调岗劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请(优秀8篇)
劳动仲裁申请书范本(劳动者申请（优秀8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年调岗调薪劳动仲裁申请书
调岗调薪劳动仲裁申请书3
申请人：____________
身份证号：____________
住址：____________
被申请人：______________有限公司
住所地：____________
法定代表人：____________
申请事项：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元（按月平均工资X元计算）。
事实与理由：
申请人于1994年入X有限公司，X年3月调入X有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。自20__年起申请人在被申请人处担任一职，月平均工资X元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自X年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人X年XX月至X年XX月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。自X年XX月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去XX市XX院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。申请人X年XX月XX日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及20__年的特休假，并未批病假。X年XX月XX日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为。申请人于X年XX月至X年XX月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。被申请人的'行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。
恶意调岗劳动仲裁模板申请书
尊敬的XX劳动争议仲裁委员会：您好！我是XX公司的员工，我因公司恶意调岗降薪，侵犯了我的合法权益，特此向贵委申请劳动仲裁，请求依法裁决。
一、事实与理由1. 我于XX年XX月入职XX公司，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。
2. 自XX年XX月起，公司无正当理由将我调离原岗位，安排至XX职位，且降低了我的薪资待遇。
3. 公司未与我协商一致，未经我同意，单方面变更了我的工作岗位和薪资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
4. 我多次向公司提出异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司置之不理，甚至威胁我若不接受调岗降薪，将对我进行解雇。
5. 鉴于公司的恶意调岗降薪行为，我已经无法继续在公司工作，为了维护自己的合法权益，我决定向贵委申请劳动仲裁。
二、仲裁请求1. 裁决公司恢复我原岗位的工作，并支付我因调岗降薪期间的经济损失。
2. 裁决公司补发自XX年XX月起至今的工资差额。
3. 裁决公司支付我解除劳动合同的经济补偿金。
4. 裁决公司承担本案的仲裁费用。
三、证据材料1. 劳动合同书及其附件2. 工资条、银行转账记录等证明薪资待遇变化的证据3. 的工作证明、同事证言等证明公司恶意调岗降薪的证据4. 我与公司领导的沟通记录、邮件往来等证明我多次异议的证据5. 其他支持我仲裁请求的相关证据四、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
调岗劳动仲裁申请书范本
调岗劳动仲裁申请书范本【申请人名称】：【申请人性别】：【申请人年龄】：【申请人电话】：【申请人地址】：尊敬的劳动仲裁委员会：我是【申请人名称】，在此向贵委员会提出调岗劳动仲裁申请。
由于公司的不当安排和不合理调岗，我面临着工作不顺心、生活不稳定的困扰。
我希望能够通过劳动仲裁来解决这一问题，恢复我的合法权益。
一、事件经过我于【日期】加入【公司名称】从事【职位】工作，工作期间表现良好，被认可为优秀员工，并获得过【奖项】等荣誉。
然而，自【日期】起，公司进行了一次不合理的组织调整，将我从原本的【部门/岗位】调到了【新部门/岗位】，我不同意和接受这一调岗决定。
我认为：1. 调岗是单方面的决定：公司没有事先与我商讨、征求意见或达成协议，而是仅仅在【日期】通知我调岗。
这明显违背了劳动法规定的“双方商定”原则。
2. 调岗缺乏合理性：新岗位与我的个人素质和能力不相匹配，我无法适应新岗位的工作要求，无法发挥自己的所长，严重影响了我的工作积极性和工作质量。
我在【日期】向公司领导提出了上述问题和困扰，但未得到解决。
3. 调岗给我造成了不可避免的经济困扰：原岗位和新岗位的工资、福利等待遇有较大差距，调岗给我的经济收入带来了很大的影响。
