企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)ppt课件
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人力资源管理师培训(三级基础知识)PPT课件
平均工资为P1时， 劳动力供需平衡
平均工资为P2时， 劳动力需求小于供 给，会存在数量为 Q2 Q4的失业人口。
平均工资为P3时， 劳动力需求大于供 给，会存在数量为 Q5 Q3的短缺劳动力。
24
人口、资本存量与均衡工资率
• 人口对劳动力供给的影响
1. 人口规模 2. 人口年龄结构 3. 人口城乡结构
结构
（共1次考题：2007.5）
第四节 就业与失业
（共13次考题：
2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）
9
9
劳动经济学基本内容
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观
男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存 在敏感的反应
16
劳动力需求
• 劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。
• 劳动力需求弹性公式： Ed D / D W /W
1）需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。 （3）单位需求弹性，即Ed＝1。 （4）需求富有弹性，即Ed＞1。 （5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。
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边际生产率递减规律
• 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素 的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发 生变化。当把可变的的劳动投入增加到不变的其 他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增 加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量 开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。
• 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引 起的产量变动可以分为三个阶段： – 边际产量递增阶段 – 边际产量递减阶段 – 总产量绝对减少
人力资源管理师三级--基础知识ppt课件
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制， 实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生 产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定 机制对劳动力资源配置的作用原理。
2021/7/10
p 收入政策的作用
有利于宏观经济稳定
有利于资源的合理配置
2021/有7/10利于缩小不合理的收入精选差ppt课距件
32
（三）就业与收入的宏观调控
2021/7/10
精选ppt课件
33
洛伦兹曲线
100% 入收
0
A B
人口
100%
洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦 兹提出的用来描述社会收入分配状 况的一种曲线。图中的45°对角线 称为绝对平等线，由横轴和纵轴组 成的折线称为绝对不平等线。实际 收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则 是介于两者之间的一条向下弯曲的 曲线，该曲线向下弯曲的程度越大 ，表示社会收入分配不均的程度就 越严重；反之，则表示社会收入分 配就越接近于平均。后来，意大利 统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出 了判断收入分配平均程度。
2021/7/10
精选ppt课件
15
p 主体： ü 劳动力的所有者个体 ü 使用劳动力的企业 p 本质属性的主要表现： ü 以产权边界界定清淅为前提 ü 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 ü 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程
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16
四、劳动力市场的均衡
2021/7/10
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26
四、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素：
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定 机制对劳动力资源配置的作用原理。
2021/7/10
p 收入政策的作用
有利于宏观经济稳定
有利于资源的合理配置
2021/有7/10利于缩小不合理的收入精选差ppt课距件
32
（三）就业与收入的宏观调控
2021/7/10
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33
洛伦兹曲线
100% 入收
0
A B
人口
100%
洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦 兹提出的用来描述社会收入分配状 况的一种曲线。图中的45°对角线 称为绝对平等线，由横轴和纵轴组 成的折线称为绝对不平等线。实际 收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则 是介于两者之间的一条向下弯曲的 曲线，该曲线向下弯曲的程度越大 ，表示社会收入分配不均的程度就 越严重；反之，则表示社会收入分 配就越接近于平均。后来，意大利 统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出 了判断收入分配平均程度。
2021/7/10
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15
p 主体： ü 劳动力的所有者个体 ü 使用劳动力的企业 p 本质属性的主要表现： ü 以产权边界界定清淅为前提 ü 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 ü 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程
精选ppt课件
16
四、劳动力市场的均衡
2021/7/10
精选ppt课件
26
四、政府行为和劳动力市场
（一）政府支出：政府购买和转移支付 （二）劳动力市场的制度结构要素：
基础知识企业人力资源管理师2级精品PPT课件
基础知识内容体系
4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理
第一章 劳动经济学
1、什么是劳动经济学？
• 1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效 配置。
• 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 • 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 • 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 • 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。
1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限， 所以支付力就有限。
