2019国家公务员考试时事新闻：嘲讽非名校生考研,有一种痛叫学历歧视

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2019年国家公务员考试(申论-地市级)真题试卷(题后含答案及解析)

2019年国家公务员考试（申论-地市级）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1.给定资料1．前些年，小张辞去了城里的工作，回家乡的镇上当了一名快递员。

下面是他讲的“三农”新故事：前些年，快递公司刚进这个镇时，全镇每天收发的包裹只有几十个。

到村里送快递，碰到下雨天，三轮车陷入泥里，经常要下来推车，送完快递回来，鞋子上总会沾上半斤烂泥巴。

那时挺后悔把城里的工作辞了，感觉很失落。

这几年大家的生活水平上去了，网购的人越来越多，我的业务也好了起来。

特别是前年，镇上的快递公司联合农林服务中心、电商协会给大伙上起了包装技术培训课，现在咱这里的瓜果蔬菜都用上了真空包装、低温保鲜技术，快递公司也更乐意接这种订单。

有了销路，家里种的就不愁卖了。

比如说吧，咱这里的枇杷很有名。

以前，乡亲们摘回枇杷后，要乘两个多小时的公交车到几十公里外的城里火车站广场叫卖。

那时，品质优良的枇杷也卖不上好价钱，有时连本钱都挣不回来。

如今，镇里的枇杷大部分是通过电商平台销售的。

每到枇杷采摘季，镇里的文化广场就会成为快递员的临时收揽点，乡亲们排着队邮寄，场面好不热闹。

现在咱镇里的电商差不多有500多户了。

去年镇里投资建了个农产品电子商务产业园，把大家拧在一块闯市场，今年镇上的生意就更好了。

加上上个月新开的那家快递公司，我们镇里已经有了4家快递公司。

如今大家腰包里有了钱，心气足了。

我同事杨大哥这几年靠送快递，摘了帽，主动要求退出了低保。

大伙对生活也讲究了起来，希望村子能漂亮些、路能好走些，闲时有地儿跳跳舞、下下棋。

这不，政府投了很多钱搞建设，镇里几个大的村子，都通上了柏油路，路边插上了太阳能路灯，现在我们送快递方便多了。

镇边上，搞旅游的那个村子，街两旁不仅修了排水沟、统一摆上了垃圾箱，还把老百姓的房子都整了整，青瓦白墙的，远远看，像画里似的。

最近从城里回来的人，越来越多。

要么像咱一样，做做快递，或者在镇里的企业打打工；要么回家接班，种点养点啥，通过快递卖出去，不比打工挣得少，还图个自在。

2019国家公务员考试时政热点：不是高校学费太低,而是幼儿园学费太高

2019国家公务员考试时政热点：不是高校学费太低，而是幼儿园学费太高6日的政协小组讨论会上，全国政协委员、清华大学教授孟安明在发言中建议建立合理上调大学学费的机制。

他指出，在高等教育方面，大部分高校的学费在每年4000元至6000元之间，低于许多幼儿园一年的学费标准。

因此他建议国家应该建立合理上调大学学费的机制，根据国家经济发展状况，如GDP的增长情况和物价的上涨水平每年调涨3%左右。

(3月7日澎湃网)这是一个引起质疑的观点。

如果换家长来看，恐怕会认为，这哪里是高校学费太低，分明是幼儿园学费太高，令人难以承受了。

事实上，前些年就有很多家长惊叹，幼儿园学费已经超过大学，学费贵、入园难亦成为社会热门话题，受到各方的热切关注和议论。

从高校与中小学、幼儿园的办学经费亦可看出，高校获得的教育资源最多，清华大学更是受到重点支持，每年还收到很多捐款，根本不缺经费。

而相比之下，幼儿园获得的财政拨款占比很少，绝大部分还都分配给公办幼儿园，民办幼儿园很难拿到，往往只能依靠自己筹钱，办园成本就摊入到学费里，导致一年学费往往高达上万元甚至更多。

由于幼儿园并未纳入义务教育范畴，家长需要自行承担费用，在幼儿园高学费的压力下，很多家庭不堪重负，各方也在呼吁，要求将幼儿园纳入义务教育，加大对幼教的财政支持和资源投入，以降低家长的经济负担。

