致全厂新入职员工的一封信(完整资料).docx

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致新员工的一封信五篇

致新员工的一封信（1）

亲爱的各位同事

你们好!首先感激你们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献，公司才有了今日的发展与壮大。

弹指一挥间，我到XX公司已近三年，三年来，我们一道团结奋进，一道屡攀高峰。2008年，我们超越极限，努力寻找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”，让企业继续赢在转折点上;2009年，我们坡顶突围，努力寻找“第二利润点”，从“传统业务”到“移动互联”，让企业继续赢得竞争;2010年，我们价值创新，努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI，让企业继续成长。

和谐是企业高速发展的润滑剂，公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道，切实了解大家的心声，及时解决大家反映的问题。也许，我们的渠道还不够多，你的心声还得不到充分的表达，今日，我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。

我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁，能成为服务员工的窗口，能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台。期望大家能够经过这个信箱，向我反映自我的所思、所想、所难。我也能够经过这个邮箱，更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题，以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。

阳光交流，畅快沟通。我期望你的来信能够署上实名，我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题，认真研究每一项提议，

把大家对公司的每个关注，汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。

让我们共同努力，共建韶关移动完美明天!

XXX

X.X

致新员工的一封信（十一）

致新员工的一封信

亲爱的新员工：

首先，非常欢迎您加入我们公司。我们感到非常荣幸能够与您共事，并期待在共同理解和尊重的基础上与您一起度过在公司的岁月。

我们的公司以**行业为核心，注重实效，拥有自己的价值观和经营理念。我们的成长需要高层次、高素质的经营管理人才，以及一个被大家所认可的价值观和经营管理体系。

进入公司并不意味着高福利、高待遇。我们会根据您的能力来安排岗位，并根据您的业绩来决定薪酬和奖励。更高级的岗位意味着更多的压力和责任，需要创造更大的价值。您的待遇和责任成正比，与您创造的价值直接相关。作为新员工，您将从现有的岗位开始。如果您能够虚心接受别人的批评和帮助，并善于吸收别人的经验，您可能会进步很快。如果您自以为是、期望过高、不能合群，您可能会丧失自我发展和合作的机会。在试用期中，请重新考虑您的选择。

我们相信我们对您的委任和调整是谨慎和有依据的，对您的评价是全面和客观的。您的个人评价和应得的回报主要取决于您在实际工作中的表现和贡献。在这个大家庭里，您为家里添上一块砖，我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进。在成才的道路上，您也许会碰得头破血流。但是，不经历磨难，何以成才！请从自身找原因，追求自我完善，而不是怨天尤人。机会永远是均等的，不要幻想绝对的公平和公正。生活的评价会有误差，但您的努力永远不会被忽视。

我们的公司要求各项工作精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位。在任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了我们对您的信任和尊重。我们要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，持之以恒，XXX大器。如

总经理致新员工一封信

新员工的加入，给公司注入了新鲜血液，但是每位新员工都要遵守公司的章程，认同公司的企业文化。下面店铺整理了总经理致新员工一封信，供你参考。

总经理致新员工一封信篇一

新来的同事：

你好!

祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。

我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。

下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。

渠成的含义

2005 年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。

一、取“水到渠成”成语之意

努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。

二、取“水到渠成”字面之意

水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。

三、取“渠成”之义

渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建

设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。

渠成的文化理念

如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。

■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。

给新入职员工的一封信

书信是相隔较远，暂时见不到面的人们相互交流情感与思想的工具。那么，给新入职员工的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了给新入职员工的一封信范文，供您参阅!

给新入职员工的一封信范文一

各位同事：

大家好!

我谨代表XX集团全体员工，对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择XX集团、来到XX集团!XX集团是一家老国有企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长;XX集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着“三五十”发展目标不断迈进。

每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了充满希望的新生力量;牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想准备;期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。

在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司实现飞跃发展的后备力量和生力军。希望各单位要高度重视对新员工的培养，除了在生活上的关心和照顾外，对那些有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。对年轻人要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多给他们创造成长进步的机会。只有充分相信他们，增强他们勇挑重担的信心和勇气。