2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得 的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得 到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化 的货币形式。
080586
2、劳动经济学的研究方法？
• 1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 • 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判
关于劳动参与
• 1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） • 1）考虑年龄性别问题 • 2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→
• 2.经济周期与劳动参与假说： • 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 • 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；
企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)PPT课件
三、劳动力市场
就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
2020/7/24
7
四、劳动经济学的研究方法
Human Resource Management
2020/7/24
5
二、效用最大化
Human Resource Management
个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： ➢ 生产经营的总收入 – 总费用 ➢ 差额正值，越大越好 ➢ 差额负值，越小越好
2020/7/24
6
Human Resource Management
Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
基础知识
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内容
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
社会风俗习惯、 伦理道德等
工资的决定：以劳动力价值为基础，最终决定于劳 动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效 用
2020/7/24
18
二、工资的形式
Human Resource Management
(一)、基本工资
1、工资率：单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等
2、货币工资与实际工资 货币工资：工人单位时间的货币所得。 实际工资：经价格指数修正过的货币工资，反映工资的实际购买能力
人力资源三级基础知识PPT共252页
律及内在逻辑。 ➢ 其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根
据经验和事实进行检验 。
核心要素（X）
20
（一）、实证研究方法
实证研究方法的步骤。运用实证研究方法研究客观现象的过程，也就是形成经 济理论的过程。
➢ （1）、确定所要研究的对象，搜集、分析、研究有关事实资料、构成要素、关 系、因素等。
12
第一节 劳动经济学研究对象和研究方法
内容:
➢ 一、劳动资源的稀缺性 ➢ 二、效用最大化 ➢ 三、劳动力市场 ➢ 四、劳动经济学的研究方法
13
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的概念：
➢ 是研究市场经济制度中的劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
核心要素（X）
14
一、劳动资源的稀缺性
9
劳动经济学介绍
劳动经济学 labour economics 的主要内容 研究的主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳
动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保 福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 。
10
劳动经济学介绍
劳动经济学—— 形成的社会背景
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生 活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资失业、劳动时间、 劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等) 日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背 景。
➢ 劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研 究方法。
核心要素（X）
19
（一）、实证研究方法
➢ 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的 知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
据经验和事实进行检验 。
核心要素（X）
20
（一）、实证研究方法
实证研究方法的步骤。运用实证研究方法研究客观现象的过程，也就是形成经 济理论的过程。
➢ （1）、确定所要研究的对象，搜集、分析、研究有关事实资料、构成要素、关 系、因素等。
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第一节 劳动经济学研究对象和研究方法
内容:
➢ 一、劳动资源的稀缺性 ➢ 二、效用最大化 ➢ 三、劳动力市场 ➢ 四、劳动经济学的研究方法
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第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的概念：
➢ 是研究市场经济制度中的劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。
核心要素（X）
14
一、劳动资源的稀缺性
9
劳动经济学介绍
劳动经济学 labour economics 的主要内容 研究的主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳
动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保 福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。 。
10
劳动经济学介绍
劳动经济学—— 形成的社会背景
随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生 活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资失业、劳动时间、 劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等) 日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背 景。
➢ 劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研 究方法。
核心要素（X）
19
（一）、实证研究方法
➢ 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的 知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)(2)
集体协商、共同决 定、三方原则
社会保险：社会性、互济性
2019年11月20日星期三
29
三、劳动法渊源
Human Resource Management
