企业职工名册(制度范本、doc格式)
员工名册模板
员工名册模板
以下是一个员工名册模板的示例：
公司员工名册
日期：[日期]
部门：[部门名称]
编号姓名职位入职日期手机号码邮箱
1 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
2 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
3 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
4 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
5 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
6 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
7 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
8 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
9 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
10 [姓名] [职位] [入职日期] [手机号码] [邮箱]
请注意，在实际使用时，你需要根据你的公司的具体情况填写模板中的各个字段。
职工名册制度范本
职工名册制度范本一、总则第一条为了规范用人单位的职工名册管理，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条用人单位应当建立健全职工名册制度，真实、完整、准确地记录职工的基本情况。
第三条职工名册管理的目的是加强用人单位内部管理，提高劳动争议处理的效率，维护职工的合法权益。
第四条用人单位应当指定专人负责职工名册的管理工作，确保职工名册的及时更新和妥善保管。
二、职工名册的记载内容第五条职工名册应当包括以下内容：（一）职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地和现住址；（二）职工的联系方式；（三）职工的用工形式；（四）职工的劳动合同期限；（五）职工的岗位信息；（六）职工的工资、福利等信息；（七）职工的劳动保护、劳动条件等信息；（八）其他应当记载的信息。
第六条用人单位应当及时更新职工名册，确保信息的真实、完整、准确。
三、职工名册的管理和使用第七条用人单位应当妥善保管职工名册，防止泄露职工个人信息。
第八条用人单位应当定期对职工名册进行审核，确保职工名册的准确性。
第九条用人单位应当将职工名册作为劳动争议处理的重要依据之一。
第十条用人单位不得随意更改职工名册上的信息，如确需更改，应当征得职工的同意，并及时更新职工名册。
四、职工名册的查阅和报送第十一条用人单位应当定期向劳动行政部门报送职工名册，具体报送时间、方式和内容由劳动行政部门确定。
第十二条劳动行政部门有权查阅用人单位的职工名册，用人单位应当予以配合。
第十三条用人单位不得拒绝提供或者不如实提供职工名册。
五、法律责任第十四条用人单位未按照规定建立、管理和使用职工名册的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照。
第十五条用人单位提供虚假职工名册的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归用人单位。
档案管理制度范本（六篇）
档案管理制度范本安全文件和档案管理制度1.目的为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。
3.职责3.1.安全档案文件由公司行政管理部对安全档案的管理，并负责监督检查和考核。
____公司行政管理部安全管理人员负责公司安全管理文件档案的收集、归档和保管。
4.内容4.1.安全生产文件档案内容如下：4.1.1.国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。
4.1.2.上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。
4.____公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。
4.1.4.安全生产工作计划、总结、报告等。
4.1.5.各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。
4.1.6.供应商、承包商相关材料。
4.1.7.安全设施检测、校验报告、记录等。
4.1.8.安全、职业卫生评价报告。
4.2.归档流程4.2.1.文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。
4.2.2.应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。
4.____公司在每年____月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。
4.2.4.各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。
4.2.5.不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。
4.3.档案保管4.3.1.档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。
4.3.2.应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。