作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。

1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。

致新员工一封信范文

尊敬的新员工

首先，我代表公司全体员工，向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你

选择加入我们的大家庭，让我们感到无比荣幸。我们相信你的加入将为公

司带来新的活力和动力，推动我们迈向更加辉煌的未来。

作为一家注重团队合作和员工发展的公司，我们将致力于为你提供一

个积极、充满挑战和成长的工作环境。我们深知你可能还需要一段时间来

适应新的工作环境和工作任务，因此，我们将尽力提供支持和帮助，在你

的职业发展道路上作出引导和指导。

在你加入我们之前，你已经通过了一系列严格的面试和评估。这意味

着你具备了需要的技能和能力，并且符合我们对员工的各项要求。然而，

作为新员工，我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。我们希望你能

坦诚面对自己的不足，勇于面对挑战，并愿意努力提升自己的能力和知识。

公司的文化和价值观对我们来说非常重要，我们希望你能尽快融入我

们大家庭，并对公司的使命和愿景感到自豪。我们鼓励员工之间的合作、

信任和尊重，相信通过团结一心，我们可以共同创造更多的成功故事。

我们相信，每一个员工都是独特而重要的一环，公司的成功离不开个

人的努力和贡献。因此，你的意见和建议对我们来说非常宝贵。无论是关

于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项，我们都鼓励

你提出你的观点，并为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我们将为你提供发展的机会和培训的支持，帮助你

不断提升自己的能力和知识水平。我们鼓励员工积极参与培训项目和社交

活动，不断学习和拓宽自己的视野。我们希望你能够珍惜这些机会，不断追求进步，并在工作中展现出你的才华和创造力。

董事长致新员工的一封信

三一文库（）〔董事长致新员工的一封信〕

书信是相隔较远，暂时见不到面的人们相互交流情感与思想的工具。yuwenmi小编整理了董事长致新员工的一封信，欢迎欣赏与借鉴。

董事长致新员工的一封信一：

亲爱的新员工们：

在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对大家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一起充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，通过持续的能力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原来的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站提供优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。

看，公司为大家搭建了展示自我、实现梦想的大舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟大家分享三点心得：

首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你们过五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选择，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚

实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。

其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从现在起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这应该是每个新入职员工对自己最基本的要求。

公司致新员工的一封信

新员工没有经历，但是公司可以悉心教导。以下是小编整理的公司致新员工的一封信，希望对你有帮助

公司致新员工的一封信一：

各位新同事：

当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感谢你们的信任!

刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调;或许你已经进入角色，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。

看到你们，偶尔我会想起十多年前的自己。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不知道选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。但是，好在，我都坚持过来了!今天在这里和大家分享一点过来人的感想，希望能对大家今后的人生之路有点帮助。

首先说说“责任”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人进步、充满各种机遇，自由与压力、快乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你可以选择舒适安逸，也可以选择艰苦奋斗，你可以选择投机取巧，也可以选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听建议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情况和困难。对此要有足够的责任心，保持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从现在开始，担当起属于自己的责任，为患者负责、为自己负责、为医院负责，以积极的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，

老板致新入职的员工一封信

书信历经岁月的积淀，逐步具备和完善了文学审美属性。老板致新入职的员工一封信要怎么写呢?下面店铺整理了老板致新入职的员工一封信范文，供您参考!

老板致新入职的员工一封信范文一

亲爱的员工：

你好!

诚挚的谢意你能够加盟本公司，为你感到荣幸。

当你成为__餐饮服务管理有限公司员工的时候，你必须牢记以下几个信念。

一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会，依赖着宾客。于是，我们做人的第一职责就是：每时每刻为宾客着想，为社会多做善事，与宾客分享幸福和快乐。

二、在为人处事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看别人的长处，这就好似象多吸收阳光一样，久而久之，你就充满智慧，身体健康。否则，你就会墨守成规，缺少朝气。记住处事的法则就是：要使别人尊重你，首先你要尊重别人，要善心待人。

三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住：别人行，你也一定行，能吃大苦者，就会有大福!

