国家公务员考试无领导小组讨论趋势分析

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面试无领导小组讨论超详细经验+建议

实战经历详解：

一、准备阶段

考场布局：我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔在。

内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动。现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。二、选出三位候选人。

要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。

二、个人陈述阶段

通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！

个人陈述时，我的心得是：

第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子

第一，为什么说要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大……如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，罗嗦啊……不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官呢？

第二点，帽子问题。就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观啊，和谐社会啊，民生问题等相契合，在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国啊，孟母啊之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主义核心价值体系建设，中国社会主义特色文化建设，加强软实力建设的方针。

国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧

无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言

在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。

无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”

在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。

无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机

无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。

无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体

在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。

无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅

反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。

公务员、事业单位面试无领导小组真题解析

一、真题解析

【例题1】消极腐败滋生蔓延问题

考官指导语

大家好，欢迎大家参加这次讨论，讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因，希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及小组进行评价。在讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参加你们的讨论，由你们小组自主进行。讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。

这次讨论的题是这样的：

近年来，消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的关注热点。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：

1.随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。

2.中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。

3.商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。

4.谁都恨腐败，但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延。

5.所谓“衣食足则知廉耻，仓廪实则知礼节”，由于现在是社会主义初级阶段，商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。

6.政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统，不敢理直气壮地宣传。

7.国家在惩治腐败问题上：政策太宽，打击不力，人们反腐败信心不足。

8.还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和扼制的。

无领导小组讨论面试常考五大题型

开放式问题

所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。

两难式问题

两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。

多项选择式问题

多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，

也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。

资源争夺型问题

资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。

操作型问题

操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。

第一类：优先级讨论

（1）题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组

讨论给出结论。

（2）题目例子：题目：在华为参与的群面：分析应届生选择就业时的关键词排序（2017校招群面真题），给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等) 一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，小学生，科学家，运动员，飞行员，老人，文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？

无领导小组讨论的经典题型及答题技巧

一、概述

无领导小组讨论作为一种常见的面试考察方式，旨在考察应聘者的团队合作能力、交流协调能力以及解决问题的能力。在这种环境下，应聘者需要在没有领导指导的情况下，与其他组员充分协商、合作，找出解决问题的最佳方案。本文将对无领导小组讨论的经典题型及答题技巧进行分析，帮助读者更好地应对这一形式的考察。

二、经典题型

1.情境分析型题目

情境分析型题目通常以一个具体的场景或情境为背景，要求小组成员在有限的时间内分析问题，并提出解决方案。这种题型考察应聘者的敏锐度、解决问题的能力以及交流协调能力。

2.观点分歧型题目

观点分歧型题目在题目设定上会有一定的争议点，要求小组成员就这一争议点展开讨论，并最终达成共识。这种题型考察应聘者的争论能力、说服力以及协商能力。

3.危机处理型题目

危机处理型题目设置一个紧急情况，要求小组成员在规定的时间内紧急处理这一情况，找出最佳的解决方案。这种题型考察应聘者的应变

能力、团队协作能力以及决策能力。

三、经典题型的答题技巧

1.快速了解情景

在面对情境分析型题目时，应聘者首先要快速了解情境的背景和要解决的问题，明确问题的重点和关键。

2.理性表达观点

在观点分歧型题目中，应聘者应理性客观地表达自己的观点，尊重并倾听他人的意见，尝试达成共识。

3.冷静应对危机

在处理危机型题目时，应聘者要保持冷静，迅速理清形势，并与小组成员紧密协作，找出最佳的解决方案。

4.灵活应对情境

在无领导小组讨论中，应聘者要能够灵活应对不同的情境，调整自己的角色和表现，最大限度地发挥团队的协作力量。

公务员考试试题：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应急沟通类

公务员考试试题：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应

急沟通类

欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应急沟通类》考试资料，关键词为领导小组真题应急，本文发表于2013年03月12日 20时17分17秒。

酒店要进行安全检查，要求访客晚上11点之前离开，有一名访客没按时离开，还大声喧哗，引起其它客人投诉。你是酒店负责人，这时已经接近下班，请问你如何处理?

