新面试攻略 教学课件 黎嘉莉 专题二项目二 面试禁忌
面试技巧和注意事项PPT课件
三、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体
• 应聘者在去求职面试前， 必须精心选择自己的服饰。 那就是服饰要与自己的身 材、身份相符，表现出朴 实、大方、明快、稳健的 风格。在面试时，着装应 该符合时代、季节、场所、 收入的程度，并且要与自 己应聘的职业相协调，能 体现自己的个性和职业特 点。
（2）遵守时间
• 求职者一人面对众多考官 时，心理压力很大，面试 的成败大多取决于求职者 能否机智果断，随机应变， 能当场把自己的聪明才智 发挥出来。言简意赅的作 答，切忌长篇大论。
（3）要扬长避短
• 每个人都有自己的特长 和不足，无论在性格上 和专业上都这样。因此 在面试时一定要注意扬 我所长，避我所短。必 要是可以婉约的说明自 己的不足，用其他方法 加以弥补。
面试技巧和注意事项
课程内容
• 一、基本注意事项 • 二、面试时如何消除紧张感 • 三、面试时应注意的礼仪 • 四、面试九忌
一、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎
• 求职者在回答一些有 深度的问题时，切不 可不懂装懂，不明白 的地方就要虚心请教 或者说不明白，这样 才会给用人单位留下 诚实的好印象。
（2）要机智应变
（9）忌像个嫌疑犯一般
• 应但意识到面试是一种机 会平等的面谈，不是公安 机关审讯嫌疑犯。不要过 多理会主试者的态度。一 开始就与你谈笑风生的主 试者几乎是没有的，多数 人的表情是正儿八经的。 但应聘者还是应该把自己 解放出来，不要担当被审 察的角色。这样才利于自 己正常的发挥。
THANK
YOU
（3）忌言语离题
• 有的求职者讲话不分场 合，不看对象，让主试 者听得莫名其妙。例如 说些俗不可耐的笑话， 谈及家庭和经济方面的 问题，讲些涉及个人生 活的小道消息，或任意 对面试室的家具和装修 评头论足。主试者可没 有时间猜测你想真正表 达的是什么。
面试过程中应注意的问题与禁忌
面试过程中应注意的问题与禁忌一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：1.淡化面试的成败意识2.保持自信3.保持愉悦的精神状态4.树立对方意识5.面试语言要简洁流畅6.不要紧张7.仪态大方，举止得体8.平视考官，不卑不亢应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。
考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。
第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。
但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
9.辩证分析，多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。
应试者应具备一定的哲学知识和头脑。
回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。
从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
10.冷静思考，理清思路一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。
即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。
磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
二、面试禁忌（一）面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
面试中的禁忌
面试中的禁忌细节决定成败，在面试中有哪些禁忌是我们需要了解的呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于面试中的禁忌，欢迎大家阅读!第一：面试中的禁忌(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话，资料共享平台《面试中的禁忌》(https://www.)。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
第二：面试中的禁忌死板在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况(1)比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容。
(2)在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。
你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌
面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口，当我们能学会高明的面试应聘艺术，便能让自己的事业开个好头。
以下是为大家搜集整理的面试必知的禁忌，欢迎阅读!面试最基本的九个禁忌1、面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。
比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
2、对面试官不了解当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。
比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。
但遗憾的是，很少有人会这么做。
3、与领导对职位的需求，契合度不高在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。
不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。
说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。
也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
4、高不成，低不就如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。
新人求职者面试禁忌_面试应该掌握哪些面试技巧
新人求职者面试禁忌_面试应该掌握哪些面试技巧面试是求职过程中最关键的环节之一，掌握一些面试技巧对于新人求职者来说尤为重要。
下面，我将介绍一些面试时需要避免的禁忌，以及需要掌握的一些面试技巧。
一、面试禁忌1.迟到：准时参加面试是一种基本的尊重。
如果你迟到了，会给面试官留下不慎重、不负责任的印象。
2.不熟悉公司和岗位：在面试前应该对公司的背景、发展历程和岗位职责有一定的了解，这样在面试时才能更好地回答相关问题。
