环卫待遇文件

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环卫工人待遇福利方案

环卫工人待遇福利方案环卫工人是城市建设和社区环境卫生保洁的重要力量，他们的工作不仅需要身体素质和技能，还需要耐心和细心。

然而，环卫工人的待遇和福利一直备受关注，因此制定一系列的福利政策和方案，对于提升其工作积极性、促进社会和谐稳定具有重要意义。

当前环卫工人待遇分析当前，环卫工人的薪资待遇大多数不高，且缺乏保障。

一般一线城市的环卫工人月薪在3000元左右，而在二线城市或以下的城市则更低。

由于工作性质和特殊工作环境的影响，环卫工人工作的安全性也面临一定的风险。

同时，大多数环卫工人没有合适的社保和医保，一旦生病或意外伤害，医疗费用会严重影响其生活质量和家庭稳定。

设立环卫工人待遇福利方案为了提高环卫工人待遇和福利水平，相关部门应制定一些切实可行的政策和方案，包括以下几点：加强劳动保护特别是在路面清扫、道路维护、乔木绿化等强风险、重体力、高耗体力的环卫岗位上，应加强劳动保护，制定条例规定工作时长和休息制度，合理分配工作时间,切实保障环卫工人身体健康。

提高薪资待遇有针对性地制定工资表，提出相应待遇增幅标准，适度提高环卫工人的薪资和津贴，让他们有更好的生活保障和稳定性，从而提高他们的工作积极性。

设立社保和医保制度环卫工人的社保和医保保障应优先安排。

为环卫工人建立完备的社保和医保制度，以保障其身体健康，提升其就医满意度，从而更好地发挥其在社区卫生保洁方面的作用。

提供培训机会加强对环卫工人的培训，提高他们的专业技能和服务水平，增加他们的职业成长和发展机会，既可以提高服务水平，也可以让他们收获更好的职业生涯。

加强环卫工作宣传对于环卫工作的宣传，也有着重要的意义。

宣传应该尽可能详尽、生动形象，鼓励广泛的社区参与环卫工作并关心环卫工人及其劳动和生活状况,凝聚全社会参与公共环境卫生工作的力量，促进环卫工作公共形象的提升和社会认同度的增加。

结论环卫工人是城市中不可或缺的卫生保洁保护力量，为提高他们的工作积极性和社会地位，设立一系列的福利制度显得尤为重要。

关于进一步改善环卫工人待遇的实施细则

关于进一步改善环卫工人待遇的实施细则第一章总则第一条为进一步规范环卫行业用工行为，保障环卫工人合法权益，根据《广东省人民政府办公厅印发关于进一步改善环卫工人待遇意见的通知》（粤府办〔2014〕43号），结合本市实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本市行政区域内环卫企业工人。

事业编制环卫工人执行事业单位工作人员收入分配制度。

第三条各区政府（含新区管理机构，下同）是落实环卫工人权益保障工作的责任主体。

各区（含新区，下同）、各有关部门要从构建和谐社会、提升城市质量的高度出发，切实保障环卫工人合法权益，保持环卫队伍稳定，推动环卫事业持续健康发展。

第二章改善环卫工人工资福利待遇第四条环卫工人基础工资（不含奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等）按不低于当年度本市最低工资标准的110%确定，逢政策性调整最低工资标准时，应当于新的最低工资标准实施日始当月相应调整其基础工资。

建立环卫工人工资动态增长机制，使环卫工人工资收入增长与经济发展相匹配。

第五条实施环卫岗位津贴制度。

环卫岗位津贴按劳动强度、作业条件和接触垃圾粪便等有毒有害物质的不同程度，结合我市实际，分为三个等级：一类岗位：直接接触垃圾、粪便、渗滤液、填埋气等有毒有害物质的工作岗位，如垃圾（病死禽畜、粪便、渗滤液、填埋气等）处理工、垃圾（粪便）运输车驾驶员、垃圾转运站操作工、道路（垃圾收集点、公厕）清扫保洁工、其他类似工作岗位等，津贴标准不低于18元/天·人。

二类岗位：间接接触垃圾、粪便等有毒有害物质的工作岗位，如洒水车（机扫车）驾驶员、环卫车辆（设备）维修清洗工、其他类似工作岗位等，津贴标准不低于15元/天·人。

三类岗位：未接触垃圾、粪便等有毒有害物质的工作岗位，如控制室（地磅室、油气站点）操作工、管理人员、其他类似工作岗位，津贴标准不低于13元/天·人。

根据以上岗位等级划分，各单位在确定岗位津贴等级时，应结合劳动评价进行。

环卫工薪酬管理制度范本

第一章总则第一条为规范环卫工薪酬管理，保障环卫工权益，调动环卫工工作积极性，提高环卫作业效率，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有环卫工，包括正式工、临时工、合同工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保环卫工薪酬的合理性和透明度。

