要性。在企业发展中，管理者 到位，切实保障他们的利益，尽全 力解决他们在工作、生活 中的 、 和员工的相互沟通是减少冲突、增加彼此信任的关键性因素。如 后顾之忧。
造成员工的福利无法改善 ，生活水平也得不到提高。而只注重业 提高员工的承受能力和创改革意识 。 ２ 、全力维护员工的合法利益。一个企业的发展 ，离不开 员工 务的话 ，员工的思想政治工作不完善 ，使员工思想散漫，抱着混 日子的态度，不把企业的利益放在第一位 ，那这样工业工作也无 的辛勤劳动，所以企业应该尽 自己最大的能力去维护员工的合法
关键词 ：企业 ；员工；思想政治工作 ；利益
中图分类号 ：Ｄ ４ ６
文献标识码 ：Ｂ
文 章 编号 ： １０ － １ ６ （０ ９ ２ （） ０Ｏ 一 １ ０９ ９６ ２ ０ ）０ ９ｃ一 Ｏ ９ Ｏ
随着经济的发展，各企业在新形势下的竞争意识也在不断的 员工进行交流 ，对 员工提出的好的建议 ，要予以表彰或奖励 。使 增强，与此 同时，员工对企业的责任感和荣誉感逐渐变得淡薄 。 企业员工摆脱领导者和被领导者的传统观念 ，充分感受到企业对
因此 ，如何做好企业员工的思想政治工作 ，有效地保证企业工作 他们的重视 ，从而形成一种民主、进去 、合作的健康氛 围。 的正常运转 ，是摆在我们面前的重大课题。 发挥全体员工的凝聚力
一
、
三 发挥企业可持续发展 在企业的思想政治工作中 ，面对企业转型存在的问题时 ，必
在企业改革 中，要加强企业 员工的思想政治工作 ，就必须增 须坚持继承和创新的精神 ，使发展和稳定相互依存 ，提高员工的 强员工与企业之间的凝聚力，把握现实性。企业员工在每天的工 积极 眭，化解 员工与管理者之间的矛盾 ，从而不断的提高企业的 作当中，情感都会不同层此的产生变化 ，因此 ，笔者对如何加强 向心力和竞争力，使企业走可持续发展的道路。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
浅谈如何做好员工的思想政治工作
浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，本文从加强员工思想政治教育、营造良好的工作氛围、发挥党组织作用、关注员工心理健康、加强思想引领等方面展开讨论。
通过这些措施，可以有效提升员工的思想素质，增强企业的凝聚力。
做好员工的思想政治工作不仅仅是为了企业内部的和谐稳定，更是为了为企业的可持续发展注入正能量。
只有实现员工思想的高度统一，才能推动企业整体素质的提升，为企业的发展注入新的动力和活力。
做好员工的思想政治工作对于企业可持续发展具有重要意义。
【关键词】员工思想政治工作、员工教育、工作氛围、党组织、心理健康、思想引领、企业素质、凝聚力、可持续发展、正能量。
1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，是指引员工正确的思想观念、政治立场和行为准则的工作。
员工的思想政治工作不仅仅是对员工个人的管理，更是对整个企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
员工的思想政治工作直接影响着员工的工作态度和行为表现。
只有员工具有正确的思想观念和政治立场，才能更好地为企业的发展奉献力量，保持工作的积极性和主动性。
员工的思想政治工作也直接关系到企业的内部稳定和和谐。
当员工的思想出现偏差时，很容易引发内部矛盾和纷争，影响企业的正常运转和发展。
做好员工的思想政治工作对于企业来说具有重要的意义，只有确保员工的思想政治工作得到有效的引导和管理，企业才能真正实现可持续发展的目标。
1.2 本文目的和意义本文的目的在于探讨如何做好员工的思想政治工作，介绍在企业管理中的重要性和必要性。
员工是企业的重要资源，其思想状况对企业的发展具有直接影响。
通过加强员工的思想政治工作，可以提高员工的思想道德素质，增强员工的责任感和使命感，使员工更加忠诚于企业，提升团队的凝聚力和战斗力。
做好员工的思想政治工作，也可以预防和化解员工之间的矛盾和纠纷，提升企业的整体和谐稳定性。
本文的意义在于帮助企业管理者认识到员工的思想政治工作的重要性，指导他们如何有效地进行思想政治工作，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性
浅谈国有企业职工加强思想政治工作的重要性国有企业作为国家经济的重要支柱，其职工的思想政治工作尤为重要。
加强思想政治工作，不仅有利于增强国有企业职工的思想道德素质，提高公司绩效，还能推动企业的稳步发展。
加强国有企业职工的思想政治工作是非常重要的。
国有企业职工加强思想政治工作的第一个重要性在于，增强职工的思想道德素质。
作为国家重要的生产力，国有企业职工的思想意识和政治觉悟对企业的发展和国家的稳定有着重要的影响。
加强思想政治工作，可以增强职工的爱国主义精神，坚定职工的社会主义信仰，增强职工的道德修养，培养职工的良好品行。
这些都是国有企业职工必备的素质，是企业健康发展的基础。
加强国有企业职工的思想政治工作能够增强职工的组织观念和团队精神。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其职工必须具备团结协作的精神，才能顺利完成工作任务，推动企业的发展。