宪法
劳动法律 国务院行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 立法机关批准的国际公约 正式解释
2019年11月20日星期三
30
Human Resource Management
Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2019年11月20日星期三
2
Human Resource Management
2019年11月20日星期三
18
二、工资的形式
Human Resource Management
(二)、福利
1、实物支付：免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务 2、延期支付：退休金、失业保险等
2019年11月20日星期三
19
Human Resource Management
一、就业总量的决定
第一节
Human Resource Management
劳动经济学研究的对象和研究 方法
资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性
2019年11月20日星期三
(一)、总供给、总需求与均衡国民收入 （二）、就业总量决定
相关主题
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1. 实证研究方法 特点：
解决“是什 么”的问题
① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑
② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验 和事实进行检验。
4个步骤
确定对象
假设条件
提出理论假说
验证
2020/4/10
9
2.规范研究方法
Human Resource Management
特点： ① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该
劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的 劳动量。
研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加
劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。
△D
Ed =
D
1. 需求无弹性
2. 需求有无限弹性 △w 3. 单位需求弹性
w
4. 需求富有弹性
6
二、效用最大化
Human Resource Management
个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： ➢ 生产经营的总收入 – 总费用 ➢ 差额正值，越大越好 ➢ 差额负值，越小越好
2020/4/10
7
Human Resource Management
三、劳动力市场
就业量与工资的 决定是劳动力市
场的基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分
劳动经济学的主要任务： 认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需 求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原 理
2020/4/10
8
四、劳动经济学的研究方法
Human Resource Management
Human Resource Management
第一节 劳动经济学研究的对象和研究 方法
一、劳动资源的稀缺性
资源的稀缺性—— 1. 资源的有限性 2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 1. 相对性 2. 绝对性 3. 支付能力、支付手段的稀缺性
2020/4/10
●劳动力供给
P5-6 2007.5/2009.5单选
●劳动力市场的含义 P11 2008.5/2009.5单选
●劳动力市场均衡的意 P13 义
2007.5单选
●人口对劳动力供给的 P13 影响
2007.5多选
工资形式
P15-16 2007.5/2009.11单选
就业与失业
P18-27
2007.5-11单多选 2008.5-11单多选 2009.5-11多选 2010.5-11单多选
是什么”的问题 ② 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷
2020/4/10
10
Human Resource Management
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
（一）劳动力和劳动力参与率
劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
依据 总体分值
●《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年 修订）》 ●《企业人力资源管理师基础知识》
三级20%； 二级10%
二、考情分析
●相重的考点较多 ●二级、三级的考题相重的考点较多 ●考点较为集中 ●只有选择题
①劳动经济学（第一章）
②劳动法（第二章）
三、结构分析 相关度 ③现代企业管理（第三章）
5. 需求缺乏弹性
Ed = 0 Ed — ∞ Ed = 1 Ed > 0 Ed < 0
2020/4/10
14
四、劳动力市场的均衡
Human Resource Management
(1 )、劳动力市场的含义：
广义：劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所 体现的、反映社会机构间特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
△s
△w
Es =
s
w
1. 供给无弹性 2. 供给有无限弹性 3. 单位供给弹性 4. 供给富有弹性 5. 供给缺乏弹性
Es = 0 Es — ∞
Es = 1 Es > 0 Es < 0
2020/4/10
12
Human Resource Management
劳动力市场的四个性质
劳动力市场的本质属性3个主要表现
2020/4/10
16
Human Resource Management
（二）劳动力市场的静态与动态均衡
（三）劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业
2020/4/10
17
Human Resource Management
（二）劳动力参与率的生命周期
（三）经济周期与两种劳动参与假说
附加性劳动力假说
二级劳动力参与率与 失业率存在正向关系： 失业率上升，二级劳 动力参与率提高
悲观性劳动力假说
二级劳动力参与率 与失业率存在反向 关系：失业率上升， 二级劳动力参与率 下降。
2020/4/10
13
二、劳动力需求
Human Resource Management
劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
参与率反映人口参 与社会劳动的程度
年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%
2020/4/10
11
劳动力供给弹性
Human Resource Management
劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间
Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
基础知识
内容
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2020/4/10
2
《基 础 知 识》
一、考情说明
④管理心理与组织行为（第四章）
⑤人力资源开发与管理（第五章）
四、教材考点概要（见下文）
Human Resource Management
第一章 劳动经济学Fra bibliotek节次第一 节
第二 节
第三 节 第四 节
主要考点
教材页 码
历年考题
●劳动资源的稀缺性 P1
2008.5多选
●劳动经济学的研究对 P3-5 象
2008.5-11单多选；2009.511多选