第二章薪酬结构第四条环卫工薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、福利补贴等组成。

第五条基本工资：根据环卫工的工种、岗位、技能水平等因素确定，作为环卫工的基本收入保障。

第六条绩效工资：根据环卫工的工作表现、完成工作质量、服务质量等因素确定，作为激励环卫工提高工作效率的重要手段。

第七条岗位津贴：根据环卫工岗位的工作强度、劳动环境等因素确定，作为对环卫工特殊岗位的补偿。

第八条加班费：按照国家规定和公司相关政策，对环卫工加班工资进行计算和发放。

第九条福利补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，用于提高环卫工的生活水平。

第三章薪酬发放与调整第十条环卫工薪酬按月发放，不得拖欠。

第十一条环卫工薪酬调整分为定期调整和临时调整。

第十二条定期调整：根据公司经营状况、行业薪酬水平、环卫工绩效表现等因素，每半年或一年进行一次薪酬调整。

第十三条临时调整：根据国家政策、公司经营状况、环卫工个人表现等因素，对环卫工薪酬进行临时调整。

第十四条薪酬调整方案由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。

第四章薪酬管理与监督第十五条公司设立薪酬管理小组，负责薪酬制度的制定、实施、监督和评估。

第十六条薪酬管理小组定期对薪酬制度执行情况进行检查，确保薪酬制度的公平、公正、公开。

第十七条公司设立投诉举报渠道，接受环卫工对薪酬管理的投诉和举报，及时处理。

第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。

环卫劳保待遇实施方案

环卫劳保待遇实施方案一、背景介绍。

环卫工人是城市建设和环境卫生保洁的重要力量，他们的工作环境相对较差，工作强度大，工作时间长，因此他们的劳保待遇问题备受关注。

为了保障环卫工人的合法权益，制定并实施环卫劳保待遇实施方案势在必行。

二、目的和意义。

环卫劳保待遇实施方案的制定旨在规范环卫工人的劳保待遇，保障他们的合法权益，提高他们的工作积极性和生活质量。

这不仅有利于改善城市环境卫生状况，也有利于促进社会和谐稳定。

三、具体内容。

1. 劳保待遇包括但不限于工资福利、医疗保障、休假制度等方面。

在工资福利方面，应当根据环卫工人的工作性质和工作强度，合理确定工资水平，并建立绩效考核机制，激励他们提高工作效率。

在医疗保障方面，应当为环卫工人购买符合其工作特点的医疗保险，并建立健全的医疗救助制度，确保他们在工作受伤或生病时能够及时得到医疗救助。

在休假制度方面，应当规定环卫工人的法定休假和带薪休假，并建立灵活的调休制度，满足他们的个性化休假需求。

2. 实施方案应当明确责任主体和实施机制。

政府部门应当加强对环卫劳保待遇实施方案的监督和检查，确保各项待遇得到落实。

雇主单位应当严格执行劳保待遇实施方案，保障环卫工人的合法权益。

工会组织应当积极维护环卫工人的合法权益，为他们提供法律援助和协助解决劳保纠纷。

3. 实施方案应当建立健全的监督和评估机制。

通过定期的监督检查和绩效评估，及时发现和解决环卫劳保待遇实施中存在的问题和不足，确保实施方案的有效性和可持续性。

四、落实措施。

1. 完善相关法律法规，明确环卫劳保待遇的标准和要求，保障环卫工人的合法权益。

2. 加强宣传教育，提高社会对环卫工人的关注度和理解度，营造尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围。

3. 建立健全的劳保待遇实施机制，明确责任主体和工作程序，确保环卫劳保待遇实施方案的落实和执行。

五、结语。

环卫工人是城市的美化者，他们的辛勤劳动为城市的发展和进步做出了重要贡献。

因此，我们应当尊重他们的劳动，保障他们的合法权益，让他们能够在安全、健康、公平的环境中工作和生活。

2024年环卫工人工资发放工作方案

2024年环卫工人工资发放工作方案尊敬的领导、各位同事：《____年环卫工人工资发放工作方案》是针对我单位环卫工人薪酬管理的具体措施，为了更好地落实国家相关政策，规范我单位环卫工人的工资发放工作，特制定此方案。