加强思想政治工作，可以增强职工的组织观念，让他们自觉地服从企业的管理，认同企业的价值观，增强职工的团队精神，促进企业的凝聚力和战斗力，从而提高企业的整体绩效。
加强国有企业职工的思想政治工作有助于维护企业的稳定发展。
在一个国家的发展过程中，社会稳定是至关重要的。
而企业内部的稳定是社会稳定的基础。
加强思想政治工作，可以增强职工的认同感和归属感，促进良好的企业文化建设，降低职工的纷争和矛盾，维护企业的内部和谐与稳定。
这些都是企业可持续发展的基础，也是国家经济稳定发展的重要前提。
加强国有企业职工的思想政治工作能够提升企业的社会形象和公众认同。
作为国家重要的经济支柱，国有企业的形象和声誉对整个国家的发展都具有重要的影响。
如果国有企业职工思想政治工作做得好，那么企业的社会形象就会更好，公众对企业的认同度也会更高。
这样一来，企业会更受欢迎，更容易获得社会资源的支持，为企业的发展创造更为有利的环境。
做好基层职工思想政治工作 要坚持以理服人、以情感人、以行带人
王 静
（ 河北建设勘察研究院有限公 司 河 北石家庄 ０ ０ ３ ） ５０ １
思 想 政 治 工 作 是 我 党 的 重 要 经 象 ，长 期 以往 必 将 对 企 业 的持 续 健 济 运 行 机 制 不 够 适 应 ，与 企业 的 运 验 、 工 作 法 宝 和优 良传 统 ， 是 队 伍 康 发 展 产 生 不 利 影 响 。因 此 ， 我 们 行 机 制 不 够 适 应 ，与 个 人 价 值 取 向 建 设 的 首要 任 务 和 重 要 方 法 。近 年 要 充 分 认 识 抓 好 基 层 职 工 队 伍 建 设 实 践 不 够 适 应 ，这 些 在 当 前 社 会 条
一
步 加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 提 出 实 际开 展 工 作 ，使 之 为 企 业 的 健 康 新性 ，与 时代 的发展 同步 。 了新 的 要 求 。 下 面 ， 就 如 何 做 好 基 发 展起 到保驾 护航 的作 用 。
３ 从 企 业 思 想 政 治 工作 面 关 键 ． １ 充 分 认 识 思 想政 治 工 作 的 重 点 入 手 。 思 想 政 治 工 作 与 经 济 工 作 ．
二 、 找 准 企 业 思 想 政 治 工 作 切 念 的碰 撞 ，企 业 思 想 政 治 工 作 更 应
针 对 社 会 经 济 、 政 治 、 文 化 生 活 的 企业 思 想 政 治 工 作 与社 会 发 展 新 变 化 ，从 观 念 、 内容 、 方 法 等 方
分 承 包 队伍 多 、员 工 素 质 结 构 层 次 入 点
层职 工 思想 政治 工作 谈几 点认识 。
如何做好煤矿企业职工的思想政治工作
如何做好煤矿企业职工的思想政治工作【摘要】煤矿企业职工思想政治工作的重要性不可忽视。
通过加强思想政治教育、营造良好的工作氛围、建立激励机制、加强党组织建设和提升职工的思想政治素质，可以有效提升企业整体素质。
未来应进一步加强煤矿企业职工思想政治工作，确保企业稳定发展。
【关键词】关键词：煤矿企业、职工、思想政治工作、教育、氛围、激励机制、党组织建设、素质、重要性、企业整体素质、加强。
1. 引言1.1 煤矿企业思想政治工作的重要性煤矿企业作为国民经济的支柱产业，承载着国家能源安全的重要责任。
而煤矿企业职工作为煤矿生产的第一线员工，其思想政治状况直接关系到企业的安全稳定和发展。
在当前社会形势下，加强煤矿企业职工思想政治工作变得尤为迫切和重要。
煤矿企业职工的思想政治工作直接关系到煤矿企业的安全生产。
煤矿企业是一个高风险行业，而职工的思想状况往往会影响到他们对工作的态度和责任心，从而直接影响到安全生产。
只有确保职工思想政治稳定，才能有效提升安全生产水平。
煤矿企业职工的思想政治工作也直接关系到企业的发展和创新能力。
只有让职工保持积极的工作态度和创新意识，企业才能不断推动技术创新和生产效率的提升，从而保持竞争力和持续发展。
加强煤矿企业职工的思想政治工作不仅是企业发展的需要，更是国家全面建设社会主义现代化的需要。
只有做好思想政治工作，才能确保煤矿企业的安全稳定和可持续发展。
1.2 煤矿企业职工的特点1.工作环境恶劣：作为煤矿企业的职工，他们长期处于地下工作环境，工作条件恶劣，有时需要长时间在黑暗、潮湿的矿井里工作，对身体和心理都会造成一定程度的影响。
2.工作强度大：煤矿企业的职工通常需要面对高强度的体力劳动，长时间繁重的工作任务可能会导致他们体力和精神上的疲劳。
3.安全风险高：煤矿企业是一个高风险行业，工作中可能会面临煤与瓦斯突出、顶板坍塌等安全事故，这就需要职工具有高度的责任感和安全意识。
4.文化水平不高：相较于其他行业，煤矿企业的职工普遍文化水平较低，缺乏一定的思想政治素养，对于政策法规的理解和遵守可能会存在一定的困难。
浅谈新形势下如何做好企业基层思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业基层思想政治工作朱霞兖矿集团邹城金通橡胶有限公司党群工作部企业一切具体的生产实践活动在基层。