4.4.档案借阅4.4.1.文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。
(完整word版)公司章程范本
一章总则第一条公司宗旨：通过设立公司组织形式,由股东共同出资筹集资本金，建立新的经营机制，为振兴经济做贡献。
依照《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，制定本公司章程。
第二条公司名称：*＊***有限公司第三条公司住所：＊***第四条公司由2个股东出资设立，股东以认缴出资额为限对公司承担责任；公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
公司享有股东投资形成的全部法人财产权，并依法享有民事权利，承担民事责任,具有企业法人资格。
股东名称(姓名）证件号（身份证号）甲*＊* ＊****＊＊＊*＊*＊******＊**乙＊＊* ＊*＊＊＊**＊*＊＊*＊***＊＊＊*＊第五条经营范围:从事各类广告的制作、发布.（涉及经营许可，凭许可证经营）第六条经营期限：20年。
公司营业执照签发日期为本公司成立日期.第二章注册资本、认缴出资额、实缴资本额第七条公司注册资本为20万元人民币，实收资本为20万元人民币。
公司注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，公司的实收资本为全体股东实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额。
第八条股东名称、认缴出资额、实缴出资额、出资方式、出资时间一览表。
股东名称（姓名)认缴情况实缴情况认缴出资额出资方式认缴期限实缴出资额出资方式出资时间货币实物货币实物甲乙第九条各股东认缴、实缴的个公司注册资本应在申请公司登记前，委托会计师事务所进行验证。
第十条公司登记注册后,应向股东签发出资证明书。
出资证明书应载明公司名称、公司成立日期、公司注册资本、股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期、出资证明书的编号和日期。
出资证明书由公司盖章.出资证明书一式两份,股东和公司个执一份。
出资证明书遗失,应立即想公司申报注销,经公司法定代表人审核后予以补发。
第十一条公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。
第三章股东的权利、义务和转让出资的条件第十二条股东作为出资者按出资比例享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的义务。
企业管理制度标准范本(3篇)
企业管理制度标准范本（3篇）企业管理制度标准范本（精选3篇）企业管理制度标准范本篇1一、妨碍公司管理法律后果1、妨碍公司管理以妨害对公司、企业的管理秩序论处。
2、妨害对公司、企业的管理秩序罪是指公司、企业违反公司法、企业法或者其他法律、法规的规定，妨害国家对公司、企业的管理制度和管理活动，侵犯公司、企业及其投资者和债权人的合法权益，破坏社会主义市场经济秩序，情节严重的行为。
1999年12月25日全国人大常委公布了《刑法修正案》对本节的个别罪名作了变动，并增加了新罪名，包括：虚报注册资本罪，虚假出资、抽逃出资罪，公司、企业人员受贿罪，对公司、企业人员行贿罪，非法经营同类营业罪，为亲友非法牟利罪，签订、履行合同失职被骗罪，国有公司、企业、事业单位人员失职罪，国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪，提供虚假财会报告罪等。
二、妨碍公司管理法律依据妨害对公司、企业的管理秩序罪：第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
单位犯前款罪，对本单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员及其其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役。
第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大和后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十之下罚金。
与单位犯前款罪的，对该单位判处罚金，并对直接负责主管人员和其他直接责任人员，处5年之下有期徒刑或者拘役。
三、小企业管理制度标准1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。
员工点名册
员工点名册一、基本信息公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号成立时间：XXXX年XX月XX日经营范围：XXX、XXX、XXX等组织结构：总经理办公室、人力资源部、财务部、生产部、市场部、技术部等二、员工名单1. 张三，男，25岁，人力资源部，新员工，联系方式：XXX。
2. 李四，女，28岁，财务部，资深员工，联系方式：XXX。
3. 王五，男，32岁，生产部，中层管理人员，联系方式：XXX。
4. 赵六，女，27岁，市场部，新员工，联系方式：XXX。
5. 刘七，男，35岁，技术部，资深员工，联系方式：XXX。
6. 钱八，女，30岁，人力资源部，中层管理人员，联系方式：XXX。
7. 孙九，男，29岁，生产部兼市场部，新员工，联系方式：XXX。
8. 周十，女，34岁，财务部兼技术部，资深员工，联系方式：XXX。
三、岗位职责1. 张三：人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
2. 李四：财务管理工作，包括会计、出纳、税务等。
3. 王五：生产管理工作，包括生产计划、生产现场管理、质量监控等。