这违背了《劳动法》关于工资保障的规定。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第四十条的规定，雇主与劳动者在劳动合同应当明确工作岗位、内容、劳动报酬和工作地点。
劳动合同有明确约定的，按照约定；未明确约定的，按照劳动者习惯工作的地点安排。
双方应当通过协商一致，进行工作岗位的调整。
三、要求鉴于上述情况，我敬请贵委员会依法处理，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定作出如下决定：1. 取消我在【公司名称】的调岗决定，恢复我原本的【部门/岗位】工作。
2. 若原岗位已被他人顶替，要求公司提供其他合适的岗位给我，相关薪资、待遇不得降低。
3. 对公司违反劳动法规定的行为进行惩罚，确保类似事件不再发生。
调岗劳动仲裁申请书范本最新6篇
调岗劳动仲裁申请书范本最新6篇第1篇示例：调岗劳动仲裁申请书范本申请人（单位）：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为维护自身合法权益，特向劳动仲裁委员会提出调岗劳动仲裁申请：一、申请人基本情况姓名（单位名称）：工作部门：岗位名称：二、事实和理由申请人自被录用以来，一直在本单位担任（岗位名称）工作，业绩表现优秀，受到领导和同事的认可和好评。
然而最近，被申请人单位通知申请人调岗至另一个部门担任（新岗位名称）工作，虽然单位表示是由于业务调整需要，但申请人认为这一调岗决定对自身发展和工作环境造成不利影响。
调岗会导致申请人需要重新适应新的工作环境和工作内容，从而影响工作效率和工作质量。
而且，调岗后的新岗位与原有岗位存在明显的悬殊，申请人认为自身并不适合从事新岗位的工作，会对个人职业发展和工作动力产生负面影响。
在之前的工作中，申请人积累了丰富的工作经验和专业知识，在自身岗位上也取得了不错的业绩，担任新岗位并不符合申请人的专业能力和发展方向。
申请人请求劳动仲裁委员会做出调岗决定无效的裁决，维护申请人的合法权益。
三、申请要求1. 裁定被申请人单位的调岗决定无效，维持申请人原有岗位不变；2. 被申请人单位应对申请人造成的伤害承担相应的赔偿责任；3. 其他申请人认为有必要补充的事项。
四、证据及证据来源1. 申请人的工作履历和业绩考核记录；2. 被申请人单位的调岗通知书及相关函件；3. 申请人的个人陈述和证词；4. 其他证据及证据来源。
五、陈述及证明方式1. 书面证据；2. 证人证言；3. 辩论申辩。
特此申请。
申请人（单位）：_____________第2篇示例：【调岗劳动仲裁申请书范本最新】申请人：XXX被申请单位：XXX公司仲裁处理机构：XXX劳动仲裁委员会尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的员工，现就XX部门调岗一事向贵仲裁委员会申请仲裁，希望得到公正客观的处理和裁决。
事实和理由如下：一、调岗背景我入职XXX公司已有X年时间，一直在XX部门从事XX工作。
调岗降薪劳动仲裁申请书范文
调岗降薪劳动仲裁申请书范文# 劳动仲裁申请书。
申请人：[你的姓名]，男/女，[出生年月日]，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[在公司担任的职务]，联系电话：[联系电话]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人恢复申请人原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
2. 请求裁决被申请人支付申请人自降薪之日起至恢复原工资待遇期间工资差额共计[X]元（具体金额根据实际降薪差额计算得出）。
3. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：我感觉这就是公司在变相地想赶我走，又不想给我应得的补偿。
我之前的工作岗位每个月能拿到[原工资具体金额]元，那都是我应得的报酬啊。
现在呢，给我调到了一个莫名其妙的岗位，工资一下子就降到了[降薪后的工资具体金额]元。
这降得可不是一星半点啊，我家里上有老下有小的，就指着这点工资过日子呢。
我也和公司好好沟通过，我说这事儿不合理啊，可公司就跟铁了心似的，根本不听我解释。
我就想啊，我在公司这么多年，没功劳也有苦劳吧，怎么能这么对待我呢？我实在是没办法了，只能来请求仲裁委给我主持公道了。
我就希望公司能把我调回原来的岗位，按照原来的工资待遇给我发工资，并且把降薪这段时间少给我的钱补给我。
希望仲裁委能理解我的处境，还我一个公平。
此致。
[劳动仲裁委员会名称]申请人(签名)：[你的名字][申请日期]附件：1. 劳动合同复印件。
2. 工资条（原工资与降薪后的工资条）复印件。
3. 与公司沟通调岗降薪事宜的聊天记录或邮件等相关证据复印件（如有）。
调岗仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请人：[申请人姓名]，[性别]，[身份证号码]，[联系电话]，[住址]被申请人：[公司名称]，[法定代表人姓名]，[公司地址]仲裁委员会：[仲裁委员会名称]申请事项：1. 判令被申请人撤销对申请人进行的调岗决定。
2. 赔偿申请人因调岗造成的经济损失。
3. 赔偿申请人因调岗造成的精神损害赔偿。
