离职协议公司辞退版本

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单位辞退员工的离职合同6篇

单位辞退员工的离职合同6篇篇1离职合同甲方：单位（公司）乙方：员工鉴于甲方与乙方自愿签订本离职合同，并依据劳动法律、法规和有关规定，经友好协商，就乙方离职一事达成如下协议：一、离职原因1.1 乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意，乙方自愿离职。

1.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，不得要求甚至接受任何赔偿。

1.3 乙方因甲方主动解雇、裁减或重组等非个人原因离职的，甲方应依法支付乙方相应的赔偿及离职待遇。

二、离职时间2.1 乙方申请离职，经甲方同意，在签订本协议之日起（) 天后正式离职，期间履行公司规定的离职手续。

2.2 乙方因违反公司规章制度或者工作纪律被甲方开除的，甲方可立即解除乙方劳动合同，并根据有关规定支付相关经济补偿，办理正常离职手续。

三、离职待遇3.1 乙方离职后，甲方应按照国家有关规定支付乙方已经应付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

3.2 乙方离职后，抓取下月工资期间已经应发的工资，不得被视为离职前的经济赔偿。

3.3 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已领取或者支出的保障金、社保等现金。

3.4 乙方离职后，甲方应在离职当日或者主动提前支付乙方已购买的保险、理财等相关费用。

3.5 乙方离职后，甲方应主动为乙方提供法律援助及公证服务，确保乙方的安全合法权益。

四、其他约定4.1 乙方离职后，应自行缴纳社保、公积金等相关费用，并向相关部门办理离职手续。

4.2 乙方离职后，应自觉遵守公司保密协议，不得擅自泄露公司商业机密。

4.3 乙方离职后，应自觉遵守法律法规，不得利用离职机会从事非法活动。

4.4 乙方离职后，无权要求甲方提供其他形式的离职证明。

如需权威证明，可向劳动监察部门或者法院申请。

五、争议处理本协议如有任何争议，经双方友好沟通协商仍无法解决的，可向劳动监察部门或者法院申请调解处理。

六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕协议约定的义务后终止！（以下空白缺位无效，双方盖章有效）甲方（单位）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：篇2离职合同甲方：XXX公司乙方：XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX）鉴于甲乙双方现在的工作岗位及合同关系，为明确双方的各自权利和义务，经双方协商一致，特订立以下离职合同：一、乙方应自本协议签署之日，正式向公司提出离职申请，并在提前一个月（实习生除外，提前15天）向公司提交书面离职申请。

单位辞退员工的离职合同5篇

单位辞退员工的离职合同5篇篇1单位辞退员工的离职合同甲方：乙方：鉴于乙方在甲方公司的工作表现不符合公司要求，且未能达到公司设定的工作标准，故甲方决定辞退乙方。

为确保双方权益，特制订该离职合同，具体内容如下：一、离职日期：甲方公司决定解除乙方的劳动合同，离职日期为___________（填写具体日期）。

二、经济补偿：1. 甲方将按照政府规定的标准为乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资、年终奖、加班费等。

2. 乙方应在离职后的10个工作日内领取全部经济补偿金，如有逾期未领取的情况，视为乙方自动放弃相关权益。

三、离职手续：1. 离职前，乙方应如实向甲方公司交代自己在公司的工作情况，保证不泄露公司机密信息。

2. 离职后，乙方应及时交还公司相关物品，并签署相关手续。

3. 离职后，乙方不得以任何理由继续使用公司的名誉、商标、文化产品等，否则，甲方保留追究乙方法律责任的权利。

四、保密条款：1. 乙方应保守公司商业秘密和个人隐私，未经甲方书面许可，不得向任何单位或个人泄露公司机密信息。

2. 离职后，乙方应主动销毁公司机密资料和文件，确保公司信息的安全。

五、其他约定：1. 甲方和乙方双方同意遵守以上条款，如有违反，将承担相应的法律责任。

2. 本离职合同自双方签字生效，有效期自离职之日起至此合同下文约定事项结束之日止。

甲方（单位）（盖章）：乙方（员工签字）：签订日期：_________年____月_____日篇2离职合同单位：________（以下简称“甲方”）员工：________（以下简称“乙方”）鉴于乙方因________的原因，自愿向甲方提出辞职，经甲方审慎考虑，决定接受乙方的辞职申请，本着公平、公正、自愿、互利的原则，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成以下协议：第一条辞职原因乙方因________原因向甲方提出辞职申请，甲方予以审核通过。