4. 赵六：市场调研、开拓及客户关系管理。
5. 刘七：技术研发、技术支持及售后服务。
6. 钱八：人力资源管理工作中的员工关系处理、薪酬福利管理等。
7. 孙九：生产与市场工作的结合，负责生产与市场的协调与沟通。
8. 周十：财务管理与技术工作的结合，负责财务与技术的协调与沟通。
四、绩效考核标准及奖惩制度1. 绩效考核标准：根据员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评价。
2. 奖惩制度：表现优秀的员工将给予奖金、晋升等奖励；表现不佳的员工将给予批评、扣发奖金等处罚。
五、注意事项1. 员工应按时上下班，遵守公司规章制度。
2. 员工应积极工作，勇于承担责任，提高工作效率。
3. 员工应保持良好的工作态度和精神状态，避免出现消极怠工等现象。
4. 员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
单位合同工名册模板
单位合同工名册模板
一、甲方：（单位名称）
地址：
电话：
联系人：
职务：
二、乙方：（员工姓名）
身份证号码：
部门：
职务：
入聘时期：
合同期限：年月日至年月日
三、工资薪酬待遇
1. 乙方入聘期间，其月薪（税前）为：人民币（大写）
2. 乙方在本单位正常工作期间，如有超时工作，按政府规定进行加班工资结算。
3. 乙方享受本单位规定的社会保险、住房公积金及其他福利待遇。
四、职责与权利
1. 乙方应认真完成本单位交办的工作任务，维护本单位形象。
2. 乙方应主动学习岗位技能，提高自身工作水平。
3. 乙方应遵守本单位规章制度，服从管理安排。
4. 乙方有权享受本单位规定的休息时间与节假日。
五、继续教育与转正
1. 乙方在入聘期间，有权参加本单位组织的业务培训与技能提升。
2. 乙方在入聘期满后，经考核合格，可申请转正成为本单位正式员工。
六、解除合同与违约责任
1. 乙方如有违反本合同约定或单位规章制度的行为，甲方有权解除合同并追究其违约责任。
2. 乙方如因故需解除合同，需提前一个月书面通知甲方，并经协商达成解除合同协议。
七、其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章生效。
2. 本合同履行过程中产生的争议，可协商解决，协商不成的，提交有管辖权的法院裁决。
甲方（单位名称）：（盖章）
法定代表人：
乙方（员工姓名）：
签字日期：年月日
以上内容为《单位合同工名册》，请双方仔细阅读并签字确认。
劳务公司管理规章制度范本(万能11篇)
劳务公司管理规章制度范本（万能11篇）劳务公司管理规章制度范本篇1本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
工会会员管理制度范本
工会会员管理制度范本第一章总则第一条为了规范工会会员管理，维护会员权益，提高工会的组织化程度和凝聚力，根据《工会法》等相关法律法规和工会章程的规定，制定本制度。
第二条工会会员管理制度是工会对会员管理的规范，是工会会员权益的保障和工会组织发展的基础。
第三条本制度适用于所有工会会员，包括正式会员、候补会员等。
第二章会员的加入和退出第四条会员的加入应符合《工会法》、《工会章程》和本制度的规定：（一）凡是具有小中大型企事业单位工作经历的劳动者，均可以申请加入工会成为会员；（二）申请加入工会的人员需填写《会员申请表》，并提供有关证明材料；（三）工会在收到会员申请表后，应及时组织审核，并在7个工作日内向申请人发出回复；（四）审核未通过的申请人有权向工会提出申请复议，复议期限为7个工作日。
第五条会员有下列情况之一的，工会可以取消其会员资格：（一）违反工会章程精神和规定的；（二）未按时交纳工会会费的；（三）伪造材料申请加入工会的；（四）故意损害工会的声誉和利益的。
第六条会员自愿退出工会的，应向工会提出书面申请；工会在收到申请后，予以办理。
第三章会员权益和义务第七条会员享有下列权益：（一）有权参加工会组织的各项活动和会员大会；（二）有权参与工会组织的选举和被选举权；（三）有权参与工会组织的各种培训、学习和文体活动；（四）有权向工会提出合理化建议和意见，并得到及时回复；（五）有权享受工会为会员提供的各种服务和福利；（六）有权参与工会组织的集体谈判和协商活动，维护自身合法权益。
第八条会员应履行下列义务：（一）遵守工会章程及有关规定；（二）按时交纳会费，向工会提供真实材料；（三）积极参与工会组织的各项活动，支持工会的工作；（四）维护工会的声誉和利益，不得损害工会利益；（五）服从工会的决定，执行工会的工作任务；（六）保守工会的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章会费管理第九条会费是会员为维护自身权益和支持工会工作所应交纳的费用。
劳动政策法规(制度范本、DOC格式).DOC
劳动政策法规（制度范本、DOC格式）.DOC一、《劳动法》第四条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
二、劳动部关于印发＜关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＞的通知34、除劳动法第二五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
三、工资59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
四、工作时间和休假72、实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。
在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
公司人员调整管理制度范本(3篇)
公司人员调整管理制度范本第一章总则第一条为了适应公司发展的需求，提高人员配置和管理效能，特制定本调整管理制度。