4. 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：一、事实1. 申请人于[入职日期]进入被申请人公司工作，担任[原岗位]一职，双方签订了期限为[劳动合同期限]的劳动合同。
2. 在申请人工作期间，被申请人公司于[调岗日期]作出决定，将申请人调至[新岗位]，理由是公司业务调整，需要调整人力资源配置。
3. 申请人认为，新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等方面均与原岗位存在较大差异，且未与申请人进行充分沟通，侵犯了申请人的合法权益。
4. 申请人于[提出异议日期]向被申请人提出异议，要求撤销调岗决定，但被申请人未予理睬。
5. 申请人于[申请仲裁日期]向[仲裁委员会名称]提出仲裁申请。
二、理由1. 根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
但变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。
2. 本案中，被申请人未与申请人进行充分沟通，也未采用书面形式进行调岗，违反了上述法律规定。
3. 被申请人提出的业务调整理由，并未提供充分证据予以证明，且未考虑申请人的工作能力和意愿。
4. 申请人认为，新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等方面均与原岗位存在较大差异，对申请人的职业发展和身心健康造成了不利影响。
5. 申请人因被申请人擅自调岗，导致其工作状态不稳定，经济损失和精神损害难以估量。
综上所述，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求贵仲裁委员会依法裁决如下：1. 判令被申请人撤销对申请人进行的调岗决定。
2. 赔偿申请人因调岗造成的经济损失人民币[具体金额]元。
3. 赔偿申请人因调岗造成的精神损害赔偿人民币[具体金额]元。
劳动仲裁员换岗申请书范本
尊敬的领导：
您好！我是一名劳动仲裁员，现在向您提出换岗申请。
首先，我想感谢组织给予我从事劳动仲裁工作的机会。
自从我担任劳动仲裁员以来，我始终秉持公正、公平、公开的原则，认真履行职责，努力维护劳动者的合法权益。
在处理劳动争议的过程中，我深刻认识到劳动仲裁工作的重要性和艰巨性，也体会到了劳动者的艰辛和无奈。
然而，随着工作的深入，我发现自己对劳动仲裁的工作内容、工作方式和工作环境产生了困惑和不满，这使我对自己的职业发展产生了重新思考。
首先，我认识到劳动仲裁工作虽然重要，但并不适合我的个人发展和兴趣。
我始终对人力资源管理工作充满热情，希望能在这个领域发挥自己的专长和才能。
因此，我希望能有机会转向人力资源管理工作，为组织的发展贡献自己的力量。
其次，我认为换岗对我个人成长和职业发展具有重要意义。
通过换岗，我能够拓宽视野，学习新的知识和技能，提升自己的综合素质。
同时，我也相信在新的岗位上，我能将自己在劳动仲裁工作中积累的经验和教训运用到人力资源管理工作中，为组织创造更大的价值。
最后，我希望组织能够理解我的决定，并支持我的换岗申请。
我明白换岗意味着放弃现有的岗位和待遇，但我相信这是我对个人职业发展的负责和对组织发展的贡献。
我愿意接受组织的安排，全力以赴地投入到新的工作中，为实现组织的目标努力奋斗。
在此，我真诚地向您提出换岗申请，希望您能够考虑我的请求。
我将以更加饱满的热情和专注的态度，在新的岗位上履行职责，为组织的发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的支持和理解！
此致
敬礼！
劳动仲裁员：（签名）
日期：。
调岗劳动仲裁申请书
调岗劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的XXX，现就我的调岗纠纷向贵委员会提出申请，请求贵委员会根据劳动法和相关法规，对我所面临的调岗问题进行公正、公平的裁决。
一、事件经过我于XXXX年X月X日入职XXX公司，一直从事财务相关工作，并在此期间表现出色，得到了公司及上级的认可。
然而，最近公司发生了一系列变故，其中包括财务部的领导层变动以及财务流程的调整，给公司带来了不小的压力。
在这次调整中，我被通知需要从财务部调岗到市场部，并担任市场助理的职务。
然而，我对市场部的工作没有任何经验，并且我已经在财务部工作了一段时间，积累了一定的经验和专业知识。
因此，我对这次调岗感到非常困惑和不满。
我和公司进行了多次沟通，并提出了调整部门、岗位的申请，希望能够继续在财务领域发展并发挥我的专长。
然而，公司没有采纳我的意见，并坚持调岗决定。
由于对新岗位的不熟悉和不适应，我的工作效率和产出明显下降，并且我越来越感到自己的职业发展受到了限制。
我认为，公司的调岗决定根据劳动法的相关规定是不合理的。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动者与用人单位自愿订立劳动合同，互相享有权利和承担义务。
而公司的调岗决定显然违背了双方的愿意，未经我的同意单方面强制调岗，侵犯了我的权益。
二、法律依据根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，我对公司的调岗决定提出如下法律依据和理由：1. 《劳动合同法》第19条规定：劳动者与用人单位自愿订立劳动合同，互相享有权利和承担义务。