基层的思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点。
做好基层的思想政治工作，对做好企业整体的思想政治工作，对做好企业的生产经营工作，促进企业又好又快发展，具有重要的意义。
金通公司是兖矿下属的最基层单位之一，经历了二十多年风雨沧桑和不同时期的发展变化，职工的思想观念也发生了深刻变化。
笔者认为，只有不断创新基层思想政治工作的方式方法，积极探索新形势下发挥党组织政治核心的途径，才能更好地发挥企业思想政治工作在生产经营活动中的主导作用，才能促进企业科学发展。
下面就如何做好基层的思想政治工作谈几点自己的认识。
一、加强基层思想政治工作要以促进企业科学发展为第一要务思想政治工作必须以促进企业发展为第一要务，这是企业党建工作的基本原则，也是科学发展观对企业思想政治工作提出的新要求，发展是硬道理，以扎实有效的思想政治工作，推动企业科技力、文化力、制造力和营销力的提升，确保企业保持平稳较快发展。
以促进企业发展为第一要务，加强党建工作，加快组织结构的优化完善，积极探索与基层管理”相适应的思想政治工作体系，并与企业文化相融合，积极探索党建工作创新机制，密切党群、干群关系，为企业健康快速发展奠定了坚实的组织基础和思想基础。
二、加强思想政治工作要确立以人为本的管理理念作为一个发展中的橡胶行业，改革发展的加快让每一个员工在感受时代变革、思想观念突变的同时，更切身体会竞争的加剧、工作压力的加大。
当前，有关行业改革进一步深化，有可能引发新的深层次的矛盾凸显，应从以下几方面做好职工思想工作：一是要教育职工树立责任感与使命感，让职工明白行业的兴衰与其工作态度密切相关。
抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是目前广大职工的正确选择。
企业基层各级领导要了解职工的想法，关心职工的成长，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归属感和使命感，这是企业核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。
怎样做好员工的思想政治工作
怎样做好员工的思想政治工作我们是矿铁运输企业，做好思想政治工作就是关于做好矿铁人的工作，也是着眼的是整个运输行业的和谐、进步、发展。
企业基层党总支作为党的“代理人”，其本身就肩负着“指引方向，把握目标”的使命，做好思想政治工作，要围绕增强矿铁运输企业向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心，重在言传身教，功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，取得良好的实效。
一、引领员工正确认识思想政治工作重要性思想政治工作是引导员工价值取向的重要手段，是思想政治工作属于上层建筑的范畴。
一是思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。
说白了，思想政治工作就是培育员工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是企业提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。
总之，思想政治工作体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。
二是思想政治工作是培养企业核心竞争力的有效途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。
企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。
只有切实加强思想政治工作，不断提高员工整体素质，才能形成一种向心力，提高矿铁运输企业凝聚力和竞争力。
三是思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力。
一个运输行业企业，其改革发展的如何，最终取决于人的主观能动性能否得以充分发挥。
而个人主观能动性发挥得如何，关键要看企业对每一个员工需要的满足程序。
这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，要注意研究员工的需要，了解员工的需要，宣传员工、发动员工、调动一切积极因素，抓改革、保稳定、促发展，积极引导员工识大体、顾大局，以便形成“揽活—干好—再揽活”的良性循环，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作职工是一个企业发展的根本，也是发展的力量之源。
作为一名企业党务政工干部，在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、坚持以人为本，用职工第一的观点开展思想政治工作（1）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众尤其是一线施工人员的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。
