中华人民共和国劳动合同法释义与操作方法及案例评析实务全书

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《中华人民共和国劳动合同法》解读

《中华人民共和国劳动合同法》

活动单位：深圳市劳动和社会保障局

时间：2007年11月29日下午3点

主题：新《劳动合同法》的实施要求及疑难问题

嘉宾：市劳动和社会保障局党组成员、副局长李滔

[主持人]：各位领导、各位来宾、各位网友：下午好!

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。

为做好《劳动合同法》的贯彻实施工作，今天，我们深圳政府在线请来了深圳市劳动和社会保障局党组成员、副局长李滔以及局相关部门的领导来到“政企通”直播室，为大家就有关《劳动合同法》颁布实施的重要意义、《劳动合同法》与之前颁布的《劳动法》之间的关系、它的适用范围、及其必备条款等等相关法律问题进行权威的解释，欢迎大家在网上提问，积极参与。首先，李滔副局长将为我们简单介绍一下有关的情况。有请李局。

[李滔]：各位网友，大家好！今天很高兴参加深圳政府在线“政企通”活动和大家对话沟通。《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。这是我国劳动合同法律制度建设史的一件大事，对保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系，将产生重大而深远的影响，同时对广大企业、员工及劳动保障部门也提出了新的要求。目前，距离正式实施仅仅有一个月时间，社会各方面对此十分关注，因此，我们选择《劳动合同法》作为今天与网友交流的主题。

首先，我谈谈《劳动合同法》的新变化。

《劳动合同法》共有8章98条，与《劳动法》相比，主要有以下九大变化：

劳动合同法案例精解与评析

篇一：劳动合同法小案例分析

劳动合同法小案例解析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律文件，在劳动管理中的作用越来越重要。劳动合同法的立法宗旨是着重保护劳动者的合法权益，通过公权利的介人追求劳资双方力量相对的平衡。

在现实社会中，无论是个人还是企业，都会与劳动合同法挂钩，本期的“论坛看法”通过五个小案例和大家一同学习劳动合同法中试用期、公司规章制度、解除劳动合同等劳动合同法相关法条的规定。

一、试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任

【案例介绍】

2021年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2021年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？

【案例分析】

公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动

合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。

由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

中华人民共和国劳动合同法解读与案例

一、引言

作为中华人民共和国《劳动合同法》的重要组成部分，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律依据。随着社会经济的不断发展和法治环境的不断完善，劳动合同法的解读与案例分析变得尤为重要。本文将从深度和广度的角度对中华人民共和国《劳动合同法》进行全面评估，结合案例分析，帮助读者深入理解该法律的内涵和适用。

二、劳动合同法的基本原则与内容

1. 立法背景与原则

《劳动合同法》于2007年1月1日正式实施，是我国特色社会主义市场经济的重要法律保障。该法以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进和谐劳动关系为基本原则，为劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节提供了明确的规定。

2. 劳动合同的基本内容

（1）劳动合同的订立：劳动合同应当订立书面，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、性别平等等基本内容。

（2）劳动合同的执行：用人单位应当提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当忠于职守，勤勉工作。

（3）劳动合同的变更、解除：劳动合同发生变更时，应当经劳动双方协商一致并书面确认；劳动合同解除应当按照法律程序进行。

三、劳动合同法的实际应用与案例分析

1. 劳动合同订立与履行

劳动合同的订立应当充分明确双方权利和义务，避免造成不必要的纠纷。2018年上海一家外资企业与员工签订劳动合未明确合同期限，导致员工在一次解除合同后要求赔偿约定违约金，最终法院判决员工败诉，用人单位不需支付违约金。

2. 劳动合同变更与解除

中华人民共和国劳动合同法释义

释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义

法条内容：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

释义内容：

【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同

劳动合同法释义

中华人民共和国劳动合同法

（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【释义】作为《劳动合同法》的第一条，本条开宗明义地说明了立法宗旨和立法目的。

“保护劳动者的合法权益”，是《劳动合同法》的立法主旨。“保护劳动者”是劳动立法的基本原则，这一原则贯穿《劳动合同法》始终。所以，在本法“法律责任”一章中，共16条规定，除第九十条和第九十五条外，其他14条规定全部都涉及用人单位违反相关规定、侵害劳动者权益、给劳动者造成损害所应承担的责任。《劳动合同法》的立法目的是要构建和发展和谐稳定的劳动关系。保护劳动者的合法权益并不是《劳动合同法》的最终目的，《劳动合同法》的目的是要通过劳动合同制度的实施，在劳动者权益保护的基础上，实现劳资力量相对平衡，进而构建和发展一个和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》并不只是一个单纯保护劳动者的法律，而是一个劳动关系协调平衡的法律。从这一意义上而言，《劳动合同法》对于企业也具有积极的保护作用，但这种保护更着眼于企业的持续发展和长远利益。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