劳动者享有选择、拒绝和更换职业、工作的权利。
而公司的调岗决定没有征求我的同意，并没有充分考虑我的职业意愿和个人发展。
2. 《劳动合同法》第26条规定：用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。
如果变更不得不进行的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
与公司沟通和申请调整岗位时，公司并没有给予我足够的时间和机会，而是强制性地将我调岗到市场部。
劳动仲裁调整工作岗位申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是某公司员工，我因公司擅自调整我的工作岗位，给我带来了极大的困扰和影响，故向贵委提出劳动仲裁申请，请求贵委依法维护我的合法权益。
一、事实与理由我于2018年加入某公司，担任市场营销岗位，负责公司产品的市场推广和销售工作。
我一直认真履行职责，努力完成工作任务，为公司创造了良好的业绩。
然而，在2020年6月，公司突然将我调整至售后服务岗位，从事客户咨询和技术支持工作。
我深知售后服务岗位的重要性，也愿意为公司的发展贡献力量。
但是，该岗位与我原有的专业和工作经验严重不符，我对该岗位的工作内容和工作要求不熟悉，难以胜任该岗位的工作。
此外，调整工作岗位后，我的薪资待遇也发生了明显的变化，降低了我的生活水平。
我在调整工作岗位后，积极学习新知识，努力适应新工作。
但是，由于个人能力和工作性质的差异，我无法达到公司对我所在岗位的期望。
公司因此对我进行了考核，并在考核中对我进行了不公正的评价，影响了我的职业发展和个人声誉。
我认为，公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了我的合法权益。
根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，可以变更劳动合同。
但是，公司未经与我协商，擅自调整我的工作岗位，且未对我的薪资待遇进行合理的调整，给我造成了经济损失和职业发展的困扰。
二、仲裁请求1. 确认公司擅自调整我的工作岗位的行为违法；2. 要求公司恢复我原有的市场营销岗位；3. 要求公司补发我因工作岗位调整而导致的工资损失；4. 要求公司对我进行赔偿，包括但不限于经济损失和职业损失。
三、证据材料1. 我的劳动合同及其附件；2. 公司调整我工作岗位的相关文件和通知；3. 我的工作业绩证明；4. 公司对我的考核结果和相关评价；5. 其他支持我仲裁请求的相关证据。
我相信，贵委将公正审理本案，维护我的合法权益。
在此，我衷心感谢贵委对我的关心和支持。
此致敬礼！申请人：（姓名）性别：（男/女）年龄：（年龄）职业：（职业）住址：（住址）联系电话：（电话号码）申请日期：（日期）。
关于调岗的仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书申请人：XXX，男/女，汉族，身份证号：XXX，住址：XXX，联系电话：XXX。
被申请人：XXX公司，住所地：XXX，联系电话：XXX。
法定代表人：XXX，职务：XXX。
仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求裁令被申请人支付申请人因调岗导致的工资损失；三、请求裁令被申请人支付申请人因未签订书面调岗协议而产生的违约金；四、请求裁令被申请人恢复申请人原工作岗位或提供与原岗位相当的工作岗位；五、请求裁令被申请人承担申请人因调岗导致的交通、通讯等费用；六、请求裁令被申请人承担申请人因调岗导致的心理、生理等方面的损失；七、请求裁令被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：申请人于XXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXX职位，双方签订了书面劳动合同。
申请人在职期间，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
然而，在XXX年XX月XX日，被申请人突然通知申请人调岗至XXX职位。
申请人对此调岗决定表示异议，并提出如下事实与理由：一、被申请人在未与申请人进行充分沟通的情况下，单方面决定调岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，即用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得强迫或者变相强迫劳动者从事与其职业特点明显不相适应的工作。
申请人的原工作岗位与其职业特点相符，而被申请人调岗的决定并未征得申请人的同意，故被申请人的调岗行为违法。
二、被申请人在调岗过程中，未与申请人签订书面调岗协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
被申请人的调岗行为违反了该法律规定，应承担相应的法律责任。
三、被申请人的调岗决定导致申请人工资水平下降。
申请人在原工作岗位的工资为XXX元/月，而被申请人调岗后的工资为XXX元/月，相差XXX元/月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位，影响劳动者工资的，应当依法予以补偿。