3.无准备：不要以为面试只是随便聊聊，要提前准备好自我介绍、解释自己的优势和不足、以及对于可能会问到的问题进行思考和准备。
4.回答问题不明确：回答问题时不要含糊不清，要清晰、简明地表达自己的观点。
如果不清楚问题，应该尽量主动请教或者让面试官详细解释。
5.过分依赖简历：面试官通常会根据你的简历来提问，但不要过分依赖简历，在回答问题时应该以具体案例和经验来支撑，而不只是重复简历上的信息。
6.夸大能力：你可以展示自己的优点和潜力，但不要夸大自己的实际能力，以免在实际工作中无法胜任。
7.对上司和前任雇主不尊重：即使你和前任上司或雇主关系不好，也不要在面试时表现出不尊敬或负面的情绪。
否则，面试官可能会质疑你的沟通和解决问题的能力。
二、面试技巧1.积极回答问题：面试官通常会问一些与个人经验、能力和潜力相关的问题，你应该积极回答，并通过具体的案例来支撑自己的观点。
2.保持良好姿态：面试时要保持自信和积极的姿态，不要紧张或者过于放松。
与面试官保持眼神交流，并保持微笑。
3.多问问题：面试时也是你了解公司和岗位的机会，你可以提问有针对性的问题，以显示你对公司的兴趣和了解程度。
4.注重形象：穿着整洁、得体是给面试官留下良好印象的重要因素之一、在面试前，还要注意保持良好的仪表和形象。
5.回答问题结构化：在回答问题时，你可以运用STAR法则（Situation， Task， Action， Result）来构建自己的回答，清晰地叙述问题的背景、任务、你采取的行动和最终的结果。
面试技巧之面试禁忌
面试技巧之面试禁忌每年毕业季，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌，供大家参考。
与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。
有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。
还有的应聘者根本没有听清楚问题，就根据自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。
所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。
比如：今天上午9点吃早饭。
可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候，不妨根据这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。
所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。
所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。
你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。
其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。
面试技巧和注意事项ppt
面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt面试技巧和注意事项ppt一、面试技巧1、面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
2、面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张情绪。
这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。
《面试注意事项》课件
2 参考资料
携带公司和职位相关 的参考资料，以便在 面试中参考。
3 个人介绍
准备一个简短而生动 的自我介绍，展示你 的亮点。
如何体现您的技能
在回答问题和举例时，强调你的技能和在不同场景中的应用。
准备提问
为面试官准备一些合适 的问题，以展示你对公 司和职位的兴趣。
着装建议
穿着得体，根据公司文化和职位选择合适的服装。
知道你的职位描述
精读职位描述，理解工作职责和要求，以便在面试中针对性地回答问题。
过去的职业经历和学习背景的概述
1
工作经验
介绍你的过去工作经验、取得的成就和所学到的技能。
2
学习背景
简要说明你的学习经历、教育背景和相关证书。
如何回答问题
学会使用STAR方法（Situation, Task, Action, Result）来回答问题，突出你的能 力和解决问题的能力。
设计巧妙的简历
制作简洁明了、专业吸引人的简历，突出你的技能和经验。
所需文件清单
1 简历
准备多份打印好的简 历，以备面试需要。
《面试注意事项》PPT课 件
这份PPT课件将帮助你掌握面试时的注意事项，让你在面试中脱颖而出。
为什么关注面试？
面试是你展示自己的绝佳机会，帮助你获得心仪的工作。
面试前的准备工作
研究公司
了解公司的背景和价值 观，以便更好地回答问 题。
演练常见问题
准备回答关于工作经验、 技能和个人背景的常见 问题。
最新面试应该掌握哪些面试技巧_求职者面试的禁忌
最新面试应该掌握哪些面试技巧_求职者面试的禁忌面试应该掌握哪些面试技巧第一，自我介绍通常面试的开始都是从自我介绍开始的。
多数人的自己介绍都是介绍自己的名字、年龄、家庭住址等等方面的信息。
其实这些基本的信息在简历上面都有介绍。
在自我介绍的过程中方可省略。
通常HR在自我介绍的阶段中，他们想要知道的更多的是你个人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。
通过这些，他们方可分析你是否能够胜任这份工作。
第二，对于这个岗位，你觉得自己今后会遇到哪些困难若在面试的过程中，HR向你提出这样的问题。
你最好不要直接说出困难是什么?给面试官造成一种你无法解决这个问题的错觉。
反而，你可以采用委婉的方式去回答这个，让面试关觉得即使出现问题，通过你的努力，同样是可以解决的。
第三，你对我公司的发展有怎样的了解?这个问题在面试的过程中，通常是一个必问的问题。
这个问题的主要是考验求职者在面试之前是否做过一些准备。
所以为了顺利回答这个问题，小编在此提示各位求职者，不管参加什么样的面试，提前准备是非常有必要的哦!第四，说说自身的'缺点是什么?有不少直肠的求职者，面对这个问题的时候，一股脑将自己的缺点都向面试官实话实说了。
若你采用这样的做法，面试官是不会录取你。
所以在向面试官表述自己的缺点，不妨通过一些事例来说自身的缺点。
第五，你理想的薪资待遇是怎样的?薪资待遇是不少职场人关注的问题。
有不少人认为自己的薪资待遇应当非常的高，所以就会漫天要价。
其实这样的做法反而导致你的面试失败。
所以我们不妨采取保守一点的方法，开出他们能够接受的价格。
求职者面试的禁忌1、特权综合症去年，就在一场面试将要结束的时候，一位应聘PopCap Games Inc。
行政职位的求职者向人力资源主管帕梅拉·山姆普尔(Pamela J。
Sampel)问道，能否由公司出钱请他出去吃午饭。
“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么，”山姆普尔说。
她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他的神情证明他是认真的。