由此可见，现在应想办法把幼儿园学费降下来，至少要比大学学费更低才对，如果反其道行之，用上调大学学费的方式，只会加大家长和学生的经济负担。

教育本身就是公益性的行业，此前我国实施的教育产业化，令教育费用高企、家庭负担沉重，应吸取这个教训。

大学学费多年来已经涨了很多倍，算上其他费用，家庭培养一个大学生，四年要花掉十万元左右。

可见，不能再继续上调学费，还应该下调才对，让学生和家长的负担轻一些，让更多人接受高等教育。

教育不仅是家庭的责任，更是社会和国家的责任。

未来的竞争就是人才的竞争，每个国家都在积极投入教育资源、在全世界拼抢人才，我国要想进入世界一流强国位置，就需要加大教育投入，培养更多世界水平的人才。

国家公务员考试面试真题

2019年国家公务员考试面试真题（海事局2月25日）1、你有没有遇到过一个时间非常紧急的事件，需要你去协调处理，请具体谈谈你是如何做的。

2、领导交由你负责搜集单位各项数据，整合汇总进行汇报，之前的准备工作开展的很顺利，临到讲解时，你突然发现其中的部分数据有问题，但数据修改需要1天的时间才能完成，对比你怎么办。

3、海事中心准备开展开放日活动，计划邀请辖区内学校，航运单位等部门一起参加。

如果选择工作日举办活动担心前来参与的人会很少，但选择周末又担心接待人数过多，你认为此项工作的重点是什么，你会怎么开展工作。

4、受天气因素影响，你单位辖区内的航道进行了封禁，但是旅客们很是焦急，不明情况，现在要求直播连线予以解释，领导将任务交给了你，请现场模拟如何与群众沟通。

5、观点反驳题。

总观点：纸质图书的优点多于电子书，且前景更好。

理由一：纸质书籍好做笔记，备注方便。

理由二：可以避开使用电子屏幕，保护眼睛。

2019年国家公务员考试面试真题（海关2月25日）1、为了促进地方外贸工作，[政达教育整理]领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与开会调研，并不安排重要的工作给你，这次，又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，认为你没起到什么作用，你怎么办？2、你单位每年都会在年终对优抚对象的身份进行审核查验，保证优抚对象依然健在，防止冒领优抚金，但是很多优抚对象居住分散，年龄大腿脚不方便，而且年终时间紧任务重，参与审核的人手也短缺，对比你怎么办？3、现在95后一般在职时间为七个月，远远低于80.90后，被称为离职闪电军，对比你怎么看？4、你单位要组织一次全省执法资格考试，由于各单位距离较为分散，只有几个单位能采用机考，其他单位需要运送纸质试卷，但是天气预报报道考试前后会有大雪，高速公路可能要封路，参与组织考试的人手也不足，可能会导致试卷运送不到，你会怎么办？2019年国家公务员考试面试真题（铁路公安2月25日）1、在铁路沿线上有一个塔，经专业人员检修坚定此塔有倾斜倒塌的危险,你是该铁路线路民警,领导让你处理此事,你会怎么处理？2、目前快递行业大学生从业比例较高，甚至都是本科学历，请问你如何看待这种现象。

2019国家公务员考试时政热点：文言文版校庆公告是一种哗众取宠

2019国家公务员考试时政热点：文言文版校庆公告是一种哗众取宠：中公时事政治频道更新国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。

今天我们关注--时政热点：文言文版校庆公告是一种哗众取宠。

5月14日，杭州高级中学官方微信发布了一篇文言文版的校庆公告。

几个小时后，这份特别的校庆公告在朋友圈刷屏了，阅读量迅速达到10万+。

在留言区更是引发了持续热议，点赞者认为公告让人耳目一新，传播效果极佳，同时质疑者也不少，表示文言文晦涩难懂，“高冷”“堆砌辞藻耳”，没有多大价值。

(5月17日《光明日报》)在当下，喜欢使用文言文的人有增多的趋势，正像有的人喜欢写繁体字一样。

我们经常可以在报纸上读到有的作家写的地方赋，有的作家写文章也喜欢用文言，有的高考作文也不乏文言。

为什么文言文多起来?确实与时下某些人极力吹捧文言文有着密切的关系。

有些人看不起白话文，认为白话文没有“文”，甚至如白开水、味同嚼蜡，于是打着弘扬传统文化的大旗，拾起“桐城派”的古文作法，除了之乎者也，就是在文章里添一些字典里都不容易查到的生僻字、词，以为这样一来，自己便成了现代王勃，很有些文字功底了。