四、对上级，对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住：不忠不孝者，一事无成。

五、在我们这个团队里，上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同，作为上级不能高高在上，独断专行，必须具备宽阔的胸怀，承担更大的责任。

六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则：质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。

公司致新员工的一封信范文

作为职场新人，你们要懂得善于积极、有效地求助他人，借助别人提供的基础，吸取别人的经验，尽快进入角色。下面店铺整理了公司致新员工的一封信，欢迎大家阅读。

公司致新员工的一封信篇一

新员工：

在这里工作，在工作中生活。

在这里，处处将留下你的印迹;在这里，你绝对不需妥协;在这里，值得你牺牲一个周末……在苹果，你完全可以这么做。你来这里不是享受安逸，而是为了实现自己的远大抱负。

你渴望成功，希望自己卓尔不凡，但并不是每个地方都是成功的摇篮。

欢迎来到苹果。

XXX

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公司致新员工的一封信篇二

新员工：

首先，我代表商用车销售部全体员工欢迎您加入我们这个团队。我们有幸共同合作，我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是合作的基础，是愉快奋斗的桥梁与纽带。

商用车销售部是一个在中国重汽集团公司领导下的承担商用车整车销售任务的专业卡车销售公司。下设8个部室，31家分布在全国各地的分公司，是集整车销售、服务、备件支持、信息反馈四位一体的大型贸易公司，年度销售整车一万多台，销售收入20多亿。

我们的使命是要更快、更高、更强的进入国内卡车行业的主流企业。以它的使命、它需要所有员工必须坚持合作，走团队奋斗的道路。没有这一平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此没有责任心、不善于合作、不能团队奋斗的人等于丧失了在公司进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如重新决定您的选择。

进入公司并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇。如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，没有主动的学习态度，进步也许只能是漫长的等待了。时间是您水平提高的基础，也会充分检验您的不足，只有暴露出来不足，敢于正视不足，您才会有进步。实践再实践，尤其是对青年学生十分重要，唯有实践后善于用理论归纳总结，才会有飞跃的提高。

给新员工的一封信

各位公司的新成员：

大家好！

真诚地欢迎你们加入事业部。当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？

集团在20年内首次跻身世界500强，20年排名上升至10位，两年时间排名上升4位。集团大步向前，事业部也乘风而上，如今的公司已跻身“百亿俱乐部”，并迈入了第二个辉煌十年，你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的公司奇迹。

过去的十年，离不开老公司人的无私奉献和默默耕耘。十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了公司的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是公司文化的重要组成部分。

希望这本《员工手册》能够让大家更好地了解公司人所应具备的职业道德、职业意识、职业心态；充分领会“两个永不”的公司精神；深刻理解“领导观、人才观、使命观”所蕴藏的内涵。我期待着你们能快速融入、快速成长，真正成为一名“公司化、年轻化、专业化、职业化”的公司人。

亲爱的兄弟姐妹们，你们的到来为事业部的发展注入了全新的力量，为我们的二次飞跃增添了无穷动力。让我们携起手来，同心同德，共同为这个家的未来而努力，开创更加美好的明天！

（手写体签名）

致新员工的一封信范文5篇

致新员工的一封信（一）

致新员工的一封信伙伴

欢迎您成为**大家庭中的一员！从今日起，我们将一齐努力，共同开创**完美的未来。

为了使您更快地熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜作以提示

1、作息时间

后线支持类员工工作时间为每周一至周五9

00-17

30，其中12

00-13

30午休。22层员工上下班须在前台打卡考勤，8层员工手工登记考勤。为了能够及时进入良好的工作状态，提议您提前五分钟到岗。

2、晨会

每周二9

00-9

15为晨会时间，地点为22层培训教室，全体员工均须准时参加。

3、着装

周一、三、四、五上班时间着商务休闲装，周二着正装。

4、用餐

公司所在的**大厦四层设有员工餐厅，可办卡就餐。另外公司周围有各类餐厅和快餐店可供选择。

5、交通

公司临近地铁二号线**站，周围有***等多条公交线路。

6、如需办公用品，请您到前台领取。

7、长时间离开座位，请关掉电脑显示器。离开办公区请关掉电脑主机。非正式文件，请采用双面打印。节俭每一度电，节俭每一点能源。

8另外，请您注意自我清洁自我的办公环境，爱护公共设施，给自我，他人创造一个良好的工作环境。

请你牢记我们的宣言

让保险营销成为高尚的职业，让广大客户享有全面的保障，让**成为和谐友爱的家园，让历史见证我们创业的辉煌！简单和谐，进取向上，目标一致是**人的行为准则。让我们共同努力建设我们完美的**家园！

