优秀员工评选通告.doc
公司优秀员工评选通知
公司优秀员工评选通知尊敬的各位同事，为了表彰在过去一年中为公司发展做出突出贡献的员工，同时激励广大员工在今后的工作中不断进取、争先创优，公司决定开展2022年度优秀员工评选活动。
现将评选通知如下：一、评选标准1.1 工作业绩评选对象应在本职岗位上取得突出的工作业绩，包括但不限于完成的项目、创新的工作方法、解决问题的能力等。
1.2 团队合作评选对象应具有良好的团队协作精神，积极帮助他人、乐于分享经验，在团队建设和发展中起到表率作用。
1.3 个人素质评选对象应具备良好的职业操守、积极向上的工作态度、较强的学习能力和创新意识，为公司营造积极、向上的企业文化做出积极贡献。
二、评选流程2.1 提名推荐各部门负责人根据评选标准提出候选名单，并提交给人力资源部门。
2.2 材料审核人力资源部门对提交的候选名单进行资格审核，确保候选人符合评选标准。
2.3 线上投票通过公司内部系统进行线上投票，全体员工参与评选，并投票产生最终获奖名单。
2.4 颁奖典礼公司将举行颁奖典礼，公布评选结果，并邀请获奖员工参加颁奖活动。
三、奖项设置3.1 年度最佳员工奖该奖项将表彰在全年内综合表现突出的员工，奖励丰厚。
3.2 优秀团队奖该奖项将表彰在团队协作和项目合作中表现突出的部门或团队。
3.3 单项奖项在项目管理、技术创新、客户服务等方面表现突出的员工将分别获得相应单项奖项。
四、时间安排提名推荐时间：XX年X月X日-XX年X月X日线上投票时间：XX年X月X日-XX年X月X日颁奖典礼时间：待定（届时另行通知）五、其他事项获奖员工将被列为公司重点培养对象，并享有相应培训和晋升机会。
所有参与投票的员工都有机会获得丰厚的幸运大奖。
对于评选结果产生争议的情况，由人力资源部门牵头组织成立评议小组进行核实并做出最终裁决。
希望各位同事积极提名推荐，踊跃参与在线投票，共同见证并表彰那些为公司发展默默付出、努力拼搏的优秀员工。
让我们一起携手共创美好未来！谨启人力资源部敬启。
优秀员工评选通告4篇
优秀员工评选通告4篇导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！优秀员工评选通告范文一**各部门：201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。
在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。
经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司二〇一X年五月五日优秀员工评选通告范文二各部门、门店：为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。
包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、评选标准1、优秀员工评选标准1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
公司员工评优通知
公司员工评优通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司评审委员会的严格评选，我们很高兴地向大家宣布，我公司将于近期举行一次员工评优表彰活动，旨在激励和表彰在工作岗位上做出突出贡献的员工，提高全体员工的工作积极性和创造力，营造良好的企业文化氛围。
活动安排本次员工评优活动分为个人奖和团队奖两个部分。
个人奖评选范围为全公司各部门，将评选出年度优秀员工、最佳新人、最具创新能力员工等个人奖项。
在过去的一年里，无论你是有着多年工作经验的老员工，还是刚刚步入职场的新人，只要你在自己的岗位上发光发热，都有机会脱颖而出，荣获公司的重要荣誉。
团队奖评选范围为公司各部门组织的各类团队，在过去一年内取得了卓越成绩和突出贡献的团队将有机会获得表彰，并获得丰厚的奖金和荣誉证书。
评选标准在评选过程中，将主要考察以下几个方面：1. 工作业绩：完成工作任务的质量和效率；2. 团队协作：与同事和上下级间的良好沟通和协作； 3. 创新能力：在日常工作中展现出来的创新意识和能力； 4. 公司贡献：对公司发展作出的特殊贡献和努力。
奖励福利获得个人奖项和团队奖项的员工和团队将获得公司颁发的奖金、荣誉证书和突出表彰，并有机会参加公司组织的集体活动和外出旅游。
另外，我们也将邀请媒体进行报道，以展现公司对优秀员工和团队的重视和认可。
愿每一个员工都能获得认可这次评优活动不仅是对员工们一年来辛勤付出和突出表现的认可，更是对所有员工的鞭策和激励。
我们相信，在每一位员工心中都有一颗追求卓越、勇攀高峰的心。
希望通过这次活动，能够激励更多的员工积极进取、奋勇拼搏，让每一位优秀者都能成为公司发展路上的中坚力量。
最后最后期待每一位员工都能积极参与到这次活动中来，相信通过大家共同努力一定能够圆满成功。
谨代表公司管理层向全体员工致以诚挚的问候！特此通知。
公告日期：xxxx年xx月xx日公司管理部敬上。
优秀员工通告模板(10篇)