殊不知，这是一种“掉书袋”，是典型的哗众取宠。

学校的公告，旨在邀校友回校参加校庆，只要把意思说清楚就可以了。

但这篇公告的主要执笔者，历时一个月，遍请名家，数易其稿，如此卖力搞出一篇连校友都读不甚懂的公告，看似创新，实则用力过猛、了无新意，不过是在拾古人的牙慧。

实际上，在古文字里，捡几字孤僻字，以显示学问与古文修养，非但起不到好的作用，还让读者在猜谜中感到写作者的故弄玄虚、故意卖弄。

在当今社会，文言文不是不可以写，但要分场合。

不是什么地方都可以写文言文的。

比如，博物馆的介绍、前言，书画展的解说词，很多公文，基于传播的需要，最好不使用文言文。

如果在我们正常交往的文书里，专门使用骈文，专门设置文字迷宫，说是“本意不在为难大家”，但它确确实实在制造阅读障碍。

2018国家公务员考试时政热点：“二本”简历没人看不是学历歧视而是粗放招聘

2018国家公务员考试时政热点：“二本”简历没人看不是学历歧视而是粗放招聘时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。

需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

近日，一篇名为《我出身“二本”，你们真的不想看看简历吗》的文章在网上热传。

在文中，作者自述了实习求职过程中遭遇的窘境。

因为他的本科学校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的简历。

这位作者的困惑，也是千万“非一本”学子的烦恼。

以其经历看，虽然他的毕业院校以及所学专业与正在寻觅的工作方向不甚对口，可他的努力和所取得的优秀成绩是有目共睹的。

那么，为何企业对此不屑一顾?面对浩瀚如海的简历和不可胜数的应聘者，企业如何在最短时间内做出相对正确的选择?诚然，不得不承认，将学历视为重要参考标准，并非毫无合理性。

可是，难道“二本”的毕业生就活该找不到工作吗?说到底，还是要解决人才与职位的精准匹配问题。

绝不是社会不需要“非一本”的大学生，真正需要他们的岗位数不胜数，只不过未必能匹配到他们身上。

工作职位与专业能力的匹配度，更应成为招聘市场的关键要素。

很多用人单位以大型招聘会、网络投递简历为主开展招聘。

这些形式的共同特点，就是囊括的人员范围大，但挑选的过程较为简单粗放。

以“数据”为标准大规模淘汰应聘者的企业绝不在少数。

人才与企业间缺乏互动，很难做到人尽其才。

因此，改革招聘形式，以专业招聘代替统招，以专业能力测试代替无效的“户口普查”，才称得上有的放矢。

社会应该为广大学子提供更为多元化、多样性的求职渠道，改变粗放式的用人模式，让每位年轻人都找到适合自己的工作。

作者：李勤余更多内容，一起来看看宁夏公职类考试课程是如何设置教学的！中公教育宁夏公职类考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！宁夏公职类考试题库邀请您一同刷题！。

2019年公务员面试热点：“8年考公务员62次”,这种病态得治

2019年公务员面试热点：“8年考公务员62次”，这种病态得治面试热点相关背景在从河南信阳开往武昌的火车上，孙海岩拿出手机，“浙江公务面试帮帮团”Q Q群响个不停，群友目不暇接地报出各自分数。