中华人民共和国劳动合同法法条释义

引言

劳动合同是维护劳动者权益的重要法律保障，也是构建和谐劳动

关系的重要基础之一。中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日正式实施，明确了劳动合同的基本内容、签订、履行、变更、解除等

方面的规定，对于促进劳动者与用人单位的双方利益平衡、保障其合

法权益具有重要意义。本文将对劳动合同法的相关条款进行释义。

第二条劳动合同的概念和形式

劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，关于劳动条件的协议。它是确认劳动者与用人单位权利、义务关系的主要证明文件，具有双

方约束力和法律保护力，是维护劳动者权益和稳定劳动关系的重要法

律保障。

劳动合同分为口头和书面两种形式。就实际执行来看，口头合同

是存在的，但容易引起争议，因此，建议通过书面合同确定双方关系。

第十三条劳动合同的期限

劳动合同的期限是指用人单位与劳动者约定的合同有效期限。劳

动合同可以约定有固定期限和无固定期限两种形式，但是，对于同一

用人单位与同一劳动者之间相继订立的两个或者两个以上的固定期限

劳动合同，有效期限不得超过十年。

第十四条劳动合同的续订

劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方有继续订立劳动合同的意愿，应当在期满前30日以书面形式协商。在协商期间，各方应当认真研究续订劳动合同的条件，达成续订协议。

第十五条劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位和劳动者终止合同关系的行为。根据合同期限、协商一致、劳动者自行辞职、拒不适应工作要求、严重违反劳动纪律和规定等情况，合法解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位应当在劳动合同解除30日之前，向劳动者提出解除劳动合同的具体事由和解除时间，并依据国家有关规定支付经济补偿。

《劳动合同法》释义

《中华人民共和国劳动合同法》释义

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

[释义]本条是关于劳动合同法立法目的的规定。本法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场,使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。

1.完善劳动合同制度”。从1995年1月1日起施行的《劳动法》确定的劳动合同制度确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章共20条对劳动合同和集体合同作了规定。《劳动法》确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，确立市场经济条件下所必需的企业用人自主权和劳动者自主择业权，促进劳动力资源合理有序流动和劳动力要素实现市场配置，发挥了重要作用。但是，随着12年来我国经济社会不断发展、各项改革逐步深入，劳动用工领域也出现了许多新情况、新问题：一是劳动合同短期化。二是滥用试用期的现象比较突出。三是滥设违约金的情况时有发生。四是用人单位滥用“劳务派遣”的用工形式，规避用人单位法定义务，侵害劳动者合法权益。五是对一些新的用人主体的用工行为缺乏规范，如企业化管理的事业单位、民办非企业单位等。以上情况,《劳动法》有限的条文无法解决。因此，完善劳动合同制度是十分必要的。

2.“明确劳动合同双方当事人的权利义务”。劳动合同制度最重要的内容是要明确劳动合同双方当事人在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务关系。用人单位和劳动者是劳动合同的双方当事人，劳动合同法确立了订立劳动合同的原则，并在具体制度中明确双方当事人的特定权利义务关系，这是保证劳动合同制度在实践中能够切定贯彻实施的关键环节。双方当事人在法律地位上是平等的，但是鉴于劳动者在双方关系中处于弱势地位，《劳动合同法》也针对实践中存在的问题，作出针对某一方当事人的特定规定。

