单位辞退员工协议书
辞退书 辞退协议书范文 被辞退协议书(6篇)
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相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，作者分享了6篇辞退协议书范文被辞退协议书，希望对于您更好的写作辞退书有一定的参考作用。
辞退合同书样本篇一甲方：______________有限公司乙方：______________为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：一、甲乙双方同意解除于x年x月x日签订的《劳动合同书》。
二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。
三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。
（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。
五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。
六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。
七、签约地点：______________甲方（签章）：______________乙方（盖章）：______________法定代表人（签章）___________________年__月___日_____年__月___日推荐辞退协议书范文(推荐篇二____先生/女士：因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
__有限责任公司____年_____月___日签收回执本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇篇1辞退员工补偿协议书范本为了保障企业和员工的合法权益，在辞退员工时需要签订补偿协议，明确双方的责任和权利。
以下为一份辞退员工补偿协议书范本，供参考：辞退员工补偿协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）经甲、乙双方协商一致，就乙方离职事宜，制定本补偿协议书，以便明确双方的权利义务，达成一致意见。
一、解聘原因甲方因业务调整需要解雇乙方，乙方为此表示理解并同意自愿离职；双方特此约定本补偿协议。
二、补偿金额及方式1. 甲方将按照国家相关法律法规规定支付乙方应享有的工资、年终奖及剩余年假工资；2. 甲方将支付乙方离职补偿金，金额为乙方历史工资的3倍；3. 乙方应在离职之日起15个工作日内领取全部离职补偿金；4. 乙方在领取离职补偿金后，不得再向甲方主张任何其他权利。
三、保密义务乙方应对离职期间涉及公司业务、客户信息等保密，不得泄露给第三方，如有违反，将承担相应法律责任。
四、其他约定1. 本协议自甲、乙双方签字生效，有效期自乙方领取离职补偿金之日起至履行完毕；2. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；3. 本协议一式两份，分甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上是一份辞退员工补偿协议书范本，希望对您有所帮助。
在签订补偿协议时，双方应仔细阅读条款，确保权益无虞。
祝生意兴隆，员工合作愉快！篇2辞退员工是组织中一个不易的决定，需要面对的不仅是员工的离职，还需要考虑到员工的权益和补偿问题。
为了确保辞退员工的过程合法、有序，并减少纠纷的发生，通常会与员工签订一份辞退员工补偿协议书。
下面是一份辞退员工补偿协议书范本，用于参考：辞退员工补偿协议书甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方就乙方的辞退一事达成一致意见，甲、乙双方本着平等互利的原则，根据相关法律法规和劳动合同的约定，特订立本协议如下：一、辞退原因：1. 乙方未履行劳动合同规定的义务，且经过书面通知后仍未改正；2. 乙方在工作中出现违纪违法行为，造成严重后果；3. 其他经双方协商一致认为需要解除劳动合同的原因。
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇
辞退赔偿协议书范本推荐参考6篇篇1辞退赔偿协议书甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方与乙方就终止雇佣关系达成一致决定，为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议背景双方确认，乙方于本协议签订前已在甲方公司工作，现因__________原因，甲方决定提前终止与乙方的劳动合同。
甲方按照相关法律法规，对乙方进行公平合理的补偿。
二、赔偿内容1. 乙方工作年限补偿：根据乙方在甲方的实际工作年限，甲方将按照每年______元的标准进行补偿。
工作年限不足一年的部分，按照实际月份计算。
具体补偿金额为______元。
2. 工资欠款：在乙方办理完离职手续后，甲方需结清乙方所有工资欠款，包括应发工资、加班费等。
具体金额以财务部门核算为准。
3. 经济补偿：甲方一次性支付乙方经济补偿金______元。
该补偿金作为对乙方在工作期间付出的一种额外补偿，与法定补偿无关。
4. 其他补偿：包括但不限于______（请根据实际情况填写）。
三、支付方式和时间1. 本协议所涉赔偿款项共计______元，由甲方在乙方办理完离职手续后的______个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。
2. 乙方应在收到赔偿款项后的______个工作日内向甲方提供有效的收款证明。
四、双方责任与义务1. 乙方在收到赔偿款项后，应当严格遵守法律法规和职业道德，不得损害甲方声誉及利益。
2. 双方确认，本协议签订后，乙方与甲方之间的所有劳动争议均已解决，不再存在任何劳动争议。
3. 乙方离职后需按照甲方的要求办理工作交接手续，确保公司财产的安全和完整。
4. 甲方应确保本协议所涉赔偿款项的及时支付，不得无故拖延。
五、协议效力及法律适用1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
最新辞退员工协议书(大全8篇)
最新辞退员工协议书(大全8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位辞退合同5篇
单位辞退合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_______________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系方式：_________________________鉴于甲方与乙方之间的雇佣关系，因乙方出现下列情况（具体列举情况），严重违反了公司相关规定，现经甲方管理层慎重考虑后决定，依法解除雇佣合同。
为了明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于雇佣关系终止的相关事宜，保障双方合法权益，妥善处理因解雇产生的各项事宜。