孙海岩鼓起勇气点开公务员考试查分页面，138 .9分，第一名！激动了几秒后，孙海岩毅然决然地拿出第二天湖北省直事业单位公务员考试的准考证撕成碎末。

他撕碎的，是8年来的第63张公务员准考证，在他看来，也是他最后一张公务员考试准考证。

（8月17日《南方都市报》）空面试热点解析@北京青年报毛建国：如果一个社会，人人都把希望寄托在考公务员当官上，那这个社会很难说完成了转型任务。

我们不应该把注重的重点放在个体的选择上，而更应该注重的是，公务员这个行业为什么吃香，什么时候才能不再吃香。

放眼全世界，公务员都是一个相对不错的职业，仅仅到我们这里，问题在于吃香得有些过度。

这是我们希望的，也是当前正在推动的，那就是持续通过制度建设，让公务员这个行业逐渐变得平常化。

还有必要看到，那些有着公务员情结的人未必“长戚戚”，都是为了稳定舒适而来。

孙海岩称“公务员是我的信仰”，其信仰观，不应该被冷嘲热讽。

事实上我们也的确看到，在公务员群体中，很多人有着自己的信仰，他们渴望通过从事这份职业，能够为社会多做一些事，并且在服务社会中实现人生价值。

这样的信仰观值得尊重，也值得鼓励。

当越来越多的青年人为着这样的信仰选择当公务员，这个行业将会越来越表现出我们喜欢的现实模样。

不管怎样，连续62次考公务员不应被嘲笑。

就当前来看，我们更应该关心公务员这个行业。

更应该在意在当前社会，公务员这个行业有没有压倒一切的吃香？我们已经看到，在反腐倡廉和作风建设的推动下，这个行业越来越流露出正常模样。

如此，吸引一部分青年人，并不值得担心。

@新华每日电讯王聃：如果将孙海岩的故事放在时代的大背景下来分析，我们能有新的理解。

从2009年到2016年，报考公务员出现了一个逐渐降温的过程。

2019国家公务员考试时政热点：人才争夺战,中小城市不该坐以待毙

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今天我们关注--时政热点：人才争夺战，中小城市不该坐以待毙。

“拿北京户口最快仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……近段时间，北京、上海、西安、武汉等20余城市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮“人才争夺战”。

(4月10日，人民日报)自去年开始到现在，各一线城市、新一线城市、二线城市频放人才大招，纷纷出台了各种引才新政，从户口、住房、工作等入手，出台各类政策优惠，为的就是吸引人才。

有的人说，这些城市之所以向大学生等人才入手，就是看中了他们的购买力，为的是销售房子;有的人说，这些城市之所以让大学生落户，就是为了更新人口结构，促进城市人员结构更加优化。

不论是出于何种目的，我们都能够发现，如今，大城市不仅先天占有优势，对年轻的人才们更具有吸引力，而且，还在引才留才方面相当用心用力。

面对这样的“人才大招”，小城市真的还是那样无所作为，坐以待毙么?我们应该清醒地看到，这些大城市留住的都是哪些人才?他们无一例外地留住的都是从中小城市，甚至农村走出来的人才。

这些中小城市、小城镇和农村培养出的人才，到了大城市学习，学成后，在择业过程中，面对诸多大城市抛出来的“橄榄枝”，自然感受到了机遇，在此时此刻，又有多少人能够想到毕业后回自己的家乡小城、小镇工作，又有多少人愿意回到农村、基层一线工作，回报家乡的培养?实际上，小城镇、农村地区之所以出现这样的“人口外流”“人才外流”，更大的原因是发展环境不够优质，缺乏年轻人才们晋升、大展拳脚的土壤。

很多小城镇根本就缺乏引才意识，甚至在一些基层一线，甚至对外来的流入人才报以敌意，认为这些外来人口，是“侵入者”，夺去了他们本来为数不多的工作机会，干扰了其原有的政治经济社会形态。

2019国家公务员考试时政热点：追求职场公平,不以出身论英雄

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今天我们关注--时政热点：追求职场公平，不以出身论英雄。

绍兴文理学院这所名不见经传的学校最近着实火了一把。

原因是该校的一名本科生和其他来自清华北大的硕士、博士研究生一起被中国投资有限公司总部录取了。

通过中投公布的录取名单可以看到，在一群“清北高才生”中，来自绍兴文理学院英语语言文学专业的王同学显得格格不入，而这也引来了大量关于中投“萝卜招聘”的猜测。

这种猜测也并非空穴来风。

近年来招聘中“一个萝卜一个坑”的现象并不少见，专门为了特定的“萝卜”打造的“坑”也层出不穷，一个出自不知名大学的本科生，混在一群清华北大的研究生中，说不引人注目也难。

然而，对于公众的质疑，中投给出了回应，称该公司招聘活动全程透明公正，否认了“萝卜招聘”的存在，他们表示，王同学所在的行政岗位仅要求大专或本科学历即可。

很多网友对此并不满意，仍然持怀疑态度。

笔者认为，“萝卜招聘”的现实存在，无疑是这种质疑的根源，然而，这从一个侧面还反映了一个问题，即大众一方面追求公平、对“以出身论英雄”口诛笔伐，然而在现实生活中，却仍免不了将求职者们的学历等拿来做一番细致对比。

对于求职者来说，学历确实是一块十分坚实的垫脚石，出自一所名牌大学、拥有较高的学历，确实也一定程度上代表了该求职者的能力，对于用人单位来说，这确是录用的重要参考因素，但是“唯出身论”就有些有失公允了。