党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
（2）在公司快速发展时期尤其是刚刚改制完成各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作者，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以工程施工工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”及科学发展观，肩负起这应有的责任，坚持为工程施工服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众。
公司施工地点多在偏远地区，尤其在新疆戈壁滩，施工条件非常艰苦，不处理好一线职工的思想问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响着企业的发展。
（3）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究
新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策研究随着时代的变迁和国家改革开放政策的不断深化，国有企业在中国经济发展中发挥着重要的支撑作用。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其员工队伍中的青年员工承担着重要的历史责任和使命。
如何做好新时代国有企业青年员工的思想政治工作，成为企业管理者面临的挑战之一。
本文旨在探讨新时代国有企业做好青年员工思想政治工作的挑战与对策，并提出相关建议。
1.社会多元化的挑战随着社会的不断发展，人们的思想观念也日益多元化，对于国有企业青年员工的思想政治工作提出了更高的要求。
青年员工在接受教育和社会影响的过程中，可能会形成不同的思想观念和政治立场，这给企业的思想政治工作带来了一定的挑战。
2.新媒体的冲击随着新媒体的快速发展，信息传播的速度和范围大大增加，国有企业青年员工接触各种信息的途径更为多样化，思想观念更易受外部信息的冲击和影响。
3.企业文化建设的挑战国有企业的传统企业文化在不断变革和发展中，面临着新时代青年员工的认同问题。
如何将企业的核心价值观传承下去，使青年员工能够真正融入企业文化，是思想政治工作中的一大挑战。
4.个性化需求的挑战新时代的青年员工更加注重个性化的发展需求，对于思想政治工作的过程和方式提出更高的要求。
企业要想做好青年员工的思想政治工作，就需要更加注重个性化需求，提供更多元的服务方式和手段。
1.加强政治理论教育国有企业可以通过组织各类形式的政治理论教育，培养青年员工正确的思想观念和政治理论素养。
通过开展政治理论知识竞赛、政治理论讲座等活动，提高青年员工的思想政治水平。
2.建立有效的信息传播渠道国有企业可以积极利用新媒体平台，建立企业内部的信息传播渠道，及时传达企业的最新政策和动态，引导青年员工正确理解和把握外部信息，防止错误的信息对他们产生不良影响。
3.加强企业文化建设国有企业可以通过组织各类形式的文化活动，加强企业文化建设，形成浓厚的企业内部凝聚力。
企业可以通过举办文化节、员工演出等活动，让青年员工更好地融入到企业的文化氛围中。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
以人为本是做好员工思想政治工作的核心
二 、员工在 企业 经营 生产 、竞 争发 展 中的核心 作 用
员工是 企业 发展 最 主要 的生产 要 素之一 。员工 、资金 、 技术、
管理等 资源 要 素构成 了现 代企 业生 存发 展 的原动 力。但 是 ，我们 可 以看 到 ，无论 是 “ 劳动 密 集型 ”企 业 ，还 是 “ 智力 密集型 ”企 业 ，企 业成 功与 否都 和 “ 人 ”的 因素有 着密 切的 关系 。人是 社会
切 目标 的根本 。也 是企 业生 存发展 的生产 要素 之一 。新年 度沿
海地 区 出现 的 用工荒 ，是 众 多具 有一 流设 备 和市场 看好 的企 业迟
迟 不能 开 工 ，个 别 国有企 业大 量 的技 术 人 才流失 ，导致 企业 经营 业绩直 线 下降 等都 充分 证 明一个 道理 。留住 人才 ，充分 发挥 人 的 聪 明才智 ， 企业 才能兴 旺发展 ， 只有坚 持 以人 为本做 好企 业 “ 人” 的思 想政 治工 作 ，员工在 企 业经 营生产 、发 展 中的核心 作 用才能
积 极健 康的 向前发 展 。
随着企 业经济体 制发展 多元化 、多样 性 的宽度 和广 度 的持续 飞速 发展 ，思 想政 治工 作的 核心任 务就 必须 是坚 定地 、自觉 地 围 绕企 业 的生产 经 营这个 中心 开展 工作 。努 力用马 克思 主义理 论 及
其 中国化 的最 新成 果 来武 装 、教 育 、提 高企 业广 大党 员干部 和 员 工 的思想 觉悟 ，以毛泽 东思 想 、邓小平 理论 、江 泽 民三个代 表 重
彩。