【试题类型】应急应变类、人际沟通类

【考查要素】本题主要是考查考生的人际沟通能力，处理应急情况的能力

【思路点拨】本题将人际沟通的情景设置在一定的应急情况中，抓紧人际沟通的目的与方法，便可回答此题，目的是化解人际冲突，具体到题目中，一是安抚该访客情绪并让他按规定离开，二是对于投诉的客人也要有个交待，方法则只能是沟通。

【参考解析】

酒店安检目的是排除危害因素，保证客人的生命财产安全，维护他们的切身利益及酒店的财产安全，是非常重要的安保措施。假如为此造成了一些访客的不方便，我们有责任向他们说明情况，以得到他们的理解和支持。

这名访客大声喧哗引起了其他客人的不满，我会首先请这位访客移步至我的办公室进行详谈，之后以真诚的态度安抚他的情绪。

待该访客的情绪稳定后，我会向他解释，酒店安检主要目的还是为了维护客人的切身利益，防止意外事件的发生，所以我们这样做还请访客能够理解并支持。相信，如果访客明白了我们的用意之后，会

理解我们的做法的。

但是访客反应如此激烈肯定有其原因，那么我会仔细倾听访客说明他的理由，如果访客是有比较紧急的事情要办的话，我可以为他提供一些建议或力所能及的帮助，但是安检工作必须保证顺利的进行，不能有丝毫马虎。相信经过这样的交流，访客一定可以理解我们的良苦用心，并在酒店规定的截止时间之前离开。

公务员考试：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应急应变类

公务员考试：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应急应

变类

欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试面试真题无领导小组讨论应急应变类》考试资料，关键词为领导小组应变真题，本文发表于2013年03月12日 20时17分19秒。

小张想从租住的房屋里把自己的家具搬出来，按照物业规定必须由业主签字，但一时联系不上业主。小张找到物业，你作为物业管理人员，怎么办?

【试题类别】应急应变类

【考查要素】应变能力、沟通协调能力、妥善快速解决问题的能力

【思路点拨】这道题目不仅考查考生人际沟通能力与技巧，还考查考生妥善快速解决问题的能力。现在有很多的面试题是综合型的，考查的素质和能力也更加全面，考生要引起足够重视。在回答此题时，考生首先要明确自己的身份定位，即物业管理人员，明确自身的权限职责，其次要注意解决问题的原则性与灵活性，在严守原则的前提下灵活变通。

【参考解析】

作为物业管理人员，为业主服务、提供便利，及时解决相关物业问题，是我们应尽的职责。小张想从租住的房屋里把自己的家具搬出来，然而按规定必须由业主签字，但又联系不上业主，找到我，我会本着原则性和灵活性相结合的原则来处理好这件事情。

首先，热情接待小张，态度和蔼，语言亲切，并询问小张能否等联系到业主后再搬家具，因为这是有规定的。如果不着急把家具搬出，建议小张继续联系业主，待联系上业主签字后，再按照相关的流程来办理。

第二，如果小张很着急将自己的家具搬出去，则一方面可以请示领导，根据领导的指示解决这个问题，另一方面可以咨询前辈，看以前类似的事件是如何处理的，借鉴以往的经验，参照执行，将小张的问题解决。

国考面试提前学：专业专项之无领导小组讨论篇

让0-99岁群体有更好的教育选择

国考面试提前学：专业专项之无领导小组讨论篇

2018国考面试备考已经提上日程，中公教育专家根据多年的面试辅导经验，针对国考面试专业专项内容为广大考生进行分析与指导，望助大家一臂之力。

一、知无领导小组讨论面试考情

一般采用结构化面试形式，只有2011年北京调查总队采用无领导小组讨论。在结构化面试中，2013年以前采用普通结构化，2014年——2016年采用材料题形式，并伴有专业题。全天一套题，每套题4道题目。场外看材料15分钟，规定场内答题时间20分钟，时间包干制。一般采用看题、听题两种形式，过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。

公务员考试无领导小组讨论面试真题

公务员考试无领导小组讨论面试真题 (3)

云南省公务员考试面试真题：无领导小组讨论 (3)

2010年7月24日上午云南省公务员面试真题：省直无领导 (3)

2010年7月24日下午云南省公务员面试真题：省直无领导 (3)

2010年7月28日云南省红河州公务员面试真题：无领导小组讨论 (3)

2009年10月15日云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 (4)

2009年10月18日云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 (4)

2009年云南省红河州公务员面试真题：无领导小组讨论 (5)

2008年云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 (5)

2008年云南省公务员面试真题：无领导小组讨论 (6)

吉林省公务员考试面试真题：无领导小组讨论 (7)

2010年5月17日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (7)

2010年5月19日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (7)

2010年5月20日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (8)

2010年5月21日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (8)

2009年7月17日吉林省公务员考试面试真题:无领导小组讨论 (8)

2009年7月18日吉林省公务员考试面试真题:无领导小组讨论 (9)

2008年7月4日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (10)

2008年7月2日吉林省公务员录用考试无领导小组讨论真题 (10)

2007年7月4日吉林省公务员面试真题：无领导小组讨论 (11)

无领导小组讨论的特点及基本介绍.