第二条公司人员调整管理制度是公司人力资源管理的重要组成部分，适用于公司内的全体员工。
第三条公司人员调整以提高企业经营水平和员工个人职业发展为目标，尊重员工的利益和权益。
第四条公司人事部门是人员调整的具体实施机构，负责人员调整的计划制定、实施和监督。
第五条本制度实施前，应通过公司内部通知的形式告知全体员工，并在公司内部网站及时公布。
第六条本制度的解释权和修改权归公司人事部门所有。
第七条公司员工在遵守本制度的同时，应遵循国家法律法规和公司相关制度的规定。
第二章人员调整的程序第八条公司人事部门在制定人员调整计划时，应充分考虑公司发展战略、业务需求和各种市场因素。
第九条人员调整计划应包括调整范围、调整方式、调整理由、调整对象以及人员变动后的职责和待遇等内容。
第十条公司人事部门应根据人员调整计划，向相关部门和员工进行调查和咨询，了解员工意见和建议。
第十一条人员调整计划经公司领导班子审议通过后，由人事部门负责执行。
第十二条人员调整时，应按照公平、公正、公开的原则，遵循市场化的竞争方式，确保员工和公司的利益平衡。
第十三条人员调整前，公司应通过面谈、通知书等形式向员工进行沟通和解释，明确调整的原因、方式和期限。
第十四条被调整员工有权提出异议和申诉，人事部门应认真处理，并给予答复和解释。
第十五条人员调整计划执行后，公司应及时跟进员工的工作状态和发展情况，做好后续的管理和支持。
第十六条公司每年应对人员调整计划进行总结和评估，实现调整的科学化、规范化和可持续发展。
第三章人员调整的待遇及保障第十七条员工被调整后，其原有的合同和待遇不受影响，公司应按照相关法律法规和合同的约定履行义务。
第十八条被调整员工在调整后享有相应的培训、发展和晋升机会，公司应提供必要的资源和支持。
第十九条被调整员工在调整后，如因工作岗位变动导致收入降低，公司应根据相关规定给予补偿或调整待遇。
职工花名册模板
职工花名册模板一、引言。
职工花名册是企业管理中的重要工具，它记录了企业内所有员工的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、职务、联系方式等。
通过职工花名册，企业可以更好地管理人力资源，及时了解员工的基本情况，为员工提供更好的服务和管理。
本文将为大家介绍一份职工花名册的模板，希望对大家有所帮助。
二、职工花名册模板。
1. 基本信息。
姓名，_____________ 性别，_____________ 籍贯，_____________。
出生日期，_____________ 民族，_____________ 政治面貌，_____________。
身份证号码，_____________ 婚姻状况，_____________ 子女情况，_____________。
2. 联系方式。
手机号码，_____________ 家庭住址，_____________。
紧急联系人，_____________ 紧急联系电话，_____________。
3. 教育背景。
毕业院校，_____________ 所学专业，_____________ 学历，_____________。
入学时间，_____________ 毕业时间，_____________。
4. 工作经历。
工作单位，_____________ 职务，_____________ 入职时间，_____________。
离职时间，_____________ 离职原因，_____________。
5. 健康状况。
身体状况，_____________ 是否有慢性病，_____________。
是否有过手术，_____________ 是否有过重大疾病，_____________。
6. 其他信息。
个人爱好，_____________ 特长技能，_____________。
家庭情况，_____________ 其他需要备注的信息，_____________。
三、注意事项。
1. 填写职工花名册时，务必填写真实有效的信息，不得填写虚假信息。
员工工作手册范本(5篇)
员工工作手册范本(5篇)员工工作手册范本精选篇1第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定。
上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。
2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。
否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。
原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。
五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次。
六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
有限责任公司章程范本(二人以上)(设董事会、设监事会、不设经理)(仅供参考)
有限责任公司章程范本（二人以上）（设董事会、设监事会、不设经理）有限公司章程（仅供参考）第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款如与法律、法规的规定相抵触，以法律、法规的规定为准。
第三条公司变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
公司变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。
公司变更备案事项的，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关办理备案。
第二章公司名称和住所第四条公司名称：。
第五条住所：。
经营场所：。