调岗降薪仲裁申请书模板
劳动仲裁申请书申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，汉族，住××省××市××区××路××号，联系电话：××××××××××。
被申请人：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：××××××××××。
仲裁请求：1. 确认被申请人调整申请人工作岗位和降低工资待遇的行为无效；2. 要求被申请人立即恢复申请人的原工作岗位；3. 要求被申请人补发自××××年××月××日起至今的工资差额；4. 要求被申请人支付申请人为维护自身合法权益而支出的合理费用。
事实和理由：一、申请人与被申请人的劳动关系申请人于××××年××月××日入职被申请人，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定申请人担任××职位，月工资为××元。
劳动合同期限内，申请人一直认真履行工作职责，表现良好。
二、被申请人调整申请人工作岗位和降低工资待遇的事实自××××年××月××日起，被申请人单方面调整申请人的工作岗位，将申请人从××职位调整为××职位，且未与申请人协商一致。
解决劳动者职责变动问题的劳动仲裁申请书
解决劳动者职责变动问题的劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是某公司的一名员工，在此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望得到您的公正裁决。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我有权就劳动者职责变动问题提起仲裁申请。
一、申请人基本信息姓名：性别：年龄：住址：联系电话：二、被申请人基本信息公司名称：公司地址：法定代表人姓名：三、劳动关系及职责变动情况我于某年某月加入公司，担任职位为（职位名称）。
在入职后的某个时间，公司对我的职责进行了调整，调整内容为（具体调整内容）。
此次职责变动严重影响了我的工作稳定性和权益。
四、劳动法规定及违反情况根据《中华人民共和国劳动法》第35条的规定，劳动者的职责变动需事先经过双方协商一致，并签订书面协议。
然而，公司未与我达成任何书面协议，也未征得我的同意，擅自变更了我的职责。
这严重违反了劳动法的规定，损害了我的合法权益。
五、纠纷解决方式我先后多次与公司的人力资源部门沟通协商，要求恢复我的原有职责或签订书面变更协议，但遭到公司的拒绝。
在无法通过协商解决的情况下，我决定向您提出劳动仲裁申请，希望您能公正裁决，维护我的权益。
六、申请理由和请求1. 公司未经我的同意对我的职责进行变动，违反了《中华人民共和国劳动法》第35条规定。
2. 职责变动给我的工作带来了困扰和不公平待遇，严重影响了我的工作发展。
3. 我多次与公司协商未果，公司拒不履行其法定义务。
因此，我特此向劳动仲裁委员会递交申请书，请求如下：1. 裁定公司违法解除我原有职责的行为无效。
2. 要求公司恢复我原有的职责，确保我的工作稳定性和合法权益。
3. 公司应向我支付因职责变动所造成的经济损失，并按劳动合同规定的工资待遇支付。
七、相关证据材料1. 职责变动通知单或其他书面证明。
2. 与公司人力资源部门的沟通记录。
3. 相关劳动合同和书面证据。
八、申请人签名及日期此为本人真实申请，愿意接受劳动仲裁委员会的仲裁决定。
申请人签名：日期：。
申请调整工作岗位要求的劳动裁决
申请调整工作岗位要求的劳动裁决尊敬的贵公司劳动裁决委员会：我谨以此函向贵委员会提出申请，希望能够调整我的工作岗位要求。
首先，我要感谢公司对我的关心和培养，让我有机会在这个岗位上展现我的能力。
然而，由于一些客观原因，我目前所从事的工作并不适合我个人的职业发展需求和兴趣。
经过认真考虑和深思熟虑，我决定寻求一个与我的专业背景更加契合的工作岗位。
通过一段时间的工作实践和自我评估，我发现我对贵公司的相关岗位有着较为浓厚的兴趣，并且我也具备了相应的专业知识和技能。
因此，我希望贵公司能够考虑调整我的工作岗位要求，安排我在这个与我专业背景更加匹配的岗位上发展。
我深知这是一项重要的决定，可能会对公司的运作产生一定的影响。
因此，在向贵委员会提出申请之前，我已经做了充分的准备，以确保我能够胜任新岗位的工作。
我已经积极主动地学习与新岗位相关的知识和技能，完善了自己的专业素养，并且已经通过了相应的培训和考核。
除此之外，我还希望提出如下几点调整要求：首先，希望能够调整我的工作职责，让我有更多的机会接触到与我专业相关的任务，并能够发挥我在这方面的专业性和优势。
其次，希望能够在工作时间和工作地点上做出一些灵活的调整，以便更好地解决一些个人生活方面的问题，并提高我的工作效率和工作满意度。
最后，希望能够得到公司在薪资和福利方面的适当调整，以保证我的努力和贡献能够得到相应的回报。
我相信，通过这些调整，我将能够更好地发挥自己的能力和潜力，为贵公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也会继续努力学习和提高自己的专业素养，以适应新岗位的要求。
衷心希望贵委员会能够审慎考虑我的申请，并予以批准。
我相信，对我个人来说，这是一个重要的职业发展机遇，也是贵公司能够留住优秀人才的机会。