二、解雇事由及依据乙方存在以下情况，甲方依据公司相关规定及国家法律法规，决定对乙方进行解雇处理：__________（列举具体情况）。
本次解雇处理系依据公司相关规定及国家法律法规进行，乙方对此表示充分理解并接受。
三、协议内容1. 双方同意自本协议签署之日起终止雇佣关系。
乙方应按照甲方的要求办理离职手续。
2. 甲方应按照国家的规定支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补偿等费用。
双方就具体金额核对无误后，进行结算。
3. 乙方同意在离职后不向甲方追究任何形式的责任，包括但不限于就业歧视、薪资待遇不公平等事项。
4. 乙方同意在离职后一定期限内（通常为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或泄露甲方的商业秘密。
如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
5. 若乙方离职后涉及到竞业禁止条款的纠纷，甲方将按照国家的有关规定进行处理，以保障双方的权益。
6. 乙方应将工作中所持有的相关资料、设备、工具等归还甲方，并完成工作交接。
如有损坏或遗失，应依法承担赔偿责任。
公司辞退员工协议书(精选3篇)
公司辞退员工协议书（精选3篇）公司辞退员工协议书（精选3篇）在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。
协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的公司辞退员工协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司辞退员工协议书1 甲方：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。
个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。
本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：####### 乙方：法人：日期：日期：公司辞退员工协议书2 甲方（单位）： XXXXX，地址：法定代表人：乙方（工人）：XX，男，XX岁，住XXXXXXXX，身份证号：乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。
为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币元（大写：）。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于甲方因某些原因需辞退乙方，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景1. 甲方依据公司相关制度和法律法规的规定，决定对乙方进行辞退处理。
2. 双方对乙方的离职补偿事宜进行了充分的讨论和协商，并达成一致意见。
二、赔偿内容1. 赔偿金计算标准：按照乙方在甲方公司的实际工作年限和基本工资水平计算赔偿金数额。
具体计算方式为：赔偿金= 基本工资× 工作年限× 赔偿系数（具体赔偿系数根据实际情况确定）。
2. 赔偿金支付方式：甲方将赔偿金分期支付给乙方，具体分期支付的金额、时间和方式如下：（此处详细填写支付计划）。
3. 其他赔偿事宜：包括但不限于未休年假的结算、社会保险和公积金的缴纳情况等（根据实际情况填写）。
三、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金及其他赔偿事宜。
2. 乙方应按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
3. 双方应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司机密的信息。
4. 乙方离职后不得进行损害甲方公司形象和利益的行为。
四、违约责任1. 若甲方未能按时足额支付赔偿金，应按照未支付金额的一定比例（比如：每日万分之五）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或进行损害甲方公司形象和利益的行为，应承担相应的法律责任。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
若协议修改或补充，应经双方协商一致并签订书面协议。
修改或补充的协议与本协议具有同等法律效力。
公司辞退赔偿协议书范本(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：地址：_________________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（员工姓名）：身份证号码：_____________联系方式：_____________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同，并按照国家相关法律法规及双方协商一致的原则，达成如下赔偿协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲方因经营状况发生重大变化，导致部分岗位被裁撤，乙方所在岗位属于被裁撤岗位。
2. 乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
3. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，甲方决定与乙方解除劳动合同，采用以下方式：1. 协商解除：双方经协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2. 经济性裁员：因甲方经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致，采用经济性裁员的方式解除劳动合同。
3. 严重违纪解除：因乙方严重违反公司规章制度，甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
三、赔偿标准及金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，甲方应向乙方支付以下赔偿：1. 经济补偿金：根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方在本单位工作年限为____年，应支付经济补偿金人民币____元。
2. 代通知金：甲方未能提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同的，应当支付相当于一个月工资的代通知金。
乙方应得代通知金人民币____元。
3. 赔偿金：因甲方违法解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
乙方应得赔偿金人民币____元。
4. 其他赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲方还应向乙方支付以下赔偿：- 乙方在甲方工作期间产生的社会保险费用，甲方应予以退还。
辞退赔偿协议书范本5篇