【注：如无经营场所，请删除“经营场所”栏】【注：公司“住所”“经营场所”按照扫描门牌二维码显示的地址信息（全省集中统一的标准地址库地址信息）填写。
）】第三章公司经营范围第六条公司经营范围：（注：公司应当按照市场监管总局公布的经营项目分类标准办理经营范围登记。
公司可根据所从事生产经营活动，查询“经营范围规范表述查询系统”选择合适的经营范围规范化条目。
）第七条公司可以修改公司章程，改变经营范围，并应当向登记机关办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规和国务院决定规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第四章公司注册资本第八条公司注册资本：万元人民币，为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
第九条公司变更注册资本的，应当办理变更登记。
公司增加注册资本时，股东在同等条件下有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
（注：全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的，请注明具体约定）公司增加注册资本，股东认缴新增资本的出资应当按照《公司法》设立有限责任公司缴纳出资的规定执行。
公司减少注册资本，应当在报纸上或通过国家企业信用信息公示系统公告，公告期45日，应当于公告期届满后申请变更登记。
建筑业企业劳务用工管理制度范文（3篇）
建筑业企业劳务用工管理制度范文为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
纸质文件管理制度范本
内部管理制度系列纸质文件管理制度范文（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-11816纸质文件管理制度范文Model document management system for paper documents说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
纸质文件管理制度【1】公司纸质文件归档管理办法第一章总则第一条为加强公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，规范我司归档文件的管理方法，维护公司合法权益，把档案管理从“分散、规矩、质杂、量大、孤本”的现状变得“集中、系统、优质、专指、广泛”。
根据《中华人民共和国档案法》和广东省档案局关于《广东省档案条例》的规定，结合我司实际情况，特制定如下纸质文件归档管理办法。
第二条档案管理工作主要分为收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁五项步骤。
在档案管理工作中要做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据才能保证到文件的安全。
第二章纸质文件归档的具体实施第三条纸质归档文件的收集范围1.红头文件，如批复、决定、通知等2.白头文件，如经验介绍、会议材料等;3.公布性文件，如公告、通告、布告等;4.记载性文件，如大事记、组织机构沿革、年鉴、厂志、工作日记等;5.内部使用文件，如会议记录、规章制度、工作总结、工作计划等;6.报道性文件，如新闻媒体报道本企业的信息报道(如热点新闻、人物素描、大事追记、重点事情跟踪报道等)。
7.证明性文件，如介绍信存根、党组织关系转移证明等;8.信访处理材料，如人民代表、政协委员议案、提案处理材料等;9.契约性文件，如协议、合同、意向书等;10.登记性文件，如干部(职工)登记表、干部(职工)花名册等。
第四条纸质归档文件的整理注意事项1.下列文件或文本在实体装订时，可作为一件:①正本与定稿作为一件;②法律法规等重要文件的历次修改稿(包括定稿)可合为一件;③正文与补充说明正文的文字，图表，数据等附件，原则上为一件(附件页数多，也可各为一件);④具有保存价值的文件处理单应与正文作为一件;⑤原件与复印件或手抄件，应作为一件;⑥转发文件与被转发文件，应作为一件;⑦报表，名册，图表类文字材料按其原装订方式，一册(本)作为一件;⑧请示与批复，报告与批示，问函与复函等来往文书，原则上作为一件。
职工民主管理制度范本（七篇）
职工民主管理制度范本第一章总则第一条为动员和____职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权，调动广大职工参政议政的积极性，提高管理区民主管理水平，特制定本办法。
第二条管理区工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，____职工参与民主管理。
第三条职工管理接受上级工会____的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第二章职工代表大会第四条职工代表（一）依照法律法规享有政治权利，与农场、分管理区建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
（二）职工代表应由一般管理人员和领导干部组成，其中一般管理人员不低于____%，女职工和先进模范人物应占适当比例。
（三）职工代表必须由职工民主选举产生。
第五条职工代表享有下列权利：（一）对涉及职工权益的相关状况享有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参加职工代表大会及其工作机构____的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
（三）因参加职工代表大会及其____的各项活动而占用的工作时间，有权按照正常出勤享受应由的待遇。