模 范作 用和全 体 员工 在经 营生产 工 作 中的积极 性 、主动 性和创 造 性。紧 紧围 绕企 业的 战略 目标 、生产 经 营 ，引导 员工树 立起正 确 的思想意识 ，精诚团结，增强信心，为实现企业 的经营 目标任务
新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展
要求我们在 “ 以 人 为本 ” 思想前提下， 不 断 育 ， 把 思 想 政 治 工作 与企 业 文 化 建 设 融 为 成 果 创新 工作 方 法 ， 更 新 工 作载 体 ， 使 思 想 政 冶 体， 构 建 思 想 政 治 工 作 的崭 新平 台， 努力 是， 坚持 思 想 政 治 工作 的 经常 性 。 思 工作 发挥 推 动 、 助 力企 业 发 展的 积极 作用 。 培育富有鲜明个性 特色的企业 文化， 树 立 想 政 治工 作 贵 在经 常 ， 只有 坚 持 经 常性 ， 才 良好 的企 业 形 象 ， 培 养 一支 优 秀 的 适 应 企 能 实 现 新 形 势 和 新 任 务 的 要 求 ， 也 才 能 有 业 发 展 需 要 的 员工 队 伍 。 三 是 把 思 想 政 治 效 的 调 动 职 工积 极 性 ， 达 到 思 想 政 治 工作
的工作 ， 是 企业必不可少的生命线 ， 向心力。 在新形势下如何发挥 思想政治工作作用， 最大限度地调动员 工的积极性和创造性 ， 增强企业的竞争
力， 推 动企 业 的发 展 ， 成 为企业 必须 思 考探 索 的 一个 重要 课 题 。
关键词 ： 新 形势 员工思想政治工作 企业发展
中图分类号 ： Ｄ ６ ４
文献标 识码 ： Ａ
文章编 号 ： １ ６ ７ ４ — ０ ９ ８ ｘ （ ２ ０ ｌ ３ ） ０ ７ （ ｂ ） 一 ０ ｌ ７ ９ — ０ １
当前， 在 新 的 历 史环 境 下 ， 企 业 发 展 面 个人 的思 想 状态 ， 以利 于 提 升组 织 效率 。 临着新 的问题， 企 业 的思 想 政 治 工 作 面 临
想 政 治 工 作 成 了 我 们 的 重要 课 题 。 这 就 为我
新时代做好基层思想政治工作的思考与探索
新时代做好基层思想政治工作的思考与探索摘要：本文首先阐述了新时代做好基层思想政治工作的重要性，接着分析了新时代做好基层思想政治工作的有效举措，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：新时代；做好；基层；思想政治工作；有效举措引言：对于基层企业而言，思想政治工作的开展可以极大促进人力资源管理工作的落实，在全新的政治形势之下，过去的思想政治工作已经无法满足企业管理的需求，因此必须结合实际调整内容及具体方式，尤其是要分析新政策、新问题，改革思想政治工作更是关键所在。
也只有这样思想政治工作的作用才能得以全面发挥，助力于企业的可持续发展。
1新时代做好基层思想政治工作的重要性分析思想政治工作的本质其实就是在做人的工作。
在当前时代背景下，基层思政工作开展所面对的目标对象也表现出多种不同的新特点，这就使得基层思政工作必须充分基于现实状况，积极推动创新发展。
例如，基层思政工作目标对象逐步多元化发展。
社会经济的不断快速发展，科学技术的日新月异变革，社会组织形式更加丰富多元，社会利益主体越来越多样化，这些都使得传统的社会阶层进一步发生分化，基层群众的身份和社会关系也变得更为复杂化、多样化，基层群众的思想政治状况越来越复杂。
在新时代背景下，中国改革开放进一步深入推进和落实，开始步入攻坚阶段和深水区域，很多深层矛盾和问题也越来越突出。
而社会利益主体发展越来越多样化，使得各个利益群体都有各自的利益诉求，而具体体现在价值观和思想政治方面时，就导致基层群众的思想动态越来越复杂。
这也从另一个层面反映出基层群众思想之间存在着差异和矛盾。
一旦矛盾和差异没有得到及时的协调与消除，必然会导致不和谐因素的积累，不利于稳定发展。
此外，基层群众获取信息的方式和途径也越来越多元化。
信息技术的不断快速发展，基层群众获得信息的途径和方式越来越方便，使得他们表现出更加突出的思想独立性，且更加多变。
互联网技术的发展普及和新媒体的广泛应用，使得基层群众的社会生活越来越丰富，更多元的思想价值观念开始影响他们的思维方式和政治态度。
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企业内部发展做好基层职工思想政治工作
在当前新形势下，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为邯钢改革和发展提供思想保证和精神动力。
企业内部思想政治基础工作
党的思想政治工作在邯钢发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。
做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识：
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于钢铁发展的目的。
为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。
工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
本人认为大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。
政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。
而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。
思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多
政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。
思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于”清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。
思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。
因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥”身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、注重针对性，提高思想政治工作的效力
在做企业思想政治工作中必须注重针对性。
针对性是实现经常性的具体体现，实践中把握思想工作的针对性，本人认为应抓好以下几个方面：
1、针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。
目前，生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。
有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。
二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
2、针对容易出现的问题，提前预测组织教育。
凡事“预则立，不预则废”要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。
在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。
3、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，。
采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。
二是大道理和小道理的关系。
坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
三、坚持群众性，党、政、工、团一起抓
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。
本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、
政、工、团一起抓，像这几年，邯钢各级党工团组织认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响稳定邯钢的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。
在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，正确处理思想工作中的各个环节。
四、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法
开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。
在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握“四个结合”、“一个区别”、“做有情领导”这几个环节。
“四个结合”是“表扬和批评相结合，以表扬为主。
普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。
肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。
正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。
此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。
温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。
在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。
这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。
总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为邯钢的发展奉献聪明的才智。