一、背景分析近年来，我国城市化进程加快，城市环境整治和环卫工作受到了更多的关注。

环卫工人作为城市管理的重要一环，发挥了重要的作用。

然而，由于工作环境条件相对较差，工作内容繁重，工资待遇不高等原因，导致环卫工人队伍的招聘和留住问题逐渐突出。

为了更好地激励环卫工人的工作积极性，提高其工作满意度，推动城市环境整治工作的开展，制定合理的工资发放工作方案势在必行。

二、目标明确1. 提高环卫工人的工资待遇，使其工资水平与劳动成果相匹配。

2. 建立公平公正的工资发放机制，确保环卫工人的薪酬能够按时足额发放。

3. 加强环卫工人的动态管理，根据实际工作表现调整工资标准，激励其积极进取。

4. 建立健全的工资发放监督机制，确保工资发放工作的透明度和公开性。

三、具体措施1. 调整工资标准根据地区经济发展水平、物价水平和环卫工人工作特点等因素，制定合理的工资标准，并按照政策规定的最低工资标准进行调整。

工资标准的具体制定要综合考虑环卫工人所从事的不同工作岗位的特点和工作内容的难易程度。

2. 建立奖惩制度根据环卫工人的工作表现，建立奖惩制度。

对于工作出色、完成任务的环卫工人，可以给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号等；对于工作不达标、违纪违规的环卫工人，要及时给予处罚，如扣减绩效工资、降低岗位津贴等。

奖惩制度的制定要公正公平，充分发挥激励和约束的作用。

3. 引入绩效考核建立科学的绩效考核机制，根据环卫工人的实际工作表现，进行定期绩效评价。

绩效考核结果将作为发放工资的依据之一，绩效优秀的环卫工人将获得相应的工资调整和奖励。

4. 完善工资发放机制确保环卫工人的工资能够按时足额发放，完善工资发放机制。

具体措施包括：（1）建立完善的工资核算和发放流程，明确各个环节的责任和权限。

徐州市人民政府关于进一步保障全市环卫行业职工合法权益的实施意见-徐政发[2014]14号

徐州市人民政府关于进一步保障全市环卫行业职工合法权益的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 徐州市人民政府关于进一步保障全市环卫行业职工合法权益的实施意见（徐政发〔2014〕14号）各县（市）、区人民政府，徐州经济技术开发区、新城区管委会，市各有关单位：为贯彻落实国家住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部、公安部、财政部等七部委联合下发的《关于进一步保障环卫职工合法权益的意见》（建城〔2012〕73号）和省住建厅等七部门《关于进一步保障全省环卫行业职工合法权益的实施意见》（苏建城〔2012〕614号）精神，进一步保障我市环卫行业职工的合法权益，结合我市实际，现提出如下实施意见：一、切实提高保障环卫工人合法权益的认识城市环境卫生工作是城市公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。

近年来，我市环卫事业取得了快速发展，市区生活垃圾收运率达到100%，生活垃圾无害化处理率达到100%，环境作业质量和服务水平不断提高，城市市容环境卫生明显改善，广大环卫工人的辛勤付出为保障全市经济社会持续发展奠定了良好基础。

当前，环卫工人生活条件还比较艰苦、工资待遇低，不尊重环卫工人劳动，歧视、辱骂甚至殴打环卫工人的事件时有发生，环卫工人合法权益不能得到有效保障，队伍难以稳定，势必影响到城市环境的有效维护和持续改善。

各县（市）区、各有关部门要高度重视环卫工人合法权益保障工作，要把保障环卫行业职工合法权益作为提升城市形象和保障民生的重要内容，切实加强领导，落实工作责任，为推动环卫事业健康和可持续发展，创造良好条件。

二、着力改善环卫工人工作条件（一）大力推进环卫机械化作业、降低环卫工人劳动强度。

关于提高路面保洁环卫工人待遇问题的申请

关于提高路面保洁环卫工人待遇问题的
申请
尊敬的镇领导：
我们是但家庙镇街道路面保洁环卫工人，关于工资待遇问题想请有关领导给予解答。

据我们的了解，一些乡镇的路面保洁环卫工人工资现在已提升到每月1000元，而我们的工资一直是600元/月，我们每天早晨5点开始清运垃圾至11点休息，下午14点开始路面保洁至17点休息,每天工作8小时以上。

环卫工人处于社会最底层，为了自己的生活和他人生活环境的更加清洁，我们选择了这最底层的工作岗位，如果我们的工资待遇连最基本的生活保障都保证不了，我们何以生存。

一些新闻媒体经常报道关于环卫工人的待遇问题，可我们一直没有得到一个确切的答复，希望有关领导给予关怀、给予落实。

真诚的恳请领导们真正的关怀一下我们这些环卫工人吧！请有关部门能认真研究解决我们的工资问题。

确保我们应有的工资福利待遇，共同构建社会主义和谐社会，让人们的生活环境更加清洁、美好！
此致
敬礼
申请人：
二O一四年三月十日。

关于改善提高我市环卫工人工资福利待遇的提案

关于提高我区环卫工人工资福利待遇的建议建议人：马梅环卫工作是城市公共服务的重要组成部分，是关系民生的基础性公益事业。

近年来，随着城区建设的不断发展和居民生活水平的不断提高，尤其是我区“两大工程”和“大整治、大绿化”活动开展以来，环卫行业在城区发展中的作用也日益突显。

环卫工人作为维护城市容貌的主力军，他们充分发扬“宁愿一人脏、换来万人洁”的环卫精神，不计得失，默默无闻，为居民创造洁净舒适的生活环境,为提升红寺堡形象做出了巨大的贡献。