在非出身名校的求职者中，无疑也存在一批能力出众者，被中投录取的王同学或许就是其中的一员，能够通过中投的层层筛选已实属不易，这也正说明了其自身的过人能力。

这个时候，是否“985、211”就已经不重要了，我们钦羡拥有强大学校背景的人，也认同他们的才能，但是，我们更应该尊重那些没有“名校”招牌庇护、凭借自己的努力获得赏识的人，因为他们往往要付出更多的努力，往往需要承担更大的压力。

2019国家公务员考试时政热点：求职女生被判情绪高风险比歧视更糟

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背景：一个在导师、家长、朋友眼中表现优秀且活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构的检测系统判定在情绪上存在高风险，委托方农发行江西省分行以此拒录。

钱江晚报发表高路的观点：这套系统是否真的科学，值得打个问号。

人总是处于不断的变化中，不同时期有不同的焦虑，人的情绪还很容易受外界影响，这个时候，你去测，情绪自控能力自然差，依据一纸测评，就得出高风险的结论，是不是太草率了点。

人还有自我修复的能力，情绪的调节能力，不能不考虑这一层因素。

人性的复杂性连人类自己都无法精确测评，何况是机器?这其实已经是人工智能领域最尖端的话题了，到目前为止，我们并没能看到机器人这种可能性。

盲目引进这种性格测评，就可能造成对别人的伤害，尤其是在就业这样的事关人生、个人命运的大事上，更应该慎重。

这就决定了，机器人测评只能是参考，既然笔试、面试关都过了，说明业务能力、基础素养是没有问题的，用人单位如果对性格有比较高的要求，不妨去学校找老师同学实地了解一下，这样得出的结论更客观公正。

像基因测序、性格测评这一类的东西，其实暗含很高的破坏规则的风险。

基因测序，可能发现某些人身上具有高风险的致病基因，那怎么办，将这些人也拒之门外?性格测评就如同在找一个人心理上的犯罪基因，是文明社会的大忌。

这些看起来很炫目的现代科技，很容易把人分成三六九等，一些人的前途就可能被判了死刑，有很大的危害性。

社会不能不对这种能力作出限制。

小蒋随想：情绪高风险，可能还算文雅说法。

情绪是由精神决定的，“判定”情绪高风险、控制不住情绪，想必是说被检测者有潜在的精神障碍，这算不算“被精神病”?被一个搞不清“权威性”几何的第三方机构贴上这样的标签，该女生没病也会被弄出病——如果她当时就发火了，恰恰“印证”了她控制不住情绪;倘若她反应平静，考官们又觉得被指有问题却无动于衷“果然”不正常。

国考面试热点话题：不能让性别歧视成就业场所硬伤.doc

20１9国考面试热点话题：不能让性别歧视成职场硬伤2０19-04-２５1０:4７第期人预览关键字：2019国考,面试热点，性别歧视2019国考面试热点话题:不能让性别歧视成职场硬伤2０19年2月,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

空面试热点独家解析不可否认,近些年来，女性就业面临的阻力越来越大，很多女性在面临择业时都有过被质疑、被挑剔的经历。

不少已婚已育的女性在找工作时,为了突出自身优势，会把已婚已育、一子一女等信息写到简历上,言下之意就是告诉招聘单位自己已经有两个孩子, 不会再有生育问题了。

现如今女性心理压力普遍偏大,是不可否认的事实。

她们不仅要身处职场,还要背负工作也生活的双重压力。

她们独立自强，期待自己在各方面不逊色于男性，能够充分体现出自己的价值。

但是，超过约八成的女性在就业过程中受到了性别歧视。

由此可见,来自社会各层的性别歧视才是现代女性职场就业所面临的最大压力。

客观而言，各种保障妇女权益的法律法规也有不少，但是能够真正落到实处并不容易。

从企业角度来看，他们也有自身的无奈。

男性女性生理上的差异和各自社会角色的不同分工,使得女性在维系家庭、生养子女方面投入得要更多。

因此,职业女性的状态也会受到一定的影响,也是导致了用人单位在招聘女性时顾虑颇多。

但不论如何，歧视女性的做法并不可取,从本质上来讲，也不会助力企业的发展。

因为,我们不能只看到职场女性的弱点，还要肯定她们在各自职位上带来的贡献。

一个真正有格局、大气的企业,是从来不会歧视任何一名女性员工的。

２０１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及员工超30０0人2019-02-05 11:５3第期人预览关键字:2019国考面试热点话题，滴滴,裁员20１9国考面试热点话题：滴滴裁员涉及员工超30０0人据悉,滴滴正在启动一轮裁员。