优秀员工通告模板（10篇）优秀员工通告模板篇1公司全体员工：近期以来公司工作繁忙，而公司__部员工__X在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。
且___同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。
经公司领导研究决定对___同志优秀员工通告模板篇2公司全体员工：生产部__自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。
在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。
在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。
奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知优秀员工通告模板篇3____公司后期部____在_年___月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。
以此鼓励奖金100元。
(注：请该同事下班后直接到财务部领取现金。
)望其它同事以此为榜样，再接再厉，，争取好成绩，再创佳绩!________部____年____月____日优秀员工通告模板篇4各部门各单位：本年度在各位员工的共同努力下，__X通过技术研发和创新，获得了许多专利。
6年多的努力，好莱客整体衣柜已实现产品风格体系最丰富、性价比最高的发展思路，好莱客业已成为中国整体衣柜行业发展的先导者和领军品牌。
为了鼓励先进、树立典型，经公司研究，决定对本次研发新产品表现突出的优秀员工予以通报奖励，表彰他们发扬主人翁的精神，以企业发展为前提，以提高经济效益为目标，在各自的岗位上勤奋工作、积极进取的精神。
希望收到表彰的员工在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
希望各有关单位广大干部职工以先进为榜样，进一步增强公司荣誉感和责任感，为公司的发展作出更大的贡献。
优秀员工评选通知
优秀员工评选通知尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，为了及时表彰和奖励那些在工作中表现出色的员工，提高员工的工作积极性和干劲，特举行本次优秀员工评选活动。
一、评选对象本次评选活动面向全体员工，包括各部门员工和基层员工。
二、评选标准1. 工作业绩：员工在本年度的工作中表现突出，完成任务指标并取得良好结果。
2. 贡献价值：员工为公司创造了较大的经济效益，具备一定的创新能力和解决问题的能力。
3. 个人素质：员工遵守公司制度和规章制度，具备良好的职业操守和团队协作精神，且未受到过纪律处分。
三、评选流程1. 提名阶段：各部门通过内部推荐，提出优秀员工候选人名单，并填写《优秀员工提名表》（以下简称提名表），提名截止日期为X月X日。
部门经理需对提名人员进行简要说明，并在提名表上签字确认。
2. 初评阶段：由评选委员会对提名表进行初步筛选，确定入围候选人，并通知相关候选人提交《自荐申请表》（以下简称自荐表），自荐表截止日期为X月X日。
3. 自查阶段：评选委员会对入围候选人进行资格审核，核实自荐表上的信息，并在X月X日前完成资格审核工作。
4. 终评阶段：评选委员会依据候选人的提名表、自荐表以及相关证明材料进行评分，并确定获奖名单。
获奖名单将在X月X日进行公示，并通知获奖员工参加颁奖典礼。
5. 颁奖典礼：颁奖典礼将在X月X日举行，对获奖员工进行隆重表彰，并颁发奖品和荣誉证书。
四、奖励措施1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书和奖品。
2. 部门和项目组可根据实际情况，对获奖员工给予适当的奖励或激励措施。
请各位员工积极参与本次评选活动，通过自身的努力和出色的表现，成为公司的优秀代表。
我们相信，在优秀员工的共同努力下，公司一定会取得更为辉煌的成绩。
祝愿各位员工工作顺利，生活幸福！公司人力资源部日期：XXX年XX月XX日地点：公司办公室。
年度优秀员工评选公示通知
年度优秀员工评选公示通知尊敬的各位员工：根据公司年度制定的人力资源管理计划，为了激励优秀员工、培养榜样力量，我司即将进行年度优秀员工评选活动。
现将评选细则公示如下：一、评选目的通过年度优秀员工评选活动，旨在树立公司文化价值观，弘扬积极向上的团队精神，并为优秀员工提供更广阔的发展平台，同时进一步提升整个公司的企业形象和凝聚力。
二、评选范围本次评选对象为全体正式员工。
三、评选标准工作成绩：优秀员工应具备突出的工作表现，包括但不限于工作业绩、创新能力与潜力等方面的表现。
团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作精神，善于沟通和协调，能够在团队中形成良好的协同效应。
职业道德：优秀员工应遵守职业道德规范，以身作则，诚实守信，在工作中无违法违纪嫌疑。