我将竭尽全力，为贵公司创造更大的价值。
最后，请允许我表示我对公司的感激之情。
无论贵委员会怎样决定我的申请，我都将继续为贵公司全心全意地服务，并为公司的利益和发展贡献自己的力量。
调岗领导仲裁申请书范本
尊敬的领导：您好！我向您提出调岗仲裁申请，希望您能够对我的请求给予关注和理解。
我目前在公司担任的岗位是XXX，入职以来，我一直以积极的态度投入到工作中，并努力提升自己的专业能力和业务水平。
然而，随着时间的推移，我发现自己在这个岗位上存在一些问题和困难，导致我的工作效果并不理想。
首先，我发现我在目前的岗位上缺乏挑战性和发展空间。
我热爱学习，追求进步，希望能够不断提升自己的能力和水平。
然而，在这个岗位上，我已经掌握了相关的工作流程和技能，缺乏进一步学习和成长的机会。
我希望能够调换到一个新的岗位，以便更好地发挥自己的潜力和能力。
其次，我发现我在目前的岗位上与团队成员之间的合作存在一些问题。
我是一个注重团队合作和沟通的人，希望能够与团队成员共同努力，实现共同的目标。
然而，在这个岗位上，我发现与团队成员之间的沟通和协作存在一些障碍，导致工作效率和质量受到影响。
我希望能够调换到一个新的岗位，以便能够更好地与团队成员合作，实现共同的目标。
基于以上原因，我决定提出调岗仲裁申请。
我希望能够调换到一个新的岗位，以便更好地发挥自己的能力和潜力，实现个人和公司的共同发展。
我愿意接受公司的相关培训和考核，以确保能够胜任新的岗位。
最后，我想强调的是，我并不是对目前的岗位不满意或者对公司的管理有意见。
相反，我非常感谢公司给予我的机会和平台，也非常尊重公司的决策和管理。
我只是希望能够调换到一个新的岗位，以便更好地发挥自己的能力和潜力，实现个人和公司的共同发展。
希望您能够对我的申请给予关注和理解。
如果您需要我提供相关材料或者进行进一步的解释，我愿意积极配合。
谢谢。
调岗仲裁申请书模板
调岗仲裁申请书模板尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，因公司对我的调岗决定产生争议，我特此向贵委员会申请劳动仲裁。
一、申请事项1. 请求贵委员会依法裁决被申请人（XX公司）对我的调岗决定是否合法合理。
2. 请求贵委员会裁决被申请人是否应当支付我在调岗期间的相关工资待遇。
二、事实与理由1. 我与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XX年，约定我的工作岗位为XX。
2. 然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然发出一份调岗通知，将我从原岗位XX调至XX岗位。
该调岗决定未经我与被申请人协商一致，且未说明调岗的具体理由和依据。
3. 我对被申请人的调岗决定表示异议，并提出书面抗议，要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位。
然而，被申请人不予理睬，并要求我按时到新岗位报道。
4. 由于被申请人的调岗决定违法违反了劳动合同的约定，我无法接受新岗位的工作，并因此遭受了经济损失和职业发展受到影响。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，并应当支付劳动者在变更期间的相关工资待遇。
被申请人的调岗决定未与我协商一致，且未支付相关工资待遇，明显违反了法律规定。
三、证据材料1. 劳动合同副本：证明我与被申请人的劳动关系和劳动合同的约定。
2. 调岗通知：证明被申请人未经我与协商一致，单方面决定调岗的事实。
3. 我的书面抗议：证明我对被申请人的调岗决定表示异议，并要求继续履行原劳动合同约定的工作岗位。
4. 其他相关证据：包括但不限于与调岗有关的邮件、短信、录音等。
四、仲裁请求1. 裁决被申请人的调岗决定是否合法合理，并要求被申请人立即恢复我在原岗位的工作。
2. 裁决被申请人是否应当支付我在调岗期间的相关工资待遇，并要求被申请人支付我因此遭受的经济损失。
3. 裁决被申请人是否存在其他违法行为，并要求被申请人承担相应的法律责任。
希望贵委员会能够公正、公平地审理本案，保护我的合法权益。
调岗调薪劳动仲裁申请书(汇编14篇)
调岗调薪劳动仲裁申请书（精选14篇）调岗调薪劳动仲裁申请书（精选14篇）调岗调薪劳动仲裁申请书篇1申请人:姓名_________，性别_________，年龄_________，籍贯_________，现住址__________________，联系电话__________________，确认有效的通信地址__________________被申请人:_________法定代表》第十条规定：1、用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会_____费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。
至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需赐予经济补偿金。
此致_________市劳动争议_____委员会申请人：__________________________年_____月_____日调岗调薪劳动仲裁申请书篇7申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,诞生年月：_______，住宅：_________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。