公务员考试时政热点：李阳不能以教育的名义反教育

公务员考试时政热点:李阳不能以教育的名义反教育李阳不能以教育的名义反教育在接受柴静采访时，最近陷入家暴风波中的李阳称，成立家庭是为了中美教育试验，并让孩子换个角度来理解，“应该说我爸爸为了中国家庭教育的事业要了我们。

”“为了中国家庭教育的事业”，李阳给自己的“实验”带了一个很高的帽子，现在，他已经把发生在自己身上所有的错误、常人不可理解之处，都进行了一轮“美化”，从宣称自己家暴是反家暴教材，到把自己不爱妻子、不注重家庭，定义为做家教试验。

这样的家教实验，不但玷污了实验这个字眼，更玷污了家庭教育，按照他这种说法，所有对自己孩子不负责任者，都可以说自己是在进行一种实验，是在为中国教育事业做贡献。

进而，学校的教师，也可以此开脱自己的不负责任做法，认为这是在创造教育的新模式。

如此，规范的学校教育、科学的教育理论，也都被消解了。

这是一种推脱自己责任的诡辩。

是一种高举事业大旗，却极为自私、自恋的偏激，体现在对孩子的教育，实质是反教育，很难想象，这种教育，会给孩子健全的人格、健康的心理。

如果不是其妻子努力的修补，会给孩子带来怎样的伤害?——这可能在李阳看来，也是一种“实验”。

——李阳先生不会不知道，“没有爱，就没有教育”这样的教育格言，而他演绎的却是，“没有爱的教育，是伟大的教育实验”。

作为一个教育者，责任心、爱心，对受教育的尊重是最基本的，而这些最基本的东西，都很难从李阳先生的访谈中看到，甚至说出“生命也是一个实验品啊，小白鼠不是拿来实验的吗?”这样的话来。

或许他在极力为自己辩护，因此也就选择即便是错的，也一路走到黑。

而从功利的视角分析，李阳的辩解，其实符合他的功利做人的逻辑，他把一切都进行功利的分析，进行功利的取舍，比如，结婚是为了功利的目的，所谓“实验中美教育”，就家暴回应媒体以及面对错误，也在功利间权衡：让错误的利益最大化。

这不是一个教育者应该有的做法和价值观。

须知，作为“教师”，他的一言一行，都在对视他为教师的学生产生影响。

国考时评：切莫让“试考”透支了公务员考试的诚信

国考时评：切莫让“试考”透支了公务员考试的诚信国家公务员局发布《诚信报考，从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信，提醒考生勿弄虚作假骗取资格，勿“试考”浪费资源。

（10月15日人民网）近年来，随着公务员考试的持续升温，以虚报、隐瞒基本信息，骗取考试资格而参加“试考”现象随之衍生。

这种贪图一己私利的“试考”已严重扰乱了正常的报名秩序、浪费国家资源。

细探“试考”成因，主要是源于公务员考试竞争压力过大的背景下，试考者想通过不合时宜的考试来熟悉公务员考试情况，弄清考题路数，提升考试信心，为在真正的考试中一举夺魁做准备。

这种出于一己私利，扰乱考试秩序而增加自己“成功”筹码的行为，不但浪费国家资源，而且严重亵渎公务员考试的严肃性。

党和国家高度重视公务员的招录工作，在2008年就已经建成并投入使用了“公务员录用考试违纪违规与诚信档案库”，有违规违法记录在案者将无法参加此次“国考”报名，并对“试考”公开提出警示。

不难看出，这一系列举措预示着从源头治理公考不正之风的战役已经打响，望参加报名考试的考生们及早收起打“擦边球”的小动作，不要被侥幸心理拖进诚信档案的“黑名单”，甚至走上违法犯罪之路。

