劳务用工管理制度(通用10篇)

劳务用工管理制度（通用10篇）

在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各

项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的

写作劳务工管理办法。

l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业

治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责

任状的签订。

3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构

组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为

做斗争，维护施工现场的治安秩序。

4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非

本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照

规定时限、住宿。

5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。

6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗

窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。

7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在

宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规

章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。

9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品

卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。

10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。

1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确

各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详

见“安全教育培训制度”的有关规定。

2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安

全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。

3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行

施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。

4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按

要求作业、不听从指挥、违章蛮干，造成的事故和经济损失的，同职工一样，单位进行处罚，直至解除劳动合同。

6.各工区应及时对劳务工、临时工进行安全技术交底与安全检查。

7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益，作好他们的劳动保护工作，确保他们的人身不受伤害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故，

要按规定程序逐级上报有关部门，及时进行事故调查和处理。

1.所有分包必须持有合格的施工资质手续。

2.进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。

5.分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位

的劳务人员管理职责

6.特种作业人员必须持证上岗。

7.凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同

8.所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安

全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。

(一)务工人员招工制度

为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，

根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行

劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业

分包。

2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优

先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。

5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包

给无资质的组织和个人(包工头)。

6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定

工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

(二)施工现场务工人员管理制度

为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明

施工，根据本公司的实际制定本制度。

1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分

包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。

2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施

工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳

动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收

集整理。

3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后

方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。

4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。

6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流

动进出清。

(三)务工人员考勤制度

为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的

实际制定本制度。

1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。

2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交

项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查

3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总

包企业项目部劳务管理员汇总备查。

4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按

旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳

动合同处理。