第二条辞职日期经甲、乙双方协商一致，乙方的辞职日期为________。

公司辞退离职合同4篇

公司辞退离职合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》及有关法规的规定，经双方协商一致，就甲方解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：一、解除原因1. 乙方违反公司规章制度，严重影响公司正常生产经营秩序；2. 乙方在工作中发生严重失职、玩忽职守、盗窃公司财物等行为；3. 乙方擅自泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损失；4. 乙方在试用期内工作表现不佳，无法胜任工作岗位；5. 其他违反《劳动合同法》和公司规定的行为。

二、解除时间1. 甲方经出具书面通知后，解除乙方劳动合同，解除时间为____年___月___日；2. 乙方收到通知后，须在解除时间后立即停止一切工作，交接相关资料并离开公司。

三、解除补偿1. 乙方因上述原因被解除劳动合同，不享有相应的经济补偿；2. 乙方需按规定的程序领取最后一次工资及剩余加班工资，并将公司财物清点交接。

四、其他约定1. 乙方接收此解除通知后，须保守公司商业机密，不得泄漏给第三方；2. 乙方接受甲方的决定，不得提出任何异议或进行其他不良行为；3. 甲乙双方均保留依法追究法律责任的权利。

五、解除劳动合同的生效1. 本协议经双方签字确认后生效；2. 如双方对本协议内的任何约定有异议，应协商解决。

如协商不成，可诉诸法律途径解决。

甲方（公司名称）签字盖章：乙方（员工姓名）签字：签订日期：____年___月___日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

篇2公司辞退离职合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护双方权益，特签订本《公司辞退离职合同》（以下简称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下约定：一、辞退事由1.1 乙方因违反公司相关规定，严重影响公司正常运营和工作秩序，经公司认真调查核实，公司决定对乙方做出辞退处理。

1.2 辞退原因主要包括但不限于：严重违反公司制度规定、工作不认真负责、屡次迟到早退、擅自请假、工作不配合、造成公司经济损失等。

单位辞退员工离职合同6篇

单位辞退员工离职合同6篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立劳动关系，现因特定原因需提前终止劳动合同，双方在遵循诚实信用原则的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下条款。

乙方已充分了解离职原因及相关事项，并无异议。

二、离职原因及双方协议1. 甲方因业务调整、岗位合并等原因，需进行人员调整，故决定辞退乙方。

2. 乙方对甲方上述原因予以认可，自愿接受离职决定。

3. 甲乙双方已就离职补偿等事宜进行充分沟通并达成一致意见。

三、离职日期及待遇结算1. 乙方离职日期为：_______年______月______日。

2. 乙方离职待遇结算截止日期为：_______年______月______日。

3. 甲方应按照法律法规及公司规定，对乙方进行经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。

3. 若乙方违反上述保密义务及竞业限制，应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方指定人员进行工作交接，确保工作顺利进行。

2. 乙方应归还甲方办公物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

六、纠纷解决1. 本合同履行过程中发生的纠纷，双方应首先友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 双方在本合同履行过程中应遵守诚信原则，如实告知对方相关信息。

单位辞退员工离职合同5篇

单位辞退员工离职合同5篇篇1单位辞退员工离职合同甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方经过认真考虑，决定辞退乙方，双方经友好协商，达成以下协议：一、辞退原因1. 乙方在工作中存在违纪、失职、渎职等行为，严重影响单位正常运转；2. 乙方在工作中表现不佳，导致工作成绩不符合单位要求；3. 其他经过调查属实的辞退原因。

二、解除劳动合同1. 乙方自本协议签署之日起停止工作，并于（具体日期）离职。

2. 甲乙双方确认，自离职之日起，乙方不再享有任何单位福利待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。