辞退赔偿协议书范本5篇篇1辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（被解雇员工姓名）鉴于：甲方为了公司的长远发展和管理需要，经过认真权衡和协商，决定解除与乙方的劳动合同关系。
为了维护双方的合法权益，特订立本协议，并达成一致意见。
一、辞退原因1. 乙方因（列出具体违纪、失职或其他情形），造成公司经济损失或不良影响。
2. 经公司调查核实，乙方存在违纪、违约等情形，根据《劳动合同法》和公司规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
二、解除劳动合同条款根据双方协商一致，甲方与乙方解除劳动合同关系，乙方接受辞退的决定，不再就解雇提出异议。
三、赔偿款项1. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）作为解约违约金。
2. 乙方应向甲方支付违约金（具体金额）用于公司经济损失的赔偿。
3. 乙方应向甲方支付工伤保险及其他福利待遇（具体金额），以及剩余的工资及年终奖（具体金额）。
四、结算方式乙方同意，赔偿款项应在双方签署本协议后（具体时间）内全部支付完毕。
乙方应将款项转入公司指定的银行账户，转账手续费由乙方承担。
五、其他约定1. 乙方此次辞退后应不再向公司发起任何法律诉讼或索赔。
2. 双方遵守国家法律、法规和公司规章制度。
3. 本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公司盖章）乙方：（员工签字）日期：年月日以上是辞退赔偿协议书的范本，希望有助于您更好地处理解雇员工的相关事务。
在解除劳动关系时务必要维护双方的合法权益，做到公平公正。
希望双方都能妥善解决问题，共同前行。
篇2辞退赔偿协议书范本甲方：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方自（日期）起解除乙方的劳动合同，并根据相关法律规定需要支付相应的经济补偿，为维护双方的合法权益，经双方协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：一、经济补偿标准1. 乙方享有的经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，即解除劳动合同的补偿金额为乙方工资的（N）倍（N为具体倍数）。
单位辞退合同5篇
单位辞退合同5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲、乙双方就劳动合同履行过程中出现特殊情况，甲方根据国家法律法规及双方签署的劳动合同的规定，现决定将乙方辞退。
为明确双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同的目的是为了确定在劳动合同解除后双方的权益保障和责任，双方遵守诚实守信、等价有偿的原则，明确解除劳动关系的具体事项和程序。
二、辞退原因甲方经过全面评估，认为乙方存在以下情况（可多选）：1. 严重违反公司规章制度；2. 在职期间存在严重违纪行为；3. 无法胜任工作岗位；4. 公司业务调整或经营困难；5. 其他原因：______________________。
因此，甲方根据劳动合同和相关法律法规的规定，决定解除与乙方的劳动合同。
三、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间：______年__月__日。
2. 解除劳动合同的方式：甲方以书面形式通知乙方解除劳动合同。
四、工资、福利及经济补偿1. 工资结算：乙方工资结算至离职之日。
2. 福利待遇：按照公司政策，支付乙方应得的福利待遇。
3. 经济补偿：甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿金。
具体金额和支付方式如下：______________________。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 在一定期限内（一般为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作，具体限制期限为______年。
六、工作交接和物品归还乙方应在离职前与甲方完成以下交接事项：1. 工作交接：乙方应将所有工作资料、工具、设备等移交甲方指定人员。
2. 物品归还：乙方应归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、公司证件等。
七、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
辞退员工协议书5篇
辞退员工协议书5篇篇1甲方：XXXX有限公司乙方：XXXX，身份证号码：XXXX因乙方在试用期内未能达到甲方的工作标准，经过甲方的慎重考虑，决定辞退乙方。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下协议，以共同遵守。
一、辞退原因乙方在试用期内，未能达到甲方的工作标准，经过培训后仍未能满足岗位需求。
根据甲方的相关规定，甲方有权辞退乙方。
二、协议内容1. 甲方应向乙方支付试用期内的工资以及应得的各项补助。
2. 甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
3. 甲方应向乙方出具离职证明，并告知乙方的权益和注意事项。
4. 乙方应配合甲方完成离职手续，并确认离职当日已结清所有工资及费用。
5. 乙方确认已阅读并理解甲方的离职规定，同意遵守甲方离职后的相关限制条款。
三、支付与结算1. 甲方应在双方达成协议之日起三个工作日内，向乙方支付试用期内的工资以及应得的各项补助。
2. 甲方应根据乙方的出勤情况、已完成的工作量及其他约定，结算并支付乙方的工资及各项补助。
3. 乙方确认已收到甲方支付的试用期内的工资及各项补助，并同意放弃其他未支付的费用。
四、离职手续办理1. 甲方应指导乙方进行工作交接，确保乙方的工作进度不受影响。
2. 乙方应配合甲方完成工作交接，并确保交接事项的准确性和完整性。
3. 甲方应协助乙方归还公司物品，包括但不限于办公用品、设备等。
4. 乙方确认已归还所有公司物品，并同意放弃其他未归还的物品。
五、离职证明与权益告知1. 甲方应向乙方出具离职证明，明确乙方的离职时间和原因。
2. 甲方应告知乙方离职后的权益和注意事项，包括但不限于社保缴纳、公积金提取等。
3. 乙方确认已收到甲方的离职证明，并同意遵守甲方离职后的相关限制条款。
六、争议解决与法律适用1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
2. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位辞退员工合同7篇
单位辞退员工合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲方与乙方经过友好协商，因乙方在甲方工作期间存在以下原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
为明确双方权益，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方解除劳动关系的具体事项和双方权利义务，以达成友好、公正的解决方案。