然而，在城市化进程的加快及文明创建活动不断深入的今天，广大环卫一线工人的工资收入和福利待遇却得不到相应的提高，他们的生活条件仍然比较艰苦，合法权益不能得到有效保障，仍处在社会最底层，导致环卫队伍建设难以稳定、提升、发展。

一、我区环卫工人队伍现状我区目前共有环卫工人227人，全部为临时工，负责保洁面积为2108900平方米，人均保洁面积为9290平方米，与周边县市区相比，人均保洁面积要超出5590平方米。

一线环卫工人平均年龄43岁，文化较低、作业时间偏长、家庭生活条件较差，且工作危险性大、社会地位低下，是在职职工中的的弱势群体。

二、存在的主要问题1、工资待遇低。

全区环卫工的工资普遍较低，除少部分垃圾收集车、清运车驾驶员，其他一线环卫工人平均工资处在最低工资标准范围，超时工作也基本没有加班费。

城区环卫工人收入1300元/月。

2、社会保险落实不到位。

环卫工人是一个弱势群体，工作辛苦，安全风险大，起早贪黑，风吹日晒雨淋，整天与垃圾为伍，普遍生活在温饱线上。

为环卫工人缴纳社会保险，是提高他们生活水平，保障他们老有所养、病有所医的根本措施；是政府体恤民情，关注关心民生的重要体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和第七十六条规定。

用人单位必须与劳动者签订劳动合同并交纳社会保险费。

3、劳动强度大，体能透支。

目前，我区城区道路清扫没有采取机械化作业，全部为人工普扫完成。

环卫工人每人每天清扫的面积平均达9290多平方米以上，每天工作10小时以上，有时甚至连吃饭都顾不上，没有休息、休假日，劳动强度普遍超负荷，由于工资收入低，有部分人为了生计不得不在下班后还兼做其他工作，比如：做家政服务，收破烂、搬运工等，严重超负荷透支体能。

2024年环卫退休政策

2024年环卫退休政策随着社会的发展和人口老龄化的加速，退休政策成为社会关注的焦点之一。

2024年环卫退休政策的出台，旨在确保环卫工人能够享受到更好的退休待遇，为他们的辛勤工作和无私奉献付出一份应有的尊重。

下文将从退休年龄、退休金待遇和社会保障等方面详细介绍2024年环卫退休政策的相关内容。

退休年龄：根据2024年环卫退休政策，退休年龄将被逐步提高。

为了适应人口老龄化的趋势，这一政策将逐步推动环卫工人的退休年龄提高到60周岁。

此举旨在鼓励环卫工人更长时间地为社会服务，并减轻社会养老压力。

同时，政府将逐步提高退休年龄对应的养老金待遇，以确保环卫工人在延迟退休的情况下能够享受到更好的退休生活。

退休金待遇：2024年环卫退休政策将针对环卫工人的退休金待遇进行大幅提高。

退休金的计算将考虑到环卫工人工作岁月的特殊性，根据工龄和工作强度等因素进行综合评估，以确保退休金的公正与合理。

此外，政府将提高退休金的发放标准，确保环卫工人能够获取到更高的退休金数额，以满足他们的退休生活需求。

社会保障：除了退休金待遇的提高，2024年环卫退休政策还将加强对环卫工人的社会保障。

政府将设立专门的医疗保障基金，为环卫工人提供更全面、更优质的医疗保障服务。

此举旨在解决环卫工人晚年在医疗方面的困扰，保障他们的身体健康和生活品质。

另外，政府还将加大对环卫工人的培训力度，提供更多的职业发展机会和技能提升项目。

这将有助于环卫工人在退休后能够继续参与社会，发挥自己的专业技能和经验。

总结：2024年环卫退休政策将是对环卫工人的一项重大福利改革。

通过提高退休年龄、增加退休金待遇和加强社会保障等措施，政府旨在保障环卫工人的权益，弥补他们多年来的付出和贡献。

这一政策的出台不仅仅是对环卫工人的关怀和尊重，更是社会进步的一大步。

相信通过这些政策的实施，环卫工人的退休生活将会更加美好、幸福。

南京市环卫工人最低工资标准文件

南京市环卫工人最低工资标准文件
摘要：
一、南京市环卫工人最低工资标准提高
二、各地环卫工人最低工资标准情况
三、环卫工人工资待遇问题引起关注
正文：
一、南京市环卫工人最低工资标准提高
近日，南京市城管局发布了关于江南八区环卫所改制的通知，其中明确提到，南京市江南八区环卫所的环卫工人最低工资将在原有基础上提高15%，也就是提高到每月1518 元。