3. 甲乙双方确认，本协议签署后，甲方将会为乙方办理相关离职手续，保障乙方的合法权益。

三、工资结算1. 乙方已发生的工资及相关费用，由甲方按照法律规定的时间和程序进行结算支付。

2. 乙方应如实申报所接受的工资和福利，如因乙方私自调整或隐瞒导致结果不符的，由乙方承担相应后果。

四、用户保密1. 乙方在工作期间获取的单位资料、技术、商业机密等，应当保密，不得泄露给他人。

2. 乙方应在离职后立即归还单位所有资料、设备等，不得擅自留用或带出单位。

五、其他约定1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议中如有未尽事宜，双方可协商解决。

如协商未果，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定执行。

3. 本协议自双方签署之日起生效，自乙方领取即为接受。

甲方：（单位盖章）乙方：（员工签名）日期：年月日以上为单位辞退员工离职合同，甲乙双方应严格遵守协议内容，确保合法权益不受损害。

篇2《单位辞退员工离职合同》甲方（单位）：_____________（以下简称“公司”）乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）鉴于甲方为了调整公司组织架构和节约成本，经过充分的考虑和协商，决定解除与乙方的劳动合同，特制订本离职合同。

一、离职原因1. 乙方因_____________________（具体原因）被公司决定辞退。

辞退离职协议书范本(3篇)

第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。

3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。

二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。

2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。

3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。

3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。

4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。

四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。

2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。

3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。

五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

公司辞退离职合同6篇

公司辞退离职合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上签订本合同，双方共同确认以下关于乙方离职及后续事宜的条款和条件，以兹共同遵守：一、合同目的鉴于乙方已经向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职请求，双方就乙方离职及后续事宜达成如下协议。

二、离职原因及程序乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后按照公司规定的程序办理离职手续。

乙方应完成的工作交接、物品归还等程序，甲方将按照公司相关规定进行验收和处理。

三、双方权利义务（一）甲方的权利和义务1. 按照公司规定和本合同约定支付乙方应得的薪资和福利待遇。

2. 在乙方离职后进行工作交接、物品归还等事项的验收和处理。

如发现乙方有未完成的交接事项或其他违规行为，甲方有权依法追究乙方的责任。

3. 按照国家法律规定处理乙方的社会保险关系及住房公积金等相关事宜。

4. 按照本合同约定履行其他义务。

（二）乙方的权利和义务1. 按照公司规定和本合同约定完成离职手续。

包括但不限于工作交接、物品归还等事项。

2. 在离职后按照国家和地方的规定转移社会保险关系及住房公积金等相关事宜。

3. 保守公司商业秘密，不得泄露任何涉及公司商业机密的信息。

4. 按照本合同约定履行其他义务。

四、离职补偿及待遇结算篇2甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于乙方已就职甲方公司，根据公司的相关规章制度以及双方的劳动合同，现因乙方在履职过程中的某些原因，甲方经过慎重考虑决定辞退乙方。

经双方友好协商，达成以下协议：一、双方基本情况甲方名称：___________________________法定代表人：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方姓名：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________地址：___________________________二、离职原因及依据甲方经过审查，认为乙方在履职过程中存在以下情况（可多选）：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊；3. 不能胜任工作；4. 与其他员工或公司客户发生严重冲突；5. 其他原因：___________________________（请补充）。

公司辞退员工协议书范本(3篇)

公司辞退员工协议书范本（3篇）公司辞退员工协议书范本（精选3篇）公司辞退员工协议书范本篇1乙方系甲方正式员工，于20__年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20__年2月12日止，共在职7年零八个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。

个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。

本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：法人：日期：公司辞退员工协议书范本篇2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。

达成协议如下：1.甲乙双方于_年__月__日签订了合同期限从_年__月__日至_年__月__日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至_年__月__日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_年__月__日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。

公司辞退离职合同7篇

公司辞退离职合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（公司）：[公司名称]法定代表人：[姓名]注册地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于以下情况，甲、乙双方本着平等、公正、合理原则，经过友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景双方明确乙方在甲方公司的工作情况，因个人表现及公司业务需求等原因，甲方决定对乙方进行辞退处理。