14省公务员考试已经落下大幕，而于今年上半年较早完成笔试考试的广东、北京、吉林和上海四个考区，将率先迎来今年各省市公务员面试的第一个高峰。为此，中公教育专家将系统地为广大考生解读公务员面试的相关工作，帮助大家全面认识面试、了解面试，为下一阶段的备考打下坚实的基础。

从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。这种面试形式相比于结构化面试更为科学、客观，并且效率极高，很有可能成为将来公务员面试的主流。

值得注意的是，今年吉林省在招考公告中明确，报考市州及其以上机关（含长春市所辖区、垂直管理部门）的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考县（市、区）及其以下机关（含垂直管理部门）和报考公安机关带编招录职位的考生及报考市州以下机关选调生采用结构化面谈法进行。先行确定面试方式，也让考生在准备过程中更具有针对性。

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD ）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论多选题的解题思路

摘要：

一、无领导小组讨论多选题的背景和意义

1.无领导小组讨论的多选题特点

2.多选题在无领导小组讨论中的重要性

二、解题思路和方法

1.分析题目，确定解题方向

2.提取关键信息，进行选项比较

3.运用逻辑推理和排除法

4.注意选项间的相互关联

三、解题策略和技巧

1.积极参与讨论，充分利用团队资源

2.保持头脑清晰，把握解题节奏

3.注意时间分配，避免盲目跟从

4.及时总结，确保答案正确性

四、无领导小组讨论多选题的意义和启示

1.培养团队协作和沟通能力

2.提升逻辑思维和分析能力

3.增强面对压力和挑战的应变能力

正文：

无领导小组讨论多选题的解题思路

在当今社会，无领导小组讨论已经成为企事业单位、高校等选拔人才的重要方式。多选题作为其中的一种题型，既考验了参与者的知识储备，又考察了团队协作和沟通能力。因此，掌握无领导小组讨论多选题的解题思路和方法至关重要。

首先，要了解无领导小组讨论的多选题特点。多选题通常涉及多个知识点，具有较强的综合性，需要参与者具备较广泛的知识面。此外，多选题的答案往往具有开放性，给参与者提供了发挥的空间。

其次，要掌握解题思路和方法。在讨论过程中，首先要分析题目，明确解题方向。接着，提取关键信息，进行选项比较，从而排除错误答案。同时，要运用逻辑推理和排除法，对选项进行逐一分析。在解题过程中，尤其要注意选项间的相互关联，避免陷入陷阱。

在解题策略和技巧方面，积极参与讨论，充分利用团队资源是提高解题效率的关键。此外，要保持头脑清晰，把握解题节奏，避免盲目跟从。在时间分配上，要注意合理分配，确保每个选项都能得到充分的讨论。最后，及时总结，确保答案的正确性。

国家公务员面试无领导小组讨论攻略

国家公务员考试面试时间已经陆续公布，那么广大考生应该如何应对近乎苛刻的国家公务员面试呢？

概念

无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者

的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评

形式。

由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如积极主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时间内形成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，

观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

考察点

无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者可以从以下几个维度方面对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。

无领导小组讨论的特点及基本介绍

华图省考面试交流群：84713184

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

一、无领导小组讨论的试题特点

面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。一套有效的选拔性试题具备以下特点:

1．容易为应试者接受。

无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。材料的表述形式也应该是应试者能理解的。背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。

2．能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。

无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。

公务员考试：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论人际沟通类

公务员考试：国家公务员考试面试真题无领导小组讨论人际沟

通类

欢迎阅读公务员考试频道的《国家公务员考试面试真题无领导小组讨论人际沟通类》考试资料，关键词为领导小组真题人际，本文发表于2013年03月12日 20时16分57秒。

你跟本单位一老大姐之前因为工作原因产生过误会，最近领导把你调到了她的部门工作，说是老大姐会关照你，但工作一段时间后你发现老大姐对你很冷淡，你很长时间没有工作任务，而且她还向其他同事反应你工作不积极、工作态度不端正，你怎么办?