二、劳动合同关系概况1. 劳动合同签订日期：____________年______月______日。
2. 劳动合同解除日期：____________年______月______日。
三、解除原因及依据1. 乙方存在以下违约行为：____________________________（具体违约行为）。
2. 根据甲方公司规定及相关法律法规，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。
四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。
3. 乙方应配合甲方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 双方应共同遵守保密义务，乙方不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
五、经济补偿与赔偿1. 甲方根据乙方在公司的实际工作时间及表现，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿金额及方式如下：______________________________________（补偿金额及方式）。
2. 若乙方给甲方造成经济损失，应当依据实际情况赔偿甲方相应损失。
具体赔偿金额及方式如下：______________________________________（赔偿金额及方式）。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本合同执行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商无果的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位辞退合同3篇
单位辞退合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方与乙方已经建立劳动关系，因特定原因需解除该劳动关系，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本合同协议旨在明确甲方辞退乙方时的相关事项，保护双方的合法权益，确保双方友好解决劳动争议。
二、辞退原因乙方存在以下情形之一，甲方有权解除与乙方的劳动合同：_________________________。
三、双方权利义务1. 甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从工作安排，遵守工作纪律。
3. 甲方应当按照法定程序进行辞退，保障乙方的合法权益。
4. 乙方应当在甲方规定的期限内办理离职手续，并完成工作交接。
四、离职补偿1. 甲方应当根据国家的法律法规和合同约定向乙方支付离职补偿金。
具体数额为：_______人民币。
2. 甲方支付离职补偿金的期限为乙方办理完离职手续后的_____天内。
五、保密义务乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密和其他不宜公开的信息。
否则，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决双方因本合同产生的争议，应当首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
八、合同的生效及签署本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同中的未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向有关部门投诉；如仍无法解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
单位辞退员工合同7篇
单位辞退员工合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景甲方基于公司业务发展需要，经过全面评估，决定对乙方进行辞退处理。
乙方理解并接受甲方的决定。
为保障双方权益，特订立本合同。
二、合同内容1. 双方一致同意，乙方自本合同生效之日起终止在甲方的职位，甲方正式辞退乙方。
2. 甲方应按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限以及法律规定计算。
3. 乙方必须配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
乙方应在规定的期限内完成上述事项。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密、技术秘密及客户信息等，不得损害甲方声誉及利益。
如有违反，应承担相应的法律责任。
5. 乙方在甲方任职期间如存在未履行的法律责任（如借款未还、未完成的业务责任等），应在离职前全部履行完毕，否则甲方有权从乙方的经济补偿金中扣除相应金额。
6. 双方应共同确保本合同内容的保密性，未经对方同意，任何一方不得对外泄露合同内容。
7. 本合同的签订不影响甲方依据法律规定追究乙方因工作失误、违规行为等造成的损失和责任。
8. 本合同签署后，双方应遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
9. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、补充条款（在此添加其他需要补充的内容）四、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
2. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为永久。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人：_____________________________（签字）日期：___________年______月______日乙方（员工）：_______________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方辞退乙方一事达成如下协议：一、合同背景考虑到乙方在职位上的表现未能达到甲方的期望，甲方经过慎重研究，决定对乙方进行辞退处理。
辞退员工补偿协议模板8篇
辞退员工补偿协议模板8篇篇1甲方（公司）：XXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在甲方的工作表现和甲方因业务调整决定辞退乙方，双方在平等自愿的基础上，达成以下补偿协议，以共同遵守。
一、辞退原因甲方因业务调整，经过深思熟虑后决定辞退乙方。
乙方对此表示理解，并同意按照本协议条款进行补偿。
二、补偿方式1. 甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为乙方在甲方工作期间未支付的工资及奖金。
具体金额按照乙方提供的工作记录和甲方财务部门核算为准。
2. 甲方将在本协议签订之日起XX日内，将补偿金支付至乙方指定银行账户。
3. 乙方同意在收到补偿金后，与甲方解除劳动关系，并承诺不再向甲方提出任何形式的经济补偿要求。