第六条职工代表履行下列义务：（一）认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
（三）模范遵守国家的法律、法规和管理区的规章制度，保守管理区____，做好本职工作。
第七条职工代表对管理区的职工负责。
管理区的职工有权监督本单位的职工代表，对不履行代表职责的，职工代表大会或职工大会有权决定罢免其职工代表资格。
第八条职工代表大会行使下列职权：（一）听取审议关于经营方针、发张规划、年度计划、财务报告、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行区务公开、履行____合同情况等报告，并提出意见和建议。
公司规章制度上墙模板内容(范本8篇)
公司规章制度上墙模板内容（范本8篇）公司规章制度上墙模板内容篇11认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度,在计划、布置、检查、考核、总结生产工作的同时,计划、布置、检查、考核、总结安全工作。
2负责组织管理建设工程的安全、文明施工和环境保护等工作,并对存在的问题落实整改。
3在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时,应组织制订相应安全操作规程,并负责组织培训。
4在组织审查施工组织设计时,必须同时审查安全、文明施工措施和环境保护措施,并组织各单位贯彻执行。
5负责现场总平面的规划、布置、管理。
6认真执行《中华人民共和国安全生产法》中“新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”的规定,安排好工程项目的施工进度。
7参加对进场的施工机械、特种设备等进行安全技术状况检查,对不符合国家标准的施工机械、特种设备等严禁进场。
8负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。
9参加安全工作会议和安全大检查。
10制定防止发生重大事故的反事故技术措施。
公司规章制度上墙模板内容篇2补充规定的原因：为了加强公司内部的管理，有效的约束工作人员的行为规范，传媒的规章制度都遵循酒业的管理规定，但由于传媒公司部分岗位的特殊性，特制定以下规章制度进行补充以及适当的调整。
1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）1）上班时间为周一至周六，酒业上班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只给予调休）。
团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。
2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作结束；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进行当天的审稿工作直到本日工作结束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不参加酒业公司报道，在10：00必须在岗。
安全生产档案管理规章制度范本(3篇)
安全生产档案管理规章制度范本（3篇）安全生产档案管理规章制度范本（通用3篇）安全生产档案管理规章制度范本篇1第一条:安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，本公司所属生产单位均必须遵照本制度，根据安全生产管理职责范围分别建立相应的安全台帐，安全台帐由各生产单位指定专人负责，保证资料收集的.及时、准确、齐全。
第二条:各生产单位安全台帐分门别类，按时间顺序(以年度为界)装订成册，编写相应的目录。
第三条:各生产单位安全台帐资料分为以下几大类:1、责任书:承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、生产单位从业人员安全责任状、特种作业人员安全责任状、生产单位主要负责人、副职负责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任(工区、段、队)长、班组长安全生产岗位责任制。
2、制度文件:有关部门制订和下发的制度性文件。
3、通知、通报:有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。
4、花名册:全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。
5、新工人(含民工和临时工)三级教育资料。
6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。
7、机械、电气等设备管理资料(含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料)。
8、安全技术交底资料。
9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料(如有则建立)。
10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。
11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐(附票证复印件)。
第四条:以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格(采用A4纸)。
第五条:每年年终台帐装订成册保存。
第六条:公司质安部对各生产单位安全台帐的建立落实情况督促和监督，并定期进行检查，检查时间为每季进行一次。
安全生产档案管理规章制度范本篇2一、为进一步加强安全管理基础工作，促进企业安全台帐的标准化、规范化，特制定本规定，安全生产档案制度。