敬业精神：优秀员工应具备高度的责任感和敬业精神，对工作充满热情，主动承担责任。
四、评选流程提名阶段：公司将从各部门中征集员工提名，每位员工有权提名一名同事。
被提名者需为正式员工且符合评选标准。
材料提交：被提名者需准备个人简历、自荐信以及相关证明材料，并提交至人力资源部。
材料截止提交时间为XX年XX月XX日。
初审阶段：由人力资源部组成初审小组对提交材料进行初步审核，并确定入围候选人。
入围候选人将进入面试环节。
面试环节：入围的候选人将接受由公司领导和相关部门负责人组成的面试小组进行面试。
面试内容将包括个人表现、职业规划、专业知识等方面。
综合评定：根据提名材料和面试结果进行综合评定，并确定最终获奖名单。
公示公告：最终获奖名单将在内部公告栏及公司官方网站上公示一周，接受各位员工及相关人士的监督与意见。
颁奖仪式：稍后我们将组织一场隆重的颁奖仪式，表彰获奖员工，并为他们颁发奖品和荣誉证书。
年度最佳员工奖：1名年度优秀员工奖：若干名最具创新精神奖：若干名最佳团队合作奖：若干个团队六、特别提示请所有参与评选活动的员工务必保证所提供材料真实有效，并严格按照规定时间提交。
对于提交虚假材料或者违反规定行为的个人，将取消其参与资格，并视情节严重性给予相应纪律处分。
优秀员工公示通告
优秀员工公示通告
各位员工：
为了激励员工、提高工作效率，经过严格的评选和考核，现将本年度优秀员工名单公示如下：
一、评选原则
本次评选坚持公开、公平、公正的原则，以员工的工作表现、能力、业绩和贡献为主要依据，经过自荐、初选、复选和公示等环节，最终确定本次优秀员工名单。
二、获奖名单
本次共有XX名员工荣获优秀员工称号，分别是：XXX、XXX、XXX等。
三、奖励措施
1.颁发荣誉证书：优秀员工将获得公司颁发的荣誉证书，以表彰其卓越表现和贡献。
2.奖励旅游：优秀员工将获得公司提供的奖励旅游名额，可携带一名家属共同参加。
3.晋升机会：优秀员工将优先获得晋升机会，公司将根据其能力和业绩进行重点培养。
4.其他福利：优秀员工还将获得公司提供的其他福利，如健康体检、培训机会等。
四、公示期及异议处理
本次公示期为XX月XX日至XX月XX日，如有异议或意见，请
及时向人力资源部反映。
我们将认真听取员工的意见和建议，不断完善评选机制和奖励措施，为公司的发展做出更大的贡献。
优秀员工通报(必备10篇)
优秀员工通报(必备10篇)优秀员工通报1全体员工：兹有陈、李、陶一行三人在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起三人均由销售主管晋升为客户经理一职，分别负责销售一部、销售二部、销售四部的日常管理事务和人员培训工作。
希望三人能在日后工作中继续发挥各自才干，不断提升自身业务能力，带领部门成员共同奋进，再创佳绩！以上晋升自.12.5日立即生效！特此通告！人事部____年12月4日优秀员工通报2一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。
前几天，又一位客户返回了39箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。
可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的'休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。
今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。
曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。
希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部____年__月__日优秀员工通报3一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。
前几天，又一位客户返回了39箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。
可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。
今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。
优秀员工通告奖励三篇
优秀员工通告奖励三篇篇一：优秀员工通告奖励尊敬的各位员工：经过一段时间的评选与考核，我们非常高兴地宣布，以下员工因为他们出色的表现和突出的贡献，被评为本季度的优秀员工，并将获得相应的奖励。
以下是获奖员工的名单：1.张某某（市场部）：张某某在本季度的市场推广工作中表现出色，成功地扩大了公司的市场份额，并带来了显著的销售增长。
他的创意和执行力在团队中树立了榜样，是大家学习的对象。
2.李某某（研发部）：李某某在过去几个月的研发工作中展现出了非凡的才华和专业知识。
他主导了一项关键项目的开发，并成功地将其推向市场。