公务员本就需要模范地遵守法律法规，抱有一心为公、服务群众的责任意识。

而“试考”本就为一己私利弄虚作假，违背考试规则，破坏公务员考试政策。

这种行为看似“小事”，实则丢弃了公务员诚信守法的最基本要求，失去了人民信得过的“德”行。

无德之人谈何服务大众，奉献为民！愿报考者门严肃对待这些看似“不起眼”的小事，切莫透支诚信！正本方可清源，愿有关部门进一步强化管理、使用好公务员录用考试违纪违规与诚信档案库，把公务员报考变成准公职人员诚实、诚信最为有效的监督考核平台，将缺失诚信者拒之门外，把好公务员录用第一关的同时健全准公务员队伍诚信记录，营造公务员考录的良性发展平台！。

2019国家公务员考试时政热点：明明是性骚扰,岂能用婚俗来掩饰_

2019国家公务员考试时政热点：明明是性骚扰，岂能用婚俗来掩饰?江苏盐城婚礼现场公公强吻儿媳事件近日引发关注。

盐城市文明委发出通知，将追究产生恶劣影响的低俗婚礼当事人的法律责任。

(3月6日中新网)2月25日，一段“公公醉酒婚礼现场强吻儿媳妇”的视频传开。

配文称，“江苏盐城某国际酒店的婚礼现场，新郎父亲酒喝多了，强吻新娘!”经过自媒体迅速而广泛的传播与发酵，俨然已成家喻户晓的公共事件，当事人遂也成为所谓的网红人物。

此事的社会效应如何呢?从社交媒体到主流媒体，从精英人物到广大网民，多持否定态度。

认为这是低俗婚礼、恶俗婚闹，是与社会主义核心价值观相悖的不文明行为。

盐城市文明委的通知，属于官方第一次表态。

对事件的性质，依然定性为低俗婚礼。

我是土生土长的盐城人，离开家乡后从没间断与家乡的联系。

从小到大，远亲近邻，十里八乡，就从没看见过、也从没听说过，存有公公强吻媳妇的婚礼习俗。

周围集镇、盐城市区，也有同学亲戚朋友，东长西短、海阔天空中，从没谈起过存有这种婚礼习俗。

在我看来，这起事情的性质，应是属于性骚扰。

是公公假借婚礼嬉闹习俗，对儿媳妇实施的性骚扰。

说是公公酒喝多了，但没说公公处于醉酒状态。

即使到了醉酒状态，内心的意识还是清醒的，还是能够自主决定，对儿媳妇强吻还是不强吻。

就如醉酒后，依然有能力自主决定，实施醉驾还是放弃醉驾。

事情已经发生并在公众舆论场发酵多日。

当事人即使醉酒，也早已酒醒恢复常态。

却至今没见当事人向儿媳妇道歉，向公众道歉。

向儿媳妇道歉是必须的。

因为没有证据表明，当时的强吻符合被吻者的真实意愿。

把自己的欲望强加给别人，是对别人正当权利的侵犯。

向公众道歉不是多余的。

强吻发生在公共场合，被传播是可以设想的，造成不良的社会影响是可以预料的。

真诚地道歉，是一种真实的态度。

道歉了，表示对自己不当行为的否定。

知错能改，或能得到谅解。

不道歉，表示对自己对她人侵权的不当行为无所谓，表现对自己错误的顽固坚持。

因此，不道歉，就不能谅解。

北大考研学历歧视

北大考研学历歧视
北大考研学历歧视问题引发关注话题
近日，关于北京大学考研学历歧视的问题引发了广泛的讨论和关注。

据报道，一部分考生在面试过程中遭遇到了有关学历的歧视现象，这引发了对高等教育中学历对待不公的批评。

据一些考生反映，在北大考研面试中，拥有硕士学位的考生被普遍给予更高的分数和评价，而持有本科学历的考生则面临着更大的竞争压力。

这种以学历为唯一评价标准的做法引发了对北大招生制度的质疑。

一些人认为，学历歧视的现象违背了公平竞争原则，不符合高等教育的宗旨。

北大考研学历歧视问题的引发，也将更广泛地引起对高等教育中学历权重的思考。

学历固然是一个重要的考量因素，但它并不应成为唯一的评价依据。

教育的目标是培养具备专业知识和创新能力的人才，而学历只是获得知识的一种途径。

根据学习能力、创新潜力、综合素质等方面进行评估，才能更公正地选拔人才。

对于北大等高校而言，应重视并纠正学历歧视问题，推进多元化的人才选拔机制。

除了学历，还应更加注重考核学生的综合素质和潜力。

这样一来，不仅可以让更多优秀的本科生获得机会，也有助于培养更具创新能力的研究生。

综上所述，北大考研学历歧视问题的存在引发了我们对高等教育中学历权重的思考。

高校应该注意公平竞争原则，不以学历
为唯一评价标准，而是更加全面、多元地考察学生的综合素质和潜力。

只有这样，才能真正培养出具备专业知识和创新能力的优秀人才。

公考挤压高职生涉嫌学历歧视

公考挤压高职生涉嫌学历歧视作者：骆正言来源：《成人教育》2014年第04期【摘要】公务员考试涉及学历歧视，前几年已经有人提及，可是对高职毕业生的歧视对待，却少人问津。