双方经过充分沟通，就离职事宜达成以下协议。

二、离职时间乙方离职时间为XXXX年XX月XX日。

乙方在离职前必须完成所有工作交接及手续办理。

甲方应确保乙方在离职时获得所有应得的薪资和福利待遇。

三、经济补偿甲方根据乙方在公司的实际工作时间和表现，给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿金额及支付方式如下：1. 补偿金额：[具体金额]。

2. 支付方式：通过银行转账支付至乙方提供的银行账户。

3. 支付时间：在乙方办理完离职手续后XX个工作日内支付。

四、保密义务双方同意，乙方在离职后应保守甲方商业机密及敏感信息，不得将相关信息泄露给任何第三方。

乙方在离职后仍需履行其在职期间签署的保密协议。

五、竞业限制乙方在离职后一定期限内（一般为XX个月至XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

具体竞业限制条款如下：1. 竞业限制期限：[具体期限]。

2. 竞业限制范围：与甲方公司业务相竞争的所有行业。

3. 违反竞业限制的违约责任：乙方如违反竞业限制约定，应赔偿甲方因此造成的损失。

六、违约责任如甲、乙双方中的任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决如甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

单位辞退员工的离职合同6篇

单位辞退员工的离职合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1离职合同甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，就乙方离职事宜约定如下：一、离职原因1.甲方因业务调整，需要精简人员，故决定解除与乙方的劳动合同。

2.乙方确认已了解并接受甲方的决定，愿意协助顺利离职。

二、解除劳动合同1.甲乙双方一致同意，乙方的劳动合同自本协议签订之日起解除。

2.乙方应主动向甲方提出书面离职申请，并在离职2周前向甲方提交离职报告。

3.甲方将于乙方离职当日支付乙方应得的薪资和离职补偿金。

薪资包括乙方尚未领取的工资及加班费；离职补偿金的计算方式为：（具体计算方式根据当地劳动法规定执行）。

三、离职手续1.乙方应在离职前如实向甲方说明自己办理及未办理的工作，并将办理工作交接给协调的接替人员。

2.乙方应如实交还甲方的办公设备、资料等，并向甲方提交离职交接报告。

3.甲方将对乙方的离职手续进行审批，并在离职当日办理相关手续。

四、保密义务1.乙方应对离职前所知情的涉及甲方商业秘密、客户隐私等保密信息保密，不得擅自泄漏。

2.离职后，乙方不得擅自使用甲方的商业信息、客户资料等，严禁对甲方进行不正当竞争。

五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章后生效，至雇佣关系解除后终止。

3.本协议未尽事宜，由双方友好协商解决。

甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：签字：______ 签字：______日期：______ 日期：______篇2单位辞退员工的离职合同离职合同甲方（单位）：×××公司乙方（员工）：×××（身份证号码：×××××××××××××××××）鉴于甲方公司因商业运作需要，根据有关法律法规和公司规章制度，经与乙方协商一致同意解除劳动合同，特签订本协议，共同遵守以下条款：一、解除劳动合同事宜1. 甲方通知乙方解除劳动合同，双方一致同意解除乙方在甲方公司的劳动合同。

公司辞退离职合同3篇

公司辞退离职合同3篇篇1公司辞退离职合同一、根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为保障劳动关系的公平性和合法性，特制定此《公司辞退离职合同》（以下简称“本合同”）。

二、公司和劳动者依法自愿遵循本合同的约定，公司有权辞退离职劳动者，劳动者有权被辞退离职。

三、辞退离职原因：（1）劳动者违反公司规章制度，经过教育和警告仍不改正的；（2）劳动者不符合公司岗位要求，工作表现不符合公司要求的；（3）劳动者因违反法律法规被有关部门查处，严重影响公司声誉的；（4）劳动者无故缺勤工作，严重影响公司生产经营的；（5）其他不符合公司劳动者工作要求的行为。

四、本合同自公司向劳动者发出辞退离职通知时起生效。

五、公司在辞退离职前应当发出书面通知，并在辞退离职日期前办理清退手续。

六、劳动者应在接到公司辞退离职通知后在规定的时间内离开公司，并办理相关手续。

七、劳动者在接到公司辞退离职通知后的15个工作日内，有权提出书面申诉。

八、本合同生效后，公司和劳动者应遵守本合同的约定，如有争议，双方可协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同在解除、变更等情况下均应依法办理相关手续，并及时通知有关部门。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：______________（盖章）乙方（劳动者）：______________（签字）签订日期：______________以上为公司辞退离职合同内容，如有违反法律法规的行为，应依法追究责任。