这一政策旨在保障环卫工人的合法权益，提高他们的生活水平。

二、各地环卫工人最低工资标准情况
除了南京市，其他各地的环卫工人最低工资标准情况也备受关注。

据了解，重庆市的环卫工人最低工资标准以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。

广东省则要求各地环卫工人的最低工资标准不得低于当地最低工资标准的110%，以广州市为例，其最低工资标准为每月1705 元。

三、环卫工人工资待遇问题引起关注
环卫工人的工资待遇问题一直以来都受到社会各界的关注。

他们辛勤劳动，却往往无法获得与付出相符的回报。

因此，有不少人呼吁国家应立法规定环卫工人的工资待遇，给予他们明确的保障，让他们在退休后能够得到应有的养老生活待遇。

总的来说，环卫工人作为城市的美容师，他们的辛勤劳动理应得到尊重和回报。

道路环卫清扫保洁服务项目员工福利方案

道路环卫清扫保洁服务项目员工福利方案1. 前言本文档旨在提供道路环卫清扫保洁服务项目员工福利方案的详细说明与安排。

通过提供全面的福利体系，我们旨在激励员工提升工作效率，促进员工满意度和忠诚度，进一步优化服务质量。

2. 工资福利待遇为了提供合理的工资福利待遇，我们将采取以下措施：- 基本工资：根据员工的职位和工作年限确定基本工资水平。

- 绩效奖金：根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放绩效奖金。

- 加班补贴：对于需要加班工作的员工，按照相关政策发放加班补贴。

3. 社会保险与福利待遇为了保障员工的基本权益，我们将为员工提供以下社会保险与福利待遇：- 养老保险：按照国家规定缴纳养老保险费用，为员工的退休生活提供保障。

- 医疗保险：为员工提供医疗保险，报销医疗费用，确保员工的健康。

- 工伤保险：按照国家规定缴纳工伤保险费用，为员工在工作过程中受伤提供保险赔偿。

- 生育保险：按照国家规定缴纳生育保险费用，为员工提供生育津贴和产假等相关福利。

4. 假期与休假安排为了保证员工的休息和假期权益，我们将安排如下的假期和休假政策：- 年假：员工按照工作年限享受不同长度的年假，具体安排如下：- 1年以下工作年限：5天年假- 1-3年工作年限：10天年假- 3年以上工作年限：15天年假- 节假日：根据国家法定节假日的安排，员工可以享受相应的休假权益。

- 病假：根据员工的病情严重程度和医疗证明，提供相应的病假安排。

5. 培训与职业发展为了提升员工的专业素质和发展空间，我们将提供以下培训与职业发展机会：- 岗位培训：根据员工的职位需要，提供相关的岗位培训和技能培训，提升员工的专业水平。

- 职业发展规划：根据员工的个人意愿和能力素质，制定个性化的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。