虽然2014年国家公务员考试大幅增加了对高职生的招考名额，但仔细观察就会发现许多专业技术要求不高的公务员，如行政执法类职位，仍然拒绝高职毕业生报考。

招考这类职位，限定研究生和本科生，而排除以操作能力、技能训练见长的高职毕业生，是一种过分的、随意的、没有理由的要求，涉嫌学历歧视。

【关键词】公务员考试；行政执法类公务员；高职毕业生；学历歧视【中图分类号】G7185【文献标识码】A【文章编号】1001-8794（2014）04-0080-03【收稿日期】2013-12-12【基金项目】2010年度教育部人文社会科学研究一般项目“宪法视野下的人格权保护”，编号为10YJC820081；2013年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目“反学历歧视立法研究”，编号为2013SJB820003；江苏广播电视大学“十二五”规划重点课题“高职院校毕业生就业歧视的法律应对”，编号为12SEW-Z-003【作者简介】骆正言（1975-），男，安徽繁昌人，博士，讲师，研究方向为宪法学与行政法学。

一、公务员的性质和分类要判断大专毕业生是否适合做公务员，首先必须要了解的是公务员工作的性质和工作内容，然后再将高职毕业生应该达到的能力与之进行对比。

公务员一词来源于西方，是从“civil servant”（文职仆人）、“civil service”（文职服务员）或“government employee”（政府雇员）转译而来，意思是一种为政府所雇用的职员。

在西方，由选民选举或上级任命的官员，如内阁成员、各部部长并不是公务员，只有那些不与内阁共进退、经过公开考试、择优录用、没有过时便可以长期任职的文职人员才称为公务员。

我国学界的分类略有不同，我们将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

政治试卷学历歧视

政治试卷学历歧视关于政治试卷学历歧视，看到一则消息，说一本科就读于西北普通院校的学生，工作两年后，考上京城一所名校的硕士研究生。

他本以为从此"迎娶白富美，走上人生巅峰"，却在找工作时屡屡碰壁。

几番折腾下来，他发现问题还是出在学历上:招聘单位不光要看最高学历，还要看第一学历。

在名校学历的含金量逐渐被稀释的当下，这种现象是"学历歧视"的新演绎形式。

一些本科就读于非名校的学生，花了三四年时间准备名校硕士研究生入学考试，好不容易通过了笔试，甚至分数不算低，却在复试中被淘汰了。

与此同时，一些名校因为有较多推荐免试指标，很多学生轻松获得"保研"资格。

这被称为名校的"学缘歧视"，名校的研究生院似乎更乐意录取本校或者相同层次学校的本科毕业生。

歧视是一个泛化的表达。

遭遇"不公"时，人人都想舞弄几下反歧视大棒，仿佛那样便是"政治正确"。

但是，在很多情况下，"反歧视"混淆了偏好、偏见与歧视三种情形。

国经济学家贝克尔对歧视现象进行过系统性分析。

他认为:歧视行为通常是歧视者的一种偏好，为了坚持这类偏好，他们宁可损失一部分生产效率，并为之付出相应的代价和机会成本。

也有人认为，歧视是针对某一特定的弱势群体(或个人)，按身份归类(如种族、性别、宗教、性取向等)而非品质，给予不公平、否定性和排斥性的区别对待。

按照以上对歧视的定义，我们可以假设这样的情形:一位雇主宁愿以更高的薪酬雇用一位白人，而不是以较低的薪酬雇用干活更棒的黑人。

这就是典型的种族歧视。

地域歧视是中国人熟悉的歧视。

地域歧视来源于地域偏见，河南、安徽、苏北就是"重灾区"。

即便在上海一城，也存在着微观的地域偏见——"上只角""下只角"的区别，至今影响着一些上海人选择居所、工作乃至婚配。