愿公司和劳动者共同遵守《劳动合同法》等有关规定，维护劳动关系的稳定和健康发展。

篇2公司辞退离职合同甲方（公司）：xxx公司乙方（员工）：姓名鉴于乙方在工作中表现不符合公司要求，严重影响了公司的正常运营，根据公司相关规定，公司不得不辞退乙方。

双方经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条协议内容1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金，补偿金的具体数额为乙方一个月的工资。

2. 乙方同意在收到补偿金之后，自愿离开公司，并自愿签订本离职合同。

单位辞退员工的离职合同3篇

单位辞退员工的离职合同3篇篇1甲方（用人单位）：__________________公司乙方（员工）：__________________鉴于乙方在甲方公司工作期间的表现及实际情况，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景考虑到乙方的职位及职责，甲方经过慎重评估后认为乙方不再符合公司的工作要求或岗位需求，因此决定依法辞退乙方。

经过双方友好协商，乙方同意接受甲方的决定并自愿离职。

二、离职日期乙方离职日期为：_______年____月____日。

乙方在离职前应按照公司的规定和要求完成工作交接和相关的离职手续。

三、工资及福利待遇处理1. 工资结算至离职日期，乙方应得到的工资将在公司规定的支付周期内全额支付。

2. 甲方将为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方的相关权益得到保障。

3. 其他福利待遇按照公司政策执行，甲方会按照国家规定进行结算和支付。

四、经济补偿甲方根据国家法律法规及公司政策，对乙方进行合理的经济补偿。

补偿内容包括但不限于：________（根据实际情况列明补偿内容）。

五、保密和竞业禁止条款1. 乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

2. 在一定期限内（一般为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

六、违约责任1. 若乙方违反保密和竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或处理其他事宜，应承担违约责任。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 乙方离职后，不得对外发表损害甲方声誉的言论，不得捏造事实诽谤公司。

2. 乙方应归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3. 双方应妥善保管此合同，以备日后查验。

4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

单位辞退员工的离职合同3篇

单位辞退员工的离职合同3篇篇1甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方与甲方所签订的工作合同已经到期或由于某些原因需要解除劳动关系，现根据相关法律法规及公司规章制度，双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因及依据乙方因以下原因被甲方辞退：_____________。

（可根据实际情况填写，如工作表现不佳、违反公司规章制度等）二、离职日期及待遇结算1. 乙方离职日期为______年______月______日。

在此日期之后，乙方应停止工作并将所有公司业务交还甲方。

2. 甲方将为乙方结算至离职日的工资及福利。

如有未休年假，甲方应按照相关规定进行补偿。

3. 乙方需按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

三、保密及竞业禁止条款1. 乙方应对甲方商业机密及机密信息进行保密，不得将相关信息泄露给任何第三方。

2. 在离职后的特定期间内（一般为离职后的一年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

3. 若乙方违反上述保密及竞业禁止条款，应承担相应的法律责任。

四、纠纷解决如双方就离职事宜发生纠纷，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 乙方离职后，不再享受甲方的福利待遇。

2. 乙方需确保在离职前已经处理了所有因工作产生的债务和纠纷。

如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3. 乙方应退还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。

如有遗失或损坏，乙方需按照甲方的要求赔偿。

4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

六、法律责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 因乙方离职引发的纠纷，如仲裁、诉讼等，甲方有权根据相关法律及合同规定追究乙方的法律责任。

单位辞退员工离职合同6篇

单位辞退员工离职合同6篇篇1单位辞退员工离职合同甲方：（单位）乙方：（员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，共同遵守劳动合同，甲乙双方本着平等自愿、公平合理的原则达成如下协议：一、工作终止原因1. 甲方因业务调整、经济形势变化等原因，经过慎重考虑后，决定对乙方进行辞退。