他的卓越表现为公司带来了巨大的商业价值。
3.王某某（客户服务部）：王某某是我们客户服务团队中的一名杰出员工。
他总是以积极的态度迎接客户的需求，并以专业的知识和耐心的态度解决问题。
他的出色表现提高了客户满意度，并赢得了客户的长期信任。
对于以上获奖员工，公司决定给予以下奖励：1.奖金：每位获奖员工将获得一笔丰厚的奖金，作为对他们杰出表现的认可和鼓励。
2.荣誉证书：公司将为每位获奖员工颁发一份荣誉证书，以表彰他们的卓越表现和贡献。
3.晋升机会：获奖员工将有机会获得更高级别的职位或更多的工作责任，以进一步挑战自己并发展个人职业生涯。
我们对以上获奖员工的成就感到非常自豪，也希望他们能够继续努力，保持对工作的热情和专业素养。
同时，我们也鼓励其他员工向他们学习，并以他们为榜样，不断提升自己的能力和表现。
最后，再次向获奖员工表示热烈的祝贺！感谢你们的辛勤付出和出色表现，希望你们在今后的工作中继续取得更大的成就！祝好！公司领导篇二：优秀员工通告奖励亲爱的员工们：在过去的一段时间里，你们以非凡的努力和卓越的表现，为公司的发展做出了突出的贡献。
经过公司评选委员会的认真评审和投票，我们很高兴地宣布以下员工被评为本季度的优秀员工，并将获得相应的奖励。
1.赵某某（销售部）：赵某某是一位销售能力非常出色的员工。
他在销售工作中展现出了卓越的业务能力和出色的沟通技巧。
评为优秀员工的通告（精选3篇）
评为优秀员工的通告（精选3篇）评为优秀员工的通告篇1关于公司优秀员工评选通知公司各部门：在过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展20xx年度优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：20xx年1月9日-20xx年1月13日三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司文化与理念; 2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳; 3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新; 4、严格遵守公司各项，很少迟到、早退、请假; 5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。
2、部门负责人于20xx年1月13日中午12点前将评选出名单交人力资源部。
3、人力资源部20xx年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。
六、奖励细则：1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在20xx年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。
2、推选一名获奖员工在年会上发言。
人力资源部20xx年1月9日评为优秀员工的通告篇2关于表彰*年4月度优秀员工的通知各位同事：经过部门审慎推荐，员工自评、主管严格测评，并经总经办最后审评，荣获本月度“优秀员工”称号的三位同事是：(生产部)、(国际业务部)、(综管部)公司将于下周一全体员工行政会议上予以通报表彰。
希望获奖者珍惜荣誉，在今后的工作中再接再厉!特此通知行政部20xx年5月3日评为优秀员工的通告篇3各单位部门：在即将过去的XX年度里，公司生产经营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。
优秀员工表扬通告(3篇)
优秀员工表扬通告[公司名称][公司标志]优秀员工表扬通告（二）尊敬的各位员工：大家好！在这个特殊的时刻，我代表[公司名称]向全体员工致以最诚挚的问候和感谢！在过去的一年里，面对各种挑战和困难，我们共同努力，团结一心，取得了一系列优异的成绩。
特别是有许多员工在日常工作中表现优秀，为公司发展做出了突出的贡献。
现特向以下员工进行表扬，以示肯定和鼓励。
一、优秀个人表扬1. [员工姓名]：在过去一年中，[员工姓名]以过人的敬业精神、积极主动的态度和高效率的工作方案，始终保持高质量的工作表现。
无论是在工作中面对复杂的问题还是遇到突发情况，[员工姓名]总是能迅速反应、合理安排工作，并且始终以客户满意为最高目标进行工作。
他的工作始终如一，稳定可靠。
他的工作表现不仅为公司争取了良好的口碑，也成为其他员工学习的榜样。
2. [员工姓名]：[员工姓名]对工作的热情和敬业精神令人钦佩。
在过去一年中，他以高度的责任感和专业素养，全身心地投入到自己的工作中。
他总是能够在问题出现的第一时间迅速解决，并通过自己的努力提出创新性的、可行的解决方案。
他充分利用自己的才能，不断改进工作流程，提高工作效率，为公司节约了大量时间和成本，同时也为公司赢得了更多的商机。
3. [员工姓名]：[员工姓名]在工作中展现出了出色的组织能力和团队合作精神。
他始终能够在紧张的工作环境下保持冷静，并且有效地协调各个团队成员的工作。