三、双方权利义务1. 甲方有权根据业务调整决定辞退乙方，但需提前告知乙方，并支付相应的经济补偿金。
2. 乙方有权获得甲方支付的经济补偿金，但需同意解除与甲方的劳动关系，并承诺不再提出任何形式的经济补偿要求。
3. 双方应在本协议签订后，严格按照约定履行各自义务，不得擅自变更或解除协议。
四、协议生效及变更1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 协议生效后，双方均不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、法律适用及争议解决1. 本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 如双方在履行本协议过程中发生任何争议或纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方在甲方工作期间的所有未了结事宜，包括但不限于工资、奖金、福利、加班费等，均应在双方解除劳动关系时一并解决。
2. 乙方同意在解除劳动关系后，继续承担对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
3. 乙方同意在解除劳动关系后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。
以上协议内容，双方经过充分讨论和协商，自愿达成一致意见。
公司辞退补偿协议书范文(实用3篇)
公司辞退补偿协议书范文第1篇甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：________年________月________日________年________月________日公司辞退补偿协议书范文第2篇经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。
用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。
当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇
辞退员工补偿协议书范本推荐5篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（员工全称）：_________________________鉴于双方就乙方在甲方的工作事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，特制定本协议。
一、协议背景鉴于乙方在甲方工作期间，因个人表现不佳或其他原因，经过双方协商，甲方决定对乙方进行辞退处理。
为了保障乙方的合法权益，双方在平等、公正、自愿的原则下，达成以下协议内容。
二、补偿事项1. 工资结算：甲方应支付乙方应得的工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金等，直至乙方离职之日。
2. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的实际工作年限，按照相关法律规定给予乙方经济补偿。
具体补偿金额根据乙方的工作年限和基本工资计算。
3. 社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利待遇。
4. 其他补偿：包括但不限于年终奖、加班工资、带薪休假等，甲方应依法进行结算和支付。
三、协议内容1. 乙方确认已经充分了解本协议的所有内容，并自愿接受本协议的所有条款。
2. 乙方同意在签署本协议后，按照甲方的要求办理离职手续。
3. 乙方在离职后，不得对甲方进行任何形式的诽谤、诬告、恶意攻击等行为，应保持良好的职业道德。
4. 甲方承诺按照本协议的规定，对乙方进行补偿和结算。
5. 本协议签署后，双方之间的劳动关系即告终止。
6. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议的规定对乙方进行补偿和结算，乙方有权要求甲方履行协议，并承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的规定，对甲方进行诽谤、诬告、恶意攻击等行为，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、法律适用和争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇
辞退员工补偿协议书范本推荐6篇篇1甲方（公司全称）：_______________有限公司乙方（员工全称）：_______________身份证号：_______________________联系方式：_______________________鉴于以下情况，甲、乙双方本着公平、公正、合理、和谐的原则，就甲方辞退乙方并给予相应补偿事宜达成如下协议：一、协议背景甲方因经营需要，在合法合规的前提下，经过综合考虑后决定对乙方进行辞退处理。
为明确双方权益，达成此协议。
二、补偿内容1. 补偿金额：甲方根据乙方的工作年限、职位、薪资等因素，结合公司政策，给予乙方一次性经济补偿，总计人民币_______元。
2. 经济补偿的支付方式和时间：甲方将在本协议签署后的___个工作日内，将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
3. 其他福利处理：对于乙方在职期间的相关福利待遇（如年终奖、未休年假等），甲方按照公司政策进行结算并支付。
三、双方权利与义务1. 甲方应按照本协议约定支付补偿款项。
2. 乙方在收到补偿款项后，应签署收款证明，并保证不再向甲方提出其他经济要求。
3. 乙方同意在离职后不向甲方进行任何负面宣传或损害甲方声誉的行为。
4. 乙方应积极配合甲方完成离职手续，确保工作交接的顺利进行。
5. 乙方在离职后，应对其在公司任职期间所接触到的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。
四、法律责任与纠纷解决1. 本协议签订后，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，自乙方收到补偿款项并办理完毕离职手续后终止。
六、其他补充条款（根据实际情况填写）____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ____________________（其他需要特别说明的事项）七、附则本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
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单位辞退员工协议书关于公司辞退员工的协议甲方：3333有限公司地址：##########号乙方： __号：__：地址：乙方系甲方正式员工，于xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到xx年2月12日止，共在职7年零八个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民 __劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。