6. 员工关怀和活动为了增强员工凝聚力和工作激情，我们将开展以下员工关怀和活动：- 团建活动：定期组织团队活动和集体旅游，加强员工之间的沟通和团队协作。

杭州环卫工人标准

杭州环卫工人标准杭州是一座美丽的城市，它的美丽离不开无数默默奉献的环卫工人。

他们日夜清扫道路、收集垃圾，为城市的整洁和宜居做出了巨大贡献。

为了提高环卫工人的待遇和工作环境，杭州市政府制定了一系列关于环卫工人标准的政策。

一、工资和福利作为城市最基层的劳动者，环卫工人的工资待遇至关重要。

根据杭州市政府的规定，环卫工人的工资必须遵循最低工资标准，并且要与其他行业的工资水平相适应。

同时，他们还享有基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险和工伤保险。

这些福利保障的实施，让环卫工人感受到了社会的关爱和尊重。

二、培训和技能提升环卫工作虽然看起来简单，但实际上需要掌握一定的技能。

为了提高环卫工人的专业水平和工作效率，杭州市政府开展了各种培训活动。

这些培训课程包括安全操作技能、废品回收分类知识、环境保护等方面的知识。

通过培训，不仅提高了环卫工人的技能水平，还增强了他们的工作自信心和归属感。

三、劳动保护环卫工人的工作环境相对较为恶劣，面临着各种潜在的危险。

为了确保他们的安全和健康，杭州市政府出台了一系列的劳动保护措施。

首先，环卫工人必须配备适当的劳动保护用品，如手套、口罩和防护服。

其次，市政府还加强了对环卫作业场所的监管，确保其符合相关的安全标准。

最后，为了应对突发事件，杭州市政府还建立了环卫工人的应急救援机制，确保他们在工作过程中能及时得到援助。

四、文化宣传为了增加环卫工人的荣誉感和使命感，杭州市政府加大了对环卫工人的宣传力度。

他们通过举办环卫工人先进事迹的颁奖活动、开展环卫工人形象宣传等方式，向全市民众展示环卫工人的辛勤付出和无私奉献。

这不仅让环卫工人受到社会的尊重，还激励他们继续为城市的美丽努力奋斗。

五、创造良好的工作氛围一个良好的工作氛围对于提高环卫工人的工作积极性和效率至关重要。

为此，杭州市政府努力营造一个关心、支持和鼓励环卫工人的环境。

他们组织开展各项文体活动，如篮球比赛、音乐会等，让环卫工人有机会放松心情，增强团队凝聚力。

杭州环卫工人标准

杭州环卫工人标准杭州环卫工人标准写出相关参考内容杭州市环卫工人是城市环境的守护者，他们日常负责城市卫生清洁工作，保持城市的整洁和美观。

为保障环卫工人的权益，确保环卫工作的正常进行，杭州市制定了一系列的标准和规范，以确保环卫工人的工作条件和待遇能够得到合理保障。

一、工作条件标准1. 工作时间：杭州市规定环卫工人每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 工作环境：杭州市要求提供良好的工作环境，包括干净整洁的工作场所、通风良好的工作车辆和设备，以及安全健康的工作装备。

3. 工作设备：杭州市要求提供符合卫生和安全标准的工作设备，包括手推车、垃圾桶、垃圾袋等，并进行定期检修和更换。

4. 工作保护：杭州市要求提供必要的工作保护措施，包括防护服、手套、口罩等，以确保环卫工人的健康和安全。

二、待遇标准1. 薪资标准：杭州市根据环卫工人的工作年限、技能和责任等级，制定了相应的薪资标准，保证环卫工人的收入能够满足基本生活需求。

2. 社会保险：杭州市要求对环卫工人按照国家法律和政策，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，保障环卫工人的基本权益。

3. 假期休假：杭州市规定环卫工人享有每年带薪休假天数，并建议用人单位要按时安排环卫工人的休假时间，确保他们有足够的休息和放松时间。

4. 婚丧产假：杭州市规定环卫工人享受婚丧产假，保证他们在重要时刻能够有时间去处理家庭事务和安排。

三、培训和提升标准1. 培训机会：杭州市要求环卫工人接受相关的岗位培训，提高他们的技能水平和工作能力，包括基本的卫生清洁知识、操作技能等。

2. 职业发展：杭州市提倡环卫工人的职业发展，鼓励他们通过学习和进修，提升自己的技能，提供晋升和提升的机会，让他们有更好的职业发展前景。

四、社会关爱和支持标准1. 人文关怀：杭州市倡导尊重环卫工人的职业，提倡文明礼貌对待环卫工人，树立社会尊重和捧杯环卫工人的氛围。

2. 优待政策：杭州市对环卫工人提供一定的优待政策，如享受园区停车优惠、公共交通优惠等，改善他们的生活条件。

城乡建设环境保护部关于环境卫生津贴发放范围的补充通知-[82]城劳字第378号

城乡建设环境保护部关于环境卫生津贴发放范围的补充通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 城乡建设环境保护部关于环境卫生津贴发放范围的补充通知（１９８２年１月８日（８２）城劳字第３７８号）原国家城市建设总局颁发的《关于发放环境卫生津贴的暂行规定》，对于巩固环卫工人队伍，调动职工的积极性，起了积极作用。