他充分发挥自己的领导才能，在团队建设和项目管理方面取得了突出成绩。
他的领导风格深受团队成员的尊重和信任，也为公司打下了良好的团队合作基础。
4. [员工姓名]：[员工姓名]拥有杰出的创新思维和奇思妙想。
他总是能够灵活运用自己的专业知识和经验，为公司带来新的想法和机会。
在过去一年的工作中，他提出了多个创新性的项目并顺利实施，取得了卓越的成绩。
他的努力和创新精神不仅为公司带来了新的商机，也为公司的持续发展打下了坚实的基础。
5. [员工姓名]：[员工姓名]在过去一年中表现出了极高的学习能力和适应能力。
奖励公示通告书
奖励公示通告书尊敬的各位领导、亲爱的同事们：为了树立先进典型，激励广大员工做出突出贡献，经过严谨评选，特此公示我司年度优秀员工奖励名单。
现将获奖员工名单予以公布，并向他们表示诚挚的祝贺和嘉奖。
一、优秀员工以下员工凭借出色的工作表现和突出的业绩，荣获我司年度优秀员工奖项：1. 张三（XXX部门）张三同志在XXX岗位上工作认真负责，工作态度端正，品质过硬，取得了显著的工作成果。
2. 李四（XXX部门）李四同志具备卓越的专业知识和敏锐的市场洞察力，他的优秀工作表现为我司带来了关键的商机和增长机遇。
3. 王五（XXX部门）王五同志在项目管理中展现出卓越的组织能力和决策能力，他的卓越贡献为公司的发展作出了重要贡献。
二、奖励措施为了对获奖员工的卓越表现给予公正评价和适当激励，我司经决策，特决定为以上优秀员工提供以下奖励措施：1. 奖金为表彰获奖员工的卓越表现，公司将根据获奖员工的工作成效和贡献发放丰厚的奖金，以激励他们保持优秀的工作表现和不断创新。
2. 荣誉证书受奖员工将获得公司颁发的正式荣誉证书，以表彰他们在工作岗位上的突出表现，同时也为其他员工树立榜样。
3. 晋升机会公司将对获奖员工重视晋升机会，通过给予更高层次的工作职责和岗位，帮助他们进一步发展和施展才华。
三、颁奖仪式公司将在近期举行盛大的颁奖仪式，为获奖员工颁发奖金、荣誉证书，并由高层领导为他们亲自颁发奖杯。
届时，欢迎广大员工参与并给予热烈祝贺。
四、感谢与期望对于所有参与评选的员工，感谢你们的辛勤付出和努力工作。
同时，我们也期待每一位员工朝着优秀的方向努力奋斗，为公司的发展贡献更多。
最后，再次对获奖员工表示诚挚的祝贺，望他们以此为崭新起点，勇往直前，在今后的工作中再创佳绩。
特此公示！公司名称日期。
公司员工评优表彰通知
公司员工评优表彰通知尊敬的各位员工：感谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献，您们的努力为公司的发展壮大贡献了重要力量。
为表彰优秀员工、激励全体员工继续努力，公司将举行年度员工评优表彰活动。
具体事宜通知如下：一、评优范围本次评优表彰活动面向公司全体员工，包括各部门正式员工、合同员工及实习生。
二、评选标准业绩突出：在过去一年内，在本岗位上取得突出成绩，创造显著业绩。
责任担当：对工作充满热情，认真负责，积极主动解决问题，展现出良好的职业素养。
团队精神：善于团结协作，在团队合作中发挥率先作用，共同促进团队目标的实现。
创新能力：敢于突破常规，具有创新思维和实践能力，为公司发展注入新的活力。
三、评选流程提名阶段：各部门经理推荐候选人，并提交候选人名单至人事部。
初审阶段：人事部对提名名单进行初步筛选，并组成评审委员会进行评审。
面试阶段：评审委员会将面试通过的候选人名单提交给公司领导班子进行最终评定。
四、表彰方式荣誉称号：设立“年度最佳员工”、“最佳团队奖”等荣誉称号。
奖金激励：颁发丰厚奖金作为表彰，感谢获奖员工在过去一年中的辛勤付出。
颁奖仪式：精心筹备颁奖仪式，表彰获奖员工并感谢全体员工的辛勤付出。
五、时间安排提名时间：2022年10月1日-10月15日初审时间：2022年10月16日-10月20日面试时间：2022年10月21日-10月30日颁奖时间：2022年11月15日希望各位员工积极参与到评优表彰活动中来，展现出个人的专业能力和团队的凝聚力，共同推动公司不断向前发展。
让我们携手并进，共创美好明天！此致，公司管理团队日期：2022年9月20日。
优秀员工评选通知
优秀员工评选通知各位同事：非常荣幸地通知大家，公司即将举行一年一度的优秀员工评选活动。
通过这次评选，我们将表彰在过去一年中做出杰出贡献、展现卓越才能的员工，并让大家进一步激发工作热情，提高工作积极性，共同助力公司发展。
一、评选范围和要求1. 评选范围：全体员工（不区分部门和职级）。
2. 评选要求：员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，工作纪律良好；具有杰出的工作绩效，能够在岗位上发挥出色，取得突出的成绩；为公司、团队和同事做出积极贡献。
3. 评选标准：综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面的表现。
二、评选流程1. 提名阶段：全体员工可以向所在部门的主管提名自己认为符合评选标准的优秀员工。
提名截止日期为XX年XX月XX日。