劳动合同法实务操作与案例精解

劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法实务操作与案例精解

第一章：劳动合同法的基本概念与原则

1.1 劳动合同法的定义与目的

1.2 劳动合同法的适合范围

1.3 劳动合同法的基本原则

1.4 劳动合同的形成和解除条件

1.5 劳动合同的订立与变更的要求与程序

1.6 劳动合同法的争议解决机制

第二章：劳动合同的内容与解释

2.1 劳动报酬与工资支付

2.2 工作时间与歇息休假

2.3 保险与福利

2.4 工作条件与安全保障

2.5 工作纪律与处分

2.6 劳动合同的解释与争议解决

第三章：劳动合同的订立与员工权益保障

3.1 劳动合同的订立程序与要求

3.2 用工形式与劳动合同

3.3 劳动合同的期限与终止

3.4 竞业限制与保密义务

3.5 重大事故与劳动合同终止

第四章：劳动合同中的争议与纠纷案例分析

4.1 劳动合同的违约处理

4.2 劳动合同的解除与终止争议

4.3 劳动合同解释与争议分析

4.4 用工形式与劳动合同权益纠纷

4.5 重大事故与劳动合同纠纷解决

第五章：劳动合同法的最新发展与法规改革展望 5.1 劳动合同法的最新修订与改革

5.2 劳动合同法对企业与员工的影响

5.3 劳动合同法的未来发展趋势与展望

附件：

附件一：劳动合同模板

附件二：劳动合同变更申请表

附件三：劳动合同解除协议

附件四：劳动合同争议解决申请书

附件五：劳动合同争议调解书

法律名词及注释：

1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。

2. 劳动报酬：指用人单位依法向劳动者支付的报酬。

3. 工作时间：指劳动者在用人单位正常工作期间的工作时间。

4. 歇息休假：指劳动者享受的法定歇息日和带薪年假等休假制度。

中华人民共和国劳动合同法释义

劳动合同法释义作为一项重要的法律法规，对于员工和雇主之间

的劳动关系起着不可或缺的作用。它的制定旨在保护员工的权益，维

护企业稳定和健康的发展。下面我们来分步骤阐述中华人民共和国劳

动合同法释义的相关内容。

1. 劳动合同的定义

2013年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第二条中规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间共同订立的，关于劳动条件的协议，内容应当包括工作内容、工作地点、劳动保护、工作时间、劳动

报酬、社会保险等条款。”可以看出，劳动合同是用人单位与员工之

间达成的一种协议，其内容涉及到多个方面。

2. 劳动合同的订立

劳动合同法第十条规定：“用人单位应当采取书面形式订立劳动

合同。采用口头形式订立的，自用工之日起一个月内，用人单位应当

依法向劳动者发放书面劳动合同；未经用人单位同意，劳动者不得擅

自离开用人单位的劳动岗位。”因此，用人单位在与员工签订劳动合

同时必须采用书面形式，并在规定时间内将合同发放给员工，以确保

法律效力。

3. 劳动合同的期限

劳动合同法第十四条规定：“劳动合同可以有固定期限和无固定

期限两种形式。但除法律另有规定外，试用期不得超过六个月，固定

期限原则上不得超过三年。自然人劳动者在同一用人单位累计存续期

限不得超过十年。”可以看出，劳动合同的期限应遵守法律法规的相

关规定，合理制定合同期限，没超过规定期限，以保障双方合法权益。

4. 劳动合同的变更和解除

劳动合同法第十六条和第三十六条规定了劳动合同的变更和解除。劳动合同的变更应经双方协商一致，并要进行书面备案。劳动合同的

中华人民共和国劳动合同法内容、主旨及释义

中华人民共和国劳动合同法内容、主旨

中华人民共和国劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益、促进劳动者和用人单位的平等协商和公平交易而制定的一部法律。该法涵盖了以下内容和主旨：

1. 劳动合同的签订：规定了劳动合同的签订方式、内容、期限、试用期等，要求用人单位与劳动者必须通过平等协商来达成劳动合同。

2. 劳动条件和保护：规定了用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件、劳动保护措施，并保障劳动者享有法定的劳动时间、休假、休息和社会保险等权益。

3. 劳动报酬：规定了劳动者应当按照劳动合同约定获得工资报酬，并对工资支付时限、支付方式、加班工资等进行了详细规定。

4. 劳动合同的变更与解除：规定了劳动合同变更和解除的条件、程序和责任，旨在保护双方的合法权益。

5. 劳动争议解决：设立了劳动争议处理机构，规定了劳动争议处理的程序和方式，以及法律救济措施，保障劳动者的合法权益。

总的来说，中华人民共和国劳动合同法的内容和主旨就是为了构建和谐、公平、稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会安定和经济发展的平衡。

《中华人民共和国劳动合同法》解读(2024精)

《劳动合同法》解读

引言

《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它为保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定提供了具体的法律保障。本文将对《劳动合同法》中的核心内容进行解读，以便更好地理解和应用这一法律。

第一章定义和适用范围

第一章主要对劳动合同的定义和适用范围进行了规定。根据该法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间设立的，关于劳动报酬、劳动条件、劳动时间等方面的协议。劳动合同法适用于全国范围内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第二章劳动合同的订立

第二章详细规定了劳动合同的订立程序和注意事项。根据该法，劳动合同必须采取书面形式，包括劳动合同的订立和变更都需要由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认。除了特殊情况外，用人单位应当在劳动者入职前15日内与劳动者订立劳动合同。

第三章劳动合同的解除

第三章主要说明了劳动合同解除的各种情形和程序。根据该法，劳动合同的解除需要有正当的法定原因。用人单位可以根据劳动合同的约定或者在劳动合同生效后解除劳动合同，但需要提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。另外，用人单位还应当遵守解除劳动合同时的通知期限。