被申请人：_________________，住宅：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。
申请事项：1、_________________2、_________________事实和理由：1、_________________2、_________________此致_________________劳动争议仲裁委员会申请人：________________________年_______月_______日调岗调薪劳动仲裁申请书篇8申诉人:，男，汉族，____________年_______月_______日诞生，身份证号:住住址:通讯方式:代理人;，律师事务所律师电话:被诉人:四川XX公司(劳务派遣单位)法定代表人:职务:总经理住宅地:通讯方式:被诉人:四川XX公司(用工单位)法定代表人:职务:总经理住宅地:电话:申请事项:1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
调岗劳动仲裁申请协议书9篇1
调岗劳动仲裁申请协议书9篇调岗劳动仲裁申请协议书 1答辩人：_________________单位名称或姓名：_________________地(住)址：_________________法定代表人：_________________姓名：_________________职务：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________住址：_________________工作单位及职务：_________________联系电话：_________________委托代理人：_________________姓名：_________________性别：_________________民族：_________________年龄：_________________住址：_________________工作单位及职务：_________________联系电话：_________________申请人姓名或名称：_________________住所(址)：_________________联系电话：_________________ 申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：(正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由附件：_________________1、答辩书副本 _________________ 份2、有关证据 _________________ 份共 _________________ 页答辩人签章：__________________________________ 年 _________________ 月_________________ 日调岗劳动仲裁申请协议书 2原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。
劳动仲裁申请书调岗
申请单位：[申请人姓名]地址：[申请人住址]联系电话：[申请人电话]被申请单位：[被申请人公司名称]地址：[被申请人公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[法定代表人电话]案由：劳动争议申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人提供合理的工作岗位，并恢复原岗位工资待遇。
二、请求依法裁决被申请人支付申请人因调岗造成的经济损失。
三、请求依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：一、基本情况申请人[申请人姓名]，女，汉族，[出生年月日]，住址[申请人住址]。
申请人于[入职日期]进入被申请人公司工作，担任[原岗位]职位。
双方签订的劳动合同期限为[劳动合同期限]，合同编号为[合同编号]。
二、争议事实[调岗日期]，被申请人以公司业务调整为由，通知申请人调至[新岗位]，并同意将原岗位工资调整为[新工资]。
申请人认为，新岗位的工作内容与原岗位存在较大差异，且新工资低于原岗位工资，不符合双方签订的劳动合同约定。
三、争议焦点1. 被申请人是否有权单方面调整申请人的工作岗位和工资待遇？2. 被申请人的调岗行为是否违反了劳动合同的约定？四、事实与理由1. 被申请人单方面调整申请人的工作岗位和工资待遇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”可见，变更劳动合同内容需要双方协商一致，被申请人单方面调整申请人的工作岗位和工资待遇，未与申请人协商一致，违反了法律规定。
2. 被申请人的调岗行为违反了劳动合同的约定。
根据申请人提供的劳动合同，合同中明确约定了申请人的工作岗位和工资待遇，被申请人单方面调整申请人的工作岗位和工资待遇，违反了合同约定。
综上所述，被申请人的调岗行为不符合法律规定，侵犯了申请人的合法权益。