2. 评委评选：公司将邀请具有丰富工作经验和卓越业绩的评委组成评选委员会，对提名的员工进行综合评估，并依据评选标准进行初步筛选。
3. 评选结果公示：通过内部公告的方式公示入围名单，公示期为7天，期间允许员工提出异议和申诉。
4. 终审：评选委员会对公示期内收到的异议和申诉进行核实，并最终确定优秀员工名单。
5. 颁奖典礼：公司将举行庄重隆重的颁奖典礼，以表彰优秀员工，并为他们颁发荣誉证书和奖品。
三、奖励措施1. 荣誉称号：评选出的优秀员工将被授予“年度优秀员工”称号，作为对他们辛勤工作和杰出表现的认可。
2. 奖金激励：公司将为获得年度优秀员工称号的员工提供丰厚的奖金，并予以公开表彰。
四、倡议与期望1. 员工倡议：鼓励员工积极参与评选，提名自己认可的优秀同事，展现员工间的积极上进和相互认可。
2. 部门支持：各部门主管应积极推荐符合标准的优秀员工，并鼓励员工参与评选活动。
3. 参与机会：评选活动公正公平，每位员工都有机会成为年度优秀员工，以此激励更多员工为公司的发展做出贡献。
4. 优秀榜样：评选出的优秀员工应以身作则，成为其他员工学习的榜样，共同持续推动企业发展。
最后，请各位员工积极参与此次评选活动，认真对待提名和评议环节，为公司创造更好的工作氛围和更高的工作效率贡献力量。
通知公司优秀员工评选活动
通知公司优秀员工评选活动
尊敬的各位员工：
为了激励公司员工的积极性，树立榜样，展示公司团队的优秀风采，公司决定举办一次“优秀员工评选活动”。
现将相关事宜通知如下：
活动目的
本次评选活动旨在表彰在工作岗位上表现突出、工作态度端正、为公司发展做出积极贡献的员工，激励广大员工争做模范，共同促进公司的发展和进步。
活动对象
全体公司员工均可参与评选，包括各部门正式员工、合同制员工和实习生等。
评选标准
工作业绩：包括完成任务质量、效率、创新等方面的表现。
工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等方面的表现。
个人素质：包括学习能力、沟通能力、解决问题能力等方面的表现。
评选流程
提名阶段：各部门经理提名候选人，并填写提名表格，提交人力资源部。
初选阶段：人力资源部根据提名表格初步筛选候选人，并组织初评。
公示阶段：公示初选结果，接受异议和申诉。
终审阶段：组织专家评审团对候选人进行面试和综合评定。
颁奖典礼：在公司年会上公布评选结果，并颁发奖项。
奖项设置
年度最佳员工：1名，奖金5000元。
优秀员工：若干名，奖金2000元/人。
最佳团队：1个团队，奖金8000元/团队。
注意事项
参与评选的员工需如实填写个人信息，不得弄虚作假。
评选过程中如有舞弊行为，取消其评选资格并追究相关责任。
所有评选结果将由评审团最终决定，结果公正有效。
希望全体员工踊跃参与本次评选活动，展现自己的风采，共同营造和谐向上的企业氛围！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
提醒员工评优推荐通告
提醒员工评优推荐通告尊敬的各位员工：大家好！作为公司的人力资源部负责人，我在此向各位员工发出一份评优推荐通告。
为了激励员工积极进取，提升团队凝聚力和工作效能，本次评优推荐活动将于即日起启动。
现将活动具体事宜通告如下：一、背景与目的作为公司的核心资源，各位员工在企业的发展中起着至关重要的作用。
为了更好地鼓励员工追求卓越，展示个人才华和突出表现，我们特别依据员工绩效和综合素质等方面设立了评优推荐活动。
本次评优推荐活动旨在激励员工个人成长，并通过表彰先进、促进团队凝聚力和积极向上精神的传播。
我们希望通过这一活动，塑造积极向上的企业文化，激励和鼓励更多的优秀员工脱颖而出。
二、评优标准绩效突出：对于评优推荐来说，绩效是最基础且最重要的标准之一。
只有在绩效突出的基础上，才有资格参与后续环节和考察。
行为表现：良好的行为表现是我们对员工品德和职业道德的基本要求。
正直善良、团队合作、乐于分享等优秀行为表现将成为评定候选人是否具备评优资格的参考要素。
专业能力：相比较其他标准而言，专业能力要求更多地与岗位需求相结合。
快速学习能力、创新思维和持续进修等专业能力将被作为一个重要参考点。
三、申报流程各部门将由部门主管及时通知各自成员，并向他们说明此次评优推荐活动的目标与标准。
参与申报的员工应自行准备相关材料，包括但不限于个人简介、个人履历、获奖情况、先进事迹或项目成果等，并注明申报理由和出类拔萃之处。
在规定时间内，将材料提交给各自部门主管或指定评审小组，并由其组织初步筛选和评审。
各部门主管将推荐名单提交至人力资源部，并履行相应材料审核程序，并根据实际情况进行面试或请示。
四、奖励措施给予评定为“年度优秀员工”的员工表彰证书并发放奖金。
对于其他在评定中脱颖而出的员工也将给予相应表彰，并适当提供晋升机会或额外培训措施。
公司将总结并发布获奖员工的成功经验，以激励其他员工向其学习，并通过多种形式对获奖者进行宣传。
五、宣传推广公司将通过内部电子媒体、刊物和企业文化活动等方式广泛宣传本次评优推荐活动，并详细介绍参与活动并获得奖项名单的一线员工情况。
优秀员工通告范文三篇