第四章劳动报酬

第四章主要涉及劳动者获得的劳动报酬的金额及支付方式等。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定的金额和支付时间支付劳动报酬。劳动者在劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动报酬的未支付部分。

第五章劳动时间和休息休假

第五章详细规定了劳动者的工作时间、休息休假制度等内容。根据该法，用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，并按照劳动合同的要求支付加班费。劳动者享受带薪休假的天数，应当根据其在用人单位工作的实际年限确定。

《劳动合同法》案例分析[推荐阅读]

第一篇：《劳动合同法》案例分析

《劳动合同法》案例分析

案例一：提出辞职３０天后可不再上班：

小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳槽。听说辞职要提前一个月通知，于是，他在２００９年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。在他的计划里，中间正好相距一个月。可是事与愿违，小程的离职手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小程没有退工走不了。他想知道：现在他还需要出勤吗？

实际上，如果没有特殊情况，小程6月1日以后就可以不用再出勤了。因为他已经履行了职工辞职所要求的法定义务。

《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位不及时为职工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。《劳动合同法》

第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，小程现在完全可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，他还可以要求单位赔偿失业保险损失。

解读《中华人民共和国劳动合同法》

之

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同

[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的含义]：

无固定期限劳动合同，顾名思义是指合同期限没有明确固定的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”。这里应当注意的是《劳动合同法》中所指的劳动合同“无确定终止时间”，是指该合同的终止时间没有明确规定，不确定该合同在何时会终止，并不是说劳动合同没有终止的时间。

固定期限劳动合同，意为明确规定了合同效力的起始和终止的时间的劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条的规定是指“用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”此类劳动合同期限届满，劳动关系随即终止。若劳资双方希望能够延长期限还可以在劳动合同到期终止后进行续订。关于固定期限的劳动合同的期限长短我国目前尚未规定，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

[无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的比较]：

结语：

如上比较，无固定期限劳动合同实质上就是在特殊条件下，必须订立的劳动合同，其与固定期限劳动合同的解除条件除无解除时间的明确规定外，没有区别，而解除合同时支付经济补偿金的条件也较固定期限劳动合同少一条。

可以说，无固定期限劳动合同的签订使企业少了一项管理员工的手段，即不能再通过合同到期不续签促使劳动者不懈工作，这对企业加强人力资源管理、提高管理水平提出了新的挑战，促使企业改革人事制度、薪酬政策、绩效管理体系等各个方面，更向管理要效益。

[法条索引]：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。

哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。

用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备哪些条款？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法解读与应用实例

劳动合同是雇主与劳动者之间订立的约定，明确双方权利义务，保

护劳动者合法权益。为了帮助读者更好地理解劳动合同法并应用于实

际情境中，本文将对劳动合同法进行解读，并通过实例分析来说明其

实施。

一、劳动合同法解读

1. 劳动合同的基本要素

劳动合同根据劳动法第十六条的规定，包括劳动合同的订立、变更、解除、终止和保持等方面的规定。因此，劳动合同的基本要素包括劳

动者、雇主、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等。

2. 劳动合同的订立与解除

劳动合同的订立应满足自愿、平等、合法等原则。劳动合同的解除

应符合法定事由，如各方一方违反合同义务、双方协商一致等。

3. 劳动合同的终止与补偿

劳动合同的终止包括到期终止、解除终止和其他规定的终止方式。

双方可以根据劳动合同约定协商解除或终止合同，也可以依法解除，

但应支付相应的补偿。

二、应用实例分析

为更好地理解劳动合同法的应用，以下通过两个实例进行分析。

实例一：劳动报酬未支付问题

小李在某家公司从事销售工作，根据劳动合同约定，每月底结算工资。然而，公司在某个月的底上旬仍未支付小李的工资。

根据劳动合同法第四十四条的规定，劳动者有权按照约定期限要求支付劳动报酬。如果雇主未按期支付工资，劳动者有权要求支付加班工资和滞纳金。

实例二：违法解除劳动合同问题

小张与某家公司签订了一年期的劳动合同，但公司在半年后无故解除了劳动合同。

根据劳动合同法第三十九条的规定，双方一方违反劳动合同的，对方可以解除劳动合同并要求违约方支付相应的赔偿。因此，小张可以要求公司支付违约金和经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法释义

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007年6月29日

第一章总则 (1)

第二章劳动合同的订立 (9)

第三章劳动合同的履行和变更 (34)

第四章劳动合同的解除和终止 (45)

第五章特别规定 (67)

第一节集体合同 (67)

第二节劳务派遣 (73)

第三节非全日制用工 (80)

第六章监督检查 (84)

第七章法律责任 (91)

第八章附则 (114)

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用