有限公司人力资源部

XXXX年XX月XX日

致新员工的一封信（二）

你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。

近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

致新入职员工的一封信

第一篇：致新入职员工的一封信

致新入职员工的一封信

首先，我们衷心的欢迎你加入XX有限公司，成为XX大家庭中的一员。恭喜你能从众多求职者中脱颖而出，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助XX实现目标的最佳人选。因此，在未来的日子里需要我们相互尊重、彼此信任、共同奋斗。

在你任职期间，你会被要求做许多事情：遵守公司规则、一般性的职责、特别的任务、团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是公司对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司获取最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

这里不仅需要你展现出你的才华和技能，也需要你投入你的热情和热忱，你已然是XX大家庭中的一员，我们希望你能与XX同舟共济、共同努力。你选择了XX，就是对XX的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了XX。XX只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

我们坚信我们的努力能让XX更上一层楼，能够让你感到作为一个XX人的骄傲和自豪。同时，我们也要求你要时刻记住自己是一个XX 人，你的一举一动，一言一行，都代表着XX的形象，每一个XX人都应该积极维护公司形象。

公司致新进职工的一封信

公司给新近职工提供发展的机会和平台，新进职工要抓住机会，尽快进入工作状态，放飞自己的梦想吧!下面店铺整理了致新进职工的一封信，欢迎阅读。

致新进职工的一封信篇一

顺丰的新同事：

您好!

恭喜您能够在众多的求职者中脱颖而出，经过几番考验之后成为我们新的家人，衷心的希望您能够在这里获得事业上的成功，实现人生价值!

也许刚入职的你只是一位帅气的“顺丰小哥”，也许你只是一位还不太熟悉业务的“客服小妹”，觉得“成功”这样的字眼离自己太远，加入顺丰也只是为了能够每个月付完房租之后，还有余钱跟朋友们下顿馆子、给父母和自己添件新衣服。也许，你也有梦想，也想有一天成为他人仰望的那座大山，成为一段传奇。那么，请你先看看下面这个故事。

2000年，是千禧年，对于现在的童文红来说，也是值得庆幸的一年。那一年，她以30多岁的年纪，成为阿里巴巴的一位前台接待。刚开始在阿里工作的童文红有很多东西不懂，又在和同事配合时发生摩擦，工作了一个星期的她就提出辞职，人事部的领导问她是不是遇到困难退缩了，可不可以坚持下来试试，童文红又决定留下来。几个月之后，她转正了，之后几年，她陆续担任了集团行政、客服、人力资源等部门的管理人员，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后，她成为马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一，其经历堪称传奇，也再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童文红的成功也许很难复制，因为她奋斗的地方是阿里。但她的成功可以模仿，因为你奋斗的地方在顺丰。童文红之所以能够成功，除了她的工作能力能够得到公司的认可，她的工作态度也值得肯定。

致新员工一封信(15篇)

致新员工一封信（15篇）

致新员工一封信 1

公司全体员工：

员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作

岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经

济利益等表现突出的`员工予以嘉奖，并通报表扬。此外，工作表现

突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工予以通报

表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形

成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

此致

敬礼

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

致新员工一封信 2

新员工：

首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我

们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，

我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自

己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我

们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您

的个人能力了。

我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的

私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去

因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你

想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的`建议和想法，都是

可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我们公司对待

一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为

这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都

给入职员工的一封信

书信的应用范围广，内容可以涉及政治、学说、文艺、家务、时代风俗、人情世故、思想情感等各个方面。

那么，给入职员工的一封信要怎么写呢？下面店铺整理了给入职员工的一封信范文，供您参阅!

给入职员工的一封信范文一

新近员工们：

您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高新技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇。对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，

致新员工的一封信（推荐5篇）

第一篇：致新员工的一封信

各位可爱的新员工：

你们好！

在收到这封信的时候，希望你能在“同信金牌”这个大家庭里拥有了一些属于自己的美好的回忆。希望能在同事的亲切引导下。构成了你在这里的起点。

与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司？

今天我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样！

江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应该像江河一样，积极入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的角色转换，如何在最短的时间内完成自己的角色转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不同呈现出最起码的两面性，积极的，消极的。而聪明的你，一定会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最希望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应该在寻求公平之前先问问自己：“今天我努力工作了吗？”

其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实