优秀员工通告范文三篇篇一：优秀员工通告尊敬的各位员工：大家好！我非常荣幸地宣布，我们公司的一位员工荣获了“优秀员工”称号。
经过严格的评选和层层筛选，他在众多候选人中脱颖而出，以其卓越的工作表现和出色的职业素养赢得了我们的认可和赞赏。
这位员工是我们公司的销售经理，他在过去一年里，凭借其卓越的销售业绩和卓越的领导能力，成功带领团队实现了突破性的销售业绩。
他始终保持着积极进取的工作态度，勇于面对挑战，不断超越自我。
他的专业知识和技能一直保持在行业的领先水平，为公司赢得了良好的声誉。
在工作中，他以身作则，注重团队协作，积极地与同事们分享经验和知识。
他不仅能够与客户建立良好的合作关系，还能够激励团队成员发挥他们的最佳水平。
他的领导风格以鼓励和激励为主，始终坚持以人为本的管理理念，使团队成员在工作中得到成长和发展。
他的成功不仅得益于他的个人努力，也离不开公司全体员工的支持和配合。
他的成功是我们公司发展的典范，也是我们共同努力的结果。
我希望大家能以他为榜样，向他学习，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要向这位优秀员工表示诚挚的祝贺！感谢他在工作中的努力和奉献，也希望他能继续保持优秀的工作表现，为公司的未来发展做出更大的贡献。
篇二：优秀员工通告尊敬的各位员工：大家好！我非常高兴地向大家宣布，我们公司的一位员工荣获了“优秀员工”称号。
经过严格评选和层层筛选，他凭借其出色的业绩和卓越的工作表现脱颖而出，成为了我们公司的骄傲。
这位员工是我们公司的研发工程师，他在过去一年里，通过不懈努力和创新精神，成功地推动了多个项目的顺利完成。
他具有深厚的专业知识和技能，能够迅速解决问题和应对挑战。
他勇于尝试新的技术和方法，不断提升自己的能力和创新能力。
在工作中，他始终以团队的利益为重，积极与同事们合作，共同攻克难题。
他能够准确把握项目的需求和目标，高效地组织团队的工作，确保项目按时完成。
他的卓越领导才能和团队合作精神为公司带来了巨大的价值。
优秀员工评选通告
优秀员工评选通告尊敬的员工们：在公司持续快速发展的过程中，我们始终坚持“以人为本”的管理理念，注重员工的培养与发展，秉承“用心服务、创新前行”的企业文化。
在这个特殊的时期，我们感慨万千，也深刻意识到各位员工默默坚守所付出的努力和汗水。
今天，我们将向员工推出一项重要举措——优秀员工评选。
一、评选目的此次评选的目的是激励员工的工作热情，提高工作绩效，同时也是公司对员工工作的肯定和表扬，旨在激励员工刻苦工作、积极进取，增强员工的归属感和荣誉感。
二、评选时间评选时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
三、评选范围此次评选范围为公司所有职工，包括正式员工、实习生和临时工。
四、评选标准1.业务质量表现：工作能力、工作质量、工作效率等。
2.工作态度表现：为人处世、自我管理、合作精神等。
3.标杆表现：为部门或公司做出的超常贡献及创新能力等。
五、评选流程1. 每个部门经理需在评选时间内向人事部提供被推荐员工的名单并附上推荐理由。
2.人事部审核推荐人员的绩效考核表及工作报告，经校对后给予评估。
3.评审小组根据推荐人员的得分，结合核心能力测评等信息，最终选定优秀员工。
4.优秀员工将获得奖金及荣誉证书，并被列入公司的“优秀员工”荣誉列表。
六、注意事项1. 推荐过程中不得出现任何形式的“拉票”、“串通”。
2. 推荐人需填写真实准确的信息，否则将取消推荐资格。
3. 推荐结果一经公布，不得进行任何异议。
4. 员工应该站在整个公司、团队、个人发展的角度上，积极参与此次评选，互相学习、共同进步。
七、评选效果此次评选旨在增强员工的归属感和工作动力，提高公司的行业地位，让每一个员工感受到公司的关怀和肯定，同时使得公司更具生命力与活力。
同时，在优秀员工的带领下，全体员工将更加努力地工作，为公司的发展注入新的动能。
我们期待着这次评选活动的顺利开展，并深信在大家的共同努力下，公司一定会取得更加辉煌的成就。
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优秀员工评选通告
对于公司的优秀员工都是通过评选评选出来，公司会为此发出优秀员工评选通告，下面我给大家带来优秀员工评选通告范文，供大家参考!
优秀员工评选通告范文一
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。
现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别：
月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工
二、评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个
人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
xuexila
xxxx年xx月xx日
优秀员工评选通告范文二