但是，在执行中也还存在一些问题，如发放范围只限于环卫部门的清洁卫生等人员，园林部门从事同样工作的人员没有津贴，等等。

经与劳动人事部研究，同意园林部门从事公厕保洁、清运垃圾、粪便，清扫公园的专业人员（包括公园里清扫观赏动物粪便、垃圾的人员），均可实行环卫津贴。

津贴标准和发放办法，仍按国家城市建设总局《关于发放环境卫生津贴的暂行规定》办理，并从一九八二年十月一日起执行。

各单位一定要做好职工的思想政治工作，从紧从严掌握，不得擅自提高津贴标准和扩大发放范围。

附：国家城市建设总局关于发放环境卫生津贴的暂行规定环境卫生工人在露天作业，劳动强度大，作业条件差，接触垃圾、粪便等有毒有害物质，应享受环境卫生津贴。

现规定如下：一、发放范围：从事公厕保洁，清运垃圾、粪便，清扫街道的人员；环卫专用车辆、公共卫生设施的维修人员；其他接触垃圾、粪便等有毒有害物质的人员。

二、发放标准：按照劳动强度、作业条件和接触垃圾、粪便等有毒有害物质的程度，每人每天分别发给二、三、四角。

各城市在拟订具体执行办法时，应从严掌握，切实做好各工种之间的平衡，不能按最高标准平均发给。

三、发放办法：以上津贴均按实际出勤天数计发，病、事假期间均不发给；工作变更时，要相应进行调整；调离工作时，应予以取消。

关于调整城市下水道工人和环卫工人津贴的文件

人事部财政部建设部人发[1997]113号关于调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准的通知城市下水道工人和环境卫生工人常年露天作业，劳动强度大，而且经常接触有毒有害虫物质，经研究，决定适当调整城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴标准。

现将有关问题通知如下：一、城市下水道工人岗位津贴发放范围及标准城市下水道工人岗位津贴的发放范围，仍按原城乡建设环境保护部、劳动人事部件、财政部《关于建立城市下水道工人岗位津贴的通知》[（88）城劳字第126号]文件执行。

城市下水道工人岗位津贴标准，由现行的一等每人每天0."9元、二等0."7元、三等0."6元调整为一等每人每天7元、二等4元、三等3元。

二、城市环境卫生工人岗位津贴发放范围及标准城市环境卫生工人岗位津贴的发放范围，仍按原国家城市建设总局《关于发放环境卫生津贴的暂行规定的通知》[（80）城发环字92号]文件和原城乡建设环境保护部《关于环境卫生津贴发放范围的补充通知》[（82）城劳字第378号]文件执行。

城市环境卫生工人岗位津贴标准，由现行的每人每天0."6元、0."7元、0."8元调整为3元、4元、5元。

三、发放办法城市下水道工人岗位津贴及城市环境卫生工人岗位津贴均按实际出勤天数计发。

在上述岗位工作变动时，岗位津贴作相应调整。

调离上述岗位时，取消岗位津贴。

四、"执行时间调整上述两项岗位津贴标准，均从1997年1月1日起执行。

五、经费来源调整上述两项岗位津贴标准所需经费，城市下水道工人岗位津贴从各地城市维护费中调剂解决；城市环境卫生工人岗位津贴从城市环境卫生事业日常经费中解决。

一九九七年十二月一日。

环卫工资待遇提高请示

环卫工资待遇提高请示请求批准性请示,往往处于一种上级机关很难解决,下级机关又必须要解决的艰难境地。

下文是环卫工资待遇提高请示，欢迎阅读!环卫工资待遇提高请示一XX县人民政府:中安镇环境卫生管理所下设五个环卫站，现有环卫工人(临时工)539人，人均月工资860元，由县财政一次性拨给。

近年来，随着城市规模不断发展，群众生活水平提高，人们对生活环境的要求也越来越高，城区连续几年的创建成果表明，广大环卫工人功不可没。

但是长久以来环卫工人的工作环境差、工作量大、时间长、工资待遇低却没有得到有力改善。

环卫工作本属苦、脏、累和高危职业，劳动强度大，工资较低，加之物价上涨等因素，导致环卫工人流失，难以招聘，环卫队伍的不稳定，在一定程度上影响了城市环境卫生水平的整体提高和良性发展。

为维护环卫队伍的稳定，调动环卫工人工作积极性，确保县城环境卫生管理工作的正常开展，保证县城环境卫生质量，切实树立城市良好形象，特请示县人民政府将环卫工人工资提高到1160元，人均月工资提高300元，并纳入财政预算。

当否，请示。

XX县中安镇人民政府二0XX年十一月七日环卫工资待遇提高请示二XX有限责任公司:营前乡位于瑞安市最西部山区，属经济欠发达地区，现有人口10922人，辖17个行政村。

境内赵山渡库区面积约4.4平方公里，有9个行政村座落在库周，零星分布着大约5400多居民。

为了切实保护水体，20XX年5月7日，温州珊溪水利枢纽工程建设指挥部牵头，召开了关于赵山渡库区环境保护有关问题协调会议。

会议确定“库区水面及两岸的垃圾清理整治工作由营前乡政府负责，确定总费用为8万元，营前乡政府分担2万元，贵公司每年补助6万元，由营前乡政府包干使用，自20XX年5月7日起执行”。

会后，我乡政府精心部署，招聘了8名环卫工人专门负责库区水面及两岸的垃圾清理整治，依目前的运行情况看，取得的效果相当明显，环卫人员各司其责、兢兢业业，库周的环境得到了改善，库区水体纯净卫生。