【试题类别】人际沟通类

【能力考核】人际交往的意识与技巧

【答题思路】此题是一道人际沟通类的题目，主要依据考生在此情景下的反应考核考生的沟通协调能力，所以第一步要进行表态，根据不同的原因找对策化解，最后进行总结反思，避免此类事件的再度发生。

【参考解析】

同事之间出现矛盾，并被同事批评，这种情况在工作中确实可能会发生，任何人的工作都不可能会一帆风顺，都会遇到各种各样的挫折，遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我将从以下几个方面处理好这件事情。

第一，上述情况不仅关系到我个人工作的完成，更关系到单位的团结，我会保持冷静，不急不躁，理智的处理问题，以良好的心态看待，这对我来说是挫折，也是挑战。

第二，领导把我调到了老大姐的部门工作，说是老大姐会关照我。可能是领导用心良苦，想帮助我化解和老大姐的矛盾，再者，老大姐

经验丰富，领导可能也是希望我向老大姐学习。我会由衷的感谢领导的关心，抓住一切机会和老大姐加强交流，争取早日化解我们的矛盾。

第三，老大姐对我很冷淡，我很长时间没有工作任务。针对这种情况，我会进行分析，如果是老大姐为人不善言辞，对所有的同事都比较冷淡，而且这段时间单位工作压力小，大家任务都比较少的话，我会客观的处理此事，继续做好自己的本职，维护好和老大姐的关系;如果老大姐只是针对我个人，我会选择一个轻松愉悦的环境下向老大姐澄清上次的误会，解开我们之间的心结，我相信，经过我和老大姐的沟通，老大姐一定能够客观的认识我，因为进入公务员队伍的每一个人都是很出色的。

2018年国考面试：无领导小组的发展趋势与特点

一、无领导小组讨论的发展趋势

无领导小组讨论起源于1920—1931年间的德国军事心理学的发展,创始人为

J.B.Rieffer。在1925—1935年间,他曾将无领导小组讨论这种方法和其他的一些方法结合在一起,用于进行陆军军官的选拔。20世纪30年代后,无领导小组讨论由于各种原因被德国陆军所放弃,但德国海军却对这种方法进行了修正,并在第二次世界大战结束前一直将其运用于海军军官的选拔中。战后,许多德国民间机构开始运用无领导小组讨论的方式选拔行政和商业管理人才。二战结束后,无领导小组讨论在英国、澳大利亚、南非、挪威、美国等国家得到应用。美国联邦机构开始应用无领导小组讨论选拔人才,在190个公共服务机构中,将近25%的单位应用无领导小组讨论技术,但影响最大的还是1956年AT&T公司进行的长时间的应用和研究。该评价工作从1956年一直持续到1960年,结果证明:在被提升到中级管理岗位的员工中,有78%与评价中心的评价鉴定是一致的;在未被提升的员工中,有95%与评价中心在8年前认定的缺乏潜在管理能力的判断是吻合的。20世纪80年代无领导小组讨论引入到我国以后,主要用于领导者的选拔;20世纪90年代末期,国家人事部又将这一方法运用于公务员面试中。

在公务员录用考试中,无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南、重庆等地公务员面试的陆续采用而越来越为人所熟知。

二、无领导小组讨论的特点

与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:

国考面试如何应对无领导小组讨论

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且

具有挑战性的形式。与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注

重考察考生的综合素质、团队协作能力、沟通能力和问题解决能力等。对于许多考生来说，这可能是一种相对陌生的面试形式，因此掌握有

效的应对策略至关重要。

首先，我们要清楚了解无领导小组讨论的流程和特点。无领导小

组讨论通常会将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，给定一个与

工作相关的问题或任务，要求考生在规定的时间内进行讨论，并达成

一致的解决方案或结论。在这个过程中，面试官会观察考生的表现，

评估其各项能力。

那么，在参加无领导小组讨论之前，我们应该做好充分的准备。

知识储备是基础。要对可能涉及的话题有一定的了解，包括时事热点、政策法规、社会现象等。这不仅能让我们在讨论中有话可说，还

能提升我们观点的深度和广度。

模拟练习必不可少。可以找一些志同道合的朋友组成模拟小组，按

照无领导小组讨论的流程和规则进行练习。通过多次模拟，我们能够

熟悉讨论的节奏，锻炼自己的表达能力和反应能力，同时也能发现自

己在团队中的优势和不足，以便在实际面试中更好地发挥。

了解自己的角色定位也很重要。在无领导小组讨论中，通常会有领导者、协调者、时间管理者、记录者、总结者等不同的角色。我们要根据自己的性格特点和能力，在讨论中找准适合自己的角色。但需要注意的是，角色并不是固定不变的，要根据讨论的进展灵活调整。

在无领导小组讨论的过程中，有一些技巧和注意事项需要牢记。

发言时要做到观点清晰、条理分明。用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和复杂的表述。同时，要注意语言的逻辑性，有条理地阐述自己的理由和依据，这样才能让别人更容易理解和接受你的观点。

国家公务员考试无领导小组讨论趋势分析

面试无领导小组讨论超详细经验+建议

国家公务员考试面试无领导小组讨论技巧

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无领导小组讨论面试常考五大题型

无领导小组讨论的经典题型及答题技巧

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