**各部门：
201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。
在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。
根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：姜峰、许兆亮、张振华、候永民、李
峰、乔保红、李东、刘杰、梁振智、明彥芳、高宏伟、王龙凯、李晓萌、贾成亮、李爽、李征、闫东宏、田苗苗、郭红妹、徐军、史贵龙。
为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。
经**总经理办公会评议，授予以下人员为"201X年度优秀员工"的光荣称号：
东北事业部：姜峰
西北事业部：张振华
山东事业部：李峰
研发中心：李东
生产部：梁振智
计量调试部：高宏伟
节能工程公司：李晓萌、李爽、李征
职能部门：徐军
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。
同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
优秀员工评选通告范文三
各部门、门店：
为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动
员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：
1、评选范围
1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。
2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。
包括店长、课长、柜组长、防损人员。
3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。
2、评选标准
1、优秀员工评选标准
1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强;
2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新;
3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录;
4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神;
5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬;
6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。
2、服务标兵评选标准
1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范;
2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。
3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。
4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。
5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。
6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。
3、评选名额
1、优秀员工(8名)
食品课3名，百货课3名(含导购1名)，收银课1名，行政人员1名
2、服务标兵(2名)
4、评选程序
1、优秀员工评选程序
1)各课根据各自的营业情况，于20xx年1月1日前自由决定评比时间，并评比出各课的年度优秀员工;
2)各课年度优秀员工的评比，需由各课召开工作总结评比会议，按分配的名额由员工直接评比推荐后选人。
各课把评比推荐后选人员报门店，由门店召开全体员工会议进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。
5)年度优秀员工产生后，需由课长填写《年度优秀员工推
荐表》，将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;
6)人力资源部将《年度优秀员工推荐表》汇总后交由总经办审批。
2、服务标兵评选程序
1)服务标兵由各课推荐2名后选人，门店召开统一的工作总结评比会时，由门店进行后选人员推荐理由介绍并由员工直接投票选举产生。
5、表彰和奖励
1、公司年度优秀员工与服务标兵进行通报表扬;
2、颁发《年度优秀员工》《年度优服务标兵》荣誉证书;
3、给予公司年度优秀员工、服务标兵给予物质奖励;
4、获得年度优秀员工与服务标兵的人员可优先参加公司所组织的外出培训学习的机会。
年十二月四日
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