环卫待遇文件

环卫(huán wèi)待遇文件环卫(huán wèi)待遇文件进一步提高环卫工人工资待遇的实施办法第一章总则(zǒngzé)第一条为进一步规范环卫行业用工行为，保障(bǎozhàng)环卫工人合法权益，根据广东省人民政府办公厅印发《关于进一步改善环卫工人待遇的意见》，结合本市实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法适用于本市行政区域内环卫工人权益(qu ányì)和工资待遇保障的监督管理。

本实施办法所称环卫工人，包括与市、区环卫事业单位建立劳动关系和与在市、区、街道财政预算核定(hédìng)经费范围内从事环卫作业项目企业建立劳动关系的环卫工人(按事业单位常设岗位管理的环卫工人执行事业单位工作人员收入分配制度,不在此列)。

本实施办法适用范围以外的环卫从业人员所属单位（企业）可根据实际情况(qíngkuàng)参照本实施办法。

第三条各区政府（管委会）是落实环卫工人权益保障工作的责任主体。

各区（功能区）、各有关部门要从社会民生、构建和谐社会的高度出发，切实关爱环卫工人、提高环卫工人工资待遇，保障环卫工人合法权益，维持环卫作业队伍稳定，推动环卫事业持续健康发展。

第二章改善环卫工人工资福利待遇第四条环卫工人基础工资(gōngzī)（不含奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等）不低于当年度本市最低工资标准的110%，逢政策性调整最低工资标准时，应当于新的最低工资标准实施日当月相应调整其基础工资。

建立环卫工人工资动态增长机制，使环卫工人工资收入增长与本市经济发展相匹配。

第五条实施环卫岗位津贴制度。

实施范围限定于与珠海市、区环卫事业单位建立劳动关系(guān xì)和与从事珠海市、区、街财政预算核定经费范围环卫作业项目的企业单位建立劳动关系的环卫工人。

环卫岗位津贴按照岗位工种、工作环境(huánjìng)和劳动强度差异，分为三个等级，发放标准为12元/天·人、14元/天·人、16元/天·人（详见附件）。

关于职工工资待遇若干规定的摘录关于规范我市环卫工

关于职工工资待遇若干规定的摘录一、职工全年月平均工作时间和工资折算办法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：（一）制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天／季；月工作日：250天÷12月＝20.83天／月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

（二）日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

——摘自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕３号）。

二、工资工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利性费用和属于非劳动报酬性的收入。

——摘自《广东省工资支付条例》第五十四条第一款。

三、正常工作时间工资正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。

正常工作时间工资不包括下列各项：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三明市城市管理局等4部门关于进一步保障环卫工人待遇的若干意见

三明市城市管理局等4部门关于进一步保障环卫工人待遇的若干意见文章属性•【制定机关】三明市城市管理局•【公布日期】2021.12.21•【字号】明城管〔2021〕40号•【施行日期】2021.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文三明市城市管理局等4部门关于进一步保障环卫工人待遇的若干意见明城管〔2021〕40号各县（市、区）人民政府：为切实提高环卫工人待遇，强化环卫队伍建设，大力弘扬“大爱三明”精神，助力三明市建设“一区六城”，现根据省住房和城乡建设厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、省总工会等4部门《关于进一步保障环卫工人合法权益的若干意见》(闽建管〔2019〕1号)，结合我市实际，针对一线作业环卫合同制工作待遇提出如下意见：一、建立健全环卫工人劳动保障机制（一）提高月基础工资标准。

严格落实福建省环卫工人基础工资标准，全市一线作业环卫合同制工人基础工资(不含奖金、津贴、补贴、加班加点工资)应不低于当地最低工资标准的130%。

（二）建立工资增长机制。

环卫合同制工人工资实行动态增长,最低工资标准调整时，环卫合同制工人基础工资应当于实施当月调整到位，使环卫合同制工人工资收入增长与当地经济发展相匹配。

（三）落实岗位及高温津贴。

各环卫用工单位（企业）按标准发放岗位津贴及高温津贴，岗位津贴按省定标准每人每日10-15元发放，鼓励有条件的地区按照上限给予补贴，高温津贴应按规定足额当月发放。

（四）落实加班工资。

各环卫用工单位（企业）要合理安排环卫合同制工人工作量和休息时间，依法足额发放加班工资。

落实职工带薪年休假规定，对应休未休年休假的，按法定标准支付未休年假劳动报酬。

（五）发放工龄工资。

在全市范围推广三元区做法，根据《关于市政府与市总工会第25次联席会议纪要》（〔2018〕4号）的精神，按照每年10元的标准发放工龄工资。

（六）发放“环卫工人节”慰问金。

每年10月26日前，各环卫用工单位（企业）向环卫工人发放不低于500元的“环卫工人节”慰问金。