为此，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决被申请人为申请人提供合理的工作岗位，并恢复原岗位工资待遇。
关于职位调动纠纷的劳动仲裁申请
关于职位调动纠纷的劳动仲裁申请尊敬的劳动仲裁机构：我，谨以此函向贵机构提交关于职位调动纠纷的劳动仲裁申请，希望能够得到公正的裁决。
以下是我所遭遇的问题以及相关的情况陈述。
一、事件背景我是某公司的员工，入职时间为2018年3月1日，被聘为销售部门的销售员。
自入职以来，我一直尽职、努力地完成我的工作职责，同时也取得了不错的业绩。
二、职位调动然而，在2020年5月15日，公司通知我需要调动至其他部门，从销售员变更为客服代表。
对于这个调动，我表示了强烈的不满和抗议，并向上级主管提出了异议。
我认为，这次职位调动对我来说是不公平的，因为我在销售部门已经取得了一定的成绩，且我对客服工作的专业技能并不具备。
三、调动原因据公司解释，这次调动是为了提高销售部门和客服部门之间的协同工作。
然而，我认为这只是公司一厢情愿的设想，并且对我来说并不公平。
我并不是第一个遇到这种情况的员工，也不是唯一一个不满的员工。
我曾与其他同事就此事进行过沟通，得知他们也感到不满，并表达了与我相同的观点。
四、影响和损失这次职位调动给我带来了巨大的困扰和不便。
首先，由于我对客服工作的陌生，以及缺乏相关经验和技能，我并不了解客服工作的流程和规范要求。
我需要花费大量的时间和精力去适应新的工作环境，学习相关技能，以保证能胜任新职位。
这将极大地影响我之前在销售部门取得的好成绩，并给我带来重大的工作压力。
同时，这次职位调动也对我个人事务产生了不小的影响。
我已经在销售部门建立了一定的人际关系网，与同事的合作愉快，也建立了客户资源和信任关系。
然而，这次调动使我不得不离开我所熟悉的工作环境，重新建立工作关系，重新获取客户资源，带来了很大的不便和障碍。
五、诉求与要求基于以上情况，我在此提出如下诉求和要求：1. 恢复我在销售部门的原有岗位，并撤销对我的职位调动决定。
2. 公司需给予我合理的补偿，包括但不限于经济补偿和名誉修复等方面。
3. 公司需对类似职位调动的决策进行完善和规范，确保职位调动的公平性和合理性。
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调岗劳动仲裁申请书范本
（文中蓝色字体有风险提示）
申请人：
身份证号：
住址：
被申请人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
申请事项：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXXXXX 元（按月平均工资XXXX 元计算）。
事实与理由：
申请人于1994年入XXXX 有限公司，XXX 年3月调入XXX 有限公司并一直工作至今，双方签有劳动合同，并交纳社保。
自 2002年起申请人在被申请人处担任XXX 一职，月平均工资XXXX 元，并约定被申请人保证申请人的休息权利，若被申请人因生产需要，经与工会和申请人协商后延长工作时间每日不超过一小时，若因特殊原因
专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用
最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并约定被申请人为申请人提供必要的工作条件。
但事实上被申请人处经常加班，平均每日延长工作3个小时以上，自XXX 年10月起公司经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多（公司上下班有打卡记录，并有视频监控，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供申请人XXX 年XX 月至XXX 年XX 月间的考勤记录及上下班监控录像），导致申请人出现头晕头疼的情况。
自XXX 年XX 月份开始申请人头晕头疼现象严重加剧，无奈下申请人去XX 市XX 院检查，医生说头疼头晕现象是由于工作经常加班，劳累过度造成的，建议申请人休息几天。
申请人XXX 年XX 月XX 日向被申请人请批病假，被申请人以种种原因推脱，只批了申请人之前没休的存休假及2014年的特休假，并未批病假。
XXX 年XX 月XX 日，申请人按时去公司上班，单位却以此为由，并在未征得申请人同意的情况下单方面擅自把申请人的职务调为XXX 。
申请人于XXX 年XX 月至XXX 年XX 月以被申请人经常加班，并在未征得申请人同意的情况下擅自单方面把申请人的职务调为XX 员为由向被申请人提出解除劳动关系，但被申请人不予批准，并告知申请人若解除劳动关系，理由需改为申请人个人前景发展等原因。
被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第26条、35条、38条第1项和46条第1项的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委公证审理依法裁决。
此致
XXX 市劳动争议仲裁委员会
申请人：_________________
_________年_____月_____日
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