个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。
本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：####### 乙方：法人：日期：日期：员工离职协议书甲方（公司）：乙方（劳动者）：（ __号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自年月日起解除。
二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。
三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥ .00）。
该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。
四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。
五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。
六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。
七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。
乙方有效 __明文件附后。
甲方：乙方：法定代表人：签字：或委托代理人：签订日期：年月日年月日中山市科捷龙机器有限公司补偿协议甲方：中山XXXXXXXX有限公司乙方： __号码：甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议：1) 乙方于年月日离职于甲方2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项；3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利；4) 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；5) 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；6) 本协议经双方签字盖章后生效。
甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：年月日年月日解除劳动关系协议用人单位（甲方）：黑河市城市投资开发有限责任公司劳动者（乙方）： __号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。
乙方收款时应向甲方出具收条。
5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。
乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。
7、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。
如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方：黑河市城市投资开发有限责任公司乙方：附：1、辞职申请书1份；2、收条1份；3、 __复印件1份。
乙方：， __号码：根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民 __劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(签字)：年月日年月日不论是企业还政府机构教育机构都有劳动力临时短缺的时候，这个时候就需要临时聘用劳动民工，而这个时候就必须用到临时用工合同。
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甲方(聘用单位)名称:法定代表人:所有制性质: 主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:出生年月: 参加工作年月: 学历:何时毕业于何校何专业:何时获何专业技术职务任职资格:何时获何技工等级任职资格:居民 __号码:事业单位临时工合同住址: [文章-]根据《中华人民 __劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作 __》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.一,聘用合同期限.本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止二,工作内容.乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.三,劳动保护和工作条件.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四,工作报酬.1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.五,社会保险和福利.(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行. 六,工作纪律.甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.七,劳动合同变更,终止,解除的条件.(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排转适当工作的;2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;4,国家法律,法规另有规定的.(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1,在试用期内的;2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3,国家法律,法规另有规定的.(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.八,违反劳动合同的责任.甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任. 九,双方需要约定的其他事项:十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.十一,本合同依法订立后,双方必须严格履行.十二,本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(盖章):法定代表人(签章):(负责人)乙方(签章):年月日甲方(招用单位)名称：法定代表人(主要负责人)：单位性质：主管部门： __：地址：乙方(被招用人员)姓名：性别：民族：出生年月：参加工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民 __号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。