员工试用期保证书(完整版)

员工试用期保证书

员工试用期保证书

第一篇：

试用期保证书

试用保证书

试用期间兹同意下列条件：

1. 试用期间：

自 201X年X月X日至 201X年X月X日止计3个月。

工作单位：

在担任职务。

3. 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4. 薪资：

依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。

5. 试用：

试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。

此致

公司：

立担保书人：

201X年X月X日

第二篇：

试用期双方保证书

试用期双方保证书

甲方：

身份证号：

乙方：

甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：

一、试用期工资

1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。

试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。

3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。

4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。

5.试用期有全勤奖。

6.如有

三、病假、事假的标准

·病假：

病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。

·事假：

提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过3天，无

当日工资。

四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）

·迟到：

无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱

岗，罚20元；

·旷工：

无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍

扣除。

·离职：

试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关

培训配用元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。

五、员工职责（详见店内员工手册）

▲每日工作

a. 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。

b. 认真、耐心的服务于顾客。

. 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签字，店长签字。

d. 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。

e. 每月进行一次大盘点。

▲ 营业员“四不准”

a.未经允许，不准进行现金交易。

b.不准顶撞顾客，对顾客无礼。

.不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。

d.不得迟到、早退。

若发现上述情况，则按违纪处理，罚款50元。

▲出现丢货现象的处理办法

发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。

注：

本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若

有改进，以乙方为准。

甲方签字：

（公章）签订日期：

乙方签字：

签订日期：

第三篇：

员工保证书

员工保证书

、敬业负责、活力充沛、追求卓越。我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品格，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下计划：

（1）努力学习业务知识，根据工作安排和要求，认真做好每一项事情。能根据公司的发展和变化，修正自己的路线，跟上公司的步伐，与公司一起进步。

（2）积极参与正在进行的项目，为项目的发展献计献策，通过具体的工作，熟练和明白项目的流程、控制和各部门的权责事物，认真做好自己应该做的事情。

（3）工作时通过对产品英文资料的学习，加强提高自己的英文水平，业余时间更要加强英文听说读写能力的学习，为工作的需要打下好的基础。

（4）争取在一年之内改善个人的不足，可以做到对公司的方方面面都能清清楚楚的了解，为我们xx，我们team的发展发光发力而努力。

磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培训，为将来在xx的发展做出良好的铺垫。在诺xx的每一天都是新的开始，每天都有新的任务需要完成新的知识需要学习，每天都过得很充实而且很有意义，我感到从未有过的充实感。要成为xx的专业人员未来的道路还很长很长，认认真真地做好当下的事情是当务之急，我想对xx说，我已经准备好了。感谢各位领导和同事对我的培训，你们身上有很多值得我去学习的地方，在以后的工作中还需要你们的指导

和教育，我会努力做好自己的本质工作，为我们的team和xx在中国的发展做出自己的贡献。

第五篇：

试用期员工管理规定

试用期员工管理规定

一、目的：

为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，特制定本规定。

二、适用范围：

本规定中的试用期员工，是指通过招聘，包括外部招聘和内部竞聘，新入职处于试用期内的员工，包括中高层管理人员。

三、试用期限：

3.1所有新入职的员工，都要进行试用考察，通过试用，对员工的适岗能力和素质进行考核。

3.2员工的试用期，是指员工从入职培训考核之日起，至转为公司正式员工之日止，称为员工的试用期。

3.3员工在接受入职培训期间，算试用期，此期间的工资，按照每天50元，根据培训出勤情况核发。

3．4员工的试用期限，根据岗位职级的不同而不同，具体规定为：

（1）对于内聘职员，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。