2. 乙方在工作中存在以下行为或情况，违反了单位规章制度和劳动合同的约定，致使甲方对乙方提出辞退要求：（1）严重违反公司规章制度，如严重迟到、旷工等行为；（2）工作表现不符合职业要求，严重影响单位正常运转；（3）其他任职资格不符合单位要求等情况。

二、辞退通知1. 甲方应当提前30天向乙方书面送达辞退通知，双方应在30天内办理离职手续。

2. 辞退通知应明确陈述乙方被辞退的具体原因和解除劳动合同的日期。

3. 乙方在接到辞退通知后有权提出异议，并要求甲方提供相应证据。

三、离职手续1. 乙方应在接到辞退通知后的30天内办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品等。

2. 乙方应当将单位的财产和资料交还给甲方，如有损坏或丢失应当承担相应赔偿责任。

3. 乙方应当如实填写劳动合同解除手续及其他相关文件，并由双方共同签字确认。

四、解除劳动合同1. 辞退通知发出后的30天内，乙方应当与甲方协商解除劳动合同的具体方式和赔偿事宜。

2. 双方应当在解除劳动合同的协商过程中保持沟通，解决问题并达成一致意见。

3. 解除劳动合同后，甲方应当向乙方支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年终奖等。

五、法律责任1. 如因乙方工作不力或其他原因导致甲方遭受损失的，乙方应当承担相应的法律责任。

2. 乙方因工作性质或违规行为等被要求离职的，甲方有权把乙方列入人力资源黑名单。

3. 若乙方对甲方提出的辞退要求有异议，甲、乙双方可协商解决；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请处理。

六、其他事项1. 本合同自甲、乙双方签字生效，至乙方完成离职手续后终止。

解雇员工离职协议书范本(3篇)

第1篇甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于以下事实：1. 甲方系依法成立的独立法人或其他组织，从事_________________________业务。

2. 乙方于_________________________年_________________________月_________________________日（以下简称“入职日期”）正式加入甲方，担任_________________________岗位，双方签订了劳动合同，合同期限自_________________________年_________________________月_________________________日起至_________________________年_________________________月_________________________日止。

3. 由于_________________________（具体原因，如：公司业务调整、经营困难、乙方工作表现不符合要求等）等原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。

4. 乙方同意与甲方就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方之间的劳动合同自本协议生效之日起解除。

2. 甲方应在本协议生效之日起_________________________日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额如下：- 解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=（工作年限×月工资）+（未休年假工资+未休病假工资+未休事假工资等）。

- 其中，月工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 经济补偿金的支付方式为：_________________________（如：一次性支付、分批次支付等）。

单位辞退员工的离职合同3篇

单位辞退员工的离职合同3篇篇1离职合同甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）为了明确双方离职的各项权利和义务，特签订本离职协议：一、离职事由乙方因违反公司相关规定，严重违纪，且对工作不认真负责，给公司造成损失，根据公司规定，决定解除劳动合同。

经双方协商一致，乙方自愿离职。

二、解除劳动合同1.乙方应于本协议签订后3个工作日内完成离职手续，交接工作及公司财产，返还公司证件、资料等。

2.乙方离职后，不再享有公司任何福利待遇，并应将原公司的相关资源、资料等一并交还。

3.乙方应如实填写离职调查表及其他离职手续，并在公司正式解除离职合同后取得离职证明。

三、补偿及离职经济补偿1.因乙方自愿离职，不再享有任何福利待遇，也不享有经济补偿。

2.乙方已领取的工资、福利、奖金等与本单位请领不符的收入，应及时退还；如有超支部分，将从离职经济补偿中扣除。

四、保密义务乙方应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司涉及商业秘密的信息至外界，否则公司将保留追究乙方法律责任的权利。

五、其他事宜1.本协议自签字后生效。

2.双方均确认本离职协议真实有效，不可撤销。

3.本协议与相关法律、法规、公司规章制度一致，解释权归公司所有。

甲方：（单位名称）法定代表人签字：日期：年月日乙方：（员工签字）日期：年月日以上为本次【单位辞退员工的离职合同】的内容。

愿双方合作愉快，今后发展更加美好！篇2离职合同单位名称：___________受聘人员姓名：___________身份证号码：____________职务：___________聘用日期：___________解除劳动关系日期：___________签订地点：___________鉴于：公司因业务调整需要，需解除与员工的劳动关系。

为了双方的合法权益，特签订本离职合同。

一、基本情况1. 双方员工与公司的实际解除劳动关系日期为___________。

2. 员工离职原因为___________。

3. 双方自愿协商一致，解除劳动合同，双方无争议，同意解除劳动关系。

单位辞退员工离职合同5篇

单位辞退员工离职合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方与甲方签订有劳动合同，现因甲方原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下离职合同：一、合同背景甲方因公司业务需要，经过慎重考虑，决定对乙方进行辞退处理。

乙方理解并接受甲方的决定，自愿提出离职申请。

双方经过友好协商，达成以下离职协议条款。

二、离职原因及补偿1. 离职原因：甲方因公司业务需要，对岗位进行调整，经过双方协商未能达成一致意见，甲方决定对乙方进行辞退处理。

2. 补偿方式：甲方按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险等。

具体金额按照国家和地方相关法律规定执行。

三、离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2. 乙方应在规定的时间内完成离职手续，否则应承担相应的责任。

四、保密义务1. 乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或相似的工作。

2. 乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

六、法律责任1. 双方应遵守国家法律法规，遵守本合同条款。

如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。

2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、争议解决1. 双方应友好协商解决本合同履行过程中的争议。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。

八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

单位辞退员工离职合同7篇

单位辞退员工离职合同7篇篇1甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方与乙方经过友好协商，因乙方在甲方工作期间的表现或实际情况，甲方决定对乙方进行辞退处理。

为明确双方权益，特订立本离职合同。

一、合同目的本合同旨在明确双方对于乙方离职事宜的权益和责任，确保双方在离职过程中的合法权益得到保障。

二、离职原因乙方因以下原因被甲方辞退：1. 乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位要求的；2. 乙方严重违反甲方劳动纪律或工作规章制度的；3. 乙方在工作中存在重大失误，给甲方造成较大损失的；4. 乙方所担任的岗位因甲方业务调整或撤销的；5. 其他原因：________________________。

三、离职日期乙方离职日期为：____年__月__日。

乙方应在离职日前完成工作交接并办理相关离职手续。

四、薪资结算1. 薪资结算至离职日期；2. 甲方应按照合同约定支付乙方应得的薪资及福利待遇；3. 乙方在离职前应还清公司借款、物品等，如有未清事项，将从薪资中扣除。

五、保密义务乙方在离职后应继续履行以下保密义务：1. 不得泄露甲方商业机密、客户资料等敏感信息；2. 不得擅自使用甲方知识产权；3. 不得在竞争单位从事与甲方业务相关的工作。

六、竞业限制乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

如有违反，乙方需承担违约责任。

七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

八、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 双方在本合同约定的期限内完成离职手续；2. 本合同自双方签字盖章之日起生效；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

公司辞退离职合同8篇

公司辞退离职合同8篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于乙方已经自愿向公司提出离职申请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方离职事宜，确保双方权益得到合法保护，同时保障公司业务的正常运行。

二、离职原因及时间乙方因个人原因向公司提出离职申请，经双方协商一致，乙方离职日期定为______年______月______日。

乙方应在此日期前完成所有工作交接手续。

三、离职补偿与待遇结算1. 甲方按照国家规定支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬至离职之日。

2. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等按照国家和地方相关政策执行。

3. 甲方按照公司政策给予乙方相应的经济补偿，具体金额按照公司规定执行。

4. 其他福利待遇按照公司政策进行结算。

四、工作交接及责任承担1. 乙方应在离职前完成所有工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、客户信息等。

2. 乙方应妥善保管公司财物，如有损坏或丢失，需承担相应责任。

3. 乙方在离职后仍需承担对公司业务的保密义务，不得泄露公司商业秘密。

五、违约责任及处理1. 若乙方违反本协议约定，未能按时完成工作交接或泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若甲方未按本协议约定支付乙方的劳动报酬或补偿待遇，应承担违约责任。

六、争议解决方式如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（公司）：___________________________（盖章）法定代表人：___________________________（签字）日期：____年__月__日乙方（员工）：___________________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因甲方经营需要调整，需提前解除与乙方的劳动合同。